Projeto Servidor Público Destaque

A Prefeita de Viana Angela Sias , no uso de suas atribuições que lhe são conferidaspor Lei, lança o Projeto Servidor Público Destaque , no Serviço Público Municipal deViana;

Objetivo:

O Servidor Público Destaque tem por objetivo estimular, no funcionalismo públicomunicipal, os seguintes valores, no desempenho das respectivas atribuições:

I- Dedicação ao Serviço Público;

II- Conduta exemplar, dentro e fora do Serviço Público;

III- Espírito Público;

IV- Assiduidade e pontualidade;

V- Eficiência e criatividade;

VI- Capacidade de iniciativa no desempenho de suas tarefas;

VII- Tratamento respeitoso e fraternal a seus superiores e demais funcionários;

VIII- Espírito esportivo e associativo;

IX- Personalidade e senso de responsabilidade em seus atos.

Os itens a seguir descrevem o Projeto:

1 - Poderão concorrer ao Prêmio Servidor Público Destaque na forma do regulamento,todos os servidores municipais, ressalvado o disposto no item nº 6.

2 - O Projeto será realizado em etapas, tendo como etapa final a eleição do ServidorPúblico Destaque, em solenidade pública anual, no dia 27 de outubro, presidida pelaPrefeita Municipal ou autoridade por ela especialmente designada nas dependênciasda Prefeitura.

3 - As diversas etapas do Concurso serão estabelecidas em regulamento .

4 - A etapa final concorrerá um representante de cada Secretaria e Autarquiadiretamente subordinada à Administração Municipal, na qualidade do respectivoServidor Público Destaque, escolhido na forma do re gulamento.

5 - Ao Servidor Público Destaque do Município será concedido um prêmioestabelecido pelo Poder Executivo , conforme item “DA PREMIAÇÃO”, noRegulamento.

6 - Não poderá concorrer ao Prêmio Servidor Público Destaque, em qualquer nível;

I- O servidor com menos de 3 (três) anos de serviços prestados nesta Prefeitura ;

II- O servidor que, em qualquer fase do Projeto, se encontrar:

• Em qualquer tipo de Licença;

Indiciado ou respondendo a processo administrativo disciplinar ou sobsindicância;

7- Será estabelecida por meio de ato legal da Prefeita Municipal a Equipe daQualidade com objetivo de:

Acompanhar as fases de implementação e desenvolvimento do PrêmioServidor Público Destaque;

Avaliar e escolher os candidatos inscritos com base no regulamentoestabelecido;

8- A Equipe da Qualidade será composta por :

- 2 Representantes do Gabinete - Ana Amélia da Costa Moraes e André NantesBorges;

- 2 Representantes da Secretaria de Comunicação – Angela Angius e WaldsonMenezes;

- 2 Representantes da Secretar ia de Educação – Rossilene Nascimento Batuli e CarlaValério Freire;

- 2 Representantes da Secretaria de Cultura, Esporte e Turismo - Adair José Gava eFabiene Passamani Mariano;

- 2 Representantes da Secretaria de Administração - Giovanna Lyrio Duarte e NearesCarvalho.

REGULAMENTO

OBJETIVO:

Valorizar as pessoas é dar -lhes a oportunidade de desenvolvimento humano eprofissional, o preparo e a autonomia para executar com responsabilidade as suas tarefas.Seguindo esse mesmo princíp io, o Servidor Público Destaque , tem como objetivoreconhecer o mérito dos servidores pelo excelente desempenho de suas atividades.

PROCESSO DE ELEIÇÃO:

1- O Processo de escolha do Servidor Público Destaque irá considerar os seguintes valoresinstitucionais e variáveis comportamentais:

Valores Institucionais: definições dos Critérios:

- Ética: honestidade, integridade em todas as suas ações e relações;

- Responsabilidade Socioambiental: participa e desenvolve ações de responsabilidade social eambiental;

- Inovação: busca soluções criativas e inovadoras para a melhoria do trabalho na unidade; próatividade;

- Transparência: pratica atos com visibilidade plena no desempenho de suas atribuições;

- Capacidade Produtiva: pauta suas ações nos atendimento de resultados;

- Pontualidade/Assiduidade: Capacidade de ser pontual e assíduo .

Conduta Profissional:

- Prestativo;- Atencioso;- Empático;- Cordial.

1). Os servidores indicados deverão se enq uadrar nas características abaixorelacionadas, no maior número possível, identificadoras de excepcional desempenhofuncional:

a.1.1) Servidor que, colaborou para o sucesso das atividades relativas ao seu setor,apresentando e executando trabalhos de natur eza técnica ou administrativa quemelhoraram a atuação institucional;

a.1.2) Servidor que, no desempenho de suas atividades, se sobressaiu, realizandoações institucionais cuja implementação ou desenvolvimento exigiu empenho além dospadrões normais;

a.1.3) Servidor que, no desempenho de seu trabalho, atuou com excelênciacontinuada, de forma destacada frente aos demais;

a.1.4) Servidor que tenha se destacado por seu interesse pela Administração Pública,atuando de forma a buscar novas alternativas, quebran do paradigmas e servindo deponto de referência para o grande grupo;

a.1.5) Servidor que tenha demonstrado excepcional interesse no constanteaprimoramento dos serviços prestados por seu setor por meio de críticas e análisesconstrutivas, que possibilitam ou possibilitaram melhora no desempenho coletivo.

2.) O GRUPO DE AVALIAÇÃO pontuará os participantes, de acordo com os critéri osestabelecidos nos Valores Institucionais e valores comportamentais, atribuindo-se acada um deles o valor máximo de cinco (05) pontos, até a totalização de trinta (30)pontos.

- DA PREMIAÇÃO

1. Em cerimônia a ser realizada no dia 27 de outubro do corrente ano, noTeatro Municipal, serão conferidos aos vencedores como prêmio, um pacote turístico,com destino a ser escolhido pelo vencedor, dentro dos seguintes valores:

SUGESTÃO PREMIADA:

1º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais);2º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais);3º lugar – Pacote turístico no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais);Demais finalistas inscritos - Certificação de participação;