portifólio psicologia do trabalho
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Psicologia do
Trabalho
PORTFÓLIO
Psicologia do Trabalho
Professora Raquel Fialho
CEPRO/UNISC
Setembro de 2010
Curso Técnico em Segurança do Trabalho 5ª edição
Dados de identificação
Cássio Josué de Campos
Quando eu me pergunto quem sou eu, sou o que
pergunta ou o que não sabe a resposta? Geraldo
Eustáquio
Dados de identificação
Ciro Tavares
“ Sei que não da para mudar o começo ...Mas se agente quiser vai
dar para mudar o final”Ana Carolina – Demais
INTRODUÇÃOConsiderando-se que na área de
Segurança e Saúde do Trabalho o profissional deverá interagir com os funcionários de determinada empresa em prol de um ambiente de trabalho mais sadio, necessitamos ter uma ação baseada em conhecimentos de psicologia.
Apresenta-se o presente portfólio como ferramenta de síntese do conhecimento, onde registramos toda a caminhada durante a disciplina Psicologia do Trabalho.
O QUE É TRABALHO?ORGANIZAÇÃOSOFRIMENTO
LEALDADE
HIERARQUIA
COMPROMETIMENTO
SALÁRIO
NECESSIDADE
PROFISSIONALISMO
DISCIPLINA
EQUIPE
DEDICAÇÃO
RESPONSABILIDADE
ÉTICARESPEITO
ATENÇÃO
ERGONOMIA
REALIZAÇÃO
ESFORÇO
SATISFAÇÃO
LIDERANÇA
CONFIANÇA
SUSTENTABILIDADE
HABILIDADESONH
O
SOLIDARIEDADE
ESTABILIDADE
SERIEDADE
O QUE É TRABALHO?ORGANIZAÇÃOSOFRIMENTO
LEALDADE
HIERARQUIA
COMPROMETIMENTO
SALÁRIO
NECESSIDADE
PROFISSIONALISMO
EQUIPE
RESPONSABILIDADE
ATENÇÃO
ERGONOMIA
REALIZAÇÃO
ESFORÇO
LIDERANÇA
CONFIANÇA
SUSTENTABILIDADE
HABILIDADESONH
O
SOLIDARIEDADE
ESTABILIDADE
SERIEDADE
SATISFAÇÃO
RESPEITO
DEDICAÇÃO
DISCIPLINA
ÉTICA
"Trabalhe para manter viva em seu peito
aquela pequena faísca de fogo celestial,
chamada consciência." GEORGE WASHINGTON
"O que fazemos durante as horas de trabalho determina o que temos; o que fazemos
nas horas de lazer determina o que somos."
CHARLES SCHULZ
Numa sociedade em que somos o que temos e não o que realmente somos,
o trabalho torna-se o alicerce do homem, nele se busca a realização, o respeito, a dignidade de
garantir uma vida confortável, ou porque
não, menos sofrida para si e para os seus.
Cássio Campos
Entretanto, para conquistar o direito de ser “homem de bem” é
preciso ter disciplina em tudo que realiza, seja no aconchego de seu lar, ou no trabalho, um sujeito
disciplinado inspira confiança e respeito, e
com isso o reconhecimento.
Cássio Campos
Fotos Trabalhadores da
construção do Empire States Building (1931), retrata o trabalho no início do século XX,
onde as condições de trabalho eram precárias.
No entanto, foram divulgadas apenas 5
mortes durante a construção.Fonte: Men at Work, de Lewis Hine
Taylorismo e Fordismo Obteve o controle sobre os
trabalhadores, fragmentando as tarefas, diferenciando o trabalho
intelectual e do manual, propondo pagamento por produção e inserindo
a automação no trabalho, logo , a exclusão do trabalho humano.
Absorve um contingente humano antes marginalizado, contribuindo para a desqualificação operária e a
intensificação da produção em massa e barateamento de produtos.
“Um carro pode ser de qualquer cor; desde que
seja preto”Henry Ford
“O maior desperdício é fazer eficientemente aquilo
que não é necessário”
Frederick Winslon Taylor
Aplicação do Taylorismo e Fordismo na vida do trabalhador
O trabalhador torna-se o “homem boi”, que em rebanho é encarregado pela
força bruta sem a necessidade de pensar, somente agir mecanicamente.
Passa a ser valorizado por sua capacidade de produzir mais em menos
tempo, aumentando assim, a lucratividade da empresa.
Fotos
Linha de montagem do início do século xx
Linha de montagem em Burtynsky, china.
Fonte: Internet
Liderança no Trabalho
“Liderança é a arte de conseguir com que os outros queiram executar as tarefas que você quer,” ... pois se o “líder” impor suas ideias e não a do grupo, primeiro ele não estará sendo um verdadeiro líder, e certamente muitos até farão tais tarefas, mas de maneira rude, sem entusiasmo, sem vontade, desta forma o resultado não será o desejado.Portanto liderança no local de trabalho é algo imprescindível, para que se tenha respeito para com os colegas, organização do local e das tarefas, responsabilidade no que se produz e lealdade. Juntado todos estes requisitos, teremos um grupo, uma equipe coesa, comprometida com o verdadeiro líder, e assim alcançar metas e objetivos imensuráveis.
Ciro Tavares
POR UM AMBIENTE MAIS SAUDÁVEL
As condições físicas oferecidas pelo ambiente, a organização do trabalho e as relações interpessoais são os principais fatores para a qualidade de vida dos trabalhadores.
SAÚDE METAL
Saúde Mental do Trabalho é , não somente estar de corpo são, mas também de mente sã tendo uma relação interpessoal sadia com colegas de trabalho. Pois saúde ocupacional é o estado de bem estar físico, mental e social do indivíduo.
SAÚDE MENTALA temática Saúde Mental do
Trabalho nos fez compreender que o profissional da área de Saúde Ocupacional dentro das suas funções de proteger, promover e prevenir a saúde do trabalhador em sua plenitude, deve considerar a saúde mental como fator importante para o bem estar do indivíduo.
TRABALHO EM GRUPOCom o trabalho realizado em aula,
podemos verificar que para termos sucesso cada indivíduo deve assumir um determinado papel dentro do grande grupo, papel esse que deve ser de acordo com as características individuais.
Na execução da tarefa proposta, alguns fatores foram relevantes para o nosso sucesso: o tempo, a inexperiência de trabalhar em grupo e as divergências de ideias dentro do grupo. Contudo, o objetivo da proposta foi alcançado.
ÉTICAA ética esta inserida em qualquer
atividade do ser humano, portanto, ela se faz presente em nossas relações profissionais, tanto com a empresa como com os colegas de trabalho.
A ética consiste em valores como: honestidade, lealdade, respeito, comprometimento, empatia, e disciplina, valores fundamentais para um bom profissional seja em qualquer área.
Primeiramente verificamos a necessidade de montar o portfólio com ideias e conclusões à titulo de rascunho, a partir deste momento, iniciamos a montagem da ideia principal.
De acordo com que o conhecimento era construído, fomos sintetizando-o no portfólio através de muita discussão e troca de informações, para depois chegarmos a um consenso.
A construção do Portfólio foi um verdadeiro desafio, o qual finalmente conseguimos realizar.
QUAL A REFLEXÃO SOBRE O TRABALHO REALIZADO NO
PORTFÓLIO?
Destaque as principais dificuldades encontradas na estruturação do trabalho?
Nossa maior dificuldade, foi definir o caminho inicial a ser percorrido, após definido isto, tudo correu dentro de uma normalidade, e assim pudemos ter certeza de que estávamos no caminho correto.
CONCLUSÃO INDIVIDUAL
A seguir veremos as conclusões individuais da dupla, onde cada membro conclui sobre o presente portfólio, bem como sua construção do conhecimento da disciplina de psicologia do trabalho.
CÁSSIO CAMPOSAo final dos estudo de Psicologia do
Trabalho, analisando os passos dados, os pontos abordados e o nosso registro neste portfólio, pude perceber o quão valorosa foi esta disciplina, abordando itens nunca antes pensados por nós alunos e futuros profissionais na área de Saúde e Segurança do Trabalho, o que vem nos ajudar a sermos ótimos profissionais que se comprometem na qualidade de uma saúde plena dos trabalhadores por nós assistidos.
CIRO TAVARESMuito bem, chegamos ao final de mais uma etapa, acredito que
muito gratificante para todos, e principalmente para você Raquel... Sim, digo isto por que você conseguiu com muita cautela, inteligência e sabedoria envolver esta turma de futuros técnicos de segurança do trabalho, carentes por conhecimento, críticos e polêmicos, mas que sabem onde querem chegar. Certa aula de Psicologia, a professora lançou o desafio à nossa turma, montar um portfólio.
A turma aceitou o desafio, então iniciamos os trabalhos. Mas o que é trabalho? Trabalho é organização, lealdade, comprometimento, satisfação etc. E trabalhamos para manter viva aquela faísca ardente de fogo celestial em nosso peito, e é por o que fazemos é que determina o que somos, desta maneira conquistamos o direito de ser “homem de bem”
“É preciso ter disciplina em tudo que se realiza, seja no aconchego de seu lar, ou no trabalho, um sujeito disciplinado inspira confiança, respeito, e com isso o reconhecimento.”
CIRO TAVARESCaros colegas, aí chegamos ao Taylorismo e Fordismo, que
obtinha o controle, “diferenciando o trabalho intelectual do manual, propondo pagamento por produção e inserindo a automação no trabalho, logo , a exclusão do trabalho humano.”
Então, Sr. Henry Ford diz “Um carro pode ser de qualquer cor; desde que seja preto”...eu disse preto! Não azul ou vermelho.
Mas a frase de Frederick Winslon Taylor é incrível: “O maior desperdício é fazer eficientemente aquilo que não é necessário”
Ah estava esquecendo a liderança, então vamos lá! Liderança é conseguir com que os outros façam as tarefas, eles querendo fazer, pois se realizarem tais tarefas não querendo fazer o resultado será desastroso.
Já estava passando batido! As doenças ocupacionais, nós como futuros TST, precisamos divulgar, prevenir, e corrigir todos atos que venham a causar alguma lesão aos trabalhadores, levando em conta sua saúde e bem estar.
CIRO TAVARESE para findar, não poderia deixar de comentar a
respeito do projeto que a Raquel nos pediu para montar. Escolhemos como tema ergonomia, houve muita troca de idéias e divergências, mas no final conseguimos o objetivo, apesar do pouco tempo que dispúnhamos para efetuar tal tarefa.
Há a ética, inclusive após a palestra comentamos em aula, “é chover no molhado”, mas uma frase valeu todo trabalho do ilustre palestrante, que é autoria do filosofo americano Ralph Emerson. “SUAS ATITUDES FALAM TÃO ALTO, QUE NÃO CONSIGO OUVIR O QUE VOCÊ DIZ.”
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Sabemos que a 5º edição do Técnico em Segurança do Trabalho tem suas particularidades, onde cada indivíduos traz consigo sua personalidade única, o que nos torna uma turma crítica e participativa, temos e assumimos posições, somos leais e dedicados, e estes adjetivos são fundamentais para nossa formação, e para nossa prática, posteriormente.
Neste momento saberemos se estamos preparados para encarar os desafios que a profissão nos impõem a cada dia. E para tal, sejamos éticos e leais aos nossos colegas e lembrem-se destes três “H”.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Humildade HonestidadeHumanidade
PSICOLOGIA DO TRABALHO
Técnico em Segurança do Trabalho5ª edição
CEPRO/UNISC
Professora Raquel Fialho
Cássio Campos Ciro Tavares
Fotos:Men at Work de Lemis Hine
Henry Ford e Frederick Taylor – internetLinhas de montagens – internet
Saúde Mental – internet
Músicas:Forrest Gump Theme
Chinese Democracy – Guns N’ RosesSomewere in the Rainbon
Santa Cruz do SulSetembro de 2010.
FIM