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Identificar e recrutar os melhores talentos

Num mercado competitivo no qual o crescimento organizacional está baseado na habilidade e conhecimento das pessoas, torna-se imprescindível para as organizações possuir ferramentas de apoio e suporte ao processo de seleção, para que os gestores possam identificar e recrutar os melhores talentos com mais assertividade.

O módulo de Recrutamento e Seleção inclui facilidades de acesso a informações pelo usuário final que proporcionam visualizações imediatas e abrangentes, para dar apoio oportuno e preciso ao processo seletivo.

Dessa forma, o RH agrega valor para a organização, identificando talentos internos ou contratando profissionais externos com as habilidades e competências alinhadas aos requisitos da posição em aberto.

Pessoas certas nos lugares certos

O módulo de Recrutamento e Seleção (interno ou externo) se baseia em informações de currículos, históricos funcionais, habilidades, competências, características pessoais, informações do cargo e centro de custo requisitante. Por meio da função pesquisa e seleção (filtros de busca), incorporada à aplicação, o administrador de RH poderá com rapidez identificar e visualizar quais candidatos

possuem a melhor aderência à vaga, agilizando o processo, recrutando com assertividade e reduzindo custos administrativos.

Entre suas muitas funcionalidades, citamos:

■ Banco de candidatos com informações acadêmicas, profissionais e pessoais;

■ Controle do processo seletivo através da requisição de pessoal;

■ Consulta ao histórico profissional dos candidatos internos;

■ Pesquisa de candidatos (filtros de busca), tempo de experiência, habilidades, competências, local de residência, pretensões salariais, sexo e idade;

■ Parametrização das etapas do processo seletivo;

■ Registro dos resultados de testes e entrevistas do processo seletivo;

■ Mapeamento de restrições, grau de parentesco, ex-funcionários e ex-candidatos;

■ Emissão e controle dos documentos admissionais.

Integração com o módulo de Folha de Pagamento

A metodologia adotada no desenvolvimento do aplicativo possibilita uma integração total com o sistema de Folha de Pagamento da Datamace, evitando a duplicidade de base de dados, reduzindo custos administrativos e, ao mesmo tempo, dispensando rotinas mensais de importação e exportação.

Entre suas muitas integrações, citamos:

■ Compartilhamento do banco de talentos, interno e externo

■ Transferência automática dos dados■ Processo de admissão automatizado

Vantagens competitivas■ Disponibilidade de dados para outras áreas da

empresa;■ Redução dos custos na contratação de talentos;■ Assertividade na realocação de talentos;■ Crescimento organizacional com base nas

competências.

Recrutamentoe Seleção

Soluções Integradas

People Knowledge Technology

Datamace InformáticaRua Jônio, 41/47 • Jardim do Mar São Bernardo do Campo • SP09750-340 • Tel.: +55 11 2714 6400datamace@datamace.com.br

ingl

obo.

com

.br

MedicinaOcupacional

Portal do Gestor Cargos e SaláriosRecrutamento

e Seleção

Folha dePagamento

Competências

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Identificar e recrutar os melhores talentos

Num mercado competitivo no qual o crescimento organizacional está baseado na habilidade e conhecimento das pessoas, torna-se imprescindível para as organizações possuir ferramentas de apoio e suporte ao processo de seleção, para que os gestores possam identificar e recrutar os melhores talentos com mais assertividade.

O módulo de Recrutamento e Seleção inclui facilidades de acesso a informações pelo usuário final que proporcionam visualizações imediatas e abrangentes, para dar apoio oportuno e preciso ao processo seletivo.

Dessa forma, o RH agrega valor para a organização, identificando talentos internos ou contratando profissionais externos com as habilidades e competências alinhadas aos requisitos da posição em aberto.

Pessoas certas nos lugares certos

O módulo de Recrutamento e Seleção (interno ou externo) se baseia em informações de currículos, históricos funcionais, habilidades, competências, características pessoais, informações do cargo e centro de custo requisitante. Por meio da função pesquisa e seleção (filtros de busca), incorporada à aplicação, o administrador de RH poderá com rapidez identificar e visualizar quais candidatos

possuem a melhor aderência à vaga, agilizando o processo, recrutando com assertividade e reduzindo custos administrativos.

Entre suas muitas funcionalidades, citamos:

■ Banco de candidatos com informações acadêmicas, profissionais e pessoais;

■ Controle do processo seletivo através da requisição de pessoal;

■ Consulta ao histórico profissional dos candidatos internos;

■ Pesquisa de candidatos (filtros de busca), tempo de experiência, habilidades, competências, local de residência, pretensões salariais, sexo e idade;

■ Parametrização das etapas do processo seletivo;

■ Registro dos resultados de testes e entrevistas do processo seletivo;

■ Mapeamento de restrições, grau de parentesco, ex-funcionários e ex-candidatos;

■ Emissão e controle dos documentos admissionais.

Integração com o módulo de Folha de Pagamento

A metodologia adotada no desenvolvimento do aplicativo possibilita uma integração total com o sistema de Folha de Pagamento da Datamace, evitando a duplicidade de base de dados, reduzindo custos administrativos e, ao mesmo tempo, dispensando rotinas mensais de importação e exportação.

Entre suas muitas integrações, citamos:

■ Compartilhamento do banco de talentos, interno e externo

■ Transferência automática dos dados■ Processo de admissão automatizado

Vantagens competitivas■ Disponibilidade de dados para outras áreas da

empresa;■ Redução dos custos na contratação de talentos;■ Assertividade na realocação de talentos;■ Crescimento organizacional com base nas

competências.

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