PROFISSIOGRAFIA

ALESSANDRE TRAMONTIM – SR III – ReT da PM

ALFREDO CHEREM – SR III – ReT da RP

ERGOLOGIACIÊNCIA PSICOLÓGICA DO TRABALHO HUMANO

Estuda as profissões: subjetiva e objetivamente

PROFISSIOLOGIACIÊNCIA QUE ESTUDA A PROFISSIOGRAFIA

Estudo científico das profissões com o objetivo específico de seleção e orientação profissional

PROFISSIOGRAFIAOriginária da palavra "PROFISSÃO"

As primeiras análises profissiográficas sistematizadas foram realizadas no período da 1ª Guerra Mundial e sobretudo na crise econômica posterior.

Outros métodos de Análise do Trabalho:- Ênfase aos aspectos isolados da atividade profissional:

- estudos de tempos e movimentos,

- Estudos da ergonomia (1949):Ciências e tecnologias que procura a adaptação

confortável e produtiva entre o ser humano e seu trabalho

1957 - Origem da Análise Profissiográfica Divisão de Estudos do ex-IAPI – Instituto de Aposentadoria e Pensão dos Industriários, anexo ao qual foram publicados os primeiros perfis profissiográficos, relativos a 13 profissões.  1965 - Previdência Social publica o fascículo Análise Profissiográfica – 6 profissões

1969 - Análises Profissiográficas - vol I – 120 profissões – industria textil

posteriormenteAnálises Profissiográficas - Vol II - 78 profissões – imprensa, radio e TV

Profissiografia:

descrição de cargo, tarefas e requisitos necessários para a execução da atividade.

Estudo profissiográfico:

- Levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho;

Análise profissiográfica ou profissiografia:

Metodologia para conhecer:

- tipos de trabalho

- as exigencias morfo-físico-psicológicas para o seu desempenho

- verificar se a adequação:do homem ao trabalho do trabalho ao homem > ergonomia

- o ambiente laboral,

- busca dos objetivos: produtividade, prevenção de acidentes e preservação da saúde e da integridade do trabalhador.

Importância da Análise Profissiográfica

Permite integração da Saúde e da Segurança do Trabalho e

área da Psicologia do trabalho.

interação do PPRA PCMSO Ergonomia, melhoria contínua dos ambientes e

das condições do trabalho.

.

PPRA

PCMSO

Ergonomia

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

Representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional.

Inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício de uma profissão.

Base da elaboração do perfil profissiográfico:

Dados apontados pela análise e descrição dos cargos

Documentação que a Empresa deve possuir para todos os postos de trabalho.   

Base da elaboração do perfil profissiográfico:  A análise de cargos é o estudo das atribuições e responsabilidades dos cargos.

Das análises são obtidas as descrições e especificações (requisitos) dos cargos.

Base da elaboração do perfil profissiográfico:

A descrição de cargos fornece a relação sistematizada das atividades, com detalhes que permitem a compreensão do que, como, e por que são feitas cada uma das tarefas.

Objetivos Gerais do Perfil Profissiográfico:

Identificar com precisão todos os cargos e suas características.

Objetivos Específicos do Perfil Profissiográfico: 

· Fornecer critérios objetivos para recrutar pessoal adequado para determinado cargo; 

· Proporcionar informações necessárias para o planejamento de programa de treinamento e capacitação profissional; 

Objetivos Específicos do Perfil Profissiográfico:

  · Estabelecer os deveres, responsabilidades, possibilidades de promoções, limites de autoridades e outros detalhes do relacionamento servidor-servidor, servidor-chefia e servidor-organização;

 · Aprimorar métodos de trabalho, através da informação completa sobre a natureza de todos os cargos da empresa;

Objetivos Específicos do Perfil Profissiográfico:

  

 · Fornecer informações para se avaliar objetivamente as qualidades, habilidades, atitudes e conhecimentos dos candidatos, com vistas à seleção cognitiva e psicológica; 

· Proporcionar ao Serviço Médico informações necessárias para que se decida sobre o impedimento de um servidor ou, se aquele que tem certas limitações físicas pode executar as atividades que um determinado cargo exige. 

Informações ao perfil profissiográfico*:

a) Características específicas   b) Conhecimentos

c) Aptidões  d) Traços de personalidade   e) Motivação

f) Condições 

a) Características específicas: Características que o candidato deve possuir, assinalando neste caso sua existência ou sua falta.  b) Conhecimentos: Componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas tanto na fase teórica (ensinamentos recebidos), como na fase prática (experiências profissionais).

c) Aptidões: Habilidades ou capacidades que deve possuir e que lhe possibilitam desenvolver seu trabalho com eficácia; 

 

 d) Traços de personalidade: Apropriados para permitir um correto desempenho do cargo.    e) Motivação: Forças pessoais que farão que os conhecimentos, aptidões, experiências e atitudes se façam efetivos na realização do trabalho a ser desenvolvido.

f) Condições: Risco, ambiente, horário, esforço físico e mental, pressão do tempo.

 

ATIVIDADE ESPECÍFICA

Conhecer o que a atividade exige do homem e, em conseqüência, as características pessoais convenientes para o êxito profissional, quantitativa e qualitativamente

 Estudar os fatores específicos da atividade que tornem indispensáveis certas condições pessoais, sem as quais resulta impossível a admissão do indivíduo naquele trabalho.

 Em processos de recrutamento e seleção eficientes, é necessário determinar as características que devem possuir os candidatos a determinado cargo.

 Fatores essenciais para o desenvolvimento de um perfil profissiográfico:

- exigências do cargo,

- cultura da organização,

- objetivos e metas da empresa,

- potencial de desenvolvimento de carreira ...

 

Profissiografia: Usos - 1

 Estudo gestos e fluxos de trabalhos para caracterização de capacidade laboral para determinada atividade.

Ou seja, para identificar se o indivíduo está capaz para determinado trabalho, antes é necessário conhecer quais as exigências para a execução das atividades   

 Antes do início do trabalho:

Informar ao novo empregado as condições gerais para seu respectivo exercício da função:

Atividades / tarefas a desenvolverInformar a profissiografia no item 14.2 do PPP

Fatores de riscosEPC – EPI com (CA) 15.1 a 15.8 do PPP 

14–PROFISSIOGRAFIA14.1 Período 14.2 Descrição das Atividades

__/__/__ a __/__/__  __/__/__ a __/__/__  __/__/__ a __/__/__  __/__/__ a __/__/__  

II-SEÇÃO DE REGISTROS AMBIENTAIS15-EXPOSIÇÃO A FATORES DE RISCOS

15.1 Período 15.2 Tipo15.3 Fator de Risco

15.4 Itens./Conc15.5 Técnica Utilizada

15.6 EPCEficaz (S/N)

15.7 EPIEficaz (S/N)

15.8 CA EPI

__/__/__ a __/__/__              __/__/__ a __/__/__              __/__/__ a __/__/__              __/__/__ a __/__/__              

Exemplo: Função - Auxiliar de Escritório

utilizar telefone, operar computador, digitar, realizar cálculos, conferir e preencher documentos ...

Agentes Ergonômicos/psicossociais:Posturas de trabalho e movimentos repetitivos;

Riscos de acidentes/mecânicos:Utensílios/ equipamentos de escritório, partes

energizadas, desnível, trânsito, veículo, marginais. 

Profissiografia: Usos - 2

Análise da RP para troca de função 

Estudo das habilidades necessárias ( pré-requisitos) para executar determinada atividade

Exemplo:PERFIL PROFISSIOGRÁFICO EXIGIDO NA AVALIAÇÃO

PSICOLÓGICA Publicado no Diário Oficial do Estado nº18.080, de 09 03 2007

O presente perfil profissiográfico consta das características exigidas ao candidato a ingresso no Curso de Formação de Oficiais da PMSC, bem como suas respectivas descrições e dimensões (níveis).

As dimensões classificam-se“elevado”(muito acima de níveis medianos), “adequado” (dentro dos níveis medianos), “baixo” (abaixo dos níveis medianos) “ausente” (não apresenta a característica).

1. CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE):• Descrição: habilidade de reconhecer as próprias emoções diante de um estímulo, controlando-as de forma que não interfiram em seu comportamento;• Dimensão: elevado.

2. ANSIEDADE:• Descrição: agitação emocional que pode afetar a capacidade cognitiva do candidato, deixando o indivíduo em constante estado de alerta;• Dimensão: baixo.

3. ANGÚSTIA:• Descrição: mal estar psicofísico caracterizado por temor difuso, podendo ir da inquietação ao pânico;• Dimensão: baixo. 

4. IMPULSIVIDADE:• Descrição: incapacidade de controlar as emoções e tendência a reagir de forma brusca e intensa, diante de um estímulo interno ou externo;• Dimensão: ausente.

5. AUTOCONFIANÇA:• Descrição: atitude de autodomínio do candidato, presença de espírito e confiança nos próprios recursos. Capacidade de reconhecer suas características pessoais dominantes e acreditar em si mesmo;• Dimensão: adequado. 

6. RESISTÊNCIA À FRUSTRAÇÃO:• Descrição: capacidade de absorver e lidar objetiva e eficazmente com situações frustrantes;• Dimensão: adequado.

7. POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO COGNITIVO:• Descrição: grau de inteligência geral, aliado à receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos já estabelecidos, a fim de dirigir adequadamente seu comportamento;• Dimensão: elevado.

8. AGRESSIVIDADE:• Descrição: manifestação de tendência ao ataque em oposição à fuga de perigos ou enfrentamento de dificuldades;• Dimensão: baixo.

9. DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO:• Descrição: capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas de maneira construtiva;• Dimensão: adequado.

10. INICIATIVA:• Descrição: capacidade de agir adequadamente sem depender de ordem ou decisão superior em situações específicas;• Dimensão: adequado.

11. POTENCIAL DE LIDERANÇA:• Descrição: habilidade para agregar as forças latentes existentes em um grupo, visando atingir objetivos pré-definidos. Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as ações das pessoas, para que atuem com excelência e motivação;• Dimensão: elevado.

12. SOCIABILIDADE (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL):• Descrição: capacidade de perceber e reagir adequadamente às necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros;• Dimensão: adequado.

13. FLEXIBILIDADE DE CONDUTA (FLEXIBILIDADE):• Descrição: capacidade de diversificar seu comportamento, de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordo com as exigências de cada situação em que estiver inserido;• Dimensão: adequado.

14. CRIATIVIDADE:• Descrição: habilidade para tirar conclusões e revitalizar soluções antigas, apresentando novas soluções para os problemas existentes, valendo-se dos meios disponíveis no momento;

• Dimensão: adequado.

15. FLUÊNCIA VERBAL (COMUNICABILIDADE):• Descrição: capacidade em comunicar-se de forma compreensível e agradável;• Dimensão: elevado.

16. SINAIS FÓBICOS:• Descrição: medo irracional ou patológico de situações específicas como: animais, altura, água, sangue, etc., que levam a desenvolver crises de pânico;• Dimensão: ausente.

17. RESPONSABILIDADE:• Descrição: capacidade de tomar decisões, assumindo suas conseqüências;• Dimensão: elevado.

 18. AMBIÇÃO:• Descrição: desejo de alcançar aquilo que valoriza, os bens materiais ou o amor próprio;• Dimensão: adequado.

19. ASSERTIVIDADE:• Descrição: capacidade de expressar-se corretamente, deixando clara a sua vontade, agindo ativamente para sua aquisição;• Dimensão: adequado.

20. CORAGEM:• Descrição: qualidade de quem além de ter vontade, enfrenta situações adversas ou que representem risco pessoal;• Dimensão: adequado.

21. DISCIPLINA:• Descrição: capacidade de ater-se a um método, uma ordem, uma maneira de ser e de agir;• Dimensão: elevado.  22. ORGANIZAÇÃO:• Descrição: capacidade de desenvolver atividades, sistematizando as tarefas;• Dimensão: elevado.

23. PERSEVERANÇA:• Descrição: capacidade para executar uma tarefa, vencendo as dificuldades encontradas até concluí-la;• Dimensão: adequado.

 Proposta de conteúdo para a Análise profissiográfica

1 – Perfil do cargo/função

2 – Perfil ambiental

3 – Perfil Psicológico

4 – Perfil Médico

 

RIBEIRO FILHO, Leonídio. Você, Aposentadoria Especial e Perfil Profissiográfico. S.P.: LTR, 2001.

1 – Perfil do cargo/função

Descrição detalhada do que realmente o trabalhador executa na sua área/posto de trabalho

Deve avaliar um ciclo completo de trabalho para analisar:- Condições de trabalho- Possíveis riscos ao trabalhador

Não é uma descrição resumida constante da chamada “Descrição de Cargo”, normalmente utilizada pela “Área de RH” para fins de pesquisa salarial.

 É recomendável consultar a CBO – Classificação Brasileira de Ocupações 

1 – Perfil do cargo/função Atividade de responsabilidade de:Engenheiro de Segurança do Trabalho;Técnico de Segurança do Trabalho;Médico do Trabalho

Além das áreas de:ProduçãoManutençãoRH

  

2 – Perfil ambiental

Análise dos riscos ambientais existentes no posto de trabalho do funcionário

Físicos

Químicos

Biológicos

Ergonômicos

Decorrentes do “Acidente-Tipo”

  

GRUPO 1: VERDE

GRUPO 2: VERMELHO GRUPO 3: MARROM GRUPO 4: AMARELO GRUPO 5: AZUL

RISCOS FÍSICOS

RISCOS QUÍMICOS RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS ERGONÔMICOS RISCOS DE ACIDENTES

RUÍDOS POEIRAS VÍRUS ESFORÇO FÍSICO INTENSO ARRANJO FÍSICO INADEQUADO

VIBRAÇÕES FUMOS BACTÉRIAS LEVANTAMENTO E TRANSPORTE MANUAL DE PESO

MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS SEM PROTEÇÃO

RADIAÇÕES IONIZANTES NÉVOAS PROTOZOÁRIOS EXIGÊNCIA DE POSTURA INADEQUADA FERRAMENTAS INADEQUADAS OU DEFEITUOSAS

RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES NEBLINAS FUNGOS CONTROLE RÍGIDO DE PRODUTIVIDADE

ILUMINAÇÃO INADEQUADA

FRIO GASES PARASITAS IMPOSIÇÃO DE RITMOS EXCESSIVOS ELETRICIDADE

CALOR VAPORES BACILOS TRABALHO EM TURNO E NOTURNO PROBABILIDADE DE INCÊNDIO OU EXPLOSÃO

PRESSÕES ANORMAIS SUBSTÂNCIAS, COMPOSTOS OU PRODUTOS QUÍMICOS EM GERAL

  JORNADAS DE TRABALHO PROLONGADAS

ARMAZENAMENTO INADEQUADO

UMIDADE     MONOTONIA E REPETITIVIDADE ANIMAIS PEÇONHENTOS

      OUTRAS SITUAÇÕES CAUSADORAS DE STRESS FÍSICO E/OU PSÍQUICO

OUTRAS SITUAÇÕES DE RISCO QUE PODERÃO CONTRIBUIR PARA A OCORRÊNCIA DE ACIDENTES

Tabela de Classificação dos Riscos Ocupacionais em grupos, de acordo com sua natureza e a Padronização das cores correspondentes:

3 – Perfil Psicológico

De posse das informações coletadas nos dois itens anteriores, ( Perfil do cargo/função e Perfil ambiental )

este profissional traçará o "perfil psicológico" que o trabalhador deve ter para o correto exercício da função/cargo para inclusive minimizar ou mesmo eliminar as "falhas humanas". 

 

4 – Perfil Médico

Com todas as variáveis dos itens anteriores, o médico do trabalho definirá os exames médicos necessários:

Admissional;Periódico;Exames complementares;Campanhas de saúde/sanitárias ...

. 

4 – Perfil Médico Modelo simplificado de análise profissiográfica

- no campo "graduação” Grau 1 = levemente significativo;Grau 2 = significativo;Grau 3 = muito significativo;Grau 4 = altamente significativo. O grau 4: a atividade do órgão ou aparelho é fundamental para o exercício do trabalho não sendo apenas uma expressão de alteração neurofísica, motora ou funcional, mas relaciona-se sobretudo com a importância de determinada alteração no gesto profissional.

  A importância da Profissiografia é alertar o Médico Examinador sobre os procedimentos médicos para exames dos órgãos/sistemas mais requisitados para a atividade.

Exposição à postura de trabalho (de pé):

Priorizar no exame clínico-ocupacional o sistema osteomioarticular, vascular

MODELO SIMPLIFICADO DE ANÁLISE PROFISSIOGRÁFICANome: Função: CTPS:Data início da função: Data final da função:Área de Trabalho Posto de TrabalhoDescrição da atividade:Descrição do posto de trabalho:Perfil psicológico

Tecnologia de proteção individual: Tecnologia de proteção coletiva:Observações complementares:Data: Assinatura do prepostoRecibo:Declaro que recebi este Perfil Profissiográfico em ......../........./.........AssinaturaRIBEIRO FILHO, Leonídio. Você, Aposentadoria Especial e Perfil Profissiográfico. S.P.: LTR, 2001.

Agente Concentração Forma da exposição Graduação médica

Intensidade Habitual Permanente

Intermitente ou Ocasional

1 2 3 4

Físico              

Químico              

Biologico              

Exemplo: Modelo (antigo) de Análise Profissiográfica da Secretaria de Seguro Social - Químico de Tinturaria

1. Perfil do Cargo/FunçãoResponsável pela receita dos ingredientes com que vai ser preparada a tinta para obtenção dos diversos matizes com que é trabalhada a matéria-prima.

Prepara as anilinas, pesa-as, mistura-as, ... usando diversos ingredientes e instrumentos vários (balança, pequenos tachos de cobre, cubas de louça, densímetro, proveta ... para obter uma quantidade certa do matiz desejado).

Quando necessário, ele experimenta em amostras até obter determinada matiz ...

RIBEIRO FILHO, Leonídio. Você, Aposentadoria Especial e Perfil Profissiográfico. S.P.: LTR, 2001.

É necessário:-visão cromática apurada, para distinguir as nuances das cores,

- tato perfeito, para manuseio de substâncias tóxicas e irritantes, que oferecem algum risco e secundariamente,

- olfato normal, pelo cheiro característico que certas substâncias apresentam.

- O setor musculoesquelético mais solicitado é o dos MMSS, principalmente mãos.

2. Perfil Ambiental

O ambiente é poluído por substâncias tóxicas ou irritantes, úmido e de temperatura e ruído elevados.

O ruído ultrapassou 90 dB e a temperatura efetiva é de 30º C.

É usado máscara, avental e luva de borracha

3. Perfil PsicológicoA - Quanto a função:Características neuropsíquicas a ressaltar:- Atenção concentrada- Paciência- Tendência a introversão- Senso de responsabilidade- Controle e estabilidade emocional

B - Quanto a natureza do trabalho:- Psicofísico- percepto-reacional- qualificado- essencialmente manual- espacial de médias dimensões

Aspectos psicotemperamentais exigidos são: GRAUIntroversão ................................................................... 3Responsabilidade ....................................................... 4 Atenção concentrada ................................................. 3

Aspectos intelectuais são: Memória ........................................................................ 3Raciocínio aritmético .................................................. 2 Discriminação ............................................................. 3Formação profissional .............................. prática e teoria

4. Perfil MédicoFísicas: destreza manual .......................................... 4 Resistência a fadiga ....................................... 2

Anatomo-fisiológicas:Capacidade funcional dos MMSS, notada/ mãos e dedos ............. 4Capacidade funcional dos MMII ......................................................... 3Capacidade funcional da mm do pescoço e art. coluna vertebral .. 2Coordenação motora ( notadamente visuo-motora e dos MMSS ) .. 4Estabilidade motora ............................................................................ 3

4. Perfil MédicoSensoriais:Acuidade visual ................................................................................. 4Acuidade tátil ..................................................................................... 4Campimetria ....................................................................................... 3Estereopsia ......................................................................................... 3Cromatopsia ...................................................................................... 4

Percepcionais:Cores ................................................................................................... 4Volumes .............................................................................................. 3Peso ................................................................................................... 2

Graduação:Grau 1 = levemente significativoGrau 2 = significativoGrau 3 = muito significativoGrau 4 = altamente significativo

Exemplo:Ficha de Perfil Profissiográfico do Cargo de Agente Universitário

FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

Descrição detalhada das tarefas que compõem a Função

1. Participar da prestação de assistência de enfermagem segura, humanizada eindividualizada aos usuários dos serviços, assim como colaborar nas atividades de ensino e pesquisa desenvolvidas na Instituição, sob a supervisão do Enfermeiro.

2. Preparar clientes para consultas e exames, orientando-os sobre as condições derealização dos mesmos.

FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEMDescrição detalhada das tarefas que compõem a Função

3. Colher e ou auxiliar cliente na coleta de material para exames de laboratório, segundo orientação.

4. Realizar exames de eletrodiagnósticos e registrar os eletrocardiogramas efetuados,segundo instruções médicas ou de enfermagem.

5. Orientar e auxiliar clientes, prestando informações relativas a higiene, alimentação,utilização de medicamentos e cuidados específicos em tratamento de saúde.

6. Verificar os sinais vitais e as condições gerais dos clientes, segundo prescrição médica e de enfermagem.

FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEMDescrição detalhada das tarefas que compõem a Função

7. Cumprir prescrições de assistência médica e de enfermagem.

8. Realizar a movimentação e o transporte de clientes de maneira segura.

9. Preparar e administrar medicações por via oral, tópica, intradérmica, subcutânea,intramuscular, endovenosa e retal, segundo prescrição médica.

10. Realizar registros da assistência de enfermagem prestada ao cliente e outras ocorrências a ele relacionadas.

FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEMDescrição detalhada das tarefas que compõem a Função

11. Circular e instrumentar em salas cirúrgicas e obstétricas, preparando-as conforme o necessário.

12. Efetuar o controle diário do material utilizado, bem como requisitar, conforme as normas da Instituição, o material necessário à prestação da assistência à saúde do cliente.

13. Executar atividades de limpeza, desinfecção, esterilização do material e equipamento, bem como sua conservação, preparo, armazenamento e distribuição, comunicando ao superior eventuais problemas.

14. Propor a aquisição de novos instrumentos para reposição daqueles que estão avariados ou desgastados.

FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEMDescrição detalhada das tarefas que compõem a Função

15. Coletar leite materno no lactário ou no domicílio.

16. Realizar controles e registros das atividades do setor e outros que se fizerem necessários para a realização de relatórios e controle estatístico.

17. Auxiliar na preparação do corpo após o óbito.

18. Cumprir as medidas de prevenção e controle de infecção hospitalar.

19. Participar de programa de treinamento, quando convocado.

FUNÇÃO: AUXILIAR DE ENFERMAGEMDescrição detalhada das tarefas que compõem a Função

20. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática.

21. Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função

Competências pessoais para a Função1. Demonstrar atenção2. Paciência3. Trabalhar em equipe4. Bom condicionamento físico5. Autocontrole6. Saber ouvir7. Compreensão8. Iniciativa

 Perfil Profissiográfico Clínico Padrão:

Fonte de dados:Engenharia de Segurança do TrabalhoPsicologia Ocupacional

 Objetivo:

Estabelecer as exigências funcionais correspondentes as Características Psicofuncionais para garantir o melhor desempenho do Trabalhador nas suas funções.

 MARANO, V. Perfil Profissiográfico Clínico. São Paulo: LTr, 2008.

Dados advindos da Engenharia de Segurança do Trabalho

Análise detalhada das atitudesMovimentosPosições do Trabalhador Descreve os tipos deMáquinas // Ferramentas // EPI IdentificaFatores de risco Descreve: Planta física // Condições ambientais // EPC

MARANO, V. Perfil Profissiográfico Clínico. São Paulo: LTr, 2008.

Dados oriundos da Psicologia OcupacionalCaracterísticas psicotemperamentais:

- pressão- tremor- tônus vital- agressividade- estabilidade emocional- ansiedade- angustia- personalidade- prudência- responsabilidade- atenção concentrada- inteligência- aptidões

 Medicina do Trabalho Estabelece as exigências funcionais que são a base para o

Perfil Profissiográfico Clínico do Trabalhador, cujos valores serão comparados com Perfis Profissiográficos Clínicos-Padrão previamente estabelecidos.

Exigências Funcionais a serem analisadas

Coeficiente de robustez Acuidade auditiva Acuidade visual Equilíbrio Aparelho locomotor Neuropsiquismo Cardiocirculatório Respiratória Sudorese Mobilidade do tronco Estado de nutrição Mobilidade dos MMII Tolerância ao calor Tolerância ao frio Irritantes cutâneos Irritantes respiratórios Avaliação de força muscular manual Avaliação de força muscular lombar Avaliação de força muscular escapular Resistência dos MMSS para homens Resistência dos MMSS para mulheres Visão noturna Ofuscamento Reações ao ofuscamento

  Exigências funcionais Gradação

  4 3 2 1 0

Coeficiente de robustez          

Acuidade auditiva          

Acuidade visual          

Equilíbrio          

Aparelho locomotor          

Neuropsiquismo          

Cardiocirculatório          

Respiratória          

Sudorese          

Mobilidade do tronco          

Estado de nutrição          

Mobilidade dos MMII          

Tolerância ao calor          

Tolerância ao frio          

Irritantes cutâneos          

Irritantes respiratórios          

Avaliação de força muscular manual          

Avaliação de força muscular lombar          

Avaliação de força muscular escapular          

Resistência dos MMSS para homens          

Resistência dos MMSS para mulheres          

Visão noturna          

Ofuscamento          

Reações ao ofuscamento          

 Aparelho locomotor

GRAU ESCORE

IV Sistema muscular, tendões, articulações, coluna vertebral e sistema venoso dos MM íntegros

III Discretas alterações, sem comprometimento global ou regional do aparelho locomotor. Ausência de varizes dos MM

II Comprometimento regional do aparelho locomotor ou discretas varizes dos MM sem complicações

I Comprometimento global do aparelho locomotor

0 Comprometimento grave da marcha e do equilíbrio ortostático

 Ex: atividade administrativa: exigências aceitáveis em relação ao profissional Coeficiente de robustez .......................................... Satisfatório ............................................................... IIAcuidade auditiva ................................................... Grau mínimo de redução ....................................... IVAcuidade visual ....................................................... De 92,5 a 100% de visão ......................................... IVEquilíbrio .................................................................. Marcha, Equilíbrio e Romberg ........................... IVAparelho locomotor ................................................. Discretas alterações sem comprometimento Global e regional. Ausência de varizes ...... IINeuropsiquism.......................................................... Normal ...................................................................... IVCardiocirculatório ...................................................... Clinicamente normal. ECG normal. Prova de Lian negativa, MG não reagente ............. IIRespiratória ................................................................. Limitação moderada (CV 70-80% e Fev 1- 50 a 70% ........................................ IISudorese ..................................................................... Regular ..................................................................... IIMobilidade do tronco .............................................. Totalmente livre ....................................................... IVEstado de nutrição ..................................................... Bom .......................................................................... IIIMobilidade dos MMII .............................................. Totalmente livres ...................................................... IVTolerância ao calor .................................................. Normal ....................................................................... IVTolerância ao frio .................................................... .. Normal ....................................................................... IVIrritantes cutâneos .................................................... Ausência de reações .................................................. IVIrritantes respiratórios ............................................. Ausência de reações ................................................. IVAvaliação de força muscular manual ..................... Satisfatória ................................................................ IIAvaliação de força muscular lombar ..................... Satisfatória ................................................................. IIAvaliação de força muscular escapular ................... Satisfatória ................................................................ IIResistência dos MMSS para homens ...................... Regular ....................................................................... IResistência dos MMSS para mulheres ................... Regular ........................................................................ IVisão noturna ............................................................ Ideal ........................................................................... IVOfuscamento .............................................................. Ideal .......................................................................... IVReações ao ofuscamento ........................................... Ideal ........................................................................... IV

MUITO

OBRIGADO