plano carreira servidor de cruz das almas 2014 com alteracao

Plano de Carreira do Serviço Público

Cruz das Almas

Índice

CAPITULO I .......................................................................................................................... 1 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES .......................................................................................... 1 CAPITULO II ......................................................................................................................... 3 DO PROVIMENTO DOS CARGOS ....................................................................................... 3

SEÇÃO I .......................................................................................................................... 3 DOS CARGOS E CATEGORIAS FUNCIONAIS ......................................................... 3

SEÇÃO II ......................................................................................................................... 8 DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS ..................................... 8

SEÇÃO III ........................................................................................................................ 8 DO RECRUTAMENTO DE SERVIDORES ................................................................. 8

SEÇÃO IV ........................................................................................................................ 9 DO TREINAMENTO .................................................................................................... 9

SEÇÃO V ......................................................................................................................... 9 DA PROMOÇÃO ......................................................................................................... 9

SEÇÃO VI .......................................................................................................................13 DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE .................13

CAPITULO III .......................................................................................................................14 DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS ......................14 CAPITULO IV .......................................................................................................................14

SEÇÃO I .........................................................................................................................14 DOS CARGOS ESPECIALIZADOS ...........................................................................14

SEÇAO II ........................................................................................................................14 DOS VENCIMENTOS DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICAÇÃO ......................14

CAPITULO V ........................................................................................................................14 SEÇÃO I .........................................................................................................................14

DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA PÚBLICA .................................................14 CAPITULO VI .......................................................................................................................15

DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS ...................................................................15 Anexo I .................................................................................................................................17

II – Grupo Ocupacional de Nível Médio ......................................................................19 III – Grupo Ocupacional de Nível Técnico ..................................................................20 IV – Grupo Ocupacional de Nível Fundamental .........................................................21 Padrão de Vencimentos Salarial ................................................................................22

Anexo II ................................................................................................................................23

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PROJETO DE LEI Nº 11 DE 30 DE JULHO DE 2015.

“Dispõe sobre o Plano de Carreira dos

Servidores Públicos Municipais e dá outras

providências.”

O PREFEITO MUNICIPAL DE CRUZ DAS ALMAS, ESTADO DA BAHIA.

FAÇO SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL DE VEREADORES APROVA E EU SANCIONO A

SEGUINTE LEI:

CAPITULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º – A presente Lei redefine o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais,

regidos pela Lei Complementar Municipal nº. 02, de 21 de fevereiro de 1994, assegurando

as garantias de evolução, progressão vertical e promoção funcional através de critérios

objetivos fundamentados nesta lei municipal.

Art. 2º – O serviço público centralizado do Executivo Municipal é integrado pelos seguintes

quadros:

I – Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;

II – Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.

Art. 3º – Para efeitos desta Lei, considera-se:

I – Cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público,

mantidas as características de criação por lei, denominação própria, numero certo e

retribuição pecuniária padronizada;

II – Categoria Funcional, o agrupamento de cargos da mesma função, com iguais

atribuições e responsabilidades, constituídas de padrões e classes;

III – Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores

poderão ascender através das classes mediante promoção;

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IV – Padrão de vencimento, a identificação numérica do valor do vencimento do grupo

ocupacional e categoria funcional;

V – Classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional,

constituindo a linha de promoção;

VI – Promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente

superior, na mesma categoria funcional.

VII - Grupo Ocupacional é o conjunto de classes isoladas ou de carreira com afinidades

entre si quanto à natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento exigido para seu

desempenho.

VIII - Função Gratificada ou Função de Confiança é a vantagem pecuniária de caráter

transitório, de livre designação e destituição do Executivo Municipal, criada para remunerar

encargos, em nível de chefia, direção e assessoramento, exclusivamente por servidores

ocupantes de cargos de provimento permanente;

IX - Enquadramento é o ato de movimentação do servidor da situação jurídico-funcional em

que se encontra quando da vigência desta Lei, para o cargo ou a carreira correspondente da

presente Lei.

X – Interstício é o lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o

servidor se habilite a progressão e a promoção.

XI - Progressão é a elevação do servidor de seu padrão de vencimentos para o padrão

imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe a que pertence por

merecimento, observadas as normas estabelecidas no Capítulo III desta Lei e em

regulamento específico;

Parágrafo Único – Os cargos de que trata o caput deste artigo integram os seguintes grupos

ocupacionais:

I – Grupo Ocupacional de Nível Superior;

II – Grupo Ocupacional de Nível Médio;

III – Grupo Ocupacional de Nível Técnico;

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IV – Grupo Ocupacional de Nível Fundamental.

CAPITULO II

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

SEÇÃO I

DOS CARGOS E CATEGORIAS FUNCIONAIS

Art. 4º – O quadro dos cargos de provimento do município corresponde a cargo efetivo,

comissionado e temporário.

Art. 5º - Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamente observados os requisitos

básicos e os específicos estabelecidos para cada classe, sob pena de ser o ato

correspondente nulo de pleno direito, não gerando obrigações de espécie alguma para o

Município ou qualquer direito para o beneficiário, além de acarretar responsabilidade a quem

lhe der causa.

Parágrafo 1º - São requisitos básicos para provimento de cargo público:

I – nacionalidade brasileira;

II – o gozo dos direitos políticos;

III – a quitação com as obrigações militares, se do sexo masculino, e as eleitorais;

IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

V - a idade mínima de 18 (dezoito) anos;

VI – a boa saúde física e mental, comprovada em prévia perícia médica oficial, exceto nos

casos previstos nesta lei.

Parágrafo 1º - Da solicitação, deverão constar:

I – nomenclatura do cargo;

II – nível de vencimento da classe;

III – quantitativo de cargos a serem providos;

IV – prazo desejável para provimento;

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V – justificativa para a solicitação de provimento;

VI – grau de responsabilidade;

VII – grau de escolaridade;

Parágrafo 2º - O provimento referido no caput deste artigo só se verificará após o

cumprimento do preceito constitucional que o condiciona à realização de concurso público

de provas ou provas de títulos, observados a ordem de classificação e o prazo de validade

do concurso, e de perícia médica oficial que comprove aptidão física e mental do candidato

para o exercício do cargo.

Art. 6º - O provimento dos cargos integrantes do Quadro Permanente será autorizado pelo

Poder Executivo mediante solicitação dos órgãos solicitantes desde que haja vagas,

dotação orçamentária e que não ultrapasse 54% (cinqüenta e quatro por cento) previsto na

Lei nº 101/2000 de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

Art. 7º - O concurso público poderá ser aplicadas provas escritas, teóricas, ou práticas,

conforme características do cargo a ser provido.

Art. 8º - O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado, uma

única vez, por igual período.

Art. 9º - O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os requisitos

para inscrição dos candidatos serão fixadas em edital que será divulgado de modo a atender

ao principio de publicidade.

Art. 10º - Não se realizará novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em

concurso anterior com prazo de validade ainda não expirado.

Art. 11 - Fica reservado às pessoas portadoras de necessidades especiais o percentual de

5% (cinco por cento) dos cargos públicos.

Parágrafo 1º - O disposto neste artigo não se aplica:

I – aos cargos da classe para os quais a lei exija aptidão plena;

II – quando a quantidade de vagas de uma determinada classe for inferior a 05 (cinco).

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Art. 12 - Para efeitos desta lei, consideram-se pessoas portadora de necessidades especiais

todo individuo cujas possibilidades de obter e conservar um cargo adequado e de progredir

no mesmo fiquem substancialmente reduzidas devido a uma deficiência de caráter físico ou

mental, devidamente reconhecida.

Art. 13 - Os candidatos titulares do beneficio desta Lei concorrerão sempre à totalidade das

vagas existentes, sendo vedado restringirem-lhes o ingresso às vagas reservadas,

concorrendo os demais candidatos às vagas restantes.

Art. 14 - Qualquer pessoa portadora de necessidades especiais poderá inscrever-se em

concurso público para ingresso nos cargos da Prefeitura, sendo expressamente vedado à

autoridade competente obstar, sem a prévia emissão do laudo de incompatibilidade pela

comissão médica oficial nomeada, a inscrição de qualquer destas pessoas, sob as penas do

inciso II do artigo 8° da Lei Federal n. 7. 853, de 24 de outubro de 1989, além das sanções

administrativas cabíveis.

Art. 15 - O candidato, no pedido de inscrição, declarará expressamente se é ou não portador

de necessidades especiais.

Parágrafo Único - O responsável pelas inscrições poderá, caso o candidato não declare o

tipo de necessidades especiais de que é portador, informá-Ia e encaminhar o candidato à

comissão médica oficial nomeada indicada para essa finalidade.

Art. 16 - O candidato deverá corresponder ao perfil traçado para o preenchimento do cargo.

Art. 17 - No ato da inscrição do concurso público, o candidato que tenha declarado suas

necessidades especiais será encaminhado a uma comissão médica oficial para avaliar a

compatibilidade da necessidade especial com o cargo a que se candidata, sendo lícito à

Administração programar a realização de quaisquer outros procedimentos prévios, se a

comissão assim o requerer, para a elaboração de seu laudo.

Art. 18 - A comissão será composta por no mínimo três médicos, sendo um especialista da

atividade profissional a que concorre o candidato.

Art. 19 - Compete à comissão médica, além da emissão do laudo, declarar, conforme a

necessidade especial do candidato, se este deve ou não usufruir o benefício previsto no Art.

11º da presente Lei.

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Art. 20 - A comissão médica só emitirá laudo de incompatibilidade com qualquer cargo após

submeter o candidato a procedimentos especiais.

Art. 21 - Ficam isentos dos procedimentos especiais, os candidatos considerados

deficientes:

I - cuja formação técnica ou universitária exigida para o cargo tenha sido adquirida após a

deficiência;

II - cujo cargo ou função já seja exercido no Brasil por portadores da mesma necessidade

especial, no mesmo grau;

III - cujas necessidades especiais já tenham sido consideradas afastadas ou reduzidas pela

superveniência de avanços técnicos ou científicos a critério da comissão médica.

Art. 22 - O fato de uma necessidade especial ter sido considerada incompatível com o

exercício do cargo não impedirá que candidato objeto desta decisão, nem outros candidatos

que apresentarem a mesma necessidade especial, se habilitem futuramente a participar de

outros concursos para cargos da mesma natureza.

Art. 23 - As decisões da comissão médica são soberanas e delas não caberá qualquer

recurso, salvo se prolatadas sem qualquer motivação, quando então caberá recurso ao

Prefeito no prazo de 5 (cinco) dias da ciência, pelo candidato, daquela decisão.

Art. 24 - No ato da inscrição, o candidato indicará a necessidade de qualquer adaptação das

provas a serem prestadas.

Parágrafo Único - O candidato que se encontrar nessa especial condição poderá,

resguardadas as características inerentes às provas, optar pela adaptação de sua

conveniência, dentro das alternativas que a Prefeitura dispuser na oportunidade.

Art. 25 - A Administração, ouvida comissão médica e dentro de suas possibilidades,

garantirá aos portadores de necessidades especiais, a realização das provas, de acordo

com o tipo de necessidade especial apresentado pelo candidato, a fim de que este possa

prestar o concurso em condições de igualdade com os demais.

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Art. 26 - Os candidatos portadores de necessidades especiais, para que sejam considerados

aprovados, deverão obter durante todo o concurso, a mesma pontuação mínima

estabelecida para todos os candidatos, sendo expressamente vedado o favorecimento

destes ou daqueles, no que se refere às condições para sua aprovação.

Art. 27 - Havendo vagas reservadas, sempre que for comunicado qualquer resultado de uma

das etapas do concurso, este será em duas listas, contendo a primeira a pontuação de

todos os candidatos, inclusive a dos portadores de necessidades especiais, e a segunda

somente a pontuação destes últimos.

Art. 28 - Não havendo qualquer portador de necessidades especiais inscritos ou que tenha

logrado aprovação durante o concurso, a Administração poderá, desde que haja imperioso

interesse público na ocupação imediata destes cargos, convocar a ocupá-Ios os demais

aprovados, obedecida a ordem de classificação.

Art. 29 - A Prefeitura estimulará a criação e o desenvolvimento de programas de reabilitação

ou readaptação profissional para os servidores portadores de necessidades especiais ou

limitação sensorial.

Art. 30 - A necessidade especial e a limitação sensorial não servirão de fundamento à

concessão de aposentadoria, salvo se adquiridas posteriormente ao ingresso no serviço

público, observado as disposições legais e pertinentes.

Art. 31 - Compete ao Prefeito expedir os atos de provimento dos cargos.

Parágrafo Único - A portaria de provimento deverá, necessariamente, conter as seguintes

indicações, sob pena de nulidade do ato:

I - o fundamento legal;

II - a denominação do cargo provido;

III - a forma de provimento;

IV - o nível de vencimento do cargo;

V - o nome completo do servidor;

VI - a indicação de que o exercício do cargo se fará cumulativamente com outro cargo

municipal se for o caso.

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Art. 32 - Os cargos do Quadro Permanente que vierem a vagar, bem como os que forem

criados, só poderão ser providos na forma prevista neste capítulo.

Art. 33 - Fica vedada, a partir da data de publicação desta lei, a admissão de pessoal sob o

regime da legislação trabalhista.

Parágrafo Único - Excetua-se da proibição preventiva no caput deste artigo à contratação

por tempo determinado para atender à necessidade temporária de excepcional interesse

público municipal, nos termos da lei específica.

SEÇÃO II

DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS

Art. 34 – As categorias funcionais para os efeitos desta lei são diferenciadas umas da outras

relativamente as atribuições, responsabilidade e dificuldades de trabalho, bem como as

qualidades exigíveis para o provimento dos cargos que integram.

Art. 35 – As especificações de cada categoria deverá conter:

I – Denominação da categoria funcional;

II – Padrão de vencimento;

III – Descrição Sintética e Analítica das Atribuições;

IV – Requisitos para provimento, abrangendo nível de instrução, a idade e outros especiais,

de acordo com as atribuições do cargo;

V – Condições de trabalho, incluindo o trabalho semanal e outras específicas.

Art. 36 – As especificações das categorias funcionais criadas pela presente lei, são as que

constituem o Anexo I, que é parte integrante desta Lei.

SEÇÃO III

DO RECRUTAMENTO DE SERVIDORES

Art. 37 – O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada

categoria funcional, mediante Concurso Público, nos termos disciplinados no Regime

Jurídico dos Servidores do Município.

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Art. 38 – O servidor que por força de Concurso Público, for provido em cargo de outra

categoria funcional, será enquadrado na classe “A” da respectiva categoria , iniciando nova

contagem de tempo de exercício para fins de promoção.

SEÇÃO IV

DO TREINAMENTO

Art. 39 - Fica institucionalizado como atividade permanente na Prefeitura o treinamento de

seus servidores, tendo como objetivos:

I - criar e desenvolver comportamentos, hábitos e valores necessários ao digno exercício da

função pública;

II - capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no

sentido de obter os resultados desejados pela Administração;

III - estimular o rendimento funcional, criando condições para o constante aperfeiçoamento

dos servidores;

IV - integrar os objetivos de cada servidor no exercício de suas atribuições às finalidades da

Administração como um todo.

Art. 40 - O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio

Município, atendendo ás necessidades verificadas, e externo quando executado por órgãos

ou entidade especializada.

SEÇÃO V

DA PROMOÇÃO

Art. 41 - De acordo com o inciso XI do artigo 2° desta Lei, promoção é a elevação do

servidor público para a classe imediatamente superior àquela a que pertence dentro da

mesma carreira.

Parágrafo Único - A promoção se processará a critério da Administração, quando for de

interesse do trabalho, e dependerá sempre da existência de vaga.

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Art. 42 - A promoção ocorrerá mediante seleção competitiva, em que se apure a capacidade

do servidor para o desempenho das atribuições a que se concorra.

§ 1º - A comprovação da capacidade far-se-à através de uma comissão especial nomeada

através de ato do poder executivo, composto por 2 (dois) membros do sindicato da classe e

2 (dois) membros da administração.

§ 2° - Terá preferência para promoção, em caso de empate na classificação, o servidor que

contar maior tempo de serviço público municipal e, havendo mais de um concorrente nesta

condição, terá preferência o de maior idade.

§ 3° - A comissão de avaliação sempre se reunirá no mês de julho para dar inicio ao

processo de avaliação da promoção.

Art. 43 - Para alcançar a promoção, o servidor deverá:

I - cumprir o interstício mínimo indicado para a classe correspondente;

II - obedecer aos requisitos de formação mínimos requeridos para o preenchimento da

classe correspondente;

III - progressão vertical é a movimentação do servidor público, para uma nova referencia

dentro da mesma classe conforme Art. 54 dessa Lei;

IV - atender aos critérios estabelecidos nos artigos 41 e 42 dessa Lei.

Art. 44 - O servidor promovido ocupará o padrão inicial ao nível correspondente à faixa de

vencimentos da nova classe.

Art. 45 – A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional, mediante a

passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.

Art. 46 – Cada categoria funcional terá quatro (08) oito classes designadas pelas letras: A,

B, C, D, E, F, G e H sendo esta última a final de carreira.

Art. 47 – As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao

merecimento.

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Art. 48 – Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe “A” e a

ela retorna quando vago.

Art. 49 – O tempo de serviço na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a

seguinte será de:

I – Cinco (05) anos para a classe “B”;

II – Dez (10) anos para a classe “C”;

III – Quinze (15) anos para a classe “D”;

IV – Vinte (20) anos para a classe “E”;

V – Vinte e cinco (25) anos para a classe “F”;

VI – Trinta (30) anos para a classe “G”;

VII – Trinta e cinco (35) anos para a classe “H”.

Art. 50 – Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício de seu cargo e se

evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são

cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.

§ 1º. – Em principio todo o servidor tem merecimento para ser promovido de classe.

§ 2º. – Fica prejudicado o merecimento acarretando a interrupção de contagem de tempo de

exercício para fins de promoção, sempre que o servidor;

I – Sofrer duas (02) penalidades de advertência;

II – Sofrer pena de suspensão disciplinar, mesma convertida em multa;

III – Completar duas (02) faltas não justificadas;

IV – Somar dez (10) atrasos de comparecimento ao serviço.

§ 3º. – Sempre que ocorrer qualquer hipótese prevista no parágrafo anterior, iniciar-se-a

nova contagem de tempo exigido para a promoção.

Art. 51 – Suspendem a contagem de tempo para fins de promoção:

I – As licenças e afastamentos sem direito a renumeração;

II – As licenças para tratamento de saúde em pessoa da família.

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Art. 52 – A promoção terá vigência á partir do mês seguinte aquele que o servidor completar

o tempo de exercício exigido.

Art. 53 - Devem ser considerados como documentos comprobatórios de qualificação

profissional, quaisquer documentos oficiais emitidos pelas escolas, entidades oficialmente

reconhecidas ou pela própria Prefeitura, desde que constem a carga horária e sejam

apresentados em original ou cópia autenticada.

§ Único - Para os cursos de atualização e aperfeiçoamento, serão considerados aqueles

concluídos por iniciativa pessoal do servidor ou aqueles realizados pelo programa de

qualificação profissional oferecido pela Prefeitura, conforme critérios a serem estabelecidos

pela Administração Publica Municipal, desde que seja obtida avaliação superior ou igual a 7

(sete) através de aferição de conhecimento.

Art. 54 - Os servidores serão avaliados da seguinte forma:

§ 1º - Serão enquadrados na progressão vertical os grupos ocupacionais II, III, IV que:

I - Na conclusão do curso de tecnólogo, graduação, especialização, mestrado ou doutorado,

mediante requerimento e comprovação de titulo, através cópia do diploma ou certificado

devidamente autenticada em cartório;

II – Para efeito de progressão vertical salarial deverá utilizar tabela progressiva conforme

parágrafo I deste artigo:

Formação Percentual

Curso Superior de Tecnólogo 10,00%

Graduação 15,00%

Especialização (pós-graduação) 20,00%

Mestrado 25,00%

Doutorado 35,00%

§ 2º - Para os servidores enquadrados no grupo ocupacional operacional III:

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I - Na conclusão de cursos de aperfeiçoamento e atualização, de no mínimo 2 (dois) anos

para efeito de enquadramento, será acrescido o percentual de 7% (sete por cento) no

salário base;

§ 3º - Para os servidores enquadrados nas demais classes do grupo ocupacional IV:

I – Na conclusão de cursos de aperfeiçoamento e atualização cuja soma das horas cursada

seja igual ou superior a 240 (duzentos e quarenta) horas na data da apresentação do

requerimento para efeito de enquadramento, será acrescido o percentual de 3% (três por

cento) no seu salário base.

§4º - Para os servidores do grupo ocupacional operacional IV serão avaliados os cursos e

títulos, bem como carga horaria a serem definidos pelo executivo.

SEÇÃO VI

DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE

Art. 55 - O servidor poderá ser cedido, mediante requisição, para ter exercício em outro

órgão ou entidade dos poderes da União, dos Estados ou Distrito Federal e de Municípios,

nas seguintes hipóteses:

I - Para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;

II - Em casos previstos em leis específicas.

§ 1º - Na hipótese do inciso I deste artigo, sem ônus para administração municipal.

§ 2º - Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia mista,

nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo, a entidade

que solicitou o servidor efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou

entidade de origem.

§ 3º - A cessão far-se-á mediante ato da administração municipal publicado em jornal ou em

diário oficial.

§ 4º - Mediante autorização expressa do Prefeito, o servidor da Administração Centralizada

poderá ter exercício em órgão da Administração Municipal indireta.

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§ 5º - Mediante convenio de cooperação técnica firmado entre o município e outro órgão

municipal, estadual ou federal, conforme critérios ali estabelecidos.

CAPITULO III

DO QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS

Art. 56 – O quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da Administração

Municipal estão normatizados pelo Decreto nº 001/2009 de 01 de janeiro de 2009.

CAPITULO IV

SEÇÃO I

DOS CARGOS ESPECIALIZADOS

Art. 57 – Os servidores que possuem cargos especializados, ou seja, aqueles cargos que

dependem de cursos específicos para serem ocupados terão seus vencimentos reajustados

por regulamentação posterior.

Art. 58 – Os cargos especializados citados no artigo anterior serão definidos em decreto do

executivo municipal.

SEÇAO II

DOS VENCIMENTOS DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICAÇÃO

Art. 59 – Os vencimentos dos servidores efetivos serão reajustados anualmente com base

no INPC, ou outro índice que venha a substituí-lo, de acordo com Art. 63 desta Lei.

Art. 60 – Os vencimentos dos cargos e valores das funções Gratificadas e/ou cargos de

provimento em comissão atenderão o disposto em Lei própria.

CAPITULO V

SEÇÃO I

DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA PÚBLICA

Art. 61 – A categoria profissional que compreende Agentes de Trânsitos está contemplado

com o Adicional à Prevenção e Educação no Trânsito no percentual de 30% (trinta por

15

cento), bem como Adicional de Periculosidade, no percentual de 30% (trinta por cento), este

em razão do risco de vida, de acordo com a Lei Municipal nº 2423/2015.

Art. 62 – As demais categorias, compreendias pelos Agentes de Vigilância e Guardas Civil

Municipal haverão de ser regulamentada através de Lei própria.

§ Único - A Guarda Municipal será regulamentada em Lei própria.

CAPITULO VI

DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 63 – O valor do Padrão de Referencia será fixado/regulamentado pelo executivo.

Art. 64 – A data base para reajustes dos vencimentos do servidor público efetivo será

sempre no mês de março de cada ano de acordo com Art. 59.

Art. 65 – A categoria profissional dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e Agente de

Combate a Endemias (ACE), estão normatizada sobre a Lei nº 12.994, de 17 junho de 2014.

Art. 66 – O presente plano de carreira será revisando a cada 02 (dois) anos com a entidade

representativa.

Art. 67 – Após 2 (dois anos) de vigência da presente Lei, será regulamentada o salário base,

carga horária e quantidade de servidores por função;

Art. 68 – Despesas decorrentes da aplicação da presente Lei, terão dotação prevista nos

orçamentos aplicáveis ao período de vigência desta lei.

Art. 69 – Revogam-se as disposições em contrário.

Art. 70 – Os servidores que estiver a mais de 10 (dez) anos ininterruptos recebendo

Gratificação Salarial terá incorporados nos seus vencimentos a partir da publicação desta

Lei.

Art. 71 – Não haverá redução salarial após a vigência desta Lei.

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Art. 72 – Os profissionais de educação já estão contemplados na Lei nº 2173/2011, de 30 de

março de 2011 que Reestrutura o Plano de Carreira e Remuneração dos Profissionais de

Educação Pública Municipal de Cruz das Almas.

Art. 73 – Os servidores públicos terão INPC do período mais 1% (um por cento) de

recomposição salarial na sua data base, conforme Art. 64.

Art. 74 – A categoria profissional da Guarda Municipal, estão normatizada pela Lei nº

13.022, de 8 agosto de 2014.

Art. 75 – Esta lei entrará em vigor no prazo de 180 dias após a sua publicação.

Gabinete do Prefeito Municipal de Cruz das Almas, 30 de julho de 2015.

Raimundo Jean Cavalcante Silva

Prefeito Municipal

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Anexo I

I – Grupo Ocupacional de Nível Superior

Nº Função Ref. Salário Quantidade Classe Grupo Padrão Jornada Grupo Ocupacional

1 ASSISTENTE SOCIAL 1,57 1.237,16 2 Saúde I 5 30 Superior

2 AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS 1,90 1.497,20 1 Saúde I 8 40 Superior

3 BIBLIOTECARIA 1,90 1.497,20 1 Saúde I 8 40 Superior

4 BIOQUIMICO 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 40 Superior

5 CIRUGIÃO DENTISTA 2,04 1.607,52 5 Saúde II 11 40 Superior

6 CONTADOR 1,90 1.497,20 2 Saúde I 8 40 Superior

7 ENFERMEIRO 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 40 Superior

8 ENFERMEIRO AUDITOR 2,81 2.214,28 1 Saúde II 12 40 Superior

9 ENFERMEIRO DE SAÚDE PUBLICA 1,81 1.426,28 2 Saúde II 7 40 Superior

10 ENFERMEIRO PEDIATRA 1,81 1.426,28 1 Saúde II 7 40 Superior

11 ENFERMEIRO REGULADOR 1,92 1.512,96 1 Saúde II 10 40 Superior

12 ENGENHEIRO CIVIL 1,90 1.497,20 1 Saúde I 8 40 Superior

13 FISIOTERAPEUTA 1,81 1.426,28 2 Saúde II 8 40 Superior

14 MÉDICO ANGIOLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

15 MÉDICO AUDITOR 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

16 MÉDICO AUTORIZADOR/REGULADOR AIH´s 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

17 MÉDICO CARDIOLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

18 MÉDICO CLÍNICO 1,90 1.497,20 2 Saúde II 8 20 Superior

19 MÉDICO DEMATOLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

20 MÉDICO ENDOCRINOLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

21 MÉDICO GASTROENTEROLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

22 MÉDICO GINICOLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

23 MÉDICO NEUROLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

24 MÉDICO NUTRICIONISTA 1,81 1.426,28 3 Saúde II 7 20 Superior

25 MÉDICO OFTALMOLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

26 MÉDICO ORTOPEDISTA 2,04 1.607,52 1 Saúde II 11 20 Superior

27 MÉDICO PEDIATRA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

28 MÉDICO PSIQUIATRA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

18

29 MÉDICO UROLOGISTA 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

30 PSICOLOGO 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

31 TERAPEUTA OCUPACIONAL 1,90 1.497,20 1 Saúde II 8 20 Superior

19

II – Grupo Ocupacional de Nível Médio


1 AGENTE ADMINISTRATIVO 1,00 788,00 45 Administrativo I 1 40 2º Grau

2 AGENTE COMUNITARIO DE SAÚDE 1,18 929,84 130 Saúde II 4 40 2º Grau

3 AGENTE DE COMBATE DE ENDEMIAS 1,00 788,00 40 Saúde II 1 40 2º Grau

4 AGENTE DE SERVICOS HOSPITALAR 1,00 788,00 3 Saúde II 1 40 2º Grau

5 AGENTE DE TRÂNSITO 1,07 843,16 20 Operacional III 2 40 2º Grau

6 AGENTE DE VIGILANCIA 1,00 788,00 70 Operacional III 1 40 2º Grau

7 AGENTE SOCIAL 1,00 788,00 1 Administrativo I 1 40 2º Grau

8 ALMOXARIFE 1,00 788,00 4 Administrativo I 1 40 2º Grau

9 ARQUIVISTA 1,00 788,00 1 Administrativo I 1 40 2º Grau

10 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1,07 843,16 40 Administrativo I 2 40 2º Grau

11 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 1,00 788,00 2 Administrativo I 1 40 2º Grau

12 AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 1,00 788,00 5 Saúde II 1 40 2º Grau

13 AUXILIAR DE CONTABILIDADE 1,07 843,16 1 Administrativo I 2 40 2º Grau

14 AUXILIAR DE CRECHE 1,00 788,00 45 Administrativo I 1 40 2º Grau

15 AUXILIAR DE ENFERMAGEM 1,00 788,00 4 Saúde II 1 40 2º Grau

16 AUXILIAR DE FATURAMENTO 1,00 788,00 1 Administrativo I 1 40 2º Grau

17 AUXILIAR DE TESOURARIA 1,00 788,00 1 Administrativo I 1 40 2º Grau

18 DIGITADOR 1,00 788,00 5 Administrativo I 1 30 2º Grau

19 FISCAL DE SERVICOS PÚBLICOS 1,00 788,00 10 Administrativo I 1 40 2º Grau

20 FISCAL DE TRIBUTOS 1,00 788,00 2 Administrativo I 1 40 2º Grau

21 FISCAL RODOVIARIO 1,00 788,00 2 Operacional III 1 40 2º Grau

22 GUARDA CIVIL MUNICIPAL 1,00 788,00 50 Operacional III 1 40 2º Grau

23 RECEPCIONISTA DE HOSPITAL 1,07 843,16 4 Administrativo I 2 20 2º Grau

24 SECRETARIA ESCOLAR 1,07 843,16 10 Administrativo I 2 20 2º Grau

25 TELEFONISTA 1,00 788,00 3 Administrativo I 1 30 2º Grau

20

III – Grupo Ocupacional de Nível Técnico

Nº Função Ref. Salário Quantidade Classe Classe Padrão Jornada Grupo Ocupacional

1 INSTRUTOR DE INFORMÁTICA 1,00 788,00 2 Administrativo I 1 40 2º Grau/Técnico

2 OPERADOR DE MICROCOMPUTADOR 3,57 2.814,83 1 Administrativo I 4 40 2º Grau/Técnico

3 OPERADOR DE RAIO X 1,12 883,77 2 Saúde II 3 40 2º Grau/Técnico

4 TÉCNICO DE CONTABILIDADE 1,07 843,16 2 Técnico IV 2 20 2º Grau/Técnico

5 TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES 1,07 843,16 1 Técnico IV 2 20 2º Grau/Técnico

6 TÉCNICO DE ENFERMAGEM 1,12 883,77 43 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

7 TÉCNICO DE ENGENHARIA 1,12 883,77 1 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

8 TÉCNICO EM ATENÇÃO BÁSICA 1,12 883,77 5 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

9 TÉCNICO EM HIGIENE DENTÁRIA 1,12 883,77 5 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

10 TÉCNICO EM INFORMÁTICA 1,12 883,77 2 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

11 TÉCNICO EM LABORATÓRIO 1,18 926,05 2 Técnico IV 4 20 2º Grau/Técnico

12 TÉCNICO EM VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 1,12 883,77 2 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

13 TÉCNICO EM VIGILANCIA SANITARIA 1,12 883,77 3 Técnico IV 3 20 2º Grau/Técnico

14 TOPÓGRAFO 1,07 843,16 1 Operacional III 2 30 2º Grau/Técnico

21

IV – Grupo Ocupacional de Nível Fundamental


1 AGENTE ARRECADADOR 1,00 788,00 3 Administrativo I 1 40 Fundamental Completo

2 AGENTE DE OBRAS E SERVICOS (SERVENTE) 1,00 788,00 6 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

3 AGENTE DE SERVICOS GERAIS 1,00 788,00 100 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

4 CARPINTEIRO 1,00 788,00 6 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

5 COPEIRO 1,00 788,00 7 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

6 COVEIRO 1,00 788,00 2 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

7 COZINHERO 1,00 788,00 7 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

8 ELETRICISTA 1,07 843,16 4 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

9 ENCANADOR 1,00 788,00 4 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

10 GARI 1,00 788,00 130 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

11 JARDINEIRO 1,00 788,00 20 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

12 MECÂNICO 1,07 843,16 1 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

13 MERENDEIRA 1,00 788,00 60 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

14 MOTORISTA VEÍCULOS LEVES 1,07 843,16 25 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

15 MOTORISTA VEÍCULOS PESADOS 1,07 843,16 10 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

16 OPERADOR DE MAQ. TRATOR ESTEIRA 1,07 843,16 2 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

17 OPERADOR DE MÁQUINA 1,07 843,16 1 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

18 OPERADOR DE MÁQUINA COPIADORA 1,07 843,16 2 Administrativo I 2 40 Fundamental Completo

19 OPERADOR DE MOTONIVELADORA 1,07 843,16 2 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

20 OPERADOR DE RETRESCAVADEIRA 1,07 843,16 2 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

21 PEDREIRO 1,00 788,00 4 Operacional III 1 40 Fundamental Completo

22 PINTOR 1,07 843,16 4 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

23 TRATORISTA 1,07 843,16 4 Operacional III 2 40 Fundamental Completo

22

Padrão de Vencimentos Salarial

Padrão Progressão Salarial

Ordem Ref. A B C D E F G H

1 1,00 788,00 811,64 835,99 861,07 886,90 913,51 940,91 969,14

2 1,07 846,36 871,75 897,90 924,84 952,59 981,16 1.010,60 1.040,92

3 1,12 883,77 910,28 937,59 965,72 994,69 1.024,53 1.055,27 1.086,93

4 1,18 926,05 953,83 982,45 1.011,92 1.042,28 1.073,55 1.105,75 1.138,92

5 1,57 1.238,13 1.275,27 1.313,53 1.352,94 1.393,53 1.435,33 1.478,39 1.522,74

7 1,81 1.429,34 1.472,22 1.516,39 1.561,88 1.608,73 1.657,00 1.706,71 1.757,91

8 1,90 1.497,20 1.542,12 1.588,38 1.636,03 1.685,11 1.735,67 1.787,74 1.841,37

10 1,92 1.509,89 1.555,19 1.601,84 1.649,90 1.699,39 1.750,38 1.802,89 1.856,97

11 2,04 1.610,54 1.658,86 1.708,62 1.759,88 1.812,68 1.867,06 1.923,07 1.980,76

12 2,81 2.214,51 2.280,95 2.349,37 2.419,85 2.492,45 2.567,22 2.644,24 2.723,57

13 3,57 2.814,83 2.899,27 2.986,25 3.075,84 3.168,12 3.263,16 3.361,05 3.461,89

23

Anexo II

Cargo: ASSISTENTE SOCIAL CBO: 2516-05

Grupo Ocupacional: Administrativo Classe: I

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Prestam serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e

instituições sobre direitos e deveres (normas, códigos e legislação), serviços e

recursos sociais e programas de educação; planejam, coordenam e avaliam

planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação

profissional (seguridade, educação, trabalho, jurídica, habitação e outras),

atuando nas esferas pública e privada; orientam e monitoram ações em

desenvolvimento relacionados à economia doméstica, nas áreas de habitação,

vestuário e têxteis, desenvolvimento humano, economia familiar, educação do

consumidor, alimentação e saúde; desempenham tarefas administrativas e

articulam recursos financeiros disponíveis.

FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA

O exercício dessas ocupações requer curso superior em serviço social para a

ocupação de assistente social e formação em Economia Doméstica para a

ocupação de economista doméstico.

CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO

Trabalham em instituições das esferas pública e privada, bem como em ONG.

Podem atuar em empresas ou instituições do setor agropecuário, comercial,

industrial e de serviços. O foco de atuação é a família (ou indíviduo). São

estatutários ou empregados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob

supervisão ocasional, em ambientes fechados e em horário diurno, podendo, o

assistente social trabalhar em horários irregulares durante plantões e em casos

emergenciais. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de

estresse.

24

Cargo: AUDITOR FISCAL CBO: 2522-05



Legalizam empresas, elaborando contrato social/estatuto e notificando encerramento

junto aos órgãos competentes; administram os tributos da empresa; registram atos e

fatos contábeis; controlam o ativo permanente; gerenciam custos; administram o

departamento pessoal; preparam obrigações acessórias, tais como declarações

acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administra o registro dos livros

nos órgãos apropriados; elaboram demonstrações contábeis; prestam consultoria e

informações gerenciais; realizam auditoria interna e externa; atendem solicitações de

órgãos fiscalizadores e realizam perícia.


O exercício dessas ocupações requer curso superior em Ciências contábeis. O

desempenho pleno das atividades ocorre após quatro anos (contador) e mais de cinco

anos (auditor geral e perito contábil).


Trabalham em escritórios de contabilidade e departamentos de contabilidade de

empresas agrícolas, industriais, comerciais e dos serviços, instituições públicas como

prefeituras, governo estadual e federal e bancos. São empregados com carteira

assinada, exceto o perito contábil que trabalha por conta própria e sem supervisão.

Costumam se organizar de forma individual, trabalhando sob supervisão. Trabalham em

ambiente fechado e em horário diurno. Os peritos contábeis podem trabalhar a distância.

Eventualmente, trabalham sob pressão, podendo levar à situação de estresse.

25

Cargo: BIBLIOTECÁRIO CBO: 2612-05



Disponibilizam informação em qualquer suporte; gerenciam unidades como bibliotecas,

centros de documentação, centros de informação e correlatos, além de redes e sistemas

de informação. Tratam tecnicamente e desenvolvem recursos informacionais;

disseminam informação com o objetivo de facilitar o acesso e geração do conhecimento;

desenvolvem estudos e pesquisas; realizam difusão cultural; desenvolvem ações

educativas. Podem prestar serviços de assessoria e consultoria.


O exercício dessas ocupações requer bacharelado em Biblioteconomia e documentação.

A formação é complementada com aprendizado tácito no local de trabalho e cursos de

extensão.


Trabalham em bibliotecas e centros de documentação e informação na administração

pública e nas mais variadas atividades do comércio, indústria e serviços, com

predominância nas áreas de educação e pesquisa. Trabalham como assalariados, com

carteira assinada ou como autônomos, de forma individual ou em equipe por projetos,

com supervisão ocasional, em ambientes fechados e com rodízio de turnos.

26

Cargo: FARMACÊUTICO BIOQUÍMICO CBO: 2234-10

Grupo Ocupacional: Saúde Classe: II


Realizam tarefas específicas de desenvolvimento, produção, dispensação, controle,

armazenamento, distribuição e transporte de produtos da área farmacêutica tais como

medicamentos, alimentos especiais, cosméticos, imunobiológicos, domissanitários e

insumos correlatos. Realizam análises clínicas, toxicológicas, fisioquímicas, biológicas,

microbiológicas e bromatológicas; participam da elaboração, coordenação e

implementação de políticas de medicamentos; exercem fiscalização sobre

estabelecimentos, produtos, serviços e exercício profissional; orientam sobre uso de

produtos e prestam serviços farmacêuticos.

Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substâncias sobre órgãos, tecidos e funções vitais dos seres humanos e dos animais.


O acesso a essas ocupações requer curso superior em Farmácia bioquímica. Atualmente

a formação é única, substituindo as duas formações anteriores: a de farmácia e a de

bioquímica.


O acesso a essas ocupações requer curso superior em Farmácia bioquímica. Atualmente

a formação é única, substituindo as duas formações anteriores: a de farmácia e a de

bioquímica.

27

Cargo: CIRURGIÃO DENTISTA CBO: 2232-08



Os cirurgiões dentistas atendem e orientam pacientes e executam procedimentos

odontológicos, aplicam medidas de promoção e prevenção de saúde, ações de saúde

coletiva, estabelecendo diagnóstico e prognóstico, interagindo com profissionais de

outras áreas. Podem desenvolver pesquisas na área odontológica. Desenvolvem

atividades profissionais com crianças, adultos e idosos, com ou sem necessidades

especiais, em diferentes níveis de complexidade. Podem atuar em consultórios

particulares, instituições públicas ou privadas, ongs. Exercem atividade de ensino e

pesquisa.


As ocupações requerem, para seu exercício, formação em odontologia e registro no cro e

atualização constante.


Atuam nas áreas de odontologia legal e saúde coletiva, dentística, prótese e prótese

maxilofacial, odontopediatria e ortodontia, radiologia, patologia, estomatologia,

periodontia, traumatologia bucomaxilofacial e implantologia. Trabalham por conta própria

ou como assalariados em clínicas particulares, cooperativas e empresas de atendimento

odontológico e na administração pública. Exercem suas atividades individualmente e em

equipe. Podem permanecer em posições desconfortáveis por longos períodos, estar

expostos a radiações, materiais tóxicos, ruído intenso contaminações e aos riscos de

lesões por esforços repetitivos e de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho

(ler-dort).

28

Cargo: CONTADOR CBO: 2522-10



Legalizam empresas, elaborando contrato social/estatuto e notificando encerramento

junto aos órgãos competentes; administram os tributos da empresa; registram atos e

fatos contábeis; controlam o ativo permanente; gerenciam custos; administram o

departamento pessoal; preparam obrigações acessórias, tais como declarações

acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administra o registro dos livros

nos órgãos apropriados; elaboram demonstrações contábeis; prestam consultoria e

informações gerenciais; realizam auditoria interna e externa; atendem solicitações de

órgãos fiscalizadores e realizam perícia.


O exercício dessas ocupações requer curso superior em Ciências contábeis. O

desempenho pleno das atividades ocorre após quatro anos (contador) e mais de cinco

anos (auditor geral e perito contábil).


Trabalham em escritórios de contabilidade e departamentos de contabilidade de

empresas agrícolas, industriais, comerciais e dos serviços, incluindo bancos. São

empregados com carteira assinada, exceto o perito contábil que trabalha por conta

própria e sem supervisão. Costumam se organizar de forma induvidual, trabalhando sob

supervisão. Trabalham em ambiente fechado e em horário diurno. Os peritos contábeis

podem trabalhar a distância. Eventualmente, trabalham sob pressão, podendo levar à

situação de estresse.

29

Cargo: ENFERMEIRO CBO: 2235-05



Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios,

transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e

procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam

serviços de enfermagem, implementam ações para a promoção da saúde na

comunidade. Podem realizar pesquisas.


Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior de Enfermagem e registro

no Corem. O exercício pleno das atividades ocorre após um a dois anos de experiência

profissional. Exceção feita aos profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da

Família onde não há exigência de experiência anterior. Para ser um especialista na área,

é recomendável que o profissional passe, primeiramente, por diferentes experiências de

trabalho e posteriormente se especialize na área escolhida.


Atuam nas áreas de saúde e serviços sociais. Exercem atividades em empresas públicas

e privadas. A grande maioria possui registro em carteira, trabalham em equipe, em

ambientes fechados e com revezamento de turnos (diurno/noturno). Com exceção dos

profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família que trabalham somente em

horário diurno e com carga determinada em portaria específica. Os profissionais são

predominantemente do sexo feminino, porém o número de profissionais do sexo

masculino tem aumentado. São expostos a riscos biológicos e, com exceção dos

enfermeiros sanitaristas e do trabalho, a materiais tóxicos, radiações e estresse

decorrente de lidar com vida humana.

30

Cargo: ENFERMEIRO AUDITOR CBO: 2235-10

























31

Cargo: ENFERMEIRO DE SAÚDE PUBLICA CBO: 2235-60

























32

Cargo: ENFERMEIRO PUERICULTOR E PEDIÁTRICO CBO: 2235-55

























33

Cargo: ENFERMEIRO REGULADOR CBO: 2235-05







comunidade.


















34

Cargo: ENGENHEIRO CIVIL CBO: 2142-05



Elaboram projetos de engenharia civil, gerenciam obras, controlam a qualidade de

empreendimentos. Coordenam a operação e manutenção do empreendimento. Podem

prestar consultoria, assistência e assessoria e elaborar pesquisas tecnológicas.


Para o exercício profissional requer-se formação em nível superior em Tecnologia em

Construção Civil ou Engenharia Civil e registro no Crea, sendo frequente os profissionais

portadores de títulos de especialização e pós-graduação lato sensu. O exercício pleno da

atividade ocorre, em média, após cinco anos de experiência, para engenheiros civis e em

média até dois anos no caso dos tecnólogos.


Atuam na maioria das atividades econômicas com concentração na construção civil.

Trabalham na área de planejamento e gerenciamento de projetos construtivos para as

mais diversas finalidades. Costumam trabalhar em equipe multidisciplinar, em

laboratórios e escritórios e também a céu aberto, ou no campo. Os vínculos de trabalho

mais comuns são como trabalhador assalariado ou por conta própria, na condição de

prestador de serviços. Eventualmente, em certas atividades, alguns profissionais

trabalham em condições especiais, por exemplo, em ambientes subterrâneos ou

confinados, expostos à poeira, mau cheiro, ruído intenso e materiais tóxicos.

35

Cargo: FISIOTERAPEUTA GERAL CBO: 2236-05



Aplicam técnicas fisioterapêuticas para prevenção, readaptação e recuperação de

pacientes e clientes. Atendem e avaliam as condições funcionais de pacientes e clientes

utilizando protocolos e procedimentos específicos da fisioterapia e suas especialidades.

Atuam na área de educação em saúde por meio de palestras, distribuição de materiais

educativos e orientações para melhor qualidade de vida. Desenvolvem e implementam

programas de prevenção em saúde geral e do trabalho. Gerenciam serviços de saúde

orientando e supervisionando recursos humanos. Exercem atividades técnico-científicas

através da realização de pesquisas, trabalhos específicos, organização e participação em

eventos científicos.


Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior na área de fisioterapia, com

registro no conselho profissional pertinente.


Trabalham nas áreas de saúde, de educação e de serviços sociais, em caráter liberal e/

ou com vínculo empregatício ou ainda na prestação de serviços terceirizados, de forma

individual ou em equipes multiprofissionais. Atuam em consultórios, hospitais,

ambulatórios clínicas, escolas, domicílios, clubes, comunidades, escolas e indústrias, em

ambientes fechados ou abertos, em horários diurnos e noturnos. Podem permanecer em

posições desconfortáveis por longos períodos ou ser expostos a elementos

biopatogênicos.

36

Cargo: MÉDICO ANGIOLOGISTA CBO: 2231-05



Realizam consultas e atendimentos médicos; tratam pacientes e clientes; implementam

ações de prevenção de doenças e promoção da saúde tanto individuais quanto coletivas;

coordenam programas e serviços em saúde, efetuam perícias, auditorias e sindicâncias

médicas; elaboram documentos e difundem conhecimentos da área médica.


Essas ocupações são exercidas por profissionais com formação superior em Medicina,

credenciados pelo Conselho Regional de Medicina (CRM). O exercício pleno das funções

se dá após o período de um a dois anos de experiência profissional. Para o exercício da

função no Programa de Estratégia de Saúde da Família não é necessário experiência

anterior.


Os profissionais dessa família ocupacional exercem suas funções em setores cujas

atividades referem-se a saúde e serviços sociais, ensino, pesquisa e desenvolvimento,

de modo geral atuam por conta própria, na condição de autônomos; sem supervisão

permanente.

Organizam-se individualmente e em equipe de trabalho, desenvolvendo as atividades em

ambientes fechados, em horários de trabalho irregulares. Exceção feita profissionais que

atuam no Programa de Estratégia de Saúde da Família, onde exercem suas funções

como empregados, com supervisão ocasional e cumprem carga horária semanal prevista

em Portaria específica. Podem trabalhar em posições desconfortáveis durante longos

períodos e, devido à natureza e nível de responsabilidade próprio da função, podem

estar sujeitos a estresse constante. Em algumas ocupações os profissionais podem estar

sujeitos à ação de materiais tóxicos, químicos, radioativos e biológicos.

37

Cargo: MÉDICO CARDIOLOGISTA CBO: 2231-06












anterior.





permanente.









38

Cargo: MÉDICO CLÍNICO CBO: 2231-15












anterior.





permanente.









39

Cargo: MÉDICO DERMATOLOGISTA CBO: 2231-17












anterior.





permanente.









40

Cargo: MÉDICO ENDOCRINOLOGISTA CBO: 2231-25












anterior.





permanente.









41

Cargo: MÉDICO GASTROENTEROLOGISTA CBO: 2231-28












anterior.





permanente.









42

Cargo: MÉDICO GINECOLOGISTA CBO: 2231-32












anterior.





permanente.









43

Cargo: MÉDICO NEUROLOGISTA CBO: 2231-42












anterior.





permanente.









44

Cargo: MÉDICO NUTRICIONISTA CBO: 2237-10



Prestam assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos);

planejam, organizam, administram e avaliam unidades de alimentação e nutrição;

efetuam controle higiênico-sanitário; participam de programas de educação nutricional;

podem estruturar e gerenciar serviços de atendimento ao consumidor de indústrias de

alimentos e ministrar cursos. Atuam em conformidade ao manual de boas práticas.


Para ingressar nessas ocupações é necessário que o trabalhador tenha curso superior

em nutrição. Dietistas são os profissionais formados pela Faculdade de Higiene dos

Alimentos.


Atuam nas seguintes áreas: alimentação coletiva (creches, escolas, cesta básica,

hotelaria, convênio-refeição, restaurante comercial, restaurante industrial e

concessionárias, gastronomia, catering); clínica (hospitais, spa, lactário, ambulatório,

consultório, banco de leite, atendimento domiciliar, estética); esporte; saúde coletiva

(programas institucionais, unidades primárias de saúde); saúde pública (vigilância

sanitária e vigilância institucional); marketing (atendimento ao consumidor e cozinha

experimental); indústria de alimentos; consultoria/assessoria. São assalariados,

organizam-se em equipe multi e interdisciplinar e trabalham sem supervisão. Executam

seu trabalho em ambiente fechado e em horário diurno, podendo, em alguns casos,

trabalhar em horário irregular. Estão sujeitos a trabalho sob pressão, levando à situação

de estresse, a posições desconfortáveis durante longos períodos e podem ser expostos a

ruído intenso, altas temperaturas, risco ambiental e insalubridade. Existe uma nova

tendência em nutrição, que diz respeito à nutrição animal. Trata-se de um trabalho

multiprofissional, ligado à gestão ambiental, onde o nutricionista trabalha com questões

do desperdício e de rastreabilidade de doenças animais, principalmente de animais

silvestres.

45

Cargo: MÉDICO OFTALMOLOGISTA CBO: 2231-44












anterior.





permanente.









46

Cargo: MÉDICO ORTOPEDISTA CBO: 2231-46












anterior.





permanente.









47

Cargo: MÉDICO PEDIATRA CBO: 2231-49












anterior.





permanente.









48

Cargo: MÉDICO PSIQUIATRA CBO: 2231-53












anterior.





permanente.









49

Cargo: MÉDICO UROLOGISTA CBO: 2231-57












anterior.





permanente.









50

Cargo: PSICÓLOGO CLÍNICO CBO: 2515-10



Estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e

sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento,

orientação e educação; diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais e de

adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s)

durante o processo de tratamento ou cura; investigam os fatores inconscientes do

comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolvem pesquisas

experimentais, teóricas e clínicas e coordenam equipes e atividades de área e afins.


Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência

profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de modo geral, pede-se

de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é

necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também

variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas/aula, como no caso do

psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas/aula para os psicólogos jurídicos,

psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos

e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas

por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados

às instituições que os formam.


Os profissionais dessa família ocupacional atuam, principalmente, em atividades ligadas

à saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou

com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico,

hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de

trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos,

pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente

trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições

desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e

expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é

uma especialização, é uma formação que segue princípios, processos e procedimentos

definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter

diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo, etc.

51

Cargo: TERAPEUTA OCUPACIONAL CBO: 2239-05



Atendem pacientes e clientes para prevenção, habilitação e reabilitação de pessoas

utilizando procedimentos específicos de terapia ocupacional, ortoptia e musicoterapia.

Habilitam pacientes e clientes; realizam diagnósticos específicos; analisam condições

dos pacientes e clientes. Atuam na orientação de pacientes, clientes, familiares,

cuidadores e responsáveis. Desenvolvem, ainda, programas de prevenção, promoção de

saúde e qualidade de vida.


Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior em uma das áreas: terapia

ocupacional, ortóptica e musicoterapia, com registros nos conselhos profissionais

pertinentes. No caso específico da musicoterapia, podem atuar profissionais de outras

áreas com especialização em musicoterapia.


Trabalham nas áreas de saúde, educação e serviços sociais, em caráter liberal e/ou com

vínculo empregatício ou ainda na prestação de serviços terceirizados, na maior parte do

tempo em equipes multiprofissionais. Atuam em consultórios, hospitais, ambulatórios,

clínicas, escolas, domicílios, clubes, comunidades, escolas, indústrias, entre outros, em

horários diurnos e noturnos.

52

Cargo: AGENTE ADMINISTRATIVO CBO: 4110-10



Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração,

finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo

informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados,

cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na

concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo

e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.


Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino

médio completo, curso básico de qualificação de até duzentas horas/aula e de

um a dois anos de experiência profissional.


Trabalham nos mais variados ramos de atividades públicas ou privadas. São

empregados com carteira e se organizam em equipe, tendo supervisão

ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário é diurno. A categoria

de “auxiliares” foi extinta nos orgãos públicos e suas funções são realizadas

pelos assistentes administrativos. Já no caso da área privada, a categoria de

“auxiliares e ajudantes” parece estar em processo de extinção e suas funções

sendo incorporadas pelos assistentes ou pelos estagiários. Os agentes de

microcrédito atuam junto às comunidades, em ambientes abertos.

53

Cargo: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE CBO: 5151-05



Visitam domicílios periodicamente; assistem pacientes, dispensando-lhes cuidados

simples de saúde, sob orientação e supervisão de profissionais da saúde; orientam a

comunidade para promoção da saúde; rastreiam focos de doenças específicas; realizam

partos; promovem educação sanitária e ambiental; participam de campanhas

preventivas; incentivam atividades comunitárias; promovem comunicação entre unidade

de saúde, autoridades e comunidade; realizam manutenção dos sistemas de

abastecimento de água e executam tarefas administrativas.


O exercício profissional requer ensino fundamental, além de curso profissionalizante com

duração de duzentas a quatrocentas horas/aula. O ensino fundamental também é

desejável para o agente indígena de saúde e agente indígena de saneamento, que

muitas vezes, dependendo da região ou da distância de centros urbanos, não possuem

nenhuma escolaridade formal.


Em sua maioria, são empregados formais com carteira assinada, ou autônomos que

atuam no ramo da saúde e serviço social. Trabalham em equipe, sob supervisão

permanente em horários diurnos e em rodízio de turnos. Trabalham em local fechado ou

a céu aberto, dependendo da necessidade. Frequentemente são expostos às variações

de temperatura, materiais tóxicos, doenças contagiosas e risco de acidentes com

materiais perfuro cortantes.

54

Cargo: AGENTE DE TRÂNSITO CBO: 5172-20

Grupo Ocupacional: Operacional Classe: III


Investigam, reprimem e previnem infrações penais contra interesses da nação, como

contrabando, tráfico de drogas, crimes fazendários e previdenciários e crimes eleitorais;

controlam bens e serviços da união, como emissão de passaportes e controle da estada

de estrangeiros no país, controle de entorpecentes, etc. Patrulham ostensivamente

rodovias federais; mantêm a fluidez e a segurança do trânsito urbano e rodoviário;

fiscalizam o cumprimento das Leis de trânsito; colaboram com a segurança pública;

protegem bens públicos, serviços e instalações.


Requer-se ensino médio completo, com exceção do agente da Polícia Federal, que tem

como pré-requisito de concurso o ensino superior completo. Complementam a

escolaridade formal com curso profissionalizante de duzentas a quatrocentas horas/aula.

O exercício pleno das atividades ocorre após quatro a cinco anos de experiência.


Trabalham em entidades públicas de defesa, segurança e trânsito. Os agentes de

trânsito trabalham como assalariados celetistas, sob supervisão permanente. Os policiais

federais e rodoviários e os guardas civis municipais são estatutários, organizam-se em

equipe, sob supervisão ocasional. Trabalham em ambiente fechado, a céu aberto ou em

veículos, em horários diurnos e noturnos, em revezamento de turno e em horários

irregulares. Estão sujeitos a trabalho sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Permanecem em pé por longos períodos. Podem ser expostos a materiais tóxicos e ruído

intenso. Os agentes de trânsito podem trabalhar em grandes alturas.

55

Cargo: VIGIA (AGENTE DE VIGILÂNCIA) CBO: 5174-20



Zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância de fábricas, armazéns,

residências, estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos,

percorrendo- os sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar

incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam

fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares

desejados; recebem hóspedes em hotéis; escoltam pessoas e mercadorias; fazem

manutenções simples nos locais de trabalho.


O acesso a essas ocupações requer ensino fundamental. Os hotéis e as empresas de

vigilância oferecem treinamentos ou recrutam os trabalhadores no mercado de trabalho e

em instituições de formação profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família

ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de

aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da

Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do

Decreto 5.598/2005.


Trabalham em edifícios residenciais, comerciais e industriais, hotéis, locais de diversão.

Podem ser empregados de locadoras de mão-de-obra, e fazer rodízio nas ocupações de

porteiro de edifício, de locais de diversão e vigia.

56

Cargo: AGENTE DE AÇÃO SOCIAL CBO: 5153-10



Visam garantir a atenção, defesa e proteção a pessoas em situações de risco pessoal e

social. Procuram assegurar seus direitos, abordando-as, sensibilizando-as, identificando

suas necessidades e demandas e desenvolvendo atividades e tratamento.


O acesso às ocupações da família é livre sem requisitos de escolaridade. Para a

ocupação de conselheiro tutelar observa-se uma diversidade bastante acentuada no que

diz respeito à escolaridade, que pode variar de ensino fundamental incompleto a superior

completo.


O trabalho é exercido em instituições ou nas ruas. As atividades são exercidas com

alguma forma de supervisão, geralmente em equipes multidisciplinares. Os horários de

trabalho são variados: tempo integral, revezamento de turno ou períodos determinados.

Os trabalhadores desta família ocupacional lidam diariamente com situações de risco,

assistindo indivíduos com alteração de comportamento, agressividade e em

vulnerabilidade

57

Cargo: ALMOXARIFE CBO: 4141-05



Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados,

armazéns, silos e depósitos. Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e

saídas e controlam os estoques. Distribuem produtos e materiais a serem expedidos.

Organizam o almoxarifado para facilitar a movimentação dos itens armazenados e a

armazenar.


Para o exercício dessas ocupações requer-se formação equivalente ao nível médio

completo e curso básico de qualificação de até duzentas horas/aula. O pleno

desempenho das atividades ocorre após um a dois anos de experiência profissional.


Atuam nas mais variadas atividades econômicas onde haja armazenamento e

movimentação de mercadorias,tais como indústria, comércio atacadista, construção civil.

Trabalham como assalariados, com carteira assinada; organizam-se em equipe sob

supervisão permanente, em ambientes fechados, exceto o balanceiro que também

trabalha a céu aberto, em estradas. O horário de trabalho pode ser diurno, noturno ou em

rodízio de turnos. Há situações em que os armazenistas trabalham confinados e os

balanceiros com movimentação de cargas, expostos a ruído intenso, fumaça e baixas

temperaturas.

58

Cargo: ARQUIVISTA CBO: 2613-05



Organizam documentação de arquivos institucionais e pessoais, criam projetos de

museus e exposições, organizam acervos museológicos públicos e privados. Dão acesso

à informação, conservam acervos. Preparam ações educativas ou culturais, planejam e

realizam atividades técnico-administrativas, orientam implantação das atividades

técnicas. Participam da política de criação e implantação de museus e instituições

arquivísticas.


As ocupações da família requerem curso superior completo na área. Não é incomum,

contudo a presença de profissionais com cursos de especialização ou mesmo pós-

graduação.


Os profissionais podem trabalhar em museus públicos ou particulares, em arquivos

oficiais dos estados, municípios ou universidades, em centros de documentação

vinculados a empresas ou instituições públicas ou privadas, no ensino, etc. Desenvolvem

suas atividades em equipes com supervisão ocasional, como empregados registrados ou

como autônomos. Em algumas atividades, alguns profissionais podem estar sujeitos aos

efeitos da exposição a materiais tóxicos e a micro-organismos.

59

Cargo: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CBO: 4110-10



Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e

logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre

produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento

necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a

microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes

nas comunidades.


Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio

completo, curso básico de qualificação de até duzentas horas/aula e de um a dois anos

de experiência profissional.


Trabalham nos mais variados ramos de atividades públicas ou privadas. São

empregados com carteira e se organizam em equipe, tendo supervisão ocasional. O

ambiente de trabalho é fechado e o horário é diurno. A categoria de “auxiliares” foi extinta

nos orgãos públicos e suas funções são realizadas pelos assistentes administrativos. Já

no caso da área privada, a categoria de “auxiliares e ajudantes” parece estar em

processo de extinção e suas funções sendo incorporadas pelos assistentes ou pelos

estagiários. Os agentes de microcrédito atuam junto às comunidades, em ambientes

abertos.

60

Cargo: AUXILIAR DE BIBLIOTECA CBO: 3711-05



Atuam no tratamento, recuperação e disseminação da informação e executam atividades

especializadas e administrativas relacionadas à rotina de unidades ou centros de

documentação ou informação, quer no atendimento ao usuário, quer na administração do

acervo, ou na manutenção de bancos de dados.


Para o exercício das ocupações requer-se formação técnica em biblioteconomia em nível

médio e entre quatro e cinco anos de experiência para o exercício pleno das atividades;

os auxiliares de biblioteca são técnicos de nível médio que estão no início de carreira,

cujo exercício não requer experiência profissional anterior.


Trabalham em bibliotecas, centros de documentação, arquivos, por exemplo, em escolas

de ensino fundamental, médio, superior e profissional, associações profissionais,

empresas, órgãos de administração pública direta e indireta, institutos de pesquisa e

estatística, organizações não governamentais, etc.

61

Cargo: AUXILIAR EM SAÚDE BUCAL (Aux. Con. Dentário) CBO: 3224-15

Grupo Ocupacional: Administrativo Classe: II


Planejam o trabalho técnico-odontológico em consultórios, clínicas, laboratórios de

prótese e em órgãos públicos de saúde. Previnem doença bucal participando de

programas de promoção à saúde, projetos educativos e de orientação de higiene bucal.

Confeccionam e reparam próteses dentárias humanas, animais e artísticas. Executam

procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião dentista. Administram pessoal

e recursos financeiros e materiais. Mobilizam capacidades de comunicação em palestras,

orientações e discussões técnicas. As atividades são exercidas conforme normas e

procedimentos técnicos e de biossegurança.


O acesso a essas ocupações requer formação profissional técnica em nível médio

específica: técnico em laboratório de prótese dentária e técnico em saúde bucal e

registro no conselho regional de odontologia (cro). Os cursos são oferecidos por

instituições de formação profissional e escolas técnicas. A formação profissional dos

técnicos oferece, a depender do período que o aluno cursar, a alternativa de atuar como

auxiliar em saúde bucal e/ou auxiliar de prótese dentária. O exercício dessas ocupações

também é regulamentado pelo cro. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família




Decreto 5. 598/2005.


Os técnicos em prótese dentária atuam em laboratórios privados. Desenvolvem o

trabalho individualmente ou em equipe, com auxílio de auxiliares de próteses dentárias.

Trabalham em conjunto com o cirurgião dentista para restabelecer a capacidade

mastigatória e estética (dentária ou facial) por meio de próteses. Os técnicos em saúde

bucal (tsb) atuam em clínicas privadas e, majoritariamente, nos serviços odontológicos

municipais, estaduais e federais, sob supervisão de cirurgiões dentistas, em horários

irregulares. Orientam a população e os pacientes sobre a prevenção e tratamento das

doenças bucais. Os auxiliares em saúde bucal exercem atividades de apoio ao tsb e ao

cirurgião dentista. Trabalham em locais fechados, podem permanecer em posições

desconfortáveis, durante longos períodos. Podem estar sujeitos a exposições de

62

fotopolimerizadoras, material tóxico, radiação e ruídos, bem como à pressão para

cumprimento de agenda de trabalho.

63

Cargo: AUXILIAR DE CONTABILIDADE CBO: 4131-10



Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos

contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de

guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo. Emitem notas de

venda e de transferência entre outras; realizam o arquivo de documentos.


Embora não exista exigência legal, requer-se escolaridade de nível médio,

preferencialmente com curso técnico ou superior incompleto.


Exercem suas funções em atividades empresariais como empregados formais.

Trabalham com supervisão permanente em ambientes fechados e em horário diurno.

Podem trabalhar sob pressão, levando à situação de estresse.

64

Cargo: AUXILIAR DE DESENVOLVIMENTO INFANTIL (Creche) CBO: 3311-10



Ensinam e cuidam de alunos na faixa de zero a seis anos; orientam a construção do

conhecimento ; elaboram projetos pedagógicos; planejam ações didáticas e avaliam o

desempenho dos alunos. Preparam material pedagógico; organizam o trabalho. No

desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.


Para professores de nível médio na educação infantil requer-se escolaridade de ensino

médio, acrescida de curso técnico de formação para o magistério. Para a ocupação de

auxiliar de desenvolvimento infantil, é desejável escolaridade de ensino médio completo

com aprendizado no local de trabalho, sob orientação da equipe escolar.


Trabalham em instituições de ensino das esferas pública e privada. Atuam de forma

individual, com supervisão permanente, em ambientes fechados e a céu aberto, no

período diurno.

65

Cargo: AUXILIAR DE ENFERMAGEM CBO: 3222-30



Desempenham atividades técnicas de enfermagem em empresas públicas e privadas

como: hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica, embarcações

e domicílios; atuam em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia,

saúde ocupacional e outras áreas. Prestam assistência ao paciente zelando pelo seu

conforto e bem-estar, administram medicamentos e desempenham tarefas de

instrumentação cirúrgica, posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental.

Organizam ambiente de trabalho e dão continuidade aos plantões. Trabalham em

conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Realizam

registros e elaboram relatórios técnicos. Desempenham atividades e realizam ações para

promoção da saúde da família.


O ingresso nas ocupações técnicas requer certificação de competências ou curso técnico

em enfermagem (nível médio). Para os auxiliares de enfermagem requerem ensino

fundamental e cursos de qualificação profissional com o mínimo de quatrocentas horas/

aula, podendo chegar a mil e quinhentas. A possibilidade de continuar a qualificação

dependerá da conclusão do ensino médio. Atualmente, há cursos técnicos em

enfermagem, organizados modularmente, com saídas intermediárias para qualificação de

auxiliares de enfermagem. O requisito de entrada desses cursos é o ensino médio

completo, tendo como filosofia a educação continuada, que possibilita ao auxiliar atingir o

nível técnico, ao completar novos módulos de formação profissionalizante.


Trabalham em hospitais, clínicas, serviços sociais. São assalariados, com carteira

assinada, prestando serviços temporários em clínicas. Organizam-se em equipe, atuando

com supervisão permanente de enfermeiro ou outro membro de equipe de saúde, de

nível superior. Trabalham em ambientes fechados e com revezamentos de turnos, ou

confinados em embarcação, no caso do auxiliar de saúde. Exceção feita aos

profissionais que atuam na saúde da família, que de acordo com portaria específica,

cumprem jornada de oito horas diárias. É comum trabalharem sob pressão, levando à

situação de estresse. Em algumas atividades, podem ser expostos à contaminação

biológica, material tóxico e à radiação.

66

Cargo: AUXILIAR DE FATURAMENTO CBO: 4131-15

Grupo Ocupacional: Classe: I








preferencialmente com curso técnico ou superior incompleto. Não há exigência de

experiência anterior. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda

formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem

contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis

do Trabalho- CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.







do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

67

Cargo: AUXILIAR DE FATURAMENTO CBO: 4131-15













do Trabalho- CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.








68

Cargo: AUXILIAR FINANCEIRO (TESOURARIA) CBO: 4131-10















Exercem suas funções em atividades empresariais como empregados formais.

Trabalham com supervisão permanente em ambientes fechados e em horário diurno.

Podem trabalhar sob pressão, levando à situação de estresse.

69

Cargo: DIGITADOR CBO: 4121-10



Organizam a rotina de serviços e realizam entrada e transmissão de dados, operando

teleimpressoras e microcomputadores; registram e transcrevem informações, operando

máquinas de escrever; atendem necessidades do cliente interno e externo.

Supervisionam trabalho e equipe e negociam serviço com cliente.


O exercício dessas ocupações requer escolaridade de ensino médio e curso básico de

profissionalização de até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades

ocorre com menos de um ano de experiência e no caso de supervisor, após dois anos.


Trabalham em serviços de apoio administrativo nos mais variados ramos de atividade,

em serviços de informática e de correio. São assalariados, com carteira assinada, exceto

o digitador que pode trabalhar por conta própria. Atuam de forma individual e em equipe,

sob supervisão, em ambiente fechado e em sistema de rodízio de turnos.

70

Cargo: FISCAL DE SERVIÇOS PÚBLICOS (OBRAS) CBO: 3522-10



Orientam e fiscalizam as atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da

saúde, por meio de vistorias, inspeções e análises técnicas de locais, atividades, obras,

projetos e processos, visando o cumprimento da legislação ambiental e sanitária;

promovem educação sanitária e ambiental.


A escolaridade para ocupar esses empregos/ocupações varia do ensino médio ao ensino

superior, incompleto ou completo, de várias áreas do conhecimento como: biologia,

engenharia, etc., Além de curso básico de qualificação de até duzentas horas/aula, não

sendo exigido experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família




Decreto 5.598/2005.


Esses profissionais atuam, predominantemente, nas áreas ligadas à agricultura,

pecuária, silvicultura, exploração florestal, pesca, aquicultura e serviços relacionados.

São empregados com carteira e trabalham em equipe, como agente ambiental ou agente

de saúde pública, com supervisão permanente. Realizam seus trabalhos em ambientes

fechados, a céu aberto ou em veículos, em horário diurno, podendo, eventualmente,

trabalhar em horários irregulares. Podem trabalhar sob pressão, levando à situação de

estresse e em posições desconfortáveis durante longos períodos, no caso do agente

ambiental; às vezes são expostos a ruídos intensos, temperaturas extremas e riscos de

integridade física.

71

Cargo: FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAL CBO: 2544-10



Fiscalizam o cumprimento da legislação tributária; constituem o crédito

tributário mediante lançamento; controlam a arrecadação e promovem a

cobrança de tributos, aplicando penalidades; analisam e tomam decisões sobre

processos administrativo-fiscais; controlam a circulação de bens, mercadorias e

serviços; atendem e orientam contribuintes e, ainda, planejam, coordenam e

dirigem órgãos da administração tributária.


Para o exercício das funções de fiscal de tributos estadual e municipal requer-

se curso superior. Para o técnico em tributos requer-se escolaridade de nível

médio. O acesso às funções ocorre por meio de concursos públicos

diferenciados, para fiscais e técnicos, conforme legislação específica dos

estados e municípios.


Trabalham em secretarias de fazenda dos estados e municípios. Atuam de

forma individual e, eventualmente, em equipe, sob supervisão permanente, em

ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos, em horários diurno, noturno e

irregulares. Podem permanecer em posições desconfortáveis por longos

períodos, estar expostos a materiais tóxicos, radiação e ruído intenso, bem

como a insalubridade, periculosidade e risco de perder a vida, ocasionalmente.

Tais condições podem conduzi-los a estresse.

72

Cargo: FISCAL RODOVIÁRIO CBO: 5112-05



Organizam e fiscalizam as operações dos ônibus e outros veículos de

transporte coletivo, como condições de operação dos veículos, cumprimento

dos horários, entre outros. Preenchem relatórios; preparam escalas de

operadores; examinam veículos e atendem usuários. Agem na solução de

ocorrências. Executam a venda de bilhetes em veículos, estações

metropolitanas, ferroviárias e similares e administram valores.


O acesso a essas ocupações requer o ensino fundamental, exceto para o

bilheteiro (estações de metrô, trens e assemelhadas) cujo pré-requisito é

ensino médio. Todas as ocupações, exceto a de cobrador, é preciso qualificar-

se em cursos profissionalizantes acima de quatrocentas horas/aula, geralmente

oferecidos pelas próprias empresas. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta

família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do

número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos

termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os

casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.


Trabalham em secretarias de fazenda dos estados e municípios. Atuam de

forma individual e, eventualmente, em equipe, sob supervisão permanente, em

ambiente fechado, a céu aberto ou em veículos, em horários diurno, noturno e

irregulares. Podem permanecer em posições desconfortáveis por longos

períodos, estar expostos a materiais tóxicos, radiação e ruído intenso, bem

como a insalubridade, periculosidade e risco de perder a vida, ocasionalmente.

Tais condições podem conduzi-los a estresse.

73

Cargo: GUARDA-CIVIL MUNICIPAL CBO: 5172-15



Investigam, reprimem e previnem infrações penais contra interesses da nação, como

contrabando, tráfico de drogas, crimes fazendários e previdenciários e crimes eleitorais;

controlam bens e serviços da união, como emissão de passaportes e controle da estada

de estrangeiros no país, controle de entorpecentes, etc. Patrulham ostensivamente

rodovias federais; mantêm a fluidez e a segurança do trânsito urbano e rodoviário;

fiscalizam o cumprimento das Leis de trânsito; colaboram com a segurança pública;

protegem bens públicos, serviços e instalações.


Requer-se ensino médio completo, com exceção do agente da Polícia Federal, que tem

como pré-requisito de concurso o ensino superior completo. Complementam a

escolaridade formal com curso profissionalizante de duzentas a quatrocentas horas/aula.

O exercício pleno das atividades ocorre após quatro a cinco anos de experiência.


Trabalham em entidades públicas de defesa, segurança e trânsito. Os agentes de

trânsito trabalham como assalariados celetistas, sob supervisão permanente. Os policiais

federais e rodoviários e os guardas civis municipais são estatutários, organizam-se em

equipe, sob supervisão ocasional. Trabalham em ambiente fechado, a céu aberto ou em

veículos, em horários diurnos e noturnos, em revezamento de turno e em horários

irregulares. Estão sujeitos a trabalho sob pressão, levando-os à situação de estresse.

Permanecem em pé por longos períodos. Podem ser expostos a materiais tóxicos e ruído

intenso. Os agentes de trânsito podem trabalhar em grandes alturas.

74

Cargo: RECEPCIONISTA DE HOSPITAL CBO: 4221-10



Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e

passageiros; prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios,

consultórios, hoteis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos; marcam

entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades

e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços, reservam (hotéis e

passagens) e indicam acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observam

normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e

notificando seguranças sobre presenças estranhas; fecham contas e estadas de clientes.

Organizam informações e planejam o trabalho do cotidiano.


Essas ocupações requerem o ensino médio completo, exceto o recepcionista de hotel

que tem como pré-requisito o ensino superior incompleto. É desejável curso básico de

qualificação de até duzentas horas/aula e de um a dois anos de experiência profissional

para o recepcionista, em geral.


Trabalham nas atividades de saúde e serviços sociais, alojamento e alimentação,

transporte aéreo e atividades recreativas, culturais e desportivas. São empregados com

carteira assinada, trabalham em equipe multidisciplinar, em ambientes fechados e em

horários que variam conforme a ocupação diurno para os recepcionistas de seguro

saúde, revezamento de turnos para o recepcionista de consultório e o recepcionista de

hotel, e horários irregulares para o recepcionista, em geral. Também varia o grau de

autonomia, podendo ser com supervisão permanente para o recepcionista de consultório

e para o recepcionista de hotel, e com supervisão ocasional para os restantes.

75

Cargo: SECRETARIA ESCOLAR CBO: 3515-05



Transformam a linguagem oral em escrita, registrando falas em sinais, decodificandoos

em texto; revisam textos e documentos; organizam as atividades gerais da área e

assessoram o seu desenvolvimento; coordenam a execução de tarefas; redigem textos

e comunicam-se, oralmente e por escrito.


O exercício dessas ocupações requer curso técnico de nível médio completo para os

técnicos em secretariado e estenotipista. A escolaridade para o taquígrafo pode variar de

nível médio a superior completo.


Trabalham em órgãos públicos e setores empresariais, tendo vínculo formal de emprego.

Atuam de forma individual, normalmente sem supervisão e em ambientes fechados. Os

horários são diurno para os taquígrafos e com revezamento de turnos para os demais.

No exercício de algumas atividades, alguns profissionais podem estar sujeitos a

condições especiais de trabalho, como por exemplo trabalhar sob pressão, em posições

desconfortáveis por períodos prolongados, bem como estar expostos aos efeitos de ruído

intenso.

76

Cargo: TELEFONISTA CBO: 4222-05



Operam equipamentos, atendem, transferem, cadastram e completam chamadas

telefônicas locais, nacionais e internacionais, comunicando-se formalmente em português

e/ou línguas estrangeiras. Auxiliam o cliente, fornecendo informações e prestando

serviços gerais. Podem treinar funcionários e avaliar a qualidade de atendimento do

operador, identificando pontos de melhoria.


Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com escolaridade de nível médio,

exceto a de telefonista para a qual é requerido, no mínimo, o ensino fundamental. A

formação profissional ocorre com a prática de um a dois anos, no local de trabalho.


Os trabalhadores dessas ocupações têm vínculo de trabalho assalariado, com carteira

assinada. Atuam, predominantemente, em empresas de saúde, serviços sociais, correios

e telecomunicações. Trabalham com supervisão, em ambientes fechados, revezamento e

turnos, com compromisso de manter sigilo. O trabalho é exercido sob pressão e com

exposição a ruído intenso, levando à situação de estresse. Os trabalhadores estão

sujeitos a lesões buco-maxilar-auditivas e por esforços repetitivos. A transferência de

funções de telefonistas para sistemas automatizados de mensagens, bem como a

migração para outras ocupações, como telemarketing, tendem a diminuir o emprego

nessa ocupação.

77

Cargo: INSTRUTOR DE INFORMÁTICA CBO: 2332-25

Grupo Ocupacional: Técnico Classe: IV


Planejam e desenvolvem situações de ensino e aprendizagem voltadas para a

qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da

área em questão. Avaliam processo ensino-aprendizagem; elaboram material

pedagógico; sistematizam estudos, informações e experiências sobre a área ensinada;

garantem segurança, higiene e proteção ambiental nas situações de ensino

aprendizagem; fazem registros de documentação escolar, de oficinas e de laboratórios.

Podem prestar serviços à comunidade. No desenvolvimento das atividades mobilizam

capacidades comunicativas.


O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, curso técnico profissionalizante na

área de atuação mais curso de complementação pedagógica de nível superior


Trabalham em escolas e instituições de formação profissional de caráter privado e

público, bem como em sindicatos, ONG, etc., como estatutário ou assalariado com

carteira assinada. Atuam no ensino das áreas comercial, industrial, agroflorestal e de

serviços, com alunos de diversas faixas etárias, facilitando o aprendizado e fornecendo

os meios para o exercício das atividades práticas de uma dada profissão em locais

variados, como salas de aulas, oficinas, no campo, etc. Desenvolvem suas atividades em

equipe, com supervisão permanente, em rodízios de turnos ou em horários irregulares.

78

Cargo: OPERADOR DE MICROCOMPUTADOR CBO: 4121-10



Organizam a rotina de serviços e realizam entrada e transmissão de dados, operando

teleimpressoras e microcomputadores; registram e transcrevem informações, operando

máquinas de escrever; atendem necessidades do cliente interno e externo.

Supervisionam trabalho e equipe e negociam serviço com cliente.


O exercício dessas ocupações requer escolaridade de ensino médio e curso básico de

profissionalização de até duzentas horas/aula. O pleno desempenho das atividades

ocorre com menos de um ano de experiência e no caso de supervisor, após dois anos.


Trabalham em serviços de apoio administrativo nos mais variados ramos de atividade,

em serviços de informática e de correio. São assalariados, com carteira assinada, exceto

o digitador que pode trabalhar por conta própria. Atuam de forma individual e em equipe,

sob supervisão, em ambiente fechado e em sistema de rodízio de turnos.

79

Cargo: TÉCNICO EM RADIOLOGIA CBO: 3241-15



Preparam materiais e equipamentos para exames e radioterapia; operam aparelhos

médicos e odontológicos para produzir imagens e gráficos funcionais como recurso

auxiliar ao diagnóstico e terapia. Preparam pacientes e realizam exames e radioterapia;

prestam atendimento aos pacientes fora da sala de exame, realizando as atividades

segundo boas práticas, normas e procedimento de biossegurança e código de conduta.

Mobilizam capacidades de comunicação para registro de informações e troca de

informações com a equipe e com os pacientes. Podem supervisionar uma equipe de

trabalho.


O exercício dessas ocupações requer formação técnica de nível médio em operação de

equipamentos médicos e odontológicos, oferecidos por instituições de formação

profissional e escolas técnicas. O pleno desempenho das atividades ocorre após

experiência comprovada de um a dois anos na área. Pode-se demandar aprendizagem

profissional para a(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional, exceto os

casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.


Atuam em clínicas médicas e odontológicas, ambulatórios, hospitais e laboratórios

especializados. São empregados assalariados, com carteira assinada e trabalham em

equipe supervisionada por médicos, permanentemente. Trabalham em rodízio de turnos,

em ambientes fechados e sujeitos à radiação e material tóxico.

80

Cargo: TÉCNICO DE CONTABILIDADE CBO: 3511-05



Realizam atividades inerentes à contabilidade em empresas, órgãos governamentais e

outras instituições públicas e privadas. Para tanto, constituem e regularizam empresa,

identificam documentos e informações, atendem à fiscalização e procedem consultoria

empresarial. Executam a contabilidade geral, operacionalizam a contabilidade de custos

e efetuam contabilidade gerencial. Administram o departamento pessoal e realizam

controle patrimonial.


O exercício dessas ocupações requer curso técnico em contabilidade (nível médio).


Trabalham em escritórios de contabilidade, em departamentos de contabilidade de

empresas agrícolas, comerciais, industriais e de serviços e em órgãos governamentais,

como estatutários, empregados assalariados ou como autônomos (consultor contábil). O

trabalho é presencial ou a distância; pode ser realizado de forma individual sem

supervisão, ou em equipe, sob supervisão. Os profissionais trabalham em ambiente

fechado, no período diurno. O chefe de contabilidade e o técnico de contabilidade

permanecem, durante longos períodos, em posições desconfortáveis e trabalham sob

pressão, o que pode levá-los à situação de estresse constante.

81

Cargo: TÉCNICO DE EDIFICAÇÕES CBO: 3121-05



Realizam levantamentos topográficos e planialtimétricos. Desenvolvem e legalizam

projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil; planejam a execução,

orçam e providenciam suprimentos e supervisionam a execução de obras e serviços.

Treinam mão-de-obra e realizam o controle tecnológico de materiais e do solo.


Para o exercício dessas ocupações requer-se curso técnico em edificações, técnico em

construção civil de várias modalidades, em nível médio, oferecidos pelas instituições de

formação profissional e escolas técnicas, com registro no crea. O desempenho pleno das

atividades ocorre com menos de um ano de experiência na área.


Trabalham na construção civil e indústrias de materiais para construção. Podem,

também, trabalhar em laboratórios de pesquisa e desenvolvimento, planejamento,

orçamento, projetos, gerenciamento, controle e execução de obras. Trabalham em

equipe, sob supervisão ocasional, com carteira assinada ou por conta própria. Atuam em

ambientes fechados ou abertos, por rodízio de turnos. Frequentemente estão sujeitos ao

trabalho em grandes alturas, expostos a ruídos, material tóxico e condições variáveis de

temperatura.

82

Cargo: TÉCNICO DE ENFERMAGEM CBO: 3222-05



Desempenham atividades técnicas de enfermagem em empresas públicas e privadas

como: hospitais, clínicas e outros estabelecimentos de assistência médica, embarcações

e domicílios; atuam em cirurgia, terapia, puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia,

saúde ocupacional e outras áreas. Prestam assistência ao paciente zelando pelo seu

conforto e bem-estar, administram medicamentos e desempenham tarefas de

instrumentação cirúrgica, posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental.

Organizam ambiente de trabalho e dão continuidade aos plantões. Trabalham em

conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Realizam

registros e elaboram relatórios técnicos.


O ingresso nas ocupações técnicas requer certificação de competências ou curso técnico

em enfermagem (nível médio). Para os auxiliares de enfermagem requerem ensino

fundamental e cursos de qualificação profissional com o mínimo de quatrocentas horas/

aula, podendo chegar a mil e quinhentas. A possibilidade de continuar a qualificação

dependerá da conclusão do ensino médio. Atualmente, há cursos técnicos em

enfermagem, organizados modularmente, com saídas intermediárias para qualificação de

auxiliares de enfermagem. O requisito de entrada desses cursos é o ensino médio

completo, tendo como filosofia a educação continuada, que possibilita ao auxiliar atingir o

nível técnico, ao completar novos módulos de formação profissionalizante.


Trabalham em hospitais, clínicas, serviços sociais, ou ainda em domicílios. São

assalariados, com carteira assinada, ou trabalham por conta própria, prestando serviços

temporários em clínicas ou em residências. Organizam-se em equipe, atuando com

supervisão permanente de enfermeiro ou outro membro de equipe de saúde, de nível

superior. Trabalham em ambientes fechados e com revezamentos de turnos, ou

confinados em embarcação, no caso do auxiliar de saúde (navegação marítima).

Exceção feita aos profissionais que atuam na saúde da família, que de acordo com

portaria específica, cumprem jornada de oito horas diárias. É comum trabalharem sob

pressão, levando à situação de estresse. Podem ser expostos à contaminação biológica,

material tóxico e à radiação.

83

Cargo: TÉCNICO EM MANUTENÇÃO DE INFORMÁTICA CBO: 3132-20



Consertam e instalam aparelhos eletrônicos, desenvolvem dispositivos de circuitos

eletrônicos, fazem manutenções corretivas, preventivas e preditivas, sugerem mudanças

no processo de produção, criam e implementam dispositivos de automação. Treinam,

orientam e avaliam o desempenho de operadores. Estabelecem comunicação oral e

escrita para agilizar o trabalho, redigem documentação técnica e organizam o local de

trabalho.


Para ingressar nessas ocupações é necessário que os profissionais tenham registro no

crea e formação técnica de nível médio em eletrônica ou em áreas afins, como

mecatrônica, eletroeletrônica, eletromecânica ou técnico em manutenção eletrônica e

manutenção de equipamentos de informática. É desejável possuir curso de

especialização complementar ou de atualização com duração superior a quatrocentas

horas/aula. A atuação como técnico titular ocorre normalmente com três a cinco anos de

experiência, dependendo da área de atuação.


A maioria desses profissionais trabalha com registro em carteira, porém alguns podem

atuar como autônomos. Atuam nas indústrias de fabricação de máquinas e

equipamentos, componentes elétricos, eletrônicos, microcomputadores e equipamentos

de comunicações, laboratórios de controle de qualidade, manutenção e pesquisa e nas

empresas de assistência técnico-comercial. Geralmente se organizam em equipe, sob

supervisão ocasional de profissionais de nível superior. Trabalham em locais fechados

em horários irregulares ou por rodízio de turnos. Em algumas das atividades exercidas

são expostos a ruídos, altas temperaturas, radiação e material tóxico.

84

Cargo: TÉCNICO DE ENGENHARIA CIVIL CBO: 3121-05



Realizam levantamentos topográficos e planialtimétricos. Desenvolvem e legalizam

projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil; planejam a execução,

orçam e providenciam suprimentos e supervisionam a execução de obras e serviços.

Treinam mão-de-obra e realizam o controle tecnológico de materiais e do solo.


Para o exercício dessas ocupações requer-se curso técnico em edificações, técnico em

construção civil de várias modalidades, em nível médio, oferecidos pelas instituições de

formação profissional e escolas técnicas, com registro no crea. O desempenho pleno das

atividades ocorre com menos de um ano de experiência na área.


Trabalham na construção civil e indústrias de materiais para construção. Podem,

também, trabalhar em laboratórios de pesquisa e desenvolvimento, planejamento,

orçamento, projetos, gerenciamento, controle e execução de obras. Trabalham em

equipe, sob supervisão ocasional, com carteira assinada ou por conta própria. Atuam em

ambientes fechados ou abertos, por rodízio de turnos. Frequentemente estão sujeitos ao

trabalho em grandes alturas, expostos a ruídos, material tóxico e condições

variáveis de temperatura.

85

Cargo: TÉCNICO EM SAÚDE BUCAL CBO: 3224-05



Planejam o trabalho técnico-odontológico em consultórios, clínicas, laboratórios de

prótese e em órgãos públicos de saúde. Previnem doença bucal participando de

programas de promoção à saúde, projetos educativos e de orientação de higiene

bucal.Confeccionam e reparam próteses dentárias humanas, animais e artísticas.

Executam procedimentos odontológicos sob supervisão do cirurgião dentista.

Administram pessoal e recursos financeiros e materiais. Mobilizam capacidades de

comunicação em palestras, orientações e discussões técnicas. As atividades são

exercidas conforme normas e procedimentos técnicos e de biossegurança.


O acesso a essas ocupações requer formação profissional técnica em nível médio

específica: técnico em laboratório de prótese dentária e técnico em saúde bucal e

registro no conselho regional de odontologia (cro). Os cursos são oferecidos por

instituições de formação profissional e escolas técnicas. A formação profissional dos

técnicos oferece, a depender do período que o aluno cursar, a alternativa de atuar como

auxiliar em saúde bucal e/ou auxiliar de prótese dentária. O exercício dessas ocupações

também é regulamentado pelo cro.


Os técnicos em prótese dentária atuam em laboratórios privados. Desenvolvem o

trabalho individualmente ou em equipe, com auxílio de auxiliares de próteses dentárias.

Trabalham em conjunto com o cirurgião dentista para restabelecer a capacidade

mastigatória e estética (dentária ou facial) por meio de próteses. Os técnicos em saúde

bucal (tsb) atuam em clínicas privadas e, majoritariamente, nos serviços odontológicos

municipais, estaduais e federais, sob supervisão de cirurgiões dentistas, em horários

irregulares. Orientam a população e os pacientes sobre a prevenção e tratamento das

doenças bucais. Os auxiliares em saúde bucal exercem atividades de apoio ao tsb e ao

cirurgião dentista. Trabalham em locais fechados, podem permanecer em posições

desconfortáveis, durante longos períodos. Podem estar sujeitos a exposições de

fotopolimerizadoras, material tóxico, radiação e ruídos, bem como à pressão para

cumprimento de agenda de trabalho.

86

Cargo: TÉCNICO DE LABORATÓRIO CBO: 3111-05



Executam ensaios físico-químicos, participam do desenvolvimento de produtos e

processos, da definição ou reestruturação das instalações industriais; supervisionam

operação de processos químicos e operações unitárias de laboratório e de produção,

operam máquinas e/ou equipamentos e instalações produtivas, em conformidade com as

normas de qualidade, de boas práticas de manufatura, de biossegurança e controle do

meio ambiente. Interpretam manuais, elaboram documentação técnica rotineira e de

registros legais.


Para o exercício dessas ocupações requer-se formação técnica profissionalizante de

nível médio em habilitações como técnico em química, técnico em celulose e papel,

técnico químico em curtimento e couro e outros cursos afins, com núcleo formativo em

química e registro profissional no conselho competente. A formação generalista é

mesclada com um enfoque especialista no qual o técnico se especializa no processo em

que atua. Requer-se raciocínio sintético e analítico com competência para intervenções

rápidas e apropriadas para o seu dia-a-dia no trabalho, principalmente em situações de

risco. A atuação como técnico titular demanda, pelo menos, um ano de experiência na

área.


Os técnicos químicos são empregados assalariados, com carteira assinada, que

trabalham em indústrias químicas, petroquímicas, de açúcar e álcool, fármacos,

alimentos, bebidas, papel e celulose, fertilizantes, tintas e vernizes, cosméticos e

perfumes, materiais de construção, plásticos, refratários e cerâmicos. O trabalho é

realizado em equipe e recebem supervisão ocasional. Algumas das atividades exercidas

por estes profissionais podem estar sujeitas a ruídos, poeira, gases, vapores e material

tóxico.

87

Cargo: TOPÓGRAFO CBO: 3123-20



Executam levantamentos geodésicos e topohidrográficos, por meio de levantamentos

altimétricos e planimétricos; implantam, no campo, pontos de projeto, locando obras de

sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; planejam

trabalhos em geomática; analisam documentos e informações cartográficas,

interpretando fotos terrestres, fotos aéreas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas,

identificando acidentes geométricos e pontos de apoio para georreferenciamento e

amarração, coletando dados geométricos. Efetuam cálculos e desenhos e elaboram

documentos cartográficos, definindo escalas e cálculos cartográficos, efetuando

aerotriangulação, restituindo fotografias aéreas.


O exercício dessas ocupações requer curso técnico de nível médio em geomática ou

correlatas, como técnico em geodésia e cartografia, técnico em agrimensura, técnico em

hidrografia, técnico em topografia, oferecidos por escolas técnicas e instituições de

formação profissional. Para as ocupações de técnico em agrimensura, em hidrografia e

topógrafo, o desempenho pleno das atividades ocorre após o período de um a dois anos

de experiência.


Exercem suas funções na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada

em empresas do ramo de construção, pesquisa e desenvolvimento, administração

pública, defesa e seguridade social e empresas de transporte. Atuam em serviços de

campo, trabalham, dependendo da ocupação, sob supervisão permanente e ocasional,

em ambientes fechados e também a céu aberto, no período diurno. No desempenho de

algumas de suas atividades podem permanecer em posições desconfortáveis durante

longos períodos, podendo, ainda, trabalhar sob pressão, ocasionando estresse.

88

Cargo: AGENTE DE OBRAS E SERVIÇOS CBO: 7170-20



Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas; preparam canteiros

de obras, limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de primeiro nível,

limpando máquinas e ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando

eventuais defeitos mecânicos nos mesmos. Realizam escavações e preparam massa de

concreto e outros materiais.


Para o exercício dessas ocupações requer-se escolaridade que varia entre a quarta e a

sétima séries do ensino fundamental e curso de formação profissional básica com até

duzentas horas/aula. O exercício pleno das atividades ocorre após menos de um ano de

experiência profissional.


Atuam na indústria de construção como assalariados com carteira assinada. O trabalho é

realizado em equipe terceirizada ou própria, com supervisão ocasional. O trabalho é a

céu aberto, no período diurno. Permanecem em posições desconfortáveis durante longos

períodos, trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse, e ficam

expostos à poeira e à radiação solar.

89

Cargo: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS CBO: 9922-25



Realizam manutenção geral em vias, manejam áreas verdes, tapam buracos, limpam

vias permanentes e conservam bueiros e galerias de águas pluviais. Recompõem aterros

e recuperam obras de arte. Controlam atividades de conservação e trabalham seguindo

normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.


Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental incompleto (quarta a

sétima série). O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de

experiência profissional. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional

demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem

contratados pelos estabelecimentos nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis



Atuam nos serviços de conservação e manutenção de rodovias, estradas, avenidas e

ruas, como empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipe, com

supervisão permanente, em ambiente a céu aberto, no período diurno. No

desenvolvimento de suas atividades, podem permanecer em posições desconfortáveis

durante longos períodos e expostos à ação de ruído intenso.

90

Cargo: CARPINTEIRO CBO: 7155-05

Grupo Ocupacional: Classe: III


Planejam trabalhos de carpintaria, preparam canteiro de obras e montam formas

metálicas. Confeccionam formas de madeira e forro de laje (painéis), constroem

andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira para telhado. Escoram lajes de

pontes, viadutos e grandes vãos. Montam portas e esquadrias. Finalizam serviços tais

como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificação de formas metálicas, seleção de

materiais reutilizáveis, armazenamento de peças e equipamentos.


Para o exercício dessas ocupações requer-se escolaridade entre a quarta e a sétima

série do ensino fundamental e curso básico de qualificação profissional, com variação de

carga horária: até duzentas horas para os carpinteiros de cenário e de telhados e para o

montador de andaimes (edificações); duzentas a quatrocentas horas para o carpinteiro e

para os carpinteiros especializados (mineração, de esquadrias, de formas para concreto

e de obras civis de arte); mais de quatrocentas horas para o carpinteiro de obras.


Atuam na indústria de construção e nas indústrias de fabricação de produtos de madeira,

de produtos de metal, de móveis e indústrias diversas e na construção. São assalariados

com carteira assinada. O trabalho é presencial, realizado em equipe - terceirizada ou da

própria empresa, com supervisão ocasional. Desenvolvem suas atividades em ambientes

fechados ou a céu aberto, sempre no período diurno. Podem trabalhar tanto em grandes

alturas como em ambientes confinados. Estão sujeitos à exposição de materiais tóxicos e

ruído intenso.

91

Cargo: COPEIRO CBO: 5134-25



Atendem os clientes, recepcionando-os e servindo refeições e bebidas em restaurantes,

bares, clubes, cantinas, hotéis, eventos e hospitais; montam e desmontam praças,

carrinhos, mesas, balcões e bares; organizam, conferem e controlam materiais de

trabalho, bebidas e alimentos, listas de espera, a limpeza e higiene e a segurança do

local de trabalho; preparam alimentos e bebidas, realizando também serviços de vinhos.


Para o acesso ao trabalho nessa família ocupacional é exigido, no mínimo, o ensino

fundamental incompleto e até um ano de experiência. A formação profissional ocorre com

a prática no local de trabalho ou em cursos profissionalizantes.


Os trabalhadores dessas ocupações, normalmente, têm vínculo de trabalho assalariado,

com carteira assinada ou, eventualmente, trabalham como autônomos com comissão.

Atuam, predominantemente, no ramo de atividades ligadas a hotelaria, alimentação,

saúde, serviços sociais e atividades recreativas, culturais e desportivas. Trabalham em

equipe, em ambientes fechados, com revezamento de turnos e supervisão permanente.

Algumas das atividades podem ser exercidas sob pressão, em posições desconfortáveis

durante longos períodos e com exposição a ruído intenso, podendo levar à situação de

estresse. Eventualmente, em hospitais, podem ser expostos à radiação.

92

Cargo: COVEIRO CBO: 5166-10



Auxiliam nos serviços funerários, constróem, preparam, limpam, abrem e fecham

sepulturas. Realizam sepultamento, exumam e cremam cadáveres, trasladam corpos e

despojos. Conservam cemitérios, máquinas e ferramentas de trabalho. Zelam pela

segurança do cemitério.


Para exercer essas ocupações requer-se o ensino fundamental, exceto o operador de

forno cujo requisito é o ensino médio completo mais curso profissionalizante de até

duzentas horas/aula.


São assalariados, com carteira assinada, que atuam em cemitérios e crematórios, em

horários diurnos. Em geral, trabalham em equipe, com supervisão permanente.

Trabalham em local fechado ou a céu aberto. Os operadores de fornos trabalham a

distância dos fornos. Frequentemente, trabalham em posições desconfortáveis, durante

longos períodos, expostos a materiais tóxicos, ruídos, altas temperaturas, intempéries e

doenças contagiosas.

93

Cargo: COZINHEIRO GERAL CBO: 5132-05



Organizam e supervisionam serviços de cozinha em hotéis, escolas, creches,

restaurantes, hospitais, residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e

elaborando o pré-preparo, e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e

padrões de qualidade.


O exercício dessas ocupações requer ensino fundamental seguido de cursos básicos de

profissionalização que variam de duzentas a quatrocentas horas, ou experiência

equivalente. O pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de

exercício profissional.


Trabalham predominantemente em restaurantes, empresas de alojamento e alimentação,

escolas, creches. Trabalham individualmente ou em equipe, sob supervisão, em

ambiente fechado ou embarcado, em horários diurno e noturno. Podem permanecer em

posições desconfortáveis por longos períodos. Estão expostos a ruídos intensos e altas

temperaturas. Há situações em que trabalham sob pressão, o que pode ocasionar

estresse.

94

Cargo: ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO CBO: 9511-05



Planejam serviços de manutenção e instalação elétrica e eletroeletrônica e realizam

manutenções preventiva, preditiva e corretiva. Instalam sistemas e componentes

eletroeletrônicos e realizam medições e testes. Elaboram documentação técnica e

trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade,

segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.


Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental concluído e curso

básico de qualificação profissional de duzentas a quatrocentas horas/aula, ministrado em

escolas especializadas na área de eletroeletrônica. O pleno desempenho das atividades

ocorre entre um e dois anos de experiência profissional.


Atuam predominantemente na manutenção, instalação elétricas, materiais elétricos,

eletrônicos e aparelhos e equipamentos de comunicação, e serviços correlatos. São

empregados com carteira assinada, trabalham de forma individual, sob supervisão

ocasional, em ambientes fechados e em horários irregulares. Eventualmente estão

sujeitos a pressões e podem atuar em posições desconfortáveis, locais subterrâneos e

grandes alturas. Frequentemente permanecem expostos a radiação, materiais tóxicos,

ruído intenso e altas temperaturas.

95

Cargo: ENCANADOR CBO: 7241-10



Operacionalizam projetos de instalações de tubulações, definem traçados e dimensionam

tubulações; especificam, quantificam e inspecionam materiais; preparam locais para

instalações, realizam pré-montagem e instalam tubulações. Realizam testes operacionais

de pressão de fluidos e testes de estanqueidade. Protegem instalações e fazem

manutenções em equipamentos e acessórios.


Para atuar na maioria dessas ocupações requer-se de quarta a sétima série do ensino

fundamental. Para os instaladores de tubulações de aeronaves a exigência é a conclusão

do ensino médio. Os trabalhadores, também, devem ter cursos básicos

profissionalizantes que variam de duzentas a quatrocentas horas/aula, dependendo da

ocupação.


Atuam na construção civil, em empresas de eletricidade, gás e água quente, de

captação, purificação e distribuição de água e de transporte aéreo e aquaviário. São

empregados assalariados, com carteira assinada e trabalham em equipe, sob supervisão

permanente. Trabalham em horários diurnos, em locais fechados ou a céu aberto.

Frequentemente, são expostos a materiais tóxicos, altas temperaturas e ruídos.

96

Cargo: GARI CBO: 5142-15



Os trabalhadores nos serviços de coleta de resíduos, de limpeza e conservação de áreas

públicas coletam resíduos domiciliares, resíduos sólidos de serviços de saúde e resíduos

coletados nos serviços de limpeza e conservação de áreas públicas. Preservam as vias

públicas, varrendo calçadas, sarjetas e calçadões, acondicionando o lixo para que seja

coletado e encaminhado para o aterro sanitário. Conservam as áreas públicas lavando-

as, pintando guias, postes, viadutos, muretas e etc. Zelam pela segurança das pessoas

sinalizando e isolando áreas de risco e de trabalho. Trabalham com segurança, utilizando

equipamento de proteção individual e promovendo a segurança individual e da equipe.


O acesso às ocupações de faxineiro e limpador de vidros é livre. O exercício das

ocupações de coletor de lixo e gari requer quarta série do ensino fundamental e a

ocupação de trabalhador de serviços de manutenção de edifícios e logradouros tem

como requisito o ensino fundamental completo. O exercício pleno das atividades ocorre

após um a dois anos de experiência.


Trabalham em companhias e órgãos de limpeza pública, em condomínios de edifícios,

em empresas comerciais e industriais, como assalariados e com carteira assinada; as

atividades são realizadas em recintos fechados ou a céu aberto. Trabalham

individualmente ou em equipe, com ou sem supervisão permanente. O horário de

trabalho é variado, podendo ser diurno, noturno ou em regime de rodízio de turnos.

Algumas das atividades podem ser exercidas em grandes alturas, áreas subterrâneas ou

em posições desconfortáveis por longos períodos, com exposição a ruído intenso e a

poluição dos veículos.

97

Cargo: JARDINEIRO CBO: 6220-10



Colhem policulturas, derriçando café, retirando pés de feijão, leguminosas e tuberosas,

batendo feixes de cereais e sementes de flores, bem como cortando a cana. Plantam

culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com

cobertura vegetal. Cuidam de propriedades rurais. Efetuam preparo de mudas e

sementes por meio da construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no

transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais, além de preparar o

solo para plantio.


O exercício das ocupações requer ensino funamental (jardineiro e trabalhador na

produção de mudas e sementes) e até a quarta série do mesmo nível (caseiro e

trabalhador volante da agricultura). A qualificação é obtida na prática, exceto o

trabalhador na produção de mudas e sementes, que demanda curso básico

profissionalizante de até duzentas horas/aula.


Trabalham em atividades da agricultura e da pecuária ou em pequenas chácaras de

lazer, no caso do caseiro. Atuam de forma individual e em equipe, sob supervisão, em

ambiente a ceu aberto, durante o dia. Permanecem em posições desconfortáveis durante

longos períodos. Podem ficar expostos a materiais tóxicos e sujeitos às intempéries das

variações climáticas.

98

Cargo: MECÂNICO DE AUTOMÓVEL CBO: 9144-05



Elaboram planos de manutenção; realizam manutenções de motores, sistemas e partes

de veículos automotores. Substituem peças, reparam e testam desempenho de

componentes e sistemas de veículos. Trabalham em conformidade com normas e

procedimentos técnicos, de qualidade, de segurança e de preservação do meio

ambiente.


Para o exercício dessas atividades requer-se ensino fundamental completo e curso

profissionalizante em mecânica de manutenção de veículos automotores superior a

quatrocentas horas/aula e cursos básicos de noções de eletricidade e eletrônica. O pleno

exercício das atividades ocorre após três ou quatro anos de experiência profissional.


Trabalham em empresas de transporte terrestre, de venda, manutenção e reparo de

veículos, de aluguel de veículos, máquinas e equipamentos, dentre outras. São

empregados com registro em carteira. Geralmente executam o trabalho de forma

individual, sob supervisão ocasional. Trabalham em locais fechados ou abertos, em

horários diurnos, em rodízio de turnos e em horários irregulares. Algumas das atividades

são executadas em posições desconfortáveis, com exposição a ruídos e a materiais

tóxicos.

99

Cargo: MERENDEIRA CBO: 5132-05



Organizam e supervisionam serviços de cozinha em hotéis, escolas, creches,

restaurantes, hospitais, residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e

elaborando o pré-preparo, e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e

padrões de qualidade.


O exercício dessas ocupações requer ensino fundamental seguido de cursos básicos de

profissionalização que variam de duzentas a quatrocentas horas, ou experiência

equivalente. O pleno desempenho das atividades ocorre entre três e quatro anos de

exercício profissional.


Trabalham predominantemente em restaurantes, empresas de alojamento e alimentação,

escolas, creches. Trabalham individualmente ou em equipe, sob supervisão, em

ambiente fechado ou embarcado, em horários diurno e noturno. Podem permanecer em

posições desconfortáveis por longos períodos. Estão expostos a ruídos intensos e altas

temperaturas. Há situações em que trabalham sob pressão, o que pode ocasionar

estresse.

100

Cargo: MOTORISTA DE AUTOMÓVEIS LEVES CBO: 7823-10



Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam

verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos

especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros.

Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de

capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene,

qualidade e proteção ao meio ambiente.


Para o exercício dessas ocupações requer-se a quarta série do ensino fundamental.

Requer-se também curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas/

aula, especificamente para o motorista de táxi e o motorista de furgão ou veículo similar.

O pleno desempenho das atividades ocorre entre um e dois anos de experiência

profissional para o motorista de furgão ou veículo similar, e entre quatro e cinco anos

para o motorista de carro de passeio.


Atuam predominantemente nas atividades anexas e auxiliares do transporte, porém

podem trabalhar de forma indistinta nas diversas atividades econômicas. São

empregados com carteira assinada, exceto o motorista de táxi, que trabalha como

autônomo ou por conta própria. O trabalho é realizado de forma individual, em veículos,

em horários irregulares, sob supervisão permanente (motorista de furgão ou veículo

similar e motorista de carro de passeio) ou sob supervisão ocasional (motorista de táxi).

Trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse constante, e ficam

expostos a ruído intenso.

101

Cargo: MOTORISTA DE VEÍCULOS PESADOS CBO: 7825-10



Transportam, coletam e entregam cargas em geral; guincham, destombam e removem

veículos avariados e prestam socorro mecânico. Movimentam cargas volumosas e

pesadas, ônibus de médio e grande porte podem, também, operar equipamentos, realizar

inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de

veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As

atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e

de segurança.


Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com formação de ensino fundamental

e requer em cursos básicos de qualificação. O exercício pleno da atividade profissional

se dá após o período de um a dois anos de experiência.


Os profissionais dessa família atuam, como prestadores de serviço, em empresas cujas

atividades econômicas pertencem aos ramos de transporte terrestre, agricultura,

pecuária e extração de minerais não-ferrosos, na condição de autônomo ou com carteira

assinada. Trabalham em veículos, individualmente e em duplas; durante horários

irregulares e alternados. No desempenho de suas funções, podem permanecer em

posições desconfortáveis, durante longo períodos, sendo algumas das atividades

executadas com exposição a materiais tóxicos, uma vez que podem executá-las em

túneis, mineradoras e minas de carvão.

102

Cargo: OPERADOR DE MOTONIVELADORA CBO: 7151-30



Planejam o trabalho, realizam manutenção básica de máquinas pesadas e as operam.

Removem solo e material orgânico “bota-fora”, drenam solos e executam construção de

aterros. Realizam acabamento em pavimentos e cravam estacas.



série do ensino fundamental e curso básico de qualificação profissional de até duzentas

horas. O pleno exercício das atividades ocorre com um a dois anos de experiência

profissional.


Atuam nas indústrias de construção. São assalariados com carteira assinada que

trabalham em equipes especializadas nas diversas etapas da construção: sinalização,

obra de arte e terraplenagem, pavimentação, capa e topografia, topografia de solos,

entre outras. O trabalho é presencial.Todos são submetidos a supervisão permanente,

exceto o operador de bate-estaca que tem supervisão ocasional. O trabalho é realizado

no período diurno, a céu aberto e em veículos, exceto para o operador de bate-estaca.

Este trabalha em condições especiais: suas atividades são subterrâneas, confinadas,

expostas a materiais tóxicos e a ruído intenso.

103

Cargo: OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA CBO: 7151-30










profissional.










104

Cargo: OPERADOR DE RETRO-ESCAVADEIRA CBO: 7151-15










profissional.










105

Cargo: OPERADOR DE MÁQUINA COPIADORA CBO: 4151-30



Organizam documentos e informações. Orientam usuários e os auxiliam na recuperação

de dados e informações. Disponibilizam fonte de dados para usuários. Providenciam

aquisição de material e incorporam material ao acervo. Arquivam documentos,

classificando-os segundo critérios apropriados para armazená-los e conservá-los.

Prestam serviço de comutação, alimentam base de dados e elaboram estatísticas.

Executam tarefas relacionadas com a elaboração e manutenção de arquivos, podendo,

ainda, operar equipamentos reprográficos, recuperar e preservar as informações por

meio digital, magnético ou papel.


O exercício dessas ocupações requer escolaridade de nível médio e curso básico

profissionalizante de até duzentas horas. O pleno desempenho das atividades ocorre

após um a dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família




Decreto 5.598/2005.


Trabalham nas mais variadas atividades econômicas onde haja documentos, fitas, vídeos

e outros objetos de acervo documental. Predominantemente atuam em bibliotecas e

centros de documentação nas áreas de ensino e pesquisa, saúde, serviços sociais, redes

de rádio e televisão, bancos, empresas de processamento de dados, em instituições

públicas, privadas e ONG. Organizam-se em equipes e podem atuar em mutirão, sem

horário fixo. Em algumas atividades, podem atuar à distância (codificador de dados).

Trabalham em ambiente fechado, em diferentes horários - diurno, noturno, em rodízio de

turno e em horários irregulares. Podem permanecer por longos períodos em posições

desconfortáveis. Em algumas atividades estão sujeitos à poeira e a materiais tóxicos.

106

Cargo: PEDREIRO CBO: 7152-10



Organizam e preparam o local de trabalho na obra; constroem fundações e estruturas de

alvenaria. Aplicam revestimentos e contrapisos.


O grau de escolaridade exigido para atuar como profissional dessa área é o ensino

fundamental. O aprendizado, geralmente, ocorre no canteiro de obras ou ainda pode ser

obtido em escolas de formação profissional da área de construção civil. Para o pleno

desenvolvimento das atividades requer-se experiência entre um e dois anos.


Vinculam-se a atividades da construção civil e a áreas de serviços gerais em empresas

industriais, comerciais ou de serviços. Os calceteiros e pedreiros trabalham, na sua

maioria, por conta própria. Os pedreiros de chaminés industriais, de edificações, de

mineração e de material refratário são predominantemente assalariados. Trabalham sob

supervisão permanente, exceto o pedreiro que ocasionalmente tem seus trabalhos

supervisionados. Podem realizar atividades em grandes alturas, em locais subterrâneos

ou confinados, expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso, altas temperaturas e

poluição do ar.

107

Cargo: PINTOR DE OBRAS CBO: 7166-10



Pintam as superfícies externas e internas de edifícios e outras obras civis, raspando-as

amassando-as e cobrindo-as com uma ou várias camadas de tinta; revestem tetos,

paredes e outras partes de edificações com papel e materiais plásticos e, para tanto,

entre outras atividades, preparam as superfícies a revestir, combinam materiais, etc.


Os titulares das ocupações desta família tem, em geral, ensino fundamental completo e

podem aprender seus ofícios por meio de cursos de qualificação com duração de até

duzentas horas. Para o exercício pleno das atividades é desejável que tenham

experiência de três a quatro anos.


Os profissionais podem trabalhar em qualquer setor ou ramo de atividade econômica,

com destaque para a construção civil e as atividades imobiliárias, o vínculo mais comum

é como autônomo ou por conta própria. Podem trabalhar em posições desconfortáveis

por longos períodos, em grandes alturas e também podem estar expostos aos efeitos de

materiais tóxicos, radiação solar e de pó de lixação.

108

Cargo: TRATORISTA AGRÍCOLA CBO: 6410-15



Operam, ajustam e preparam máquinas e implementos agrícolas. Realizam manutenção

em primeiro nível de máquinas e implementos. Empregam medidas de segurança e

auxiliam em planejamento de plantio.


Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com escolaridade e até a quarta série

do ensino fundamental. A experiência profissional ocorre com a prática de um a dois

anos.


Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com carteira assinada empregados na

agricultura e na pecuária. O trabalho é exercido em equipe, com supervisão ocasional. O

operador de máquina de beneficiamento de produtos agrícolas trabalha em ambiente

fechado; o operador de colheitadeira e o tratorista agrícola trabalham em veículos. O

trabalho é realizado em rodízio de turnos, diurno e noturno. Os profissionais estão

expostos a materiais tóxicos e a ruído intenso.

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