Promover a Igualdade de Género nas Empresas

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A presença equilibrada de homens e de mulheres no mundo do trabalhoé um contributo decisivo para a sustentabilidade económica e social”.

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Enquadramento

A necessidade de combater as desigualdades de género no contexto empresarial, visível na sub-representação das mulheres em lugares dedecisão e nas diferenças salariais para trabalho igual, ou de igual valor é, nos dias de hoje, fundamental para a coesão económica e social, na medida em que permite um melhor aproveitamento das qualificações e uma melhor distribuição dos rendimentos.

Ao assumir a Estratégia para a Igualdade entre Mulheres e Homens 2010-2015, a Comissão Europeia estabeleceu um conjunto de metas e mecanismos que visam incrementar a igualdade de género em matéria de emprego. Estas políticas serão articuladas com os desafios impostos na Estratégia Europeia 2020, que tem por objetivo a saída da atual crise e a preparação da economia da União Europeia para a próxima década.

Em linha com as orientações europeias, o Governo Português pretende reforçar o papel do setor empresarial do estado e das empresas nacionais cotadas em bolsa. O objetivo é que estas, na qualidade de entidades empregadoras com enorme impacto na sociedade portuguesa, adotem medidas promotoras da igualdade de género, de forma voluntária, estimulando outras empresas a seguirem o mesmo trajeto, para contribuirem para a sustentabilidade económica e social de Portugal e para as metas fixadas na Estratégia Europeia.

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Determina a obrigatoriedade de adoção, em todas as entidades do setor empresarial do Estado, dos planos para a igualdade previstos na Resolução do Conselho de Ministros n.º 70/2008, de 22 de abril, tendentes a alcançar uma efetiva igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres, a eliminar as discriminações e a facilitar a conciliação da vida pessoal, familiar e profissional.

Recomenda às empresas do setor privado cotadas em bolsa a adoção de planos para a igualdade, à semelhança do preconizado para o setor empresarial do Estado, e à adoção de medidas, designadamente de autorregulação e de avaliação, que conduzam ao objetivo da presença plural de mulheres e de homens nos cargos de administração e de fiscalização das empresas.

Resolução de Conselho de Ministros nº 19/2012, publicada a 8 de março de 2012

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Baseada na metodologia constante do Guião para a Implementação de Planos de Igualdade nas Empresas

Objectivos e Metodologia de Intervenção

Diagnóstico

Elaboração de Plano

Implementação do Plano

Avaliação

Estudo da situação atual da empresa em matéria de Igualdade de Género abrangendo as seguintes dimensões: Planeamento Estratégico, Gestão de Recursos Humanos e Comunicação. No final desta fase, deverão estar identificadas as boas práticas adotadas e os aspetos sobre os quais é necessário intervir.

Com indicação das ações a desenvolver, recursos afetos, calendarização e indicadores de execução.

Podendo compreender a realização de ações de formação e outras atividades de sensibilização complementares, em articulação com a execução das restantes medidas.

Definição de um modelo de monitorização e de avaliação do impacto do Programa, que permita uma autorregulação sistemática dos objetivos e indicadores a atingir, após a adoção das medidas constantes do Plano de Ação para a Igualdade.

O Progender é um programa que tem por objetivo apoiar as empresas do setor empresarial do Estado e empresas cotadas em bolsa, na adoção de práticas promotoras da igualdade de género. Efetuar um diagnóstico da situação atual e ajudar na implementação de um Plano para a Igualdade, com especial incidência nas prioridades temáticas definidas pela União Europeia na Estratégia para a Igualdade entre Mulheres e Homens 2010-2015.

Implementação de Planos de Igualdade nas Empresas

Disparidades salariais entre homens e mulheres, Representação das mulheres em lugares de chefia, Dessegregação das profissões tradicionalmente femininas/masculinas.

O Progender pode ser sujeito a cofinanciamento no âmbito da Tipologia 7.2 – Planos para a Igualdade, enquadrada no Programa Operacional Potencial Humano (POPH), mediante apresentação de candidatura à Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.

Modelo de Operações

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Mediante o que ficar acordado em sede própria, podendo assegurar, entre outros, os seguintes domínios:

A CH Consulting propõe o apoio integral da realização do Programa

Apoio Técnico

Consultadoria

Formação

Comunicação

Elaboração da candidatura ao POPH e acompanhamento da sua execução.

Consultadoria especializada nas fases de execução do projeto, por um grupo de consultores especialistas e experientes na implementação de planos para a igualdade.

Realização de ações de formação e outras ações de sensibilização/informação em torno da temática de Igualdade de Género e Conciliação entre a Vida Familiar, Profissional e Pessoal.

Consultadoria especializada na comunicação com os stakeholders internos e externos, incluindo elaboração de conteúdos relacionados com a intervenção, conceção gráfica e publicação.

Excelência

Experiência

Competência

Reconhecimento

Representação

Networking

Rigor

No domínio da Gestão das Pessoas com várias distinções atribuídas por entidades nacionais e internacionais, no âmbito dos Recursos Humanos.

Na implementação de Planos para a Igualdade em entidades de diversas naturezas, públicas e privadas.

Assegurando uma bolsa de consultores e formadores com formação específica e certificada em Igualdade de Género.

Pela parceria consolidada com os organismos da administração pública que detêm competências governamentais em matéria de Igualdade de Género, como a CIG e a CITE.

Com presença na maior Rede Nacional de Responsabilidade Social, a RSO.pt, com participação ativa no Grupo de Trabalho de Igualdade de Género.

Como membro associado de grupos de reflexão de RSE e Sustentabilidade, como o GRACE e o BCSD.

Na aplicação dos mecanismos de financiamento do POPH e particularmente da Tipologia 7.2 – Planos de Igualdade.

Porquê escolher a CH Consulting?

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A igualdade de género acelera o crescimento, reduz a pobreza, melhora a governação e favorece o respeito pelos direitos fundamentais”. OCDE

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www.chconsulting.pt

Somos a consultora mais premiada em Portugal.

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