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CARREIRA E DESENVOLVIMENTO

INTRODUÇÃO•NET: Líder do mercado de serviços integrados de telecomunicações. É um mundo de oportunidades/segmento dinâmico: entretenimento, conhecimento/relacionamento, tecnologia e inovação.

•FEEDBACK: Procurar o gestor e buscar um momento para ampliar a consciência para que possa tomar a decisão de manter ou modificar seu comportamento.

•DESENVOLVIMENTO: Busca constante por iniciativa de cada um.

EDUCAÇÃO CORPORATIVAConhecimento se adquire estudando e também na troca de experiências (trabalho, voluntariado, na igreja, reuniões de pessoas em geral). A NET incentiva a participação de treinamentos presenciais, à distância, voluntariado, programas de qualidade e comitês de clima.

•INTEGRAÇÃO: programa apresenta sua missão, seus valores e sua história de sucesso, além de orientar sobre direitos e deveres, benefícios, políticas de segurança da informação, Código De Conduta, entre outras informações importantes que todo NET precisa saber.

CONSTRUIR CAMINHOS

•FORMAÇÃO FUNCIONAL: A Técnica, o Comercial e o Atendimento Call Center e o ATP são exemplos de áreas que possuem formação funcional para seus colaboradores. Os demais.... Exemplificar.

•FORMAÇÃO DE LÍDERES: programa especial exclusivo para eles: Programa de Desenvolvimento da Liderança - PDL – que por meio de módulos de treinamento ampliam o conhecimento (gestão de pessoas, comunicação, gestão do negócio e etc.

EDUCAÇÃO SUPERIORPrograma especial exclusivo para eles: Programa de Desenvolvimento da Liderança - PDL – que por meio de módulos de treinamento ampliam o conhecimento (gestão de pessoas, comunicação, gestão do negócio).

•TURBINE CURRÍCULO: buscar o conhecimento dever ser uma prática diária e melhor ainda se for especializada. Para valorizar os colaboradores que amam aprender, a NET mantém convênio com cursos de graduação superior, pós-graduação e idiomas. É preciso estar preparado para oportunidades que surgirem e a qualificação soma pontos no CV.

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