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O girassol é flor raçuda que enfrenta até a mais violenta intempérie e acaba sobrevivendo .

Ela quer luz e espaço e em busca desses

objetivos, seu corpo se contorse o dia inteiro. O girassol aprendeu a

viver com o sol e por isso é forte .

Profissionais que atuam com atividades que focam o comportamento de pessoas tem que ter características de

Girassol!!!

Segundo a mitologia grega, certa moça, chamada Clytia, apaixonou-se pelo deus do SOL APOLO e sem poder fazer nada, observava-o cruzar o céu. Após nove dias, ela foi transformada em um girassol.

As organizações

1. Programa de Integração; 2. Treinamento dentro do ambiente;3. Programa de Desenvolvimento das Competências Técnicas e Comportamentais;4. Vivencia Mercadológica; 5. Projeto de Conclusão

Parceiros responsáveis:Gestor do projeto - Paulo Henrique - Diretor de RHCamila Guarim – Coordenadora de RHCarla Queiroz – Coordenadora de Programa desenvolvimentoFernando Rondon – Assessor pedagógico

Carla Queiroz é psicóloga, especialista em gestão de pessoas nas organizações, mestranda em Psicanálise, educação e sociedade, atua na área Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas. Consultora responsável pelo Projeto Célula de emprego pela FGV, Analista de Recursos humanos da franqueada Coca-Coca em Mato grosso, gerente de recursos humanos na CDL Cuiabá e coordenadora de recursos humanos da franqueada O Boticário de Cuiabá. Responsável por toda gestão de Pessoas e Treinamento em programas de qualidade e atendimento ao público e analista de cargos e salários, responsável principalmente por programas de Qualidade de Vida no Trabalho.Atualmente é gerente de RH e professora universitária de cursos de graduação e pós graduação em diversas áreas do conhecimento, supervisiona e orienta projetos de conclusão de curso

Fernando Rondon Filho é bacharel em Direito, especialista em Docência no Ensino Superior e Pós Graduando em Educação a Distância. Ex-coordenador de curso da Uniorka dos cursos de Técnico Administrativo e Técnico em Redes. É professor dos Cursos de Técnico em Segurança do Trabalho e Estética.Professor e orientador de projetos de conclusão dos cursos de Gestão Hospitalar, no Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura – ICEC, Professor dos cursos de Gestão em Marketing, Gestão em Sistema de Informação, Gestão Hospitalar, e Gestão Empreendedora, no Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura – ICEC .Foi professor de Direito na Polícia Militar do Estado de Mato Grosso.

Data de realização Módulo

24 a 26.06 01.Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas

15 a 17.07 02.Metodologia Ciêntifica e Elab. Monografia

1) 19 A 21/08.

2) 16 A 16/09

3) 14 a 16/10

03.Contabilidade para Executivos

18 a 20.11 04.Gestão de Qualidade

16 a 18.12 05.Gestão de Materiais e de Patrimônio

13 a 15.01 -2011 06. Orçamento e Controle

17 a 19/02 07.Recursos Tecnológicos e Computacionais

17 a 19/03 08. Gestão Estratégia Empresarial

14 a 16/04 09.Dimensões Funcionais da Gestão de Pessoas

19 a 21/05 10.Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas

16 a 18/06 11. Gestão de Marketing

14 a 16/07 12. Direito do Consumidor

18 a 20/08 13. Gestão Estratégica de Custos

15 a 17/09 14. Ética Empresarial e Responsabilidade Social

20 a 22/10 SEMINÁRIO DE TCC

• O Programa de desenvolvimento será desenvolvido em módulos com aulas presenciais;

• Módulos serão mensais;• Aulas acontecerão sempre as quintas, sextas no período da noite (das

19h00 as 22h00) e aos sábados em horário integral ;• Tem que ter presença de 75% das aulas;• Aquele (a) participante do curso que perder um dos módulos deverá fazer

artigo cientifico para suprir modulo;• Para confecção do artigo o participante do curso contará com apoio

pedagógico do assessor do projeto• Para uma melhor comunicação e acesso a material terá disponível um bloghttp://programatraineegrupocanopus.wordpress.com