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Direito Administrativo facebook.com/professoratatianamarcello facebook.com/tatianamarcello @tatianamarcello

Lei nº 10.098/1994 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do

Sul)

Prof.ª Tatiana Marcello

Conceitos Introdutórios

• Órgãos públicos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Administração

Direta

• Autarquias (Ex. INSS, BACEN) • Fundações Públicas (Ex. IBGE, FUNAI) • Empresas Públicas (Ex. CEF, Correios) • Sociedades de Economia Mista (Ex. BB,Petrobrás)

Administração Indireta

Agentes Públicos

• Agente público é toda pessoa que desempenha atividade administrativa, temporária ou não, com ou sem remuneração.

• Agente Público é a expressão mais ampla para designar de forma genérica aqueles sujeitos que exercem funções públicas. Quem quer que desempenhe funções estatais é um agente público enquanto as exercita.

Agentes Públicos

Agentes Políticos Agentes Administrativos (Servidores Estatais ou Servidores Públicos em

sentido amplo)

Servidores Públicos

(Estatuários)

cargo público

Empregados Públicos

(Celetistas)

emprego público

Servidores Temporários

(Contrato prazo determinado)

função pública

Particulares em colaboração

(Agentes honoríficos)

Agentes Militares (Estatuto/Lei

Específica)

Lei nº 10.098/1994 - Disposições Preliminares

• Art. 2º. Servidor - pessoa legalmente investida em cargo público.

• Art. 3º. Cargo público - é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, mediante retribuição pecuniária paga pelos cofres públicos.

Os cargos públicos são: criados por lei (sempre, sem exceção); em número certo; com denominação própria (ex.: Técnico da DPE-RS) acessíveis a todos os brasileiros que preencham os requisitos legais para a

investidura e aos estrangeiros na forma da Lei Complementar (LC 13.763/11); para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

Cargo Público

Efetivo

Concurso Público (provas ou provas e títulos)

Estabilidade

Comissão

Livre nomeação e exoneração (assistência, chefia e assessoramento)

Sem estabilidade

Requisitos para o ingresso no serviço público: I - a nacionalidade brasileira;

II - estar quite com as obrigações militares e eleitorais;

III - idade mínima de 18 anos;

IV - aptidão física e mental;

V - estar no gozo dos direitos políticos;

VI - ter atendido às condições prescritas para o cargo.

• (FAURGS – TJRS – 2017) Considere as afirmações abaixo, relativas ao cargo público, tendo em vista a Lei Complementar nº 10.098/1994 – Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul.

I - Cargo público é aquele em que a pessoa servidora pública está legalmente investida. II - O cargo público pode ser criado por decreto, mediante justificativa do Chefe do

Poder Executivo. III - Dada a natureza do cargo, só pode provê-lo em comissão o brasileiro nato. IV - O cargo público, se de provimento efetivo, poderá ser criado de forma isolada

quando o número não comportar a organização em carreira. Quais estão corretas? (A) Apenas I e II. (B) Apenas I e IV. (C) Apenas II e III.

(D) Apenas III e IV. (E) I, II, III e IV.

• (DPE-RS-2016) NÃO se insere entre os requisitos para ingresso no serviço público previstos na Lei Complementar nº 10.098/94, que dispõe sobre o estatuto e regime jurídico único dos servidores públicos civis do Estado do Rio Grande do Sul,

• a possuir nacionalidade brasileira. • b estar quite com as obrigações militares e eleitorais. • c não ter sido reprovado em estágio probatório para cargo público. • d estar em gozo dos direitos políticos. • e ter idade mínima de 18 (dezoito) anos.

• (FUNDATEC - adaptada) O cargo público é criado por lei, em número certo e com denominação própria, consistindo em conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, mediante retribuição pecuniária paga pelo erário.

• ( ) CERTO ( ) ERRADO

• (FUNDATEC - adaptada) Os cargos públicos estaduais, acessíveis aos que preencham os requisitos legais para a investidura, são de provimento efetivo e em comissão.


PROVIMENTO

• Formas de provimento de cargo público: NAR4

Nomeação Aproveitamento Readaptação Reversão Reintegração Recondução

Nomeação

• Nomeação é forma originária de provimento de cargo público por pessoa física e pode ser:

Nomeação em comissão – quando se tratar de cargo de confiança (de livre nomeação e exoneração).

Nomeação em caráter efetivo – quando se tratar de candidato aprovado em concurso público para provimento em cargo efetivo de carreira ou isolado (obedecerá rigorosamente à ordem de classificação dos aprovados, ressalvada a hipótese de opção do candidato por última chamada).

Concurso Nomeação Posse Exercício Estágio Probatório

Estabilidade Promoção

• Concurso Público

• Será de provas ou de provas e títulos (títulos que tenham relação direta com as atribuições do cargo, não podendo somar mais de 25% do total dos pontos).

• A nomeação obedecerá rigorosamente à ordem de classificação dos aprovados, salvo opção do candidato por última chamada.

• Validade de até 2 anos, prorrogáveis uma única vez, por igual período, no interesse da Administração.

• Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

• Posse

• É a aceitação expressa do cargo: aprovada em concurso público e nomeada, a pessoa terá direito subjetivo à posse, que dar-se-á pela assinatura do respectivo termo.

• A posse deve ocorrer no prazo de 15 dias contados do da nomeação (prorrogável por mais 15, a pedido do interessado), sob pena desta se tornar sem efeito a nomeação.

• A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

• Exercício

• É o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

• O servidor deverá entrar em exercício em até 30 dias contados da posse, sob pena de sob pena de tornar-se sem efeito sua nomeação.

• Estágio Probatório

• Segundo expresso no Estatuto (art. 28), estágio probatório é o período de 2 (dois) anos em que o servidor, nomeado em caráter efetivo, ficará em observação e durante o qual será verificada a conveniência ou não de sua confirmação no cargo. (Vide art. 6.º da Emenda Constitucional Federal n.º 19/98)

No entanto, ATENÇÃO, esse prazo é inconstitucional, já que após a MP 19/98, o prazo de estágio probatório seria equivalente aos 3 anos da estabilidade.

Além disso: 1) Decreto nº 44376/2006: Art. 1º - Estágio Probatório é o período de três anos de exercício do servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo.

• Durante o estágio probatório será verificada a conveniência ou não da confirmação no cargo ao servidor, mediante a apuração dos seguintes Fatores: PERDA

Produtividade Eficiência Responsabilidade Disciplina Assiduidade O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

• Estabilidade (diferente de efetividade)

• Art. 30 - O servidor nomeado em virtude de concurso, na forma do artigo 12, adquire estabilidade no serviço público, após dois anos de efetivo exercício, cumprido o estágio probatório. (Vide art. 6.º da Emenda Constitucional Federal n.º 19/98) Segundo o Estatuto: O servidor público estável só perderá o cargo em virtude de: a) sentença judicial transitada em julgado ou b) processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

• Promoção

• Promoção é a passagem do servidor de um grau para o imediatamente superior, dentro da respectiva categoria funcional.

• Ocorre apenas nos cargos que possuem planos de carreira, sendo que os critérios para a promoção são merecimento e antiguidade, alternadamente.

Nomeação

Concurso Nomeação Posse Exercício Estágio Probatório

Estabilidade Promoção

15 dias (+ 15) Até 30 dias

3 anos “PERDA”

• (FAURGS – TJRS – 2017) Segundo a Lei Complementar nº 10.098/1994 – Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, considere as afirmações abaixo.

I - A nomeação em caráter efetivo obedecerá, rigorosamente e sem qualquer ressalva, à ordem de classificação dos aprovados.

II - A posse poderá dar-se mediante procuração específica. III - Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo e dar-se-á no

prazo indicado pelo candidato à Comissão de Concurso. • Quais estão corretas? (A) Apenas I. (B) Apenas II. (C) Apenas III.

(D) Apenas I e II. (E) I, II e III.

• (FAURGS – TÉCNICO – TJRS – 2014 - adaptada) Considere as afirmações a seguir, tendo em vista as disposições da Lei Complementar n.º 10.098/94.

• Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo e dar-se-á no prazo de até 30 (trinta) dias contados da data da posse.

( ) CERTO ( ) ERRADO

• Não será admitida a posse mediante procuração. ( ) CERTO ( ) ERRADO

• (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 - adaptada) Assinale a alternativa correta, considerando o disposto na Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94.

• Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo e dar-se-á no prazo de até 15 (quinze) dias contados da data da posse.


• (FUNDATEC – SUPERIOR) Considere as assertivas abaixo, a luz da Lei Complementar n° 10.098/1994.

I. Posse é a aceitação expressa do cargo, formalizada com a assinatura do respectivo termo.

II. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. III. A posse deve ocorrer no prazo improrrogável de 15 dias, contados da data

do início do exercício.

Quais são corretas? • a Apenas I. • b Apenas II. • c Apenas III • d Apenas I e II. • e I, lI e III.

• (FUNDATEC - adaptada) Segundo a Lei Complementar nº 10.098, de 03 de fevereiro de 1994, ________________ e o efetivo desempenho das atribuições do cargo e dar-se-á no prazo de até _____________ contados da data ________________.

• Marque a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas acima.

a) a posse – trinta dias – da nomeação. b) o exercício – sessenta dias – da nomeação. c) a nomeação – trinta dias – da readaptação. d) a nomeação – sessenta dias – da posse. e) o exercício – trinta dias – da posse.

• (MPE RS – 2012) Estágio probatório é o período em que o servidor, nomeado em caráter efetivo, ficará em observação, e durante o qual será verificada a conveniência ou não de sua confirmação no cargo, mediante a apuração de requisitos previstos expressamente pela Lei Complementar nº 10.098/94. Estes requisitos são

A) disciplina, pontualidade, cordialidade, eficiência e responsabilidade. B) produtividade, eficiência, simpatia, urbanidade e assiduidade. C) urbanidade, assiduidade, confiabilidade, probidade e disciplina. D) eficiência, responsabilidade, assiduidade, disciplina e produtividade. E) cordialidade, pontualidade, produtividade, proficuidade e boa apresentação.

• (TCE RS – 2013) Em relação ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, julgue os itens seguintes. A posse de servidor público no cargo para o qual tenha sido nomeado pode ocorrer mediante procuração específica.

( ) CERTO ( ) ERRADO • (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 - adaptada) Assinale a alternativa correta,

considerando o disposto na Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94. • Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo e dar-se-á no prazo

de até 15 (quinze) dias contados da data da posse. ( ) CERTO ( ) ERRADO

(CESPE – 2012 – SUPERIOR - STJ) No que refere à Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

De acordo com recente pronunciamento do Supremo Tribunal Federal, é inconstitucional qualquer prazo de estágio probatório inferior a três anos.

( ) CERTO ( ) ERRADO (CESPE – 2009 – ANALISTA) O atual entendimento do STJ é no sentido de que o

estágio probatório compreende o período entre o início do exercício do cargo e a aquisição de estabilidade no serviço público, que, desde o advento da Emenda Constitucional (EC) n.º 19/1998, tem a duração de três anos. (Certo)

Readaptação

• Readaptação é a forma de investidura do servidor estável em cargo de atribuições e responsabilidades mais compatíveis com sua vocação ou com as limitações que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, podendo ser processada a pedido ou “ex- officio”.

Reintegração

• Reintegração é o retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente ocupado, ou

ao resultante de sua transformação, em conseqüência de decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de prejuízos decorrentes do afastamento.

• Se o cargo tiver sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade.

Reversão

• É o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando verificada, por

junta médica oficial, a insubsistência dos motivos determinantes da aposentadoria. • O servidor com mais de 60 anos não poderá ter processada a sua reversão.

Aproveitamento

• Aproveitamento é o retorno à atividade de servidor em disponibilidade e será feito

obrigatoriamente, em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

• O servidor estável ficará em disponibilidade quando o cargo é declarado

desnecessário ou for extinto, até seu adequado aproveitamento em outro cargo, recebendo a remuneração do cargo + vantagens permanentes, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Está disponível? Vou aproveitar!

Recondução

• É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. Ocorrerá em 2 hipóteses:

• Obtenção de resultado insatisfatório em estágio probatório relativo a outro cargo

• Reintegração do anterior ocupante.

Funk do Provimento

N de Nomeação, é por aí que eu to dentro Se ficar disponível, vai ter Aproveitamento

R de Reversão, retornou o aposentado Fez Readaptação, porque ficou bem limitado

Na Reintegração, foi demitido injustamente E na Recondução, rodou no estágio, minha gente?!

• (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 - adaptada) Assinale a alternativa correta, considerando o disposto na Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94.

• Recondução é o retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente ocupado, ou ao resultante de sua transformação, em consequência de decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de prejuízos decorrentes do afastamento.


• (MPRS – 2015) Considerando o que dispõe a Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94 – Estatuto e Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, NÃO é forma de provimento de cargo público

A) Recondução. B) Aproveitamento. C) Reversão. D) Posse. E) Nomeação.

• (Simulada) Zambelo, servidor estável, foi demitido após processo administrativo disciplinar. Inconformado com a decisão, ingressou com ação judicial requerendo a anulação da penalidade que havia sido aplicada, tendo logrado êxito na decisão final do processo judicial. Diante da anulação da penalidade aplicada, é reconhecido a Zambelo o direito de ser

(A) Reconduzido (B) Aproveitado (C) Readaptado (D) Revertido (E) Reintegrado

• Em consonância com o Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, a forma de provimento de servidor público estável estadual em cargo de atribuições e responsabilidades mais compatíveis com sua vocação ou em razão de limitações que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental é

A. Reintegração. B. Recondução. C. Reversão. D. Aproveitamento. E. Readaptação.

• (MPE RS 2013) Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do enunciado abaixo.

• De acordo com a Lei Complementar nº 10.098/94, ________ constitui forma de provimento de cargo público.

a Apresentação b Readaptação c Inversão d Lotação e Concussão

• (MPE RS 2014) Em relação ao Estatuto e Regime Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul (Lei Estadual n° 10.098/94), assinale a alternativa correta.

a O aproveitamento é o retorno à atividade do servidor em disponibilidade e far-se-á, obrigatoriamente, em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

b A reintegração é o retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente ocupado, resultante de sua transformação, em razão de decisão judicial ou administrativa, não se operando, em casos tais, o ressarcimento de prejuízos decorrentes do afastamento.

c A reversão é a forma de investidura do servidor estável em cargo de atribuições e responsabilidades mais compatíveis com sua vocação ou com as limitações que tenha sofrido em sua capacidade física.

d A recondução é o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, de um quadro de pessoal ou entidade para outro do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos.

• (MPE RS 2012) Entre as formas de provimento de cargo público, é correto citar

A) a nomeação, a adaptação e a conversão. B) a indicação, a aprovação e a reintegração. C) o aproveitamento, a indicação e a condução. D) a aprovação, a indicação e a nomeação. E) a readaptação, o aproveitamento e a recondução.

• (TCE-RS 2013) Em relação ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, julgue os itens seguintes.

Considere que determinado servidor público do estado tenha requerido administrativamente a anulação do ato da administração por meio do qual ele tenha sido demitido e que seu pedido tenha sido deferido. Nessa situação, o servidor retornará, por reversão, ao cargo anteriormente ocupado, e, se, em inspeção médica, for considerado incapaz para o serviço público, deverá ser aposentado.


• (FUNDATEC – 2014) O retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente ocupado, ou ao resultante de sua transformação, em consequência de decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de prejuízos decorrentes do afastamento, é considerado:

A) Recondução. B) Reversão. C) Readaptação. D) Reintegração. E) Aproveitamento.

• (FUNDATEC – SUPERIOR) São formas de provimento de cargo público, de acordo com a Lei Complementar n° 10.098/1994:

A) nomeação e readaptação B) integração e condução. C) investidura e comissão D) concurso e lotação. E) avocação e recrutamento.

VACÂNCIA • Vacância é o ato administrativo que desfaz o vínculo da pessoa física com a

Administração Pública ou com o cargo anteriormente ocupado pelo servidor.. A vacância do cargo público decorrerá de:

• Exoneração; • Demissão; • Readaptação; • Aposentadoria; • Recondução; • Falecimento.

DIREITOS E VANTAGENS DO SERVIDOR

• Vencimento e Remuneração • Vantagens • Férias • Tempo de Serviço • Concessões • Licenças • Direito de petição

Direitos e Vantagens

Vencimento e Remuneração

Vencimento = básico Remuneração = básico + vantagens pecuniárias

Vantagens indenizações (ajuda de custo, diárias, transporte) avanços (acréscimos a cada triênio) gratificações e adicionais (Retribuição pelo exercício de função; Gratificação natalina; Gratificação por regime especial de trabalho, na forma da lei; Gratificação por exercício de atividades insalubres, penosas ou perigosas; Gratificação por exercício de serviço extraordinário; Gratificação de representação, na forma da lei; Gratificação por serviço noturno; Adicional por tempo de serviço; Gratificação de permanência em serviço; Abono familiar; Outras gratificações, relativas ao local ou à natureza do trabalho, na forma da lei). Honorários e jetons (pagamento por participação em curso ou concurso da instituição, ou participação em órgão colegiado).

Férias 30 dias por ano de trabalho.

Tempo de serviço

A apuração do tempo de serviço será feita em dias, os quais serão convertidos em anos, considerados estes como período de 365 dias. Os dias de efetivo exercício serão computados à vista dos comprovantes de pagamento, ou dos registros funcionais.

Concessões Das Vantagens ao Servidor Estudante ou Participante de Cursos, Congressos e Similares; Da Assistência a Filho Excepcional

Licenças para tratamento de saúde; por acidente em serviço; por motivo de doença em pessoa da família; à gestante, à adotante e à paternidade; para prestação de serviço militar; para tratar de interesses particulares; para acompanhar o cônjuge; para o desempenho de mandato classista; prêmio por assiduidade; para concorrer a mandato público eletivo; para o exercício de mandato eletivo; especial, para fins de aposentadoria.

Direito de petição

É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.

Vencimento e Remuneração (art. 78)

• Vencimento - é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei (básico).

• Remuneração - é o vencimento do cargo + as vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.

• Subsídio - é a parcela única recebida pelo servidor, sem o acréscimo de qualquer outra verba remuneratória. Art. 39, § 4º, CF: Membros de Poder (ex.: Juízes de Direito), detentores de mandato eletivo (ex.: Deputado Federal), Ministros de Estado, Secretários Estaduais e Municipais, e servidores públicos policiais são remunerados obrigatoriamente por subsídios.

• Proventos - é a “remuneração” do servidor inativo (aposentado ou em disponibilidade). Quem está na ativa recebe remuneração; quem está inativo recebe proventos.

Vencimento

Básico (*não pode ser menor do que o s.m.)

Remuneração

Vencimento Básico + vantagens pecuniárias (*irredutível)

Subsídio

Parcela única CF

Proventos

“remuneração” do inativo

• (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 ADAPTADA) Considere as afirmações a seguir, tendo em vista as disposições da Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94.

• Remuneração é o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei ou decreto.


• (FUNDATEC - 2017) De acordo com a Lei nº 10.098/1994 (Estatuto e o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul), “__________ é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei.” Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

• A) vencimento • B) remuneração • C) salário • D) vantagem • E) provento

Vantagens

• Além dos vencimentos, poderão ser pagos ao servidor as seguintes vantagens:

Indenizações (sem caráter permanente e não se incorporam ao vencimento) Avanços (incorporam-se ao vencimento) Gratificações e Adicionais (apenas alguns incorporam-se ao vencimento) Honorários e Jetons (não se incorporam ao vencimento)

• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer

efeito.

Indenizações

Ajuda de custo; Diárias; Transporte;

Ajuda de Custo

• Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço (remoção de oficio), passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.

• A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 meses.

• O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias (não há prazo par devolver).

Mudanças

Diárias

• O servidor que se afastar temporariamente da sede, em objeto de serviço, fará jus, além das passagens de transporte, também a diárias destinadas à indenização das despesas de alimentação e pousada. Serão pagas antes do deslocamento, com valor fixado previsto em lei.

• A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.

• O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 dias. Ou, se o afastamento durou menos que o previsto, deverá devolver o excesso no prazo de 5 dias.

Transportes

• Será concedida indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção, para execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, conforme previsto em regulamento (ex.: policial que utiliza o carro próprio para uma investigação; oficial de justiça...).

• (FAURGS – TÉCNICO – TJRS – 2012) Sobre a ajuda de custo, considere as afirmações abaixo, tendo em vista as disposições da Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94.

• I - A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço ou próprio, passe a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.

• II - O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

• Quais estão corretas? • (A) Apenas I. (B) Apenas II. (D) Apenas I e II.

Avanços

• Por triênio de efetivo exercício no serviço público, o servidor terá concedido automaticamente um acréscimo de 5%, denominado avanço, calculado na forma da lei (na DPE é sobre o vencimento básico).

• O servidor fará jus a tantos avanços quanto for o tempo de serviço público em que permanecer em atividade.

Avanços Acréscimo

Investidos até 30/06/1995 5% a cada triênio de exercício (3 anos)

Investidos após 30/06/1995 3% a cada triênio de exercício (3 anos)

Gratificações e Adicionais

gratificação por exercício de função; gratificação natalina; gratificação por regime especial de trabalho, na forma da lei; gratificação por exercício de atividades insalubres, penosas ou perigosas; gratificação por exercício de serviço extraordinário; gratificação de representação, na forma da lei; gratificação por serviço noturno; adicional por tempo de serviço; gratificação de permanência em serviço; abono familiar; outras gratificações, relativas ao local ou à natureza do trabalho, na forma da lei.

Retribuição pelo exercício de função.

• A função gratificada será percebida pelo exercício de chefia, assistência ou assessoramento, cumulativamente ao vencimento do cargo de provimento efetivo. Gratificação natalina

• Correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que fizer jus o servidor, no mês de dezembro, por mês de efetivo exercício, considerando-se as frações iguais ou superiores a 15 dias como mês integral.

• Pago até o dia 20 do mês de dezembro de cada exercício (sob pena de indenização).

Gratificação por exercício de atividades insalubres, penosas ou perigosas

• Os servidores que exerçam suas atribuições com habitualidade em locais insalubres ou em contato com substâncias tóxicas radioativas ou com risco de vida, fazem jus a uma gratificação sobre o vencimento do respectivo cargo na classe correspondente, nos termos da lei.

• O servidor que fizer jus às gratificações de insalubridade, periculosidade ou penosidade deverá optar por uma delas nas condições previstas na lei.

• O direito às gratificações cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

Gratificação por exercício de serviço extraordinário

• Por necessidade imperiosa de serviço, o servidor poderá ser convocado para cumprir serviço extraordinário, desde que devidamente autorizado pelo Governador.

• O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho.

• Pelo serviço prestado em horário extraordinário, o servidor terá direito a remuneração, facultada a opção em pecúnia ou folga, nos termos da lei.

Gratificação por serviço noturno

• Considera-se serviço noturno o realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

• O serviço noturno terá o valor-hora acrescido de 20%.

12

9 3

6

Gratificação por permanência no serviço

• Ao servidor que adquirir direito à aposentadoria voluntária com proventos integrais e cuja permanência no desempenho de suas funções for julgada conveniente e oportuna para o serviço público estadual poderá ser deferida, por ato do Governador, uma gratificação de permanência em serviço de valor correspondente a 50% do seu vencimento básico.

Adicional por tempo de serviço

• O servidor, ao completar 15 e 25 anos de serviço público, contados na forma desta lei, passará a perceber, respectivamente, o adicional de 15% ou 25% calculados na forma da lei (na DPE é sobre o vencimento básico).

• A concessão do adicional de 25% fará cessar o de 15% anteriormente concedido.

Abono Familiar

• Ao servidor ativo ou ao inativo será concedido abono familiar na razão de 10% do menor vencimento básico inicial do Estado, pelos seguintes dependentes:

• filho menor de 18 anos; • filho inválido ou excepcional de qualquer idade, que seja comprovadamente

incapaz; • filho estudante, desde que não exerça atividade remunerada, até a idade de 24 anos; • cônjuge inválido, comprovadamente incapaz, que não perceba remuneração.

• Quando se tratar de dependente inválido ou excepcional, o abono será pago pelo triplo.

• (MPE RS – ADAPTADA) Quanto ao Regime de Trabalho previsto no Estatuto e Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul (Lei Complementar Estadual no 10.098/94), é correto afirmar:

• O horário extraordinário de trabalho não poderá exceder a 20% (vinte por cento) da carga horária semanal a que estiver sujeito o servidor.


• Pelo serviço prestado em horário extra, o servidor não terá direito à remuneração, obrigado o desconto em pecúnia ou folga, nos termos da lei.


• Considera-se serviço noturno o realizado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 8 (oito) horas do dia seguinte.


• (TCE RS – 2013) Em relação ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, julgue os itens seguintes.

Ao servidor público do estado que, tendo adquirido direito à aposentadoria voluntária com proventos integrais, pretenda permanecer no exercício do cargo, poderá ser deferida, por ato do governador, caso a permanência do servidor no desempenho das funções seja julgada conveniente e oportuna para o serviço, gratificação, de natureza precária e transitória, no valor de 50% do vencimento básico.


FÉRIAS

• O servidor gozará, anualmente, 30 dias de férias.

• Regra – 30 dias por ano

• Operadores de Raio X – 20 dias por semestre (servidor que opere direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas, próximas a fontes de irradiação, terá direito, quando no efetivo exercício de suas atribuições a 20 dias consecutivos de férias por semestre, não acumuláveis e intransferíveis).

• Cumulação - Por absoluta necessidade de serviço e ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica, as férias poderão ser acumuladas até o máximo de 2 períodos anuais.

• Parcelamento - É facultado o gozo de férias em 2 períodos, não inferiores a 10 dias consecutivos.

• (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 - adaptada) Por absoluta necessidade de serviço e ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica, as férias poderão ser acumuladas até o máximo de três períodos anuais.

• ( ) certo ( ) errado

Licenças para tratamento de saúde por acidente em serviço por motivo de doença em pessoa da família à gestante, à adotante e à paternidade para prestação de serviço militar para tratar de interesses particulares para acompanhar o cônjuge * para o desempenho de mandato classista * prêmio por assiduidade para concorrer a mandato público eletivo para o exercício de mandato eletivo * especial, para fins de aposentadoria

• O servidor não poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 meses, salvo nos casos de:

*para acompanhar o cônjuge *para o desempenho de mandato classista *para o exercício de mandato eletivo

• (FAURGS – TÉCNICO – TJRS – 2012) Tendo em vista as disposições da Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94, considere as afirmações abaixo.

I - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para acompanhar cônjuge.

II - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para desempenho de mandato classista.

III - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para o exercício de mandato eletivo.

IV - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para realizar tratamento de saúde.

• Quais estão corretas? (A) Apenas I. (B) Apenas I e II. (C) Apenas I, II e III. (D) Apenas II, III e IV. (E) I, II, III e IV.

• (MPE RS 2014 – ADAPTADA) Ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo ou comissionado poderá ser concedida licença, pelo prazo de dois anos, para tratar de interesses particulares, com direito à remuneração nos primeiros seis meses de afastamento.


• Licença para tratamento de saúde (do servidor)

• Será concedida a pedido ou “ex-officio”, precedida de inspeção médica realizada pelo órgão de perícia oficial do Estado, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.

• Findo o período de licença, o servidor deverá reassumir imediatamente o exercício do cargo, sob pena de ser considerado faltoso, salvo prorrogação ou determinação constante do laudo. Não reassumindo, implicará perda da remuneração, sujeitando o servidor à demissão, se a ausência exceder a 30 dias.

• Não pode exercer atividade remunerada durante a licença.

• Licença por acidente e serviço

• O servidor acidentado em serviço será licenciado com remuneração integral até seu total restabelecimento.

• Configura-se acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, desde que relacionado, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo.

• Equipara-se a acidente em serviço o dano: decorrente de agressão sofrida e não-provocada pelo servidor no exercício das

atribuições do cargo; sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

• O servidor acidentado em serviço terá tratamento integral custeado pelo Estado.

• Licença por motivo de doença em pessoa da família

• O servidor poderá obter licença por motivo de doença do cônjuge, de ascendente, descendente, enteado e colateral consangüíneo, até o 2º grau, desde que comprove ser indispensável a sua assistência e esta não possa ser prestada, simultaneamente, com o exercício do cargo.

• A doença será comprovada através de inspeção de saúde, a ser procedida pelo órgão de perícia médica competente.

• A licença de que trata o artigo anterior será concedida:

Tempo Remuneração Até 90 dias Remuneração total Mais de 90 dias, sem ultrapassar 180 dias 2/3 da remuneração Mais de 180 dias, sem ultrapassar 365 dias 1/3 da remuneração Mais de 365 dias até 730 dias Sem remuneração

• Licença à Gestante, à Adotante e à Paternidade

• À servidora gestante será concedida, mediante inspeção médica, licença de 180 dias, sem prejuízo da remuneração. No caso de natimorto, decorridos 30 dias do evento, a servidora será submetida a inspeção médica e, se julgada apta, reassumirá o exercício do cargo.

• À servidora adotante será concedida licença a partir da concessão do termo de guarda ou da adoção, proporcional à idade do adotado: De 0 a 2 anos, 180 dias; Mais de 2 anos até 4, 150 dias; Mais de 4 anos até 6, 120 dias; Mais de 6 anos, desde que menor, 90 dias.

• Pelo nascimento ou adoção de filho, o servidor terá direito à licença-paternidade de 15 dias consecutivos.

• Licença para prestação de serviço Militar

• Ao servidor convocado para a prestação de serviço militar será concedida licença, nos termos da legislação específica.

• Concluído o serviço militar, o servidor reassumirá imediatamente, sob pena da perda de vencimento e, se a ausência exceder a 30 dias, de demissão por abandono do cargo.

• Quando a desincorporação se verificar em lugar diverso do da sede, o prazo para apresentação será de 10 dias.

• Licença para tratar de interesses particulares

• Ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo, estável, poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares, pelo prazo de até 2 anos consecutivos, sem remuneração.

• A licença poderá ser negada, quando o afastamento for inconveniente ao interesse do serviço.

• O servidor poderá, a qualquer tempo, reassumir o exercício do cargo.

• Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 anos do término da anterior, contados desde a data em que tenha reassumido o exercício do cargo.

• Licença para acompanhar o cônjuge *

• O servidor detentor de cargo de provimento efetivo, estável, terá direito à licença, sem remuneração, para acompanhar o cônjuge, quando este for transferido, independentemente de solicitação própria (de ofício), para outro ponto do Estado ou do Território Nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo Federal, estadual ou municipal.

• Concedida mediante pedido do servidor, devidamente instruído, devendo ser renovada a cada 2 anos.

• O período não será computável como tempo de serviço para qualquer efeito.

• À mesma licença terá direito o servidor removido que preferir permanecer no domicílio do cônjuge.

• O servidor poderá ser lotado, provisoriamente, em repartição da Administração Estadual Direta, Autárquica ou Fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com seu cargo.

• Licença para desempenho de mandato classista *

• É assegurado ao servidor o direito à licença para o desempenho de mandato classista em central sindical, em confederação, federação, sindicato, núcleos ou delegacias, associação de classe ou entidade fiscalizadora da profissão, de âmbito estadual ou nacional, com a remuneração $$$$ do cargo efetivo.

• A licença de que trata este artigo será concedida nos termos da lei.

• Licença-prêmio por assiduidade

• O servidor que, por um qüinqüênio ininterrupto (5 anos), não se houver afastado do exercício de suas funções terá direito à concessão automática de 3 meses de licença-prêmio por assiduidade, com todas as vantagens do cargo, como se nele estivesse em exercício.

• A pedido do servidor, a licença-prêmio poderá ser: gozada, no todo ou em parcelas não inferiores a 1 mês, com a aprovação da chefia,

considerada a necessidade do serviço; contada em dobro, como tempo de serviço para os efeitos de aposentadoria, avanços

e adicionais, vedada a desconversão (ver inconstitucionalidade)

• Licença para Concorrer a Mandato Público Eletivo e Exercê-lo *

• O servidor que concorrer a mandato público eletivo será licenciado na forma da legislação eleitoral.

• Eleito, o servidor ficará afastado do exercício do cargo a partir da posse.

• Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

mandato federal, estadual ou distrital

ficará afastado do cargo, recebendo $ do mandato.

mandato de Prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remuneração do cargo ou a do mandato;

mandato de vereador: havendo compatibilidade de horários, perceberá a

remuneração do cargo + a do mandato (acumulará);

não havendo compatibilidade de horários, será afastado e poderá optar pela remuneração do cargo ou a do mandato (regra do Prefeito).

• Licença Especial para fins de Aposentadoria

• Decorridos 30 dias da data em que tiver sido protocolado o requerimento da aposentadoria, o servidor será considerado em licença especial remunerada, podendo afastar-se do exercício de suas atividades, salvo se antes tiver sido cientificado do indeferimento do pedido.

REGIME DISCIPLINAR

• Dos Deveres do Servidor

• Das Proibições

• Da Acumulação

• Das Responsabilidades

• Das Penalidades

Dos deveres

• Art. 177. São deveres do servidor:

I - ser assíduo e pontual ao serviço;

II - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferências pessoais;

III - desempenhar com zelo e presteza os encargos que lhe forem incumbidos, dentro de suas atribuições;

IV - ser leal às instituições a que servir;

V - observar as normas legais e regulamentares;

VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

VII - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;

VIII - atender com presteza:

a) o público em geral, prestando as informações requeridas que estiverem a seu alcance, ressalvadas as protegidas por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas, para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;

c) às requisições para defesa da Fazenda Pública;

IX - representar ou levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver conhecimento, no órgão em que servir, em razão das atribuições do seu cargo;

X - zelar pela economia do material que lhe for confiado e pela conservação do patrimônio público;

XI - observar as normas de segurança e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPI) que lhe forem confiados;

XII - providenciar para que esteja sempre em dia no seu assentamento individual, seu endereço residencial e sua declaração de família;

XIII - manter espírito de cooperação com os colegas de trabalho;

XIV - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

• (FAURGS - TJRS – 2012) Tendo em vista as disposições da Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94, considere as afirmações abaixo.

I - É dever do servidor atender com presteza o público em geral, prestando as informações requeridas que estiverem a seu alcance, inclusive as protegidas por sigilo.

II - É dever do servidor atender com presteza às requisições para defesa da Fazenda Pública.

III - É dever do servidor zelar pela economia do material que lhe for confiado e pela conservação do patrimônio público.

IV - É dever do servidor desempenhar com zelo e presteza os encargos que lhe forem incumbidos, ainda que fora de suas atribuições.

• Quais estão corretas?

(A) Apenas I e II. (B) Apenas I e IV. (C) Apenas II e III. (D) Apenas III e IV. (E) I, II, III e IV.

Das Proibições • Art. 178. Ao servidor é proibido:

I - referir-se, de modo depreciativo, em informação, parecer ou despacho, às autoridades e a atos da administração pública estadual, podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço;

II - retirar, modificar ou substituir, sem prévia permissão da autoridade competente, qualquer documento ou objeto existente na repartição;

III - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

IV - ingerir bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho ou drogar-se, bem como apresentar-se em estado de embriaguez ou drogado ao serviço;

V - atender pessoas na repartição para tratar de interesses particulares, em prejuízo de suas atividades;

VI - participar de atos de sabotagem contra o serviço público;

VII - entregar-se a atividades político-partidárias nas horas e locais de trabalho;

VIII - opor resistência INjustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

IX - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

X - exercer ou permitir que subordinado seu exerça atribuições diferentes das definidas em lei ou regulamento como próprias do cargo ou função, ressalvados os encargos de chefia e as comissões legais;

XI - celebrar contrato de natureza comercial, industrial ou civil de caráter oneroso, com o Estado, por si ou como representante de outrem;

XII - participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil ou exercer comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, salvo quando se tratar de função de confiança de empresa, da qual participe o Estado, caso em que o servidor será considerado como exercendo cargo em comissão;

XIII - exercer, mesmo fora do horário de expediente, emprego ou função em empresa, estabelecimento ou instituição que tenha relações industriais com o Estado em matéria que se relacione com a finalidade da repartição em que esteja lotado;

XIV - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge ou parente até o segundo grau civil, ressalvado o disposto no artigo 267;

XV - cometer, a pessoas estranhas à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos que competirem a si ou a seus subordinados;

XVI - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se à associação profissional ou sindical, ou com objetivos político-partidários;

XVII - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em atividades particulares ou políticas;

XVIII - praticar usura, sob qualquer das suas formas;

XIX - aceitar representação, comissão, emprego ou pensão de país estrangeiro;

XX - valer-se do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade do serviço público (carteirada);

XXI - atuar, como procurador, ou intermediário junto a repartição pública, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau e do cônjuge;

XXII - receber propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

XXIII- valer-se da condição de servidor para desempenhar atividades estranhas às suas funções ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito;

XXIV - proceder de forma desidiosa;

XXV- exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.

Responsabilidades • O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de

suas atribuições.

• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo as esferas independentes entre si.

Cumulação – poderá ser condenado em todas as esferas Ex.: servidor que frauda licitação, gerando dano ao erário: responderá civilmente tendo que ressarcir $ o erário; responderá administrativamente com a pena de demissão; responderá penalmente pelo crime.

Responsabilidade Civil Prejuízo (por culpa ou dolo) Responsabilidade Penal Crime ou Contravenção Responsabilidade Administrativa Deveres e Proibições

• (FAURGS – TJRS – 2017) Segundo a Lei Complementar nº 10.098/1994 – Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor público

(A) não poderá ser responsabilizado, por regra de direito fundamental de primeira geração.

(B) responderá civil, penal e administrativamente, e as respectivas sanções, independentes entre si, poderão acumular-se.

(C) responderá apenas por atos dolosos que causem prejuízos a terceiros. (D) não responderá em ação regressiva perante a Fazenda Pública. (E) responderá penalmente apenas pelos crimes, independentemente de serem

praticados no desempenho do cargo.

Penalidades • Art. 127. São penalidades disciplinares: I - repreensão; II - suspensão; III - demissão; IV - cassação de disponibilidade; V - cassação de aposentadoria; VI - multa VII - destituição de cargo em comissão ou função gratificada ou equivalente Quando se tratar de falta funcional que, por sua natureza e reduzida gravidade, não

demande aplicação das penas previstas neste artigo, será o servidor advertido particular e verbalmente.

Prazo para cancelar o registro

• Os registros funcionais de advertência, repreensão, suspensão e multa serão automaticamente cancelados após 10 anos, desde que, neste período, o servidor não tenha praticado nenhuma nova infração.

• O cancelamento do registro não gerará nenhum direito para fins de concessão ou revisão de vantagens.

Repreensão

• Aplicada sempre por escrito;

• A repreensão será aplicada por escrito, na falta do cumprimento do dever funcional (deveres do art. 177) ou quando ocorrer procedimento público inconveniente.

Suspensão

• Não pode exceder 90 dias; • Perde todas as vantagens e direitos.

• A suspensão, que não poderá exceder a 90 dias, implicará a perda de todas as

vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo e aplicar-se-á ao servidor:

I - na violação das proibições consignadas nesta lei;

II - nos casos de reincidência em infração já punida com repreensão;

III - quando a infração for intencional ou se revestir de gravidade;

IV - como gradação de penalidade mais grave, tendo em vista circunstância atenuante;

V - que atestar falsamente a prestação de serviço, bem como propuser, permitir, ou receber a retribuição correspondente a trabalho não realizado;

VI - que se recusar, sem justo motivo, à prestação de serviço extraordinário;

VII - responsável pelo retardamento em processo sumário;

VIII - que deixar de atender notificação para prestar depoimento em processo disciplinar;

IX - que, injustificadamente, se recusar a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

Multa

• Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em multa na base de 50% por dia de remuneração, obrigando-se o servidor a permanecer em exercício durante o cumprimento da pena.

• A multa não acarretará prejuízo na contagem do tempo de serviço, exceto para fins

de concessão de avanços, gratificações adicionais de 15% e 25% e licença-prêmio.

Demissão

• O servidor será punido com pena de demissão nas hipóteses de:

ineficiência ou falta de aptidão para o serviço, quando verificada a impossibilidade de readaptação; indisciplina ou insubordinação grave ou reiterada; ofensa física contra qualquer pessoa, cometida em serviço, salvo em legítima

defesa própria ou de terceiros; abandono de cargo em decorrência de mais de 30 faltas consecutivas; ausências excessivas ao serviço em número superior a 60 dias, intercalados,

durante um ano; improbidade administrativa; transgressão de quaisquer proibições dos incisos XVII a XXIV do artigo 178,

considerada a sua gravidade, efeito ou reincidência;

• (proibições do art. 178) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em atividades particulares ou

políticas;

praticar usura, sob qualquer das suas formas;

aceitar representação, comissão, emprego ou pensão de país estrangeiro;

valer-se do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade do serviço público;

atuar, como procurador, ou intermediário junto a repartição pública, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau e do cônjuge;

receber propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

valer-se da condição de servidor para desempenhar atividades estranhas às suas funções ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito;

ceder de forma desidiosa;

falta de exação no desempenho das atribuições, de tal gravidade que resulte em lesões pessoais ou danos de monta; incontinência pública e conduta escandalosa na repartição; acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; aplicação irregular de dinheiro público; reincidência na transgressão prevista no inciso V do artigo 189 (atestar falsamente

a prestação de serviço, bem como propuser, permitir, ou receber a retribuição correspondente a trabalho não realizado); lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio estadual; revelação de segredo, do qual se apropriou em razão do cargo, ou de fato ou

informação de natureza sigilosa de que tenha conhecimento, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo-disciplinar; corrupção passiva nos termos da lei penal; exercer advocacia administrativa; prática de outros crimes contra a administração pública.

Cassação da Aposentadoria ou Disponibilidade • Art. 195 - Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do servidor que:

I - houver praticado, na atividade, falta punível com a pena de demissão;

II - infringir a vedação prevista no § 2º do artigo 158 (servidor aposentado por invalidez fica vedado de exercer outra atividade pública remunerada);

III - incorrer na hipótese do artigo 53 (No aproveitamento - Salvo doença comprovada por junta médica oficial, será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o servidor não entrar em exercício no prazo de 30 dias).

Consideradas as circunstâncias previstas no § 1º do artigo 187 (Na aplicação das penas disciplinares, serão consideradas a natureza, gravidade, os danos, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais...) , a pena de cassação de aposentadoria poderá ser convertida em multa, na base de 50% por dia de provento, até o máximo de 90 dias-multa.

• (MPE-RS 2016 - ADAPTADA) Marque a correta: A) A pena de suspensão, que não poderá exceder a 30 (trinta) dias, implicará a perda

de todos os direitos e vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo. ( ) CERTO ( ) ERRADO

C) Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão poderá ser convertida em multa na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de remuneração, obrigando-se o servidor a permanecer em exercício durante o cumprimento da pena. ( ) CERTO ( ) ERRADO

D) A pena disciplinar de repreensão será aplicada por escrito, na falta do cumprimento do dever funcional ou quando ocorrer procedimento público inconveniente. ( ) CERTO ( ) ERRADO

E) Os registros funcionais de advertência, repreensão, suspensão e multa serão automaticamente cancelados após 10 (dez) anos, desde que, neste período, o servidor não tenha praticado nenhuma outra infração. ( ) CERTO ( ) ERRADO

facebook.com/professoratatianamarcello … público é toda pessoa que desempenha atividade...

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