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PROAB 2012.2 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – AULA 3 PROAB 2012.2 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PROFESSORA: MARIA INÊS GERARDO Aula 3

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – AULA 3

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TRABALHOPROFESSORA: MARIA INÊS

GERARDOAula 3

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RESPONSABILIDADE CIVIL

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – AULA 3

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Trâmite processual(fase postulatória)

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Trâmites IniciaisFase Postulatória

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Petição Inicial

Ação Trabalhista – pode ser escrita ou verbal - artigos 786 e 787 da CLT – Observar requisitos do art. 282, CPC 

Tem que ser por escrito:

Inquérito para apuração de falta grave (art. 853 da CLT)

Dissídios Coletivos (art. 856 da CLT). 

A ação trabalhista escrita deverá ser formulada em duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar – art. 787 da CLT (Sumaríssimo = todas as provas serão produzida em audiência, ainda que não requeridas previamente);

A reclamação verbal será reduzida a termo.

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Ação Trabalhista - processamento

Art. 841, CLT – “Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de Secretaria, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição ou termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de cinco dias”.

NOTIFICAÇÃO

- O Reclamado será notificado (citado) via postal. Se criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-á a notificação por edital.

- O Reclamante será notificado no ato da apresentação da reclamação ou por notificação postal.

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AUDIÊNCIA UNA/ÚNICA

Art. 843, caput, CLT – “Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento dos seus representantes, salvo nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria”.

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REPRESENTAÇÃO DAS PARTES EM AUDIÊNCIA

EMPREGADOR: é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, e cujas declarações obrigarão o preponente (art. 843, §1º da CLT).EMPREGADO: se por doença ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. (art. 843, §2º da CLT).

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PREPOSTO PREPOSTO

Deve ser, necessariamente, empregado da Reclamada (art. 843, §1º, CLT) salvo quanto à Reclamação Trabalhista de empregado doméstico e micro empresa ou empresa de pequeno porte (art. 54, Lei Complementar 123/06 (Súmula nº 377 do TST).

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AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DO RECLAMANTE À AUDIÊNCIA

AUSÊNCIA INJUSTIFICADA DO RECLAMANTE À AUDIÊNCIA

ARQUIVAMENT

O (art. 844 da

CLT)

Extinção do processo sem resolução de mérito. (EXCEÇÃO: SÚMULA 9

TST)

Extinção do processo sem resolução de mérito. (EXCEÇÃO: SÚMULA 9

TST)

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Ausência injustificada da Reclamada à audiência

Revelia e confissão da

matéria de fato (art. 844 da

CLT). 

SÚMULA 122 TST – “A reclamada ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência”.

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AUDIÊNCIA – FASE INICIAL

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Partes Presentes – Proposta de Conciliação

1ª tentativa = abertura da audiência (art. 846, CLT).

Última tentativa = após a apresentação das razões finais pelas partes (art. 850, CLT).

Em qualquer fase da audiência (art. 852-F da CLT)

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AUDIÊNCIA – FASE CONCILIATÓRIA

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FASE CONCILIATÓRIA

Art. 764, caput, CLT – Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão SEMPRE sujeitos à conciliação.

§ 3º, CLT – É licito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório

- S. 418, TST – “A concessão de liminar ou a homologação de acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança”.

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FASE CONCILIATÓRIA

Art. 831, p. único, CLT – No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível (para as partes), salvo para a Previdência Social (União), quanto às contribuições que lhe forem devidas.

- Art. 832, §3º, CLT – “As decisões cognitivas ou homologatórias deverão SEMPRE indicar a natureza jurídica das parcelas constantes da condenação ou acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for o caso.”

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TERMO DE CONCILIAÇÃO

- Art. 832, §4º, CLT – A União será intimada das decisões homologatórias de acordos que contenham parcela indenizatória, facultada a interposição de recurso (recurso ordinário – fase de conhecimento / agravo de petição – fase de execução - no prazo de 16 (dezesseis) dias - DL 779/69), relativo aos tributos que lhe forem devidos.

- Art. 831, P. Único, CLT – O acordo para as partes transita em julgado na data da homologação (S. 100, V, TST) e só poderá ser desconstituída por ação rescisória – S. 259, TST.

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APLICANDOOS

CONHECIMENTOS

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(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO

2011.3)Numa reclamação trabalhista, o autor teve

reconhecido o direito ao pagamento de horas

extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o

julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00,

iniciando-se a execução. Em seguida, as partes

comparecem em juízo pleiteando a homologação

de acordo no valor de R$ 10.000,00.

Com base no narrado acima, é correto afirmar que

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(A) o juiz não pode homologar o acordo porque

isso significaria violação à coisa julgada.

(B) é possível a homologação do acordo, mas o

INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.

(C) a homologação do acordo, no caso,

dependeria da concordância do órgão

previdenciário, pois inferior ao valor homologado.

(D) é possível a homologação do acordo, e o INSS

será recolhido sobre R$ 10.000,00.

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(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que

(A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.

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(B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.

(C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.

(D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.