plano de acao - emprego
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8/20/2019 Plano De Acao - Emprego
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Gestão e Consistência de seu Plano de Transição – Novo Emprego
Plano de Ação
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Plano de Transição Profssional
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No Marco 3 do seu CRN – Career Resources Networ! um dos itens"undamentais ao consolidar suas Estrat#gias de Comunicaçãoremete ao Guia para Construção de Plano de Transição$
• %ocê desenvolver&! dentro do pr'prio CRN! o conte(do )ue de*neseu Plano de Transição$ Navegue pelas a+as detal,ando
-Objetivo Profssional e -unç.es Pre"eridas/
- 0ua Descrição de Posicionamento! considerando suascompetências t#cnicas e comportamentais/
- 1s Características do mercado desejado! contemplandolocali2ação! setor! taman,o e caractersticas da Cultura da
empresa alvo$- Lista de Interesse! considerando as principais empresas alvo$
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Plano de Transição Profssional
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1dicionalmente 4s )uest.es tra2idas na re5e6ão dentro do CRN emencionadas no slide anterior! importante o+servar )ue7
- Toda relação de empresas alvo pode e deve ser din8mica$
- Nossos o+9etivos pro*ssionais precisam ser validados a todoinstante pelo potencial de compra por parte do mercado$
- Pode não ser produtivo aguardar uma empresa )ue este9a na listade empresas alvo e )ue passa por di*culdade *nanceiras! ou )ueeste9a se reestruturando$
- Conv#m delimitar alguns nveis de 5e6i+ilidade em relação aoseu pr'prio o+9etivo em "unção de tempo de transição! situação*nanceira ou mesmo ,umor )ue! nesse perodo de transição! #
um "ator crtico$• m !unção dos itens acima" considere enri#uecer seu Plano
de Transição com as vari$veis e re%e&'es estimuladas nosslides a se(uir)
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*ercado Alvo
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1o de*nir algumas empresas e segmentos alvo! tente investigar alguns itensimportantes para validação de seu o+9etivo! tais como7
- :ual o conte6to econ;mico da empresa < segmento=
- :uais as perspectivas de crescimento e tendências no curtoidade! +agagem! etc$? dos pro*ssionais )ue estão ocupandoas posiç.es onde )uer ocupar nas empresas deste segmento$
- :ual a rotatividade dos e6ecutivos nas empresas < segmentos alvo=
• %ocê pode ter algumas in"ormaç.es adicionais no site da empresa! ou mesmoatrav#s do @inedin! mas # principalmente atrav#s do Networing )ue vocêvai perce+er se seu o+9etivo # e6e)uvel ou não$
• Como sugestão! tente esta+elecer algumas m#tricas so+re seu mercado alvocon"orme o slide a seguir$
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*ercado Alvo
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Número de vagas executivas por semana nas empresas alvo (ou em cada empresa alvo)
Número de desligamentos de executivos na empresa alvo nos últimos 6 meses
Número total de posições neste mercado-alvo (nº organizações x nº de posições)
Número de anos que um proissional normalmente permanece nesta posiç!o
Número de posições a"ertas por ano (nº total de empregos # nº de anos de perman$ncia)
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Gerenciando seu processo de transição
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:uando não "a2emos o controle nem o plane9amento de nossasatividades durante o perodo de transição! corremos o risco deperder o "oco e *camos mais suscetveis aos movimentos do nosso,umor$
• Para condu2ir seu processo de "orma e"etiva! você pode esta+eleceralguns controles e metas em cada atividade envolvida na Asuatransição$
• Bs slides a seguir o convidam para "a2er um +alanço das suasatividades at# a)ui e um plane9amento ade)uado deste momentoem diante$
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Tente esta+elecer metas atingveis para não correr o risco de se"rustrar$ :uando samos da nossa 2ona de con"orto! ampliamos,ori2ontes e possi+ilidades$ m passo a "rente e você 9& não est&mais no mesmo lugar$
• Discuta esse t'pico com seu consultor$
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Para o meu objetivo profssional" considero ose(uinte planejamento semanal))))
Atividades +oras
Car(a ,or$ria semanal dedicada a transição
Cadastramento de C%s em sites
Ela+oração e Revisão de Planos e Estrat#gias
Entrevistas >Tele"one < Presenciais?
Networing presencial
Networing remoto >@inedn < eFmail < tele"one?
Pes)uisa de vagas pela nternet
Pes)uisas < @eituras < n"ormaç.es so+re mercado
Plane9amento e Preparação >Networing < Entrevistas?
0emin&rios < ors,ops < Eventos < Comitês
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Para o meu objetivo profssional" considero ose(uinte resultado esperado
Atividades -uantidade
Contatos semanais de Networing – HI$ nvel
Contatos semanais de Networing – JI$ Nvel
K de retorno de Networing >in"o! oportunidades! indicaç.es! etc$?
denti*cação de vagas HLLK aderentes ao meu per*l e alvo
Entrevistas por tele"one ou presenciais
K de retorno de entrevistas >avanço de "ase?
N(mero de visuali2aç.es do meu per*l @inedn
N(mero de apariç.es em Pes)uisas F @inedn
udget – investimento semanal >estacionamentos! almoços! etc$?
Butros$$$$
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./OT Anal0sis 1 #uanto ao meu processo detransição
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-uase todo o processo de transição 2 cercado de emoç'es einstabilidades) Press'es sociais" !amiliares" fnanceiras a!etam onosso dia3a3dia) -uando ol,amos de !rente para nossas virtudes" etamb2m para nossas difculdades em relação ao processo detransição" temos mais !erramentas para contornar os desafos) 4oslide a se(uir" !aça um ./OT Anal0sis de seu processo)
Considere7
• :uais são meus pontos "ortes=
- EEMP@B07 Pra2er em ter mais tempo livre/ Btimismo/ Pra2er em interagircom as pessoas! etc$
• :uais são min,as "ra)ue2as=
- EEMP@B07 nsta+ilidade emocional/ indisciplina/ Relacionamentointerpessoal/ diomas/ etc$
• :uais são os "atores )ue ameaçam meus o+9etivos=
- EEMP@B07 Crise europeia/ Mercado recessivo/ anda @arga inst&vel/ etc$
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./OT Anal0sis 1 #uanto ao meu processo detransição
0 T R E N G T O 0
C o m o m e u s p o n t o s " o r t e s p o d e m g e r a r m a i s o p o r t u n i d a d e s =
E1NE00E0
Como posso superar min,as"ra)ue2as para desenvolver
oportunidades=
BPPBRTNTE0
Como utili2ar meus pontos
"ortes para anular ouminimi2ar as ameaças ematingir meus o+9etivos=
T O R E 1 T 0 C o m o s u p e r a r m i n , a s
" r a ) u e 2 a s p a r a m i n i m i 2 a r a s a m e a ç a s e m a t i n g i r m e u s
o + 9 e t i v o s =
PTP
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*eu Plano 5
Possuir um Plano 5 torna3se muito saud$vel at2 mesmo paranos sentirmos confantes em direção ao plano A) Pense sobreseu Plano 5) Dedi#ue um tempo" mesmo #ue curto" a ele) defna6
• :uais os crit#rios )ue utili2arei para moverFme para o Plano 7
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$$$- $$$$
• :ual a ideia central do meu Plano
- $$$
• B )ue posso "a2er com antecedência
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$$$$
77 .inta3se a vontade para incluir Planos C e