Psicologia nas

Organizações: Como

cuidar do Capital

Humano?Por: Psicóloga Juliana Calixto

Afinal, o que é o TRABALHO?

O Trabalho na músicaTrabalho e Festa(Gonzaguinha)“Pro homem pra quem o trabalho é festaTodo dia é de festa é mais mióPorque a sua festa é a sua vidaE o fruto do trabalho é mais maiorÉ toda recompensa de esforçoÉ a alegria no derrame do suor(...)É meu direito à preguiçaÉ meu direito ao fazerSer dono do meu trabalhoÉ meu direito ao prazer.”

Música de Trabalho(Legião Urbana)“Sem trabalho eu não sou nadaNão tenho dignidadeNão sinto o meu valorNão tenho identidadeMas o que eu tenho É só um empregoE um salário miserávelEu tenho o meu ofícioQue me cansa de verdade”

Capitão de IndústriaCapitão de Indústria((Os Paralamas do Sucesso))““Eu acordo pra trabalhar, eu durmo pra trabalhar, eu corro pra trabalharEu acordo pra trabalhar, eu durmo pra trabalhar, eu corro pra trabalharEu não tenho tempo de ter o tempo livre de ser, de nada ter que fazer”Eu não tenho tempo de ter o tempo livre de ser, de nada ter que fazer”

O trabalho enquanto construtor da subjetividade, influencia não só o modo de

vida das pessoas, mas também, a saúde física e mental. Contudo, apesar de reconhecer o

papel que o trabalho assume na estruturação do indivíduo, percebe-se que o espaço e a importância que o trabalho ocupa na vida

humana, muitas vezes, não são devidamente notados, até mesmo, pelos profissionais da

área de Recursos Humanos.

Mas, por que o trabalho é tão importante?

• Origem latina da palavra trabalho - tripalium (instrumento de tortura);

Etimologicamente, ou seja, em sua origem, a

palavra trabalho exprime mal-estar.

• Brasil e outros países/povos – histórico de escravidão.

Trabalho: lá atrás...

Mudanças no mundo do trabalho:

• Novas tecnologias, globalização, velocidade (e quantidade) de transformações e informações, dentre outras;

• Saúde Mental X Trabalho: o trabalho é, ao mesmo tempo, fonte de prazer e sofrimento (psíquico e físico):

- Doenças do Trabalho: LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho);

• Assédio moral.

Trabalho: HOJE

E a área de Recursos Humanos?

Para discutir sobre a atuação da área de Recursos Humanos se faz necessário compreender que sua

natureza é processual. Formar uma equipe de excelência leva tempo e o mais difícil é mantê-la. Portanto, se faz necessário possuir uma Gestão de Recursos Humanos com visão sistêmica que

contemple: um bom plano de captação e seleção de profissionais, desenvolvimento de potenciais e

perspectivas de crescimento profissional. É preciso rever a Política de Recursos Humanos.

Vamos discutir e refletir sobre isso.

1. Atração e Seleção de Pessoas (talentos)

Seleção de profissionais qualificados a partir do perfil desejado pela organização (formação/conhecimentos, habilidades e atitudes).

Gestão de Recursos Humanos e seus pressupostos:

2. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Avaliação de Desempenho para formulação de Plano Individual de Desenvolvimento.

O objetivo da Avaliação e do Plano de Desenvolvimento é fornecer feedback para os profissionais, desenvolvendo suas potencialidades e talentos, além de eliminar gaps de desempenho.

Gestão de Recursos Humanos e seus pressupostos:

3. Políticas de Remuneração

Elaboração de Plano de Cargos, Salários e Carreira.

Após a avaliação e desenvolvimento dos profissionais, eles precisam se sentir reconhecidos e recompensados.

Gestão de Recursos Humanos e seus pressupostos:

GestãoEstratégica

de RH

Administraçãode Salários e

Benefícios

Treinamento eDesenvolvimento/

Retenção de TalentosMedicina do

Trabalho

Atração e Seleção

Remuneração eCarreira

Avaliação deDesempenho Legislação

Trabalhista

Psicologia nas Organizações: Como cuidar do Capital Humano?

Referências Bibliográficas

• SALLES, C. A.C. Trabalho e prazer in: SALLES, C. A.C. Individuação: o homem e suas relações com o trabalho, o amor e o conhecimento. Rio de Janeiro: Imago, 1992.

• MENDES, A. M.; MORRONE, C. F. Vivências de prazer-sofrimento e saúde psíquica no trabalho: trajetória conceitual e empírica in: MENDES, A.M.; BORGES, L.O.; FERREIRA, M.C. (orgs.). Trabalho em transição, saúde em risco. Brasília, 2002.

Muito obrigada por sua atenção!

Quem sou eu?

Juliana Calixto Soares

Psicóloga Clínica e Organizacional com MBA em Gestão de Recursos Humanos. Sólida vivência na área de Psicologia Organizacional e

Desenvolvimento Humano, incluindo atuação internacional em Angola – África.

Consultora de Recursos Humanos no SENAI –BA, docente da disciplina de Psicologia do Trabalho em cursos de formação técnica profissionalizante e

consultora para cursos in Company na área comportamental.

Contatos:E-mail: julianacalixto@gmail.com 

Linkedin: http://br.linkedin.com/pub/juliana-calixto/29/724/249