poder judiciÁrio justiÇa do trabalho tribunal … · trata-se de dissídio coletivo de natureza...
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PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Seção Especializada em Dissídio Coletivo
PROCESSO nº 1001534-92.2014.5.02.0000 (DC)
SUSCITANTE: SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDúSTRIAS DA
CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MOGI DAS CRUZES
SUSCITADO: FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO
PAULO
RELATOR: WILLY SANTILLI
Trata-se de dissídio coletivo de natureza
econômica suscitado pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS
INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO IMOBILIÁRIO DE MOGI DAS
CRUZES/SP em face do FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE
SÃO PAULO - FIESP, tendo por objeto a pauta de reivindicações anexa à
inicial.
O suscitante noticia que realizou assembleia geral
de associados no dia 27/06/2014 para aprovação de pauta de reivindicações
que foram apresentadas ao suscitado e objeto de negociações durante vários
dias dos meses de agosto e setembro de 2014, culminando com mesa redonda
perante órgão do Ministério do Trabalho em 25/09/2014, que restou infrutífera -
ID 8eceea4.
Em 10/11/2014 foram juntados aos autos
aditamento à inicial e no mesmo dia a contestação - IDS, respectivamente sob
números 2e84ef0 e f8edd74. O aditamento noticia acordo realizado, com base
nas mesmas reivindicações, entre o sindicato profissional da categoria em
Itapevi e o suscitado. A contestação traz preliminares e refutação das
reivindicações.
Manifestação do suscitante sobre a defesa juntada
em 21/11/2014 (ID 5ca93b3).
O Ministério Público do Trabalho apresentou
parecer circunstanciado em 09/12/2014 (ID 33cf99b), em que preconiza a
rejeição das preliminares e acolhimento parcial do pedido.
O processo foi submetido a julgamento em
08/04/2015, sendo feitas pelo Relator as adaptações e modificações
necessárias.
Relatados.
VOTO
PRELIMINARES
Legitimidade ativa
A suscitada pede a extinção do processo por
ilegitimidade ativa ad causam do suscitante porque não provada autorização,
na assembleia geral, para instalação do dissídio.
Sem razão.
A ata de assembleia claramente foi instada e
aprovou por unanimidade a instalação de dissídio coletivo (ID 21f5dd8).
Rejeito.
Deficiência da inicial - inépcia.
A suscitada argui inépcia da petição inicial porque
não observados os requisitos procedimentais exigidos pela Instrução Normativa
04/93, do E. TST, por exemplo a delimitação territorial das entidades sindicais,
quórum estatuário para deliberações, exposição das causas motivadoras de
conflito coletivo, comprovação de tentativa de conciliação.
Sem razão.
A Instrução Normativa No. 04/93 foi revogada em
20/03/2013, pela Resolução 116/2003. Além disso, é incontroverso que houve
tentativa de conciliação, a divergência quanto ao índice de reajuste é noticiada
na inicial como causa a impossibilitar a conciliação e os documentos
necessários foram apresentados.
Rejeito.
Pressupostos processuais.
A suscitada argumenta que a assembleia realizada
não teria observado o disposto na alínea "e", do art. 524, da CLT. Argumenta
que o estatuto do sindicato é omisso quanto ao quórum necessário, que o
mínimo é o quórum previsto em lei para aprovação de normas coletivas
autônomas (art. 612, da CLT) e o disposto no art. 859, da CLT para dissídios.
Foram realizadas assembleias em três localidades
- Suzano, Mogi das Cruzes e Itaquaquecetuba - o que nem era necessário por
prevalecer hoje entendimento que bastava ser feita em uma cidade, desde que
com divulgação ampla.
O artigo 859, da CLT, prevê quórum de 2/3 dos
presentes na assembléia quando convocada em segunda chamada e a
aprovação se deu por unanimidade nos três casos. Logo, atendido o requisito
legal.
Quanto à base territorial, basta verificar os
estatutos do sindicato. Não há dúvida séria nenhuma.
Rejeito a preliminar.
MÉRITO
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
CLÁUSULA - 1ª - AUMENTO SALARIAL - PRÉ-
EXISTENTE - clausula 3ª CCT 2013/2014
Conforme negociado entre as partes, as empresas
concederão um reajustamento salarial aos empregados abrangidos por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, a aplicação do percentual do INPC do IBGE,
referente ao período de 01.08.2013 a 31.07.2014, a ser concedido a partir de
01.08.2014.
Parágrafo Primeiro: Sobre os salários já
reajustados será aplicado um reajuste de 5% (cinco por cento) para efeito de
elevação do poder aquisitivo dos trabalhadores.
O suscitado impugna o reajuste pretendido; alega
que há lei própria a reger o tema que deve se pautar apenas no reajuste do
IPCR anual - lei 8.880, de 27.05.94; diz que o poder judiciário não tem força
normativa para fixar reajuste salarial.
Pois bem.
O poder normativo da Justiça do Trabalho subsiste,
com algumas limitações, mas não para o fim de definir o percentual de reajuste
pretendido salarial à categoria (parágrafo 2o., inciso IX, do art. 114 da CF).
Não há prova nos autos de aumento de
produtividade do setor à ordem de 5% e por isso não há que se falar em
aumento real de salários nessa mesma proporção.
Considerando-se que na ata de reunião de
05/09/2014, realizada na sede da suscitada e perante advogado por ela
constituído nos autos, proposta de reajuste de 7% para correção do período de
01.08.2013 a 31.07.2014, aplicado sobre os salários, vencido o relator, fica
fixado o percentual de 7%, a ser concedido a partir de 01/08/2014
Acolhido assim o percentual de 7% para fins de
reajuste.
CLÁUSULA - 2ª - COMPENSAÇÕES - PRÉ-
EXISTENTE - clausula 4ª CCT 2013/2014
Serão compensados todos os reajustes e
aumentos, espontâneos ou compulsórios, concedidos pelas empresas no
período de 01/08/2013 a 31/07/2014, exceto os decorrentes de promoção,
transferência, equiparação salarial, implemento de idade, término de
aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse título.
Acolhida, por tratar-se de cláusula preexistente,
constante no Acordo Coletivo de Trabalho vigente até 13.07.2014 - ID 8e2f404.
CLÁUSULA - 3ª. SALÁRIO NORMATIVO - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO CLAUSULA 10ª CCT 2013/2014
Fica assegurado aos empregados abrangidos pela
presente Convenção Coletiva de Trabalho, a partir de 01.08.2014, um salário
normativo no valor de R$ 5,50( cinco reais e quarenta e cinco centavos) por
hora por 220 horas mensais, perfazendo um valor de R$ 1.210,00 (hum mil
duzentos e dez reais) mensais.
Acolhida em parte, por tratar-se de cláusula
preexistente, constante no Acordo Coletivo de Trabalho vigente até 13.07.2014
- ID 8e2f404.
Os valores acima indicados, no entanto, devem ser
retificados considerando-se os valores constantes da norma coletiva anterior
reajustados em 7%.
O salário hora fica fixado em R$ 4,90 e o salário
mensal em R$ 1.078,13.
CLÁUSULA - 4ª - DIFERENÇAS SALARIAIS -
PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - clausula 5ª CCT - 2013/2014
a) cláusula reivindicada:
Eventuais diferenças salariais, decorrentes da
aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderão ser pagas no
prazo máximo de até 15 dias da assinatura do presente acordo.
b) redação acolhida:
CLÁUSULA 4ª. - Eventuais diferenças salariais,
decorrentes da aplicação da presente Sentença Normativa, poderão ser pagas
até cinco dias a contar da publicação desta decisão devidamente atualizada.
CLÁUSULA - 5ª - HORAS EXTRAS - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 33ª CCT 2013/2014
a) Cláusula reivindicada;
As horas extras realizadas de segunda a sábado
deverão ser pagas com adicional de 100% (cem por cento), sobre a hora
normal, e aquelas prestadas aos domingos e feriados deverão ser pagas com
adicional de 150%.
Rejeitada, em parte, pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação e percentuais anteriormente
previstos.
b) Redação proposta:
CLÁUSULA 5ª. - HORAS EXTRAS
As horas extras serão remuneradas na forma
abaixo:
A) 60% (sessenta por cento) de acréscimo em
relação à hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendido
entre segunda feira e sábado, inclusive, até o limite da 8ª hora semanal;
B) 70% (setenta por cento) de acréscimo em
relação à hora normal, quando trabalhadas em qualquer dia compreendido
entre segunda e sábado, inclusive, nas excedentes da 8ª hora semanal;
C) 100% (cem por cento) de acréscimo em relação
à hora normal, quando trabalhadas em domingos e feriados ou no dia
destinado ao repouso semanal.
CLÁUSULA - 6ª - ADICIONAL NOTURNO - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 16ª CCT 2013/2014
a) Cláusula reivindicada:
A remuneração do trabalho noturno será acrescida
do adicional de 50% (cinquenta por cento) para fins do art. 73 da CLT.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação e percentual anteriormente
previstos.
b) Redação proposta:
CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
A remuneração do trabalho noturno será acrescida
do adicional de 30% para fins do art. 73 da CLT.
CLÁUSULA - 7ª - PROMOÇÕES - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 17ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
A promoção do empregado para cargo de nível
superior ao exercido, comportará um período experimental não superior a 30
(trinta) dias. Vencido o período experimental, a promoção e o respectivo
aumento salarial serão anotados na Carteira de Trabalho. Nas promoções para
função sem paradigma, será garantido um aumento nunca inferior a 30% (trinta
por cento).
Rejeitada, em parte, pois a parte final da cláusula
aqui reproduzida recebeu alteração substancial na redação.
Repito o percentual anteriormente previsto de 10%.
b) Redação proposta:
CLÁUSULA - 7ª - PROMOÇÕES
A promoção do empregado para cargo de nível
superior ao exercido, comportará um período experimental não superior a 30
(trinta) dias. Vencido o período experimental, a promoção e o respectivo
aumento salarial serão anotados na Carteira de Trabalho. Nas promoções para
função sem paradigma, será garantido um aumento nunca inferior a 10% (dez
por cento).
CLÁUSULA - 8ª. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA -
PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 23ª CCT 2013/2014
a) O contrato de experiência terá a duração
máxima de 30 (trinta) dias.
b) Não será celebrado o contrato de experiência
nos casos de readmissão, bem como para os casos de admissão de pessoas
que estejam prestando serviços como Mão-de-Obra temporária, nos termos da
Lei N. 6.019/74.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito os prazos e redação anteriormente
consignados. Redação proposta:
CLÁUSULA 8ª. - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
A)O contrato de experiência terá a duração
máxima de 60 ( sessenta) dias
B)Não será celebrado o contrato de experiência
nos casos de readmissão de empregados para a mesma função anteriormente
exercida e desde que não tenha permanecido fora dos quadros da empresa por
mais de 1 ( um) ano, bem como para os casos de admissão de pessoas que
estejam prestando serviços na mesma função como Mão-de-Obra temporária,
nos termos da Lei N. 6.019/74.
CLÁUSULA - 9ª. MARCAÇÃO DE PONTO PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 28ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados,
será obrigatória a marcação de cartão de ponto, mediante registros eletrônicos
de ponto da jornada diária de trabalho, podendo ser dispensada a marcação de
ponto nos horários de início e término dos intervalos de refeições ou repouso,
desde que os empregados não deixem o recinto da empresa, devendo ser
observados os termos da legislação em vigor no que se refere à anotação dos
cartões de ponto no horário destinado às aludidas refeições ou descanso, nos
termos da Portaria 1.510/09 MTE.
Em face de divergência adiantada a este relator,
cujas razões são ponderosas, indefiro a homologação desta cláusula nos
termos em que foi proposta, uma vez que é possível a anotação pela via
mecânica ou manuscrita também. Adotada a redação por ele sugerida.
Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados,
será obriatória a marcação de cartão de ponto, em registro manual, mecânico
ou eletrônico, podendo ser dispensada a marcação de ponto nos horários de
início e término dos intervalos de refeições ou repouso, desde que os
empregados não deixem o recinto da empresa.
CLÁUSULA - 10ª. SALÁRIO SUBSTITUTO E
SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -
CLAUSULA 11ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
a) Garantia ao empregado admitido para a mesma
função de outro dispensado sem justa causa de igual salário do empregado de
menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando
às funções individualizadas.
b) Sempre que houver determinação de
substituição temporária, a mesma será comunicada por escrito ao empregado.
c) Nas substituições temporárias o substituto fará
jus à diferença salarial existente entre ele e o substituído, a título de
gratificação por função, durante todo o período em que perdurar a substituição.
d) Terminada a substituição, deixará de existir a
obrigatoriedade no pagamento da referida gratificação, não implicando redução
salarial.
e) A substituição superior a 90 (noventa) dias
consecutivos acarretará a efetivação na função.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito os prazos e redação anteriormente
consignados.
Redação proposta:
CLÁUSULA - 10ª. SALÁRIO SUBSTITUTO E
SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA
A) Garantia ao empregado admitido para a mesma
função de outro dispensado sem justa causa de igual salário do empregado de
menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando
às funções individualizadas.
B) Sempre que houver determinação de
substituição temporária, a mesma será comunicada por escrito ao empregado.
C) Nas substituições temporárias superiores a 60
(sessenta) dias o substituto fará jus à diferença salarial existente entre ele e o
substituído, a título de gratificação por função, desde o 61º (sexagésimo
primeiro) dia, até o último em que perdurar a substituição.
D) Terminada a substituição, deixará de existir a
obrigatoriedade no pagamento da referida gratificação, não implicando redução
salarial.
E) A substituição superior a 90 (noventa) dias
consecutivos acarretará a efetivação na função.
CLÁUSULA - 11ª.- DATA DE PAGAMENTO DE
SALÁRIOS - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 6ª DA
CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
As empresas efetuarão o pagamento de salários
de seus empregados até o dia 30 de cada mês com antecipação do
pagamento, quando tal data recair em domingos, sábados ou feriados.
Parágrafo Único - Em caso de mora salarial,
incidirá multa moratória diária de 1/30 (um trinta avos) do valor do salário
inadimplido, limitada à expressão da totalidade do valor do principal em atraso.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito os prazos e redação anteriormente
consignados.
Redação proposta:
CLÁUSULA 11ª. - DATA DE PAGAMENTO DE
SALÁRIOS
Garantidas as condições mais favoráveis já
existentes na empresa, o pagamento mensal dos salários deverá ser efetuado
no dia 05 (cinco) do mês subseqüente ao trabalhador, exceção feita se este dia
coincidir com sábados, domingos ou feriados, devendo, neste caso, ser pago
no primeiro dia útil imediatamente anterior.
CLÁUSULA - 12 - ERRO NO PAGAMENTO - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 7ª DA CCT 2012/2013
Cláusula reivindicada:
Eventuais diferenças nos salários deverão ser
pagas, em até dois dias úteis, sob pena de multa diária de 10% do valor devido
em favor do empregado prejudicado.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito os prazos e redação anteriormente
consignados.
Redação proposta:
CLÁUSULA 12ª. - ERRO NO PAGAMENTO
Quando por culpa do empregador houver erro no
pagamento dos salários, as empresas deverão pagar ou adiantar as
respectivas diferenças no prazo de 02 ( dois) dias úteis.
CLÁUSULA - 13ª. - ADIANTAMENTO DE
SALÁRIO ( VALE) - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA
12ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Garantidas as condições mais favoráveis, as
empresas concederão adiantamento salarial a seus empregados em quantia
não inferior a 40% (quarenta por cento) devendo este adiantamento ser
efetuado no dia 15 (quinze) de cada mês. Quando este dia coincidir com
sábados, domingos e feriados, o adiantamento do correspondente salário
deverá ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.
Paragrafo Único - Em caso de mora salarial,
incidirá multa moratória diária de 1/30 (um trinta avos) do valor do salário
inadimplido, limitada à expressão da totalidade do valor do principal em atraso.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito os prazos e redação anteriormente
consignados.
CLÁUSULA 13ª. - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO
(VALE)
Garantidas as condições mais favoráveis, as
empresas concederão adiantamento salarial a seus empregados em quantia
não inferior a 40% (quarenta por cento) devendo este adiantamento ser
efetuado no dia 20 (vinte) de cada mês. Quando este dia coincidir com
sábados, domingos e feriados, o adiantamento do correspondente salário
deverá ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior.
CLÁUSULA - 14 - PAGAMENTO DE SALÁRIOS
EM CHEQUE OU DEPÓSITO BANCÁRIO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 8ª
2013/2014
As empresas que pagam salários por meio de
cheques ou depósitos bancários, efetuados nos termos da Portaria N. 3.281/84,
deverão proporcionar aos seus empregados tempo hábil para o respectivo
desconto ou recebimento, nos dias de pagamento, dentro da jornada de
trabalho, e no horário bancário, excluindo-se os horários de refeição, sem
prejuízo nos respectivos salários e sem necessidade de compensação,
obedecido as demais disposições contidas na já citada Portaria N. 3.281/84 do
MTPS.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 15 - COMPROVANTES DE
PAGAMENTO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 9ª CCT 2013/2014
Fica estabelecido o fornecimento obrigatório de
comprovantes de pagamento, contendo a identificação dos empregados e das
empresas, bem como a discriminação do salário e demais importâncias pagas,
como também descontos efetuados, inclusive o valor do FGTS a ser
depositado.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 16 -ANOTAÇÃO NA CTPS - PRÉ-
EXISTENTE - CLAUSULA 24ª CCT 2013/2014
As empresas obrigam-se a registrar na CTPS a
real função exercida pelo empregado, bem como todas as alterações salariais
a que fizer jus, na forma da lei.
Acolho pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 17 - PAGAMENTO DE FALTA
JUSTIFICADA POR ATESTADO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 30ª CCT
2013/2014
Na oportunidade em que houver compensação de
horas, a ausência justificada por atestado médico será paga com base na
jornada correspondente ao dia da ausência.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 18 COMPENSAÇÃO DE HORAS -
PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 29ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Sempre que o feriado coincidir com sábado
compensado durante a semana, a empresa deverá reduzir as horas diárias de
trabalho em número correspondente àquela compensação, e se não houver a
redução, as horas trabalhadas em função da compensação serão remuneradas
como horas extras.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO
DE HORAS
Sempre que o feriado coincidir com sábado
compensado durante a semana, a empresa deverá reduzir as horas diárias de
trabalho em número correspondente àquela compensação.
CLÁUSULA - 19 - PAGAMENTO DE FERIADO -
PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 13ª CCT 2013/2014
Quando houver regime de compensação de horas,
o feriado será pago com base na jornada correspondente ao dia como se não
houvesse feriado.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 20 - AUSÊNCIA JUSTIFICADA -
PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 31ª CCT 2013/2014
O empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço, sem prejuízo do salário e demais direitos trabalhistas, nos casos de
internação hospitalar, exames e consultas de esposo(a), ou companheiro(a) e
filho menor de 14 anos de idade, falecimento de sogro(a), recebimento de PIS
e Auxílio Natalidade, providenciar original ou segunda via de documento oficial
ou pessoal, três dias úteis pela morte de esposo(a), ou companheiro(a),
ascendente, descendente ou pessoa que viva sob sua dependência.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
CLÁUSULA 20ª. - AUSÊNCIA JUSTIFICADA
O empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário, por 1 ( um ) dia em caso de falecimento de
sogro ou sogra, mediante comprovação posterior, e também por 1 (um) dia no
caso de internação hospitalar da esposa ou companheira, bem como de filho(a)
menor de 14 anos de idade, também mediante comprovação.
CLÁUSULA - 21- LICENÇA PARA CASAMENTO -
PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 37ª CCT CCT
2013/2014
No caso de casamento do empregado a licença
remunerada será de 6 (seis) dias úteis.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada para
fazer constar a licença de 4 dias úteis.
Redação proposta:
CLÁUSULA - 21- LICENÇA PARA CASAMENTO
No caso de casamento do empregado a licença
remunerada será de 4 (quatro) dias úteis.
CLÁUSULA - 22- LICENÇA PARA A EMPREGADA
ADOTANTE - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 36ª
CCT 2013/2014
a) cláusula reivindicada: As empresas concederão
licença remunerada de 90 (noventa) dias às mães adotantes, nos casos de
adoção de crianças de zero a dois anos de idade, sempre mediante
comprovação da adoção.
b) cláusula acolhida:
As empresas concederão licença remunerada de
120 dias às mães adotantes na forma do art. 392-A, da CLT.
As empresas concederão licença remunerada de
15 dias paras as empregadas que adotarem judicialmente crianças na faixa
etária de 0 ( zero) a 12 ( doze ) meses de idade, a partir da comprovação
respectiva.
CLÁUSULA - 23- ABONO DE FALTA AO
EMPREGADO ESTUDANTE - PRÉ-EXISTENTE CLAUSULA 32ª CCT
2013/2014
Será concedido abono de falta ao empregado
estudante, para prestação de exames, quando estiver regularmente
matriculado em curso regular, técnico ou superior, ministrado por
estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado o
empregador com no mínimo de 72 horas, mediante posterior comprovação, e
desde que o horário dos exames seja coincidente com o horário de trabalho.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 24- FÉRIAS - PRÉ-EXISTENTE
COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 34ª CCT CCT 2013/2014
a) O início das férias individuais ou coletivas,
deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado
ser avisado com 30 dias de antecedência, bem como haverá estabilidade de 60
dias após o retorno das férias.
b) Quando a empresa cancelar as férias, por ela já
comunicada, deverá reembolsar as despesas ocorridas no período dos 30
(trinta) dias de aviso, que o empregado, comprovadamente, tenha feito para
viagens ou gozo de férias.
c) Quando as férias coletivas ou individuais
abrangerem os dias 24, 25, 31 de Dezembro e 01 de Janeiro, estes dias não
serão computados como férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias
corridos regulamentares.
d) A opção pelo abono pecuniário acontecerá por
ocasião da comunicação de férias. Juntamente com as férias será antecipado o
pagamento de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
A) O início das férias individuais deverá sempre
ocorrer no primeiro dia útil da semana, devendo o empregado ser avisado com
30 (trinta) dias de antecedência.
B) Quando a empresa cancelar as férias, por ela já
comunicada, deverá reembolsar as despesas ocorridas no período dos 30
(trinta) dias de aviso, que o empregado, comprovadamente, tenha feito para
viagens ou gozo de férias.
C) Quando as férias coletivas parciais abrangerem
os dias 25 de Dezembro e 01 de Janeiro, estes dias não serão computados
como férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias corridos
regulamentares.
CLÁUSULA - 25ª. - DESPESAS DE REFEIÇÃO
(REEMBOLSO) - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 53ª CCT 2013/2014
Garantidas as condições mais favoráveis já
existentes, se o empregado prestador de serviços internos for convocado para
prestá-los fora da empresa, em desempenho de serviço externo, a empresa
fará o reembolso mediante a apresentação de comprovante, até o valor de
2,5% (dois e meio por cento) do salário normativo previsto nesta Convenção
Coletiva de Trabalho, para as despesas de cada refeição, que o mesmo tiver.
Esta cláusula somente abrangerá aqueles empregados que tenham
eventualmente de deixar os serviços internos para desempenhá-los em locais
externos, em horário que alcance o intervalo da refeição e não atinge aqueles
empregados que, por habitualidade ou por condições tácita ou expressamente
estabelecidas e inerentes à peculiaridade do seu trabalho, desempenhem os
seus serviços também externamente.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente. Ressalvo apenas para constar que se trata da cláusula 54a. da
norma anterior e não a cl. 53a.
CLÁUSULA - 26- GARANTIA DE EMPREGO À
GESTANTE - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 35ª CCT 2013/2014
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa
causa, da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco)
meses após o parto.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 27ª. - GARANTIA DE EMPREGADO
EM IDADE DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR - PRÉ-EXISTENTE COM
NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 38ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Será garantido emprego ou salário ao empregado
em idade de prestação do serviço militar, nele incluído o "Tiro de Guerra",
desde o primeiro de Janeiro do ano em que completa 18 anos até o período de
30 (trinta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, exceto nos
casos de contrato por prazo determinado, dispensa com justa causa, transação
e pedido de demissão. Ficam assegurados durante a interrupção do contrato
de trabalho prevista nesta cláusula, a atualização do salário e o competente
recolhimento do FGTS.
Acolhida. A modificação apenas corrige a redação,
substituindo a expressão "sem justa causa" pela expressão "com justa causa",
o que está correto.
CLÁUSULA - 28 - GARANTIA AO EMPREGADO
AFASTADO DO SERVIÇO POR MOTIVO DE DOENÇA - PRÉ-EXISTENTE
COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 14ª CCT CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Ao empregado afastado do serviço por motivo de
doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será garantido
emprego ou salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento,
limitados, porém, a um máximo de 120 (cento e vinte) dias.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Ressalvo apenas para constar que se trata da
cláusula 39a. da norma anterior e não a cl. 14a.
Redação proposta:
Ao empregado afastado do serviço por motivo de
doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, serão garantidos
emprego ou salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento,
limitados porém, a um máximo de 105 ( cento e cinco) dias.
CLÁUSULA - 29 - GARANTIA AO EMPREGADO
EM VIAS DE APOSENTADORIA - PRÉ-EXISTENTE
a) Aos empregados que comprovarem estar a um
máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria em
seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos de
trabalho na mesma empresa, ficará assegurado emprego ou salário durante o
período que faltar para se aposentar.
b) Aos empregados que comprovarem estar a um
máximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito à aposentadoria
em seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10 (dez) anos de trabalho
na mesma empresa, ficará assegurado emprego ou salário durante o período
que faltar para se aposentar.
c) Ficam ressalvados os casos de rescisão
contratual por justa causa, resilição unilateral do contrato por iniciativa do
empregado, resilição bilateral do contrato, contrato por prazo determinado,
aposentadoria por invalidez ou por velhice.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
Trata-se da cláusula 27a. da norma anterior.
CLÁUSULA - 30 - ABONO POR
APOSENTADORIA - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA
14ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Ressalvadas as condições mais favoráveis já
existentes, aos empregados com 05 (cinco) anos ou mais de serviços
contínuos dedicados à mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se
definitivamente por motivo de aposentadoria, será pago um abono equivalente
a 2 (dois ) salários nominais do empregado.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
Ressalvadas as condições mais favoráveis já
existentes, aos empregados com 05 (cinco) anos ou mais de serviços
contínuos dedicados à mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se
definitivamente por motivo de aposentadoria, será pago um abono equivalente
a 1,5 ( um e meio ) salários nominais do empregado.
CLÁUSULA - 31- AUXÍLIO CRECHE - PRÉ-
EXISTENTE - CLAUSULA 19ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
a) As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (
trinta ) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não
possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no
parágrafo 2º do Art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as
despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de
filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre
escolha, até o limite de 50% ( cinquenta por cento) do salário normativo,
especificado na cláusula 3ª desta Convenção Coletiva, por mês, por filho(A)
com idade de 0 (zero) até 06 (seis) anos de idade. Na falta de comprovante
supra mencionado, será pago diretamente à empregada o valor
correspondente a 30% ( trinta) por cento do Salário Normativo por mês, por
filho(a) com idade entre 0 ( zero) a 12 ( doze) meses.
b) O auxílio creche objeto desta cláusula não
integrará para nenhum efeito, o salário da empregada.
c) Estão excluídas do cumprimento desta cláusula
as empresas que tiverem condições mais favoráveis, ou acordos específicos
celebrados com o Sindicato representativo da categoria.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
A) As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (
trinta ) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não
possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no
parágrafo 2º. do Art. 389 da CLT, ou reembolsar diretamente à empregada as
despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de
filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada de sua livre
escolha, até o limite de 50% ( cinqüenta por cento) do salário normativo,
especificado na cláusula 10ª. desta Convenção Coletiva, por mês, por filho(a)
com idade de 0 ( zero) até 12 ( doze ) meses de idade. Na falta de
comprovante supra mencionado, será pago diretamente à empregada o valor
correspondente a 30% (trinta por cento) do Salário Normativo por mês, por
filho(a) com idade entre 0 ( zero) a 12 ( doze) meses.
B) O auxílio creche objeto desta cláusula não
integrará para nenhum efeito, o salário da empregada.
C) Estão excluídas do cumprimento desta cláusula
as empresas que tiverem condições mais favoráveis, ou acordos específicos
celebrados com o Sindicato representativo da categoria.
CLÁUSULA - 32- AUXÍLIO FUNERAL - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 18ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
a) No caso de falecimento de empregado, cônjuge
ou filho até 14 anos, a empresa pagará, uma única vez, a título de auxílio
funeral, juntamente com o saldo de salários e outras verbas trabalhistas
remanescentes, a quantia correspondente a 2 (dois) salários nominais, vigente
à data do falecimento.
b) Esta cláusula não se aplica ás empresas que
adotem o sistema de seguro de vida em grupo, desde que o referido seguro
seja pago integralmente pelas empresas e sempre que o valor seja igual ou
superior ao previsto na alínea "a" supra.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
A) No caso de falecimento de empregado, a
empresa pagará, uma única vez, a título de auxílio funeral, juntamente com o
saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes, a quantia
correspondente a 2 (dois) salários normativos da categoria, vigente à data do
falecimento.
B) Esta cláusula não se aplica às empresas que
adotem o sistema de seguro de vida em grupo, desde que o referido seguro
seja pago integralmente pelas empresas e sempre que o valor pago seja igual
ou superior ao previsto na aliena " a " supra.
CLÁUSULA - 33- COMPLEMENTAÇÃO DO 13º.
SALÁRIO - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 15ª CCT 2013/2014
a) Ao empregado afastado do emprego a partir da
data do início de vigência deste Acordo, percebendo auxílio da Previdência
Social, será garantida, no primeiro ano de afastamento, a complementação do
13º salário.
b) Esta complementação será igual à diferença
entre o valor pago pela Previdência Social e o salário nominal do empregado.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 34ª. - COMPLEMENTAÇÃO DO
AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -
CLAUSULA 20ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
a) A título de indenização, fica garantida ao
empregado em gozo de benefício do auxílio doença, previdenciário ou
acidentário, entre o 16O. (décimo sexto) e o 120O (centésimo vigésimo) dia do
afastamento, uma complementação de salário em valor equivalente à diferença
entre o efetivamente percebido da Previdência Social e o salário nominais,
como se estivesse trabalhando, resguardadas ao trabalhador as condições
mais favoráveis existentes na empresa.
b) Em hipóteses idênticas à da alínea "A" supra, no
caso de auxílio acidentário, a complementação acima será acrescida de 30
(trinta dias).
c) Nos casos em que o empregado, após o 16O.
(décimos sexto) dia de afastamento por motivo de doença ou acidente de
trabalho, não perceba da Previdência Social, em tempo oportuno o
correspondente benefício do Auxílio Previdenciário, a empresa, a título de
indenização manterá o pagamento do seu correspondente salário nominal, por
mais 75 (setenta e cinco) dias, isto é, até o 90O (nonagésimo) dia de
afastamento, devendo o empregado tão logo venham a receber da Previdência
Social as importâncias a que fez jus, reembolsar a empresa mediante recibo
circunstanciado.
Rejeitada em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
A) Ao empregado em gozo do benefício
previdenciário ou acidentário, fica garantida, entre o 16º. (décimo sexto) e o
60º. (sexagésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em
valor equivalente à diferença entre o efetivamente percebido da Previdência
Social e o salário nominal, respeitado sempre para efeito da complementação o
limite máximo da contribuição previdenciária.
B) Quando o empregado não tiver direito ao auxílio
previdenciário ou acidentário, por não ter ainda completado o período de
carência exigido pela Previdência Social, a empresa pagará seu salário
nominal entre o 16º. (décimo sexto) dia e o 30º (trigésimo) dia de afastamento,
respeitando, também, o limite máximo de contribuição previdenciária.
C) Não sendo conhecido o valor básico do
benefício previdenciário, no caso do item "a " desta cláusula, a
complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem
diferenças, a maior ou a menor, deverão ser compensadas no pagamento
imediatamente posterior.
D) O pagamento previsto nesta cláusula deverá
ocorrer juntamente com o pagamento mensal dos demais empregados.
CLÁUSULA - 35- INDENIZAÇÃO POR MORTE OU
INVALIDEZ PERMANENTE - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -
clausula 47ª CCT 2013/2014
a) Na ocorrência de morte ou invalidez
permanente, por motivo de acidente do trabalho ou doença profissional,
adquirida na própria empresa como definidos na legislação específica e
atestados pelo INSS, a empresa pagará aos dependentes, no primeiro caso, e
ao próprio empregado, na segunda hipótese, uma indenização equivalente a
2,5 (dois e meio) salários nominais do empregado.
b) As empresas que mantém, gratuitamente, plano
de seguro de vida em grupo, ou plano de benefícios complementares ou
assemelhados á Previdência Social, estão isentas do cumprimento desta
cláusula e sempre que o valor pago seja igual ou superior ao previsto na alínea
"a" supra.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente e não houve alteração da redação.
CLÁUSULA - 36ª. - ATESTADOS MÉDICOS E
ODONTOLÓGICOS - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA
45ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Serão reconhecidos pelas empresas que não
mantenham serviço médico próprio ou através de convênio, os atestados
médicos e/ou odontológicos expedidos pelo INSS, bem como, aqueles
atestados médicos e odontológicos passados pelos facultativos do Sindicato
Profissional.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
Serão reconhecidos pelas empresas que não
mantenham serviço médico próprio ou através de convênio, os atestados
médicos e/ ou odontológicos expedidos pelo INSS.
CLÁUSULA - 37ª. - EXAME MÉDICO - PRÉ-
EXISTENTE- CLAUSULA 44ª CCT 2013/2014
A empresa, ao admitirem empregados, deverá
mandar realizar e custear na integra os necessários exames médicos na
conformidade do artigo 168 da CLT, bem como, mandar efetuar sem ônus para
os empregados os demais exames médicos que vierem a ser exigida nos
termos das Normas Regulamentadoras (NR7).
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 38ª. - UNIFORMES, EPI E
FERRAMENTAS DE TRABALHO - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO -
CLAUSULA 42ª CCT 2013/2014
As empresas fornecerão gratuitamente aos
empregados com obrigatoriedade de uso por parte destes, uniformes e EPI
(Equipamento de Proteção Individual), bem como ferramentas e outros
instrumentos de trabalho, para prestação de serviços, sendo, sempre que
possível, e preferencialmente, adotadas medidas de ordem coletiva.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente e não houve alteração substancial da redação.
CLÁUSULA - 39 - MEDIDAS DE PROTEÇÃO -
PRÉ-EXISTENTE- 48ª CCT 2013/2014
a) Nos ambientes onde haja perigo ou risco de
acidente, o primeiro dia de trabalho do empregado será destinado, parcial ou
integralmente, a treinamento com o material de proteção individual (EPI) e
conhecimento daquelas áreas, bem como, da atividade a ser exercida, e os
programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa, em conjunto com
o Vice-Presidente da CIPA pelo menos.
b) As empresas se obrigam a aperfeiçoar as
condições de trabalho existentes, obedecendo as Normas Regulamentadoras
(NR´s) em vigor.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente e não houve alteração da redação.
CLÁUSULA - 40ª - ÁGUA POTÁVEL - PRÉ-
EXISTENTE - CLAUSULA 40ª CCT 2013/2014
a) As empresas ficam obrigadas a fornecer água
potável aos seus empregados, instalando bebedouros, a jato inclinado, para
cada 50 (cinquenta) empregados. Caso a empresa tenha fornecimento de água
pela rede pública, obriga-se a proceder a limpeza de sua caixas d'água de 12
em 12 meses .
b) Na hipótese da inexistência de ligação à rede
pública, as empresas obrigam-se a proceder ao exame da água de 6 em 6
meses.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente e não houve alteração da redação.
CLÁUSULA - 41ª. - NECESSIDADES HIGIÊNICAS
- PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 41ª CCT 2013/2014
As empresas propiciarão, gratuitamente, produtos
adequados à higiene pessoal de seus empregados, tais como sabão, papel
toalha e papel higiênico.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente e não houve alteração da redação.
CLÁUSULA - 42- FORNECIMENTO DE
FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA
46ª CCT CCT 2013/2014
As empresas, quando solicitadas pelos
empregados, preencherão e fornecerão aos seus empregados os formulários
para a Previdência Social, nos seguintes prazos:
a) Para fins de obtenção de Auxílio Doença (ASS):
5 (cinco) dias úteis;
b) Para fins de Aposentadoria: 15 (quinze) dias
úteis;
c) Para fins de Aposentadoria Especial: 30 (trinta)
dias úteis.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente e não houve alteração da redação.
CLÁUSULA - 43ª. - CIPA - PRÉ-EXISTENTE COM
NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 43ª CCT CCT 2013/2014
a) As eleições para a CIPA serão precedidas de
convocação escrita, por parte da empresa, com antecedência de 50 dias, antes
do término do mandato dos membros ocupantes, fixando data, local e horário
para a sua realização, considerando-se todos os trabalhadores candidatos
naturais, realizando-se eleições até 30 dias anteriores ao término dos
mandatos.
b) Cópia dessa convocação será enviada pelas
empresas ao Sindicato dos Trabalhadores.
c) As inscrições dos candidatos far-se-ão dentro
dos 15 dias seguintes ao da convocação escrita supramencionada.
d) Todo processo eleitoral e a respectiva apuração
serão acompanhados pelos integrantes da CIPA em exercício, excetuados
aqueles que se candidatarem à reeleição, ressalvado o direito de todos os
candidatos presenciarem a apuração.
e) No prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a
realização das eleições, a empresa comunicará ao Sindicato dos
Trabalhadores quais os nomes dos eleitos.
f) Fica garantido o acompanhamento pela Entidade
Sindical do processo de convocação, inscrição e eleição da CIPA. A empresa
deve enviar à Entidade Sindical, cópias de documentos dirigidos aos órgãos de
segurança e medicina do trabalho DRT/MTE, nos mesmos prazos. Estabilidade
aos representantes dos empregados na CIPA, tanto aos titulares, quanto
suplentes, desde a inscrição e até um ano após o final do mandato. A CIPA,
inclusive seu presidente, será composta apenas por empregados eleitos;
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada,
excluindo a alínea "f" porque inovadora.
Redação proposta:
a) As eleições para a CIPA serão precedidas de
convocação escrita, por parte da empresa, com antecedência de 50 dias, antes
do término do mandato dos membros ocupantes, fixando data, local e horário
para a sua realização, considerando-se todos os trabalhadores candidatos
naturais, realizando-se eleições até 30 dias anteriores ao término dos
mandatos.
b) Cópia dessa convocação será enviada pelas
empresas ao Sindicato dos Trabalhadores.
c) As inscrições dos candidatos far-se-ão dentro
dos 15 dias seguintes ao da convocação escrita supramencionada.
d) Todo processo eleitoral e a respectiva apuração
serão acompanhados pelos integrantes da CIPA em exercício, excetuados
aqueles que se candidatarem à reeleição, ressalvado o direito de todos os
candidatos presenciarem a apuração.
e) No prazo máximo de 20 (vinte) dias, após a
realização das eleições, a empresa comunicará ao Sindicato dos
Trabalhadores quais os nomes dos eleitos.
CLÁUSULA - 44ª. - CONVOCAÇÃO DE DIRETOR
DO SINDICATO - PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 49ª
CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Serão remunerados pela empresa os dias em que
a entidade sindical venha a necessitar do empregado, dirigente sindical, sem
prejuízo do DSR, férias e 13º salário.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
O Sindicato dos Trabalhadores poderá convocar,
por 2 ( dois) dias a cada mês, Diretor eleito que estiver trabalhando, obrigando-
se a empresa a remunerar esses dias e o repouso semanal correspondente ,
se for o caso. Quando a empresa tiver mais de um Diretor eleito, a convocação
será de um único deles. A convocação jamais poderá ocorrer nos 7 ( sete) dias
que antecederem o início do período de férias. O Sindicato dos Trabalhadores
deverá fazer a convocação obrigatoriamente, por escrito, e com antecedência
mínima de 48 (quarenta e oito) horas sem o que a mesma não terá validade,
sem prejuízo das disposições contidas no art. 543, parágrafo 2º. da CLT.
CLÁUSULA - 45ª. - CARTA DE AVISO DE
DISPENSA - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 25ª CCT 2013/2014
O empregado dispensado sob a alegação de
prática de falta grave deverá ser avisado, por escrito, e mediante contra recibo.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 46ª. - AVISO PRÉVIO - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 21ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
a) Nos casos de rescisão de contrato de trabalho,
sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio será comunicado por
escrito, a ser entregue no ato da dispensa;
b) Aos empregados com 45 (quarenta e cinco)
anos de idade ou mais, será devido o aviso prévio de 60 (sessenta) dias, sem
prejuízo de outras vantagens já garantidas.
c) A todos os empregados fica garantido um
adicional de 5 dias por ano de serviço na empresa.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
A) Nos casos de rescisão de contrato de trabalho,
sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prévio será comunicado por
escrito.
B) Aos empregados com 45 ( quarenta e cinco)
anos ou mais de idade, e que contem com no mínimo 5 ( cinco ) anos de
trabalho na mesma empresa, fica garantido um aviso prévio de 50 dias.
CLÁUSULA - 47ª. - PRAZO PARA PAGAMENTO
DAS VERBAS RESCISÓRIAS E MULTA POR DESCUMPRIMENTO - PRÉ-
EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 26ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
Nas rescisões contratuais sem justa causa e nos
pedidos de demissão, o acerto de contas e homologação serão providenciados,
pela empresa nos prazos e condições previstos na Lei N. 7855 de 24/10/1989,
ou seja:
a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do
contrato ou;
b) Até o décimo dia, contado da data da notificação
da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo, ou
dispensa de seu cumprimento.
c) A multa por descumprimento desta cláusula fica
subordinada às disposições da Lei N. 7855, de 24/10/1989, ou norma legal
superveniente.
d) As homologações das rescisões de contrato de
trabalho, serão realizadas na entidade sindical, consoante orientação da
Portaria - SRT Nº 1 de 25/05/2006 - Ementa 8.
Rejeito, em parte pois houve alteração substancial
na redação e porque a Portaria supra mencionada foi revogada pela Portaria
SRT Nº 4 DE 16/09/2014.
Repetida a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
Nas rescisões contratuais sem justa causa e nos
pedidos de demissão, o acerto de contas e homologação serão providenciados
pela empresa nos prazos e condições previstos na Lei N. 7855 de 24/10/1989,
ou seja:
A) Até o primeiro dia útil imediato ao término do
contrato; ou
B) Até o décimo dia, contado da data da notificação
da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo, ou
dispensa de seu cumprimento.
C) A multa por descumprimento desta cláusula fica
subordinada às disposições da Lei N. 7855, de 24/10/1989, ou norma legal
superveniente.
CLÁUSULA - 48ª. - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
- PRÉ-EXISTENTE COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 53ª CCT 2013/2014
Cláusula reivindicada:
As empresas, quando dos recolhimentos das
contribuições sindicais ou assistenciais e mensalidades sindicais, obrigar-se-ão
a remeter ao Sindicato dos trabalhadores, relação nominal dos empregados,
constando os respectivos valores das contribuições, bem como a função
exercida e a data de admissão.
Rejeitada, em parte pois houve alteração
substancial na redação.
Repito a redação anteriormente consignada.
Redação proposta:
As empresas, quando dos recolhimentos das
contribuições sindicais ou confederativas, obrigar-se-ão a remeter ao Sindicato
dos Trabalhadores a relação nominal dos empregados, constando os
respectivos valores das contribuições.
CLÁUSULA - 49 - MENSALIDADE ASSOCIATIVA -
PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 50ª CCT 2013/2014
a) As empresas descontarão as mensalidades
associativas do Sindicato, diretamente do salário de seus empregados,
associados e desde que por estes autorizados por escrito, devendo entregar os
respectivos comprovantes aos empregados.
b) O montante arrecadado deverá ser recolhido em
favor do Sindicato dos Trabalhadores convenentes, em conta a ser indicada,
por meio de guias próprias fornecidas pelo referido Sindicato dos
Trabalhadores, até o 5º. ( quinto) dia do Mês subsequente ao do desconto.
Acolhida pois repete previsão anterior de cláusula
pré existente.
CLÁUSULA - 50ª. - VIGÊNCIA - PRÉ-EXISTENTE
COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 1ª CCT 2013/2014
Vigência do presente acordo de 01/08/2014 a
31/07/2015, com sugestão dos suscitados para unificar as datas-bases dos
vários sindicatos de móveis do Estado em 01 de Outubro.
A "sugestão" deve ser analisada em assembléia
dos diversos sindicatos de móveis, não fazendo parte entretanto desta norma
coletiva. A redação proposta é a seguinte:
O prazo de vigência da presente norma coletiva é
de 01/08/2014 a 31/07/2015.
CLÁUSULA - 51ª. - CONTRIBUIÇÃO
ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS - PRÉ-EXISTENTE - CLAUSULA 51ª CCT
2013/2014
a) Cláusula reivindicada:
As empresas representadas pela FEDERAÇÃO
DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangidas pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho, deverão recolher em favor destas Entidades
Patronal, uma única vez, uma contribuição assistencial.
Acolhida, com modificação:
b) cláusula acolhida:
As empresas representadas pela FEDERAÇÃO
DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO, abrangidas pela presente
Convenção Coletiva de Trabalho, desde que sejam associadas à entidade
sindical patronal, deverão recolher em favor desta Entidade, uma única vez,
uma contribuição assistencial.
CLÁUSULA - 52ª. - MULTA - PRÉ-EXISTENTE
COM NOVA REDAÇÃO - CLAUSULA 55ª CCT 2013/2014
Em caso de descumprimento de quaisquer das
cláusulas da norma coletiva, o empregador pagará ao empregado, por evento,
multa de 10% (dez por cento) do salário normativo.
Acolhida pois repete previsão anterior da cláusula
52a pré existente e não cl. 55a. como indicado.
CLÁUSULA - 53ª. - R E C O M E N D A Ç Ã O -
PRÉ-EXISTENTE - 56ª da CCT - 2013/2014.
Recomenda-se às empresas que firmem convênio
com entidade bancária, visando facilitar os recebimentos/retiradas do PIS. Na
falta do convênio, a empresa deverá proporcionar condições para que o
empregado possa receber o PIS sem prejuízo do salário e sem compensação
de horas, durante aquele período necessário ao recebimento.
Acolhida pois repete previsão anterior da cláusula
53a. pré existente e não cl. 56a. como indicado.
DAS NOVAS CLÁUSULAS
CLÁUSULA - 01 - PARTICIPAÇÃO NOS
LUCROS/RESULTADOS
Com o objetivo de implementar o disposto na Lei
10.101, de 19.12.2000, que regulamentou o artigo 7º, inciso XI, da Constituição
Federal no que tange à participação nos Lucros e Resultados, a empresa,
independente do número de empregados, deverá, até 31.12.2012, perante o
Sindicato Profissional, iniciar a negociação de Programa com metas e
resultados referente ao exercício 2012/2013. Para tanto:
a) as empresas deverão enviar correspondência ao
Sindicato Profissional para formalizar o pedido de negociação de programa
com metas e resultados até o dia 1º/10/2014;
b) a partir do comprovado recebimento do pedido o
Sindicato Profissional terá o prazo de 15 (quinze) dias para enviar resposta
escrita à empresa, designando uma primeira data, para iniciar a negociação,
sendo que no prazo máximo de 30 (trinta) dias dessa data deverá se encerrar o
processo de negociação;
c) a negociação se dará dentro dos limites da lei,
com a participação do Sindicato de classe e da comissão escolhida;
d) durante o prazo acima fixado o Sindicato
Profissional, mediante solicitação de seus representados, não estará impedido
de convocar tais empresas para abrir o processo de negociação do PLR;
e) o não cumprimento das obrigações acima
estabelecidas implicará no pagamento de multa/PLR, no valor de uma folha de
salário, dividindo aos trabalhadores prejudicado, devendo ser quitada junto com
o salário de abril de 2015; o valor terá caráter indenizatório, inclusive para
efeito de incidência e tributação; para o pagamento da multa prevalecerá o
critério da proporcionalidade na razão de 1/12 (um doze avos) por mês de
serviço ou fração superior a 14 (catorze) dias aos empregados admitidos ou
desligados no curso do no ano de 2014;
f) a empresa que formalizar pedido ao Sindicato
Profissional, mas que não iniciar efetivamente a negociação na forma da letra
"b" acima, incorrerá no pagamento da multa nos termos da letra "e" anterior; da
mesma forma, caso seja iniciada, porém, por algum motivo não seja concluída
a negociação, será assegurado ao trabalhador o pagamento da multa/PLR
como prevê a letra "e" anterior;
g) Aos membros da Comissão eleitos pelos
empregados será assegurada estabilidade no emprego por 180 (cento e
oitenta) dias, a contar da data de eleição.
h) ficam ressalvadas as condições mais favoráveis
porventura existentes.
Rejeitada em parte. A redação da cláusula deve
acompanhar o Precedente Normativo No. 35, desta SDC :
" 1. Empregados e empregadores terão o prazo de
60 (sessenta) dias para a implementação da medida que trata da participação
dos trabalhadores nos lucros ou resultados das empresas, sendo que para tal
fim deverá ser formada em 15 (quinze) dias, uma comissão composta por 3
(três) empregados eleitos pelos trabalhadores e igual número de membros pela
empresa (empregados ou não) para, no prazo acima estabelecido, concluir
estudo sobre a Participação nos Lucros (ou resultados), fixando critérios
objetivos para sua apuração, nos termos do artigo 7º, inciso XI, da Constituição
Federal, sendo assegurada aos Sindicatos profissional e patronal a prestação
da assistência necessária à condução dos estudos.
2. O desrespeito aos prazos acima pelo
empregador importará em multa diária de 10% (dez por cento) do salário
normativo até o efetivo cumprimento, revertida em favor da entidade sindical
dos trabalhadores.
3. Aos membros da Comissão eleitos pelos
empregados será assegurada estabilidade no emprego por 180 (cento e
oitenta) dias, a contar da data da eleição.
CLÁUSULA - 02 - ABONOS CASAMENTO E
NASCIMENTO DE FILHOS
Abono correspondente a um salário do empregado
por ocasião do casamento e meio salário do empregado quando do nascimento
do filho.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 03 - CESTA BÁSICA
As empresas fornecerão uma cesta básica para
cada trabalhador (a) de 36 (trinta e seis) quilos, que deverá ser entregue até o
5º dia útil de cada mês, contendo os itens da tabela abaixo.
COMPOSIÇÃO CESTA BÁSICA
QUANTIDADE UNIDADE DISCRIMINAÇÃO DOS
PRODUTOS
10 (dez) quilos de arroz agulhinha
04 (quatro) quilos de feijão carioca
02 (duas) unidades de lentilha (200g cada)
03 (três) latas de óleo de soja
05 (cinco) pacotes de macarrão com ovos (500
gramas)
05 (cinco) quilos de açúcar refinado
02 (dois) pacotes de café torrado e moído (500
gramas)
01 (um) quilo de sal refinado
02 (duas) latas de extrato de tomate de (140
gramas)
02 (dois) pacotes de farinha de mandioca crua (500
gramas)
01 (um) quilo de farinha de trigo
01 (um) pacote de fubá; mimoso (500 gramas)
01 (um) pacote de farinha de milho - flocos grossos
(500g)
01 (um) pacote de trigo para kibe (500g)
01 (um) unidade azeite (250 ml)
01 (um) litro de leite integral
02 (dois) pacotes de biscoito doce
02 (dois) pacotes de biscoito salgado
04 (quatro) unidades gelatina em pó sabores (85g)
02 (duas) latas de seleta de legumes (200g)
02 (duas) latas de milho verde (200g)
01 (um) quilo de charque (Jack-beef)
02 (duas) latas de sardinha em conserva (135g)
- Caso algum dos produtos apresente-se
temporariamente indisponível para fornecimento, face a proibição ou
impossibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por produto
equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada.
- A entrega da cesta deverá ser feita na residência
do trabalhador até o 5º dia útil de cada mês.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 04ª. - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO
a) Cláusula reivindicada:
As empresas fornecerão vale supermercado, por
meio de cartão magnético, no valor mensal de R$ 300,00 (trezentos reais).
Diante do teor do PN No. 34, desta SDC, acolhida
nos seguintes termos:
b) Os empregadores fornecerão ticket-refeição, em
número de 22 (vinte e duas) unidades ao mês, inclusive nas férias e demais
interrupções do contrato de trabalho, no valor unitário de R$ 18,00 (dezoito
reais), que será atualizado na data-base.
CLÁUSULA - 05 - AUXÍLIO PARA FILHO
EXCEPCIONAL
As empresas pagarão aos seus empregados que
tenha filho excepcional um auxílio mensal de 20% do salário normativo, por
filho nessa condição.
Acolhida, nos termos do Precedente Normativo No.
32, desta SDC.
CLÁUSULA - 06- COMPENSAÇÃO DE DIAS
PONTES
A compensação de horas e dias-pontes deverão
contar com a adesão de 2/3 dos empregados em assembleia especifica a ser
convocada pela Entidade Sindical, sob pena de serem as horas consideradas
como extras.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 07 - REDUÇÃO DA JORNADA
A jornada semanal será reduzida para 40 horas de
trabalho; sem redução salarial.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 08- CONVÊNIO MÉDICO
As empresas manterão convênio médico gratuito
aos seus funcionários e dependentes.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 09- DELEGADO SINDICAL
Em toda empresa com mais de dez empregados,
será garantida a eleição de um delegado sindical, com estabilidade no
emprego, de um ano, durante o mandato e até um ano após; nos termos dos
Artigos 517 e 523 da CLT.
Rejeitada, em parte. Aplica-se a PN No. 86, do
E.TST, cujo teor proponho seja o da cláusula em comento:
Nas empresas com mais de 200 empregados é
assegurada a eleição direta de um representante, com as garantias do art. 543,
e seus §§, da CLT.
CLÁUSULA - 10ª. - CÓPIA DA RAIS - INSS -
FGTS
Envio à Entidade Sindical de admitidos e
demitidos, com respectivos cargos e salários, de cópia da RAIS, das alterações
contratuais de seus empregados, de cópia das guias de recolhimentos ao
FGTS e ao INSS;
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 11ª. - PERÍODO DE
AMAMENTAÇÃO
Garantia às mulheres no período de amamentação,
o recebimento dos salários, caso não ofereça a empresa, local adequado para
guarda do filho, sob a vigilância e assistência.
Acolhida nos termos do precedente normativo do
E. TST 6 - "Garantia de salário no período de amamentação. (positivo). (DJ
08.09.1992)
É garantido às mulheres, no período de
amamentação, o recebimento do salário, sem prestação de serviços, quando o
empregador não cumprir as determinações dos §§ 1º e 2º do art. 389 da CLT.
(Ex-PN nº 6)".
CLÁUSULA - 12- ESTABILIDADE AO
EMPREGADO ACIDENTADO
Garantia de estabilidade aos empregados
portadores de sequelas resultantes de acidente do trabalho ou doença
ocupacional até a APOSENTADORIA definitiva.
Acolhida em parte. Diante do teor do PN No. 27,
desta SDC, e considerado o limite da reivindicação, proponho a seguinte
redação.
Garantia aos empregados acidentados no trabalho
a permanência na empresa em função compatível com seu estado físico até a
aposentadoria defintiva, sem prejuízo da remuneração antes percebida, desde
que, após o acidente, apresentem, cumulativamente, redução da capacidade
laboral atestada pelo órgão oficial ou por perícia judicial e que se tenham
tornado incapazes de exercer a função que anteriormente exerciam, obrigados,
porém, os trabalhadores nessa situação, a participar de processo de
readaptação e reabilitação profissional. ",
CLÁUSULA - 13ª. - LICENÇA PATERNIDADE
a) Cláusula reivindicada:
Licença paternidade equivalentes a cinco dias
úteis.
Deferida, vencido o juiz relator, nos seguintes
termos:
b) Licença paternidade equivalente ao período de
cinco dias corridos.
CLÁUSULA - 14ª. - SERVIÇOS EXTERNOS
Pagamento de diária de 20% do salário normativo
para prestação de serviços externos fora do município;
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 15ª - QUADRO DE AVISOS
Afixação de quadro de avisos no local de prestação
de serviços para uso da entidade sindical.
Acolho, em parte. Defiro com o teor preconizado
pela PN 104, do E. TST:
Defere-se a afixação, na empresa, de quadro de
avisos do sindicato, para comunicados de interesse dos empregados, vedados
os de conteúdo político-partidário ou ofensivo.
CLÁUSULA - 16ª. - LAUDO TÉCNICO
Obrigatoriedade de apresentação pelas empresas
à Entidade sindical de laudo técnico de avaliação do ambiente de trabalho.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 17ª. - SINDICALIZAÇÃO
Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos
empregados, as empresa colocarão à disposição do sindicato representativo da
categoria profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 18ª. - CARTA DE REFERÊNCIA
As empresas fornecerão Carta de Referência a
todos os funcionários demitidos, no ato do pagamento das verbas rescisórias.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 19ª. - CONVENÇÃO 158 DA OIT
Aplicação da Convenção 158 da OIT, que veda a
dispensa imotivada e arbitrária do emprego.
Rejeitada, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 20ª. - LICENÇA A ASSOCIADO DO
SINDICATO
Os empregados associados do Sindicato serão
liberados para participação em cursos ou seminários, até 08 (oito) dias por ano,
desde que comprovada a participação e seja pré-avisada a empresa, por
escrito, pelo sindicato profissional, com antecedência mínima de 48 (quarenta e
oito) horas, a saber:
a) Empresas com até 10 empregados estão
isentas;
b) Empresas de 11 a 50 empregados, um
funcionário associado;
c) Empresas de 51 a 150 empregados, dois
funcionários associados;
d) Empresas de 151 a 400 empregados, três
funcionários associados;
e) Empresas acima de 400 empregados, quatro
funcionários associados;
Parágrafo único - Nos casos das letras c, d, e,
desta cláusula, as licenças não poderão, em nenhuma hipótese, ser
concomitantes, dentro de um mesmo setor de trabalho.
Rejeito, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 21ª. - CAFÉ DA MANHÃ
As empresas obrigam-se a fornecer em local
apropriado a seus empregados, gratuitamente, ressalvado condições mais
favoráveis, café da manhã, com um copo de leite, café e dois pães tipo francês,
queijo e presunto.
Rejeito, matéria sujeita à negociação entre as
partes.
CLÁUSULA - 22ª. - SEGURO DE VIDA E
ACIDENTES
Ressalvadas as situações mais favoráveis, as
empresas deverão fazer em favor de seus empregados um seguro de vida em
grupo, tendo como beneficiário aqueles legalmente identificados junto ao INSS.
Deverão ser observadas as seguintes coberturas mínimas:
a) R$ 100.000,00 (cem mil reais) de indenização
por morte ou invalidez permanente, total ou parcial, do empregado (a) causada
por acidente, independente do local ocorrido;
b) R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) de
indenização por morte natural;
c) R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) em caso
de falecimento do cônjuge do empregado segurado e/ou filho até 21 anos de
idade, desde que solteiro;
d) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) para auxílio
funeral.
Acolho em parte. Os parâmetros a serem fixados
são aqueles previstos no Precedente Normativo nº 40 desse regional:
O empregador está obrigado a constituir e manter
seguro, não contributário, em favor de seus empregados para as hipóteses de
morte ou invalidez permanente decorrentes de acidente de trabalho ou doença
ocupacional, com capital segurado mínimo equivalente a 25 (vinte e cinco)
pisos normativos da categoria.
CLAUSULA - 23ª. ADMISSÕES APÓS A DATA-
BASE
Aos empregados admitidos a partir de 01.08.13
deverão ser observados os seguintes critérios:
A) Sobre o salário de admissão de empregados
admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de
aumento salarial concedido ao paradigma, desde que não ultrapasse o menor
salário da função.
B) Sobre o salário de admissão de empregados
admitidos em funções sem paradigma, e por empresas constituídas após
01.08.12, deverá ser aplicado o percentual de acordo com a tabela de
proporcionalidade, considerando-se, também, como mês de serviço as frações
superiores a 15 dias.
Defiro, nos termos do Precedente Normativo n.º 02,
desta Seção Especializada:
"Igual aumento aos empregados admitidos após a
data-base, respeitando-se o limite dos empregados mais antigos na função".
CLAUSULA 24 - CONTRIBUIÇÃO
NEGOCIAL/ASSISTENCIAL PROFISSIONAL -
Cláusula reivindicada:
As empresas descontarão do salário dos
trabalhadores enquadrados na categoria profissional e abrangidos por esta
Convenção Coletiva de Trabalho, obedecidos os critérios estabelecidos no
Precedente nº 119 do TST, a título de Contribuição Negocial / Assistencial, o
percentual de 1,5% (hum e meio por cento) do salário mensal de cada
empregado.
Indefiro, nos termos em que foi proposta. É
necessário excluir a incidência no salários de trabalhadores não associados e
limitar o montante ao que seja tributariamente razoável. Aplico a PN 21, desta
SDC, para dar a seguinte redação à cláusula:
As empresas descontarão 5% (cinco por cento) do
salário básico do empregado associado, de uma única vez, no primeiro
pagamento do salário reajustado, a título de contribuição assistencial, e farão o
recolhimento em favor do Sindicato Profissional dentro do prazo de 30 (trinta)
dias.
CERTIFICO que a Pauta de Julgamento da Seção
Especializada em Dissídios Coletivos marcada para o dia 25 de março de 2015
foi disponibilizada no DeJt no Caderno Judiciário do TRT 2ª Região do dia
12/03/2015. Enviado em 12/03/2015 14:35:06. Cód 5358241. Certifico, ainda,
que o processo foi adiado para a sessão de julgamento de 08.04.2015 a
pedido do i. Relator.
Presidiu a sessão o Excelentíssimo Senhor
Desembargador Federal do Trabalho RAFAEL EDSON PUGLIESE RIBEIRO.
Tomaram parte do julgamento os Exmos. Srs.
Magistrados Federais do Trabalho: WILLY SANTILLI (RELATOR), MARIA
CRISTINA XAVIER RAMOS DI LASCIO, DANIEL DE PAULA GUIMARÃES,
CELSO RICARDO PEEL FURTADO DE OLIVEIRA, RAFAEL EDSON
PUGLIESE RIBEIRO, IVANI CONTINI BRAMANTE, DAVI FURTADO
MEIRELLES, FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO, MAURO VIGNOTTO e
MARIA ELIZABETH MOSTARDO NUNES.
Pelo D. Ministério Público do Trabalho,
compareceu a Exma. Sra. Procuradora, Dra. Mônica Furegatti.
O Desembargador Davi Furtado Meirelles junta
declaração de voto convergente (cláusula nova 24ª). O Desembargador
Francisco Ferreira Jorge Neto junta declaração de voto divergente (cláusulas
novas 17ª e 18ª).
CONCLUSÃO
ACORDAM os Magistrados integrantes da Seção
Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª
Região, em:
1. por unanimidade de votos, REJEITAR as
preliminares suscitadas;
2. NO MÉRITO, por votos de desempate, JULGAR
PARCIALMENTE PROCEDENTES as reivindicações, nos termos da
fundamentação do voto, como se aqui transcrito estivesse, vencido o i. Relator,
quanto às cláusulas 1ª e 3ª, deferindo reajuste no percentual de 6,335%
(INPC/IBGE); vencido o i. Relator, quanto à cláusula 51ª, deferindo-a como
proposta, e o Desembargador Davi Furtado Meirelles que votou pelo
indeferimento da cláusula 51ª; vencido o i. Relator e os Juízes Daniel de Paula
Guimarães e Celso Ricardo Peel Furtado de Oliveira, quanto à cláusula 13ª
"nova", votando pelo indeferimento da cláusula, visto que a matéria é
disciplinada diretamente pela lei (art. 10, parágrafo 1º., do ADCT), não cabendo
a extensão para dias úteis em vez de dias corridos, nem repetir o que já está
disposto em lei; vencidos os Magistrados Francisco Ferreira Jorge Neto, Maria
Elizabeth Mostardo Nunes, Maria Cristina Xavier Ramos Di Lascio, Ivani
Contini Bramante e Davi Furtado Meirelles, quanto à cláusula 17ª "nova",
votando pelo deferimento da cláusula com base no Poder Normativo da Justiça
do Trabalho; vencidos os Magistrados Francisco Ferreira Jorge Neto, Mauro
Vignotto, Ivani Contini Bramante e Davi Furtado Meirelles, quanto à cláusula
18ª "nova", votando pelo deferimento da cláusula com a seguinte redação:
'Carta de referência. As empresas, nas hipóteses de dispensa sem justa causa
ou pedido de demissão do empregado, entregarão aos mesmos, carta de
referência, a qual deverá constar: (a) data de admissão; (b) data de dispensa;
(c) função ou funções desempenhadas; (d) a expressão "nada há que o
desabone"'; e ressalvado entendimento do Desembargador Davi Furtado
Meirelles, quanto à fundamentação da cláusula 24ª "nova", quanto à cobrança
de contribuição assistencial aos sócios e não sócios do Sindicato.
Custas pelo suscitado, calculadas sobre o valor
arbitrado à condenação de R$ 10.000,00 (dez mil reais), no importe de R$
200,00 (duzentos reais).
Após o trânsito em julgado, ao Arquivo.
WILLY SANTILLI Relator pn
Voto do(a) Des(a). FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO
As divergências estão relacionadas com as
cláusulas: 17ª e 18ª.
Cláusula 17ª
A cláusula 17ª deve ser deferida com base no
Poder Normativo da Justiça do Trabalho.
Trata-se de um incentivo, além de um mecanismo
de conscientização junto ao trabalhador do trabalho da entidade sindical
profissional.
A construção da história do Direito do Trabalho
entrelaça-se com a atuação das entidades sindicais.
Portanto, a inclusão do trabalhador junto ao seio da
entidade sindical é uma forma da conscientização da importância da entidade
sindical para a categoria profissional.
Permitir à entidade sindical estar junto ao local de
trabalho, em duas oportunidades anuais, não atrapalha a prestação de
serviços, como propicia o incremento da sindicalização dos trabalhadores
(inteligência das Convenções 98 e 135, OIT).
Pela homologação da cláusula.
Cláusula 18ª
A cláusula deve ser deferida como um incentivo a
transparência e a valorização do passado funcional do empregado junto à
empresa.
A emissão da carta de referência em nada
prejudica a empresa, muito menos implica em uma intromissão no seu poder
diretivo.
O empregado necessita de uma comprovação pré-
constituída, ou seja, um documento, que é a própria declaração, como forma
de ressaltar a sua atuação profissional junto a outras empresas, para que,
diante de uma nova proposta de trabalho, quando desempregado, possa ter
uma constatação da sua vida profissional.
Nem sempre o empregado consegue obter por
outros meios a citada constatação, notadamente, pela recusa empresarial em
fazê-lo.
Por fim, se a empresa não tiver um justo motivo
para emitir a declaração, por exceção, poderá efetuar a recusa.
Portanto, pugno pelo deferimento da cláusula nos
seguintes termos:
Carta de referência. As empresas, nas hipóteses
de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão do empregado,
entregarão aos mesmos, carta de referência, a qual deverá constar: (a) data de
admissão; (b) data de dispensa; (c) função ou funções desempenhadas; (d) a
expressão "nada há que o desabone".
FRANCISCO FERREIRA JORGE NETO
Desembargador do Trabalho
Voto do(a) Des(a). DAVI FURTADO MEIRELLES
DECLARAÇÃO DE VOTO CONVERGENTE
Ressalvo meu entendimento quanto à fundamentação adotada no voto do Ilustre
Desembargador Relator sorteado quanto à cobrança de contribuição assistencial aos
sócios e não sócios do Sindicato, conforme fundamentação que segue abaixo:
Cláusula 24ª da Pauta de Reivindicações (Novas Cláusulas)
Entendo que a instituição de contribuição assistencial mediante celebração de norma
coletiva é legítima e abrigada pelo ordenamento jurídico brasileiro, com autorização no
art. 513, alínea "e" da CLT. Constitui-se em precedente normativo de diversos tribunais,
estando em conformidade com a Convenção nº 95 da OIT, devidamente ratificada pelo
Brasil e, portanto, formando parte de nosso ordenamento jurídico. Assim, nada há de
irregular no desconto de contribuições assistenciais dos empregados e empregadores
que se beneficiam de um acordo ou uma convenção coletiva de trabalho, sejam ou não
sócios do Sindicato.
No entanto, a fim de harmonizar o entendimento do Colegiado quanto ao tema,
acompanho a conclusão do voto do Exmo. Sr. Desembargador Relator.
É o meu voto.
DAVI FURTADO MEIRELLES
Desembargador Federal do Trabalho
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital
pertence a:
[WILLY SANTILLI]
https://pje.trtsp.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDoc
umento/listView.seam
15021317490314000000
002705751