Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Laticínios e Produtos Derivados do Açúcar e de Torrefação, Moagem e Solúvel de Café e do Fumo dos Municípios de São Paulo, Mogi das Cruzes, São Roque e Cajamar

Sede Própria: Avenida Celso Garcia , 1.588 - Belém - São Paulo / SP - CEP: 03014-400 Tel .: (11) 2618-1422

Presidente: Geraldo Gonçalves Pires www.stilacafe.org.br / stilacafe@terra.com.br Setembro/2017

REFORMA TRABALHISTAUM RETROCESSO QUE DESAFIA A CLASSE TRABALHADORA

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União e Resistência para mudar essa proposta injustaAs empresas conquistam o direito para reduzir salários, garantias, flexibilizar contratos, ampliar ou reduzir jornada, ganharam inúmeros instrumentos que dão a máxima garantia e proteção jurídica e estão livres e seguras para ajustar o custo do trabalho.São mais de 200 alterações na legislação trabalhista, incluindo o acesso dos trabalhadores à justiça, que foi limitado.

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EDITORIAL

A reforma trabalhista e as perdas impostas aos

trabalhadores e ao movimento sindical

A Reforma é o mais perverso desmonte da CLT, do direito do trabalho desde a vigência da Consolidação das Leis Trabalhistas de 1º de Maio de 1943, atende principalmente as reivindicações das empresas sobre o falacioso pretexto de segurança jurídica e facilitação das contratações de empregados.Ao contrário, gera maior insegurança ao trabalhador, deixando-o sem proteção sindical ficando sempre disponível, con-forme preceitua o famigerado contrato de trabalho intermitente.Este retrocesso, deturpa o princípio constitucional da negociação, consagra-do no caput do artigo 7 da Constituição, “que é o de ampliar e melhorar as condi-ções de trabalho”. E, não, de reduzir, com propostas que são um insulto ao trabalhador, quando se propõe a possibi-lidade do parcelamento de férias em até três vezes, com pagamento proporcional; jornada mensal de trabalho de até 220 horas mensais ou 55 horas semanais. A reforma desconsidera o tempo de deslocamento entre a casa e o trabalho, e propõe o intervalo intrajornada de até 30 minutos, sendo que hoje esse limite está entre o mínimo de 1h e o máximo de 2h.Estamos diante da verdadeira precariza-ção, com perdas irreparáveis para os trabalhadores, gerando uma desorgani-zação do mercado de trabalho e colocan-do em desgaste a representatividade sindical.Vamos fortalecer a luta contra tudo que afeta os direitos dos trabalhadores.

Intervalo para repouso e alimentação de no mínimo 1 (uma) hora.

Intervalo para repouso e alimentação poderá ser de 30 minutos.

Salário inferior ao mínimo apenas para quem trabalha até 25 horas por semana.

Salário inferior ao mínimo para quem traba-lha até 30 horas por semana.

Férias anuais concedidas normalmente em um só período de trinta dias.

Férias anuais em até três períodos, com remuneração proporcional.

Trabalhador recebe pelas horas que passa em deslocamento para a empresa quando esta fica em local de difícil acesso.

Permite o fim do pagamento das horas gastas no transporte até a empresa.

Jornada de trabalho limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.

Jornada de trabalho diária e semanal sem qualquer limite.

Trabalho remoto (home office) segue as mes- mas regras do realizado na empresa: salário, jornada, descanso e etc.

Possibilita Trabalho remoto (home office) sem garantias.

Empresas com mais de 10 trabalhadores devem garantir o registro de ponto para evitar excesso de jornada .

Possibilita o fim do registro de ponto.

A anulação das Cláusulas das Negociações Coletivas não pode prejudicar os trabalhado-res.

A anulação de Acordos e Convenções gera prejuízos aos trabalhadores, que terão de pagar aos patrões os supostos benefícios recebidos.

Banco de horas de no máximo 1 ano, com respeito aos limites de jornada de até 10h/dia e 44h/ semana).

Banco de horas pode durar indefinidamente e sem respeitar qualquer limite de jornada.

REFORMA TRABALHISTA, VEJA O QUE FAZ PARTE DO PACOTE DE MALDADESEntre as principais novidades comemoradas pelo empresariado e apoiadores da reforma, estão a prevalência dos acordos coletivos em relação à lei em pontos específicos e obstáculos ao ajuizamento de ações trabalhistas.

GERALDO GONÇALVES PIRESPRESIDENTE

A Homologação da Rescisão Contratual deve ser feita em sindicatos.

A Homologação pode ser realizada na empresa, com a presença dos advogados do empregador e do funcionário.

Gestantes ou Lactantes estão proibidas de traba-lhar em condições insalubres. Não há limite de tempo para informar a empresa sobre a gravidez.

É permitido o trabalho em locais insalubres. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.

O trabalhador pode faltar em até 3 audiências judiciais. Quem entra com a ação não tem custo. Os honorários periciais são pagos pela União.

É obrigatório o comparecimento às audiên-cias. Se o trabalhador perder a causa, terá que pagar os honorários de sucumbência do advogado. Paga os custos da perícia, haverá punição para quem agir de má-fé e após assinar a rescisão contratual, o trabalhador fica impedido de questioná-la na justiça. Fica limitado a 8 anos o prazo de conclusão do processo, após o prazo será excluído.

ANTES DA REFORMA DEPOIS DA REFORMA

Carta deOposição

Aconteceu em São Paulo

Você já parou para pensar?

Trabalhador que se opõe ao sindicato abre mão dos direitos conquistados na convenção coletiva

se oponha ao sindicato

O PINGADO 3WWW.STILACAFE.ORG.BR

DIREITO TRABALHISTA X BENEFÍCIOSO SINDICATO existe para defender e garantir os direitos dos trabalha-dores, garantindo reajuste salarial, piso salarial, cesta básica, vale alimentação, vale refeição, auxílio saúde com assistência médica e odontológica, abonos ou gratifica-ções, PLR, auxílio educação com descontos em faculdades, auxílio transporte, estabilidade de aposentadoria, início das férias não coincidir com dias de folga, banco de horas, hora extra e outros itens de caráter econômico ou social SÃO CONQUISTAS DO SINDICATO, que execrce um impor-

DIREITO TRABALHISTAnão é benefício:

É a garantia e obrigação descrita em Lei (CLT e Legislação Trabalhista).

BENEFÍCIOS sociais e econômicosSÃO CONQUISTAS DO SINDICATO

que se tornam direitos garantidos durante a vigência do acordo coletivo.

tante papel social. Além de negociar salá-rios, estabelece acordos coletivos com os empregadores, buscando melhorar as condições de trabalho dos profissionais que representa. Luta pela ampliação dos bene-fícios ao trabalhador e acaba estendendo sua ação para as necessidades das famílias de seus representados.

Isto, quando o próprio Sindicato quem cria e oferece serviços indispensáveis aos profissionais, proporcionan-do assistência jurídica a seus associados, planos de assistência médica e odontológica, cursos de qualifica-ção profissional, recolocação no mercado de trabalho e outros.

PENSE E REFLITA SOBRE TUDO ISSO, FORTALEÇA O SEU SINDICATO. MOSTRE SUA FORÇA E PARTICIPE DA

NOSSA LUTA, NÃO SE OPONHA! SEJA SÓCIO DO SINDICATO, NÃO FIQUE SÓ,

FIQUE SÓCIO.

QUINQUÊNIO, o benefício se mantém! Apesar da lei sabotar os trabalhadores, o Sindicato não abre mão deste direito e o benefício continua.

Em assembleia realizada na sexta-feira (30/6) os trabalhadores aprovaram a pauta de reivindicações que será encaminhada aos patrões, e assim deram largada à Campanha Salarial 2017/2018. Entre os pontos aprovados estão à manutenção das Cláusulas Sociais e Econô-micas e autorização para o Sindicato elencar a pauta de reivindicações e esta-belecer a negociação com o Sindicato Patronal. “Como nos anos anteriores, em que conquistamos bons acordos salariais, é fundamental que os trabalhadores estejam lado a lado com o Sindicato nesse momento. Com a categoria unida e mobilizada, teremos mais força na mesa de negociação”, afirma Geraldo Gonçalves Pires.

Trabalhadores aprovam a pauta de reivindicações durante assembleia realizada na sede da entidade em 30/06/2017

Geraldinho é empossado na nova diretoria da Fetiasp

O presidente do Sindicato dos Laticínios, Açúcar, Torrefa-ção, Moagem e Solúvel do Café e do Fumo de São Paulo, Geraldo Gonçalves Pires, continua fazendo parte da nova diretoria da Fetiasp (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo) para o Quadriênio 2017-2021, que tomou posse no dia 9 de agosto em cerimônia realizada em São Paulo.Antonio Vitor assumiu seu mandato na Presidência da Federação tendo ao seu lado, representantes de sindicatos de todo o Estado, que formam a diretoria que ficará à frente da entidade nos próximos quatro anos.O presidente do Stilacafe, Geraldinho faz parte da diretoria executiva com o cargo de Secretário de Relações Sindicais.

Assembleia dá largada à Campanha Salarial 2017/2018

Atenção, trabalhadores (as) da Nestlé a Data-Base é 1º de novembro. Fique atento! Participe da chamada do Sindicato.