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PERFIL ÉTICO DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS RELATÓRIO BIENAL (2014 - 2016) APROPRIAÇÃO INDÉBITA DE ATIVOS DA EMPRESA Percepção moral frente a retirar ou fazer mal uso de bens da organização tendo com isso algum benefício direto ou indireto. CONIVÊNCIA A ATOS ANTIÉTICOS 5% 47% fatores para Condicionam externos denunciar Denunciam Não denunciam 48% 2014-2016 12% 48% 40% 2012-2014 PAGAMENTOS E RECEBIMENTOS ILÍCITOS 56% 43% 1% Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos Não consideram em nenhuma hipótese o pagamento ou recebimento ilícitos 2014-2016 2% 50% 48% 2012-2014 TRATAMENTO DE INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS 63% 1% 2014-2016 2012-2014 1% GRATIFICAÇÃO INDEVIDA 56% 42% 2% 2014-2016 4% 47% 49% 2012-2014 NÃO CONFORMIDADE COM PROCEDIMENTOS Condicionam a elementos externos Não consideram descumprir procedimentos ou manipular resultados 2014-2016 40% 56% 4% 8% 53% 39% 2012-2014 35% 58% 7% Depende Reporta Omite 39% 51% 10% Avaliação de como o profissional lida com a ocorrência de ações ilícitas ou irregulares na organização Grau de naturalização e percepção moral que o profissional possui referente a pagar ou receber valores advindos de propina Grau de compreensão e respeito que o colaborador apresenta quando fala-se de sigilo profissional. Percepção moral dos profissionais quando o assunto é dar ou receber presentes, hospitalidades, ou pagamento de refeições que estejam fora do critério estabelecido pelo empregador Percepção moral dos profissionais diante de quebra de procedimentos, manipulação de resultados e utilização de atalhos antiéticos em suas atividades Posicionamento e ações do profissional diante de erros (atos não intencionais) próprios ou de terceiros que podem gerar prejuízos à organização PERFIL DOS PROFISSIONAIS ANALISADOS (6.277 Parcipantes) CENÁRIO POLÍTICO - SOCIAL DO PERÍODO ANALISADO AMEAÇAS CORPORATIVAS ANALISADAS 2013 Aprovação da lei da Empresa Limpa “Lei Brasileira Anticorrupção” 12.846 Lei Anticorrupção entra em vigor 1º acordo de delação premiada da Lava jato é homologado Busca e apreensão em empresas da construção civil Prisão de Dario Queiroz Galvão Filho CGU declara a construtora Mendes Junior inidônea . A empresa é proibida de fazer novos contratos com o poder público Prisão de Eduardo Cunha INÍCIO TÉRMINO Análise de profissionais para Pesquisa Protiviti 2015 2014 2016 DEZ Início da Operação Lava Jato Prisão de Nestor Cerveró acusado de lavagem de dinheiro e corrupção Inicia-se o Mandato de Dilma Rousseff Prisão de Marcelo Odebrecht e Otávio Marques de Azevedo 3 executivos da Camargo Corrêa são condenados por lavagem de dinheiro Diretor presidente da Eletro nuclear é preso pela PF Lula é alvo de condução coercitiva para prestar depoimento João Santana e Monica Moura são indiciados pela PF Aprovação do Impeachment de Dilma Rousseff pelo senado DEZ JUL DADOS DA AMOSTRA ANALISADA [email protected] +55 11 2198 4200 - Ramal 4301 +55 11 9 9175 5691 Renato Anaia [email protected] +55 11 2198 4200 - Ramal 4303 +55 11 9 4235 7881 Antonio Hencsey Região Brasil Metodologia criminologia empresarial, psicologia social filosofia e profiling Profissionais pesquisados 6.277 Coleta de dados questionários e entrevistas empresas 146 Objetivo Identificar grau de flexibilidade moral dos profissionais e promover um alinhamento com a empresa contratante EVOLUÇÃO COMPARATIVA DO PERFIL DE FLEXIBILIDADE MORAL 4% 8% 15% 16% 35% 30% 36% 30% 10% ALTA BAIXA MÉDIA BAIXA MÉDIA MÉDIA ALTA ALTA BAIXA MÉDIA BAIXA MÉDIA MÉDIA ALTA 16% Biênio *2012-2014 Biênio *2014-2016 Publicação 2015 Publicação 2017 www.provi.com.br [email protected] - São Paulo +55 11 2198 4200 | Rio de Janeiro +55 21 2511 2651 até 24 anos de 35 a 44 anos de 45 a 54 anos acima de 55 anos de 25 a 34 anos MATURIDADE operacional técnico / especialista gestão direção estagiário / trainee 40% 10% 11% não graduado graduado pós-graduado outros 37% 32% 28% 3% de 7 a 15 mil não informado até 2,5 mil de 2,5 a 7 mil de 15 a 30 mil acima de 30 mil FAIXA SALARIAL masculino GÊNERO feminino 34% 66% 10% 31% 45% HIERARQUIA 11% 3% 32% 7% ESCOLARIDADE 3% 8% 18% 28% 36% 7% Desconsideram as questões ambientais e realizam ou recebem pagamentos de forma natural Não repassam informações confidenciais 36% Condicionam o uso de informações confidenciais a fatores de pressão situacional ou possibilidade de prejuízo Utilizam intencionalmente informações confidenciais em benefício próprio Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos Não consideram em nenhuma hipótese o recebimento de gratificações indevidas Desconsideram as orientações e diretrizes e naturalizam a troca de gratificações Desconsideram as regras e agem de forma contrária aos procedimentos 2012-2014 2014-2016 ICTS Global Serviços de Consultoria em Gestão de Riscos Ltda. é uma sociedade de responsabilidade limitada brasileira e é firma membro brasileira da rede Provi, composta por empresas de consultoria independentes e de propriedade local. Firmas membro são empresas autônomas, não são agentes de outras empresas da rede Provi e não têm autoridade para obrigar ou vincular outras empresas da rede Provi. 2017 ICTS. Todos os direitos reservados. *Jan 2012 até Jun 2014 * Jul 2014 até Dez 2016 63% 37% 0% Depende Não considera essa ação Considera essa ação de forma naturalizada 2014-2016 1% 43% 56% 2012-2014 ATITUDE FRENTE A ERROS 35% 64%

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PERFIL ÉTICO DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS RELATÓRIO BIENAL (2014 - 2016)

APROPRIAÇÃO INDÉBITA DEATIVOS DA EMPRESA

Percepção moral frente a retirar ou fazer mal uso de bens da organização tendo com isso algum

benefício direto ou indireto.

CONIVÊNCIA A ATOS ANTIÉTICOS

5%47%

fatorespara

Condicionam externos

denunciar

Denunciam Não

denunciam

48%2014-2016

12%48%40%

2012-2014

PAGAMENTOS ERECEBIMENTOS ILÍCITOS

56% 43%1%

Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos

Não consideram em nenhuma hipótese o

pagamento ou recebimento ilícitos

2014-2016

2%50%48%

2012-2014

TRATAMENTO DEINFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS

63%

1%

2014-2016

2012-2014

1%

GRATIFICAÇÃO INDEVIDA

56% 42%2%2014-2016

4%47%49%

2012-2014

NÃO CONFORMIDADE COMPROCEDIMENTOS

Condicionam a elementos

externos

Não consideramdescumprir

procedimentos oumanipular resultados

2014-201640% 56%

4%

8%53%39%2012-2014

35% 58%7%

DependeReporta Omite

39% 51% 10%

Avaliação de como o profissional lida com a ocorrênciade ações ilícitas ou irregulares na organização

Grau de naturalização e percepção moral queo profissional possui referente a pagar ou receber

valores advindos de propina

Grau de compreensão e respeito que o colaborador apresentaquando fala-se de sigilo profissional.

Percepção moral dos profissionais quando o assunto é dar oureceber presentes, hospitalidades, ou pagamento de refeições

que estejam fora do critério estabelecido pelo empregador

Percepção moral dos profissionais diante de quebra deprocedimentos, manipulação de resultados e utilização de

atalhos antiéticos em suas atividades

Posicionamento e ações do profissional diante de erros(atos não intencionais) próprios ou de terceiros que

podem gerar prejuízos à organização

PERFIL DOS PROFISSIONAIS ANALISADOS(6.277 Par�cipantes)

CENÁRIO POLÍTICO - SOCIAL DO PERÍODO ANALISADO

AMEAÇAS CORPORATIVAS ANALISADAS

2013

Aprovação da lei da Empresa

Limpa “Lei Brasileira

Anticorrupção” 12.846

Lei Anticorrupção

entra em vigor

1º acordo de delação

premiada da Lava jato é homologado

Busca e apreensão em empresas da

construção civil

Prisão de Dario Queiroz Galvão Filho

CGU declara a construtora

Mendes Junior inidônea. A

empresa é proibida de fazer novos

contratos com o poder público

Prisão de Eduardo Cunha

INÍCIO TÉRMINO Análise de profissionais para Pesquisa Protiviti

20152014 2016 DEZ

Início da Operação Lava Jato

Prisão de Nestor Cerveró acusado

de lavagem de dinheiro e corrupção

Inicia-se o 2º Mandato de

Dilma Rousseff

Prisão de Marcelo Odebrecht e Otávio

Marques de Azevedo

3 executivos da Camargo Corrêa são condenados por lavagem de dinheiro

Diretor presidente da Eletro nuclear é preso

pela PF

Lula é alvo de condução

coercitiva para prestar depoimento

João Santana e Monica Moura são indiciados pela PF

Aprovação do Impeachment

de Dilma Rousseff pelo

senado

DEZJUL

DADOS DA AMOSTRA ANALISADA

renato.anaia@pro�vi�.com.br+55 11 2198 4200 - Ramal 4301+55 11 9 9175 5691

Renato Anaia

antonio.hencsey@pro�vi�.com.br+55 11 2198 4200 - Ramal 4303+55 11 9 4235 7881

Antonio Hencsey

Região

Brasil

Metodologiacriminologia empresarial,psicologia social filosofia

e profiling

Profissionais pesquisados

6.277

Coleta de dados questionários e

entrevistas

empresas

146

ObjetivoIdentificar grau de

flexibilidade moral dosprofissionais e promoverum alinhamento com aempresa contratante

EVOLUÇÃO COMPARATIVA DO PERFIL DE FLEXIBILIDADE MORAL

4%8%

15%16%35%30%36%30%10%

ALTA

BAIXA

MÉDIA BAIXA

MÉDIA

MÉDIA ALTA

ALTA

BAIXA

MÉDIA BAIXA

MÉDIA

MÉDIA ALTA16%

Biênio*2012-2014

Biênio*2014-2016

Publicação

2015Publicação

2017

www.pro�vi�.com.br contato@pro�vi�.com.br - São Paulo +55 11 2198 4200 | Rio de Janeiro +55 21 2511 2651

até 24 anos de 35 a 44 anos de 45 a 54 anos acima de 55 anosde 25 a 34 anos

MATURIDADE

operacional técnico / especialista gestão direçãoestagiário / trainee

40% 10% 11%

não graduado graduado pós-graduado outros

37% 32% 28% 3%

de 7 a 15 milnão informado até 2,5 mil de 2,5 a 7 mil de 15 a 30 mil acima de 30 mil

FAIXA SALARIAL

masculino

GÊNERO

feminino

34%66%

10% 31%45%

HIERARQUIA

11% 3%

32% 7%

ESCOLARIDADE

3%8%18%28%36%7%

Desconsideram as questões ambientais e

realizam ou recebempagamentos deforma natural

Não repassaminformaçõesconfidenciais

36%

Condicionam o uso de informações confidenciais

a fatores de pressão situacional ou possibilidade

de prejuízo

Utilizam intencionalmente

informações confidenciais em benefício próprio

Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos

Não consideram em nenhuma hipótese o

recebimento de gratificações indevidas

Desconsideram as orientações e diretrizes

e naturalizam a troca de gratificações

Desconsideram as regras e

agem de forma contrária aos

procedimentos

2012-2014

2014-2016

ICTS Global Serviços de Consultoria em Gestão de Riscos Ltda. é uma sociedade de responsabilidade limitada brasileira e é firma membrobrasileira da rede Pro�vi�, composta por empresas de consultoria independentes e de propriedade local. Firmas membro são empresas

autônomas, não são agentes de outras empresas da rede Pro�vi� e não têm autoridade para obrigar ou vincular outras empresas da redePro�vi�. 2017 ICTS. Todos os direitos reservados.

*Jan 2012 até Jun 2014 * Jul 2014 até Dez 2016

63% 37%0%

DependeNão consideraessa ação

Considera essa açãode forma naturalizada

2014-2016

1%43%56%

2012-2014

ATITUDE FRENTE A ERROS

35%64%