Gerenciamento de Enfermagem: desafios e dificuldades

enfrentados por Enfermeiros recém formados.COSTA,C.F.; LEMOS,A.C.S.;REIS,A.S.

Msc. Profa. FONTES, I. S.Universidade Tiradentes -UNIT, Aracaju- SE, www.unit.br

Email:angelreis43@hotmail.com

INTRODUÇÃO

O método de trabalho do profissional enfermeiro organiza-se em sub

processos como: cuidar, gerenciar, ensinar, sendo que cada um, possui

seus próprios objetivos, além de ter os seus agentes, os trabalhadores

de enfermagem, inseridos de forma hierarquizada, expressando a

divisão técnica e social do trabalho.

Quando o profissional recém formado se depara com a rotina da

instituição de saúde, vivencia um choque de realidade, e muitos dos

anseios e projetos idealizados na graduação ficam adormecidos.

Muitos sentem-se incapazes e insatisfeitos com seu trabalho, pois nem

sempre conseguem realizar com êxito a função que é de sua

competência.

Considerando que quase sempre o Enfermeiro é o responsável por

uma equipe de trabalho, sente-se a necessidade de desenvolver

habilidades necessárias para implementar mudanças promovendo

melhorias na prática de enfermagem. No entanto é notável a aparente

insegurança desse Enfermeiro, com relação à dificuldade de tomar

decisões e de se posicionar diante da equipe exercendo a função de

liderança, que não são bem desenvolvidas na graduação .

O objetivo desse estudo foi identificar as dificuldades que acontecem

no campo de trabalho do Enfermeiro recém formado, quanto a

atividade de liderança, e entender sua necessidade de assumir uma

posição de lider e sua principais funções neste contexto.

METODOLOGIA

Este estudo consiste em uma revisão bibliográfica em abordagem

qualitativa, no período de 2004 a 2011. Através da pesquisa de

referenciais teóricos em diversos artigos correlacionados, buscando

compreender experiências de profissionais de enfermagem em início

de carreira.

JUSTIFICATIVA

Este trabalho justifica-se pela necessidade de repensar à formação

profissional e o preparo dos profissionais inseridos no mercado de

trabalho no que se refere ao processo de liderança. Diante disso, este

estudo tem como pergunta norteadora: Como acontece o

gerenciamento de enfermagem sob à ótica do enfermeiro recém-

formado, a partir de um estudo bibliográfico?

RESULTADOS

A partir da análise e interpretações obtidas na literatura, foi possível

observar, a necessidade de adequação e aplicabilidade das estratégias

de bom gerenciamento de enfermagem, no que diz respeito a

comunicação e supervisão sendo necessário a inserção do enfermeiro

recém-formado empregando seu embasamento teórico e aplicando na

prática, vivenciando rotinas e adequando-se às necessidades do

campo de trabalho. Estabelecer um bom relacionamento com a equipe

de trabalho através da comunicação adequada é um item essencial

para o desenvolvimento de suas atividades e ganhar confiança.

Também deve-se está preparado para receber críticas e atuar de forma

a reverter esse quadro com base em princípios éticos e regulamentar

de sua profissão.

DISCUSSÃO:

As situações de gerenciamento mais relatadas pelos profissionais são

aquelas que envolvem falta de comunicação no trabalho, acarretando

constrangimento e insatisfação entre profissionais e acadêmicos.

Também foram observadas falhas na supervisão de enfermagem, nas

quais podem comprometer assistência prestada ao paciente. A

inexperiência profissional e a deficiente habilidade instrumental,

associadas ao fato de serem jovens, trazem para o enfermeiro um

desafio maior, o de lidar com recursos humanos da instituição,

principalmente porque ele ocupa um espaço de liderança dentro da

equipe de enfermagem, ocasionando um descontentamento aos

profissionais mais antigos e experientes, que muitas vezes, mostram-se

resistentes à ideia de ter como lider uma pessoa mais jovem e sem

experiência prática.

CONCLUSÃO

Diante disso, fica claro que o profissional de enfermagem em início de

carreira se depara com situações conflituosas e desafiadoras diante

das barreiras existentes, fazendo-se necessário um aprimoramento

específico com base científica de conhecimentos e aplicabilidade

baseado na ética profissional. Situações difíceis sempre vão surgir no

desenvolvimento profissional, o preparo da academia é o início, pois o

profissional deve estar em constante aprendizado, buscando o

desenvolvimento da habilidade, dos conhecimentos necessários na

qualificação do enfermeiro. Desse modo, a transição para o mundo do

trabalho pode ser prazerosa e gratificante, estimulando o profissional

superar desafios e limites de sua formação profissional.

BIBLIOGRAFIA:

1-OLIVEIRA, A.P.,GERENCIAMENTO EM ENFERMAGEM:percepção dos recém-egressos

da UFGRS, Porto Alegre 2011. disponível

em:https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/.../000816066.pdf?

2-CARVALHO, ET al 2011, SUPERVISÃO EM ENFERMAGEM NO CONTEXTO

HOSPITALAR UMA REVISÃO INTERATIVA. Revista Eletrônica de Enfermagem.

3-SOUZA,F. A.; PALANO, M. Desafios e dificuldades Enfrentados pelos profissionais de

Enfermagem em início de carreira. Reme- Revista Mineira de Enfermagem, (15)2, 267-273,

abr/jun 2011

4-VILELA,P. F.; SOUZA,A.C.; Liderança: Um desafio para o Enfermeiro recém-formado,Ver.

De Enfermagem da UERJ-2010

5-SILVA,D. G. V. ; SOUZA, S. S.; TRENTINI, M. ; BONETTI, A. MATTOZINO, M. M. S. ;

Os desafios Enfrentados pelos iniciantes na prática de Enfermagem; Ver. Esc. Enferm.

USP-2010

http://cursosabrafordes.com.br/curso-gestao-em

enfermagem

http://pt.slideshare.net/enfmarilia/gerenciamento-de-recursos-e-enfermagem