portafolio de servicios

ASESORIAS Y CONSULTORIAS

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2 CONTENIDO

INDICE PAG

¿QUIENES SOMOS? ………………………………………….. 03

RESEÑA HISTORICA………………………………………… 04

MISION……………………………………………………………. 05

VISION……………………………………………………………. 06

OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………… 07

OBJETIVOS GENERALES…………………………………. 07

PRINCIPIOS Y VALORES ………………………………….. 08

ORGANIGRAMA……………………………………………… 09

¿COMOACCEDER A NUESTROS SERVICIOS? ……… 10

NUESTROS SERVICIOS……………………………………. 11

COMPROMISOS………………………………………………. 12

NUESTRO COMPROMISO………………………………….. 13


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4 RESEÑA HISTORICA

Creada en el año 2010 como solución a las microempresas por un grupo

de emprendedores SENA. Su nombre ASESORIAS Y CONSULTORIAS

LTDA, surgió como idea por parte de sus integrantes la cual significa

asesoramientos y soluciones para las microempresas.

La empresa tiene como fin brindar un servicio de ayuda para la

clasificación de empleados y asesorías de cargos en las diferentes

microempresas.

Nuestra empresa cuenta con las herramientas necesarias para brindar

asesorías en los diferentes cargos y roles en selección y preselección,

siendo así lideres en el sector de asesorías especializándonos en las

pequeñas empresas y así haciendo que nuestros clientes crezcan.

Misión


5

Facilitar servicios profesionales a empresas en materia de recursos

humanos, contribuyendo con ello a la mejora de la competitividad y la

productividad de las organizaciones a través de acciones de

optimización de sus recursos humanos, interviniendo en el área de

Selección de Personal, Evaluación de Personal y Desarrollo y

Organizacional de los RR. HH.

VISION


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En el año 2013 la empresa ASESORIAS Y CONSULTORIAS, será

una empresa que se desarrolle de forma confiable, segura, sólida y

flexible construyendo el cambio en el conocimiento, con la audacia,

calidad humana de nuestra gente, con una gestión que se anticipe y

se adapte al cambio, aprenda de la experiencia e innove

permanentemente ante la administración y procesos de

preselección y selección del personal que las microempresas

soliciten para la labor de sus cargos.

Ser los más eficientes en procesos de selección y preselección de

personal, reconocida a nivel nacional. Para lograrlo seremos

innovadores, y proyectados a futuro cumpliendo a cabalidad con

los valores y principios de la empresa.


7 OBJETIVOS ESPECIFICOS

La prestación de servicios que nosotros ofrecemos es la preselección y

selección de empleados.

Como empresa garantizamos a los clientes la prestación de los

servicios, para una mejor calidad del personal, producción y desempeño

a sus empleados.

Prestamos el servicio en las mejores condiciones de calidad,

contribuyendo a la preservación del medio ambiente y a la salud d la

población.

GENERALES

Dar a conocer los servicios que presta nuestra empresa

Permitirá deducir las exigencias y requisitos del perfil idóneo del

candidato a cubrir el puesto

.Generar redes de apoyo para el buen desempeño de los

empleados

Tener habilidades en el manejo de personal

Dar sugerencias para el mejoramiento de la empresa

Dar capacitaciones para los empleados

Dejar satisfecho al cliente con el personal.

PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ASESORIA Y

CONSULTORIA


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TRANSPARENCIA: Es hacer la gestión muy visible de nuestra

entidad atreves de una relación directa entre nuestros clientes. Por lo

tanto iría involucrada el más importante principio que es la

HONESTIDAD, tendremos un buen manejo de recursos, de personas,

la información y los materiales que manejamos.

NUESTRA MORALIDAD: Actuaremos bajos nuestras propias

normas constitucionales legales vigentes, el direccionamiento

estratégico de nuestra entidad.

IGUALDAD: Trataremos a todos nuestros clientes equitativamente

no discriminaremos a nadie ni por sexo, raza, ni clase social.

APRENDIZAJE CONTINUO: Estaremos en la capacidad de

adquirir y transferir todos nuestros conocimientos por medio del

estudio, la experiencia, y poderla materializar en la empresa. Se

materializara con:

a. Cumplimiento del programa de capacitación institucional

b. Cumplimiento del plan individual de desempeño.

c. Cumplimiento de la réplica del conocimiento (efecto

multiplicador).

IMPARCIALIDAD: Se refleja en las actuaciones de la empresa y sus funcionarios en asuntos bajo su responsabilidad para que sus clientes tengan un tratamiento objetivo e independiente.

Organigrama

JUNTA DIRETIVA


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GERENTE GENERAL

ASISTENTE DE

GERENCIA ASESOR JURIDICO

DIRECTOR

FINANCIERO

Asistente

contable

DIRECTOR

DE

PROYECTOS

Asistente de

proyectos Asesor de

cartera y

tesorería

Coordinador

en acción y

ventas

DIRECTOR DE

MERCADEO

Asistente de

ventas y

comercial

Coordinador

de proyectos

DIRECTOR DE

RECURSOS

HUMANOS

Asistente de

selección y

preselección.

Asistente de pago

y nomina

Asistente de salud

ocupacional y

bienestar


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Nuestros servicios


11 Asesoramiento de las microempresas para la preselección y

selección de un buen personal.

Brindar capacitaciones de mejoramiento en las microempresas.

Capacitaciones de convocatorias, hoja de vida, y vinculación.

Suministro de empleados a diferentes roles de cargos.

Control de convocatorias y entrevistas.

Aplicación de pruebas psicotécnicas

COMPROMISO

La satisfacción de nuestros clientes es lo principal en

nuestros compromisos ya que a través de ellos nosotros

ASESORAMIENTOS Y BUEN

MANEJO DE PERSONAL

CONTROL DELAS CONVOCATORIAS

PRESELECCION Y SELECCION

SUMINISTRO DE CARGOS Y

ROLES


12 podemos crecer frente a las competencias que brindan

nuestros mismos servicios. Cobertura a nivel nacional

Oportunidad de servicio inmediato

Auditoria mensual de control de calidad al suministro de la

preselección y selección del personal.

Seguimientos continuos a las microempresas que lo

soliciten

Profesionales idóneos y responsable con la experiencia

adoptada y comprobada para las asesorías y consultorías

de las microempresas.

Brindar capacitaciones en los diferentes aspectos de los

recursos humanos.

NUESTRO COMPROMISO


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portafolio de servicios

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