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PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Acurcio Gomes Melo CARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: RG: 0735690383 SSP-BANº de Recurso: 001Data da Entrada do Recurso: 20/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Acurcio Gomes Melo, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida na análise curricular, nos seguintes termos:
“Verificar a colocação final divulgada, uma vez que boatos dão conta que um
candidato classificado não compareceu a entrevista devendo, portanto, ser desclassificado do
processo seletivo.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Acurcio Gomes Melo a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Vigia, realizado pelo Município de Glória - BA, foi
realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
www.gloria.ba.gov | [email protected]
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem
avaliados no momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a
Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do
certame.
Quanto a etapa de entrevistas, o candidato foi avaliado levando em
consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas
aos questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante
das questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a
disponibilidade de tempo para a realização do trabalho; a demonstração pelo candidato de
iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do
profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se
comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a
estabilidade e reputação do candidato; o entusiasmo; o bom relacionamento com os outros
colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
www.gloria.ba.gov | [email protected]
Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de
entrevistas, que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório,
desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.
Dessa forma, quanto à alegação dos boatos mencionados no recurso
apresentado, frisa-se que, após verificação, comprovou-se a classificação errônea de um dos
candidatos que não compareceu a entrevista, sendo o mesmo devidamente desclassificado do
Processo Seletivo Simplificado.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Vigia, regida pelo Edital nº 003/2017,
RESOLVE DAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Acurcio Gomes Melo.
Gloria, 03 de maio de 2017.
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PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Diego Jeane da Silva CARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: RG: 1487319029 SSP-BANº de Recurso: 002Data da Entrada do Recurso: 20/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Diego Jeane da Silva , interpôs RECURSO à Comissão Julgadora
do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida na análise curricular, nos seguintes termos:
“Venho recorrer pelo motivo de fazer todo o processo seletivo atingindo a
pontuação de 35 pontos e participando da entrevista e não está lista de aprovados. Por
motivos que pessoas que não participaram da entrevista e esta na lista de aprovados sendo eu
com uma pontuação qualificada não entrei.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Diego Jeane da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Vigia, realizado pelo Município de Glória - BA, foi
realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
www.gloria.ba.gov | [email protected]
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no
decorrer do processo, tendo obtido 35 pontos.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem avaliados no
momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a Comissão
recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
Quanto a etapa de entrevistas, o candidato foi avaliado levando em
consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas
aos questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante
das questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
disponibilidade de tempo para a realização do trabalho; a demonstração pelo candidato de
iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do
profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se
comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a
estabilidade e reputação do candidato; o entusiasmo; o bom relacionamento com os outros
colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.
Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de
entrevistas, que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório,
desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
Quanto à alegação mencionada no recurso apresentado, a respeito do
candidato que não compareceu a entrevista, o candidato já foi devidamente desclassificado.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Vigia, regida pelo Edital nº 003/2017,
RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Diego Jeane da Silva,
acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado no
desempenho das etapas avaliativas.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOPrefeitura Municipal de Glória
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EDITAL Nº 003/2017SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Valder José da Conceição CARGO: Motorista D ou ENº INSCRIÇÃO: 020RG: 686981782 SSP-BANº de Recurso: 003Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Valder José da Conceição interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com o resultado, nos seguintes termos:
“Para pedir reavaliação e esclarecimento de pontuação do processo seletivo, das
aulas práticas de direção veicular. Tenho capacitação no cargo”.
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. : Valder José da Conceição a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para
a Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no
sentido de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria “D” ou “E”, realizado pelo
Município de Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular (documentação) a qual se
submeteu no decorrer do processo, tendo obtido 20 pontos.
Sobre esta alegação, tem-se a esclarecer que:
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Cabe salientar que, desde a publicação do edital do processo seletivo, os
elementos a serem avaliados no momento da analise curricular não foram objeto de
impugnação, não tendo a Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que
dispõem as clausulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto
realizava a prova.
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É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria B, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato: Valder José da Conceição, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os
aplicadores da prova prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista
Categoria D ou E, após análise rigorosa do desempenho de cada um, entendem que as notas
que deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas constantes do relatório de
desempenho de cada um, que ensejou na classificação e ordem de colocação divulgada por
esta comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
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EDITAL Nº 003/2017SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Agammenon Alves Taveira Junior CARGO: Motorista D ou ENº INSCRIÇÃO: 023RG: 987910019 SSP-BANº de Recurso: 004Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Agammenon Alves Taveira Junior interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com o resultado final, nos seguintes termos:
“Venho através desse pedir reavaliação da prova prática de motorista Categoria D
e E, visto que meu nome não saiu na lista de aprovados.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Agammenon Alves Taveira Junior a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais
para a Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no
sentido de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria “D” ou “E”, realizado pelo
Município de Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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duas etapas que compõem o processo.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto
realizava a prova.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria B, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato:
Agammenon Alves Taveira Junior, acerca da pontuação obtida durante as etapas de
avaliação, visto que os aplicadores da prova prática de direção veicular aplicada aos
candidatos ao cargo de Motorista Categoria D ou E, após análise rigorosa do desempenho de
cada um, entendem que as notas que deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas
constantes do relatório de desempenho de cada um, que ensejou na classificação e ordem de
colocação divulgada por esta comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
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EDITAL Nº 003/2017SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: José Carlos Costa Gomes CARGO: Motorista BNº INSCRIÇÃO: 040RG: 0389839078 SSP-BANº de Recurso: 005Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato José Carlos Costa Gomes interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com a pontuação obtida na prova prática, nos seguintes termos:
“Venho muito respeitosamente perante vossa senhoria e banca examinadora,
interpor o presente recurso contra o resultado final do Processo Seletivo simplificado para
provimento do cargo de motorista da secretaria de infraestrutura que desclassificou o referido
candidato na avaliação da prova prática, requerendo a modificação e avaliação do resultado do
exame através da reconsideração da referida decisão pelas razões de fato e pelos
fundamentos de direito que passa a deduzir as seguintes argumentações: o requerente já foi
funcionário como motorista pela mesma empresa a algum tempo, teve a documentação
necessária exigida e apresentou todos os requisitos necessários para esse processo seletivo.
Também vale ressaltar que o requerente realizou sua prova prática com satisfação, de forma
correta sem o consentimento de nenhuma infração que pudesse levar o mesmo a uma
desclassificação.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. José Carlos Costa Gomes a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
www.gloria.ba.gov | [email protected]
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria “D ou E”, realizado pelo Município
de Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto
realizava a prova. Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
É importante esclarecer, ainda, que as fases desde certame não vinculam
as demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria B, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato José Carlos Costa Gomes acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que o
técnico responsável pela aplicação da prova prática de direção veicular aplicada aos
candidatos ao cargo de Motorista Categoria D ou E, após análise rigorosa do desempenho de
cada um, entendeu que as notas que deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas
constantes do relatório de desempenho de cada um, que ensejou na classificação e ordem de
colocação divulgada por esta Comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Ivanildo Arcilon Nascimento CARGO: Bombeiro HidráulicoNº INSCRIÇÃO: RG: 1265095736 SSP-BANº de Recurso: 006Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Ivanildo Arcilon Nascimento, interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com a pontuação obtida no resultado final, nos seguintes termos:
“Eu não concordo ser desclassificado da prova seletiva porque eu tenho 19 anos
que trabalho de bombeiro hidráulico e não fui aprovado porque eu tenho o meu lugar de
trabalhar.”
O Recorrente apresentou um documento anexo “Certidão de Servidão Pública”.
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Ivanildo Arcilon Nascimento a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais
para a Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no
sentido de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Bombeiro Hidráulico, realizado pelo Município de
Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
www.gloria.ba.gov | [email protected]
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no
decorrer do processo, tendo obtido 20 pontos.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem avaliados no
momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a Comissão
recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
Quanto a etapa de entrevistas, o candidato foi avaliado levando em
consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas
aos questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante
das questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a
disponibilidade de tempo para a realização do trabalho; a demonstração pelo candidato de
iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se
comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a
estabilidade e reputação do candidato; o entusiasmo; o bom relacionamento com os outros
colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.
Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de entrevistas,
que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório,
desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as demais, de
modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a participar das
demais fases.
Ademais, cumpre ressaltar que o documento acostado pelo Recorrente não produz
qualquer efeito que interfira no Processo Seletivo Simplificado, por se tratar de documento
inidóneo a produzir efeitos perante essa Administração, uma que versa sobre negócio jurídico
não reconhecido por esta Gestão Pública.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Bombeiro Hidráulico, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Ivanildo Arcilon Nascimento, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve
o êxito esperado no desempenho das etapas avaliativas.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017 – SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA
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RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: EGIVALDO SOARES MOTACARGO: BOMBEIRO CIVILNº INSCRIÇÃO: 002RG: 29262890 SSP/SPNº de Recurso: 07Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato EGIVALDO SOARES MOTA, interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com o resultado final do Processo Seletivo que foi submetido:
Aduzindo, em síntese, que cumpriu com todas as etapas com conceito máximo.
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. EGIVALDO SOARES MOTA a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais
para a Secretaria de Infraestrutura regida pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido de
RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pela Recorrente.
O processo de seleção para contratação de Bombeiro Civil para Secretaria de
Infraestrutura, realizado pelo Município de Glória - BA, foi realizado considerando 3 etapas
distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR,
com valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
3ª etapa em caráter eliminatório, TESTE DE APITIDÃO FISICA.A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
três etapas que compõem o processo, sendo que uma etapa não vincula a outra, mas apenas
habilita para etapa seguinte.
O Recorrente contestou o resultado final do certame, aduzindo que obteve
conceito máximo em todas as etapas do TAF.
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Sobre esta alegação, tem-se a esclarecer que:
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de testes físicos seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido no
Edital.
Perceba que, nos termos das tabelas de conceito de notas, considerando a
faixa etária, a pontuação é atribuída obedecendo aos critérios previamente estabelecidos.
Assim, o candidato recorrente obteve a seguinte pontuação:
ABDOMINAL REMADOR: 32 (BOM)
BURPEE (MEIO SUGADO): 22 (BOM)
FLEXÃO DOS MEMBROS: 36 (MUITO BOM)
CORRIDA DE 12 MINUTOS: 2.650M (MUITO BOM).
Já na fase de entrevistas o candidato foi avaliado levando em consideração
sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas aos
questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante das
questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a disponibilidade
de tempo para a realização do trabalho.
É importante esclarecer que as fases deste certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de analise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
Quanto ao pedido de realização de novo TAF, não merece acolhida por tudo
o que fora exposto acima. Até porque a realização de testes físicos em sala fechada, em
separado dos demais candidatos, sempre que possível, é uma forma de garantir a “paridade de
armas” entre os candidatos.
Isto porque, haverá sempre um estimulo psicológico durante a realização
dos testes quando um candidato já sabe o resultado do antecessor. Desse modo, poderá haver
desigualdade entre o candidato antecessor e o próximo a realizar o teste.
Contudo, verifica-se que a comissão avaliadora ao atribuir pontuação
durante o TAF, deve se atentar para os critérios aferidos na tabela de conceitos, onde deve ser
levada em consideração a faixa etária dos candidatos.
Dentro desses critérios, foi reanalisada a pontuação obtida pelo recorrente e
constatou-se que ele obteve o desempenho que o habilita a para a vaga pleiteada.
Desta forma, seguindo rigorosamente todos os critérios estabelecidos no
edital, as alegações do presente recurso merecem prosperar.
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DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Bombeiro Civil, regida pelo Edital nº
003/2017, resolve DAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato EGIVALDO SOARES MOTA, acerca da pontuação obtida durante a avaliação da analise curricular, por
entender que houve violação a disposição editalícia, bem como, em razão da necessidade de
ser realizado um julgamento objetivo e criterioso de todos os candidatos, inclusive da
Recorrente.
Desta forma, alterando-se a classificação do Processo Seletivo.
Gloria, 03 de Maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
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SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Alex Roberto BrazCARGO: Motorista D ou ENº INSCRIÇÃO: 034RG: 1162073454 SSP-BANº de Recurso: 008Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Alex Roberto Braz interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida na prova prática, nos seguintes termos:
“Solicito desta comissão, reavaliação de minha documentação e pontuação. Ao
verificar os resultados, observo meu nome não constar na lista de aprovados, sendo que já
trabalho nesta prefeitura desde Junho de 2013 e minha pontuação curricular foi de 25 pontos.
Realizei a prova prática e executei todas as orientações do edital sem cometer nenhuma
infração. Por esta razão venho solicitar desta respeitosa comissão uma nova avaliação.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Alex Roberto Braz a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria “D” ou “E”, realizado pelo
Município de Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.Prefeitura Municipal de Glória
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A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente contestou a nota atribuída à análise curricular (documentação) a
qual se submeteu no decorrer do processo, tendo obtido 25 pontos.
Sobre esta alegação, tem-se a esclarecer que:
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Cabe salientar que, desde a publicação do edital do processo seletivo, os
elementos a serem avaliados no momento da analise curricular não foram objeto de
impugnação, não tendo a Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que
dispõem as clausulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto Prefeitura Municipal de Glória
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realizava a prova.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria B, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Alex Roberto Braz, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os
aplicadores da prova prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista
Categoria D ou E, após análise rigorosa do desempenho de cada um, entendem que as notas
que deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas constantes do relatório de
desempenho de cada um, que ensejou na classificação e ordem de colocação divulgada por
esta comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
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SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Daniel Viana SoaresCARGO: Bombeiro CivilNº INSCRIÇÃO: 003RG:0669207608 SSP-BANº de Recurso: 009Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Daniel Viana Soares, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida no resultado final, nos seguintes termos:
“Eu afirmo que no dia da prova taf, eu estava prestando socorro a uma menina a
qual estava sozinha, mais quando eu a encontrei fiquei conversando com ela e logo percebi os
seus pais e a entreguei fiz isso como qualquer cidadão fez além que eu tenho mas
responsabilidade pois eu sou um agente voluntário de proteção a criança e ao adolescente.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr Daniel Viana Soares a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Bombeiro Civil, realizado pelo Município de Glória -
BA, foi realizado considerando três etapas, distintas e com igual peso, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
3ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.Prefeitura Municipal de Glória
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A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
três etapas que compõem o processo.
O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no
decorrer do processo, tendo obtido 25 pontos.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem avaliados no
momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a Comissão
recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de
entrevistas, que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório,
desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.
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O Candidato Daniel Viana Soares não compareceu a duas etapas do
processo seletivo: a 2ª fase de caráter classificatório e eliminatório que trata das
ENTREVISTAS, e a 3ª fase de caráter eliminatório, onde ocorreram as PROVAS PRÁTICAS, não apresentando, em tempo hábil, justificativa minimamente plausível.
Dessa forma, observa-se, em fase de recurso, que o candidato apresentou
justificativa direcionada ao seu não comparecimento ao TAF, que compõe a terceira fase do
Processo Seletivo, contudo, o mesmo fora eliminado, ainda, na segunda fase do certame, não
tendo comparecido a entrevista, novamente sem apresentar quaisquer justificativas que
ensejem na realização da mesma.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Bombeiro Civil, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Daniel Viana Soares, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não compareceu
injustificadamente para a realização de duas etapas essenciais para classificação no processo
seletivo.
Gloria, 03 de maio de 2017
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
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RESPOSTA DE RECURSO
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PARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Adenilton Nunes Teixeira CARGO: Motorista BNº INSCRIÇÃO: 007RG: 1371945284 SSP-BANº de Recurso: 010Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Adenilton Nunes Teixeira interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com a pontuação obtida na prova prática, nos seguintes termos:
“Venho solicitar a V. Sa. revisão e recontagem da pontuação a mim atribuída na
Prova Prática, com base na fundamentação a seguir: - No dia da Prova Prática efetuei com
precisão e zelo todas as atividades atribuídas à mim pelo condutor (avaliador), não cometi
nenhum erro, procedendo com maestria todas as manobras e ações durante o período de
avaliação, com isso peço que seja reavaliado a minha colocação no resultado final deste
processo”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Adenilton Nunes Teixeira a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria “B”, realizado pelo Município de
Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.
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A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto
realizava a prova.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria B, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Adenilton Nunes Teixeira, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os
aplicadores da prova prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista
Categoria B, após análise rigorosa do desempenho de cada um, entendem que as notas que
deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas constantes do relatório de desempenho de
cada um, que ensejou na classificação e ordem de colocação divulgada por esta comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
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NOME: Silmar Xavier Silva CARGO: Motorista BNº INSCRIÇÃO: RG: 1647683270 SSP-BANº de Recurso: 011Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Silmar Xavier Silva interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida na análise curricular e prova prática, nos seguintes termos:
“Ilma.Sra., solicito desta comissão, reavaliação de minha documentação e
pontuação. Ao verificar os resultados, observo que meu nome não consta na lista de
aprovados, sendo que, minha pontuação foi de 25 pontos, ficando na 4ª colocação da
avaliação curricular na categoria ‘B’. Realizei a prova prática e executei todas as orientações
do edital sem cometer nenhuma infração, por esta razão venho solicitar desta respeitosa
comissão uma nova avaliação”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Silmar Xavier Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria “B”, realizado pelo Município de
Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas, distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das Prefeitura Municipal de Glória
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duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente contestou a nota atribuída à análise curricular (documentação) a
qual se submeteu no decorrer do processo, tendo obtido 25 pontos.
Sobre esta alegação, tem-se a esclarecer que:
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Cabe salientar que, desde a publicação do edital do processo seletivo, os
elementos a serem avaliados no momento da analise curricular não foram objeto de
impugnação, não tendo a Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que
dispõem as clausulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto
realizava a prova.
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria B, regida pelo Edital nº
003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Silmar Xavier Silva, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os
aplicadores da prova prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista
Categoria B, após análise rigorosa do desempenho de cada um, entendem que as notas que
deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas constantes do relatório de desempenho de
cada um, que ensejou na classificação e ordem de colocação divulgada por esta comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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NOME: Adailton Espedito de Melo CARGO: VigiaNº INSCRIÇÃO: RG: 1265095736 SSP-BANº de Recurso: 011 AData da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Adailton Espedito de Melo, interpôs RECURSO à Comissão
Julgadora do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese,
que não concorda com a pontuação obtida no resultado final, nos seguintes termos:
“Fiz a seletiva na área onde trabalho, sou vigia, passei com 30 pontos não fui
chamado e estou recorrendo! para obter os meus direitos de cidadão.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Adailton Espedito de Melo a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Vigia, realizado pelo Município de Glória - BA, foi
realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no
decorrer do processo, tendo obtido 30 pontos.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem avaliados no
momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a Comissão
recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
Quanto a etapa de entrevistas, o candidato foi avaliado levando em
consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas
aos questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante
das questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a
disponibilidade de tempo para a realização do trabalho; a demonstração pelo candidato de
iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do
profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se
comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a
estabilidade e reputação do candidato; o entusiasmo; o bom relacionamento com os outros
colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as demais, de Prefeitura Municipal de Glória
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modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a participar das
demais fases.
Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de entrevistas, que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório, desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Vigia, regida pelo Edital nº 003/2017,
RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato Adailton Espedito de Melo, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado
no desempenho das etapas avaliativas.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
NOME: Manoel de OliveiraCARGO: Motorista D ou E
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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Nº INSCRIÇÃO: RG: 21.819.289-40Nº de Recurso: 012Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Manoel de Oliveira interpôs RECURSO à Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida na análise curricular e prova prática, nos seguintes termos:
“Ilma.Sra., solicito desta comissão, reavaliação de minha documentação e
pontuação. Ao verificar os resultados, observo que meu nome não consta na lista de
aprovados, sendo que, minha pontuação foi de 25 pontos, ficando na 14ª colocação da
avaliação curricular na categoria D. Realizei a prova prática e executei todas as orientações do
edital sem cometer nenhuma infração, por esta razão venho solicitar desta respeitosa
comissão uma nova avaliação”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Manoel de Oliveira a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Motorista Categoria D ou E, realizado pelo Município
de Glória - BA, foi realizado considerando duas etapas distintas, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter eliminatório, PROVA PRÁTICA.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente contestou a nota atribuída à análise curricular (documentação) a
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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qual se submeteu no decorrer do processo, tendo obtido 25 pontos.
Sobre esta alegação, tem-se a esclarecer que:
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Cabe salientar que, desde a publicação do edital do processo seletivo, os
elementos a serem avaliados no momento da análise curricular não foram objeto de
impugnação, não tendo a Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que
dispõem as cláusulas do certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
No que diz respeito à prova prática, questionada pelo candidato, cabe
esclarecer que o técnico avaliador analisou o desempenho na condução do veículo tais como:
rotação do motor, uso do câmbio, freios, localização do veículo na pista, velocidade
desenvolvida, obediência à sinalização de trânsito e o comportamento do candidato enquanto
realizava a prova.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as
demais, de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
participar das demais fases.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Motorista Categoria D ou E, regida pelo
Edital nº 003/2017, RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato
Manoel de Oliveira, acerca da pontuação obtida durante as etapas de avaliação, visto que os
aplicadores da prova prática de direção veicular aplicada aos candidatos ao cargo de Motorista
Categoria D ou E, após análise rigorosa do desempenho de cada um, entendem que as notas
que deveriam ser atribuídas aos candidatos são àquelas constantes do relatório de
desempenho de cada um, que ensejou na classificação e ordem de colocação divulgada por
esta comissão.
Gloria, 03 de maio de 2017.
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADOEDITAL Nº 003/2017
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA
RESPOSTA DE RECURSOPARECER DA COMISSÃO EXAMINADORA
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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NOME: Rivaldo Avelino da Silva CARGO: EletricistaNº INSCRIÇÃO: RG: 1206787998 SSP-BANº de Recurso: 013Data da Entrada do Recurso: 24/04/2017
DO PEDIDO
O candidato Rivaldo Avelino da Silva, interpôs RECURSO à Comissão Julgadora
do Processo Seletivo Simplificado - Edital nº 003/2017, argumentando, em síntese, que não
concorda com a pontuação obtida no resultado final, nos seguintes termos:
“Eu, Rivaldo Avelino da Silva, justifico que meu concorrente que ficou em 1º lugar,
não trabalha como eletricista e sim como ajudante de eletricista, nesse sentido ressalvo que no
meu caso que me encontro em 2º lugar sou eletricista na pratica e na teoria, com muitos anos
de experiência em várias empresas, inclusive na Prefeitura Municipal de Glória.”
Diante do exposto, passa-se a analisar o recurso.
DA ANÁLISE DO RECURSO INTERPOSTO
Em sede de análise das considerações apresentadas pelo Sr. Rivaldo Avelino da Silva a Comissão Julgadora do Processo Seletivo para contratação de profissionais para a
Secretaria Municipal de Infraestrutura, regido pelo Edital nº 003/2017, manifesta-se no sentido
de RECEBER o recurso, por ser tempestivo.
Assim, passa-se a análise dos argumentos apresentados pelo Recorrente.
O processo de seleção para Eletricista, realizado pelo Município de Glória - BA, foi
realizado considerando duas etapas, distintas e com igual peso, sendo:
1ª etapa de caráter eliminatório e classificatório, ANALISE CURRICULAR, com
valor mínimo de 20 pontos;
2ª etapa de caráter classificatório e eliminatório, ENTREVISTAS.
A classificação final do candidato no processo resulta na junção da análise das
duas etapas que compõem o processo.
O Recorrente obteve nota atribuída à análise curricular a qual se submeteu no Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
decorrer do processo, tendo obtido 50 pontos.
A Comissão Julgadora é composta por profissionais com conhecimento técnico
para execução de suas funções, especialmente, para seleção de pessoas em processos de
contratação;
A etapa de análise curricular seguiu rigorosamente um roteiro pré-estabelecido
na TABELA V do Edital:
TABELA V
ITEM Título/Experiência Pontos Por título
Pontuação mínima
PontuaçãoMáxima
A Nível de Escolaridade 10 - 10
B Curso de aperfeiçoamento, atualização e formação continuada, com duração mínima de 12 horas na área de atuação escolhida
5 - 20
C Experiência profissional, no desempenho de atividades correlatas com as desenvolvidas na área de atuação escolhida, em instituição federal, estadual, municipal ou privada, por no mínimo 06 (seis) meses, para cada comprovação de experiência.
10 10 30
20 60
Desde a publicação do edital do processo seletivo, os elementos a serem
avaliados no momento da análise curricular não foram objeto de impugnação, não tendo a
Comissão recebido qualquer pedido de esclarecimentos sobre o que dispõem as cláusulas do
certame.
Desta forma, não há que se falar em julgamento discricionário ou subjetivo
da Comissão ao atribuir notas aos candidatos, já que foram seguidos, rigorosamente, todos os
critérios estabelecidos no edital.
Quanto a etapa de entrevistas, o candidato foi avaliado levando em
consideração sua capacidade de expor de maneira clara, objetiva e consistente as respostas
aos questionamentos realizados pelo(a) avaliador(a); a capacidade de argumentação diante
das questões formuladas a respeito da importância e pertinência do seu trabalho; a
disponibilidade de tempo para a realização do trabalho; a demonstração pelo candidato de
iniciativa, pró atividade e interesse; a demonstração de características diferenciais no perfil do
profissional; a iniciativa do candidato na tomada de decisões; maneira como o candidato se
comunica; o desempenho nas respostas das questões formuladas pelo(a) avaliador(a); a
estabilidade e reputação do candidato; o entusiasmo; o bom relacionamento com os outros Prefeitura Municipal de Glória
Avenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000www.gloria.ba.gov | [email protected]
colegas de trabalho e o perfil e as potencialidades do candidato de maneira geral.
Desta maneira, os atributos objetivos e subjetivos avaliados na etapa de
entrevistas, que de acordo com o item 5.1.1 do edital, teve caráter classificatório e eliminatório,
desempenharam extrema relevância na aprovação/reprovação dos candidatos avaliados.
É importante esclarecer que as fases desde certame não vinculam as demais,
de modo que a pontuação obtida na fase de análise curricular apenas o habilita a participar das
demais fases.
Quanto à alegação de que o 1º colocado exerce a função de auxiliar de
eletricista e não de eletricista, a tabela V do edital, no item C, é concisa em dizer que a
experiência profissional deve ser correlata a área de atuação escolhida, e não unicamente
especificada com as desenvolvidas na área, dessa forma, tendo sua pontuação de experiência
corretamente contabilizada.
DA DECISÃO
Diante das considerações anteriormente apresentadas a Comissão Julgadora do
Processo Seletivo Simplificado para contratação de Eletricista, regida pelo Edital nº 003/2017,
RESOLVE NEGAR PROVIMENTO ao recurso interposto pelo candidato. Rivaldo Avelino da
Silva, acerca do resultado final do processo seletivo, uma vez que não obteve o êxito esperado
no desempenho das etapas avaliativas.
Gloria, 03 de maio de 2017.
Prefeitura Municipal de GlóriaAvenida Presidente Geisel, 48, Centro - Glória/BA - CEP: 48620-000
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