procedimento concursal - portaria 83-a/2009 -. tempo indeterminado actividades permanentes tempo...

PROCEDIMENTO PROCEDIMENTO CONCURSALCONCURSAL

- PORTARIA 83-A/2009 - - PORTARIA 83-A/2009 -

TEMPO INDETERMINADOACTIVIDADES PERMANENTES

MAPASMAPAS DE DE

PESSOALPESSOAL

IDENTIFICAÇÃO DAS

NECESSIDADES DE

RECRUTAMENTO

MODO DE OCUPAÇÃO

DO POSTO DE TRABALHO

CONSTITUIÇÃO DA RJEP

TEMPO DETERMINADOOU DETERMINÁVEL

ACTIVIDADES TEMPORÁRIAS

GESTÃO PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOSGESTÃO PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS

EXISTEM CANDIDATOS EM RESERVA QUE CORRESPONDEM ÀS

CARACTERÍSTICAS DO POSTO DE TRABALHO

NÃO EXISTEM CANDIDATOS EM RESERVA, QUE CORRESPONDAM ÀS

CARACTERÍSTICAS DO

POSTO DE TRABALHO

NÃO EXISTEMNÃO EXISTEM CANDIDATOS EM CANDIDATOS EM

RESERVARESERVA

ABERTURA DO PROCEDIMENTO

CONCURSAL COMUM

FINALIZAÇÃO DO PROCEDIMENTO NO ÓRGÃO OU SERVIÇO

ATRAVÉS DA ENTREVISTA

PROFISSIONAL DE SELECÇÃO

CONSULTA À RESERVA CONSTITUÍDA NO PRÓPRIO ÓRGÃO OU SERVIÇO

ACTOS PREPARATÓRIOS DO PROCEDIMENTO ACTOS PREPARATÓRIOS DO PROCEDIMENTO CONCURSAL CONCURSAL

CONVOCAÇÃO DOS CANDIDATOS

CONSULTA À ECCRC

EXISTEMEXISTEM CANDIDATOS EM CANDIDATOS EM

RESERVARESERVA

ABERTURA DO PROCEDIMENTO PARA CONSTITUIÇÃO DA RESERVA DE

RECRUTAMENTO NO PRÓPRIO ÓRGÃO OU SERVIÇO

REALIZAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL

NO ÓRGÃO OU SERVIÇO

PUBLICITAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM

DESIGNAÇÃO DE UM JÚRI NO ÓRGÃO OU SERVIÇODESIGNAÇÃO DE UM JÚRI NO ÓRGÃO OU SERVIÇO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUMPROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM

DIRIGE A TRAMITAÇÃO DIRIGE A TRAMITAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSALDO PROCEDIMENTO CONCURSAL

PROCEDIMENTO CONCURSAL PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUMCOMUM

- Âmbito do recrutamento -- Âmbito do recrutamento -RECRUTAMENTO PARA CONSTITUIÇÃO DE RELAÇÕES JURÍDICAS DE EMPREGO

PÚBLICO

TRABALHADORES QUE DETENHAM

RELAÇÃO JURÍDICADE EMPREGO PÚBLICO POR

TEMPO INDETERMINADO

SE NÃO GARANTIREM A OCUPAÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO TOTAL OU PARCIALMENTE

TEMPO INDETERMINADOActividades de natureza permanentepermanente

TEMPO DETERMINADO OU DETERMINÁVEL

Actividades de natureza temporáriatemporária

TRABALHADORES EM SME

TRABALHADORES QUE NÃO PRETENDAM CONSERVAR A

RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO

INDETERMINADO

(MEDIANTE AUTORIZAÇÃO DOS MEMBROS DO GOVERNO DAS FINANÇAS E DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA)

RECRUTAMENTO DE TRABALHADORES COM RELAÇÃO JURÍDICA DE EMPREGO PÚBLICO POR TEMPO DETERMINADO OU

DETERMINÁVEL

RECRUTAMENTO DE INDIVÍDUOS SEM RELAÇÃO JURÍDICA DE

EMPREGO PÚBLICO

TITULAR DO NÍVEL HABILITACIONAL OU DA

ÁREA DE FORMAÇÃO

QUEM PODE CANDIDATAR-SE

REGRA GERALREGRA GERAL EXCEPÇÃOEXCEPÇÃO

SUBSTITUIÇÃO DA HABILITAÇÃO EXIGIDA PELA FORMAÇÃO OU EXPERIÊNCIA

PROFISSIONAL (obrigatório constar da publicitação)


- Âmbito do recrutamento -- Âmbito do recrutamento -

QUEM NÃO SE PODE CANDIDATAR

EXECUTE A MESMA ACTIVIDADE

ESTEJA INTEGRADO NA CARREIRA

SEJA TITULAR DA CATEGORIA

OCUPE POSTO DE TRABALHO (NÃO EM MOBILIDADE) NO ÓRGÃO OU SERVIÇO

Trabalhador que, cumulativamente:Trabalhador que, cumulativamente:

PUBLICITAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSALPELO

ÓRGÃO OU SERVIÇO

Publicação integral

DR – 2ª Série

BEP

Outros

Extracto

• Site da entidade

• Jornal de expansão

nacional

• Outros

PUBLICITAÇÃO PUBLICITAÇÃO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUMPROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM

FORMATO ELECTRÓNICO FORMATO DE PAPEL

FORMULÁRIO – TIPO(quando aprovado)

Formalização através deFormalização através de

ELEMENTOS OBRIGATÓRIOS


- Candidaturas -- Candidaturas -

NOTIFICAÇÃO DOS OUTROS CANDIDATOS DA DECISÃO

DO JÚRI E FUNDAMENTAÇÃO

PROCEDIMENTO CONCURSAL PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM COMUM

- Apreciação das Candidaturas -- Apreciação das Candidaturas -ADMISSÃO DE ADMISSÃO DE

CANDIDATOS TITULARES CANDIDATOS TITULARES

DO NÍVEL HABILITACIONAL DO NÍVEL HABILITACIONAL

E

DOS OUTROS REQUISITOS

EXIGIDOS

ADMISSÃO DEADMISSÃO DE CANDIDATOS CANDIDATOS

COM FORMAÇÃO E/OU COM FORMAÇÃO E/OU

EXPERIÊNCIA EXPERIÊNCIA

PROFISSIONAL PROFISSIONAL EM

SUBSTITUIÇÃO DA

HABILITAÇÃO ACADÉMICA

QUANDO PREVISTO

Notificação para a

realização do

1º Método

EXCLUSÃO DOS EXCLUSÃO DOS

CANDIDATOS POR NÃO CANDIDATOS POR NÃO

SEREM DETENTORES SEREM DETENTORES

DOS REQUISITOS DOS REQUISITOS

EXIGIDOS EXIGIDOS

Notificação

AUDIÊNCIA DOS AUDIÊNCIA DOS INTERESSADOSINTERESSADOS

Possibilidade de não análise das alegações

ANÁLISE DA FUNÇÃO E PERFIL DE

COMPETÊNCIAS

PROVA DE CONHECIMENTOS

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Méto

dos F

acu

ltativ

osM

éto

dos

Facu

ltati

vos

Métodos Facultativos



Métodos Facultativos

Métodos complementaresPROVA DE CONHECIMENTOSPROVA DE CONHECIMENTOS

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICAAVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO CURRICULARCURRICULAR

ENTREVISTA ENTREVISTA AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO

COMPETÊNCIACOMPETÊNCIASS

MÉTODOS DE SELECÇÃOMÉTODOS DE SELECÇÃO- Todos eles com carácter - Todos eles com carácter

eliminatório -eliminatório -

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUMPROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM- Determinação dos Métodos de Selecção para Recrutamento - Determinação dos Métodos de Selecção para Recrutamento

por Tempo Indeterminado -por Tempo Indeterminado -CANDIDATOS EM SME QUE EXERCERAM, POR ÚLTIMO,

FUNÇÕES IDÊNTICAS ÀS PUBLICITADAS.

CANDIDATOS COM RJEP POR TEMPO INDETERMINADO A

EXERCER FUNÇÕES IDÊNTICAS ÀS PUBLICITADAS

MÉTODOS OBRIGATÓRIOS

MÉTODOS FACULTATIVOS / COMPLEMENTARES

++



Pré-estabelecidos Direito de opção do candidato em substituição dos pré-estabelecidos


por Tempo Indeterminado -por Tempo Indeterminado -

CANDIDATOS COM RJEP POR TEMPO INDETERMINADO A EXERCER EXERCER FUNÇÕES DIFERENTESFUNÇÕES DIFERENTES DAS

PUBLICITADAS



CANDIDATOS EM SMESMEQUE POR ÚLTIMO

EXERCERAM FUNÇÕES EXERCERAM FUNÇÕES DIFERENTESDIFERENTES DAS PUBLICITADAS.

CANDIDATOS SEM RJEPCANDIDATOS SEM RJEP

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICAPROVA DE CONHECIMENTOS

++


por Tempo Determinado ou Determinável -por Tempo Determinado ou Determinável -



++

ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE

COMPETÊNCIASAVALIAÇÃO CURRICULAR

PUBLICITAÇÃO DOS RESULTADOS POR ORDENAÇÃO ALFABÉTICA DOS CANDIDATOS

APLICAÇÃO DO PRIMEIRO MÉTODO OBRIGATÓRIO À TOTALIDADE DOS CANDIDATOSAPLICAÇÃO DO PRIMEIRO MÉTODO OBRIGATÓRIO À TOTALIDADE DOS CANDIDATOS

CONVOCADOS NA CONVOCADOS NA TOTALIDADE OU POR TOTALIDADE OU POR

TRANCHES PARA O SEGUNDO TRANCHES PARA O SEGUNDO MÉTODOMÉTODO

CANDIDATOS CANDIDATOS APROVADOSAPROVADOS

NOTIFICAÇÃO PARA AUDIÊNCIA NOTIFICAÇÃO PARA AUDIÊNCIA DOS INTERESSADAOSDOS INTERESSADAOS

CANDIDATOS EXCLUÍDOS

MÉTODOS DE SELECÇÃOMÉTODOS DE SELECÇÃO- Aplicação e Publicitação dos Resultados - Aplicação e Publicitação dos Resultados

--

APROVADOS EXCLUÍDOS

DECISÃO DO JÚRI

HOMOLOGAÇÃO

NOTIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS

IMPUGNAÇÃO ADMINISTRATIVA / JURISDICIONAL

PUBLICITAÇÃO

CRITÉRIOS DE ORDENAÇÃO EM SITUAÇÃO DE IGUALDADE DE VALORAÇÃO

1º - PREFERÊNCIAS LEGAIS: TRABALHADOR CONTRATADO A TERMO (ARTIGO 99º/1 DO RCTFP);

OUTRAS SITUAÇÕES CONFIGURADAS PELA

LEI COMO PREFERENCIAIS;

2º - OUTROS CRITÉRIOS: POR ORDEM DECRESCENTE DA VALORAÇÃO OBTIDA NO 1º MÉTODO

UTILIZADO; SUBSISTINDO O EMPATE, PELA VALORAÇÃO OBTIDA

SUCESSIVAMENTE NOS MÉTODOS SEGUINTES, OU PELO CRITÉRIO

FIXADO NA PUBLICITAÇÃO.

CRITÉRIOS DE ORDENAÇÃO PARA RECRUTAMENTO

Primeiro, os CANDIDATOS EM SME

Segundo, os RESTANTES CANDIDATOS

MÉTODOS DE SELECÇÃOMÉTODOS DE SELECÇÃO- Resultados -- Resultados -

10 DIAS ÚTEIS APÓS ÚLTIMO MÉTODO DE

SELECÇÃO

LISTA UNITÁRIA DE ORDENAÇÃO

FINAL

POR ORDEM DECRESCENTE

DE CLASSIFICAÇÃO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM - CESSAÇÃO -- CESSAÇÃO -

CESSA COM A OCUPAÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO CONSTANTES DA PUBLICITAÇÃO

OU QUANDO OS POSTOS DE TRABALHO NÃO POSSAM SER TOTALMENTE OCUPADOS, POR:

INEXISTÊNCIA OU INSUFICIÊNCIA DE CANDIDATOS;

FALTA DE ACORDO NA NEGOCIAÇÃO DO POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO ENTRE A ENTIDADE EMPREGADORA PÚBLICA E OS CANDIDATOS CONSTANTES DA LISTA DE ORDENAÇÃO FINAL.

EXCEPCIONALMENTE, POR ACTO DEVIDAMENTE FUNDAMENTADO DA ENTIDADE RESPONSÁVEL PELA SUA REALIZAÇÃO, SEGUIDO DA HOMOLOGAÇÃO DO RESPECTIVO MEMBRO DO GOVERNO, DESDE QUE NÃO TENHA SIDO EFECTUADA A ORDENAÇÃO FINAL DOS CANDIDATOS.

- Modalidades de Constituição- Modalidades de Constituição no Órgão ou no Órgão ou Serviço -Serviço -

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM

NÃO HAVENDO RESERVAS NO ORGÃO OU SERVIÇO E APÓS

CONSULTA À ECCRC SE VERIFIQUE A INEXISTÊNCIA DE

CANDIDATOS EM RESERVA

QUANDO O NÚMERO DE CANDIDATOS APROVADOS FOR

MAIOR QUE O NÚMERO DE POSTOS DE TRABALHO A

OCUPAR

RESERVAS DE RECRUTAMENTORESERVAS DE RECRUTAMENTO

CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO VÁLIDA POR 18 MESES PARA IDÊNTICOS POSTOS DE TRABALHO

ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL NO PRÓPRIO

ORGÃO OU SERVIÇO

CONSULTA À ECCRCCONSULTA À ECCRC

• A ECCRC pode ainda aplicar métodos de selecção de outros procedimentos

concursais quando solicitado pelos órgãos ou serviços;

• Pagamento de acordo com tabela (a aprovar por membro do Governo)

- Modalidades de Constituição- Modalidades de Constituição --


POR ENTIDADE CENTRALIZADA – ECCRCPOR ENTIDADE CENTRALIZADA – ECCRC

PARA PREENCHIMENTO DE POSTOS DE TRABALHO PREVISTOS NOS MAPAS DE PESSOAL DE MAIS QUE UM ÓRGÃO OU SERVIÇO, PARA CARREIRA GERAL OU

ESPECIAL

CONSTITUIÇÃO DE RESERVA DE RECRUTAMENTO

- Realização de Procedimento Concursal na - Realização de Procedimento Concursal na ECCRCECCRC --


DECISÃODECISÃO

MEMBRO DO GOVERNO MEMBRO DO GOVERNO RESPONSÁVEL PELA RESPONSÁVEL PELA

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICAADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Determina que a ECCRC realize o

procedimento concursal para

constituição de reservas de

recrutamento, em função de

previsíveis necessidades de

pessoal, para ocupação de

postos de trabalho previamente

caracterizados.

PORPOR INICIATIVA, OU COM INICIATIVA, OU COM ACORDO, DE MAIS QUE UM ACORDO, DE MAIS QUE UM

ÓRGÃO OU SERVIÇOÓRGÃO OU SERVIÇO

Precedida de prévia autorização

do membro do Governo,

responsável pela área da

administração pública, pode

realizar procedimentos para

constituição de reservas de

recrutamento para ocupação de

outros postos de trabalho.

B E PB E PPÁGINA

ELECTRÓNICA DA ECCRC

AVISO NA 2ª SÉRIE DO DR

CANDIDATURACANDIDATURA

- Realização de Procedimento Concursal- Realização de Procedimento Concursal na na ECCRC-ECCRC-


PUBLICITAÇÃOPUBLICITAÇÃO

PUBLICITAÇÃO INICIALINICIAL SEMPRE ACTIVA

PUBLICITAÇÃO MENSALMENSALASSEGURADA PELA ECCRC

JORNAL DE EXPANSÃO NACIONAL

EFECTUADA A TODO O TEMPOTODO O TEMPO

FEITA NA PÁGINA ELECTRÓNICA DA

ECCRCECCRC

EM FORMULÁRIO-TIPOFORMULÁRIO-TIPO

ACESSO À INTERNETACESSO À INTERNET DISPONIBILIZADO PELA

ECCRCECCRC, SEMPRE QUE NECESSÁRIO

- Realização de Procedimento Concursal- Realização de Procedimento Concursal na na ECCRC-ECCRC-


APRECIAÇÃO DAS CANDIDATURASAPRECIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

OOUU

O JÚRI APRECIA AS CANDIDATURAS

APROVA APLICA OS MÉTODOS EXCLUI E NOTIFICA

EM PERMANENTE ACTUALIZAÇÃO DE ACORDO COM A SUCESSIVA INTEGRAÇÃO DE CANDIDATOS APROVADOS

PARA EFEITO DE PREENCHIMENTO DOS POSTOS DE TRABALHO, O PROCEDIMENTO É FINALIZADO COM A ENTREVISTA PROFISSIONAL DE

SELECÇÃO ASSEGURADA POR UM JÚRI DO ÓRGÃO OU SERVIÇO

COMUNICAÇÃO À ECCRC, DO RECRUTAMENTO EFECTUADOCOMUNICAÇÃO À ECCRC, DO RECRUTAMENTO EFECTUADO

ABATIMENTO À LISTA DO (S) CANDIDATO(S) RECRUTADO(S)

- Realização de Procedimento Concursal- Realização de Procedimento Concursal na na ECCRC -ECCRC -


LISTA DE ORDENAÇÃOLISTA DE ORDENAÇÃO

PUBLICAÇÃO DA LISTA DE ORDENAÇÃO FINAL ACTUALIZADA

EM DIÁRIO DA REPÚBLICA

AFIXADA NA ECCRC

DISPONIBILIZADA NA PÁGINA ELECTRÓNICA

DA ECCRC

Aplicação por tranchesAplicação por tranches Ponderação da Ponderação da entrevistaentrevista

RESERVA DE RECRUTAMENTO RESERVA DE RECRUTAMENTO - Cessação do Procedimento Concursal na ECCRC -- Cessação do Procedimento Concursal na ECCRC -

QUANDO A ECCRC ENTENDA PÔR TERMO ÀS RESPECTIVAS INSCRIÇÕES,

DESDE QUE DEVIDAMENTE PUBLICITADO PELOS MESMOS MEIOS POR QUE

FOI PUBLICITADO O PROCEDIMENTO;

PARA O CANDIDATO: COM A SUA DESISTÊNCIA DE INCLUSÃO NA LISTA;

COM A SUA COLOCAÇÃO NUM POSTO DE TRABALHO, EM ENTIDADE EMPREGADORA PÚBLICA;

TERMO DO PERÍODO DE VALIDADE DA SUA INCLUSÃO NA LISTA DE RESERVA DE RECRUTAMENTO (18 MESES).

Identificação da autorização do procedimento;

Identificação da entidade que realiza o procedimento, endereços postal e

electrónico;

Nº postos de trabalho a ocupar;

Modalidade de RJEP a constituir;

Local onde as funções vão ser exercidas;

Caracterização dos postos de trabalho (cf. mapa de pessoal);

Posição remuneratória correspondente, em caso de nomeação;

Nível habilitacional e área de formação académica ou profissional (cf. mapa de

pessoal);

Possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência

profissional, sendo o caso;

Indicação da imprescindibilidade de uma RJEP previamente estabelecida;

Identificação da autorização dos membros do Governo para recrutamento de

trabalhadores com RJEP por tempo determinado ou determinável ou sem RJEP,

sendo o caso;

(CONTINUA)

CONTEÚDO DA PUBLICITAÇÃO – Publicação integral CONTEÚDO DA PUBLICITAÇÃO – Publicação integral (artigo 19.º)(artigo 19.º)

Requisitos de admissão previstos no artigo 8º da LVCR;

Requisitos de admissão eventualmente previstos na lei que regula a carreira especial;

Prazo, forma, local de apresentação da candidatura, documentos exigidos e indicação

sobre a possibilidade de apresentação por via electrónica;

Composição e identificação do júri;

Métodos de selecção;

Menção da possibilidade de opção por outros métodos de selecção obrigatórios;

Indicação e fundamentação, quando for o caso, da opção pela utilização dos métodos de selecção de forma faseada;

Tipo, forma, duração e temáticas das provas de conhecimentos;

Critérios de apreciação e ponderação;

Indicação de que as actas do júri onde constam os parâmetros de avaliação e critérios de apreciação e ponderação, serão disponibilizadas, aos candidatos, sempre que solicitado;

Forma de publicitação da lista unitária de ordenação final;

Indicação de quem não pode ser admitido (artigo 19º l) )

Indicação do DR em que foi publicitada a oferta (válido para a BEP)

CONTEÚDO DA PUBLICITAÇÃO – Publicação integral CONTEÚDO DA PUBLICITAÇÃO – Publicação integral (artigo 19.º)(artigo 19.º) (cont.)(cont.)

VOLTAR

Identificação da entidade que realiza o procedimento, endereços postal e electrónico;

Nº postos de trabalho a ocupar;

Caracterização dos postos de trabalho (cf. mapa de pessoal);

Nível habilitacional e área de formação académica ou profissional (cf. mapa de

pessoal);

Local, forma e prazo de apresentação da candidatura;

Indicação do DR que contém a publicitação integral.

CONTEÚDO DA PUBLICITAÇÃO – ExtractoCONTEÚDO DA PUBLICITAÇÃO – Extracto

VOLTAR

Identificação do procedimento e do posto de trabalho a ocupar

(caracterização da carreira, categoria e actividade);

Identificação da entidade que realiza o procedimento;

Identificação do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade,

sexo, endereço postal e electrónico, caso exista, e NIF);

Situação relativamente aos requisitos de admissão exigidos

(requisitos gerais previstos no artigo 8º da LVCR, RJEP, carreira e

categoria detidas, actividade que executa, órgão ou serviço onde

exerce funções, nível habilitacional, área de formação académica ou

profissional, formação ou experiência profissional substitutivas da

habilitação académica, quando previsto, outros );

Referência à opção por métodos de selecção, quando seja o caso;

Declaração de serem verdadeiros os factos constantes da

candidatura.

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CANDIDATURA - ElementosCANDIDATURA - Elementos ObrigatóriosObrigatórios

PROVA DE CONHECIMENTOS (artigo 9.º)

Com ponderação ≥ 30%

• PODE COMPORTAR UMA OU MAIS FASES;

• TEM CONTEÚDO GERAL OU ESPECÍFICO;

• É DE NATUREZA TEÓRICA, PRÁTICA OU DE SIMULAÇÃO;

• ASSUME A FORMA ESCRITA OU ORAL;

• É REALIZADA EM SUPORTE DE PAPEL OU EM SUPORTE INFORMÁTICO (ON-LINE);

• É DE APLICAÇÃO INDIVIDUAL OU COLECTIVA;

• A BIBLIOGRAFIA E/OU LEGISLAÇÃO NECESSÁRIA À PREPARAÇÃO DOS TEMAS DEVE SER DIVULGADA ATÉ 30 DIAS ANTES DA REALIZAÇÃO DA PROVA.

• PODE SER CONSTITUÍDA POR UMA OU MAIS FASES;

• APOIA-SE NUM CONJUNTO DIVERSIFICADO DE TÉCNICAS, SELECCIONADAS DE ACORDO COM AS APTIDÕES, CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS A AVALIAR.

• É DE APLICAÇÃO INDIVIDUAL OU COLECTIVA;

• TEM UMA VALIDADE DE 18 MESES PARA RECRUTAMENTO PARA POSTOS DE TRABALHO IDÊNTICOS;

• TEM DE SER EFECTUADA OBRIGATORIAMENTE POR ENTIDADE ESPECIALIZADA PÚBLICA OU, SE FUNDAMENTADAMENTE INVIÁVEL, PRIVADA;

• É GARANTIDA A PRIVACIDADE DOS DADOS.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA(artigo 10.º)


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MÉTODOS OBRIGATÓRIOSMÉTODOS OBRIGATÓRIOS

• ANALISA COMPORTAMENTOS INERENTES ÀS

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA O

DESEMPENHO DE DETERMINADA FUNÇÃO,

ATRAVÉS DE DESCRIÇÕES DE SITUAÇÕES

VIVENCIADAS PELOS CANDIDATOS, EM

CONTEXTOS SIMILARES;

• APOIA-SE NUM GUIÃO, PREVIAMENTE

ELABORADO, CONSTITUÍDO POR UM ELENCO DE

QUESTÕES DIRECTAMENTE RELACIONADAS COM

O PERFIL DE COMPETÊNCIAS DEFINIDO;

• O GUIÃO DE ENTREVISTA ESTÁ ASSOCIADO A

UMA GRELHA DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL QUE

TRADUZA A PRESENÇA OU A AUSÊNCIA DOS

COMPORTAMENTOS EM ANÁLISE;

• É REALIZADA, OBRIGATORIAMENTE, POR

TÉCNICOS COM FORMAÇÃO ADEQUADA.

AVALIAÇÃO CURRICULAR(artigo 11º)


ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS (artigo 12º)


• SÃO PONDERADOS OS FACTORES MAIS RELEVANTES PARA O POSTO DE TRABALHO A OCUPAR;

• SÃO FACTORES DE PONDERAÇÃO

OBRIGATÓRIA:

– A HABILITAÇÃO ACADÉMICA;

– A FORMAÇÃO PROFISSIONAL;

– A EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL NA ÁREA E

O GRAU DE COMPLEXIDADE DAS TAREFAS

REALIZADAS

– A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO RELATIVA

AO ÚLTIMO PERÍODO EM QUE O

CANDIDATO EXECUTOU ACTIVIDADE

IDÊNTICA À DO POSTO DE TRABALHO A

OCUPAR ( NÃO SUPERIOR A 3 ANOS).

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MÉTODOS OBRIGATÓRIOSMÉTODOS OBRIGATÓRIOS

ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELECÇÃO•É realizada pelo Júri ou técnicos credenciados;

•É pública;

•É preenchida uma ficha, para cada candidato, com o resumo dos temas abordados, parâmetros de avaliação, classificação obtida em cada um deles e respectiva fundamentação.

ENTREVISTA PROFISSIONAL DE SELECÇÃO•É realizada pelo Júri ou técnicos credenciados;

•É pública;

•É preenchida uma ficha, para cada candidato, com o resumo dos temas abordados, parâmetros de avaliação, classificação obtida em cada um deles e respectiva fundamentação.

AVALIAÇÃO POR PORTFOLIO•Confirma a experiência e conhecimentos em áreas técnicas específicas através da análise de uma colecção organizada de trabalhos realizados pelo candidato.

•É pública, quando realizada na presença do candidato.

AVALIAÇÃO POR PORTFOLIO•Confirma a experiência e conhecimentos em áreas técnicas específicas através da análise de uma colecção organizada de trabalhos realizados pelo candidato.

•É pública, quando realizada na presença do candidato.

EXAME MÉDICO•Avalia as condições de saúde física e psíquica necessárias ao desempenho da função.

•É garantida a privacidade dos dados.

EXAME MÉDICO•Avalia as condições de saúde física e psíquica necessárias ao desempenho da função.

•É garantida a privacidade dos dados.

MÉTODOS FACULTATIVOS / COMPLEMENTARESMÉTODOS FACULTATIVOS / COMPLEMENTARES

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PROVAS FÍSICAS•Avaliam as aptidões físicas dos candidatos necessárias ao desempenho das actividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar;

•Podem comportar uma ou mais fases.

PROVAS FÍSICAS•Avaliam as aptidões físicas dos candidatos necessárias ao desempenho das actividades inerentes ao posto de trabalho a ocupar;

•Podem comportar uma ou mais fases.

CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA•Visa promover o desenvolvimento de competências do candidato através da aprendizagem de conteúdos e temáticas direccionadas para o exercício da função;

•Os conteúdos do curso e sistema de avaliação constam de regulamento próprio do órgão ou serviço.

CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA•Visa promover o desenvolvimento de competências do candidato através da aprendizagem de conteúdos e temáticas direccionadas para o exercício da função;

•Os conteúdos do curso e sistema de avaliação constam de regulamento próprio do órgão ou serviço.

Com ponderação ≤ 30%

APRECIAÇÃO DAS ALEGAÇÕES EM SEDE APRECIAÇÃO DAS ALEGAÇÕES EM SEDE DE AUDIÊNCIA DOS INTERESSADOSDE AUDIÊNCIA DOS INTERESSADOS

QUANDO O NÚMERO DE INTERESSADOS A OUVIR SEJA SUPERIOR A 1OO, O

PRAZO DESTINADO À APRECIAÇÃO DAS ALEGAÇÕES EM SEDE DE AUDIÊNCIA

DE INTERESSADOS É DE 20 DIAS.

NÃO SENDO PROFERIDA DELIBERAÇÃO NO PRAZO ATRÁS INDICADO, O JÚRI

JUSTIFICA, POR ESCRITO, A RAZÃO EXCEPCIONAL DESSA OMISSÃO, E TEM-SE

POR DEFINITIVAMENTE ADOPTADO O PROJECTO DE DELIBERAÇÃO.

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FUNCIONAMENTO TRANSITÓRIO DA ECCRC – ENTIDADE FUNCIONAMENTO TRANSITÓRIO DA ECCRC – ENTIDADE CENTRALIZADA PARA CONSTITUIÇÃO DECENTRALIZADA PARA CONSTITUIÇÃO DE


• Compete à Direcção-Geral da Administração e Emprego Público

(DGAEP) assegurar transitoriamente a realização do

procedimento concursal para constituição de reservas de

recrutamento em entidade centralizada.

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procedimento concursal - portaria 83-a/2009 -. tempo indeterminado actividades permanentes tempo...

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