Mestrado Profissional em Sistemas de Informação e Gestão do Conhecimento

Augusta FerreiraFilipe EliasFlávio CastroLeila OliveiraVinicius Andrade

Professora: Drª Zélia Miranda KilimnikMétodos Qualitativos

1º SEMESTRE 2012 – bimestre 11

Pesquisa

Mercado de Trabalho e Terceira Idade: uma

pesquisa sobre os motivos dos aposentados

permanecerem no mercado de trabalho.

Introdução

Na língua portuguesa, o vocábulo aposentadoria remete,à noção de recolhimento ao interior da habitação, aosseus aposentos. No entanto, nem sempre aaposentadoria representa um rompimento com o mundodo trabalho. No Brasil, por exemplo, pressõeseconômicas, sociais e culturais concorrem para apermanência no mercado, implicando ou não emalterações no local de trabalho, no tipo de atividade, noritmo e na jornada (SHIBATA, 2006).

Contexto

A população de 60 anos ou mais de idade era (IBGE):

10.722.705 em 1991

14.536.029 em 2000

+ de 21 MILHÕES em 2008

As mulheres são maioria, 8,9 milhões (62,4%) dos idosos são

responsáveis pelos domicílios e têm, em média, 69 anos de idade e 3,4

anos de estudo. Com um rendimento médio de R$ 657,00, o idoso

ocupa, cada vez mais, um papel de destaque na sociedade brasileira.

(IBGE, 2000)

Contexto

Contexto

Contexto

Problema

Quais os motivos levam os aposentadospermanecerem ou retornarem aomercado de trabalho?

Objetivos

Objetivo Geral

Verificar os motivos que levam os aposentadospermanecerem ou retornarem ao mercado detrabalho.

Objetivos

Objetivos Específicos.

Verificar quais são algumas das implicações osaposentados percebem ao permanecerem ouretornarem para o mercado de trabalho.

Analisar as características de aposentados queconseguem retornar ou se manter no mercado detrabalho.

Metodologia

Abordagem: qualitativa/ quantitativa

(Vergara)

Tipo de pesquisa: exploratória

Método: estudo de caso ( retorno ao

trabalho dos aposentados)

Técnica: coleta de dados (questionário

aberto)

Analise de dados (analise de conteúdo)

Metodologia

Foi utilizado formulário de perguntas paradois perfis de aposentados que permanecemno mercado de trabalho, sendo eles:

1. Aposentados que permaneceram no mercado.

2. Aposentados que retornam para o mercado.

Referencial teórico

Carreiras sob a nova ordem socioeconômica para a terceira idade.

POSSARI (2001)

FRIEDMAN (1984)

O discurso da empregabilidade para a terceira idade.

PERES (2004)

Qualificação como estratégia de Reinserção.

HELLER (1994)

SOBRAL (1999)

Significado do trabalho para a terceira idade.

BITTENCOURT et al. (2011)

A Pesquisa - Formulário

(Arquivo Word enviado por e-mail)

A Pesquisa - Formulário

(Google Docs)

A Pesquisa – Divulgação

(Google+)

twitter

A Pesquisa - Respostas

Resultados

Faixa Etária entre 55 anos a 67.

Nível de escolaridade entre 1º grau incompleto a PósGraduação.

Assim:

22,22% dos entrevistados não possuem qualquer título degraduação.

77,78% possuem ou estão cursando ensino superior.

O que remete a qualificação como estratégia de reinserção.

Resultados

Com exceção de 1 entrevistado, todos os outros começaram atrabalhar antes dos 18 anos, alguns antes dos 12 anos de idade.

As respostas fornecidas em relação a pergunta, se “Existe algumoutro fator, além do financeiro, para o seu retorno aotrabalho?” pode ter sofrido influenciadas sobre a ferramenta doquestionário.

13 dos entrevistados, afirmaram acreditar que os aposentadosdevem continuar trabalhando, para manter vida social equestões psicológicas.

Resultados

9 dos Entrevistados, responderam que não sofrem influência dafamília sobre sua decisão, porém, observou-se que a maioriaretornou para, de algum forma, ajudar sua família.“A família influenciando ou não?”

7 informaram não ter outro motivo além do financeiro para semanter-se no mercado de trabalho.

Dos 17 entrevistados, 13 afirmaram que o financeiro foi aprincipal razão para manter-se no mercado de trabalho.

Conclusão

Este trabalho, que se propôs identificar os motivos

inerentes ao retorno e ou permanência no trabalho pelos

aposentados, por meio de uma pesquisa qualitativa,

embasada em um questionário aberto, pode-se concluir

que o fator - o psicológico - é de suma importância para o

retorno ao trabalho, tanto quanto o financeiro, este

considerado o mais significativo e relacionado à

necessidade sentida pelo aposentado de ainda ter que

ajudar sua família mais do que para atender suas

necessidades.

Trabalhos Futuros

Recomenda-se, a realização de pesquisas posteriores

sobre o grau de satisfação do aposentado com o trabalho

e as possibilidades de, equilibrar as demandas do

trabalho com a vida pessoal, no que se refere aos

aspectos como cultura, lazer e cuidados com a saúde,

entre outras necessidades típicas deste público (ou

segmento profissional) pesquisado.

Referências

PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista

HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584

FRIEDMAN, Milton. Capitalismo e liberdade. Comcolaboração de Rose D.

Friedman; apresentação de MiguelColasuono; tradução de Luciana Carli. São

Paulo: AbrilCultural, 1984 (série Os Economistas).

POSSARI, Marcos. Planejando o próximo emprego. Livrovirtual. 2001.

SHIBATA, L. H. “Em busca de um novo caminho” O Pós-Carreira como

oportunidades de realizações de potencialidades. Dissertação (Mestrado em

Psicologia Clínica) – Programa de Estudos Pós-Graduados em Psicologia Clínica

–Núcleo de Família e Comunidade, Pontifícia Universidade Católica de São

Paulo,2006.

PERES, Marcos A. Educação, Trabalho e Velhice – Relações Possíveis? . Revista

HISTEDBR On-line, Campinas, n.16, p. 140 - 159, dez. 2004 - ISSN: 1676-2584