Disciplina: DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E DE PESSOAS

Curso: RH

Professor: Rudimar Ferreira Birgman

Aluno:

NOTA:

Turma: Única

Turno: Noturno

Data: 22/03/2013

Critérios de avaliação: Consistência de conceitos, harmonia de pensamento, clareza,

objetividade e argumentação. Questão 1 (valor 2,0) Relacione as colunas (valor 0,4 por cada resposta correta) (Apenas cinco parênteses devem ser marcados de A a E) Questão 2. (Valor 3,0) Com base no que foi apresentado e discutido em sala de aula, explique o se entende por C.H.A. Além de dizer o que significa, explique cada um dos componentes do C.H.A. Questão 3. (Valor 3,0) Com base no que discutimos em sala de aula, qual a importância de estudarmos Desenvolvimento Gerencial e de Pessoas no curso de Recursos Humanos. Cite uma situação para deixar mais clara a sua resposta.

Questão 4. (Valor 2,0) O professor fala sempre “em buscar um tijolo a cada aula do curso”.

Compartilhe dois tijolos que você tenha obtido até agora na nossa disciplina. E porque você considera estes fatores como seus dois tijolos. Questão 5. (Valor 1,0) – ADICIONAL PARA MELHORAR A NOTA - De forma pessoal, faça uma análise sobre o que discutimos na última aula (reunião em círculo) sobre o comportamento da turma em sala de aula. Na sua opinião, depois da reunião houve melhora ou as coisas continuam iguais? O que pode ser feito para melhorar? Ou nada precisa ser feito? Qual sua opinião em relação ao que foi falado e discutido? IMPORTANTE: Sua resposta ficará em sigilo absoluto pois eu preciso que você dê a sua opinião sincera e imparcial. Não cite qualquer nome mas cite o fato, se achar que pode e deve.

A. Competência B. Habilidade Técnica C. Planejamento D. Gestão de Pessoas E. Habilidade Conceitual

( ) Importante para saber aonde se deseja chegar em termos profissionais ( ) É a mais importante das habilidades e a partir dela são construídas as demais. ( ) Importante conhecer seus conceitos para liderar de forma mais eficaz. ( ) Fazer bem feito apenas o que tem que ser feito. ( ) Fundamental para as comunicações e desenvolvimento de liderança. ( ) Conceito importante mas sem aplicação nas empresas. ( ) Relacionada com a aptidão em serviços rotineiros e processos. ( ) É considerada a digital do profissional. ( ) Normalmente relacionada com as emoções das pessoas.