GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 009 /2012 DE 09 DE ABRIL DE 2012. PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A UNIDADE PRISIONAL DO MUNICIPIO DE ARAGUARI. A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL atendendo necessidade temporria de excepcional interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI, para os cargos descritos no subitem 3.1, considerando que o nmero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servios pblicos essenciais e que inexistem candidatos aprovados em concurso pblico apto nomeao. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, e por este Instrumento Convocatrio no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.2 O prazo de validade deste processo seletivo esgotar-se- aps 12 (doze) meses, contados a partir da data da publicao do Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, podendo ser prorrogado por igual perodo. 2. DO OBJETO 2.1 Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI , vinculada Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio. 3. DAS VAGAS 3.1 Os cargos para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva esto estabelecidos para o municpio de ARAGUARI, a saber:NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS/FUNO VAGAS QUADRO DE RESERVA

Ensino Mdio Completo (2 grau completo)

Assistente Executivo de Defesa Social/ Tcnico de Enfermagem Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar Consultrio Dentrio Assistente Executivo de Defesa Social/ Auxiliar AdministrativoPgina 1 de 20

04 01 02

Sim Sim Sim

NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS/FUNO Analista Executivo de Defesa Social/Analista Tcnico Jurdico

VAGAS 00

QUADRO DE RESERVA Sim

(Ensino Superior completo) (3 Grau Completo)

Analista Executivo de Defesa Social/Dentista Analista Executivo de Defesa Social/Enfermeiro Analista Executivo de Defesa Social/ Assistente Social Analista Executivo de Defesa Social/Pedagogo Analista Executivo de Defesa Social/ Psiclogo

00 00 00

Sim Sim Sim

00 00

Sim Sim

4. DAS INFORMAES SOBRE OS CARGOS, NVEL DE ESCOLARIDADE, REQUISITOS ESPECFICOS, SALRIO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.NVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS REQUISITOS ESPECFICOS SALRIO CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS EXECUTAR TAREFAS AUXILIARES NA ASSITNCIA DE ENFERMAGEM AOS PRESOS. EFETUAR REGISTROS E RELATRIOS DE OCORRNCIAS. TRABALHAR EM CONFORMIDADE COM NORMAS DE PROCEDIMENTOS DE BIOSSEGURANA.

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ TCNICO DE ENFERMAGEM

IDADE MNIMA: R$982,33 18 ANOS. (NOVECENT ESCOLARIDADE: OS E ENSINO MDIO OITENTA E COMPLETO. DOIS REAIS E TRINTA E CURSO TRES COMPLETO DE CENTAVOS) TCNICO DE ENFERMAGEM COM REGISTRO NO COREN. IDADE MNIMA: R$982,33 18 ANOS. (NOVECENT ESCOLARIDADE: OS E ENSINO MDIO OITENTA E COMPLETO. DOIS REAIS E TRINTA E CURSO TRES COMPLETO DE CENTAVOS) AUXILIAR EM SADE BUCAL OU CURSO TCNICO EM SADE BUCAL REGISTRO NO CRO.

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS.

Ensino Mdio Completo (2 grau completo)

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ AUXILIAR CONSULTRIO DENTRIO

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS

AUXILIAR O DENTISTA NAS CONSULTAS ODONTOLGICAS E ORGANIZAR TAREFAS NECESSRIAS AO ATENDIMENTO DO PRESO.

ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/AUXILIAR ADMINISTRATIVO

IDADE MNIMA: 18 ANOS R$982,33 COMPLETOS. (NOVECENT ESCOLARIDAOS E DE: ENSINO OITENTA E MDIO DOIS REAIS E COMPLETO. TRINTA E TRES CENTAVOS)

40 (QUARENTA) HORAS SEMANAIS

DESENVOLVER TAREFAS NA REA ADMINISTRATIVA. OPERAR EQUIPAMENTOS DIVERSOS. REALIZAR ENTREGAS E RECEBIMENTOS DE DOCUMENTOS E MATERIAIS. MANTER ORGANIZADOS DOCUMENTOS E/OU MATERIAIS EM GERAL. PREPARAR, INSTALAR E DESINSTALAR EQUIPAMENTOS DE UDIO E VDEO E ACESSRIOS

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NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS

REQUISITOS ESPECFICOS

SALRIO

CARGA HORRIA

ATRIBUIES GERAIS SERVIOS TCNICOS-JURDICOS EM GERAL, COM SUPORTE JURDICO S UNIDADES ADMINISTRATIVAS E PRISIONAIS.

ANALISTA R$ 1.216, 36 IDADE MNIMA: EXECUTIVO DE (HUM MIL, 18 ANOS. DEFESA DUZENTOS E 30 (TRINTA) SOCIAL/ANALISTA ESCOLARIDADE: DEZESSEIS HORAS CURSO TCNICO REAIS E SEMANAIS JURDICO SUPERIOR TRINTA E . COMPLETO DE SEIS DIREITO. CENTAVOS) IDADE MNIMA: R$ 1.216, 36 ANALISTA 18 ANOS. (HUM MIL, EXECUTIVO DE ESCOLARIDADE: DUZENTOS E 30 (TRINTA) DEFESA CURSO DEZESSEIS HORAS SOCIAL/DENTISTA REAIS E SEMANAIS SUPERIOR TRINTA E . COMPLETO DE SEIS ODONTOLOGIA CENTAVOS)

REALIZAR TRIAGEM, DIAGNSTICO E PROCEDIMENTOS CLNICOS DA ATENO BSICA EM SADE BUCAL

3 GRAU COMPLETO

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ PSICLOGO

IDADE MNIMA: 18 ANOS. ESCOLARIDADE: R$ 1.216, 36 CURSO (HUM MIL, DUZENTOS E SUPERIOR DEZESSEIS COMPLETO DE REAIS E PSICOLOGIA TRINTA E COM REGISTRO NO CRP. SEIS CENTAVOS)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS)

PROCEDER A ACOLHIDA, ACOMPANHAMENTO E ORIENTAO DOS DETENTOS. REALIZAR ATENDIMENTOS PSICOLGICOS EM URGNCIAS E EMERGNCIAS EM GERAL. ELABORAR PARECER PSICOLGICO OU LAUDO PERICIAL, QUANDO SOLICITADO. PARTICIPAR DA CTC (PIR), OU SEJA, DA EQUIPE DE AVALIAO. ENCAMINHAR O AGENDAMENTO PARA O ACOMPANHAMENTO PSICOLGICO. DAR SUPORTE FAMLIA DOS DETENTOS. PARTICIPAR DAS EQUIPES INTERDISCIPLINARES E NA PROMOO DE NOVAS PARCERIAS.

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NVEL DE ESCOLARIDADE

CARGOS

REQUISITOS ESPECFICOS

SALRIO

CARGA HORRIA

ATRIBUIES GERAIS REALIZAR CONSULTA E PROCEDIMENTOS DA REA DE ENFERMAGEM OBSERVADAS AS DISPOSIES LEGAIS DA PROFISSO.

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ ENFERMEIRO

R$ 1.216, 36 IDADE MNIMA: (HUM MIL, 18 ANOS. DUZENTOS E ESCOLARIDADE: DEZESSEIS CURSO REAIS E TRINTA E SUPERIOR SEIS COMPLETO DE CENTAVOS) ENFERMAGEM

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS)

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ ASSISTENTE SOCIAL

IDADE MNIMA: R$ 1.216, 36 18 ANOS. (HUM MIL, ESCOLARIDADE: DUZENTOS E CURSO DEZESSEIS SUPERIOR EM REAIS E SERVIO TRINTA E SOCIAL SEIS CENTAVOS)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS)

3 GRAU COMPLETO

AVALIAO E CLASSIFICAO PARA ELABORAO DO PIR. PARTICIPAO EM CTC'S E CD'S COM RESPECTIVOS ACOMPANHAMENTOS. ACOMPANHAMENTO E ORIENTAES AO SENTENCIADO E/OU FAMILIARES. CADASTRAMENTO DE VISITAS SOCIAIS, NTIMAS E ORIENTAES (PLANEJAMENTO FAMILIAR). ELABORAO DE RELATRIOS DIRECIONADOS AO JUIZ DA VEC, QUANDO SOLICITADOS POR ESTE. ELABORAO DE DOCUMENTOS PESSOAIS DOS INTERNOS E ORIENTAES PREVIDENCIRIAS. PLANEJAMENTO, COORDENAO E ACOMPANHAMENTO DE PLANOS E PROGRAMAS NA REA EDUCACIONAL. PARTICIPAR DAS AES QUE ENVOLVEM O ENSINO FORMAL E PROFISSIONALIZANTE. IDENTIFICAR O NVEL DE ESCOLARIDADE DO PRESO E BUSCAR A ELEVAO DE ESCOLARIDADE. ELABORAR E EXECUTAR PROJETOS SOCIOCULTURAIS. CONCILIAR AS AES PEDAGGICAS COM A ROTINA DA UNIDADE. AVALIAR A EVOLUO EDUCACIONAL. OUTRAS ATRIBUIES DE NATUREZA TCNICA CONFERIDAS POR LEI AOS PROFISSIONAIS DE PEDAGOGIA, QUE EXIJAM FORMAO EM NVEL SUPERIOR

ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL/ PEDAGOGO

IDADE MNIMA: 18 ANOS. ESCOLARIDADE: R$ 1.216, 36 CURSO (HUM MIL, SUPERIOR EM DUZENTOS E PEDAGOGIA DEZESSEIS REAIS E TRINTA E SEIS CENTAVOS)

30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS)

5. DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias mnimas previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos bsicos: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes; b) ter idade mnima de 18 anos no ato da inscrio. c) estar quite com a justia eleitoral; d) estar quite com o servio militar; e) ter aptido fsica e mental, comprovada por meio de percia mdica; f) no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a nova investidura; g) no ser aposentado por invalidez; h) no ter sofrido limitao de funes; i) no ter vnculo, por contrato temporrio, com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal; j) possuir idoneidade moral e conduta ilibada;Pgina 4 de 20

k)no estar indiciado em inqurito comum ou militar ou sendo processado criminalmente por crime doloso; l) no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; m) no ter tido contrato administrativo com a administrao pblica extinto ou no renovado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio. 5.2 O candidato dever apresentar, no momento da contratao, certides negativas originais de antecedentes criminais, expedida pela Polcia Civil, Justia Estadual (inclusive Juizado Especial) e Militar, conforme previsto na alnea o do subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio. 6. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1 Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado. 6.1.1 Verificadas as exigncias acima, o candidato poder concorrer a apenas (01) um cargo dentre os previstos neste Instrumento Convocatrio. O descumprimento deste subitem acarretar na DESCLASSIFICAO do candidato. 6.2 Os candidatos ao quadro de vagas e quadro de reserva descritos neste Instrumento Convocatrio devero efetivar sua inscrio, no perodo do dia 09 A 13 de Abril de 2012, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h00min, do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 13 de abril de 2012, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o site da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos / Em andamento / PSS N 009 ARAGUARI SUAPI e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIMI-LA, at o ltimo dia do perodo de inscrio descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, no perodo de 09 A 16 de Abril de 2012, em um dos seguintes endereos: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRH CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 16:00 h. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Jussara/ Marli/Luciana/Heli. ARAGUARI/MG PRESDIO DE ARAGUARI RUA JOO RODRIGUES DA CUNHA, S/N - BAIRRO PARQUE DOS VERDES ARAGUARI/MG- CEP.38440-000. HORRIO: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 15:00 h. 6.3 O candidato dever certificar-se de que o modelo de Ficha de Inscrio foi preenchido com todas as informaes e corretamente. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados. 6.4 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever ou em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer a todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ter sua inscrio desconsiderada ePgina 5 de 20

sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.5 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio e documentao descrita no subitem 6.8 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.2, alnea b, bem como no Anexo I, na data prevista no Anexo IV deste Instrumento Convocatrio. 6.6 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.7 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraudes na inscrio, ou no preenchimento dos requisitos e condies deste Instrumento Convocatrio, implicar na eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado. 6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG legvel; b) cpia do CPF legvel; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos Ensino Mdio; d) cpia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRO, COREN, CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe. f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques, ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i,j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado. 6.9 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 6.10 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo II deste Instrumento Convocatrio. 6.11 O candidato que no entregar a documentao constante no subitem 6.8, alneas a, b,c, d, ser desclassificado, salvo quando o cargo pleiteado no exigir tal(is) documento(s). 6.12 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao. 7. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 7.1 O Processo Seletivo Simplificado compreender duas etapas distintas: a) a primeira etapa ser caracterizada pela Seleo dos candidatos, sendo constituda por duas fases: Anlise de Currculos e Avaliao Psicolgica. b) a segunda etapa ser caracterizada pelo Treinamento Introdutrio e Investigao Social.

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8. DA PRIMEIRA ETAPA SELEO 8.1 DA PRIMEIRA FASE DA SELEO Anlise de Currculos 8.1.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.2 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado tero sua Ficha de Inscrio e documentao anexada, analisados e pontuados (na rea pleiteada) conforme o Anexo II CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR, respeitando o prazo constante no Anexo IV. 8.1.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS realizar a anlise dos dados e das documentaes dos candidatos, a fim de verificar os requisitos essenciais ao cargo alvo de seleo. 8.1.4 A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade / formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme quadro a seguir e Anexo II:ITEM I QUESITOS PONTUAO MXIMA

Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades profissionais como profissionais liberais). Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento, reciclagem, treinamento e minicurso) na rea; Cursos complementares na rea; Cursos de informtica (somente com carga horria mnima de 16 horas. A pontuao poder ser aferida em apenas um certificado de no mnimo 16 horas ou em mais de um certificado cuja soma seja de no mnimo 16 horas).TOTAL

5 pontos

II

5 pontos

10 PONTOS

8.1.5 Somente ser atribuda pontuao para a escolaridade / formao acadmica que estiver concluda e acima da exigida para o cargo pleiteado. 8.1.6 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos, prevalecer, sucessivamente, o candidato ao cargo pleiteado que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, e que estava em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS; b) tiver maior idade. 8.1.7 Os candidatos sero classificados e convocados para a fase de Avaliao Psicolgica, por cargo, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos, conforme necessidade da Administrao Pblica. 8.1.8 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado. 8.2 DA SEGUNDA FASE DA SELEO Avaliao Psicolgica 8.2.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 8.2.2 Os candidatos classificados segundo o subitem 8.1.7 sero convocados para a Fase de Avaliao Psicolgica, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 8.1.6. 8.2.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo IV. 8.2.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo um processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permite identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pleiteado. 8.2.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nasPgina 7 de 20

caractersticas constantes do Quadro I e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo.QUADRO INVEL DE ESCOLARIDADE CARGOS/FUNO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (TCNICO DE ENFERMAGEM, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO) CARGOS/FUNO ANALISTA EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL (ASSISTENTE SOCIAL, DENTISTA, PSICLOGO, PEDAGOGO, ATJ,ENFERMEIRO) CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade para reter e evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); instabilidade emocional; nvel inferior de ateno; nvel inferior de potencial intelectual.

ENSINO MDIO COMPLETO (2 GRAU COMPLETO)

NVEL DE ESCOLARIDADE ENSINO SUPERIOR COMPLETO (TERCEIRO GRAU COMPLETO)

CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS Alterao da energia vital; descontrole da agressividade; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade de comunicao; dificuldade para estabelecer contato interpessoal; dificuldade de adaptao a grupos sociais (equipes); dificuldade de organizao e planejamento; instabilidade emocional; nvel inferior de potencial intelectual.

8.2.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Dessa anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio do cargo pleiteado e INAPTO para os que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio do cargo, vide Quadro I. 8.2.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies. 8.2.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da avaliao psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio. 8.2.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. 8.2.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul ou preta e documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS). 8.2.11 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 8.2.12 O candidato que verificar, a qualquer tempo das provas, testes ou avaliaes que, dentre os aplicadores de sua sala ou do seu grupo, exista qualquer parente seu, afim ou consangneo at 4 grau, ou cnjuge, dever comunicar o fato ao coordenador de setor, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame.

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8.2.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao. 9. DA SEGUNDA ETAPA - TREINAMENTO INTRODUTRIO 9.1 Aps a Etapa de Seleo que compe este Processo Seletivo Simplificado sero matriculados no Treinamento Introdutrio os candidatos aprovados, considerando o cargo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na Etapa de Seleo, conforme necessidade da Administrao. 9.2 O Treinamento Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel fundamental (4 srie completa) e de nvel mdio e ter carter eliminatrio para os candidatos ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel superior. 9.3 O Treinamento Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Anexo IV. 9.4 As informaes sobre procedimentos em geral, critrios de aprovao e demais disposies referentes ao Treinamento Introdutrio so as constantes no Plano de Treinamento Introdutrio a ser divulgado pela Escola de Formao da SEDS na Aula Inaugural do Treinamento. 9.5 A simples convocao para o Treinamento Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do processo seletivo simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 9.6 Ser reprovado na Etapa de Treinamento Introdutrio: a) o candidato ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel fundamental (4 srie completa) e de nvel mdio que no obtiver, no Treinamento Introdutrio, aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e de 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista para o Treinamento, ou enquadrar-se nas condies previstas no Art. 10 do Plano de Treinamento Introdutrio. b) o candidato ao cargo cuja exigncia de escolaridade de nvel superior que no obtiver, no Treinamento Introdutrio, aproveitamento mnimo de 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista para o Treinamento, ou enquadrar-se nas condies previstas no Art. 10 do Plano de Treinamento Introdutrio. 9.7 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na Fase de Anlise de Currculos e Etapa do Treinamento Introdutrio, por cargo e municpio. 9.7.1 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato ao cargo pleiteado que tiver maior idade. 9.8 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do quadro de pessoal e Quadro de Reserva, conforme o cargo e municpio de inscrio. 10. DA CONVOCAO E QUADRO DE RESERVA 10.1 O candidato classificado dentro do n de vagas publicadas, ao ser convocado para o preenchimento das mesmas de acordo com o Item 3 deste Instrumento Convocatrio e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 10.2 O candidato classificado alm do n de vagas manter-se- no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas. 10.2.1 O Quadro de Reserva ser elaborado por MUNICPIO e por CARGO, observando-se a ordem decrescente da nota obtida pelo candidato classificado no final do Processo Seletivo, respeitando a apurao da soma dos pontos alcanados nas etapas. 10.3 Caber a DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS DPBV/SRHU realizar a convocao do candidato classificado e aprovado em todas as fases deste processo seletivo, atravs do site www.seds.mg.gov.br., por meio de um COMUNICADO informando data, local e documentao a ser entregue.

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11. DOS RECURSOS 11.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado da Anlise de Currculos, contra o Gabarito e Resultado Final da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio, devidamente fundamentado, atravs do modelo Anexo VII, e dever apresent-lo, pessoalmente, no horrio de 8:30 s 16:30, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) para o seguinte endereo: SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRH CIDADE ADMINISTRATIVA Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n 5 andar, EDIFCIO MINAS, Bairro Serra Verde, CEP: 31.630-900, Belo Horizonte/MG . O prazo de entrega dos recursos ser de 01 (um) dia til, impreterivelmente, contados a partir da divulgao do ato a que se referir, exceto contra a Avaliao Psicolgica, devendo seguir as normas previstas nos subitens 11.2 a 11.5. 11.2 O candidato considerado INAPTO na Avaliao Psicolgica que desejar interpor recurso contra o resultado da referida Avaliao, dever preencher o modelo do Anexo V e comparecer, pessoalmente, Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRH/SEDS (Cidade Administrativa - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde, Belo Horizonte/MG . Edifcio Minas 5 andar, CEP: 30.630-900), no horrio de 09:00 s 16:00h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica. 11.2.1 Esta solicitao dever ser realizada no prazo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado da Avaliao Psicolgica. 11.3 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da avaliao psicolgica, e desejar interpor recurso, devero preencher o Anexo VI e apresent-lo com as razes recursais. 11.3.1 O requerimento de Recurso dever ser apresentado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica e encaminhado Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, pessoalmente, no horrio de 09:00 s 17:00h, ou via SEDEX com Aviso de Recebimento (AR) no endereo citado no subitem 11.1. 11.4 A soluo dos recursos de competncia da Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, em instncia nica, e ser definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg.gov.br. 11.5 No sero conhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados no item 11. 12. DA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 12.1 Os candidatos sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, que tem como objetivo verificar se eles possuem idoneidade e conduta compatveis com as responsabilidades do cargo. 12.2 Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) prtica de ato tipificado como ilcito penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais; f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer aPgina 10 de 20

funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; g) dependncia qumica (drogas lcitas e/ou ilcitas); h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida. 12.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de contraindicao especificados no subitem 12.2, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 12.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese, determinaro o cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os fatos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes cveis e penais cabveis. 12.5 A SEDS poder estabelecer convnio com outras entidades, integrantes ou no do Sistema de Defesa Social, a critrio da Administrao Pblica, para proceder integral ou parcialmente execuo da Seleo. 13. DA PERCIA MDICA 13.1 A Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens da SRHU/SEDS, convocar os candidatos aprovados na Etapa de Seleo e Treinamento Introdutrio deste processo seletivo simplificado atravs de Ato de Convocao para realizao de exame pr-admissional, a ser publicado no sitio eletrnico da SEDS. A Convocao respeitar a ordem decrescente da pontuao final obtida no processo seletivo, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e cargo. 13.2 A percia mdica de carter eliminatrio. 13.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames complementares relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 13.4 Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais (complementares) abaixo relacionados: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; e) grupo sanguneo Fator RH. 13.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais (complementares) dispostos no subitem 13.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr- admissional (percia mdica). 13.6 Na data agendada pela DPBV/SEDS, para realizao do exame pr- admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) boletim de inspeo mdica BIM; c) resultados dos exames laboratoriais (complementares), conforme disposto no subitem 13.4; d) CPF. 13.7 Aps a realizao do exame pr admissional, o candidato, de posse do Resultado de Inspeo Mdica RIM com o parecer APTO para o exerccio das funes do cargo ao qual se candidatou juntamente com a documentao relacionada no subitem 14.2, aguardar novo contato da SEDS para assinatura do contrato administrativo. 14. DA CONTRATAO 14.1 Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero convocados por ordem decrescente da pontuao final obtida neste processo, conforme Lista de Aprovados, divulgada no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais. 14.2 O candidato aprovado, aps o contato e convocao da DPBV/SEDS, dever providenciar, conforme prazo constante no Anexo IV, a seguinte documentao necessria para sua contratao: a) cpia do Curriculum Vitae;Pgina 11 de 20

b) 02 (dois) retratos 3x4; c) cpia da certido de casamento/nascimento do candidato e certido nascimento dos filhos (se tiver); d) cpia autenticada do histrico escolar nvel fundamental e nvel mdio; e) cpia autenticada do diploma nvel superior ou cpia autenticada do histrico escolar acompanhado de declarao de concluso de curso; f) cpia da carteira de registro profissional (ex: CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM, CRP, dentre outros); g) cpia da carteira de identidade RG (expedida pela Secretaria de Segurana Pblica); h) cpia do CPF; i) cpia do ttulo de eleitor, juntamente com a documentao comprobatria de sua quitao com as obrigaes eleitorais; j) cpia do certificado de reservista (se do sexo masculino); k) cpia do comprovante de residncia recente; l) cpia do comprovante do PIS/PASEP; m) cpia do comprovante de conta salrio no Banco do Brasil; n) cpia da Carteira Nacional de Habilitao CNH (quando o cargo concorrido for Motorista). o) certides negativas originais de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil e Justia Estadual (inclusive Juizado Especial). No caso de militares ou ex-militares que tenham servido nas Foras Armadas ou em Polcias e Bombeiros Militares de Estados onde h Justia Militar Estadual, tambm dever ser apresentada a certido negativa da respectiva Justia Militar. 14.3 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 14.4 O Contrato Administrativo poder ou no ser renovado, dependendo de avaliao positiva de desempenho individual e da persistncia da necessidade da Secretaria de Estado de Defesa Social. 14.5 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser eliminado do processo seletivo.

15. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 15.1 de responsabilidade do candidato: 15.1.1 acompanhar as publicaes no site www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 15.1.2 manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRH; 15.1.3 as despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 15.2 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame.Pgina 12 de 20

15.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as fases do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 15.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes. 15.6 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas, testes e avaliaes ter seu pedido analisado pela Escola de Formao da SEDS, desde que assim o requeira, no perodo de inscrio, por meio de requerimento preenchido de prprio punho, datado e assinado, no havendo, em hiptese alguma, compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 16. DISPOSIES FINAIS 16.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os quais devero ser publicados pela Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, no site www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo. 16.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no site www.seds.mg.gov.br. 16.3 A Diretoria de Recrutamento e Seleo da SRHU/SEDS, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 16.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada fase sero divulgados no site www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo IV, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 16.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao e poder ser recepcionada pelo Instrumento Convocatrio, desde que no seja incompatvel com este. 17. Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos: Anexo I Ficha de Inscrio. Anexo II Critrios para Pontuao Anlise Curricular. Anexo III - Termo de Desistncia. Anexo IV A Cronograma do Processo Seletivo Simplificado para ARAGUARI Anexo V Requerimento de Devoluo da Avaliao Psicolgica. Anexo VI Requerimento de Recurso contra Avaliao Psicolgica. Anexo VII Requerimento de Recurso contra o Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar. Belo Horizonte, 09 de Abril de 2012.

SAMIR CARVALHO MOYSS SUBSECRETRIO

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Anexo IGOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOSProcesso Seletivo Simplificado 009/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI

ANEXO I FICHA DE INSCRIO

NMERO DE INSCRIO: XXXXXX-2012ANEXO I - FICHA DE INSCRIO (Encaminhar documentada, conforme subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio)

PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRSQuesitos Exerccio em 31/12/2008 Experincia Profissional Escolaridade/ Formao Acadmica Cursos Informtica Nota Total Classificao/ Observaes Data Responsvel Revisor

Na rea

ATENO: 1. O candidato dever encaminhar cpia NO AUTENTICADA dos documentos para pontuao do currculo, de acordo com as normas constantes no Instrumento Convocatrio.PREENCHIMENTO DO ANEXO I FICHA DE INSCRIO (SOMENTE ATRAVS DO SITE www.seds.mg.gov.br) A) ASSINALE O CARGO PRETENDIDO (ATENO! LER SUBITEM 6.1.1 DO INSTRUMENTO CONVOCATRIO)

*O CANDIDATO DEVER OPTAR POR APENAS UM CARGO.Municpio: ( X ) ARAGUARINvel Mdio completo ( ( ) Tcnico de Enfermagem ( ) Auxiliar Administrativo ) Auxiliar Consultrio Dentrio Nvel Superior completo: ( ( ) Dentista ( ) Pedagogo ( ) ATJ ( ) Assistente Social

)Psiclogo ( ) Enfermeiro

B) INFORMAES PESSOAIS E FAMILIARES *Nome Completo (SEMABREVIAES)

*Sexo:

( )M

(

)F

*Data de Nascimento: _____/_____/_____

*Idade:__________ *CPF:____________________________

COREN, CRP, etc: N__________ *Identidade:__________________*Data de expedio:____/____/____*rgo expedidor: ________ *Endereo onde reside:_____________________________________ * Cidade/Estado:___________________*CEP: _________ - _______ *Email:__________________________ *Telefone fixo: ( ________ *Celular:( )_____________________ Telefone recado: ( ) _____________________________________________________________ ) ____________________ Nome: __________________________________

C) ESCOLARIDADE / FORMAO ACADMICA NA REA *Escolaridade / Formao Acadmica ATUAL (completa): ____________________________________________________________DECLARO SEREM VERDADEIRAS AS INFORMAES POR MIM PRESTADAS NESTE FORMULRIO, SOB RISCO DE RESPONSABILIZAO LEGAL EM CASO DE FALSIDADE IDEOLGICA.

_____________________, _____/_____/2012. Municpio

_______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

ATENO CANDIDATO! Para efetivar sua inscrio, anexar a documentao prevista no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio e entreg-la no perodo e local abaixo descritos.

PERODO DE ENTREGA:19 A 26 DE MARO DE 2012. LOCAIS DE ENTREGA: BELO HORIZONTE/MG DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO/SRH CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 hs. Setor de Recrutamento - Procurar por: Eunice/Jussara/Marli/Luciana/Eli ARAGUARI/MG PRESDIO DE ARAGUARI RUA JOO RODRIGUES DA CUNHA, S/N - BAIRRO PARQUE DOS VERDES ARAGUARI/MG- CEP. 38440-000. HORRIO: de 09:00h s 12:00h e de 13:00h s 17:00 h DOCUMENTAO QUE DEVER SER ANEXADA FICHA DE INSCRIO:6.8 O candidato dever encaminhar cpia legvel e na ntegra dos seguintes documentos (no precisam ser autenticados) juntamente com a Ficha de Inscrio impressa: a) cpia da Carteira de Identidade RG; b) cpia do CPF; c) cpia do histrico escolar e/ou certificado de concluso para candidatos com Ensino Mdio; d) copia do diploma e certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; e) cpia da carteira de registro funcional no respectivo conselho de classe. Ex: (CRO, COREN, CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho da Classe; f) cpia de 01 (um) comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); g) cpia dos certificados dos cursos na rea do cargo de inscrio e cursos de informtica realizados; h) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; i) para as contrataes temporrias - cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contra-cheques ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio emitida pelo rgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia j) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISS ou declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo Orgo/Empresa, constando o Cargo e o Tempo de Experincia; Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos desde que conste carga horria; k) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas g, h, i, j os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea ao cargo pleiteado.

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Anexo IIIGOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOSProcesso Seletivo Simplificado 009/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI.

ANEXO III - TERMO DE DESISTNCIA

Eu, ______________________________________________________, CPF n ______________________, ao preenchimento RG de n ______________________, vaga do cargo de

candidato(a)

_________________________, para o municpio de ARAGUARI - SUAPI, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS desistncia, por motivos particulares, 009/2012. a minha

do Processo Seletivo Simplificado n

Ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e

irrevogvel, subscrevo-me.

_____________________,_____ de ___________ de 2012.

_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)Observaes a cargo da Coordenao da SRHU/SEDS

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Anexo IVGOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOSProcesso Seletivo Simplificado 009/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI.

ANEXO IV CRONOGRAMAPrazo para Execuo09/04/12 09 A 13/04/12 AT 16/04/12

AtividadesDivulgao do Processo Seletivo Simplificado. Perodo de Inscrio, atravs do site www.seds.mg.gov.br Perodo de entrega do Anexo I Ficha de Inscrio, juntamente com a documentao constante no subitem 6.8 do Instrumento Convocatrio. Divulgao do resultado da PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos e convocao dos candidatos classificados para a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica, com data, horrio e local especificado, conforme necessidade da Administrao. Interposio de Requerimento de Recurso contra a PRIMEIRA FASE - Anlise de Currculos. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Anlise de Currculos.

A DEFINIR

Realizao da SEGUNDA FASE Avaliao Psicolgica. Divulgao do resultado da SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica Perodo para os candidatos INAPTOS comparecerem, pessoalmente, SRHU/SEDS para a realizao de entrevista de Devoluo da Avaliao Psicolgica, no horrio de 9:00 s 12:00 e de 14:00 s 16:00, de acordo com o subitem 11.2 do Instrumento Convocatrio. Interposio de Requerimento de Recurso contra a SEGUNDA FASE - Avaliao Psicolgica. Divulgao do julgamento dos Recursos contra a Avaliao Psicolgica. Perodo de Treinamento Introdutrio Realizao da prova do Treinamento Introdutrio Divulgao dos gabaritos da prova do Treinamento Introdutrio. Interposio de recurso contra gabarito da Prova Objetiva do Treinamento Introdutrio. Divulgao dos resultados de interposio de recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado do Treinamento Introdutrio. Interposio de Recurso contra resultado do Treinamento Introdutrio. Divulgao do julgamento dos Recursos contra o resultado do Treinamento Introdutrio Publicao do resultado final do processo seletivo.

A DEFINIR

Publicao da Convocao para entrega da documentao necessria prevista no subitem 14.2 deste Instrumento Convocatrio para contratao Realizao de exames laboratoriais para percia mdica. A DPB/SRHU reservar data para realizao da percia mdica pelos candidatos aprovados no processo seletivo. A DPB far contato com cada candidato e, publicar convocao no site dos candidatos informando dia, local e horrio para realizao da percia mdica.

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Anexo VGOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOSProcesso Seletivo Simplificado 009/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI.

ANEXO V - REQUERIMENTO DE DEVOLUO DA AVALIAO PSICOLGICA1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:______________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________ RG: ________________ CPF: __________________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:_________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _____________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: ARAGUARI MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 009/2012 para o municpio de ARAGUARI, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de 2012.

______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

INSTRUES: O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos requerimentos preenchidos neste modelo de formulrio.

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Anexo VIGOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOSProcesso Seletivo Simplificado 009/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI

ANEXO VI - FORMULRIO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:______________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________ RG: ________________ CPF: __________________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:_________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _____________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: ARAGUARI MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO

Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado n 009/2012 para o municpio de ARAGUARI, solicito reviso do parecer da Avaliao Psicolgica. 3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A)

__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ _____________________,_____ de ___________ de 2012. ______________________________________Assinatura do(a) Candidato(a) INSTRUES:O preenchimento ser permitido caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.Pgina 19 de 20

Anexo VIIGOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTCA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

Processo Seletivo Simplificado 009/2012 Para preenchimento de vagas e formao do quadro de reserva para a Unidade Prisional de ARAGUARI

ANEXO VII - Requerimento de Recurso contra: Resultado da Anlise de Currculos, Gabarito, Resultado Final do Treinamento Introdutrio e Outros a especificar.1 IDENTIFICAO NOME:________________________________________________________________ SEXO: ( )M ( )F

ENDEREO:______________________________________________________________________________ CIDADE:______________________________ RG: ________________ CPF: __________________________ TELEFONE: ( )____________________ E-MAIL:_________________________________________________ CARGO PLEITEADO: _____________________________________ MUNICPIO PLEITEADO: ARAGUARI MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora! Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado n 009/2012 para o municpio de ARAGUARI. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ___________________________________________ ( ) do resultado final do treinamento introdutrio ( ) outros a especificar ______________________________________________________________ 3. JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de 2012. _____________________________________ Assinatura do (a) candidato(a)

INSTRUES: O preenchimento ser permitido a caneta ou digitado. Somente sero aceitos recursos preenchidos neste modelo de formulrio.Pgina 20 de 20