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PROGRAMA DE ESTÁGIO PROGRAMA DE ESTÁGIO

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Page 1: PROGRAMA DE ESTÁGIO. OBJETIVO DO PROGRAMA O programa de estágio da T&M foi criado para estudantes com alto potencial de desenvolvimento. Visa, principalmente,

PROGRAMA DE PROGRAMA DE ESTÁGIOESTÁGIO

Page 2: PROGRAMA DE ESTÁGIO. OBJETIVO DO PROGRAMA O programa de estágio da T&M foi criado para estudantes com alto potencial de desenvolvimento. Visa, principalmente,

OBJETIVO DO PROGRAMA

O programa de estágio da T&M foi criado para estudantes com alto

potencial de desenvolvimento. Visa, principalmente, oferecer oportunidades

reais de aprendizado por meio da participação ativa em atividades, processos

e projetos alinhados sempre às necessidades das áreas da T&M.

Page 3: PROGRAMA DE ESTÁGIO. OBJETIVO DO PROGRAMA O programa de estágio da T&M foi criado para estudantes com alto potencial de desenvolvimento. Visa, principalmente,

PRÉ-REQUISITOS/PERFIL

Estar cursando Ciências Contábeis ou Técnico em Contabilidade;

O estudante deve estar cursando até o 3º semestre da universidade ou ser ingressante no curso técnico;

É necessário o domínio do Microsoft Office (principalmente excel); Interessante estar estudando uma língua estrangeira; Interessante histórico escolar (média = ou maior a 8);

O estudante precisa da disponibilidade de 6 horas por dia;

Será oferecida uma bolsa de R$ 500 e vale-transporte.

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ETAPAS DE SELEÇÃO

A seleção dos candidatos será realizada em etapas de caráter eliminatório e classificatório:

1. Análise curricular: Nessa fase serão avaliados os currículos de acordo com o perfil do cargo.

2. Testes: Raciocínio lógico; Matemática e Redação.

3. Dinâmicas de grupo: Os candidatos passarão por situações similares as cotidianas, como simulações de trabalho em equipe e verificação de capacidade de relacionamento. Possibilita a análise de competências como - Negociação; Trabalho em Equipe; Comunicação; e Flexibilidade.

4. Entrevistas individuais: As entrevistas serão realizadas pelos gestores, com base nas competências pertinentes ao espaço ocupacional do cargo.

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AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO

1.CAPACITAÇÃO

• Ambientação – Histórico T&M; Negócio; Missão/Visão; Estrutura Organizacional; Direcionamento Estratégico; Principais Serviços; e Integração das diferentes Àreas da T&M.

• Cursos - Qualidade/Processos; Software; e outros.

2. ALOCAÇÃO NAS ÁREAS

•Integração com a área em que o estagiário irá atuar na empresa.

3. AVALIAÇÃO FINAL

•Avaliação para verificar a aprendizagem sobre os treinamentos realizados.