Jornal da CENIBRA . Nº 342Ano 30 . Setembro/Outubro 2014

Preservar para o futuroCENIBRA promove ações de conscientização para o uso racional da água - Pág. 6

ELIXIR DA VIDAElemento precioso, presente na constituição dos corpos, essencial para viabilizar a vida no planeta, a água atualmente protagoniza os discursos de toda a sociedade e não apenas no âmbito ambiental, mas fundamentalmente no que tange aos aspectos sociais, políticos e econômicos.

Os fatos comprovam que já não há mais espaço e tempo para demagogia. Afora a recor-rente busca por compreender as intempéries do clima e os impactos ocasionados pela inter-venção humana, é crucial planejar e implantar ações integradas para resguardar o recurso natural que há e garantir disponibilidade hídrica para as futuras gerações.

Refiro-me a ações conjuntas da iniciativa privada, poder público e sociedade. Adequar e modernizar processos produtivos, rever a cultura e o padrão de consumo das empresas e comunidades, bem como atualizar as políticas públicas tratando o meio ambiente e a vida como valores absolutos.

Neste sentido, o engajamento da CENIBRA vai além dos investimentos em tecnologias, aperfeiçoamento de processos e promoção da educação ambiental. A Empresa está ciente de seu papel transformador e potencializador do diálogo junto aos governos, entidades e comunidades dos 54 municípios em que atua. No que concerne aos recursos hídricos, além de atuar junto aos Comitês de Bacias Hidrográficas, e órgãos competentes, a CENIBRA con-tribui na análise das demandas sociais por água, junto às Prefeituras, bem como desenvolve um Plano Estratégico para a gestão sustentável dos recursos hídricos nas áreas da Empresa.

Contudo, considero a conscientização de cada um em relação à situação dos recursos hídri-cos no mundo e o comprometimento de todos para contribuir na reversão do preocupante quadro, investimentos para desfrutarmos de um bem maior; a vida.

Paulo Eduardo Rocha BrantDiretor-Presidente

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DIRETOR-PRESIDENTEPaulo Eduardo Rocha Brant

DIRETOR VICE-PRESIDENTENaohiro Doi

DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICORóbinson Félix

DIRETOR COMERCIALKazuhiro Yoshida

COORDENADORA DE COMUNICAÇÃOCORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAISLeida Hermsdorff Horst Gomes

COMITÊ EDITORIALAfonso Carlos dos Reis FioravanteÉrica de Souza Pinheiro CostaFernando Palha LeiteJacinto Moreira LanaMarcelo Silva CoelhoRodrigo Pinto de OliveiraRudson Carlos VieiraYara Aparecida Furbino de Melo

PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃOCafé c/ DesignFotos | ArquivoFoto capa | Grão FotografiaTiragem | 6.000 exemplares

FALE COM O FIBRASite: www.CENIBRA.com.brTwitter: twitter.com/CENIBRAFacebook: www.facebook.com/CENIBRAe-mail: comunicacaocorporativa@CENIBRA.com.brTelefone: 31 3829.5582

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Já está mais que comprovado que a prática do esporte é uma grande aliada à saúde. São inúmeros benefícios para o corpo e para a mente. Além disso, o esporte contribui para uma vida mais saudável no convívio so-cial, promovendo a integração e socialização entre as pessoas. Dessa forma, a CENIBRA incorpora em seu calendário de atividades, uma série de ações que esti-mulam um estilo de vida mais saudável.

Uma das ações de promoção da qualidade de vida foi a realização da etapa Primavera da Corrida Quatro Es-tações, que acontece nas dependências da Fábrica. Os empregados da CENIBRA e de Prestadoras de Serviços encararam o percurso de aproximadamente 3 km com muito entusiasmo e determinação. O Líder Arnaldo Fi-delis da Coordenação de Operações Florestais, da Re-gional Guanhães, e a empregada Patrícia Ferreira da Assessoria Técnica de Administração e Recrutamento de Pessoas, conquistaram o primeiro lugar na catego-ria masculina e feminina respectivamente.

Além das Corridas Internas na Fábrica, a CENIBRA in-veste e apoia a participação dos empregados em com-petições externas como a Corrida 10 Milhas Garoto. Nesta edição, 25 empregados participaram da prova, considerada a maior na categoria de corrida de rua do Espírito Santo. “Além dos ganhos físicos, a prática esportiva é uma forma de interação social, melhora a autoconfiança e autoestima. Todos os anos são novas histórias de superação de empregados que adotaram um novo estilo de vida com o esporte”, explica a Ana-lista de Recursos Humanos Lilian Franco.

O Líder Arnaldo Fidelis, que garantiu o primeiro lugar da etapa Primavera, participa sempre das corridas in-ternas na Fábrica e de outras competições externas. Para ele, o incentivo da CENIBRA é uma grande moti-vação para a prática do esporte. “Há 20 anos optei por uma vida mais ativa, e desde que entrei na CENIBRA, participei de todas as etapas das corridas. Aqui tive a oportunidade de aliar saúde, lazer e bem-estar. Isso demonstra a preocupação da Empresa com a nossa qualidade de vida. Este incentivo nos ajuda a supe-

Participantes da Corrida 10 Milhas Garoto, no Espírito Santo, exibem medalhas de participação

Determinação e superação marca-ram a etapa Primavera da Corrida Quatro Estações da CENIBRA

ESPORTE E QUALIDADE DE VIDACENIBRA INVESTE EM AÇÕES DE INCENTIVO A PRÁTICAS SAUDÁVEIS

rar nossos desafios e seguir em frente para alcançar nossas metas, passando adiante os benefícios que o esporte pode proporcionar a todos”, conclui.

CENIBRA NAS QUADRAS

A determinação e o empenho da equipe feminina de vôlei da CENIBRA garantiram mais uma vez a partici-pação das atuais e recorrentes campeãs da fase Su-deste dos Jogos SESI na etapa nacional, que reuniu em Belém, as seis melhores equipes do Brasil. Para a Analista de Recursos Humanos Miriam Madureira, participar da fase nacional dos Jogos SESI foi um mo-mento de grande aprendizado. “A cada competição desenvolvemos novas habilidades e evoluímos. Conta-bilizamos novas experiências que nos ajudam a supe-rar os desafios, e avançar em nossos objetivos com de-terminação, disciplina e comprometimento”, destaca.

Há 16 anos na equipe, a empregada e atleta da CENIBRA conta o quanto o esporte pode contribuir para a vida pessoal e profissional. “A CENIBRA é uma Empresa que se preocupa com o bem-estar do empregado, investe e incentiva a prática do espor-te. Isso é uma forma de valorização do empregado, trabalha a autoestima e demonstra a importância do cuidado com a saúde. Tudo isso nos garante bons resultados em nosso ambiente de trabalho e na vida pessoal”, completa Miriam.

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NOVAS EXPERIÊNCIAS

LEITURA PARA TODOS

VISITA À FÁBRICA REÚNE FAMILIARES E EMPREGADOS

BIBLIOTECA ITINERANTE NA ÁREA FLORESTAL

Muito mais que abrir as portas da Fábrica para que as famílias e empregados florestais conheçam o pro-cesso fabril, a CENIBRA espera contribuir para a for-mação de uma consciência ecológica sustentável de todos. Por isso, promoveu um encontro de grande aprendizado e integração entre família e Empresa. Em uma iniciativa do Programa Qualidade de Vida Vivendo Melhor, a Empresa reuniu empregados da Regional Nova Era e familiares em mais uma edição do Projeto Integração Família-Empresa. A proposta foi mostrar o dia-a-dia da organização, bem como, o processo de produção da celulose CENIBRA, os proje-tos socioambientais desenvolvidos, os benefícios ofe-recidos e destacar a importância de cada empregado no processo de trabalho.

O encontro possibilitou um conjunto de experiências principalmente para os novos empregados florestais, como foi o caso de Fabrício do Carmo, que ficou im-pressionado com a organização e estrutura da Empre-sa. Para ele, o projeto foi parte da realização de um sonho. “Desde que comecei a trabalhar na CENIBRA

Ampliar o conhecimento e descobrir as novas possi-bilidades que o mundo pode oferecer. O hábito da leitura é uma maneira de expandir nossas referências e também a nossa capacidade de comunicação. Por isso, com o intuito de democratizar a informação, ge-rando aprendizado e crescimento pessoal e profissio-nal, a CENIBRA criou um projeto, que disponibiliza acervo de títulos aos empregados que trabalham na atividade florestal da Empresa.

Por meio de catálogos com resumos dos livros, os em-pregados do campo podem escolher diversos temas como ficção, autoajuda, infantil, romance entre outros e levar os exemplares para casa. O projeto irá facilitar o acesso à leitura e atender uma necessidade das co-munidades das áreas de atuação da CENIBRA, além de ampliar os serviços já prestados pela biblioteca no âm-bito da Fábrica, buscando cada vez mais exercer o seu papel social e informativo. “Percebemos que alguns empregados do campo, em suas horas vagas, tinham o hábito da leitura como uma forma de descanso e lazer. A partir dessa demanda, pensamos em uma maneira de disponibilizar nosso acervo de livros para estas equi-pes do campo, por meio do projeto Biblioteca Itineran-te. E já neste primeiro momento percebemos grande participação”, aponta o Coordenador de Serviços Ad-ministrativos da CENIBRA, Edson Freire.

minha vida mudou. Estar aqui é a realização de um sonho de criança, em que sempre acreditei que eu realizaria. Quando tive a oportunidade de conhecer a Fábrica me senti importante e parte de uma grande equipe. Conhecemos o funcionamento da Empresa e como o trabalho é realizado de forma segura. Não te-nho palavras para expressar minha gratidão. Hoje me sinto totalmente realizado e espero ser parte desta história por muitos e muitos anos”, explica.

A ação é uma forma de promover o desenvolvimen-to de projetos educativos e preventivos, visando a valorização e desenvolvimento do ser humano e a melhoria contínua da qualidade de vida dos em-pregados, familiares, comunidades e parceiros. “A CENIBRA acredita na importância de cada emprega-do, por isso busca realizar um trabalho de socializa-ção, levando informação e a oportunidade de conhe-cimento das condições de trabalho, e das práticas de segurança e saúde adotadas, fortalecendo o vínculo entre força de trabalho, família e Empresa”, esclarece a Analista de Recursos Humanos Lílian Franco.

O empregado Claudiano Gomes identificou no pro-jeto uma maneira de levar cultura e informação para dentro de casa. “Gosto de ler, mas não tenho acesso aos livros com facilidade. Com o projeto, posso pe-gar livros sobre diferentes assuntos e ainda escolher livros infantis para meu filho. Foi uma ideia muito boa”, conta.

O projeto proporcionou aos empregados, a oportunidade de via-jar ao mundo do conhecimento

No Dia da Árvore, as crianças aprenderam um pouco mais sobre preservação e susten-tabilidade

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Pequenas, grandes, de diferentes tamanhos e cores, as árvores es-tão presentes no nosso dia a dia formando belas paisagens e ga-rantindo a qualidade do nosso ar. Entre tantos papéis fundamentais, as árvores têm uma grande im-portância no ciclo das águas e na temperatura do planeta. Na CENI-BRA, o respeito e o cuidado com o meio ambiente estão presentes em diversas ações que envolvem a rotina da Empresa. No Dia da Ár-vore não foi diferente. Uma ação voltada à consciência ambiental mobilizou estudantes da Escola Municipal Educação Criativa, dis-trito de Perpétuo Socorro, para um plantio de espécies de mudas nativas realizado no Parque Mul-tifuncional de Belo Oriente, em Cachoeira Escura.

A iniciativa foi uma verdadeira aula de Educação Ambiental, em que os alunos participaram de um momento de reflexão sobre o cuidado com o meio ambiente. “Após o plantio das mudas, as crianças se mobilizaram para fa-lar da importância da preservação da natureza para a sobrevivência de todos. Nosso papel, enquanto Empresa, é integrar todas as ge-rações em um mesmo objetivo, criando uma cultura de preser-vação ambiental, voltada ao re-florestamento e outras práticas sustentáveis”, ressalta o Técnico de Relações Institucionais Júlio Madeira.

EDUCAÇÃO AMBIENTAL

A CENIBRA, em parceria com a Associação dos Amigos da Lagoa do Teobaldo realizou também, o 14º Encontro dos Amigos na La-goa do Teobaldo, que reuniu a comunidade local para um plantio de mudas às margens da lagoa. Um café comunitário e apresenta-ções culturais de alunos das esco-las locais - Escola Municipal Her-mundino Antunes Coura (Biboca), Geralda Martins Carneiro ( Cur-riola), Dona Maria de Paula Letro

SEMEANDO PARA O FUTURODIA DA ÁRVORE É CELEBRADO COM AÇÕES DE PRESERVAÇÃO

(Porteira Grande), Estadual Vicen-te Inácio Bispo, Professora Letro - Centro de Educação Ambiental (CEAP) e do grupo de percussão da “Turma do Barulho” de Antô-nio Dias foram alguns dos desta-ques que marcaram o encontro.

A ação contou com a participação e apoio da Rede Ambiental Verde Vida, Bazar das Novidades, Serra Viva Doces, Rádio Integração FM e a 12ª Cia Ind Mat - Policia Am-biental. O Técnico de Laboratório da Coordenação de Monitora-

mento, Pesquisa e Desenvolvi-mento Industrial da CENIBRA Sil-vano César de Amorim participou pela primeira vez do evento. Para ele, esta é uma forma de incenti-vo à preservação das árvores. “A iniciativa representa o comprome-timento da Empresa com o meio ambiente e bem-estar das comu-nidades. É uma forma de motivar as pessoas e principalmente dar o exemplo para as crianças des-pertarem a consciência ambiental agora, para que isto possa refletir nas atitudes futuras”, detalha.

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“Nosso papel é contribuir para que nossos filhos criem uma consciência de preservação ainda enquanto crianças, para que isso reflita em suas ações no futuro.”

Davi Lucas de 8 anos aprendeu muitas dicas para economizar água com a cartilha educativa que recebeu da CENIBRA

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CONSCIÊNCIA QUE GERA EQUILÍBRIOCENIBRA LANÇA CAMPANHA SOBRE O USO CONSCIENTE DA ÁGUA

Substância vital para o ser humano, a água é respon-sável pelo equilíbrio e manutenção dos ecossistemas. E este recurso fundamental para os seres vivos enfren-ta uma crise que já se tornou um problema mundial. Principalmente após a revolução industrial, o cresci-mento populacional, a urbanização e o atendimento à demanda por alimentos e bens de consumo têm causado um grande impacto nos recursos hídricos, colocando em evidência os desafios associados ao seu uso de forma consciente.

A CENIBRA acredita que pequenas atitudes para uso racional da água, adotadas no dia a dia, podem gerar grandes resultados. Por isso, a Empresa lançou uma campanha de conscientização para os empregados, com dicas para economia e controle do uso de água, em cartilhas, boletim interno e outras mídias com in-formações que mostram como simples mudanças na rotina podem contribuir para um consumo conscien-te. A ideia é propor modificações no ambiente de tra-balho e, consequentemente disseminar as boas práti-cas adotadas, também no ambiente familiar e social.

A Técnica de Relações Institucionais Elizabeth Fer-reira já percebeu os reflexos positivos da campanha. Em casa, o filho Davi Lucas, de 8 anos, entendeu a importância das pequenas atitudes para futuro do planeta. “Nosso papel é contribuir para que nossos filhos criem uma consciência de preservação ainda en-quanto crianças, para que isso reflita em suas ações no futuro. O material da campanha foi uma excelente estratégia para atingir também o ambiente familiar, de forma que nossos filhos puderam aprender brin-cando e visualizar como as nossas ações impactam no futuro do planeta”, explica.

Paralelo à campanha, uma equipe multidisciplinar da CENIBRA, com representantes do Departamento de Meio Ambiente e Qualidade, Departamento de Fabri-cação, de Planejamento, Controle e Pesquisa Florestal, Assessoria Jurídica, Assessoria da Presidência, Comu-nicação Corporativa e Relações Institucionais, está tra-balhando na elaboração de um plano estratégico para a gestão dos recursos hídricos. O objetivo é propor ações e estratégias com foco na garantia da disponibi-lidade hídrica e qualidade da Bacia Hidrográfica do Rio Doce, considerando aspectos inerentes aos processos da área florestal e industrial e as características que tratam do relacionamento da Empresa com os diver-sos atores sociais presentes na região em que Empresa atua (Poder público, ONG, Sociedade Civil).

CONSUMO OTIMIZADO NA FÁBRICA

A preservação do meio ambiente e o uso eficiente dos recursos naturais nos processos produtivos são pilares do desenvolvimento sustentável. Promover uma ges- Recursos hídricos protegidos: Uma prioridade da CENIBRA

tão efetiva dos recursos hídricos é o instrumento que pode garantir água para as necessidades ambientais e sociais. Reconhecendo o papel estratégico da água no desenvolvimento e na competitividade das econo-mias, a CENIBRA se empenha para fazer um geren-ciamento eficaz dos recursos hídricos, aperfeiçoando processos, ajustando práticas de consumo e conserva-ção, dentre outras.

A CENIBRA tem como premissa de sua política am-biental a minimização de impactos causados pela sua atividade. A cada ano, a captação de água para a uti-lização em seus processos produtivos vem sendo re-duzida por meio de otimizações e investimentos em modernizações. E no processo industrial, onde a uti-lização do recurso hídrico se dá de forma mais signi-ficativa, a recirculação e a reutilização da água fazem parte das estratégias com foco na diminuição do uso deste recurso natural não renovável.

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20 ANOS DE RPPN EXCELÊNCIA EM CONSERVAÇÃO AMBIENTAL

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A Reserva Particular do Patrimônio Natural (RPPN) - Fa-zenda Macedônia completa 20 anos de reconhecimen-to junto ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama). A CENIBRA rea-firma seu compromisso em garantir a sustentabilidade em todos os processos, por meio de iniciativas que mantêm harmonia nas relações com o meio ambiente e as comunidades. Localizada à margem direita do Rio Doce, no município de Ipaba, a Fazenda Macedô-nia é um exemplo da responsabilidade socioambien-tal da Empresa.

A área de florestas nativas da Fazenda Macedônia é um dos principais remanescentes de Mata Atlântica no estado, onde parte desta (560 hectares) é reco-nhecida pelo IBAMA, por meio da portaria Nº 111, de 14 de outubro de 1994, como Reserva Particular do Patrimônio Natural - RPPN, que é atualmente um importante instrumento de conservação da natureza aliado aos esforços de criação de unidades de conser-vação de domínio público.

PROJETO MUTUM

Na RPPN Fazenda Macedônia vem sendo desenvol-vido há 24 anos o pioneiro Projeto de Reintrodução de Aves Silvestres ameaçadas de extinção, o Projeto Mutum. O trabalho é feito por meio de um acordo de cooperação técnica entre a CENIBRA e a CRAX - Sociedade de Pesquisa do Manejo e reprodução da Fauna Silvestre, e já possibilitou a soltura do Mutum-do-sudeste (Crax blumembachii), do Macuco (Tina-mus solitarius), da Capoeira (Odontophorus capueira), do Jaó (Crytpturellus n. noctivagus), do inhambuaçu (Crytpturellus obsoletus), do jacuaçu (Penelope obs-cura) e da Jacutinga (Aburria jacutinga).

A RPPN Fazenda Macedônia é considerada, ainda, uma Área de Alto Valor para Conservação - AAVC. A AAVC é uma terminologia utilizada pelo FSC para designar áreas consideradas notavelmente significa-tivas ou de extrema importância biológica, ecológi-ca, social ou cultural. No caso específico da Fazenda Macedônia, o principal atributo que a confere como uma AAVC é a presença de espécies da fauna brasi-leira ameaçadas de extinção. Os estudos e monitora-mentos ambientais realizados na Fazenda Macedônia já possibilitaram, até o momento, o registro de 161 espécies de aves e 27 espécies de mamíferos de médio e grande porte, sendo que 6 espécies de aves e 3 de mamíferos encontram-se presentes em listas oficiais de espécies ameaçadas de extinção.

Projeto Mutum: Ampliando a biodiversidade da Mata Atlântica

A área de florestas nativas da Fazenda Macedônia é um dos principais remanescentes de Mata Atlântica no Estado

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Tanto no mercado empresarial, quanto na sociedade, a confiança é um fator diferencial, determinante na construção da imagem e da identidade; seja de uma pessoa ou organização. Neste sentido, a CENIBRA, uma empresa comprometida com a transparência, a ética, com os valores e princípios organizacionais, adota as melhores práticas para garantir a melhoria contínua da governança corporativa. Todas as iniciati-vas implantadas visam tornar a CENIBRA uma empre-sa confiável, perene e admirada por todos.

Ciente da importância das pessoas e respectivas ati-tudes como componentes fundamentais à cultura da Empresa, a Diretoria da CENIBRA decidiu implantar a estrutura de Compliance Corporativo, para aprimorar ainda mais o relacionamento com os diversos públicos.

A palavra “Compliance” tem origem no verbo inglês “to comply” (cumprir) e significa agir de acordo com a lei, regra, normas legais e regulamentadoras, políti-cas e procedimentos da empresa. O objetivo é garan-tir que as melhores práticas de mercado sejam adota-das, considerando os mais elevados padrões éticos e morais. Ou seja, incorpora além dos aspectos legais e regulamentares formalizados em documentos, os princípios de conduta ética e justiça, o comportamen-to de cada um no dia a dia.

O Compliance da CENIBRA atuará de forma a for-talecer a cultura de cumprimento dos padrões, leis e regulamentos existentes; bem como promover a conscientização e educação dos gestores e empre-gados, prevenindo condutas e atitudes que possam causar prejuízos materiais e à imagem da empresa. “Compliance tem a ver com toda decisão e com cada atitude que tomamos no nosso dia a dia. Todas es-tas decisões estão sujeitas às leis, normas e, se não soubermos de nada escrito a respeito, elas estão, aci-ma de tudo, sujeitas a nossa consciência, aos nossos princípios e valores. Na minha percepção, a função de “Compliance” está apenas sendo formalizada na CENIBRA, uma Empresa que sempre se pautou pela ética, transparência e pelos seus valores fundamen-

CONFIANÇA E TRANSPARÊNCIADIRETORIA DA CENIBRA IMPLANTA COMPLIANCE

tais. Com esta iniciativa, a Empresa vem, mais uma vez, reafirmar seu compromisso com estes valores”, afirma o Assessor da Presidência, Jedaias Salum.

Dentre as ações previstas, está o aprofundamento e a divulgação das políticas fundamentais de gestão, objetivando o desenvolvimento de um senso comum sadio, além de habilidades para perceber inconformi-dades e determinação para agir nestes casos. Além disso, será estimulado e estruturado o diálogo trans-parente, com uma comunicação aberta entre todos os níveis organizacionais, possibilitando o questio-namento construtivo e a defesa clara e honesta, de ideias e opiniões divergentes. O sucesso do complian-ce depende do comprometimento de todos com os padrões de honestidade e integridade e às atitudes responsáveis. Por meio dele, qualquer possível desvio em relação à política e cultura organizacional é iden-tificado e evitado.

A gestão da estrutura “Compliance” Corporativo foi designada ao Diretor-Presidente, Paulo Eduardo Ro-cha Brant, com a função de “Compliance Responsib-le” Corporativo, e o Assessor da Presidência, Jedaias Jorge Salum para a função de “Compliance Leader” Corporativo.

Na avaliação do Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo Eduardo Rocha Brant, a implantação formal do com-pliance na CENIBRA vem ratificar um compromisso que já pulsa no dia a dia da Empresa desde a sua origem. “Esse compromisso está relacionado tanto ao cumpri-mento das normas, à ordem, ao respeito às institui-ções, quanto a aderência absoluta à ética, à honradez, à decência e aos valores que transcendem a todos os estatutos legais. Nosso desejo é que cada funcioná-rio e cada um de nós cumpra as normas, todas elas, enquanto vigentes, porque estas são dinâmicas e po-dem mudar. E que, sobretudo, que cada um seja uma pessoa honrada e decente, em todos os seus atos, em cada dimensão de sua vida, dentro e fora da Empresa. Com isso, construiremos a cada dia uma empresa ex-cepcional e admirável, que orgulhe a todos”, conclui.

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COMPROMETIMENTO QUE MOTIVACENIBRA ESTIMULA AÇÕES VOLTADAS PARA O COMPORTAMENTO SEGURO

A Campanha estimula a participação efetiva dos empregados na identificação das situações de riscos

A participação ativa dos empregados na prevenção de acidentes é fundamental para a segurança de todos e consequentemente para a segurança nos procedi-mentos. Para estimular o comportamento seguro, a CENIBRA lançou uma campanha de conscientização, que visa reforçar os conceitos de Quase Acidente e de Condição de Perigo, além de incentivar a utilização do Registro Quase Acidente, uma ferramenta importante que ajuda a analisar, antecipadamente, possíveis cau-sas de perdas.

A iniciativa busca motivar a participação efetiva dos empregados na prevenção de acidentes, com o com-promisso de identificar situações potenciais e parti-cipar da implementação de medidas para eliminar o problema, por meio do RQA. “O Registro Quase Acidente é uma boa prática para trabalhar preven-tivamente. A partir da identificação de situações de perigo, os empregados registram o quase acidente para que seja estabelecida uma ação, como forma de prevenir a sua recorrência e materialização”, aponta a Coordenadora de Assistência à Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, Marta Miranda.

A campanha faz parte de uma série de ações implan-tadas pela Empresa, que buscam melhor conscientiza-ção entre os empregados na prevenção e manutenção

da integridade física e da saúde. A ação envolve todas as áreas dos processos industrial e florestal com apoio das lideranças que irão utilizar materiais informativos em reuniões, treinamentos e diálogos diretos de segu-rança. A campanha é uma forma de alinhamento de conceitos e incentivo à utilização da ferramenta como forma de prevenção.

EXPERIÊNCIAS COMPARTILHADASCENIBRA NA EXPOSIÇÃO INTERNACIONAL DE CELULOSE E PAPEL

A CENIBRA esteve presente no 47º Congresso e Expo-sição Internacional de Celulose e Papel, um dos mais importantes eventos do setor, organizado pela Asso-ciação Brasileira Técnica de Celulose e Papel - ABTCP. A exposição é o ponto de encontro dos profissionais de toda a cadeia produtiva de celulose e papel. A cada ano, o evento reúne mais de 100 expositores em uma estrutura moderna e dinâmica, promovendo relacio-namento e integração entre empresas nacionais e in-ternacionais. A competitividade foi o tema proposto para este ano, em que a tecnologia, o mercado e a economia ganharam destaques nas discussões enfati-zando a importância das boas práticas na gestão das empresas.

Para a exposição, a CENIBRA trouxe uma abordagem com o tema “Agir no presente com visão de futuro”, reforçando a identidade organizacional da Empresa, recentemente atualizada. O congresso é uma gran-de oportunidade de divulgação de novas tecnologias,

que permite o compartilhamento e troca de experi-ências, com uma discussão técnica que possibilita o aperfeiçoamento dos profissionais do setor. Todos os anos, a CENIBRA participa do evento que se destaca pela excelência dos trabalhos técnicos e acadêmicos que trazem a inovação e contribuem para o cresci-mento e fortalecimento do setor.

INTEGRANDO OPORTUNIDADES

A CENIBRA marcou presença na edição 2014 da XVII Feira Multissetorial de Santa Bárbara. O evento reuniu mineradoras da região, fornecedores e consumidores do setor, além de 127 expositores dos setores de indús-tria, comércio e serviços. Durante a Feira, mais de 15 mil pessoas participaram do evento e tiveram a opor-tunidade de conhecer alguns projetos socioambientais desenvolvidos pela CENIBRA, bem como a aplicabilida-de do eucalipto, por meio da Unidade Móvel de Inte-gração com a Comunidade (CENIBRA Móvel).

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AGILIDADE E CONFIABILIDADECENIBRA MODERNIZA SISTEMA PARA LANÇAMENTO DE NF-e DE ENTRADA

Mais agilidade nos processos, padronização, integração admi-nistrativa e maior confiabilidade das informações é o que se espe-ra com a implantação do Projeto B2B de entrada na CENIBRA. Em 2014, a CENIBRA iniciou a im-plantação do projeto B2B (Busi-ness to Business/relação comercial entre empresas), que consiste em uma interface integrada ao siste-ma ERP da Empresa, permitindo maior possibilidade de realização de ações fiscais coordenadas e integradas, entre outras funções, um intercâmbio de informações fiscais entre as diversas esferas governamentais.

O objetivo do projeto é criar meca-nismos necessários para permitir que os documentos em formato eletrônico possam ser processa-dos pelo sistema e-Fornecedores da CENIBRA, de forma integrada ao SAP, reduzindo custos e tem-po com digitação, possibilitando uma análise criteriosa das infor-mações, tornando processos ro-tineiros mais eficientes. O proje-to está sendo desenvolvido pelo Departamento de Tecnologia da Informação e Telecomunicação

da CENIBRA, em conjunto com os Departamentos de Suprimentos e de Controle e Finanças, em par-ceria com a empresa MinasCorp. Ao todo, o projeto envolve três módulos que consistem na im-plantação de automações para a Nota Fiscal Eletrônica (NF-e), o Conhecimento de Transporte Ele-trônico (CT-e) e a Nota Fiscal de Serviços Eletrônica (NFS-e).

A implantação do módulo de au-tomação de entrada de NF-e para materiais já foi concluída e o se-gundo módulo está em fase de homologação. Logo no primeiro

FLORESTA VIVAPREVENÇÃO E CONTROLE DE INCÊNDIOS FLORESTAIS

O cuidado com o meio ambiente deve ser uma prá-tica constante na vida das pessoas. Por isso é neces-sário que comunidades e empresas trabalhem juntas para garantir a preservação de um ambiente cada vez mais saudável. Uma das principais ameaças que pode comprometer a natureza é o incêndio, que pode causar sérios prejuízos à fauna e flora, prejudicando o solo, os recursos hídricos, a qualidade do ar e, consequente-mente, a saúde humana. Dessa forma, a CENIBRA de-senvolve permanentemente um trabalho de prevenção a incêndios florestais, com ações educativas e de cons-cientização junto ao público interno e às comunidades.

AÇÕES

Internamente, a Empresa promove treinamentos de brigadistas, manutenção de aceiros e estradas, re-

Uma equipe multidisciplinar trabalha no desenvolvimento e implantação do projeto B2B que irá facilitar os processos dentro da Empresa

visão e manutenção dos equipamentos necessários para a detecção, localização, mobilização e combate aos incêndios florestais. Para conscientizar as comu-nidades são realizadas campanhas em rádios, jornais, distribuição de brindes alertando para os cuidados necessários para se evitar a ocorrência dos incêndios florestais. Além disso, a CENIBRA possui torres de ob-servação nas áreas florestais, brigadas para controle de incêndio, pronta para atuar em casos de ocorrência e um canal aberto para a comunicação de ocorrências e denúncias durante 24 horas, o ano inteiro, por meio do telefone 0800 283 1291. Esta ferramenta tem sido uma grande aliada na diminuição dos danos causados pelos incêndios florestais. A ideia é incentivar que to-dos os funcionários e pessoas da comunidade, com in-teresse em colaborar, tenham esse número gravado na agenda de seus celulares.

mês de utilização do sistema foi possível perceber resultados sig-nificativos. “Mesmo em processo de estabilização e organização das rotinas devido a nova ope-ração, percebemos um grande avanço neste primeiro momen-to. As atividades passaram a ser executadas em menor tempo, com mais agilidade e permitin-do trabalharmos analiticamente. Isso representa evolução e ganho para toda a operação, integran-do e consolidando o processo interno da Empresa”, explica o Analista de Controle e Finanças, Fernando Mendes.

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PESQUISA FLORESTALCENIBRA PARTICIPA DE CONFERÊNCIA INTERNACIONAL

Danos causados por vento podem prejudicar a produ-tividade de plantios de eucalipto. Esses danos podem levar à quebra ou comprometer a forma das árvores. Nas duas situações acontece a redução da produtivi-dade e elevação do custo de produção da madeira. A área de Pesquisa Florestal da CENIBRA desenvolve vários trabalhos com objetivo de selecionar materiais genéticos mais resistentes e também estuda formas de manejo de cultivo para minimizar os danos cau-sados por ventos aos plantios da Empresa e de seus fomentados.

O trabalho desenvolvido pela CENIBRA nessa área foi um dos destaques da 7ª Conferência Internacional so-bre vento e árvores - (Wind and Trees International Conference - IUFRO 2014). Este evento é realizado a cada três anos e reúne pesquisadores do mundo inteiro que atuam em diversas áreas, com o intuito de compartilhar descobertas e ideias relevantes para o estudo das interações de vento com árvores e flo-restas. “Tivemos a oportunidade de demonstrar como é realizado o trabalho de monitoramento dos danos aos plantios da Empresa e os resultados positivos das ações adotadas com o objetivo de reduzir este tipo

de danos aos plantios de eucalipto. O encontro nos possibilitou ainda, conhecer novas metodologias que são utilizadas em outros países, além da troca de ex-periências entre os professores e pesquisadores que trabalham com esse assunto”, explica a Especialista em Melhoramento Genético Elizabete Takahashi.

OTIMIZAÇÃO DOS PROCESSOSGANHO NA PRODUTIVIDADE COM NOVA TECNOLOGIA

Uma nova tecnologia veio otimizar os processos que envolvem a área florestal da CENIBRA. Trata-se do sis-tema de sensoriamento remoto LiDAR (Light Detec-tion and Ranging), que permite a aquisição de dados posicionais tridimensionais da superfície, com alta precisão. A tecnologia de varredura a laser, ao con-trário das imagens de satélite e de fotografias aéreas, pode mapear o terreno embaixo das árvores, extrair informações da altura e densidade das copas.

Com o processo de modernização das atividades flo-restais foi necessária a atualização da base cartográ-fica da Empresa. “As informações da topografia e da cobertura florestal são extremamente importantes para uma gestão eficiente. A tecnologia LiDAR é um sistema eficaz pela rapidez na obtenção dos resulta-dos, com maior precisão, sendo uma importante fer-ramenta de apoio à silvicultura, a colheita, a gestão ambiental e com potencial para contribuir em diversos processos da Empresa”, conclui o Gerente de Plane-jamento, Controle e Pesquisa Florestal, José Márcio Cardoso.

As informações geradas formam uma base cartográfi-ca com uma série de possibilidades que facilitarão os

processos, gerando consequente ganho na produtivi-dade. Com o sistema é possível realizar o microplane-jamento de colheita, mapeamento dos cursos d’água, classificar a vegetação nativa, fazer o levantamento planialtimétrico e outros. Uma aeronave com técni-cos especializados e equipamentos de última geração a bordo iniciou um levantamento sobre as áreas da CENIBRA, totalizando uma área de 268 mil hectares.

O entendimento das relações entre o vento e as árvores ajuda na redução de danos aos plantios de eucalipto

O sistema LiDAR permite o acesso a uma observação detalhada do ambiente, facilitando a atuação das equipes