PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR-PIM VAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. 

Neste projeto, abordaremos pontos de suma importância com base na avaliação de desempenho de uma empresa, conceituando desempenhos e seus fatores métodos e desenvolvimento de recursos humanos, veremos então como são aplicados conceitos utilizados pela empresa e etc.matematica financeira também será usado cálculos adquiridos na disciplina como: porcentagens, juros simples e impostos, amortização e etc.administraçao de cargos e salários, onde serão vistos conceitos de analise de descrição de cargos, fatores de especificação utilizados pela empresa e muitos outros. Palavras-chave: PIM V, avaliação de desempenho, matemática financeira, administração de cargos e salários.

DEDICATÓRIA

Este projeto é dedicado, primeiro a Deus, a minha família em especial Joares Reis, que me da muito apoio. A todos os meus tutores e coodernadores e a UNIP. 

AGRADECIMENTOSMeus agradecimentos, a Deus, minha família, meus tutores e coodernadores, e ao gerente da empresa entrevistada a qual prestou todas as informações para esse projeto. Neste projeto.

Palavras-chave: PIM V avaliação de desempenho,matemática financeira, administração de cargos e salários.

Sumário1.0 RESUMO 62.0 INTRODUÇAO 72.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 82.2-Conceitos de avaliação de desempenho e seus fatores na empresa 83.0 ADMINISTRÇÃO DE CARGOS E SALARIOS......................................................93.1 descrição de cargos e salários.........................................................................................................114.0 ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS..................................................125.0 MATEMÁTICAS FINANCERA.............................................................................13

1.0 RESUMOCom base na pesquisa realizada na empresa Eletro Sat. Serão mostrados pontos de suma importância com base na avaliação de desempenho e seu fatores determinantes, métodos que empresa utiliza e sua importância, procedimentos utilizados pela organização para implementação de avaliação de desempenho, os benefícios relacionados a avaliação de desempenho para a empresa e para os colaboradores.Será abordado também a parte financeira da empresa ,com utilização de cálculos,porcentagens ,juros simples e

composto,amortização e etc.Administração de cargos e salários com a descrição de conceito de analise de cargos,o objetivo da organização com a administração de cargos ,fatores de especificação de fatores utilizados na empresa,métodos de coletas de dados,as vantagens e desvantagens do processo de administração de cargos e salários na organizaçãoPalavras-chave: PIM V, avaliação de desempenho, matemáticafinanceira, administração de cargos e salários.

2.0 INTRODUÇAOEste projeto pretende abordar fatos relevantes e importantes sobre a empresa Eletro Sat, empresa selecionada para a pesquisa, onde o primeiro tema falará sobre avaliação de desempenho nesta empresa, conceituando os fatores relevantes determinantes, métodos que empresa utiliza e sua importância, procedimentos utilizados pela organização para implementação de avaliação de desempenho, os benefícios relacionados a avaliação de desempenho para a empresa e para os colaboradores.Será abordado também a parte financeira da empresa ,com utilização de cálculos,porcentagens ,juros simples e composto,amortização e etc.Administração de cargos e salários com a descrição de conceito de analise de cargos,o objetivo da organização com a administração de cargos ,fatores de especificação de fatores utilizados na empresa,métodos de coletas de dados,as vantagens e desvantagens do processo de administração de cargos e salários na organização.

2.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.2-Conceitos de avaliação de desempenho e seus fatores na empresa

Constatou-se na empresa Eletro Sat, aplica a avaliação de desempenho aos negócios da empresa ,e isso é positivo para a organização ,trazendo grandes melhorias que ajudarão a empresa alavancar no mercado cada vez mais ,a empresa também aplica aos seus colaboradores avaliação de desempenho visando nos mais variados desempenhos que cada um pode desenvolver com relação ao que a empresa precisa .Portanto em questão ao colaborador ,aplica-se a avaliação paraobter resultados que fará a aumentar a capacidade de atrair clientes para a empresa e trazer com isso ,aumento na rentabilidade ,sem esquecer de que também o importante sempre é satisfazer os consumidores daquele produto ou objeto vendido. São a avaliados diversos fatores que contribuem muito para esse acontecimento, como conhecimento de procedimento, capacidade de relacionamento com os clientes, responsabilidade, assiduidade, pontualidade, criatividade,interesse para o trabalho,postura física,organização no serviço,capacidade de resolução de problemas e etc..,detectados esse métodos ou fatores utilizados pela empresa,dar-se a ideia de que ainda falta algo para que possa aperfeiçoar ainda mais suas avaliações ,como estudar os pontos mais relevantes , conforme a avaliação que se aplica a cada colaborador,assim com o objetivo de detectar tantos os pontos positivos quanto negativos em questão .Para que estas avaliações possam trazer resultados positivos para a organização requer estudos mais avançados ,para que possa ser aplicados corretamente avaliações a cada setor existente na organização 

3.0 ADMINISTRÇÃO DE CARGOS E SALARIOS

Com analise nos planos de cargos e salários vigentes e suas distorções. Vejamos uma demonstração de descrição de cargos e salários da empresa a seguir:

3.1DESCRIÇAO DE CARGOS E SALARIOS 

4 .0 ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALARIOS 

Na demonstração de descrição de alguns cargos e salários existentes na organização ,foi dados os termos aplicados na empresa eletro Sat ,temos noçõesdas funções de cada empregado ou colaborador da empresa em si , como responsabilidades e muitos outros .mas para uma boa administração ,não basta só ter exigências e desafios ,mas também oferecer ao trabalhador ,premiações ou promoções de cargos ,um bom salário que se dar como um ponto relativo com a motivação . fazendo um plano a empresa consegue listar todos os profissionais e seus respectivos cargos e também pagar os salários adequado a cada um desses níveis ,assim podendo evitar possíveis injustiças e reclamações trabalhistas ,esse plano é feito por um profissional de RH capacitado para tal função exigida .

5 .0 MATEMÁTICA FINANCERA 

A parte financeira na empresa é fundamental, pois essa parte bem administrada traz resultados positivos tanto para a organização, quanto para seus colaboradores o qual é essencial para a tomada de decisões, analise de risco e também atividade típica da função de um gestor ,assim através da interpretação dos cálculos o gestor pode acompanhar a contabilidade da organização como a administração de RH,controle de materiais e pesquisas de marketing .MÊS DE JANEIRO Á SETEMBRO DE 2012INFORMAÇÕES RELATIVAS DE COMPRAS E VENDAS DA EMPRESA |JANEIRO | 81.000,00 | 148.000.00 |FEVEREIRO | 89.100.00 | 162.580.00 |MARÇO | 161.100.00 | 230.670.00 |ABRIL | 112.500. 00 | 282.250.00 |MAIO | 114.000.00 | 277.020.00 |JUNHO | 135.000.00 | 298.760.00 |AGOSTO | 126.000.00 | 319.000.00 |SETEMBRO | 134.700.00 | 343.485.00 || | |5.1 -INFORMAÇOES RELATIVAS AOS CUSTOS FIXOSDespesas de /com | VALOR EM R$ | OBSERVAÇOES |Marketing | 4.000.00 | Acréscimo de 10% |Aluguel | 2.800.00 | Por mês |Combustível | 2.500.00 | Acréscimo mensal de 5 % |Administrativas | 10 % | Dos relativos do mês anterior |Comissões | 3.000.00 | Por mês |Investimentos | 35.000.00 | Nos meses de julho e setembro |Prêmios | 10.000.00 | Mês de junho |Gratificações | 40.000.00 | No mês de agosto |Retirada dos sócios | 50.000.00 | No mês de outubro |

Salários | 8% | Sobre as vendas do mês anterior |Impostos | 4% | Sobre o volume financeiro das vendas que superaram os valores das compras |

Figuras e ilustraçõesFigura 1Recursos humanos, avaliação de desempenho.Pg.8Ilustração: organograma –pg.8Figura 2Atuação de Recursos Humanos, matemática financeira .Pg.10Figura 3Pg.11 administração de cargos e salários 

Autora do texto: Poliana Da Silva MirandaMaterial de didático usado para estudo; EAD.

Avaliação de desempenho Autor: prof.Eduardo Simões Colaboradores: prof. Santiago valverdeProf.ªAna Paula de Andrade trubbianelliProf.Livaldo Dos SantosComissão editorial: matemática financeira Dra.angelica L.carline (UNIP)Dr.Cid Santos Gesteira (UFBA)Dr. Divane Alves da Silva (UNIP)Dr.Ivan Dias da Mota (CEUMAR)Dr.Katia Mosorov Alonso (UFMT)Dra.Valeria de Carvalho (UNIP)Administração de cargos e salários Prof.Fernandes Jose Lopes Colaboradores: prof, Santiago valverde. Prof. Santiago ValverdeProf.ªAna Paula de Andrade trubbianelliProf.Livaldo Dos Santos