perfil do profissional de ux no brasil

Resultados: pesquisa sobre o perfil do

profissional de UX no Brasil

UPA São Paulo

5º Encontro Brasileiro de Arquitetos de Informação (EBAI)Outubro de 2011

1

Pesquisa: perfil do profissional de User Experience no Brasil

Sobre a UPA São Paulo – quem somos

2

Capítulo paulista da Usability Professionals’ Association, a UPA.

Eventos de UX, networking e (futuramente) auxílio na regulamentação da área, como referência.

Emerson

Andressa

Elisa

Stefan


Quem não somos


1. Como foi feita esta pesquisa2. Resultados:

• Perfil• Formação• Como trabalhamos• Cargos e experiência• O que fazemos no trabalho• Salário

3. E agora?

como foi feita esta pesquisa


Pesquisas anteriores

• Perfil do arquiteto de informação no Brasil, 2008 – Guilhermo Reis

• Perfil do Arquiteto de Informação no Brasil, 2010 – Belkiss Martins Marcório

• Perfil do designer de interação no Brasil, 2010 – IXDA

• Salary Survey , 2011 – UPA


Formulário criado no wufoo, maioria das perguntas fechadas

Divulgamos na lista de AI, desinterac, UX Recife, IHC e redes sociais da UPA São Paulo

Respostas obtidas entre 23 de agosto e 16 de setembro de 2011 (24 dias)


247 respostas válidas75 variáveis (colunas do excel)

MAS não sabemos o universo total da área enão consideramos uma amostra estatística

perfil


Sudeste Sul Nordeste Centro-Oeste Norte

Onde estamos

Ressalva: a concentração em São Paulo pode apenas refletir o alcance da

pesquisa – afinal, somos de São Paulo.

# %AM 1 0,41ES 1 0,41CE 2 0,81GO 2 0,81BA 5 2,03DF 5 2,03PE 8 3,25SC 9 3,66PR 10 4,07MG 11 4,47RS 29 11,79RJ 31 12,60SP 132 53,66

total 246 100

Sudeste: 71%


Sudeste Sul Nordeste Centro-Oeste Norte

Onde estamos

Ressalva: a concentração em São Paulo pode apenas refletir o alcance da

pesquisa – afinal, somos de São Paulo.

# %AM 1 0,41ES 1 0,41CE 2 0,81GO 2 0,81BA 5 2,03DF 5 2,03PE 8 3,25SC 9 3,66PR 10 4,07MG 11 4,47RS 29 11,79RJ 31 12,60SP 132 53,66

total 246 100

Sudeste: 71%

SP interior e litoral: 7%

SP capital: 46%


Sexo, casados e solteiros

Homens: 56%

Mulheres 44%

Bem parecido

com o resultado

da última

pesquisa do

Guilhermo*, em

2008.

*Perfil do arquiteto de informação no Brasil – 2008 – Guilhermo Reis


Sexo, casados e solteiros

Solteiros: 68%Casados:

29%

Separados / divorciados:

3%

Número de solteiros maior em relação à última pesquisa do Guilhermo* (era de 50%)

Nota mental: da

próxima vez incluir

uma opção

“morando junto /

amasiado”

*Perfil do arquiteto de informação no Brasil – 2008 – Guilhermo Reis


Idade

20-25 26-30 31-35 36-40 41-50

26 - 3040%

20 - 2527%


15 20 25 30 35 40 45 50 550

5

10

15

20

25

IdadeN

úmer

o de

pes

soas

Idade


15 20 25 30 35 40 45 50 550

5

10

15

20

25

IdadeN

úmer

o de

pes

soas

Idade

O gráfico parece com um dinossauro.

formação


Ensino médioSuperior incompletoSuperior completoEspecialização ou pósMestrado*Doutorado*

O quanto estudamos?

Superior41%

Algum tipo de pós: 45%

*Juntamos quem estava cursando e quem já havia terminado.**Perfil do arquiteto de informação no Brasil – 2008 – Guilhermo Reis

De 2008** para cá, temos mais pessoas com mestrado e doutorado.

Superior incompleto

12%


Ensino superior

Artes e DesignComunicação e in-formaçãoCiências exatas e in-formáticaAdministração e negóciosSaúde (psicologia)Engenharia Ciências humanas e so-ciais

Artes e design41%

Comunicação e informação

24%

Ciências Exatas e

informática23%

Gráfico inclui todos que mencionaram um curso de graduação (completo ou não).


Cursos de graduação: beeem cauda longa

0

5

10

15

20

25

30

35

Artes e Design Comunicação e informaçãoCiências exatas e informática Administração e negóciosSaúde (psicologia) Engenharia Ciências humanas e sociais

39 cursos diferentesDesenho industrial

Publicidade e propaganda

Design gráfico


Principais cursos de graduação

1. Desenho Industrial 33 13%2. Publicidade e Propaganda 29 12%3. Design Gráfico 28 11,5%4. Sistemas de Informação 15 6%5. Sistemas para Internet 15 6%6. Design 13 5%7. Jornalismo 13 5%8. Ciência da Computação 11 4,5%9. Marketing 8 3%10. Design Digital 8 3%11. Biblioteconomia 8 3%12. Design de Interface Digital 6 2,5%13. Arquitetura e Urbanismo 5 2%


Pós-graduaçãoUX

Administração e Negócios

Artes e Design

Ciências Exatas e Informática

Comunicação e Informação

Engenharia

Ciências Humanas e Sociais

Saúde (Psicologia)

Meio Ambiente e Ciências Agrárias

UX!44%

45% está cursando ou já tem algum tipo depós (especialização ou mestrado ou doutorado)


Principais cursos de pós

Arquitetura de Informação 12 10%

Design de Interação 11 9%

IHC 8 6,5%

Design 6 5%

Design da Informação 5 4%Ergodesign 5 4%

Engenharia de Software 4 3%

Gestão de Projetos 4 3%

Ciência da Informação 4 3%

Marketing 3 2,5%

Planejamento Estratégico e Marketing Interativo 3 2,5%

Design Digital 3 2,5%

Publicidade 3 2,5%

Em roxo: cursos de UX


Como começamos em UX

Estudei sozinhoOnde eu trabalho / tra-balheiNa graduaçãoFiz um curso específicoNa especialização / mestradoOutro

Autodidatas40%

“Aprendi fazendo”

37%

Na sala de aula22%

Outro: “Profissão de família”

como trabalhamos


Sem trabalho agora

Estudante

Freela esporádico

Professor

Consultor / própria empresa

Cooperativa

PJ / emite nota

CLT

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Tipo de contratação

Número de pessoas

CLT: 66%

(possível selecionar mais de uma opção)

PJ: 15%


Sem trabalho agora

Estudante

Freela esporádico

Professor


Cooperativa

PJ / emite nota

CLT

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Tipo de contratação

Número de pessoas

CLT: 66%


93% têm emprego fixo na área de UX. Destes, 23% também fazem freelas.

Apenas 4% vivem só de freela.

PJ: 15%


Sem trabalho agora

Estudante

Freela esporádico

Professor


Cooperativa

PJ / emite nota

CLT

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Tipo de contrataçãoN

úmer

o de

pes

soas

CLT: 66%


PJ: 15%Professor “também trabalha”!58% têm empregos fixos (CLT ou PJ) e 16% fazem freela.

Número de pessoas


# % Agência de publicidade 43 19,6 Empresa cliente 43 19,6 Consultoria 42 19,2 Portal 24 11,0 Produtora web 20 9,1 Instituto de pesquisa 14 6,4 Desenvolvedora de software 9 4,1 Empresa de tecnologia 6 2,7 Governo 2 0,9 Agência de comunicação 2 0,9 Start-up 2 0,9 Outro 12 5,5

total 219 100,0

Onde trabalhamos


# % Agência de publicidade 43 19,6 Empresa cliente 43 19,6 Consultoria 42 19,2 Portal 24 11,0 Produtora web 20 9,1 Instituto de pesquisa 14 6,4 Desenvolvedora de software 9 4,1 Empresa de tecnologia 6 2,7 Governo 2 0,9 Agência de comunicação 2 0,9 Start-up 2 0,9 Outro 12 5,5

total 219 100,0

Onde trabalhamos: com "outros"

Editora

Companhia de

processamento

de dados

Agência de comunicação

Questionamento

para aprimorar: O

que é “cliente”?

Em um site

E-commerce

Escritório de design


Tipo de contratação X local

Agência

de public

idade

Empres

a clie

nte

Consulto

riaPorta

l

Produtora web

Instituto de p

esquisa

Desenvo

lvedora

de software

Empres

a de t

ecnologia

0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%

100%

Professor

Consultor / tenho minha empresa

Cooperativa

PJ / entrego nota

CLT


Quanto tempo a gente fica em cada emprego?

Média geral: 1 ano e 10 meses

Experiência Tempo médio em cada emprego

1 a 2 anos 1 ano e 1 mês

3 a 5 anos 1 ano e 10 meses

6 a 10 anos 2 anos e 3 meses

11 a 15 anos 2 anos e 8 meses



- 1 ano 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 14 15

mínimo 0,2 0,3 0,7 1,5 0,8 1,3 1,2 1,8 0,4 1,9 1,4 0,2 2,0 1,7

média 0,4 0,7 1,2 2,3 1,4 3,1 1,8 2,3 0,7 2,6 4,0 1,1 2,8 4,2

máximo 0,8 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 3,0 3,5 1,1 3,3 10,0 2,5 4,7 5,0

Tempo de experiência total em UX (anos)

Tempo médio que passamos em cada emprego (anos)

Eliminamos níveis de experiência com nenhum ou apenas 1 respondente.



Eliminamos níveis de experiência com nenhum ou 1 respondente.


Tem

po m

édio

em

cad

a em

preg

o (a

nos)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 14 150.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

média

mínimo

máximo



Eliminamos níveis de experiência com nenhum ou 1 respondente.


Tem

po m

édio

em

cad

a em

preg

o (a

nos)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 14 150.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

média

mínimo

máximo

Se cada um ficasse no

mesmo emprego para

sempre, seria assim

cargos e experiência


Que nomes dão ao que a gente faz# %

Arquiteto de informação 68 31,1 Designer de experiência do usuário 30 13,8 Designer de interação 25 11,5 Analista de usabilidade 16 7,3 Analista de produto 9 4,1 Desenvolvedor 8 3,7 Designer de interface 7 3,2 Consultor 6 2,8 Designer visual / diretor de arte 5 2,3 Webdesigner 4 1,8 Analista de sistemas 4 1,8 Planejamento 3 1,4 Designer 3 1,4 Product owner 2 0,9 Analista de tecnologia 2 0,9 Engenheiro 2 0,9 Pesquisador 2 0,9 Gerente de produto 2 0,9 Analista de teste 2 0,9 Outros 20 9,2

Solicitamos o cargo “oficial” das pessoas. Haviam opções pré-definidas

mas as pessoas também podia informar outras. Agrupamos em

“outros” todas as opções com apenas 1 resposta.


Solicitamos o cargo “oficial” das pessoas. Haviam opções pré-definidas

mas as pessoas também podia informar outras. Agrupamos em

“outros” todas as opções com apenas 1 resposta.

Que nomes dão ao que a gente faz: outros# %

Arquiteto de informação 68 31,1 Designer de experiência do usuário 30 13,8 Designer de interação 25 11,5 Analista de usabilidade 16 7,3 Analista de produto 9 4,1 Desenvolvedor 8 3,7 Designer de interface 7 3,2 Consultor 6 2,8 Designer visual / diretor de arte 5 2,3 Webdesigner 4 1,8 Analista de sistemas 4 1,8 Planejamento 3 1,4 Designer 3 1,4 Product owner 2 0,9 Analista de tecnologia 2 0,9 Engenheiro 2 0,9 Pesquisador 2 0,9 Gerente de produto 2 0,9 Analista de teste 2 0,9 Outros 20 9,2

Analista de

pesquisa de

mercadoDesigner de softwareGerente de

projetos

Diretor de

estratégia e

inovação

Analista de

informática

Diretor de criação

Projetista de

interação humano

computador

Em 2008* arquitetos de informação eram 59%

Jedi master


Arquiteto de informação Designer de experiência do usuário Designer de interação

Analista de usabilidade Analista de produto Outros

Que nomes dão ao que a gente fazTOP 5

AI: 31%

UXD: 14%ID: 11%

Em 2008 arquitetos

de informação

eram 59%*

*Perfil do arquiteto de informaçãono Brasil – 2008 – Guilhermo Reis


Cargos X local de trabalho

Agência de publicidade

Empresa “cliente” Consultoria Portal Produtora

webInstituto de

pesquisaArquiteto de informação 60% 16% 17% 38% 45% 7%Designer de experiência do usuário 23% 14% 7% 4% 15% 29%Designer de interação 5% 12% 21% 13% 5% 7%Analista de usabilidade 5% 26% 8%Analista de produto 7% 25%Desenvolvedor 5% 7% 5% 7%Designer de interface 5% 15% 7%Consultor 14%Designer visual / diretor de arte 2% 4%Webdesigner 4% 7%Analista de sistemas 7% 7%Planejamento 2% 2%Designer 2% 2% 7%

Total de respostas > 43 43 42 24 20 14

Neste tipo de empresa, UX é chamado de...

Porcentagem nas colunas – porcentagem de pessoas que estão em agência que têm cada

cargo, por exemplo.


Cargos X local de trabalho


Empresa “cliente” Consultoria Portal Produtora

webInstituto de

pesquisaArquiteto de informação 60% 16% 17% 38% 45% 7%Designer de experiência do usuário 23% 14% 7% 4% 15% 29%Designer de interação 5% 12% 21% 13% 5% 7%Analista de usabilidade 5% 26% 8%Analista de produto 7% 25%Desenvolvedor 5% 7% 5% 7%Designer de interface 5% 15% 7%Consultor 14%Designer visual / diretor de arte 2% 4%Webdesigner 4% 7%Analista de sistemas 7% 7%Planejamento 2% 2%Designer 2% 2% 7%

Total > 43 43 42 24 20 14

Neste tipo de empresa, UX é chamado de...

Em agências e portais o termo mais usado ainda é arquiteto de informação

As consultorias concentram os analistas de usabilidade


Cargos X tempo dedicado a UX (principais cargos)

Arquiteto de informação

Designer de experiência do usuário

Designer de interação

Analista de usabilidade

Analista de produto

Consultor

Desenvolvedor

Designer de interface

Designer visual / diretor de arte

Webdesigner

100% 75% 50% 25%


Nível de experiência geral

menos de 1 ano

1 a 2 anos 3 a 5 anos 6 a 10 anos 11 a 15 anos

mais de 15 anos

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Mais de 15 anos = 2 pessoas que

começaram antes da internet!


Tempo de experiência (anos) X nível

mínimo máximo média

Gerente 1 ano 13 anos 6 anos

Coordenador 6 meses 10 anos 4 anos

Supervisor 5 anos 7 anos 6 anos

Especialista 1 mês 15 anos 6 anos

Sênior 1 mês 15 anos 6 anos

Pleno 6 meses 14 anos 4 anos

Júnior 1 mês 5 anos 1 ano


Tempo de experiência (anos) X nível

mínimo máximo média

Gerente 1 ano 13 anos 6 anos

Coordenador 6 meses 10 anos 4 anos

Supervisor 5 anos 7 anos 6 anos

Especialista 1 mês 15 anos 6 anos

Sênior 1 mês 15 anos 6 anos

Pleno 6 meses 14 anos 4 anos

Júnior 1 mês 5 anos 1 ano

Há pessoas com pouco tempo de experiência em cargos “mais sênior”.

Ou vieram de outras áreas ou...


Tempo de experiência (%) x cargo

# -1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Gerente 11

Coordenador 14

Supervisor 3

Especialista 20

Sênior 35

Pleno 60

Júnior 47

Anos de experiência

o que fazemos no trabalho

BRINKS


Atividades realizadas no trabalho atualTOP 10

1.Wireframe 94%

2.Fluxograma 84%

3.Protótipo navegável 84%

4.Apresentações para clientes (externos ou internos) 83%

5.Mapa do site / Sitegrama 83%

6.Benchmark 78%

7.Validação e acompanhamento do desenvolvimento 78%

8.Levantamento de requisitos 76%

9.Inventário de Conteúdo 66%

10.Avaliação heurística 63%

Wireframe ainda não morreu!


Quem faz teste de usabilidade no trabalho atual

O número é alto, considerando que apenas 19% das pessoas trabalham em consultoria

Teste de usabilidade: planejamento e análise 52%

Teste de usabilidade: moderação 38%

Pode ser um bom sinal de que mais empresas estão internalizando testes. :)


Atividades menos conhecidas / realizadasTOP 11

Não sei Nunca fiz

1.Diário de uso continuado 18% 52%

2.Planejamento de presença online 8% 44%

3.Análise Contextual 7% 22%

4.Entrevista em profundidade 5% 41%

5.Card sorting 3% 28%

6.Estudo etnográfico 3% 53%

7.Inventário de Conteúdo 3% 15%

8.Grupos de discussão: moderação 2% 56%

9.Avaliação heurística 2% 12%

10.Teste de usabilidade: moderação 2% 29%11.Grupos de discussão: planejamento e análise 2% 43%

Muitas técnicas de

pesquisa com usuário aqui


Ferramentas: cauda longa

Axure

Visio

Mindmanag

er

Xmind

Camtas

iaMorae

Omnigraffl

e

Photoshop

CrazyE

gg

Adobe Fire

works

MS Powerp

oint

Adobe Illu

strato

r

Clickta

le

Balsam

iq Mock

ups

MS Exce

ll

Ethnio

Papel

e láp

is / pap

el e c

aneta

Freem

ind

Adobe Drea

mweave

rSn

agit

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200Refletem as atividades

mais realizadas

Ferramentas inclusas no campo “outros”.

salários


Distribuindo todo mundo pelas faixas salariais

Eliminamos respostas muito discrepantes com o cargo / nível de experiência, como um júnior ganhando 30000.

R$ # %até 1999 30 14,02000 - 2999 41 19,13000 - 3999 40 18,64000 - 4999 28 13,05000 - 5999 26 12,16000 - 6999 12 5,67000 - 7999 19 8,88000 - 8999 5 2,39000 - 9999 2 0,910000 - 10999 7 3,311000 - 11999 0 012000 - 12999 1 0,513000 - 13999 3 1,414000 - 14999 1 0,5

total 215 100

Algumas faixas salariais têm apenas 1 pessoa, e serão excluídas das próximas análises pra manter a confidencialidade.

R$ # %até 1999 30 14,02000 - 2999 41 19,13000 - 3999 40 18,64000 - 4999 28 13,05000 - 5999 26 12,16000 - 6999 12 5,67000 - 7999 19 8,88000 - 8999 5 2,39000 - 9999 2 0,910000 - 10999 7 3,311000 - 11999 0 012000 - 12999 1 0,513000 - 13999 3 1,414000 - 14999 1 0,5

total > 215 100


Salário X nível hierárquico

média mínimo máximo # média mínimo máximo #

Gerente 8831 3800 13000 9 (sem dados suficientes) 0

Coordenador 5289 2800 10000 9 5840 5000 7000 5

Supervisor 6500 3500 9200 3 (sem dados suficientes) 0

Especialista 4879 2000 10000 14 (sem dados suficientes) 0

Sênior 4979 2250 9500 25 5925 4200 8000 4

Pleno 3350 1000 6000 46 4600 3500 5500 3

Júnior 2252 1200 5150 41 1700 1600 1800 2

CLT PJ

Os menores salários por nível são CLT. Mas os maiores também.


Júnior

PlenoSê

nior

Especia

lista

Coordenad

or

Supervi

sor

Gerente0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

médiamínimomáximo

Salário por nível hierárquico (apenas CLT)

Tabela com ordenação aproximada dos cargos por hiearquia, considerando apenas os cargos com mais de uma resposta. Por questões de privacidade optamos por não divulgar os resultados com apenas uma resposta.


Júnior

PlenoSê

nior

Especia

lista

Coordenad

or

Supervi

sor

Gerente0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

médiamínimomáximo


Tabela com ordenação aproximada dos cargos por hiearquia, considerando apenas os cargos com mais de uma resposta. Por questões de privacidade optamos por não divulgar os resultados com apenas uma resposta.

Salários bem próximos



Estado de SP Outros lugares do país

Tabela com ordenação aproximada dos cargos por hierarquia, considerando apenas os cargos com mais de uma resposta. Por questões de privacidade optamos por não divulgar os resultados com apenas uma resposta. Não detalhamos os salários por estado por não ter quantidade suficiente de respostas por cada cargo em cada estado para uma análise.

média mínimo máximo # média mínimo máximo #

Gerente 8954 7000 13000 7 8400 3800 13000 2

Coordenador 6383 3000 10000 6 3100 2800 3500 3

Supervisor 8000 6800 9200 2 sem dados suficientes 0

Especialista 5743 3000 10000 7 4014 2000 6000 7

Sênior 5394 4000 9500 12 4596 2250 7500 13

Pleno 4218 3000 6000 19 2871 1500 5300 24

Júnior 2475 1200 5150 25 1943 1200 3400 15



Empresa "cliente"

Consultoria Portal Produtora web

Empresa de tecnologia

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000médiamínimomáximo

Salário X onde trabalhaTomando como exemplo profissionais de nível pleno CLT



Empresa "cliente"

Consultoria Portal Produtora web

Empresa de tecnologia

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000médiamínimomáximo

Salário X onde trabalhaTomando como exemplo profissionais de nível pleno CLT

Consultoria e portal pagam um pouco melhor que os outros.


Salário médio por tempo de experiência

Tabela obtida considerando apenas os respondentes que dedicavam 75% ou mais de seu tempo a UX – tentativa de eliminar aqueles que tinham salários altos por ter experiências anteriores que os qualificassem para isso. Exemplo: um gerente que ganhava 13K mesmo tendo apenas 1 ano de experiência com UX.

Consideramos apenas 75% ou mais dedicado a ux

# média mínimo máximo

menos de 1 ano 10 2408 1200 4000

1 a 2 anos 43 2929 1200 7000

3 a 5 anos 55 4258 1500 8000

6 a 10 anos 38 6766 1200 14000

11 a 15 anos 11 5898 3000 10000


Quanto mais a pessoa muda de emprego, mais ganha?

Sim. Na média ganha um pouco mais.


Utilizamos como critério procurar níveis de experiência diferentes, privilegiando os níveis maiores (em que a diferença poderia ser multiplicada). Também consideramos os níveis de experiência com maior número de respostas para conseguir analisar com uma quantidade mínima de dados válidos.


1 2 3 40

100020003000400050006000700080009000 média

mínimomáximo

Número de empregos

Salá

rios

Gráfico para 5 anos de experiência, CLT


Utilizamos como critério procurar níveis de experiência diferentes, privilegiando os níveis maiores (em que a diferença poderia ser multiplicada). Também consideramos os níveis de experiência com maior número de respostas para conseguir analisar com uma quantidade mínima de dados válidos.


Número de empregos

Salá

rios

Gráfico para 2 anos de experiência, CLT

1 2 3 40

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000 médiamínimomáximo

Diferença média de R$ 1000 entre quem teve 1 empregos e 4 empregos


Salário + freela46 pessoas informaram a renda com freelas e também salário fixo.

5 pessoas informaram freelas superiores a R$ 10000 / mês

Entre os demais, o valor médio de freelas é R$ 1450 / mês

Apenas 5 pessoas disseram ter renda apenas de freelas esporádicos


Benefícios (CLT)

Porcentagem entre os que são CLT

Fretado

Creche

Estacionamento

PLR

Vale alimentação

Seguro vida

Vale transporte

Plano odonto

Vale refeição

Plano saúde

Férias remuneradas

13º

CLT

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100


Fretado

Creche

Estacionamento

PLR

Vale alimentação

Seguro vida

Vale transporte

Plano odonto

Vale refeição

Plano saúde

Férias remuneradas

13º

Sou PJ ou entrego nota

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

PJ também tem benefícios

Porcentagem entre os que são PJ ou entregam nota

Comparando com CLT


Último aumento

Média = há 8 meses Máximo = há 3 anos

(Considerando aumentos ao mudar de emprego e a data da pesquisa)

e agora?


Algumas conclusõesSomos mais “designers” que “arquitetos”, mas ainda é muito variado

Ainda aprendemos UX estudando sozinhos ou “fazendo”

Não temos padrão para definir o que é sênior, pleno etc. Tempo de experiência e salários muito variados

Algumas atividades de pesquisa com usuário ainda são relativamente desconhecidas

A rotatividade ainda é alta, principalmente entre os menos experientes


Algumas conclusões

Quer se dar bem?

trabalhe como CLT em um portal em São Paulomude de emprego de vez em quandofaça freelas estude mais sobre técnicas de pesquisa com usuário (para se diferenciar)

Mas claro que não é bolo para ter receita.


Sobre a pesquisa

Ainda é BETA

Quer saber mais? Mande suas perguntas pra gente

Além da apresentação no slideshare, vamos publicar no blog da UPA


E a UPA com isso?

Nossa idéia é repetir a pesquisa todo ano

Ser referência para as empresas e para as pessoas que estão entrando na área

Fim! Dú[email protected]

perfil do profissional de ux no brasil

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