programa febraban de valorização da diversidade

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1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade IX Congresso Ibero-Americano de Medicina do T IX Fórum Prese 06 de outub Bahia Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN.

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Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade. IX Congresso Ibero-Americano de Medicina do Trabalho e IX Fórum Presença ANAMT 06 de outubro de 2009 Bahia - Salvador. - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

1

Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade

IX Congresso Ibero-Americano de Medicina do Trabalho e IX Fórum Presença ANAMT

06 de outubro de 2009Bahia - Salvador

Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN.

Page 2: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Cultura

Etnia

Nacionalidade

Gênero

Religião

Pessoas com Deficiência

Estilo

Orientação Sexual

O Que é Diversidade?

Atitude

Idade

Page 3: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Objetivos do Programa

Obter maior presença da diversidade humana nos bancos

Posicionar o setor em tema sensível à cidadania

Promover a equidade e igualdade de oportunidades

Construir imagem em responsabilidade social e sustentabilidade

Gerar ações que sensibilizem os demais setores da sociedade

O setor tem cerca de 1,5% da força de

trabalho formal do país - RAIS 2007

Page 4: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Criar uma nova cultura indivíduos e empresas

Comprometer atores sociais ampla participação e debate Elevar o nível de conhecimento e conscientização

Impactar e transformar

Associar ao negócio

Comunicar, mostrar avanços, debater...

Conscientizar e motivar gestores e equipes

Page 5: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão

de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário

Pesquisa em Recursos Humanos, Melhores Práticas e Censo

da Diversidade

Ações estratégicas

Promovendo a Valorização da Diversidade .....

Page 6: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Comissão bipartite de igualdade de oportunidades - Contraf/CUT

Comissão de Direitos Humanos Câmara dos Deputados

Especialistas, Movimento de Mulheres, de Negros, LGBT, dentre outros

GT Técnico - OIT - IPEA - Contraf/CUT - IBGE - MPT- CEERT- FEBRABAN

Governança Técnica

Atores sociais

Prática do Diálogo Social

Page 7: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário

Consultoria iSocial - Soluções em Inclusão Social

Page 8: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Um pouco de históriaUm pouco de história

MAIO 2006 Pesquisa, entendimento, diagnóstico Formação de comissão para tratar o tema Plano de ação para intensificar acessibilidade Debate para aumentar qualificação e emprego Bancos privados – 33% da cota de PCDs 3.600 contratados

MAIO 2009 Projeto Valorização da Diversidade em curso Programa de Capacitação de PCDs em curso TAC Acessibilidade Bancos privados – 64% da cota de PCDS

7.000 contratados – 4.000 a contratar

Page 9: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Primeiros resultados

Etapa 2006/2007A Coleção Febrabande Inclusão Socialestá disponível noendereço:www.febraban.org.br

Page 10: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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O desafio....

Como empregar mais pessoas com deficiência em um quadro de

absoluta escassez de candidatos qualificados intensa competição entre os empregadores ausência de projetos de educação desta população pressão exercida pela legislação

? através de um programa de educação escolar e qualificação profissional.....

obtendo o expertise não disponível para realizar o programa....

Page 11: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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8 Bancos Participantes

BICBanco Bradesco Citibank

Grupo Santander BrasilIndusval

Itaú Unibanco Safra Votorantim

Page 12: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Acessibilidade das instalações

Facilidade de acesso via transporte público (Metrô)

Acessibilidade tecnológica

Experiência em metodologia pedagógica inclusiva

Reconhecimento e certificação pelo MEC

Corpo docente qualificado

Custo financeiro

Escolha dos parceiros educacionais

Page 13: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Parceria Público Privada Construindo soluções

Febraban

Prefeitura SPUniSant’Anna

Cursinho da POLI

i.Social

Desenvolver processo e

metodologia de inclusão social

através da educação e

qualificação de pessoas com

deficiência para o mercado de

trabalho do setor bancário

Page 14: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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PCDs c/ EnsinoMédio Completo

PCDs c/Médio Incompleto/

FundamentalCompleto

Aprimoramento Educacional(UniSant’Anna) – 3 meses

Supletivo Ensino Médio(POLI) – 12 meses

Qualificação Técnica (UNISANT’ANNA) – 3 meses

Acompanhamento no trabalho2 meses

Etapas do ProgramaEtapas do Programa

Comunicação

6 meses 15 meses

Processo contínuo de

integração comos bancos

Page 15: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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ContrataçãoContratação

Agências

Administração

Teleatendimento

Auxiliar Bancário(jornada 4h)

Modalidade deContratação:

CLT

Salário inicial : R$ 616,40

R$ 675,76 (90d)

CCT Convenção

Coletiva de Trabalho

Condições

3.000 inscrições529 Vagas

497 Contratados

Jornada de 6 horas ao assumirem postos

Page 16: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Cargos e Tipos de Deficiência

Cargos Mapeados

Deficiência FísicaDeficiência

AuditivaDeficiência Visual

Membro Sup.

Membro Inf.

Leve Severa CegueiraBaixa Visão

Operador de Call Center  

Inicial de Agência

Inicial Administrativo  

Caixa  

Legenda

É possível

Não é possível

Page 17: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Perfil dos candidatos

Pessoas com deficiência física, visual e auditiva, que atendam

ao Decreto 5.296/04

A partir de 18 anos, sem limite de idade

Iniciativa, vontade e potencial de aprender

Aceitem desafios

Desejem trabalhar em bancos

Ensino fundamental e médio completo e incompleto

529 VAGAS

Page 18: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Campanha de comunicação

Cartazes

Page 19: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Folheto

Campanha de comunicação

Page 20: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Hotsite

Campanha de comunicação

Page 21: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Campanha de comunicação

Hotsite

Page 22: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

22

Campanha de comunicação

Hotsite

Page 23: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

23CartazCartaz em ônibus

Campanha de comunicação

Page 24: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Kit do aluno

Manual do Aluno e do Professor

Material de apoioMaterial de apoio

Manual do Gestor

Page 25: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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formação escolar geral abaixo das expectativas

participação de deficientes visuais acima das estimativas

cerca de 30 % dos cegos não conhecem Braile ou não possuem educação digital suficientes

demanda por atendimento médico ambulatorial é 4 ou 5 vezes superior aos demais cursos dos parceiros educacionais

necessária maior atenção ao comportamento social dos alunos

acentuada dissonância entre independência e “proteção”

AprendizadosAprendizados

Percepção dos alunosPercepção dos alunos

automento da auto-estima

aprendizado de conteúdo novo

oportunidade de retomar os estudos

interação com as diferenças

Page 26: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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349 alunos/bancários com ensino médio completo

concluiram o Aprimoramento Educacional e a Qualificação

Técnica e assumiram seus postos de trabalho no dia 14 de

setembro, passando ao regime de 6 horas

136 alunos/bancários que não concluíram o ensino médio

estão cursando o supletivo, com duração de 12 meses

em fevereiro de 2010 iniciarão a qualificação técnica

assumem o posto de trabalho no dia 1º de junho de 2010

Status atual Status atual

12 alunos/bancários deixaram o programa por outras alternativas

Page 27: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Os bancos e a FEBRABAN acreditam estar investindo para a efetiva inclusão social de pessoas com deficiência

Há necessidade de investimentos continuados e expressivos em educação, única possibilidade de crescimento do índice de emprego do segmento

a cooperação entre os setores públicos e privados é essencial para a construção de soluções e aperfeiçoamento da legislação

a valorização da diversidade e a inclusão social de segmentos sociais frágeis está fortemente condicionada à evolução da sociedade através da educação

Finalizando ...Finalizando ...

Page 28: Programa FEBRABAN de Valorização  da Diversidade

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Obrigado !

www.febraban.org.br [email protected]