Quadro Comparativo da Reforma Trabalhista

Antes Depois Visão Empresa Visão Empregado

Prevalência do Negociado sobre o

Legislado

As obrigações empresariais sempre foram pautadas em acordos coletivos com o sindicato e não poderiam prevalecer a CLT.

A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho passam a prevalecer a CLT.

Essa abertura possibilita que empresas possam ser mais flexíveis, fazendo acordos com sindicatos sobre suas relações de trabalho, desde que devidamente formalizadas.

O funcionário não perde nenhum direito já previsto em lei, apenas pode haver algumas adaptações em algum termo que a empresa e o sindicato afirmarem um acordo.

FériasAs férias poderiam ser fracionadas no máximo em 2 vezes, sendo 10+20 ou 15+15, mas era preferencialmente 30 dias corridos.

As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, contanto que um dos períodos não seja inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias cada um.

A saída de um funcionário pode influenciar drasticamente as atividades da empresa. Com a possibilidade de fracionar mais vezes, a empresa sofre menos impacto.

O funcionário passa a ter mais uma possibilidade de dividir suas férias, podendo usufruir os 30 dias corridos ou fracioná-los durante o ano.

Remuneração

A Justiça do Trabalho considerava os prêmios concedidos pelo empregador, como viagens e gratificações, por exemplo, como parte do salário. Incidindo sobre o valor, encargos previdenciários e trabalhistas. O empregador precisava pagar um salário mínimo ou o teto da categoria.

O piso e o salário mínimo deixam de ser obrigatórios, ou seja, para cargos como vendas, a empresa pode (acordado com o sindicato) pagar apenas por produtividade. Remunerações habituais como auxílio alimentação, bônus e prêmios, não incorporam a base salarial e não incidem em qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

Agora a empresa poderá “premiar” o funcionário sem que isso seja considerado salário. Assim os empregadores poderão pagar um valor extra, como prêmio, sem que isso incorpore ao salário e seja questionado judicialmente no futuro. Como também poderão ter colaboradores remunerados apenas por produtividade.

A possibilidade de ganhar uma remuneração maior de acordo com sua produtividade.

Jornada de TrabalhoJornada limite de até 8 horas diárias ou 44 horas semanais e 220 horas mensais

Possibilita acordos individuais de 12 horas diárias, desde que haja descanso ininterrupto de 36 horas, respeitando o limite de 44 horas semanais e 220 horas mensais.

Possibilita que jornadas de trabalho sejam mais condizentes como cada atividade empresarial.

Possibilidade maior rendimento em atividades de áreas específicas como saúde.

Banco de horasBanco de horas só poderia ser compensado se pactuado em convenção coletiva.

Poderá ser pactuado com acordo individual, banco de horas com compensação em até 6 meses.

A empresa passa a ter um banco de horas homologado e não informal.

Colaborador passa a ter um controle oficial de horas extras realizadas.

Trabalho Intermitente Essa modalidade não existia anteriormente de forma legal.

Trabalhador pode ser pago por período trabalhado, recebendo pelas horas ou diárias.Tendo direitos preservados como de férias, FGTS, previdência e 13º salário.O funcionário deve ser convocado com antecedência de três dias para o serviço – e pode recusar.

Possibilidade de abertura de empregos formalizados, para cargos com rotinas flexíveis ou pontuais, já que nessa modalidade não há jornada fixa.

Muitos freelancers passam a ser regulamentados e ganham mais direitos trabalhistas, já que a proposta normatiza os critérios para se trabalhar em casa.

Home Office Essa modalidade não existia anteriormente de forma legal.

Essa medida possibilita que muitos profissionais trabalhem em casa de forma regulamentada.

Possibilidade de abertura de empregos formalizados, para cargos com rotinas flexíveis ou pontuais, já que nessa modalidade não há jornada fixa.

Flexibilidade de poder trabalhar em casa com todos os direitos garantidos.

Acerto informal

Sabe aquele pedido para ser mandado embora, fazendo um acordo informal com a empresa, no qual o colaborador nesse “acordo” devolvia a multa sobre o FGTS?

Para evitar essa situação, o empregado e o empregador, em comum acordo, podem extinguir o acordo de trabalho. Nesse caso, o empregado tem direito a 80% do saldo do FGTS, mas não receberá o seguro-desemprego. Já o empregador pagará só metade do aviso prévio e metade da multa sobre o saldo do FGTS.

Essa medida flexibiliza a saída daqueles funcionários que estão insatisfeitos e desejam ir embora, mas não o fazem porque querem sacar o saldo do FGTS. Em alguns casos, esses funcionários trabalham com baixo desempenho a fim de serem demitidos.

Encerrar a relação de trabalho fica mais acessível para o funcionário quando está insatisfeito na empresa, mas necessita da verba financeira.

Imposto sindicalImposto sindical obrigatório pago uma vez ao ano, equivalente a um dia de trabalho.

Contribuição passa a ser facultativa, o empregado que decide se quer contribuir ou não com seu sindicato.

Não impacta diretamente as empresas.

Paga somente se quiser contribuir com o sindicato.

Pausa para almoços Duração de no mínimo 1 hora.

Pausa de no mínimo de 30 min desde que formalizada em acordo individual ou convenção coletiva. O tempo “economizado” no intervalo será descontado no final da jornada de trabalho, permitindo que o trabalhador deixe o serviço mais cedo.

Isso possibilita que a jornada de trabalho seja mais condizente com cada atividade empresarial.

Ter mais flexibilidade na jornada de trabalho, podendo sair mais cedo.

Horas in itinereAs horas de deslocamento de um funcionário que utiliza transporte fretado pelo empresa poderiam ser incorporado à jornada de trabalho.

Agora essas horas não são consideradas como parte da jornada de trabalho.

A empresa passa a pagar somente as horas extras relativas ao trabalho.

Salário justo pelas horas realmente trabalhadas na empresa.

Serviço efetivo

Sabe aquele dia que por motivos climáticos você foi obrigado a ficar dentro da empresa depois do horário de trabalho? Ou que você ficou estudando? Isso poderia ser considerado como horas extras.

Agora o período que exceder a jornada de trabalho, mas que o trabalhador decida passar dentro da empresa para realizar atividades particulares, como práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, higiene pessoal, não são mais consideradas horas extras.

A empresa passa a pagar somente as horas extras relativas ao trabalho.

Salário justo pelas horas realmente trabalhadas na empresa.

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