recrutamento e seleção - hcb.org.br .manual de recrutamento e seleção 1.3.6.1 dinâmica de grupo

Recrutamento e Seleo

Colegiado Gestor do HCB Conselho de Administrao

Diretoria de Recursos Humanos - DIRHU

MAN-DIRHU-01 Data da Criao: Abr/2014

Data da Reviso : Fev/2018

Verso: 005

Manual de Recrutamento e Seleo

SUMRIO

1. Processo de Recrutamento e Seleo Externo ................................................................................. 4

1.1 Divulgao de Vagas ........................................................................................................ 4

1.2 Inscries ......................................................................................................................... 5

1.3 Etapas do processo Seletivo ............................................................................................. 5

1.3.1 Anlise Curricular de carter eliminatrio e classificatrio .......................................... 5

1.3.2 Avaliao de Conhecimentos (eliminatria e classificatria) .......................................... 6

1.3.3 Prova Prtica (eliminatria e classificatria) .................................................................. 6

1.3.6 Avaliao Tcnico-Comportamental (eliminatria e classificatria) ............................... 7

1.3.7 Entrevista de Seleo (eliminatria e classificatria) ..................................................... 9

1.4 Aprovao e Classificao ................................................................................................ 9

1.5 Cadastro reserva ............................................................................................................ 10

1.6 Contratao .................................................................................................................... 10

2. Consideraes Finais ........................................................................................................................... 11

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Processo de Recrutamento e Seleo Hospital da Criana de Braslia

Os processos seletivos do HCB seguem as normas gerais estabelecidas no Decreto n 30.136, de 05 de

maro de 2009 DODF de 06.03.2009, que visa:

Art. 1 - paragrafo I - observncia dos princpios da impessoalidade, legalidade, moralidade, publicidade e eficincia, mediante adoo de regras e critrios tcnicos para o recrutamento e seleo dos seus empregados; Art. 1 - paragrafo II - realizao de processo seletivo para contratao dos empregados com ampla divulgao nos meios de comunicao em todas as suas fases; Art. 1 - paragrafo V - reserva de percentual de vagas para as pessoas portadoras de deficincia, com definio de critrios para sua admisso. Art. 2. vedada a contratao, pelas Organizaes Sociais, para cargos de direo e assessoramento e para cargos tcnicos administrativos de apoio s gerncias, de cnjuges ou parentes at o 3 grau, de Conselheiros e Diretores. Art. 3. As funes de confiana no esto sujeitas a processo seletivo e se referem a cargos de direo, assessoramento e cargos tcnico-administrativos de apoio gerncia, cujo provimento de livre escolha e de responsabilidade do Conselho de Administrao ou rgo similar da Organizao Social. Pargrafo nico - O preenchimento dos cargos tcnico-administrativos de apoio gerncia no poder ultrapassar 5% (cinco por cento) do total de empregados destinados execuo dos servios previstos no contrato de gesto.

Em cumprimento ao artigo 3 do decreto n 30.136, acima citado, fica definido pelo HCB os cargos

denominados como funo de confiana: Superintendente, Diretor, Coordenador e Assessor.

Fica definido ainda, que o currculo dos profissionais a serem contratados nas condies previstas no Art. 3

e Pargrafo nico do Decreto n 30.136 devero passar por anlise, pela Diretoria de Recursos Humanos,

para comprovao da capacidade tcnica para ocupar o cargo. Aps esta etapa, o currculo acompanhado

do parecer da anlise e a solicitao de contratao seguiro para a aprovao do Superintendente

Executivo, que submeter ao Conselho de Administrao do Instituto do Cncer Infantil e Pediatria

Especializada ICIPE para homologao.

1. Processo de Recrutamento e Seleo Externo

1.1 Divulgao de Vagas

As vagas abertas para os processos seletivos do HCB so divulgadas em jornal de grande circulao e no

site do HCB, podendo ainda, serem divulgadas tambm em sites profissionais, grupos de profissionais,

redes sociais, universidades, dentre outras fontes em virtude da especificidade do perfil profissional

requerido.

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1.2 Inscries

As inscries devem ser feitas exclusivamente pelo site do HCB, respeitando o prazo estipulado nos

anncios das divulgaes das vagas, este prazo poder ser prorrogado, quando for o caso, por meio de

comunicado, a ser publicado no mesmo site.

Tambm sero considerados os currculos j cadastrados, para a mesma vaga, desde que, o novo perfil

publicado seja igual ao anunciado anteriormente, observando:

O perodo de 12 (doze) meses que antecede ao anncio; ou

O perodo a contar do ltimo processo seletivo referente ao mesmo cargo e funo, desde que no

seja superior a 12 (doze) meses.

Nos casos em que os currculos encaminhados, dentro do prazo estipulado, no estejam aderentes ao perfil

exigido pela funo, o prazo poder ser estendido por meio de comunicado no site do HCB, por igual

perodo, quantas vezes forem necessrias.

O cadastramento dever ser realizado pelo site do Hospital da Criana www.hcb.org.br, na seo trabalhe

conosco, no cargo ao qual quer se inscrever.

Estrangeiros podem participar do processo seletivo, desde que estejam em situao legal no Brasil,

possuam autorizao do governo brasileiro para trabalhar no pas e estejam devidamente registrados no

Conselho de Classe de sua categoria. Sendo necessrio comprovar a legalidade ainda durante o processo

seletivo, quando solicitado.

1.3 Etapas do processo Seletivo

O processo seletivo poder ser composto por 2 (duas) ou mais etapas descritas abaixo. Essa definio ser feita pela Coordenao de Desenvolvimento de Pessoas (CDP), em conjunto com o gestor da rea.

1.3.1 Anlise Curricular de carter eliminatrio e classificatrio

Todos os currculos recebidos dentro do prazo, que atendam ao estabelecido no item Inscrio, sero

analisados conforme os pr-requisitos exigidos pelo cargo. Para cada perfil, deve ser considerado como

obrigatrio o atendimento a pelo menos:

2 requisitos para nvel fundamental;

2 requisitos para nvel mdio; e

3 requisitos para nvel superior.

A equipe da Diretoria de Recursos Humanos DIRHU confeccionar uma planilha contendo os requisitos

definidos no perfil da vaga, os quais sero considerados para a anlise curricular. Os candidatos que

atenderem, por intermdio das informaes inseridas no currculo encaminhado, aos requisitos exigidos,

estaro habilitados a participar da 2 etapa do Processo Seletivo.

Os candidatos que deixarem de atender, por intermdio das informaes inseridas no currculo cadastrado,

aos requisitos exigidos, estaro eliminados do Processo Seletivo.

http://www.hcb.org.br/

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Os candidatos que atenderem aos requisitos exigidos para a vaga e forem considerados habilitados para a

segunda etapa do processo seletivo, sero classificados de acordo com a pontuao dos critrios

divulgados no site do HCB no cdigo de cada cargo (vaga).

Aps a anlise, o resultado dos currculos aprovados ser divulgado no site do HCB com os nomes dos

aprovados conforme a classificao nesta primeira etapa.

No caso de todos os classificados alcanarem a mesma pontuao, todos sero convocados para a prxima

etapa do processo, e o resultado ser publicado por ordem alfabtica.

1.3.2 Avaliao de Conhecimentos (eliminatria e classificatria)

As provas podero avaliar um ou mais dos conhecimentos abaixo:

Conhecimento Tcnico;

Raciocnio lgico;

Lngua Portuguesa: interpretao de texto, gramtica e redao;

Conhecimentos de Informtica;

Conhecimentos Gerais;

Lngua inglesa.

Noes de Conhecimento do Sistema nico de Sade

A nota de aprovao nesta etapa 6.0.

Para os cargos em que for exigido a redao, somente sero corrigidas as redaes dos candidatos que

atingirem a mdia 6.0. A nota obtida na prova ser somada nota obtida na redao e dividido por dois. A

mdia obtida ser considerada para multiplicao do peso correspondente na classificao final.

Nos casos em que for aplicada somente a redao, todas sero corrigidas e pontuadas em

uma escala de 0 a 10.

1.3.3 Prova Prtica (eliminatria e classificatria)

Esta etapa poder ocorrer ou no, de acordo com a necessidade e caracterstica da funo do cargo a ser

selecionado. E tem como objetivo atestar a habilidade e conhecimento tcnico para desempenhar as

funes do cargo proposto.

Sero definidos pela DIRHU e gestor da vaga 5 critrios que