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Responsabilidade Socioambiental PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL NA CADEIA DE SUPRIMENTOS 12.12.19 4080 - Compras

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Responsabilidade Socioambiental

PRÁTICAS DE RESPONSABILIDADE

SOCIOAMBIENTAL NA

CADEIA DE SUPRIMENTOS

12.12.19

4080 - Compras

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O Bradesco e a Responsabilidade Socioambiental

Caro Fornecedor,

A Organização Bradesco tem procurado, ao longo dessesanos, aperfeiçoar o relacionamento com seus clientes,fornecedores, acionistas e público interno, buscandosempre a melhor integração entre todas as suas áreas,além de uma prática mais sustentável na gestão de seusnegócios.

A estratégia da Organização Bradesco revela o histórico deuma empresa comprometida com a sustentabilidade, poisinveste em ações, internas e externas, ligadas à melhoriada educação, à redução dos impactos ambientais e àpromoção de uma melhor qualidade de vida da sociedade,todas elas alinhadas a seu desempenho como uma das

mais sólidas empresas do ramo financeiro.

Com o intuito de prevenir e mitigar os eventuais impactossociais negativos em nossa cadeia de fornecimento,elaboramos esta Cartilha, que orienta nossos fornecedoressobre as práticas sociais e ambientais responsáveis. Estacartilha pode ser utilizada em leituras individuais, naelaboração de estratégias de negócios e noestabelecimento de critérios para a classificação do nívelde riscos socioambientais dos fornecedores. Ela reforça oprocesso contínuo de criação de iniciativas para aResponsabilidade Socioambiental dentro da Organização.

Se cada fornecedor fizer a sua parte, vamos promovermudanças positivas nas relações de trabalho em todanossa cadeia, servindo de exemplo para outras instituições,e assim atingiremos nosso objetivo maior de propagaçãode práticas socioambientais que levem ao respeito ao serhumano: nosso maior patrimônio! Vamos pensar a respeito?

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Por empresas mais focadas no

SocioambientalA Sustentabilidade, em seus três pilares, envolve conceitos de

Viabilidade Econômica, conceitos Ambientais, abordados em

nossa cartilha “Ecoeficiência”, além dos aspectos de

Responsabilidade Social. Portanto, além do foco econômico, o

foco Socioambiental deve sempre estar no planos de uma

empresa responsável.

Mas, afinal, o que é Responsabilidade Socioambiental?A Responsabilidade

Socioambien-tal, em linhas

gerais, é o conceito empresarial

que envolve a implantação de

ações com objetivo central de

promover a legalidade e a ética

em todas as Relações Sociais e

Uso de Recursos Naturais que

envolvem o negócio. Neste

contexto, é importante visualizar

que as Relações Sociais podem

envolver tanto as operações de

trabalho propriamente ditas em

ambiente interno do fornecedor

quanto às relações com as

partes afetadas positivamente

ou negativamente pelas suas

atividades (ambiente externo à

empresa), incluindo seus

clientes, fornecedores, governo

e comunidade em geral.

De forma similar, a empresa

deve ter consciência de que sua

atividade econômica envolve o

Uso de Recursos Naturais: este

fato gera impactos ambientais

dentro e fora do ambiente da

empresa. Dentre estes impactos,

estão: emissões de gases

poluentes e gases de efeito

estufa (GEE) em operações de

transporte e geração de energia;

produção de resíduos sólidos

(papéis, plásticos, metais, vidros

e resíduos orgânicos) nas

atividades corriqueiras da

empresa; geração de efluentes

líquidos nas atividades

produtivas da empresa ou

simplesmente no uso dos

sanitários. Não se pode esquecer

de que os potenciais impactos

socioambientais da Cadeia de

Suprimentos também devem ser

continuamente avaliados pela

empresa!

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Como buscar a Responsabilidade Socioambiental?

Para ter Responsabilidade Socioambiental, a empresa deveria incorporar em sua cultura as seguintes ações:

Cumprir a legislação trabalhista na íntegra;

Valorizar, capacitar e empregar pessoas com deficiência,

promover a diversidade e a equidade;

Garantir aos trabalhadores terceirizados condições de trabalho e

tratamento equivalentes aos de seus empregados diretos;

Pagar pontual e corretamente todas as obrigações

tributárias;

Desenvolver a economia local, por meio da contratação de

fornecedores locais e/ou da contratação de pequenos e médios

fornecedores;

Promover o desenvolvimento sustentável ao nível local e/ou

nacional (como exemplos: adesão ao Pacto Global e agenda 21

Local, entre outros);

Exigir a conformidade legal de suas instalações, atividades,

produtos e serviços;

Adotar sistemas de gestão certificados por terceira parte (por

exemplo ISO 14001);

Adotar práticas de avaliação de desempenho social.

Importante:Para propagar a Responsabilidade Socioambiental em sua cadeia desuprimeiros, a empresa precisa identificar os fornecedores queapresentem criticidade socioambiental. As ações podem ser focadasnestes “fornecedores críticos”, estimulando-os para que tambémestendam a cultura da Responsabilidade Socioambiental aos seusfornecedores.

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Promover as práticas de responsabilidade socioambiental entre

seus fornecedores diretos e indiretos..

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Cumprimento da legislação trabalhista

1) Garanta-lhes de forma justa e

pontual todas as obrigações

salariais e acessórias: sem essa

condição básica, não seria

possível manter uma equipe

motivada a atingir os objetivos da

empresa;

2) Assegure-lhes boas condições

de saúde e segurança nos

ambientes de trabalho dentro e

fora da empresa: forneça-lhes

Equipamentos de Proteção

Individual (EPI) adequados, com

Certificado de Aprovação (CA),

definidos num PPRA - Programa

de Prevenção de Riscos

Ambientais, conforme exigido na

Norma Regulamentadora 09. Para

isso, consulte um Técnico ou

Engenheiro de Segurança do

Trabalho, que também definirá

todos os treinamentos

necessários para a execução dos

trabalhos com o máximo de

segurança;

3) Acompanhe regularmente o

estado de saúde de seus

colaboradores: toda empresa que

possui funcionários precisa ter

um Programa de Controle Médico

de Saúde Ocupacional - PCMSO,

com o objetivo de promoção

e preservação da saúde do

conjunto dos seus

trabalhadores, conforme

exigido na Norma

Regulamentadora 07.

4) A elaboração e condução

deste Programa é de

responsabilidade do Médico do

Trabalho. Ele também cuidará

dos Atestados de Saúde

Ocupacional (ASO) dos

colaboradores, avaliando

anualmente se as condições de

trabalho permanecem

adequadas à saúde.

5) Avalie se sua empresa

precisa ter uma Comissão

Interna de Prevenção de

Acidentes (CIPA), conforme

exigido na Norma

Regulamentadora 05 (para

empresas com menos de 70

empregados, consultar a NR

18): os membros da CIPA são os

olhos, ouvidos e braços da

segurança da empresa.

O quadro de funcionários é o ativo essencial para a vida da empresa.

Sabemos que, sem essas pessoas, a empresa não obtém resultados

satisfatórios e, para isso, é necessário mantê-los motivados. Mostre

sempre a eles o quanto são importantes:

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Para saber se sua empresa

precisa ter uma CIPA e seu

dimensionamento, consulte o

Quadro I da NR05, que calcula a

composição da CIPA em função

do número de empregados e da

Classificação Nacional de

Atividades Econômicas (CNAE).

Avalie se sua empresa precisa

ter Serviços Especializados em

Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho (SESMT),

conforme dimensionamento da

Trabalho Infantil e TrabalhoescravoNunca permita o trabalho infantil dentro de sua empresa e monitore

seus fornecedores para que não usem trabalho infantil. No Brasil, é

proibido utilizar mão-de-obra com menos de 16 anos de idade, exceto

se for Menor Aprendiz, com idade mínima de 14 anos. Existem

exceções para trabalhos em ambientes exclusivamente familiares,

porém, ainda assim, várias restrições se aplicam abaixo dos 18 anos:

conforme a Constituição, são proibidos trabalhos noturnos, perigosos

ou insalubres.

A contratação de Menores Aprendizes é obrigatória, sendo

estabelecida em 5% do número total de funcionários, no mínimo, com

limite máximo de 15%.

Norma Regulamentadora 04

(Quadro I – Grau de Risco;

Quadro II – Número de

empregados vs Grau de Risco). O

SESMT é composto

exclusivamente por profissionais

especializados na área de Saúde

e Segurança. Empresas com

menos de 50 empregados não

precisam ter SESMT.

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Quando se fala em trabalho escravo,

grande parte da sociedade ainda

imagina o modelo de escravidão que

foi abolido no Brasil em 13 de maio

de 1888.

No entanto, é preciso estar alerta às

chamadas “formas contemporâneas

de escravidão”, que ocorrem

veladamente em muitos sistemas

produtivos, sendo mais comuns do

que imaginamos: trata-se

usualmente de trabalho forçado ou

compulsório, no qual o salário

oferecido é insuficiente para suprir

as necessidades básicas do ser

humano (abaixo do piso salarial) ou

simplesmente não há salário, sendo

oferecidos apenas itens básicos de

subsistência em troca do trabalho.

Nestes casos, é muito comum que

os trabalhadores tenham a

percepção de ser esta sua única

opção de vida.

Inclusão Social Valorização da diversidade e da igualdade

Inclusão Social é toda ação que

leve à geração de oportunidades

de igualdade e bem-estar àqueles

que sofrem preconceitos ou

discriminação por sua classe

social, raça, nacionalidade,

crenças, estilo de vida, idade,

gênero, orientação sexual ou

deficiência física, tendo acesso

reduzido aos meios da atividade

social. Portanto, o primeiro passo

para a Inclusão é o combate à

discriminação e ao preconceito.

Uma das principais ferramentas

de combate às práticas de

discriminação e assédio é o

Canal de Denúncias, que deve

ser acessível a todos os

colaboradores e permitir um

processo sigiloso em todas as

etapas de resolução, visando

proteger a identidade e

segurança do denunciante: os

colaboradores devem se sentir

seguros ao utilizar este canal!

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VOCÊ SABIA?

A Legislação Brasileira prevê a Inclusão uma cota

de deficientes físicos no quadro de funcionários.

Conforme descrito na Legislação, a empresa com

100 ou mais funcionários está obrigada a

preencher de 2% a 5% dos seus cargos com

beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras

de deficiência, na seguinte proporção:

- até 200 funcionários: 2%;

- de 201 a 500 funcionários: 3%;

- de 501 a 1000funcionários: 4%;

- de 1001 em diante: 5%.

No meio empresarial, o combate à

discriminação inicia-se por meio da

definição e divulgação de uma

Política Documentada que descreva

claramente a postura da empresa e

suas estratégias sobre o tema:

muitas vezes, esta Política é

inserida no próprio Código de

Ética e Conduta da empresa.

Mas isso é só o começo!

Para que as estratégias

sejam efetivas, é

indispensável que todo

colaborador incorpore a

cultura antidiscriminação,

por meio de orientações e

avaliações sobre o tema desde sua

integração à equipe, passando por

programações educativas ao longo

do ano e pelo acompanhamento

contínuo das relações entre

colaboradores, de forma a evitar

qualquer ato discriminatório.

combate ao Assédio Moral.

Conforme descreve o Senado

Federal, o Assédio Moral se

expressa na “repetição de comportamentos que

expõem o(s) colaborador(es)

a situações humilhantes e

constrangedoras,

capazes de lhe(s) causar

ofensa à personalidade,

à dignidade ou à

integridade psíquica

ou física, com o

objetivo de exclusão

das suas funções ou de

deterioração do ambiente de

trabalho”.

Dentre as práticas mais

comuns de assédio moral,

estão: exclusão das atividades

do trabalho, exigências

diferenciadas do restante da

equipe, invasão de privacidade,

difamação,

desprezo intencional, agressão

verbal, ameaças, dentre

outros.

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No acompanhamento das relações entre colaboradores, atenção especial deve ser dedicada ao

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Fique atento também a qualquer indício de Assédio Sexual, que é o

ato de “constranger alguém, com o intuito de obter vantagem ou

favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de

superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de

emprego, cargo ou função” (Código Penal, art. 216-A), onde a pessoa

assediada não consente com a situação.

Equidade de remuneração

A Equidade ou Igualdade de Remuneração é item obrigatório,previsto na Legislação Brasileira. A maior preocupação dedesigualdades em termos de remuneração se dá em termosde diferenças de gênero, sendo que as mulheres recebem,em média, 20% a menos que os homens exercendo a mesmafunção no trabalho (Agência IBGE, 2019). Esta Equidadetambém é um dos princípios centrais defendidos pelaOrganização das Nações Unidas: segundo a ONU, “além deempoderar as mulheres, a igualdade salarial irá impactaroutros objetivos-chave, como promover sociedadesinclusivas, reduzir a pobreza, criar condições de trabalhodecentes e a igualdade de gênero”. (ONU Brasil, 2017)Nas empresas com Responsabilidade Social, os salários dehomens e mulheres exercendo a mesma função são sempreequitativos, havendo controle deste item no Setor de

Recursos Humanos, visando evitar qualquer equívoco nestetema.É importante que as empresas possuam Políticaspublicamente divulgadas, declarando seu compromisso coma igualdade de gênero, incluindo a equidade nos aspectos deremuneração.

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Conformidade Tributária

A conformidade com os compromissos tributários éindispensável para uma empresa socialmente responsável.Podemos dividir os principais tributos em Federais, Estaduais

e Municipais, que descreveremos a seguir.

Os tributos federais aplicáveis a empresas são o Imposto deRenda Pessoa Jurídica (IRPJ), Imposto Territorial Rural (ITR),Contribuição de Intervenção no Domínio Econômico (Cide),Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social(Cofins), Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL),Fundo de Garantia sobre Tempo de Serviço (FGTS),

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Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e Programa deIntegração Social e Programa de Formação do Patrimônio doServidor Público (PIS/Pasep).A comprovação da quitação destes impostos se dá pelaobtenção da Certidão Negativa de Débitos Relativos aCréditos Tributários Federais e à Dívida Ativa da União(também conhecida como CND Federal).

O Certificado de Regularidade do FGTS (Fundo de Garantiado Tempo de Serviço) atesta que o empregador está em dia

com seus compromissos tributários relativos aorecolhimento do FGTS de seus empregados,.

A Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), emitidapela Justiça do Trabalho, atesta a ausência de pendênciasrelacionadas à legislação trabalhista, como dívidas relativas aobrigações trabalhistas.

O tributo estadual é o Imposto sobre Circulação deMercadorias e Serviços (ICMS), cuja regularidade é

comprovada pela CND Estadual.

Sobre os tributos municipais (ISS - Imposto sobre Serviço;IPTU - Imposto Predial e Territorial Urbano, Contribuições deMelhoria, Taxas de Alvará/Licenciamento e Taxa de Coletade Lixo), consulte a Prefeitura do município de atuação desua empresa, para obtenção da CND Municipal.

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Sobre os tributos municipais (ISS - Imposto sobre Serviço;IPTU - Imposto Predial e Territorial Urbano, Contribuições deMelhoria, Taxas de Alvará/Licenciamento e Taxa de Coletade Lixo), consulte a Prefeitura do município de atuação desua empresa, para obtenção da CND Municipal.

Desenvolvimento da economia e sustentabilidade localToda empresa socialmente responsável precisa priorizar odesenvolvimento da economia local, por meio da priorizaçãoda contratação de fornecedores locais (da região) e/ou dacontratação de pequenos e médios fornecedores. Estapriorização de contratações locais movimenta e fortalece a

economia local, bem como permite o crescimento daspequenas e médias empresas, levando a geração deempregos.Mas a promoção do desenvolvimento local deve ocorrer demaneira sustentável.

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Para o desenvolvimento econômico e sustentável, osObjetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), criados naConferência das Nações Unidas sobre DesenvolvimentoSustentável (Rio+20, em 2012) e a Agenda 2030(https://nacoesunidas.org/pos2015/, em 2015), representamuma boa base de ações empresariais, com objetivo deenfrentar as grandes questões ambientais, políticas eeconômicas mundiais.

A adesão da empresa ao Pacto Global representa seucompromisso em contribuir para o alcance dos Objetivos deDesenvolvimento Sustentável (ODS) e da Agenda 2030.Como principal canal da ONU com o setor privado, o PactoGlobal tem a missão de engajar as empresas para esta novaagenda de desenvolvimento.

Conforme Ministério do Meio Ambiente, a

Agenda 21 pode ser definida como “um

instrumento de planejamento para a

construção de sociedades sustentáveis, em

diferentes bases geográficas, que concilia

métodos de proteção ambiental, justiça

social e eficiência econômica”. Cada

município pode possuir uma Agenda 21

própria, sendo que a adesão e participação

empresarial é indispensável para que se

obtenha sucesso nas ações adotadas.

Consulte a Prefeitura de seu município sobre

a existência de uma Agenda municipal ou

intermunicipal, bem como as possíveis

formas de adesão e participação de sua

empresa neste contexto.

Agenda 21

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Conformidade legal: instalações e atividades

A empresa socialmente

responsável deve cumprir as

exigências legais de suas

instalações, atividades, produtos

e serviços.

As Normas Regulamentadoras

(NRs) que indicam exigências

relativas a edificações e

instalações são as seguintes:

NR 2: antes de iniciar suas

operações, a empresa deve

solicitar aprovação de suas

instalações ao órgão regional do

Ministério do Trabalho e

Emprego, para obtenção do

Certificado de Aprovação de

Instalações (CAI).

NR 8: estabelece requisitos

técnicos mínimos que devem ser

observados nas edificações para

garantir segurança e conforto

aos que nelas trabalhem.

NR 11: no item 11.3

Armazenamento de Materiais,

indica os requisitos mínimos para

segurança e conforto dos

trabalhadores em armazéns.

NR 17: estabelece parâmetros

para adaptação das condições de

trabalho (incluindo mobiliário,

equipamentos e condições

ambientais) às características

psicofisiológicas dos

trabalhadores.

NR 21: estabelece as condições

mínimas de infraestrutura para

trabalhos a céu aberto. (Já a NR

33 é para trabalho em espaços

confinados e a NR 35, para

quem trabalha em altura).

NR 23: estabelece as condições

de infraestrutura para

prevenção contra incêndios.

NR 24: define as exigências

mínimas das condições

sanitárias e de conforto nos

locais de trabalho, incluindo

sanitários, vestiários, refeitórios,

cozinhas e alojamentos.

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Há também outras NRs

complementares, específicas

para setores de serviços, como

as NRs 18 (Construção Civil), 29

(Portos), 30 (Trabalho

Aquaviário), 31 (Agricultura,

Pecuária, Florestas e

Aquicultura), 32 (Serviços de

Saúde), 34 (Naval) e 36

(Abatedouros e Frigoríficos).

Em relação às edificações e

atividades, há uma série de

documentos exigidos pela Lei.

Em nível municipal, toda empresa

deve solicitar um Álvará de

Funcionamento, emitido pela

Prefeitura, que possui validade

até que sejam realizadas

alterações nas edificações ou

atividades.

Para atividades potencialmente

poluidoras ou utilizadoras dos

recursos naturais, é necessária a

obtenção de Licença Ambiental,

cujo órgão emissor varia entre os

Estados. A Resolução CONAMA

Nº 237 de 19/12/1997 (Anexo I) e o

Decreto Nº 8468 de 08/09/1976

(Artigo 57), definem as atividades

enquadradas como poluidoras.

Uma vez obtida a Licença, os

responsáveis da empresa

deverão ficar atentos ao

atendimento de suas

condicionantes, visando evitar

problemas com o órgão

ambiental. A Licença possui

validade limitada, de acordo com

o Estado e o tipo de atividade da

empresa.

É recomendável que sua

renovação seja iniciada com 4

meses de antecedência. Se sua

empresa possui poço artesiano,

não se esqueça de obter uma

Outorga para Uso da Água,

junto ao órgão ambiental.

Todo estabelecimento deve

possuir um Auto de Vistoria do

Corpo de Bombeiros (AVCB),

emitido pelo Corpo de

Bombeiros, que atesta que a

edificação vistoriada possui

equipamentos adequados de

combate à incêndio e

instalações preparadas para

abandono em caso de

emergências.

É preciso ficar atento ao prazo

de validade deste documento.

Mas, não basta possuir

equipamentos e infraestrutura

adequada: a Lei exige que os

colaboradores da empresa

conheçam os procedimentos

de emergência e realizem

Simulados de Abandono de

Emergência anualmente.

Estes simulados devem ser

conduzidos por profissional

especializado, que emitirá uma

avaliação do exercício e

providenciará todos os

registros necessários e exigidos

por Lei.

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Certificações Banco BradescoOHSAS 18001 – SISTEMA DE

GESTÃO DE SEGURANÇA E

SAÚDE OCUPACIONAL

Essa certificação internacional

define um conjunto de

procedimentos utilizados em

um sistema de gestão de

segurança e saúde ocupacional

ISO 14001 – GESTÃO AMBIENTAL

Sistema de gestão das

atividades para o cumprimento

de objetivos estratégicos e

ambientais do negócio,

destacando o consumo de

energia, água e geração de

resíduos.

ISO 14064 – GESTÃO DE GASES

DE EFEITO ESTUFA

Estabelece padrões para

quantificar e elaborar o

Inventário de Gases de Efeito

Estufa (GEE) do Organização.

Desde 2006, quantificamos

anualmente nossas emissões de

gases de efeito estufa.

ISO 9001 – GESTÃO DA

QUALIDADE

Essa certificação é a

comprovação formal de que

todas as atividades relacionadas

à qualidade de produto ou

serviço foram planejadas,

implantadas e controladas.

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Para mais informações acesse: https://www.bradescori.com.br/siteBradescoRI/Uploads/Arquivos/Relatorios/615/615_1_Vers%c3%a3o%20final.pdf

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Programa Bradesco de Responsabilidade Socioambiental na Cadeia de Suprimentos (PBRSA CS)

O Programa Bradesco de Responsabilidade Socioambientalna Cadeia de Suprimentos (PBRSA CS) foi criado pelo BancoBradesco para avaliação de toda a cadeia de suprimentos eserviços, com objetivo de identificar, avaliar, monitorar emitigar os riscos socioambientais inerentes aos serviços eprodutos fornecidos à Organização Bradesco.

Complementarmente, visa desenvolver a cadeia desuprimentos por meio de auditorias consultivas que sãogerenciadas e acompanhadas por uma empresa parceira.

O PBRSA CS prevê auditorias com periodicidade anual, isto é,um ciclo de auditorias por ano, no qual após a visita, asempresas apresentam um Plano de Ação Corretiva (PAC)para desenvolvimento das oportunidades encontradas.

No Programa são avaliadas as práticas de ResponsabilidadeSocial, Meio Ambiente e Saúde e Segurança do Trabalho.

O Público-Alvo são Fornecedores de segmentos deatividades críticas sob aspectos socioambientais, ou doponto de vista de fornecimento, de acordo com critériosestabelecidos pela Organização.

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CDP Suplly Chain

O Papel do Bradesco no CDP

O Bradesco é membro signatário do CDP, que reúne 767investidores globais e US$ 90 trilhões em ativos, no qualmais de 6 mil empresas de 70 países são convidadas adivulgar seus dados de emissões e estratégias.

Além disso, apoia a iniciativa entre seus fornecedores com oprojeto SCLC. O objetivo é incentivá-los a aderir aocompromisso de medir e divulgar suas emissões de GEE e, apartir daí, criar ações para sua redução.

Anualmente, o Bradesco realiza o evento CDP Supply Chaincom a ajuda de especialistas na área. O próposito é alertaras empresas sobre a importância da gestão e da reduçãodas emissões de carbono.

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Racionalize

Racionalize é uma campanha de conscientização parafuncionários e colaborados que incentiva o consumoconsciente de energia e água e também redução deresíduos.Para disseminar o tema na Organização, a campanha contacom o apoio dos funcionários, duas pessoas em cadadependência fica responsável por multiplicar o tema, alémde divulgar o multiplicador é responsável por desenvolverações de boas práticas socioambientais.

Fora a conscientização do funcionários a campanha tambémé responsável por programas de redução de energia e reusode água.

Mercado livre de energia: Trata-se da possibilidade decomprarmos energia elétrica mais barata, diretamente degeradoras ou comercializadoras e consequentemente poderescolher a fonte de energia

ETE Estação de Tratamento de Esgoto: Praticando o reuso deágua, o Bradesco contribui para o desenvolvimentosustentável e bem-estar social, reduzindo o consumo deágua potável e o impacto de dejetos em rede de esgoto.

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Bibliografia

https://www12.senado.leg.br/institucional/procuradoria/pr

oc-publicacoes/cartilha-assedio-moral-e-sexual

https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/agencia-noticias/2012-agencia-de-noticias/noticias/23924-diferenca-cai-em-sete-anos-mas-mulheres-ainda-ganham-20-5-menos-que-homens

https://www.ilo.org/brasilia/noticias/WCMS_577491/lang--pt/index.htm

https://nacoesunidas.org/pos2015/

https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao?view=default

Greenhouse Gas Protocol. http://ferramenta.ghgprotocolbrasil.com.br/index.php?r=site/ferramenta

http://www.mma.gov.br/responsabilidade-socioambiental/agenda-21

Elaboração

Textos: Luiz Fernando de Moura;

Geives Soares; Elvis Barbosa,

Hellen Ortega

Projeto gráfico e diagramação:

Geives Soares

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