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PLANTAÇÃO DE IGREJAS

VOLUME II

Por Evaristo Filho

SEMINÁRIO TEOLÓGICO EVANGÉLICO BÍBLICO

SETEB Global

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© 1999-2011. Seminário Teológico Evangélico Bíblico. Direitos Reservados. [email protected]

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Apresentação da Disciplina

Informações Gerais

Pré-Tarefas

Antes do estudo principal da disciplina, há uma série de questões e/ou exercícios

e/ou tarefas que foram elaboradas para prepará-lo, tanto mental quanto

espiritualmente, para o conteúdo central da disciplina. Você deverá completar estas

pré-tarefas antes de iniciar o estudo principal e realizar as tarefas que exigirão mais

de você. Siga todas as instruções e guarde todo o material escrito que você produzir.

Mais tarde ele será examinado por seu tutor/professor.

Questões Para Revisão

Ao concluir o estudo principal, complete as questões para revisão. O propósito delas é

ajudá-lo a focalizar nos principais pontos do estudo e prepará-lo para o projeto final.

Você pode usar suas notas pessoais, sua Bíblia ou o conteúdo do estudo principal.

Quando as respostas exigem que você use o estudo principal, procure respondê-las,

primeiramente, sem consultar o manual. Se você não conseguir, ache as respostas no

texto e estude estas partes mais uma vez antes de prosseguir.

Projeto Final

No final da disciplina existe um projeto final que foi elaborado para ajudá-lo a viver e

ministrar este tema. As ideias e conceitos que você aprendeu são muito importantes

para nós. Deste modo, o projeto final é importante para sabermos o que você

aprendeu e como você está aplicando ou aplicará este material no seu ministério.

Procedimentos da Disciplina

O procedimento para essa disciplina é o seguinte:

Unidade I:

Passo 1 Faça as pré-tarefas

Passo 2 Estude o conteúdo do estudo principal.

Complete todos os espaços em branco para completar.

Unidade II:

Passo 1 Leia todas as questões para revisão antes de começar a respondê-las.

Passo 2 Complete as questões para revisão.

Unidade III:

Passo 1 Leia o projeto final.

Passo 2 Realize o projeto final.

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Recursos Opcionais

Todos os nossos manuais são autodidáticos, dispensando a obrigatoriedade de obter

qualquer outro recurso externo além de um exemplar da Bíblia. No entanto, para o

seu próprio enriquecimento educacional, nós sugerimos o uso dos seguintes recursos

opcionais para este disciplina:

Bíblia de Estudo NVI (Editora Vida)

Bíblia On-line 3.0 – Módulo Avançado (Sociedade Bíblica do Brasil)

Dicionário Vine (CPAD)

PLANTAR IGREJAS II

INTRODUZINDO A DISCIPLINA

Plantar igrejas ainda é a mais efetiva estratégia para o crescimento do reino de Deus e

multiplicação de discípulos. Se o nosso desejo é ver o mundo alcançado pelo evangelho em

nossa geração, nós precisamos multiplicar igrejas, saturando toda uma área com igrejas que

pregam o evangelho e edificam os salvos.

Na disciplina “Plantar Igrejas I” nós estudamos as figuras principais da igreja, relacionando-as

ao ministério do plantador de igrejas (PDI). Nós estudamos diversos princípios bíblicos e

desenvolvemos toda uma teologia relacionada à plantação de igrejas, dando maior ênfase à

obra do PDI em íntimo relacionamento com a igreja sendo plantada.

Agora nós continuaremos estudando outros princípios bíblicos sobre plantar igrejas, mas

entraremos em aspectos mais práticos deste ministério.

OBJETIVOS DA DISCIPLINA

Ao concluir esta disciplina você será capaz de:

Explicar por que plantar igrejas.

Listar os pré-requisitos para o PDI.

Listar outros requisitos para o PDI.

Compreender as três áreas de preparação e qualificação.

Conhecer o ciclo de plantação de igrejas.

Conhecer alguns métodos de plantar igrejas.

Formar um núcleo para a nova igreja.

Explicar a importância do evangelismo na plantação de igrejas.

Usar algumas estratégias de evangelismo para plantar igrejas.

Desenvolver uma filosofia de ministério.

Elaborar uma declaração de valores.

Elaborar uma declaração de prioridades.

Elaborar uma declaração de missão.

Elaborar uma declaração de fé.

Estruturar a igreja para crescer.

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Unidade I

PRÉ-TAREFAS

Leia e estude Atos 17. 1-10 com 1 Tessalonicenses 1.

Elabore 10 perguntas tomando como base o texto acima. Concentre-se nos fatores que

contribuíram para a rapidez na plantação da igreja dos tessalonicenses (4 semanas).

Considere que estas perguntas poderiam ser usadas num grupo de discussão.

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Unidade I

ESTUDO PRINCIPAL

I – POR QUE PLANTAR IGREJAS

Muitas pessoas se perguntam e nos perguntam se realmente precisamos plantar novas

igrejas. Há alguma razão que justifique um esforço para plantar igrejas? De fato,

existem várias razões para plantar igrejas:

A – PLANTAR IGREJAS É BÍBLICO

Jesus nos mandou pregou o Evangelho e fazer discípulos de todas as nações (Mateus

29.19-20). Embora Ele não tenha dito “vão e plantem igrejas”, a Sua ordem pressupõe

que os novos discípulos se reúnam para adoração, discipulado e evangelização, entre

outras coisas. Não há como efetivamente evangelizar e discipular sem a integração do

novo convertido com uma igreja local. Assim, a ordem de Jesus pressupõe que os

novos convertidos devem fazer parte de uma igreja local. Quando não há uma igreja

formada no local onde os novos discípulos estão ali deverá ser plantada uma nova

igreja.

A Igreja Primitiva também estabeleceu o precedente e o exemplo para plantarmos

novas igrejas. Felipe, Pedro e João plantaram igrejas em Samaria (Atos 8.5-12, 25).

Os crentes plantaram uma igreja em Damasco (At 9.1-2, 19). Igrejas foram plantadas

por toda a Judéia, Galileia e Samaria (Atos 9.31). Uma igreja foi plantada em Lida

(Atos 9.32-35). Uma igreja foi estabelecida em Cesarea (Atos 10.24-48). Os crentes

perseguidos plantaram igrejas na Fenícia, Chipre e em Antioquia (Atos 11.19-26).

Paulo plantou diversas igrejas, como vemos em Atos 13 a 21.

B – PLANTAR IGREJAS É O MÉTODO MAIS EFICIENTE E EFETIVO DE EVANGELISMO

Todas as igrejas que plantam igrejas reconhecem que esse é um dos principais fatores

do crescimento da igreja, tanto interno quanto externo, porque é um dos mais

eficientes e efetivos métodos de evangelismo. Mais adiante veremos como a

evangelização se relaciona com a plantação de igrejas.

C – PLANTAR IGREJAS AUMENTA AS POSSIBILIDADES DA EVANGELIZAÇÃO

Ter uma rede de novas igrejas – quer numa mesma cidade ou num circuito de cidades

vizinhas – aumenta as possibilidades de saturar toda uma área com o Evangelho,

permitindo que um número maior de pessoas seja evangelizado ao mesmo tempo.

D – PLANTAR IGREJAS ALCANÇA DIFERENTES GRUPOS

Plantar novas igrejas permite que a Igreja se ajuste à cultura (pop ou cultural) do

grupo alvo que se deseja atingir. Algumas novas igrejas podem ser plantadas com a

específica finalidade de atingir um determinado público (roqueiros, surfistas, ricos,

intelectuais, etc.) que não se adaptaria ao modelo existente nas demais igrejas.

E – PLANTAR IGREJAS ESTIMULA A IGREJA QUE ENVIA O PDI

Muitas igrejas antigas estão em estado de inércia e ganham novo fôlego e motivação

quando elas começam a planejar para plantar novas igrejas. Uma nova, positiva e

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contagiante sede por crescimento começa a se espalhar por toda a igreja. Isso não

somente promove o nascimento de novas igrejas, mas também revigora e impulsiona

o crescimento da igreja local.

F – NOVAS IGREJAS LIBERAM MAIS PESSOAS PARA DENTRO DO MINISTÉRIO EFETIVO

Há muita gente capacitada em nossas igrejas sem desempenhar um ministério mais

significativo porque as “vagas” estão todas preenchidas, por assim dizer. Ou então,

há líderes capacitados, mas por terem chegado depois na igreja, não estão tendo

espaço para exercer plenamente seus chamados e ministérios. Novas igrejas, então,

permite que todo este potencial ocioso ou sub-aproveitado de nossas igrejas seja

liberado para ministrar no contexto de novas igrejas. Assim, músicos, pastores,

líderes de jovens e outros, podem servir ao Senhor dentro de seus chamados enquanto

cooperam com um PDI para plantar uma nova igreja.

G – SE O NOSSO OBJETIVO É ENCHER A TERRA COM A GLÓRIA DO SENHOR, PERMITINDO QUE

CADA PESSOA TENHA A OPORTUNIDADE DE OUVIR E RESPONDER AO EVANGELHO, PLANTAR

IGREJAS É O MÉTODO MAIS EFICAZ PARA ALCANÇAR ESTE PROPÓSITO.

Plantar novas igrejas evangeliza os perdidos, edifica os salvos, treina líderes,

desenvolve dons e ministérios, ajuda nos relacionamentos, provê oportunidades de

ministério ao homem integral... Ou seja, plantar igrejas cumpre cabalmente o

objetivo ou “pensamento z” (veja Introdução A Missões para um entendimento maior

sobre este conceito), a intenção final de Deus.

II – PREPARAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DO PDI

Plantar igrejas envolve muitas coisas, como levantar o apoio espiritual e financeiro,

selecionar uma área, criar uma filosofia de ministério, evangelizar pessoas que

buscam Deus e pessoas desinteressadas, reunir um núcleo, formar células,

desenvolver estratégias evangelísticas, criar material educacional e promocional,

desenvolver ministérios, escolher um lugar apropriado para se reunir e diversas outras

coisas. Portanto, plantar igrejas é um ministério para pessoas não somente chamadas,

mas também que sejam preparadas e qualificadas para tanto.

A – PRÉ-REQUISITOS

Antes de “oficializar” um chamado – e isto serve tanto para o candidato a PDI quanto

para seu pastor ou treinador – é preciso cumprir certos requisitos. Não pense em sair

para plantar uma igreja ser obter o treinamento necessário e não comece a ser

treinado se você não preenche esses pré-requisitos:

Você possui um claro chamado para o ministério, tendo um senso bem

definido de propósito e direção. Você deve estar convicto de que Deus o

chamou, que lhe ungiu para fazer isso. Você deve saber o que você quer fazer

de sua vida e da direção que você dará para sua vida, sua família e seu

ministério.

Você deve ter uma família em boa ordem (se você é casado). Isto significa

que sua esposa ou marido é um crente fiel e comprometido com Cristo, com a

Causa de Cristo e com a Igreja de Cristo. Os seus filhos (se tiver) deverão ser

disciplinados (que façam alguma bagunça, mas que não sejam bagunceiros!),

educados (tratam bem as pessoas, respeitam os mais velhos) e obedientes

(obedecem com prontidão, não fazem birra nem chantagem quando são

corrigidos ou mandados a fazer alguma coisa).

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As suas finanças devem estar em ordem, sem débitos fora do controle. Se há

dívidas antigas não pagas, procure acertar com seus credores uma maneira

light de pagá-las, de modo que você não fique sobrecarregado pagando-as.

Isto é importante tanto por causa do testemunho como também por causa dos

desafios de plantar uma nova igreja, que requerem, muitas vezes, maiores

gastos do que o previsto.

Você precisa ter a aprovação e o suporte de seu cônjuge. Se ele/ela não

concorda e/ou não apoia seu chamado, então é melhor esperar até que seu

cônjuge comece a fazê-lo. O ministério de plantar igrejas pertence ao casal

(de fato, a família inteira), portanto, é preciso que haja plena concordância

quanto ao chamado.

Por uma questão natural, geralmente, são os homens quem recebem

primeiramente o chamado para plantar uma igreja e a esposa segue este

chamado apoiando e confirmando. A esposa não precisa ter o mesmo

chamado do marido, embora necessite apoiá-lo nisso. Nesse caso, o papel da

mulher na plantação da nova igreja deve ficar bem definido entre ela e o

marido, para que não haja cobranças posteriores que prejudiquem o

desenrolar da coisa. O marido também deve deixar bem claro, no decorrer do

desenvolvimento da igreja, que sua esposa não é igual a ele e quem tem um

chamado específico da parte de Deus, que talvez não seja o que a igreja

espera. Em situações bastante normais, muitas igrejas esperam e cobram que

a esposa do pastor ou PDI ensine, seja a líder do louvor, seja professora de

crianças, líder do grupo de senhoras e etc. É preciso deixar bem claro que a

esposa tem um chamado específico da parte de Deus e que ela não será

constrangida ou forçada a assumir funções às quais Deus não a chamou.

Você deve ser uma pessoa aberta a novas ideias, ensinamentos,

relacionamentos e situações.

Você precisa ser humilde para aceitar suas limitações e não se orgulhar

demasiadamente de suas habilidades.

Você deve ser uma pessoa disposta a aprender, pois durante seu

treinamento e ministério você será confrontado com novas ideias, situações

que precisarão de reajuste e com pessoas lhe corrigindo.

Nós queremos deixar bem claro que se você não cumpre estes requisitos todos

(exceto o primeiro, é claro), isso não significa que você não possua um chamado para

o ministério, mas sim que você deve esperar um pouco mais e acertar algumas coisas

em sua vida antes de prosseguir. Muitos plantadores de igrejas – assim como suas

famílias e igrejas – já foram prejudicados, feridos e terminaram frustrados porque

não consideraram atentamente para cumprir os pré-requisitos para este ministério.

B – OUTROS REQUISITOS

Se você passou nos pré-requisitos, então você poderá prosseguir em seu chamado

aperfeiçoando em sua vida estes outros requisitos:

Você deve ter confiança em si mesmo. Não estamos dizendo com isso que

você deverá confiar em si mesmo e não em Deus, mas sim que você precisa

ter confiança em seu chamado, ter certeza de que Deus o chamou para este

ministério e segurança na unção de Deus em sua vida e nos dons que o Senhor

lhe deu.

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Você precisa ser íntegro. Isto significa que você é uma pessoa que merece

confiança, que é moralmente saudável, puro de coração, piedoso e sóbrio (1

Tm 3.1-13).

Você precisa ser bíblico. Suas práticas, decisões, ensinamento e

procedimentos precisam estar submetidos e modelados pela Palavra de Deus

(2 Tm 3.16-17).

Você precisa ser cheio do Espírito. Isto significa que você deve viver na

dependência do Espírito Santo, o que se manifesta quando você busca ao

Senhor por direção, para ouvir Sua voz e também quando você lidera as

pessoas na prática da Palavra de Deus.

Você deve ser um servo. O PDI é um líder-servo e não um dominador. Ele

deve ser uma pessoa que busca serviço e não cargo, responsabilidade e não

autoridade, função e não posição. O PDI deve servir aos outros.

Você deve ser um capacitador. Sua principal tarefa após a primeira fase de

plantação da igreja (veja mais em O Ciclo de Plantar Igrejas) é capacitar os

membros da igreja para o ministério. O PDI não é o “faz tudo”, mas aquele

que treina os outros para fazer tudo o que implica na edificação da igreja.

Como capacitador sua função é identificar, treinar, liberar, monitorar e

governar os membros da igreja.

Você deve ser leal. Você só deve e pode ser plenamente leal ao Senhor Jesus

Cristo, mas você também deve ser leal, em certa medida, para com outros

seres humanos. No que diz respeito ao ministério de plantar igrejas, você

deve ser uma pessoa disposta a ouvir seu pastor ou treinador. Você deve ser

leal para com aquilo que aprendeu e para com aqueles que investiram em

você. Portanto, não desperdice o seu tempo, habilidades e talentos sendo um

negligente PDI.

Você deve ser comprometido. Há uma grande diferença entre estar

envolvido e estar comprometido. Na Guerra do Golfo, o general americano

que comandou os ataques ao Iraque, quando entrevistado sobre a

participação de outras nações apoiando os EUA, ele disse: “Há nações

envolvidas nessa guerra, mas nós estamos comprometidos com ela”. Um

repórter perguntou a diferença e ele respondeu: “Toda manhã nós tomamos

nosso tradicional café com ovos mexidos e bacon. Nós temos a participação

da galinha e do porco. A galinha se envolve com nosso café, pois ela dá o

ovo. Ela permanece viva. O porco não somente se envolve, mas se

compromete com nosso café, porque ele dá a sua vida para que tenhamos o

bacon. É assim são os EUA”. De fato, muitas pessoas podem se envolver com a

plantação de igrejas, mas o PDI deve estar comprometido em plantar novas

igrejas.

Você deve ter estar disposto a enfrentar a solidão. Embora o PDI deva ter

um monitor ou mentor, certamente haverá muitas horas solitárias. De fato,

ser um PDI exigirá de você muitas horas solitárias, pois experimentar certa

solidão é característico do trabalho de plantação de igrejas, seja no trabalho

evangelístico, na responsabilidade pelas tarefas, pessoas e projetos ou na

superação das limitações pessoais.

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Você deve ser adaptável. O PDI deve ser capaz de adaptar-se facilmente aos

novos ambientes, relacionamentos, situações, tarefas, exigências e tudo o

mais que faz parte da vibrante vida de um PDI.

Você deve ter um alto nível de fé. O PDI deve ser uma pessoa de grande fé

em Deus, pois ele lutará com situações que exigirá uma forte confiança em

Deus para suportar dificuldades ou para receber livramentos, provisões,

milagres e etc. Você deve ter fé para frutos no seu esforço de plantar igrejas.

C – TRÊS ÁREAS DE PREPARAÇÃO E QUALIFICAÇÃO

Quer você esteja preparando-se sozinho ou sendo monitorado por um PDI - treinador,

você precisará ser trabalhado em três áreas específicas:

1. Chamado e Visão

Você dever trabalhar sua visão e chamado para o ministério de plantar igrejas. Isto

envolve:

Demonstrar fé na direção de Deus para seu ministério.

Confiar que Deus lidera e cuida do futuro, de maneira que você não se sentirá

prejudicialmente ansioso em seu ministério. A natureza do ministério de

plantar igrejas, que traz inúmeros desafios e imprevistos, exige que você

aprenda a descansar em Deus.

Coragem para liderar, porque sempre haverá oposição, inclusive da parte das

pessoas mais chegadas a você. Liderar muitas envolve aprender a deixar os

outros ir embora. É preciso coragem para fazer isso.

Iniciativa e direção. Você precisa saber tomar a dianteira, ir à frente, ser

pioneiro. Você precisa tomar a iniciativa nas decisões, no planejamento, na

resolução de conflitos e em tudo mais que envolver o ministério. E você não

pode reclamar: “tudo eu!”.

Estar tão convicto de seu chamado que sua primeira opção deve ser a de

“fazer tendas” e não esperar por sustento financeiro para exercer seu

chamado. O PDI deve ser livre do desejo de fazer algo somente quando tem o

apoio financeiro garantido.

Administrar múltiplos projetos e tarefas ao mesmo tempo. O PDI é alguém

envolvido em projetos evangelísticos, discipulado, treinamento de líderes,

eventos, administração e diversas outras coisas, tudo ao mesmo tempo. E ele

tem que fazer tudo com excelência.

Força de caráter para dizer “eu posso” quando ninguém mais diz. Devido ao

fato de que há muitos problemas e dificuldades no ministério de plantar

igrejas, o PDI deve ser capaz de ir em frente e realizar projetos e edificar a

visão que Deus lhe deu mesmo enfrentando mil e uma barreiras.

Ser capaz de explicar como você sabe que é chamado por Deus, porque as

pessoas o questionarão sobre isso. Você deve saber e, portanto, deve também

saber explicar acerca da sua convicção do chamado de Deus para plantar

igrejas.

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Ser capaz de explicar por que você quer plantar uma igreja. Há muitas razões

para plantar igrejas; algumas são autênticas, mas outras são espúrias. Qual é

a sua razão? Você pode explicá-la para aqueles que o seguirão no projeto de

plantar uma nova igreja?

Saber quem você é e para onde está indo. Quem é você e qual foi a direção

que você recebeu de Deus? Quais são suas fraquezas, limitações, dons,

talentos, capacidades, áreas que precisam de ajustes?

Saber qual é o seu estilo de liderança e ministério, seu ritmo, seus valores e

métodos. Como você treinará e liberará os membros da igreja para o

ministério? Quais são as coisas que você valoriza e que deseja transmitir aos

seus liderados? Quais serão os métodos que você empregará no evangelismo,

discipulado e treinamento de líderes? E na administração da igreja?

Ser capaz de desafiar as pessoas para sair de sua zona de conforto e

contribuir com tempo, dinheiro e energia numa nova igreja. Você deve ser

capaz de motivar e despertar as pessoas para plantar a igreja ou fazer parte

dela. Você deve servir de inspiração para os novos convertidos. Você deve ser

capaz de transmitir de maneira clara e desafiadora a visão que Deus lhe deu.

Ser capaz de recrutar uma equipe de liderança. Você deve ser capaz de

identificar, treinar, liberar, supervisionar e trabalhar com uma equipe de

líderes.

Ter habilidade para encontrar soluções. Você deve ter um pensamento claro,

consistente, orientado por propósitos e pelo reino de Deus, sendo capaz de

interpretar os sonhos de seus liderados, declarar a solução para casos difíceis

(Dn 5.12). Isto exige espírito excelente, inteligência e sabedoria.

Ser capaz de ver a igreja a qual você foi chamado para plantar. Você

consegue ver como ela será daqui a cinco anos? Você pode ver quantos

membros ela terá? Como será a sua reunião adoração? O nível de compromisso

de seus membros? A qualidade de vida espiritual da igreja?

Talvez precisemos explicar um pouco sobre como vem o chamado do plantador de

igrejas. É preciso entender claramente que é Deus quem toma a iniciativa. Sempre foi

assim e assim sempre será. No caso de Paulo, por exemplo, foi Deus que tomou a

iniciativa de chamar (Atos 13.1-3; Romanos 1.1).

De uma maneira geral, o chamado começa com um peso ou encargo que o Senhor

coloca em nosso coração em relação a uma tarefa que precisa ser cumprida (nesse

caso plantar uma ou mais igrejas). Você sente que precisa fazer alguma coisa. Você

vê mui claramente que há uma necessidade que precisa ser suprida. Então vem o

desejo. Nós começamos a sentir um desejo intenso de fazer alguma coisa. Esse

desejo, em certo sentido, passar a consumir seus pensamentos e você se sente cada

vez mais impelido a tomar uma decisão. Por fim, o que era um peso e desejo se

transforma numa decisão: “eis-me aqui, Senhor”. Você diz “sim” ao chamado de

Deus e dá os passos necessários para cumprir o chamado que Deus lhe deu, a saber:

(a) contar aos seus líderes e esperar a confirmação; (b) receber treinamento; (c) sair

para plantar a igreja.

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2. Habilidades De Ministério

Além de chamado e visão, o PDI também precisa desenvolver certas habilidades

indispensáveis para sua obra. Devido a grande dimensão de seu ministério, o PDI deve

ser capaz de agir em diferentes frentes ministeriais, o que envolve uma capacitação

de alto nível em habilidades diversas tais como:

Fazer discípulos. Há diversas coisas envolvidas no discipulado, além de dar

um estudo bíblico para um novo convertido:

o Ser capaz de ajudar os outros a encontrar seu caminho no mundo e na

igreja.

o Saber criar oportunidades para que outros se envolvam com o

ministério. Você já aprendeu que o PDI é um capacitador: ele prepara

os outros para fazer a obra ao invés de fazer tudo sozinho.

o Ser capaz de criar um senso de propósito para expandir os pequenos

grupos ou células. As pessoas da igreja precisam saber da importância

de pequenos grupos ou células. A igreja cresce melhor, mais

saudável, quando ela se dedica ao ministério de pequenos grupos.

Numa igreja bíblica, as células não podem ser uma opção, pois é

impossível conseguir que haja verdadeiros relacionamentos,

discipulado relacional e prático, sem a existência de pequenos

grupos, sejam eles de qual tipo for.

o Ser capaz de emparelhar dons com ministérios. Descobrir os dons

espirituais de seus liderados não é difícil, mas o PDI precisa

desenvolver a arte de emparelhar, de juntar os dons com funções

ministeriais. Por exemplo, qual é o ministério mais adequado para

uma pessoa com o dom de profetizar?

o Saber redirecionar desejos diversos para tarefas centrais. Geralmente

as pessoas desejam que a igreja seja ou faça muitas coisas. É

necessário, porém, muitas vezes, que os desejos sejam deixados de

lado para que se concentre nas tarefas centrais que a igreja precisa

desenvolver. Isto precisa ser transmitido aos membros da igreja com

muito amor e tato.

o Demonstrar a graciosa habilidade de corrigir e guiar pessoas.

Liderança envolve correção e direção. O PDI é um líder como

qualquer outro. Ele também é um pastor. Ele deve corrigir as pessoas

que estão fora da vontade de Deus e/ou da visão de Deus para a

igreja. Ele deve dar-lhes uma direção para seguir que seja de acordo

com o desejo de Deus. E isso deve ser feito de maneira graciosa,

visando a restauração daqueles que necessitam de cuidado e

correção.

o Firmeza em não colocar pessoas despreparadas em posições de

ministério. Isso prejudica tanto a pessoa (pois ela se engana achando

que possui habilidades que realmente não tem) e prejudica a igreja

(que estará recebendo um ministério mais fraco quando poderia

receber um mais forte).

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o Reunir-se regularmente com os líderes para planejar, treinar e

encorajar. Não faça tudo sozinho. Trabalhe em equipe com seus

discípulos e líderes.

o Saber como acompanhar os novos crentes. Eles receberão algum

material didático individual? Eles participarão de uma classe de

novos? Eles serão discipulados por alguém? Qual é, afinal, a sua

estratégia para dar assistência aos novos convertidos?

o Saber definir os tipos de pequenos grupos. Há diversos tipos de

pequenos grupos e você precisa definir como irá trabalhar isso. Em

nossa disciplina “Grupos Pequenos”, você encontrará princípios

bíblicos para trabalhar com pequenos grupos, mas você poderá

adaptar a ideia ou encontrar outro que melhor se encaixe na sua visão

de ministério.

o Saber como treinar líderes. Você precisa definir como discipulará

novos líderes. Você criará um centro de treinamento com aulas

semanais? Você fará um treinamento pessoal? Você dará livros para os

líderes estudarem?

o Saber como assimilar novas pessoas. Como você assimilará as pessoas

que estão vindo à igreja? Você proverá alguma classe especial para

elas? Elas poderão participar de todas as atividades? Se não, com

quais atividades elas poderão se envolver?

Habilidade para reunir pessoas. Visto que o trabalho inicial do PDI é

evangelizar e ganhar pessoas para começar a igreja, ele deve ser capaz de

reunir pessoas para desenvolver a igreja. Isso envolve:

o Alcançar os perdidos onde eles estão. Ter uma mentalidade de “ir” ao

invés de uma mentalidade de “trazer” as pessoas à igreja.

o Saber envolver as pessoas nos pequenos grupos. Seja entusiasta

quando apresentar a necessidades das pessoas participarem de um

pequeno grupo.

o Saber identificar e suprir as necessidades da comunidade na qual a

igreja está inserida.

o Compreender a cultura ao redor da nova igreja e interagir com ela. Às

vezes a cultura precisa ser mudada; outras vezes ela precisa ser

seguida. Seja como for, ela nunca pode ser ignorada.

o Fazer as pessoas se sentirem seguras e confortáveis com você e com o

grupo da igreja.

o Desenvolver novas amizades com não-crentes com o propósito de

evangelizá-los. Você deve fazer isso intencionalmente e não

aleatoriamente.

o Discernir quando e onde encaixar as pessoas. Às vezes você precisa

deixar a pessoa à vontade, sem compromisso nenhum em seu

envolvimento com a igreja; outras vezes você precisa fazer com que a

pessoa se sinta parte do grupo, envolvida com alguma atividade da

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igreja. Envolver não-crentes em algumas atividades da igreja tem sido

um meio muito eficaz de conduzi-las a um encontro com Cristo.

o Ser transparente e vulnerável – adequadamente – no que diz respeito

aos seus erros, permitindo que outras pessoas se abram e também

compartilhem as áreas de suas vidas que precisam da mesma graça

que você tem experimentado.

o Criar uma atmosfera propícia para que os outros se sintam livres para

vir e compartilhar alguma coisa que está em seus corações.

o Treinar as pessoas de sua igreja para se envolver com visitantes e

fazer verdadeiras amizades sem pressionar ninguém para aceitar

Jesus.

o Ter uma personalidade simpática. Para lidar com pessoas de todos os

backgrounds e índoles o PDI tem que ser uma pessoa simpática que

atrai facilmente a amizade e a cordialidade das pessoas, também

sabendo extrair o melhor das piores pessoas.

Habilidades para comunicar-se bem. O PDI é, por natureza, um

comunicador. E ele deve ser capaz de aplicar as Escrituras de uma maneira

clara, objetiva, precisa e efetiva. Ele dever saber comunicar os pensamentos

de Deus ao povo. Isso envolve:

o Proclamar a Palavra de Deus com poder e paixão.

o Explicar conceitos teológicos com simplicidade. Sempre “traduzir”

palavras e expressões teológicas ou pertencentes ao “crentianês”, de

maneira que as pessoas entendam claramente sobre o que você está

falando.

o Cativar a audiência de maneira que ela continue vindo para receber

mais ensinamentos da Palavra.

o Usar um agradável senso de humor ao ministrar a Palavra. Mostrar às

pessoas que é não incompatível ser um pregador da Palavra e ao

mesmo tempo uma pessoa feliz e bem-humorada.

o Pregar de maneira que as pessoas sejam movidas à ação e

compromisso. Lembre-se que nós devemos ser praticantes da Palavra

e não somente ouvintes.

o Selecionar assuntos relevantes tanto para o cristão como ao não-

cristão.

o Unção para pregar. Busque o poder e a graça do Espírito para encher

suas palavras de espírito e vida.

o Usar drama e outras formas de arte para ilustrar suas mensagens.

o Ouvir de Deus sobre o que pregar/ensinar em sua hora devocional.

o Ser treinado no ministério da Palavra. Veja a disciplina “O Ministério

da Palavra”.

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Habilidades criativas de evangelização. O PDI deve ser capaz de reunir e

evangelizar as pessoas não-salvas. Isso envolve:

o O uso efetivo de ferramentas evangelísticas, tais como disciplinas e

estudos bíblicos, drama, música, eventos especiais e etc.

o Demonstrar sensibilidade e compreensão com respeito ao grupo de

pessoas que você deseja alcançar. Você não pode usar efetivamente

as mesmas ferramentas evangelísticas com todos os tipos de pessoas.

Seja sensível para discernir o que é melhor para uma pessoa ou outra.

o Ter liberdade para mover-se entre os descrentes. Ser “enturmado”

com eles, ser capaz de participar com eles de atividades que não

comprometam sua vida com Deus.

o Quebrar as barreiras levantadas pelas “santas tradições evangélicas”

para alcançar o perdido e buscar experiências reais de conversão.

o Desenvolver programas evangelísticos com acompanhamento para os

novos convertidos, não vendo a evangelização como um fim em si

mesma. Se você evangeliza, você espera conversões; se há

conversões, deve haver discipulado. Portanto, só evangelize

intencionalmente se você já tiver uma estrutura preparada para

discipular os novos convertidos.

o Abrir a sua vida – incluindo você, sua casa, seu tempo e seu dinheiro –

com os pobres e necessitados.

o Comunicar-se com o não-crente de maneira compreensível para ele,

sem usar os jargões e termos evangélicos.

o Mostrar amor, cuidado e atenção incondicional aos que estão

enfrentando crises.

o Demonstrar e modelar o evangelismo pessoal em sua vida.

o Treinar os novos convertidos para o evangelismo pessoal.

Habilidades de planejamento. Ser um PDI é ser um pastor-líder, o que requer

planejamento intencional. O PDI deve demonstrar a confiança e a habilidade

para liderar através de sábio planejamento intencional. Isso envolve:

o Incluir ocasiões de oração e planejamento estratégico na sua agenda

normal.

o Organizar maneiras de estabelecer a igreja de modo que ela continue

a crescer por si mesma. Isso inclui o trabalho com pequenos grupos de

crescimento, estruturas de ensino e treinamento, bem como outras

estruturas que promovam o crescimento e a consolidação da igreja.

o Manter um registro do desenvolvimento dos discípulos – se eles estão

se tornando discípulos cada vez mais comprometidos e reprodutivos.

o Tratar efetivamente com os fatores que impedem ou restringem o

crescimento numérico da igreja.

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16

o Estabelecer objetivos para todas as áreas de ministério da igreja.

o Planejar com a visão do Reino e não simplesmente vendo as

necessidades da igreja local.

o Permanecer aberto para novas abordagens, novas maneiras de lidar

com questões e projetos. Buscar novas ferramentas para impulsionar

ou manter o ritmo de crescimento e desenvolver saudáveis

relacionamentos de monitoração.

o Buscar aprimoramento em sua educação bíblica e teológica. Nunca

pare de aprender, de se especializar, de crescer em seu chamado e

nas habilidades necessárias para cumpri-lo.

o Avaliar constantemente o progresso da igreja, dos ministérios, dos

líderes. Procure sempre fazer isso como uma equipe de liderança,

embora nos primeiros meses da nova igreja talvez você faça isso

sozinho.

o Pedir a Deus com fé pela realização do humanamente impossível.

Caminhar em obediência ao que Deus tem falado a você.

o Escrever um plano estratégico para os dois primeiros anos da igreja.

Elabora o plano procurando responder as perguntas: O que? Por quê?

Quando? Como? Quem? Onde?

o Passar o que você tem aprendido sobre o crescimento da igreja para

sua equipe de liderança. Compartilhe seu crescimento espiritual e

conhecimentos com seus líderes. Se todos têm a mesma visão e

direção é mais fácil executar os planos.

o Estabelecer objetivos mensuráveis para os dois primeiros anos de seu

ministério. O que você deseja realizar, na graça que Deus supre, nos

próximos dois anos?

o Definir o tipo de equipe que você recrutará para este projeto.

Baseado em suas necessidades, dons e personalidade, quais são os

tipos de líderes que você precisa ter ao seu redor para você tornar-se

mais efetivo?

Habilidades de administração financeira. O PDI precisa saber manter-se

livre de débitos pessoais e da igreja e ser autodisciplinado no uso do seu

dinheiro e do dinheiro da igreja. Isso envolve:

o Ter um orçamento pessoal que funciona. Se você não é capaz de

organizar seu próprio orçamento dificilmente você o fará com o da

igreja. Embora futuramente outra pessoa deva cuidar da parte

financeira da igreja, no início da nova igreja, o PDI é quem se

responsabilizará por esta parte. Então, ele deve saber administrar

bem o seu dinheiro e o da igreja.

o Planejar o orçamento para as equipes de ministério. Cada equipe de

ministério da igreja tem seus próprios gastos. O PDI deve ajudar aos

líderes destas equipes a elaborar um orçamento mensal e anual para

os gastos dos ministérios.

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17

o Discernir quando membros da igreja querem “comprar você” com

dízimos, ofertas ou bens materiais. Saiba separar a responsabilidade

de cada um em suprir financeiramente a igreja da sua visão e valores.

As pessoas devem ofertar porque Deus assim ordena, não por sua

causa ou por causa de sua visão. Se eles fizerem por este motivo –

simplesmente apoiar sua visão – elas tentarão exercer algum tipo de

controle sobre você. Cuidado!

o Só comprar coisas para o lar quando tiver o dinheiro. Evite comprar a

prazo, especialmente nos primeiros meses do seu ministério. É melhor

ter pouca estrutura doméstica, mas estar livre da preocupação do que

ter que pagar muitas contas no final do mês.

o Controlar as despesas do cartão de crédito. Se isto não está

funcionando, quebre o cartão e só peça outro quando você puser em

ordem seu orçamento.

o Saber como compartilhar com os membros da igreja sobre o uso

bíblico do dinheiro. Ore e planeje como e quando você ensinará a

igreja sobre o uso do dinheiro. É importante sempre voltar a falar

sobre este assunto nas reuniões gerais da igreja. E não tenha medo de

falar sobre o tema e muito menos de pregar as reivindicações bíblicas

sobre o mesmo. Seria importante falar sobre dinheiro pelo menos a

cada dois meses.

o Busque conselho de pessoas que lidam com dinheiro, ou seja,

administradores, contadores, comerciantes. Embora você não deva

seguir tudo o que eles dizem é importante ter algum referencial ao

lado da Bíblia.

o Escolher um tesoureiro e desenvolver um sistema de coletas. O

tesoureiro não deve ser o “proprietário” do dinheiro, mas apenas

aquele que contabilizará o dinheiro. A decisão sobre como usar o

dinheiro caberá ao PDI nos primeiros meses da igreja e depois a um

conselho financeiro que deverá ser formado e liderado pelo PDI ou

pastor sênior (caso o PDI decida sair da igreja para plantar uma nova

igreja). Estabeleça se você recolherá as ofertas semanalmente,

mensalmente ou em todas as reuniões. Estabeleça se alguém passará

recolhendo as ofertas ou se as pessoas deverão levantar-se para ir à

frente depositá-las. Ou estabeleça outro método que seja mais

eficiente para você.

o Levantar fundos para os projetos ministeriais especiais. Os projetos

especiais exigirão mais dinheiro do que aquele que é liberado

mensalmente para cada ministério. Por exemplo, se o ministério de

música realizará uma conferência, ele precisará de mais dinheiro.

Como esse dinheiro será levantado?

o Confiar em Deus em tempos de provas e dificuldades financeiras. Isso

é necessário quando a igreja empreende projetos além do que estava

orçamentado ou quanto está envolvida em projetos de construção. O

PDI deve exercitar bastante confiança em Deus para suprir as

necessidades financeiras pessoais e da igreja.

Valores e Métodos da Igreja. Toda família de igrejas tem seus próprios

valores e métodos. É importante compreendê-los e familiarizar-se com eles.

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18

Como não é possível determinar exatamente quais são os métodos e valores

eclesiásticos de cada aluno, nós traçaremos um perfil sobre a nossa igreja.

Nossos valores e métodos envolvem:

o Agir como evangélicos capacitados pelo Espírito para ensinar e pregar

o Evangelho do reino com palavras e obras.

o Adorar a Deus movidos pelo Espírito Santo de Deus, com liberdade de

expressões e música contemporânea.

o Mover-se na presença do Espírito durante as reuniões, exercitar os

dons espirituais e a renovação do coração.

o Empregar o modelo de oração desenvolvido por John Wimber ao orar

pelas pessoas. Este modelo pode ser encontrado no livro Power

Healing, infelizmente ainda não traduzido em português.

o Ministrar ao pobre.

o Estruturar o ministério ao redor das células ou pequenos grupos.

o Desenvolver uma atmosfera informal quanto ao estilo de falar, vestir-

se, etc., de modo que a nossa cultura local possa responder

facilmente.

o Comprometer-se com o modelo de treinamento baseado em

modelação, ou seja, primeiro mostrar como se faz e depois conversar

sobre o assunto.

o Compromisso em plantar igrejas e evangelização mundial.

o Participar de eventos, treinamentos, seminários que ajudem a

desenvolver estes valores e métodos.

o Ler e estudar livros, escutar fitas e assistir vídeos que ajudam a

desenvolver estes valores e métodos.

3. Vida Cristã

Ser um PDI é mais do que apenas exercer uma função, planejar e conduzir reuniões.

Você não pode separar o seu serviço do seu caráter ou do seu casamento. Como viver

sua vida cristã é tão importante quanto a visão, o chamado e as habilidades que você

tem. Sua vida cristã, basicamente, trata com três importantes aspectos:

Casamento e Família. Você deve ter um sólido casamento e família. Sua

família também faz parte de sua equipe de plantação de igrejas. Portanto,

ela deve estar em concordância e envolvida com seu ministério. Em relação

ao ministério de plantar igrejas, ter uma sólida família e casamento envolve:

o Ter uma clara concordância sobre a posição de cada um e de seu

envolvimento no ministério. Qual será a posição da esposa no

ministério? O que você deve ou não esperar dela? E os filhos? Como

eles contribuirão com o ministério?

o Estabelecer limites com respeito à obra e o lar, tanto na família como

na igreja. Sua esposa e filhos precisam saber que a igreja não é a sua

casa e os membros da igreja precisam entender que sua casa não é a

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19

igreja. Há limites que devem ser claramente compreendidos e

respeitados.

o Avaliar as consequências das demandas do ministério sobre sua esposa

e filhos. Não permita, por falta de avaliação e cuidado, que seu

ministério prejudique sua família. Ela vem em primeiro lugar.

o Desenvolver o ministério em unidade e companheirismo. A família

deve estar orando e trabalhando unida, embora cada um em sua

posição, no ministério de plantar a igreja.

o Estabelecer datas regulares para a família viajar e descansar.

o Desenvolver habilidades de comunicação – falar e ouvir – respeitosa

de uns para com os outros.

o Estabelecer momentos para diversão e alegria como um casal. O casal

de plantadores de igrejas precisa de um tempo a sós, sem membros

da igreja (e sem filhos!) para que possa se alegrar e um desfrutar do

outro.

o Criar um ambiente onde o cônjuge possa livremente expressar seus

sentimentos e desejos, sem interrupção ou condenação.

o Criar um orçamento familiar de comum acordo.

o Demonstrar controle de suas agendas pessoais (tanto o marido como a

esposa) de modo que possam equilibrá-la com a agenda da família e

do ministério.

Maturidade Emocional. O PDI deve ser capaz de ajustar-se às mudanças,

desafios e permanecer aberto à correção. Essas coisas provam que ele é

emocionalmente maduro, estável, equilibrado. Se ele não for assim,

dificilmente ele conseguirá manter-se no ministério de plantar igrejas. Manter

a maturidade emocional envolve:

o Tratar com voluntários e líderes que desistem de suas funções sem

avisar e encontrar outros para preencher seus espaços.

o Ajustar-se às expectações não cumpridas e às mudanças abruptas.

o Adaptar os métodos de alguém à singularidade de seu ambiente de

ministério.

o Destacar as prioridades e ênfases durante os vários estágios do

crescimento da igreja.

o Manter a compostura sob fogo e não retaliar as críticas com ira ou

ressentimento.

o Aprender com as falhas e seguir em frente com nova compreensão das

coisas.

o Manter o humor mesmo quando sob extrema pressão.

o Manter a perspectiva de Deus ao olhar para as coisas até mesmo nos

escuros tempos de crise.

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o Tratar com as inesperadas tormentas da vida com uma visão positiva

do futuro.

o Compreender quando as pessoas o rejeitam ou vão embora.

o Governar a dança dos ânimos de uma maneira saudável.

o Tratar de maneira madura e transparente com a repercussão de uma

perda ou com desapontamentos.

o Voltar rapidamente e com resoluto vigor após um tempo de

enfermidade.

o Manter a coisa unida quanto tudo mais está se despedaçando e saber

compartilhar a perspectiva de Deus nesses momentos.

o Voltar com força total após ataques emocionais.

Vida espiritual. A vida espiritual pessoal do PDI deve ser marcada por

intimidade com Deus e em estilo de adoração cheio de vida. A saudável vida

espiritual do PDI deve incluir:

o O uso constante das disciplinas espirituais (adoração, oração, estudo

da Palavra, jejum, comunhão, serviço, etc.).

o Exibir o fruto do Espírito em sua relação com Deus, com os outros e

consigo mesmo.

o Santidade pessoal e na vida interior. Ser santo em sua privacidade

assim como na vida pública.

o Gastar tempo a sós com Deus para pensar, planejar e orar.

o Edificar sua vida privada com Cristo.

o Investir naquilo que enche “seu tanque espiritual” e o aproxima mais

de Deus.

o A necessidade de um mentor para certos estágios no seu

desenvolvimento pessoal espiritual.

III – A METODOLOGIA

Na disciplina “Plantar Igrejas I” nós tratamos mais com os princípios bíblicos e a

relação entre a pessoa e obra do PDI e a natureza da Igreja. Nesta disciplina, nós

queremos abordar também a questão metodológica de plantar igrejas.

Plantar igrejas não é uma série de eventos desconectados e randômicos, mas sim um

processo dirigido por objetivos específicos. Este processo requer toda uma

coordenação de atividades, uma combinação de habilidades, uma filosofia de

ministério comum e liderança competente, entre outras coisas.

Assim, precisamos entender e trabalhar dentro de uma metodologia – ainda que

flexível – de plantação de igrejas, como veremos a seguir.

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A – O CICLO DA PLANTAÇÃO DE IGREJAS

Para que o processo de plantar igrejas seja plenamente compreendido, é importante

conhecermos o ciclo da plantação de igrejas. Veja a ilustração abaixo:

Esta ilustração nos mostra que um efetivo ministério de plantação de igrejas não

acontece por uma série de eventos soltos, desconectados; ao contrário, ele nos

mostra passos sequenciais e práticos para alcançar um objetivo final. Até chegar ao

objetivo final, que é saturar uma região multiplicando igrejas, os plantadores de

igrejas devem ser preparados e as pessoas devem ser evangelizadas e conquistadas

para Jesus. As pessoas que se convertem devem ser confirmadas na fé e integradas a

uma igreja cristã que segue a Palavra de Deus. Depois, líderes devem ser levantados e

treinados dentro desta igreja a fim de pastorear, cuidar e alimentar os cristãos e

desenvolver a igreja. Quando a igreja estiver bem amadurecida, ele deve multiplicar-

se por meio da plantação de novas igrejas.

Vejamos com mais detalhes este processo de plantar igrejas:

FASE UM – PREPARAÇÃO

Nesta fase do ciclo de plantar igrejas, os obreiros devem ser preparados para este

ministério. O PDI deve preparar a si mesmo para plantar uma igreja. Esta preparação

envolve ganhar uma visão da igreja e receber direção e Deus para sua missão. A visão

deve ser estabelecida com muita oração e jejum até que ela se torne parte do PDI.

Como parte de sua preparação, o PDI procura conhecer melhor a população que ele

deseja alcançar. Se possível, ele deve ir até o local, andar pela redondeza, fazer

perguntas e levantar informações sobre quem são as pessoas que ele deseja alcançar.

O PDI também precisará desenvolver sua fé em Deus e a convicção de seu chamado.

Ele irá desenvolver hábitos devocionais e se empenhará em praticar as disciplinas

PREPARAÇÃO

EVANGELIZAÇÃO

CONFIRMAÇÃO TREINAMENTO

MULTIPLICAÇÃO

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espirituais. Antes de ir plantar uma igreja, o PDI precisa deixar a Palavra de Deus

crescer e frutificar em sua própria vida.

É nessa fase de preparação que o PDI desenvolverá sua filosofia de ministério, as

estratégias e métodos que usará para plantar uma nova igreja.

Se o PDI estiver recebendo treinamento formal ou sistemático, este período poderá

durar entre 6 meses e 2 anos, dependendo do currículo e do tempo empregado no

treinamento.

FASE DOIS – EVANGELIZAÇÃO

Embora o evangelismo deva ser uma constante na vida e ministério do PDI e da igreja,

no processo de plantar uma igreja há um período inicial distinto quando haverá um

esforço maior da parte do PDI para evangelizar e ganhar pessoas para Jesus. Ele

praticamente se dedicará somente a esta tarefa no início da igreja, porque as demais

atividades da igreja dependerão da conversão das pessoas. De fato, é impossível

plantar uma igreja sem evangelização, pois sem evangelização não haverá respostas e

conversões.

Nesta fase o PDI deverá gastar bastante tempo com os não-cristãos, desenvolvendo

relacionamentos significativos que podem resultar em fruto evangelístico. O PDI

deverá começar grupos evangelísticos focalizados em relacionamentos e incluir

discussão, estudo bíblico e oração por necessidades pessoais como parte da estratégia

evangelística. Células ou pequenos grupos onde há uma forte ênfase em

relacionamentos atrairão mais facilmente os não-cristãos.

Na medida em que as pessoas forem se convertendo, elas deverão ser discipuladas

para a obediência em Cristo e imediatamente envolvidas na evangelização.

Esta fase não possui um tempo específico para ser completada, mas seis meses são

um tempo suficiente para colher resultados; caso contrário você deverá rever se o

Senhor o chamou mesmo para plantar uma igreja onde você está trabalhando ou se há

outros problemas.

FASE TRÊS – CONFIRMAÇÃO

Esta fase inicia-se entre 6 a 12 meses após o início do esforço evangelístico para

plantar a igreja. Ela marca a formação “oficial” da igreja, quando os pequenos grupos

ou células deverão estar se multiplicando e a igreja deverá estar mantendo um

número estável de 50 a 60 membros.

Os cristãos deverão participar ativamente das reuniões da igreja, tanto das reuniões

gerais quanto das células. Células de discipulado e/ou igrejas caseiras deverão ser

formadas para nutrir os crentes espiritualmente, fortalecer relacionamentos,

descobrir e usar os dons e ministérios espirituais. Os discípulos devem ser imersos em

reuniões regulares de adoração íntima e transformadora, estudos práticos da Palavra

e tempos de ministração às necessidades.

Nesta fase a igreja começa a tomar forma e o PDI começa a colocar em prática

maiores aspectos de sua filosofia de ministério.

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23

FASE QUATRO – TREINAMENTO

Se o PDI não gastar tempo para providenciar treinamento e delegar algumas áreas de

responsabilidade e ministério na igreja para outros, a igreja nunca crescerá além da

capacidade e do tempo disponível do PDI para ministrar aos outros.

Toda a igreja deverá ser treinada para descobrir seus dons e ministérios, bem como

aprender a evangelizar, orar pelos necessitados, discipular, adorar, estudar a Palavra,

relacionar-se e etc.

Mas, também deve haver oportunidades para o treinamento de novos líderes e

plantadores de igrejas. O PDI deve investir no treinamento de novos pastores e líderes

de ministérios para suprir a igreja com pastoreio e liderança. Ele também deverá

preparar aqueles se dedicarão especificamente à plantação de igrejas.

Com o decorrer do tempo (cerca de dois anos), a igreja deverá ter novos pastores e

líderes treinados, bem como plantadores de igrejas preparados para sair ao campo.

Se o PDI for o pastor sênior da igreja, ele deverá transmitir algumas áreas de

treinamento para os novos pastores. Se o PDI deixará a igreja nas mãos de outro

pastor e sairá para plantar novas igrejas, o novo pastor sênior mais os demais

pastores deverão se responsabilizar pela reprodução de novos líderes e obreiros.

QUINTA FASE – MULTIPLICAÇÃO

Quando a igreja chega a uma infra-estrutura sólida, com novos pastores, líderes e

plantadores de igrejas treinados, é hora da igreja local começar a multiplicar-se. Isto

pode acontecer na própria localidade ou noutras cidades, estados ou países. No

entanto, cremos que não somente é bíblico quanto sábio começar na ordem proposta

por Jesus em Atos 1:8, ou seja, permitindo que a multiplicação ocorra como ondas

que se estendem de um ponto central até alcançar os lugares mais distantes, como na

figura abaixo.

Nossa Jerusalém é nossa cidade; nossa Judéia é o nosso estado/país. Samaria é o país

vizinho (ou países). Os confins da terra são os povos não-alcançados pelo Evangelho.

Plantar novas igrejas não pode ser opcional para uma igreja bíblica. Cada igreja local

deve ser um centro missionário. O Evangelho será pregado em cada nação, a todas as

pessoas, quando cada igreja local investir na plantação de outras igrejas. Pois a

maneira mais eficaz e sólida para cumprir a grande comissão é plantar novas igrejas

que plantam novas igrejas.

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B – MÉTODOS FUNCIONAIS DE PLANTAR IGREJAS

Existem alguns métodos que realmente funcionam para plantar igrejas. Nenhum

destes métodos é infalível, exclusivo ou que se receite para toda e qualquer situação.

Você deve buscar a orientação do Espírito Santo para discernir qual é o melhor

método (ou métodos) aplicável à sua situação.

Nós estamos trabalhando com a ideia da igreja enviar um PDI para começar uma nova

igreja porque cremos este ser o método bíblico mais comum. Há, certamente, casos

bíblicos quando são os membros de uma igreja e não um PDI que plantam uma igreja,

como em Antioquia, por exemplo. Porém, o que acontece logo em seguida é que uma

equipe de obreiros é enviada para cuidar da nova igreja. Assim, baseados neste

modelo que utiliza um PDI, nós podemos apresentar alguns métodos funcionais de

plantar igrejas.

1. Sair em grupo. No caso de uma igreja grande, um grupo de 15 ou mais pessoas

podem sair com um PDI para plantar uma nova igreja num outro bairro da cidade

e ali permanecer como os primeiros membros. Nesse caso, é necessário que estas

pessoas morem no bairro ou possuam transporte para se locomover facilmente

para ministrar ali.

2. Equipe Missionária. Uma igreja pode enviar várias equipes missionárias para

trabalhar numa cidade vizinha com a direção de um PDI que permanecerá na

cidade. Estas equipes podem ser especializadas em certos tipos de evangelismo

(porta em porta, teatro, dança, música, crianças, etc.), equipes de discipulado ou

equipes de serviço especializado para atender a comunidade (médicos,

assistentes sociais, professores, etc.).

3. Plantador Catalítico. É método no qual o PDI inicia a igreja e vai embora,

necessitando que a igreja que o enviou ali mande outros obreiros para dar

continuidade ao trabalho.

4. Plantador Pastor. É o método no qual o PDI que planta a igreja será o pastor

sênior dela. O chamado deste PDI não é para iniciar várias igrejas, mas a sua

igreja, aquela que ele cuidará pelo resto da vida ou enquanto for o desejo de

Deus. No entanto, para que o processo de saturar uma região com novas igrejas

não pare, ele deverá treinar e enviar outros plantadores de igrejas.

5. Plantador Apostólico. É o método no qual o PDI planta uma série de igrejas numa

região e une estas igrejas numa mesma visão geral, providenciando supervisão,

estabelecendo líderes, mantendo comunhão e relacionamento estreito entre elas.

Nesse caso o PDI forma uma comunhão ou família de igrejas sobre as quais ele

exercerá a liderança geral.

C – COMO FORMAR O NÚCLEO

Mesmo baseado no modelo de enviar um PDI para começar uma igreja, na realidade, o

trabalho deve ser feito em equipe. Considerando que o PDI inicia uma igreja sem

nenhum outro cristão com ele, exceto sua família, sua primeira preocupação

evangelística é ganhar pessoas para formar um núcleo que o ajudará no restante do

processo de plantar a igreja. Contudo, o núcleo também poderá ser formado de

cristãos maduros que saíram com o PDI da igreja que envia.

O núcleo ou grupo base de pessoas se torna o alicerce humano da nova igreja. Ele

deve compartilhar da mesma visão ou filosofia de ministério do PDI. O núcleo ajudará

o PDI orando e intercedendo por ele e compartilhando algumas pequenas áreas do

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ministério nas primeiras fases da plantação da igreja. A maioria das pessoas do

núcleo, de fato, se tornarão futuros líderes e/ou pastores da nova igreja.

Aqueles que formam ou formarão o núcleo da nova igreja deverão desenvolver as

seguintes características:

Genuíno e apaixonado amor por Deus.

Real amor e interesse pelas pessoas.

Um forte senso de fidelidade, lealdade e interdependência de uns para com

os outros, principalmente para com o PDI.

Ter um espírito ensinável.

Considerando que você é o PDI e irá iniciar uma nova igreja, como você formará o

núcleo?

A primeira coisa a fazer é conseguir as pessoas que formarão o núcleo. Há diversas

maneiras de conseguir pessoas para o núcleo de uma nova igreja, por exemplo:

Ser enviado por uma igreja com um grupo de cristãos maduros.

Realizar estudos bíblicos nos lares com o objetivo de ganhar pessoas.

Fazer evangelismo de porta em porta e orar pelas necessidades das pessoas.

Realizar eventos com crianças com o propósito de também chegar aos pais.

Realizar eventos ou projetos para adultos, principalmente aqueles que

atendem às necessidades da comunidade, como disciplinas

profissionalizantes, serviço de babá gratuito, lavagem gratuita de carros e

outros serviços.

Começar células de evangelização.

O que você deve ensinar ou trabalhar com o núcleo:

A visão de estender o Reino de Deus através da plantação de igrejas.

Descobrir os dons espirituais de cada um.

Como desenvolver habilidades evangelísticas.

Como ministrar com autoridade (pregando, orando e intercedendo em nome

de Jesus, etc.).

Desenvolver as habilidades das pessoas.

Enfatizar a importância de amor, unidade, comunhão e o ministério do corpo.

A importância de fiel mordomia, hospitalidade e coração generoso.

O desenvolvimento de habilidades básicas de aconselhamento e tratar com os

problemas das pessoas.

Como fazer com que as pessoas se sintam bem quando elas vêm para a nova

igreja.

Como discipular os novos convertidos.

IV – EVANGELISMO E PLANTAÇÃO DE IGREJAS

É óbvio que evangelismo e plantação de igrejas andam de mãos dadas e bem

juntinhas. O PDI deve ser capaz de desenvolver diversas abordagens evangelísticas,

sem perder de vista o foco na glória de Deus.

A – CONCEITOS BÁSICOS

Para que o evangelismo seja efetivo, o PDI deverá considerar diversos pontos

importantes sobre a evangelização, a saber:

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Evangelismo não é opcional para a plantação de uma igreja. Plantar igreja

tem a ver com ganhar pessoas e torná-las discípulos de Jesus. Portanto,

evangelizar é um imperativo, não uma opção.

Deus está trabalhando seriamente no negócio de ganhar almas e nos convida a

cooperar com Ele. Nosso Deus é um Deus missionário e evangelista. Ele está

muito interessado em que as pessoas sejam salvas. Por isso Ele nos convida

para uma parceria na proclamação das boas novas. Enquanto nós pregamos e

ensinamos o Evangelho, Ele trabalha nos corações das pessoas e ao nosso

redor, confirmando a mensagem por meio de sinais e prodígios (Marcos 16.15-

20).

Muitos não-cristãos estão curiosos e interessados em questões espirituais.

Elas, de fato, estão esperando alguém que lhes ensine a Palavra de Deus e

você é responsável para que elas escutem a mensagem de Deus

corretamente.

Há barreiras que precisam ser vencidas antes que as pessoas aceitem o

evangelho. Essas barreiras são a linguagem, a imagem, a cultura e a própria

maneira como você apresenta-lhes o evangelho. Você precisa vencer estas

barreiras e ajudar as pessoas a vencerem também.

A conversão, na maioria das vezes, é um processo. Grande parte das pessoas

que “levantam a mão” na primeira vez que ouvem o Evangelho na verdade

não sabe exatamente o que está fazendo. Somente depois de algum tempo,

com a devida instrução, é que elas entenderão e, às vezes, é aí que elas

realmente se converterão. Portanto, é melhor não fazer nenhum apelo

inicialmente e ir trabalhando com as pessoas passo a passo, até que a fé

realmente nasça em seus corações e eles nasçam de novo.

Orar pelos perdidos é parte fundamental do processo de salvação. Tanto o PDI

como o núcleo da nova igreja deverá orar estrategicamente para a conversão

de pessoas, especialmente dos novos contatos.

Os descrentes precisam de um lugar seguro, amigável e pequeno para

compartilhar suas dúvidas e problemas. O lugar ideal para tanto é a célula ou

pequeno grupo. Portanto, é preciso formar intencionalmente células

evangelísticas que alcancem as pessoas num ambiente informal e amigável.

Os não-cristãos geralmente são pegos pelo coração e não pela cabeça. Eles

reagem bem melhor ao evangelho que é pregado com cordialidade, amizade,

amor e real interesse do que à mera transmissão de informações. Atos de

bondade e ajuda evangelizam mais rapidamente do que informações

intelectuais sobre Jesus.

Relacionamento é uma chave indispensável do evangelismo contemporâneo.

As pessoas estão mais abertas aos conhecidos, às pessoas com quem elas têm

algum relacionamento do que aos estranhos. Portanto, é importante que você

intencionalmente gere relacionamentos com o propósito de evangelização.

Como um PDI, você deve modelar o evangelismo para seu núcleo e estes, por

sua vez, aos demais membros da igreja. Evangelismo é mais frequentemente

“pego” do que ensinado. Portanto, mostre ao seu núcleo como evangelizar,

na prática, e não somente através de instruções teóricas.

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B – ESTRATÉGIAS PARA EVANGELISMO

Estude o perfil da comunidade que você deseja evangelizar:

o Quem está sem igreja e quem não é cristão?

o Onde eles estão?

o Por que eles estão sem igreja ou perdidos?

o O que está sendo feito presentemente para alcançá-los?

Crie uma imagem dentro da comunidade.

o Focalize naqueles que não são cristãos e/ou estão sem igreja. Não

busque pessoas que já estão em outras igrejas.

o Neutralize o máximo de barreiras que houver ao Evangelho, à igreja

ou ao cristianismo através de atos de bondade e desenvolvimento de

relacionamentos verdadeiros.

o Dê prioridade à abordagem relacional e aos relacionamentos.

o Tente alcançar aquelas pessoas que estão experimentando algum tipo

de mudança.

o Sinta, antecipe e ministre às necessidades reais das pessoas.

o Utilize as oportunidades dos eventos comunitários para criar uma

imagem positiva.

Intencionalmente compartilhe o evangelho com não-cristãos que você

conhece ou não.

o Nas “filas” sempre há alguém que “puxa conversa”. Nos hospitais,

repartições e transportes públicos também. Observe, escute e tire

vantagem destas oportunidades para compartilhar o evangelho.

o Compartilhe o que Cristo já fez e está fazendo em sua vida.

o Compartilhe versículos chaves com não-cristãos.

o Peça aos não-cristãos para fazer um específico compromisso com o

evangelho.

o Desenvolva um plano específico para penetrar várias comunidades

que a igreja não tem penetrado.

Introduza o novo convertido imediatamente:

o Numa célula ou pequeno grupo onde ele será pastoreado pelo líder e

discipulado por alguém que andará mais perto dele.

o Num programa de acompanhamento/discipulado de novos

convertidos.

Equipe outros para fazer discípulos. Siga o formato simples elucidado por

John Wimber:

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o Dê o modelo: O PDI faz e o discípulo observa.

o Dê a oportunidade: O PDI e o discípulo fazem juntos.

o Supervisione: O discípulo faz e o PDI observa.

o Multiplique: O discípulo faz e outro observa, dando continuidade ao

processo.

V – FILOSOFIA DE MINISTÉRIO

Embora seja negligenciada por muitos obreiros, a filosofia de ministério do PDI é tão

importante quanto a sua unção. Por “filosofia de ministério” nós queremos dizer o

conjunto de valores, prioridades, doutrinas, missão e princípios gerais que governarão

o seu ministério de plantar igrejas. Antes de começar uma nova igreja, medite e

elabore sua filosofia de ministério. Isto evitará, entre outras coisas, surpresas para a

igreja que o enviou, para aqueles que você liderará e para você mesmo.

Uma filosofia de ministério deverá incluir:

A - UMA DECLARAÇÃO DE VALORES

O que são valores? Por que um PDI/Igreja deve ter valores?

John Wimber, iniciador do movimento “A Vinha”, nos responde com simplicidade e

profundidade todas estas questões:

“Valores afetam o que nós pensamos e, consequentemente, o que nós fazemos.

Nossos valores são uma parte intrínseca de nós, embora nós raramente pensemos

sobre eles de uma maneira consciente. Eles determinam as ideias, princípios e

conceitos que uma pessoa ou grupo pode aceitar, assimilar, lembrar e transmitir.

Eles são falíveis e devem ser constantemente revisados e revistos na luz das

Escrituras”.1

A seguir nós apresentamos uma extensa lista de valores expressos numa ou duas

palavras que poderão ajudar-lhe a definir as coisas que você valoriza e, portanto,

gostaria de ver sendo aceitas, assimiladas, lembradas e transmitidas na sua igreja.

Embora, talvez, você considere importante a maioria dos valores apresentados, é

melhor selecionar os 10 (ou no máximo 15) principais valores para você.

Usando a lista abaixo, circule os 10 valores mais importantes para você. O que você

valoriza mais?

Aceitação Devoção Cura Pró-ativo

Acessibilidade Distinção Honestidade Reconciliação

Aspiração Discipulado Altos padrões Qualidade

Atratividade Ofício Esperança Relacionamento

Autoridade Edificação Humildade Reputação

Bíblico (Bíblia) Capacitação

Espiritual

Inovação Respeito pelos outros

1 Partnering Together At Vineyard, © 2001, VCF Anaheim.

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29

Coesão Igualdade Ternura Recompensa

Compaixão Excelência Amor Seriedade

Competência Evangelístico Poder de Deus

manifestado

Segurança

Compromisso Exemplo Liderança Justiça

Confidencialidade Orientado para a

família

Maturidade Orientado para

serviço

Confrontacional Fidelidade Misericórdia Socialmente

responsável

Consistente Devoção fervorosa Nutrir Orientado para

soluções

Contentamento Prudência financeira Obediência Liderado pelo

Espírito

Convicção Amizade Abertura Apoio

Cooperação Frutificação Ordem Trabalho em equipe

Credibilidade Generosidade Paixão Dignidade

Criatividade Realização Organização Inteireza

Cuidado Empresarial Alegre Orientado para

resultados

Decisivo Boa mordomia Orientado para

pessoas

Visionário

Dedicação Gracioso Dependente de Deus

Determinado

Desafio Entusiasta Orientado para

questões

Responsividade

Equilíbrio Eficiência/

Efetividade

Imaginação Confiabilidade

Orientado para ações

Disciplinado Alta energia Pureza

Orientado para

crescimento

Felicidade Politicamente

orientado

Positivo

Orientado por

objetivos

Diligência Utilidade Progressivo

Ousadia Encorajamento Integridade Respeitabilidade

Prestar contas Dignidade do

indivíduo

Bens Produtividade

SETEB Global


30

Relevância cultural Orientado por

objetivos

Paciência Altruísmo

Vanguarda Piedade Paz Unidade

Outro: ___________ Outro: ___________ Outro: ___________ Outro: ___________

Agora enumere estes valores de 01 a 10 (01 sendo aquele você mais valoriza e 10 o

que menos valoriza).

1. ____________________________________

2. ____________________________________

3. ____________________________________

4. ____________________________________

5. ____________________________________

6. ____________________________________

7. ____________________________________

8. ____________________________________

9. ____________________________________

10. ____________________________________

Por fim, elabore uma frase para cada um destes valores que você estabeleceu e você

terá sua declaração de valores. Se possível, adicione alguma ação, resultado ou modo

ao seu valor.

Antes, porém de elaborar sua declaração de valores, veja os exemplos e outros

pontos importantes a seguir:

1. Eu valorizo ensinar a Bíblia com profundidade.

2. Eu valorizo o compromisso com Cristo, com a Causa de Cristo e com o Corpo de

Cristo.

3. Eu valorizo depender de Deus em tudo quanto fizermos.

4. Eu valorizo que todos sejam discipulados para viver e servir segundo a vontade de

Deus

5. Eu valorizo a busca de capacitação espiritual para servir a Deus.

6. Eu valorizo ser gracioso para com os outros, especialmente para com aqueles que

estão quebrantados, feridos e não podem se ajudar.

7. Eu valorizo a cura integral do ser humano.

8. Eu valorizo a liderança de serviço.

9. Eu valorizo relacionamentos verdadeiros e transparentes.

10. Eu valorizo ser liderado pelo Espírito na adoração, oração, estudo da Palavra e

em tudo mais que fizer parte de minha vida e ministério.

É possível que sua declaração de valores seja mais extensa do que a que

exemplificamos acima. Veja mais um exemplo de uma declaração de valores, a

declaração das igrejas da Vinha. Todas as igrejas da Vinha espalhadas pelo mundo

inteiro defendem e vivem esses mesmos valores. A seguir nós transcrevemos uma

tradução destes valores: 2

Valorizamos reconhecer a Deus como o INICIADOR, ver o que o Pai está fazendo

e cooperar com Ele. Valorizamos correr riscos enquanto aprendemos a ouvir

melhor ao Pai.

Valorizamos BUSCAR a Deus apaixonadamente.

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31

Valorizamos reconhecer a PRIMAZIA de Jesus em tudo que fazemos.

Valorizamos aplicar a PALAVRA DE DEUS às necessidades reais de nossas vidas.

Valorizamos a revelação bíblica central sobre o REINO DE DEUS.

Valorizamos o USO DE UM ESTILO CONTEMPORÂNEO de adoração e louvor.

Valorizamos a INTEGRIDADE e procuramos viver e ministrar com SIMPLICIDADE, sem

ostentação.

Valorizamos a GENEROSIDADE.

Valorizamos o TREINAR E EQUIPAR cada crente para participar da obra do

ministério.

Valorizamos RELACIONAMENTOS e PEQUENOS GRUPOS.

Valorizamos a FAMÍLIA.

Valorizamos a MANIFESTAÇÃO do Espírito.

Valorizamos a MISERICÓRDIA.

Valorizamos a DIVERSIDADE na unidade.

Valorizamos a UNIDADE do Corpo de Cristo.

Valorizamos o APRENDIZADO contínuo.

Valorizamos O SER como Cristo.

Valorizamos A LIDERANÇA de serviço.

Você também pode dividir sua declaração de valores em:

Valores Fundamentais – aqueles que são básicos para tudo mais na vida

pessoal e na igreja como, por exemplo:

o Valorizamos a GENEROSIDADE.

o Valorizamos a MISERICÓRDIA.

o Valorizamos a FAMÍLIA.

Valores Ministeriais – são os valores sobre os quais baseamos o que fazemos

na área de ministério. Por exemplo:

o Valorizamos reconhecer a Deus como o INICIADOR, ver o que o Pai está

fazendo e cooperar com Ele. Valorizamos correr riscos enquanto

aprendemos a ouvir melhor ao Pai.

o Valorizamos a INTEGRIDADE e procuramos viver e ministrar com

SIMPLICIDADE, sem ostentação.

o Valorizamos a EXCELÊNCIA no exercício de qualquer função.

Valores Organizacionais – são os valores que fundamentam a maneira como a

igreja é organizada. Exemplo:

o Valorizamos que todos os líderes sejam treinados antes de exercer

liderança.

o Valorizamos o treinamento informal e formal.

o Valorizamos organização zelosa.

2 Traduzido e adaptado de Declaraciones Teológicas y Filosóficas de La Viña, © Copyright Vineyard USA.

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32

o Valorizamos prestação de contas.

o Valorizamos que as coisas sejam organizadas sob relacionamento.

o Valorizamos aqueles que buscam funções e responsabilidade, sem

lutar por posições, títulos e autoridade.

Antes de continuar, elabore sua declaração de valores:

1. _____________________________________________________________

2. _____________________________________________________________

3. _____________________________________________________________

4. _____________________________________________________________

5. _____________________________________________________________

6. _____________________________________________________________

7. _____________________________________________________________

8. _____________________________________________________________

9. _____________________________________________________________

10. _____________________________________________________________

Ao elaborar a declaração de valores de uma igreja, o que acontece naturalmente é

que os valores do PDI ou pastor sênior se tornam os valores da igreja. E é normal,

correto e bom que os valores de uma igreja seja passado de um líder a outro, de um

PDI a outro, de igreja a igreja. Geralmente uma família de igrejas possui os mesmos

valores.

Ter uma declaração de valores é muito importante em muitos sentidos e evita muitos

problemas e dificuldades. Se você tem novas pessoas vindo de outra igreja para a sua

é importante que elas se identifiquem plenamente com os valores já estabelecidos na

sua igreja, pois do contrário elas podem se decepcionar mais tarde ou elas podem vir

a tentar causar problemas incluindo valores que não fazem parte de sua visão.

Quando isso acontece, ou melhor, antes disso acontecer, é melhor deixar bem claro

para todos os novos membros da igreja que estes são os seus valores e os valores de

sua igreja e que, a menos que Deus mostre claramente para você que eles são

contrários à Sua vontade, não há nenhuma pretensão de sua parte em modificá-los.

Certifique também que os líderes com quem você compartilha ou compartilhará sua

autoridade e responsabilidades estejam plenamente de acordo com seus valores.

É claro que os valores podem mudar e se ajustar melhor aos valores bíblicos. Esteja

aberto para isso, mas deixe claro que Deus lhe deu uma visão onde cada peça se

encaixa na outra e que você está disposto a ser fiel para com a visão dada por Deus

mesmo que isso não agrade a todos na igreja. Gentilmente, deixe claro qual é a sua

visão dada por Deus e dê oportunidade para que aqueles que não concordam com seus

valores sejam livres para ir embora e se encaixar numa igreja com a qual eles se

identifiquem melhor.

B – UMA DECLARAÇÃO DE PRIORIDADES

Prioridades são aquelas coisas que nós fazemos com nossas vidas e que julgamos

merecer mais de nosso tempo, bens e energia. De fato, a maneira como emprego meu

tempo e recursos diz muito sobre minhas prioridades.

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33

As suas prioridades devem ser as prioridades de Deus. Na vida em geral, as

prioridades de Deus para nós estão na devida ordem abaixo:

Deus mesmo – Ele deve ter o primeiro lugar sempre e em tudo.

A Família

O Trabalho

O Reino

A Igreja

Quanto à nossa vida pessoal espiritual e ao nosso ministério, a Bíblia diz para

buscarmos o Reino de Deus em primeiro lugar. Aqui nós temos uma prioridade

claramente declarada nas Escrituras. Outra prioridade bíblica é a própria Palavra de

Deus. Outras prioridades definidas por Deus e relacionadas à vida espiritual e ao

ministério para nossas vidas são:

Oração

Comunhão

Adoração

Evangelização

Contribuição

Ministério

Todas as atividades acima são importantes e são prioritárias (e você poderá incluir

outras), porém, de acordo com a visão geral da Bíblia qual seria a primeira prioridade

para nossa vida espiritual e ministério na igreja e no mundo?

As prioridades abaixo não estão colocadas na ordem que nós estendemos ser a

correta. Coloque-as na ordem que você entende ser a ordem de prioridades de Deus

para você e sua igreja. Não repita nenhum número de 1 a 10. Pense: o que deve vir

em primeiro lugar? E em segundo? E em terceiro? E assim por diante...

____ Oração

____ Adoração

____ Evangelização

____ Contribuição

____ Ministério

____ A Palavra de Deus

____ Relacionamentos

____ Envio

____ Dons

____ Suporte Emocional

Agora, pense o seguinte: você tem pouco tempo e pouco dinheiro. Você só poderia

investir estes recursos em 5 destas prioridades. Quais seriam? Coloque-as em ordem

de prioridade (O que deve vir em primeiro lugar? E em segundo?...).

Nº Descrição

___ ________________________

___ ________________________

___ ________________________

___ ________________________

___ ________________________

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34

Estas cinco “principais prioridades” formam a sua declaração de prioridades, embora

você possa estender a lista para um pouco mais.

C – UMA DECLARAÇÃO DA MISSÃO DO PDI/IGREJA

Os estudiosos de crescimento e organização da igreja ainda não chegaram a um

consenso para estabelecer claramente a diferença entre “visão” e “missão”. Nós

optamos por chamar de “visão” toda a filosofia de ministério do PDI/Igreja. Para nós,

visão é o conjunto geral no qual está incluída a missão do PDI/Igreja.

Nós aplicaremos a declaração de missão ao propósito pessoal ministerial do PDI e não

diretamente à igreja, embora todos os princípios aqui ensinados sejam os mesmos

usados para elaborar uma declaração de propósito para a igreja. Além do mais, nosso

propósito nesta disciplina é preparar o PDI e não diretamente a igreja. No entanto,

sempre vincularemos, neste contexto, o PDI com a igreja.

Tendo fornecido tais explicações, nós queremos agora explicar um pouco sobre o que

vem a ser uma declaração de missão e por que ela é importante.

Uma declaração de missão é uma declaração de propósito. Ela diz por que um

PDI/igreja/ministério existe. Ela expressa a sua compreensão da tarefa específica que

Deus lhe deu.

Ter uma declaração de missão ou propósito é importante porque ela:

Providencia direção – você tem uma clara ideia do que você quer alcançar,

aonde você quer chegar.

Promove uma visão bíblica de seu público alvo - porque o seu propósito de

alcançar um grupo de pessoas leva-o a estudar e descobrir como Deus vê este

determinado grupo, levando-o a traçar objetivos para alcançá-lo.

Permite planejamento – quando você conhece seu propósito (missão), você

faz planos para cumpri-lo. Propósitos incertos resultam em planos incertos.

Elimina a confusão – onde não há um propósito claro e definido reina a

confusão, não há unidade e nem compreensão da sua razão de ser.

Permite avaliação – se você não tem ou não sabe claramente qual é o seu

propósito, a sua missão, como você sabe que está cumprindo a vontade de

Deus? Como você sabe se está sendo bem sucedido ou não?

Capacidade para ministrar com autoridade e unção – Deus nos unge para

cumprir propósitos específicos. Jesus sabia que era ungida para pregar, curar

e libertar (Lucas 4.18-19). Muitas pessoas falam de unção, mas para que elas

precisam de unção? A unção é para cumprir os propósitos de Deus; se você

tem uma missão, você tem unção. Caso contrário, seu ministério será mais

fumaça do que fogo.

Como formular uma declaração de missão (propósito)?

Habacuque 2.2 mostra-nos a importância de ter uma declaração escrita de sua

missão:

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35

“O SENHOR me respondeu e disse: Escreve a visão, grava-a sobre tábuas, para

que a possa ler até quem passa correndo”.

Você pode achar que isso é desnecessário, mas a verdade é que se você não tem uma

declaração de missão formulada, como é que você falará sobre ela aos outros? Além

do mais, quando você formula uma declaração, fica bem mais fácil comunicá-la aos

outros. As pessoas também assimilarão melhor a sua missão se ela estiver formulada –

“para que a possa a ler até quem passa correndo”.

Há três partes numa declaração de missão de um ministério ou igreja:

1. Uma Frase Fundamental (Qual é a base ou fundamento da minha missão?).

Procure responder às perguntas:

O que eu (PDI, pastor, líder) defendo?

Qual é o meu fundamento?

Quais são os meus principais valores?

2. Uma Frase de Ação (O que eu quero realizar?). Procure responder às perguntas:

O que eu quero fazer com minha vida?

O que eu quero ser na vida?

O que eu estou construindo?

3. Uma Frase Sobre Resultados (O que eu quero ver como resultado final?).

Procure responder às perguntas:

Quais são os resultados que eu desejo para minha vida?

O que eu quero me orgulhar de ter feito depois que eu partir desta vida?

Como eu quero ser lembrado?

Procure ser o mais específico possível e inclua o escopo ou alcance para o que você

quer realizar e alcançar como resultado final. Por exemplo, ao invés de escrever “...

eu quero plantar uma igreja”, escreva “... eu quero plantar uma igreja para índios”.

Ao invés de escrever simplesmente “... resultando numa igreja que cresce”, escreva

“... resultando numa igreja que cresce em São Paulo e região”.

A seguir, nós providenciamos alguns exemplos para você acompanhar. Para cada um

das partes da declaração de missão, nós elaboramos três exemplos. Escreva suas

frases de acordo com cada um dos três exemplos.

Sua Frase Fundamental:

Exemplo 1: “Baseado sobre um fundamento de amor pelos outros...”.

Exemplo 2: “Baseado em meu amor por Cristo e no desejo de ver pessoas

evangelizadas...”.

Exemplo 3: “Baseado no meu desejo de ensinar e treinar outros para ser e ministrar

como Jesus...”.

Escreva novamente as partes não sublinhas e substitua as partes sublinhadas por seus

próprios valores e desejos:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________

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36

Sua Frase de Ação:

Exemplo 1: “... eu aspiro desenvolver uma igreja que planta igrejas...”.

Exemplo 2: “... eu quero treinar líderes de igrejas que treinarão outros líderes...”.

Exemplo 3: “... eu agora quero treinar e equipar cada cristão para alcançar e servir

aos outros...”.

Escreva novamente as partes não sublinhas e substitua as partes sublinhadas pelas

ações que você deseja realizar:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________

Sua Frase Sobre Resultados:

Exemplo 1: “... resultando numa multiplicação de igrejas na minha cidade e no meu

estado”.

Exemplo 2: “... resultando em líderes de caráter, unção, hábeis e eficazes na

expansão do Reino de Deus em todo o mundo”.

Exemplo 3: “... resultando numa igreja que expressa por suas palavras e obras o amor

e o poder de Jesus”.

Escreva novamente as partes não sublinhas e substitua as partes sublinhadas pelos

resultados que você deseja alcançar:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________

Agora escolha, dentre as três frases que você elaborou, a frase fundamental que

você mais gosta ou que descreve melhor seu principal valor, motivo ou desejo.

Exemplo: “Baseado em meu amor por Cristo e no desejo de ver pessoas

evangelizadas...”.

Escreva a sua frase:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Agora escolha, dentre as três frases que você elaborou, a frase de ação da qual você

mais gosta ou que descreve melhor o que você deseja fazer.

Exemplo: “... eu agora quero treinar e equipar cada cristão para alcançar e servir aos

outros...”.


_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Agora escolha, dentre as três frases que você elaborou, a frase sobre resultados que

você mais gosta ou que descreve melhor o que você espera alcançar.

Exemplo: “... resultando numa igreja que expressa por suas palavras e obras o amor e

o poder de Jesus”.

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37


_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Antes de concluir sua declaração de missão, escreva abaixo um rascunho usando as

três melhores frases escolhidas acima (uma de cada parte da declaração). Reveja a

frase e veja se você quer incluir ou retirar alguma coisa em cada uma das partes da

declaração, ou se você quer substituir alguma palavra. Quanto menor e mais direta

for a sua declaração melhor.

Exemplo: “Baseado em meu amor por Cristo e no desejo de ver pessoas evangelizadas

eu agora quero treinar e equipar cada cristão para alcançar e servir aos outros

resultando numa igreja que expressa por suas palavras e obras o amor e o poder de

Jesus”.

Seu rascunho:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Por fim, escreva abaixo sua declaração de missão final:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Elaborar sua declaração de missão é o início de algo que causará uma diferença

dramática em sua vida e ministério. Quando sua declaração de missão é adotada e

internalizada, ela causará impacto em sua vida a cada dia. Você começará a notar

que as circunstancias e “casualidades” que o rodeiam estão do seu lado e trabalhando

a seu favor.

“Uma vez ativada, a sua declaração de propósito nunca dorme. Ela influenciará as

decisões. Ela mudará o seu jeito de viver para sempre, porque você viverá com

propósito” – Ron Ford.

D – UMA DECLARAÇÃO DE FÉ

A declaração de valores diz quem você é; a declaração de prioridades diz o que é

mais importante para você. A declaração de missão diz qual é o seu propósito na

vida. A declaração de fé diz o que você crê.

Uma declaração deve conter seu posicionamento doutrinário, pelo menos, sobre

Deus, a Bíblia, Jesus Cristo, o Espírito Santo, a Igreja, o Homem, o Pecado, a Salvação

e o Destino Eterno.

Há algumas declarações de fé mais extensas e elaboradas e outras menores, mais

simples. O importante é que ela cubra todos os assuntos que são inegociáveis para o

PDI, igreja ou ministério.

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38

Tomemos, por exemplo, a Rede Internacional Tempo de Colheita. Por não ser uma

igreja, mas sim uma rede ministerial, a declaração de fé dela é bastante genérica e

resumida. Vejamos:

A PALAVRA DE DEUS - A Semente - Lucas 8.11. As Escrituras do

Antigo e Novo Testamento são a verdadeira Palavra de Deus, o

fundamento da fé, compreensão, vida e ministério cristão. A

Escritura não possui qualquer erro e nada pode ser-lhe acrescentado

ou retirado, ou mudado pela tradição ou suposta revelação. "Para

sempre, ó Senhor, a Tua Palavra está firmada nos céus" (Sl 119.89).

O DEUS TRINO - O Senhor da Colheita - Mateus 9.38. A Divindade

consiste de Deus o Pai, Deus o Filho e o Espírito Santo (1 João 5.7).

Há um só Deus, ilimitado, eterno e perfeito.

Deus o Pai, Criador dos céus e da terra (Isaías 45.18).

Deus o Filho, Jesus Cristo - Jesus foi sobrenaturalmente concebido

pelo Espírito Santo e nascido da virgem Maria. Ele foi o perfeito

sacrifício pelo pecado de toda a humanidade através de Sua morte e

o derramamento do Seu sangue. Ele levantou-se da morte em Seu

próprio corpo glorificado, apareceu a muitos, ascendeu aos céus e

retornará a terra em poder e glória. Ele agora é a Cabeça do Seu

Corpo, a Igreja, vitorioso sobre todos os poderes das trevas e está à

direita da mão de Deus fazendo intercessão pelos crentes (Fp 2.9-

11).

Deus o Espírito Santo - O Espírito Santo inspirou a Palavra de Deus,

ungiu a Jesus Cristo para Seu ministério, encheu a Igreja com poder

e transformará os corpos mortais dos crentes na glória da

ressurreição. O Espírito Santo convence o mundo do pecado, justiça

e juízo, unindo o homem a Jesus Cristo em fé, trazendo o novo

nascimento e habitando dentro do crente. O batismo no Espírito

Santo (Atos 1.8) está disponível para todos os crentes em Jesus

Cristo e será evidenciado pela habilidade de ser uma poderosa

testemunha de nosso Senhor ressuscitado, como também pelo sinal

confirmador de Atos 2.4. Os dons do Espírito estão disponíveis para

o crente através do ministério do Espírito Santo, Aquele que

concede pelo menos um dom a cada crente, como Ele quer (1 Co

12.11). O Espírito Santo também torna possível o fruto do Espírito,

capacitando o crente a crescer em santificação (Gl 5.22-23).

O HOMEM - O Semeador (Mc 4.3). O homem foi criado por Deus à

Sua imagem e semelhança. Através do pecado original de Adão e

Eva, todos os homens se tornaram pecaminosos por natureza. O

homem é totalmente incapaz de retornar para Deus por si mesmo, e

está perdido sem esperança se não receber a salvação de Jesus

Cristo (1 Co 15.45-47).

SALVAÇÃO - A Colheita (Mt 13.23). Salvação é o Dom de Deus pela

graça mediante a fé em Jesus Cristo. Não há nenhum outro nome

exceto o nome de Jesus pelo qual a humanidade pode ser salva. Por

converter-se do pecado, dar frutos de arrependimento e confiar em

Cristo e em Sua morte pelos pecados de todos, o homem nasce de

novo para a vida eterna através do Espírito Santo. Através deste ato

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39

redentor vem o perdão dos pecados, libertação da escravidão do

mundo e a liberdade no Espírito de Deus (Ef 2.8-9).

A IGREJA - Os Trabalhadores (Mt 9.38). A Igreja é o Corpo e a Noiva

de Cristo. A missão primária da Igreja é ensinar todas as nações e

fazer discípulos, levando o evangelho do Reino para todos os

homens com confirmação de sinais (Mc 16.15-18).

A CONSUMAÇÃO - A Colheita Final (Ap 14.15). A consumação (o fim)

de todas as coisas inclui o visível e glorioso retorno de Jesus Cristo,

a ressurreição dos mortos e a transladação dos vivos, em Jesus

Cristo, e o julgamento dos justos e injustos. Satanás com suas

hostes e todos os homens sem Cristo serão separados da presença

de Deus para a eterna condenação enquanto os redimidos estarão

na presença de Deus pela eternidade (2 Ts 4.13-17; Ap 20.12).

Se você está fazendo uma declaração de fé para uma igreja é importante que ela seja

mais elaborada e abranja uma variedade maior de temas. Na sua declaração de fé

procure definir claramente o que você crê sobre o uma determinada doutrina ou

assunto.

A seguir nós apresentamos uma lista de assuntos e questões (não exaustivas) para

ajudá-lo a elaborar sua declaração de fé. Os temas de maior importância são listados

primeiro e depois seguem outros assuntos de menor importância, mas que também é

necessário você ter uma posição doutrinária explícita sobre eles.

TEMA/DOUTRINA

ALGUMAS PERGUNTAS

PARA RESPONDER

Você crê...

SUA POSIÇÃO

Eu creio...

A PALAVRA

Que é ela é plenamente

inspirada por Deus? Que

ela não tem erros? Que ela

transforma a vida das

pessoas?

DEUS

Que Deus é eterno? Que é

o Criador de todas as

coisas? Que é trino?

O HOMEM

Que o homem foi criado

por Deus? Que ele é

espírito, alma e corpo?

Que ele foi criado

perfeito, mas caído em

pecado?

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40

CRISTO

Que Cristo é

verdadeiramente homem e

verdadeiramente Deus?

Que é o Salvador de todos?

Que é o Senhor? Que Ele é

o Cabeça da igreja? Que

morreu, foi sepultado e

ressuscitou ao terceiro

dia? Que Ele ascendeu aos

céus e está sentado à

direita de Deus e que

voltará em breve?

ESPÍRITO SANTO

Que Ele é Deus? Que Ele

tem personalidade? Que

Ele é co-autor da criação?

Que é igual com o Pai e

com o Filho? Que Ele

regenera, sela, dirige,

enche e unge o crente?

SALVAÇÃO

Que a salvação é pela

graça mediante a fé? Que

obras não salvam? Que o

sacrifício de Cristo é

suficiente para salvar?

Que é preciso

experimentar

arrependimento e fé para

usufruir a salvação?

A NATUREZA DA IGREJA

Que ela é espiritual,

universal e visível?

Que ela é o corpo de

Cristo? Que ela é composta

de todos os verdadeiros

salvos de todas as eras?

Que existem igrejas

verdadeiras e falsas? Que

existem igrejas mais puras

e menos puras?

O GOVERNO DA IGREJA

Que a igreja deve ser

liderada por uma

pluralidade de líderes?

Que os oficiais da igreja

são os...? Que as decisões

finais da igreja estão nas

mãos de...?

BATISMO

Que a forma de batismo

mais próxima do que se

ensina na Bíblia é...

(imersão, aspersão, ou

outro)? Que quem deve ser

batizado é...? Que quem

pode batizar é...?

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41

CEIA

Que a ceia significa...? Que

o pão e o cálice de vinho

significam...? Que quem

pode participar da ceia

é...? Que quem pode

celebrar a ceia é...?

O REINO DE DEUS

Que o reino de Deus é

somente futuro? É

somente sobre a natureza?

É o presente do futuro?

OS DONS DO ESPÍRITO

Que os dons do Espírito

Santo são para hoje (ou

não)? Que Ele distribui

estes dons como Ele quer?

Que os membros da igreja

precisam ser treinados e

equipados para descobrir e

usar os dons espirituais?

A VOLTA DE CRISTO

Que Jesus voltará em...?

Que haverá

arrebatamento? Que todos

verão a volta de Jesus?

MILAGRES

Que milagres ainda

existem? Que Deus opera

milagres hoje na igreja

através da

instrumentalidade

humana?

BATISMO NO ESPÍRITO

SANTO

Que o batismo no Espírito

é...? Que é distinto (ou

não) de...? Que é

evidenciado (ou não)

por...?

CURA FÍSICA

Que Deus ainda cura

enfermidades físicas? Que

Deus cura a todos (ou

não)? Que Deus cura por

meio de...?

CURA INTERIOR

Que existe base bíblica

para cura interior? Que

cura interior é...? Que

cura interior não tem nada

(ou tem tudo) a ver

com...? Que cura interior é

para...?

LIBERTAÇÃO/EXPULSÃO DE

DEMÔNIOS

Libertação é um ministério

bíblico e necessário para

os dias de hoje? Que a

libertação é para...?

QUEBRA DE MALDIÇÕES

Quebra de maldições é um

ministério bíblico e

necessário para os dias de

hoje? Que a quebra de

maldição é... para...?

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42

ISRAEL

Que a Igreja é a

continuação de Israel? Ou

que a Igreja é o novo

Israel? Ou que os dois

povos são completamente

separados? Que é (não é)

necessário celebrar as

festas de Israel na igreja?

GUERRA ESPIRITUAL

Que há uma guerra

espiritual acontecendo?

Que há guerra entre o

reino de Deus e o reino das

trevas? Que guerra

espiritual não tem nada a

ver (ou tem tudo a ver)

com amarrar e/ou

expulsar demônios no ar?

Como você deve ter notado, algumas perguntas são bem objetivas e outras são menos

objetivas. Nós fizemos assim com o propósito de ajudar-lhe a encontrar seu caminho.

Embora nós tenhamos uma posição bem clara e extensa sobre cada uma destas

doutrinas e temas, nós queremos que você descubra por si mesmo o que a Bíblia

ensina sobre estas coisas. Se você já fez ou está fazendo outros disciplinas do nosso

programa, você poderá constatar que nós cobrimos estes temas em vários de nossos

disciplinas como, por exemplo, Fundamentos Espirituais, Vivendo na Plenitude do

Espírito Santo, O Reino de Deus, Aprendendo a Ministrar Como Jesus, Ministérios de

Poder, Dons e Ministérios e Teologia Sistemática. Se precisar, consulte estes

disciplinas acima.

E – ESTRUTURAS DE CRESCIMENTO

Nossa primeira pergunta é: como nós podemos desenvolver uma estrutura bíblica e

prática desde que a Bíblia não diz exatamente – e quando diz não há detalhes

suficientes – sobre como estruturar uma igreja?

A seguir, respondendo a esta e outras questões, nós reproduzimos um excelente

artigo escrito pelos pastores da Comunidade Xenos: 3

1. Como Nós Criamos Uma Estrutura Para A Igreja Local?

Cada igreja local tem certos objetivos, e uma estratégia para realizar estes objetivos.

Ela também tem estruturas e métodos pelos quais ela desenvolve sua estratégia.

Como nos devemos determinar estas coisas? Desde que nós queremos basear tais

decisões sobre a Bíblia, é vital que nós abordemos o registro bíblico com saudáveis

princípios de interpretação. A menos que façamos isso, nós edificaremos uma igreja

que será ineficaz de muitas maneiras, ou poderá até mesmo ir contra os propósitos de

Cristo.

Não se maravilhe de Paulo dizer que nós devemos ter cuidado como edificamos (1 Co

3.10). O gráfico seguinte ilustra o que nós cremos ser uma boa metodologia para

realizar este objetivo.

3 Dennis McCallum & Gary DeLashmutt, Estrutura E Estratégia Na Igreja Local, © Xenos Christian

Fellowship.

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43

2. Explicando As Caixas De Texto

Registro Bíblico consiste do material da Escritura que descreve a natureza

essencial e a missão da igreja. Como argumentamos anteriormente, este

material inclui aquilo que é universalmente aplicável (como os princípios

éticos), os ensinamentos específicos de Jesus sobre a Igreja, Atos, as Epístolas

e Apocalipse 1 a 3. Umas das considerações primárias deve ser se aquilo que

as Escrituras está descrevendo é um preceito, princípio ou exemplo. Cada um

destes providencia um diferente nível de autoridade, aplicação e/ou

flexibilidade para a igreja de hoje.

o Preceitos se referem aos mandamentos específicos dirigidos à igreja.

Estes preceitos definem os aspectos da missão da igreja e são

aplicáveis a todos os cristãos de todas as eras. A Grande Comissão (Mt

28.19) e o exercício da disciplina (Mt 18.15-17) seriam exemplos de

tais conceitos.

o Princípios se referem às declarações doutrinárias descritivas sobre a

natureza da igreja que tem universal relevância. Por exemplo, a

analogia da igreja local como um corpo físico (Rm 13.4-5) descreve

certos aspectos da vida da igreja (por exemplo, o envolvimento

mutuamente interdependente) que tem importantes implicações para

a estrutura da igreja.

o Exemplos são apenas isto – exemplos de modos pelos quais a igreja do

Novo Testamento deu expressão aos preceitos e princípios bíblicos.

Desde que a cultura e os recursos da igreja mudam, os exemplos

bíblicos não são obrigatórios. Contudo, tendo em vista o tremendo

fruto gerado pela igreja do Novo Testamento, é sábio considerar

cuidadosamente as razões de decidir não incluí-los. Igrejas caseiras

são um “exemplo” que parece ter uma relevância virtualmente

universal, desde que grupos pequenos facilitam tremendamente a

koinonia. A propriedade comunal da igreja de Jerusalém parece ser

um “exemplo” que não se tornou uma norma nem mesmo nos tempos

do Novo Testamento.

Vinho se refere ao que Deus está tentando fazer nesta época. Jesus referiu-se

a este “vinho” em suas parábolas do vinho e dos odres em Lucas 5.36-38.

Registro Bíblico:

Preceitos Princípios Exemplos

Vinho:

Princípios gerais

Mandamentos

Específicos

Campo e Recursos:

O segmento da cultura Pessoas Dinheiro Prédios Dons Etc.

Odres:

Estruturas Táticas Métodos

Resultados:

Crescimento Qualitativo

E Quantitativo

Re-avaliação Periódica

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Embora nossa compreensão do registro bíblico descrevendo o programa de

Deus possa crescer e se aprofundar cada vez mais, ele é um corpo de verdade

que é imutável e, portanto, serve como uma âncora para nossa obra em

edificar a igreja.

Campo se refere ao segmento de nossa cultura que Deus chamou-nos a

alcançar para Cristo. Recursos se referem a tais coisas como pessoas, dons

espirituais, dinheiro, prédios, reputação, conhecimento e habilidades que a

igreja local presentemente possui. Ambos os aspectos estão num estado de

constante fluxo.

Odres se referem às atuais táticas da igreja – especialmente as estruturas e

métodos empregados para levar adiante nossa estratégia. Por um lado,

“odres” são muito importantes porque eles têm a habilidade de intensificar

ou inibir a expressão do “vinho”. Por outro lado, os “odres” estão

subordinados ao “vinho” e derivam seu valor de quão bem eles servem o

“vinho”. Eles não têm nenhum valor intrínseco e devem ser colocados de lado

uma vez que se torna aparente que eles não mais servem a este propósito.

Resultados se referem ao alcance da igreja em realizar sua missão. Tanto o

crescimento quantitativo (mais pessoas vindo a Cristo) e qualitativo (cristãos

se tornando mais maduros espiritualmente) são importantes resultados.

Reavaliação periódica se refere à necessidade de reflexão e mudança nas

táticas, estruturas e métodos da igreja. Enquanto nós avaliamos os resultados

de nossa obra, e enquanto nós avaliamos as maneiras nas quais nosso campo e

recursos têm mudado, estes fatores periodicamente necessitarão da inovação

de novos “odres”.

3. A Necessidade De Mudança

Assim, enquanto a essencial natureza e missão da igreja devem permanecer

constante, sua aparência exterior deve estar constantemente mudando. Mas a

natureza humana naturalmente resiste a mudanças. Há muitas razões para este fato,

mas ele é um aspecto que tende a gradualmente tornar a igreja ineficaz. Desde que

nós naturalmente tendemos a nos prender aos “odres”, nós frequentemente ainda os

preservamos um bom tempo depois deles cessarem de servir ao seu propósito.

Porque este processo é muito gradual, aqueles envolvidos frequentemente nem

sequer reconhecem que ele está acontecendo. Mas, quando isto ocorre, a igreja local

cessa de ser um movimento dinâmico e ao invés se torna uma instituição estagnada. A

história da igreja deixa claro que, infelizmente, esta é a norma mais do que a

exceção.

Um das responsabilidades cruciais dos líderes de uma igreja local é lutar contra esta

tendência. Os líderes devem liderar a igreja para as mudanças tão frequente e

extensivamente quanto necessário, se eles querem ser fiéis a Cabeça da Igreja, Jesus

Cristo.

----------- Fim do artigo ------------

4. Estabelecendo Sua Estrutura de Igreja

Há diversas igrejas com diversas estruturas diferentes. Algumas igrejas adotam

modelos integrados que controlam todo o funcionamento da igreja. Por exemplo, a

Igreja de Saddleback, de Rick Warren, é toda estruturada na “visão” de ser uma

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igreja com propósitos. A estrutura básica da igreja gira em torno do diamante que é

usado no baseball. Há quatro bases ou passos de crescimento que todos na igreja

devem passar por ele: Membresia, Maturidade, Ministério e Missão. Todos os crentes

da Igreja de Saddleback devem passar por estes estágios de crescimento espiritual e

envolvimento na igreja.

Existem vários outros modelos de igrejas como essa. Como não é o nosso propósito

aqui apresentar cada um destes modelos, nós queremos apresentar a seguir uma

proposta que tem funcionado em nossa realidade. Você é livre para rejeitar,

reproduzir ou modificar esta estrutura. O mais importante é que você siga a direção

de Deus para sua igreja e não apenas um modismo ou modelo porque “todo está

aderindo” ou é “a última revelação de Deus”. Antes, porém, alguns esclarecimentos a

mais.

Primeiramente, é sábio fugir de rótulos, o que procuramos fazer constantemente. Se

alguém nos pergunta “vocês são uma igreja em células?”, a minha resposta será

“talvez”. Nossa estrutura é celular porque o princípio é bíblico e não simplesmente

porque ele funciona ou “está na moda”. Mas, preferimos não usar nenhum rótulo.

Em segundo lugar, nossa estrutura visa facilitar o cumprimento de nossa declaração

de missão e reflete os nossos valores e prioridades. Quando você estiver elaborando e

definindo sua estrutura pense se ela coopera ou não os outros aspectos da sua visão.

Em terceiro lugar, quando você pensar em termos de estruturas pense antes em

termos de funções. O propósito das estruturas organizacionais de sua igreja visa

cooperar com o desempenho das funções bíblicas da igreja, ou seja, a função de

adoração, oração, comunhão e etc. Estabeleça estruturas que facilitem o exercício

destas funções e não que as limite, negligencie ou substitua.

De acordo com a nossa missão, valores e prioridades, nós estruturamos a nossa igreja

local em sete divisões. Cada uma das divisões é liderada por um pastor (ou casal

pastoral) que faz parte da Equipe Pastoral e estão sob a coordenação do Pastor

Sênior. Sob a direção de cada pastor responsável por cada divisão, há outros líderes

desempenhando funções específicas. Veja a seguir uma visão geral desta estrutura:

Grupos Celulares4 – Esta é a nossa primeira e mais importante divisão. Nossa

igreja é uma igreja que valoriza demais ser formada por cristãos autênticos e

relacionar-se de maneira verdadeira. Jamais poderíamos ver a realidade que

almejamos sem a existência de grupos pequenos ou celulares. Nós

trabalhamos com dois tipos de grupos celulares:

o Células de Evangelização – voltadas especificamente para evangelizar

os parentes, amigos e vizinhos de nossos membros.

o Igrejas Caseiras – grupos que se reúnem nas casas onde acontecem

todas as coisas que são feitas na igreja como um todo, ou seja,

batismo, ceia, pastoreio, etc.

Treinamento – Esta divisão ou estrutura de nossa igreja visa suprir toda a

igreja com treinamento e equipamento para a vida e para o ministério.

Quando pensamos em treinamento, nós pensamento tanto em preparar um

pastor para o ministério como também em preparar os casais mais novos a se

relacionar, cuidar dos filhos e organizar o orçamento. Para que nossos

4 Para uma visão mais ampla sobre nosso ministério com pequenos grupos veja os disciplinas Bem vindo

ao Lar I e II.

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membros sejam bem treinados para a vida e para o ministério, nós temos

desenvolvido alguns recursos específicos, como:

o Quatro Passos de Crescimento. Efésios 4.16 prevê que a Igreja

crescerá de forma unida, bem ajustada e consolidada. Isto não

acontecerá ao acaso. Precisamos aprender e aplicar os princípios

bíblicos que nos farão crescer espiritualmente, conforme a vontade

do Senhor. Assim, nós entendemos que os membros de nossa

comunidade devem crescer sistematicamente. Para tanto, nós

desenvolvemos um plano de crescimento para todos os membros da

igreja. Este plano de crescimento envolve 4 Passos de Crescimento.

Os três primeiros passos são essenciais para todos os membros. O

último passo é destinado àqueles que sentem um chamado específico

do Senhor para liderar. Passo Um: Fundamentação – “Parceiros Na

Vinha”. Passo Dois: Discipulado – “Edificando Sobre A Rocha”. Passo

Três: Ministério – “Ministrando Como Jesus”. Passo Quatro: Liderança

– “Princípios Bíblicos de Liderança”. Cada passo é dado através da

participação numa classe especial acompanhada de estudos pessoais

monitorados e/ou pequenos grupos de estudo.

o Equipar & Reproduzir – É um programa de treinamento aberto a

todos os membros da igreja, mas é especialmente usado para o

treinamento de líderes de ministério, pastores e plantadores de

igrejas.

Equipes de Ministério – Equipes de ministérios são grupos voltados para o

cumprimento de tarefas específicas dentro e fora da igreja. É a maneira mais

eficaz de encaixar os dons de nossos membros com atividades em grupo que

ajudem a Igreja através da evangelização ou da edificação. O número de

equipes está limitado ao número de dons e chamados da igreja e são

diversificados: adoração, intercessão, misericórdia, crianças, adolescentes,

jovens, casais, etc.

Missões - Nós somos uma igreja que respira missões. Nós separamos uma

parte de nosso orçamento mensal só para missões. Nós também oramos e

intercedemos por missões. Porém, nosso principal foco está em enviar

obreiros aos campos de colheita do mundo. Nós estamos especialmente

envolvidos em duas frentes de envio: Equipes de Avanço – que plantam igrejas

em nosso Estado e Missões Transculturais, que plantam igrejas em outras

culturas.

Operações – É a divisão da nossa estrutura que cuida da administração,

secretaria, finanças, patrimônio e eventos que são realizados em parceria

com outras divisões e ministérios da igreja.

Produções – É responsável por tudo que envolver gravações de áudio e vídeo

e material impresso, tanto didático quanto promocional.

Música – É responsável pelo treinamento dos líderes de adoração e músicos,

pelas próprias equipes de adoração, produções musicais e tudo o mais que se

referir à música. Obviamente, esta divisão também trabalha lado a lado com

outras divisões e ministérios.

Com esta apresentação de nossa estrutura nós concluímos esta disciplina e o

desafiamos a colocar em prática, rapidamente, o que você aprendeu.

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APÊNDICE

REFERÊNCIA RÁPIDA PARA

PLANTADORES DE IGREJAS TRANSCULTURAIS

Traduzido e Adaptado de George Patterson

Use como um cardápio – não siga de uma forma linear; responda às necessidades imediatas de

ministério.

PREPARE-SE PARA INVADIR O TERRITÓRIO DE SATANÁS:

Defina a tarefa: começar igrejas que se reproduzem em sua própria cultura

sem ajuda de fora.

Defina e ore pelo campo: focalize numa cultura de cada vez, ore ao Senhor

da Colheita por obreiros e pelo poder do Espírito Santo.

Forme uma força tarefa temporária: trabalhe com outras pessoas, de

preferência com alguém mais perto da cultura que você deseja alcançar.

APRESENTE JESUS:

Apresente Jesus de uma maneira que seja fácil de imitar e seguir: narre o

Evangelho e outros eventos bíblicos em forma de história.

Trabalhe com famílias inteiras: comece com os pais de família.

Confirme o arrependimento com batismo nas águas: conte os convertidos

apenas quando eles são adicionados à igreja local por meio do batismo.

“Sacuda o pó dos seus pés” quando rejeitarem a Cristo: procure uma

comunidade ou um segmento da população que seja mais responsivo(a).

DEFINA O MODELO APROPRIADO DE IGREJA:

Selecione a opção que se reproduzirá mais facilmente no seu campo de

evangelização:

o Igrejas caseiras – se reúnem somente nos lares e praticamente

independentes.

o Células – algumas se reúnem como igrejas caseiras, mas se reúnem

regularmente em reuniões de celebração coletiva.

o Convencional – igrejas baseadas em templos.

NUTRA A IGREJA POR ENSINAR AOS DISCÍPULOS A OBEDECER AOS MANDAMENTOS DE JESUS

EM AMOR:

Arrependimento e fé

Batismo nas águas

Celebrar a ceia do Senhor

Amar

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Orar diariamente

Dar generosamente

Fazer discípulos

COMECE OS MINISTÉRIOS REQUERIDOS NO NOVO TESTAMENTO:

Dê cuidado espiritual e força (aconselhamento) para as pessoas com

problemas pessoais ou familiares.

Adore de uma maneira que assegure a participação de todos.

Comece outras igrejas que se reproduzem.

Envie missionários para campos não alcançados.

Avalie periodicamente todas as atividades da igreja.

Mobilize os membros para exercer ministérios baseados em dons.

DESENVOLVA LÍDERES NO TRABALHO:

Supervisione e organize de um modo que cada membro detecte e livremente

use seus dons espirituais no ministério.

Supervisione o rebanho: detecte os cordeiros gordos, os lobos travestidos de

ovelha, traga cura para o ferido e corrija os membros insubmissos.

Alimente o rebanho: estude, interprete e aplique a Palavra de Deus.

Comissione e treine pastores para realizar casamentos, sepultamentos,

dedicação de crianças, liderar reuniões, ceia e batismo.

Maneje bem a Palavra de Deus: providencie ferramentas para estudá-la

indutivamente e aplicá-la para as situações da vida.

TREINE TREINADORES:

Faça o seguinte em cada sessão (se encontre duas vezes por semana, se

possível):

o Ouça as notícias sobre os treinandos, o que eles estão fazendo (nunca

comece a planejar, monitorar ou dar tarefas antes de você ter feito

antes).

o Ajude os treinandos a planejar o ministério deles ao povo: o que você

faz antes de cada próxima sessão – planos específicos (nomes, datas,

lugares).

o Olhe e/ou escute sobre os estudos ou trabalhos escritos realizados.

o Ore.

Use material de treinamento adequado para a cultura e nível cultural dos

treinadores.

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Use uma abordagem de “cardápio” ao selecionar o conteúdo do treinamento.

Modele o que você ensina e prega da maneira que se encaixa na cultura, grau

de observação e nível de educação.

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BIBLIOGRAFIA

Nicholson, Steve. Baley, Jeff. Coaching Church Planters. Association Of Vineyard Churches:

www.vineyardusa.org.

Wagner, C. Peter. Church Planting For A Greater Harvest: A Comprehensive Guide. Ventura,

CA: Regal Books,1990.

Becker, Paul. Carpenter, Jim. Williams, Mark. The New Dynamic Church Planting Handbook.

DCPI: www.dcpi.org.

The Alliance For Saturation Church Planting. Omega Course Vol. 1 & 2. South Holland, IL: The

Bible League, 1999.

http://www.vineyardusa.org/

http://www.dcpi.org/

SETEB Global


51

Unidade II

QUESTÕES PARA REVISÃO

Após completar a Unidade I, você deverá responder as questões abaixo. Por favor, use uma

folha de papel separada para escrever as respostas. Não precisa transcrever as perguntas;

apenas identifique a questão com o número da mesma.

1. Por que plantar igrejas?

2. Cite 3 pré-requisitos para plantar igrejas?

3. Cite mais três requisitos?

4. Quais são as três áreas de preparação do PDI?

5. Quais são as cinco fases da plantação de igrejas?

6. Descreva a importância do evangelismo na plantação de igrejas.

7. Explique brevemente o que é uma filosofia de ministério.

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Unidade III

PROJETO FINAL

Devido à natureza deste método, não existe um exame ou prova final no estilo de “perguntas

e respostas”. contudo, exige-se que você complete este projeto final abaixo. As informações

que você recebeu durante a disciplina foram planejadas para providenciar um fundamento

básico de compreensão sobre o tema estudado.

Nós queremos que você interaja com o que você aprendeu, a partir de suas próprias

experiências. Todo o material desta disciplina foi elaborado para ajudá-lo a viver e ministrar

este tema. Portanto, as ideias e conceitos que você aprendeu são muito importantes para

nós. Deste modo, o projeto final é importante para sabermos o que você aprendeu e como

você está aplicando ou aplicará este material no seu ministério.

Projeto Final:

Elabore e escreva uma filosofia de ministério para uma nova igreja que você

plantará.

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O Programa SETEB Global é uma iniciativa do nosso ministério para capacitar as igrejas

locais a treinarem seus próprios membros, por um custo mínimo, mas com máximo impacto.

O SETEB é um ministério comprometido a ensinar e treinar os filhos de Deus para a obra do

ministério (Efésios 4.11), disponibilizando uma força tarefa capacitada para segar nos campos

da colheita mundial.

Por meio de nossa metodologia de treinamento queremos cooperar para que cada igreja local

possa crescer e se multiplicar através do treinamento de líderes e obreiros que aprendem

enquanto fazem, em um efetivo método de discipulado bíblico.

Para maiores informações, entre em contato com:


http://seminarioevangelico.com.br

[email protected]

http://tbinternacional.googlepages.com/

mailto:[email protected]

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