perfil caliper
DESCRIPTION
O Perfil Caliper é um instrumento de avaliação que permite medir características de um indivíduo e identificar seu potencial de desempenho profissional e motivadores. Para mais informações, acesse: http://www.caliper.com.br/novo_site/solucoes_desc_1.php?cod=11&sub_id=90TRANSCRIPT
Sobre a Caliper
Provê soluções de
consultoria em gestão de
pessoas, permitindo aos
indivíduos e equipes
descobrir e desenvolver seu
potencial a fim de
proporcionar a plena
realização profissional e o
sucesso das organizações.
Know-How
• 50 anos de experiência
• Atende em 19 idiomasdistintos
• 25.000 empresas clientes em39 países
• Avaliou mais de 3 milhões de pessoas
• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta que deve ser usada como parte do processo de seleção ou desenvolvimento de pessoas nas organizações.
Perfil Caliper
• ÚNICO que mede mais de 30 traços de personalidade em seis categorias comportamentais:
- Liderança- Relacionamentos- Resolução de problemas e tomada de decisão- Organização pessoal e administração do tempo- Orientação para vendas- Orientação para atendimento
• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.
Perfil CaliperDIFERENCIAIS
• Inclui uma devolutiva verbal de um consultor especializado para cada candidato ou apenas para um gestor específico (20 a 30 minutos).
• O relatório é claro e rico em informações, evitando interpretações dúbias ou genéricas.
• Atestamos nosso parecer sobre a Avaliação de Potencial do candidato como: recomendado, recomendado com restrições e não recomendado.
• Ao utilizar PERFIL CALIPER, a empresa economiza e evitaretrabalhos de contratação e recrutamento.
• Única• Imutável• Neutra• Nem positiva • Nem negativa
• Escolha• Mutável• Influenciável• Dependendo das
situações torna-se positivo ou negativo
Personalidade x Comportamento
• Ambiente de Trabalho• Conhecimento Técnico Requerido• Cultura Organizacional• Tarefas-Chave• Fatores Críticos de Sucesso• Critérios de Desempenho
• Conhecimento Técnico• Habilidades Essenciais• Atributos de Personalidade
Nível de Adequação
Job-Matching“O Casamento Perfeito”
+Informações sobre o cargo
Informações sobre a pessoa
• Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover).
• Pessoas compatíveis com os cargos que ocupam, o que favorece o atingimento das metas corporativas.
• Identificação e retenção de talentos, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores.
• Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento com redução de seus custos em treinamentos inadequados.
• Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.
Job-MatchingBENEFÍCIOS
Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
Relatório de Competências
Relatório de Competências
www.caliper.com.br
(41) 3075-3400
(11) 4062-1450(21) 4062-1450(51) 4062-1450(71) 4062-1450