pcmso super um supermercado

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Medicina e Segurança do Trabalho Dr. Rui Carlos Ferreira CRM-GO 2288 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Razão Social: Super - Um Supermercado Ltda. CNPJ: 06.157.213/0003-70 Nome de Fantasia: Super – Um Supermercado Atividade Principal: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – supermercados Código - CNAE: 47.11-3 Grau de Risco 02 Endereço Av. Rio Verde n° 867 Bairro: Centro Município/ Cidade: Jataí - GO Telefone: (64) 3636- 1111 Responsável pela Elaboração Dr. Rui Carlos Ferreira RUA RIO VERDE, 1123 VILA SANTA MARIA CEP.: 75.800-093 Jataí – Goiás FONE(FAX): (0**64) 631-4408 4

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Medicina e Segurança do Trabalho

Dr. Rui Carlos FerreiraCRM-GO 2288

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Super - Um Supermercado Ltda.

CNPJ: 06.157.213/0003-70

Nome de Fantasia: Super – Um Supermercado

Atividade Principal:Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios – supermercados

Código - CNAE: 47.11-3

Grau de Risco 02

Endereço Av. Rio Verde n° 867

Bairro: Centro

Município/ Cidade: Jataí - GO

Telefone: (64) 3636- 1111

Responsável pela Elaboração Dr. Rui Carlos Ferreira

RUA RIO VERDE, 1123 VILA SANTA MARIA CEP.: 75.800-093 Jataí – Goiás FONE(FAX): (0**64) 631-4408

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Medicina e Segurança do Trabalho

Dr. Rui Carlos FerreiraCRM-GO 2288

1. INTRODUÇÃO

O Ministério do Trabalho, por meio da SSST, visando dinamizar as medidas preventivas na área

de Saúde Ocupacional, emitiu a Portaria nº. 24 (D.O.U. 30/12/94), dando nova denominação de

redação à Norma Regulamentadora 7 (NR-&), que trata entre outros dos exames médicos

ocupacionais dentro da prática da Medicina do Trabalho. Esta Portaria obriga a elaboração e

implementação do Programa de Controle Médico de saúde Ocupacional P.C.M.S.O., em todas as

empresas ou instituições que admitam colaboradores como empregados.

2. OBJETIVOS

Este programa visa atender o disposto na NR-7 da Portaria 3214 do Ministério do Trabalho de

08/06/78.

O P.C.M.S.O. é parte integrante do conjunto das iniciativas desta empresa, no campo da

promoção e prevenção da saúde de seus colaboradores, e estando articulado com o disposto na

Norma Regulamentadora especifica e demais Normas Regulamentadoras.

O P.C.M.S.O. tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnósticos precoces dos agravos à

saúde relacionada ao trabalho, inclusive de natureza sub-clínico, além da constatação da existência

de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos colaboradores.

Deve estar articulado com o P.P.R.A, e juntos tem como meta evitar a exposição do colaborador

ao risco, ou pelo menos monitorá-lo segundo os critérios estabelecidos na NR-7, tendo como ideal

a detecção precoce e eliminação dos riscos por meio de modificações dos métodos de trabalho, ou

de medidas de proteção coletiva ou individual, com o objetivo de prevenir as patologias

ocupacionais, promovendo e protegendo a saúde dos colaboradores.

O PCMSO poderá ser alterado a qualquer momento em seu todo ou em parte, sempre que for

detectada mudança nos riscos ocupacionais e/ou nos seus critérios de avaliação.

A empresa compete garantir a elaboração efetiva e implementação deste PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia, sem custeio, sem ônus para seus colaboradores.

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Este PCMSO pode e devem agregar promoções de saúde aos colaboradores da empresa, como

ações preventivas para doenças não ocupacionais, como: hipertensão arterial, tabagismo,

diabetes, doenças da coluna, prevenção de câncer ( próstata, mama, colo útero ), DST-AIDS,

alcoolismo e campanhas de vacinação (contra hepatite, antigripal).

3. DIRETRIZES

Este PCMSO é elaborado e implantado com base no PPRA (NR-9) e considerado ainda as

Normas Regulamentadoras. Deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico,

considerando as questões incidentes sobre saúde do indivíduo e a coletividade dos colaboradores,

no que diz respeito ao trabalho.

4. RESPONSABILIDADES

Compete a: Super - Um Supermercado Ltda.

Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia;

Custear todos os procedimentos relacionados ao P.C.M.S.O. e, quando solicitado pela

inspeção do trabalho, comprovar a execução das despesas;

Comunicar por escrito, ao colaborador sobre o dia marcado e qual tipo de exame

ocupacional a ser realizado.

Compete ao Médico Coordenador do P.C.M.S.O.:

Planejar e acompanhar o P.C.M.S.O.,

Indicar profissionais devidamente capacitados, equipados, e qualificados para realização

dos exames complementares previstos neste programa;

Estar familiarizado com os princípios de patologia Ocupacional e suas causas de bem

como com o ambiente, condições de trabalho e riscos de exposição;

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Encarregar os exames clínicos e complementares específicos exigidos a outros

profissionais médicos devidamente capacitados;

Manter devidamente atualizado e arquivado os prontuários médicos de cada colaborador

avaliado. No caso de substituição do Médico Coordenador do PCMSO, todos os arquivos

médicos deverão ser transferidos para o seu sucessor.

ADMINISTRAÇÃO PESSOAL:

Encaminhar para procedimento de PCMSO, conforme definido na Orientação de Saúde

Ocupacional, todo colaborador:

A ser admitido; a ser demitido; retorno ao trabalho após 30 dias de afastamento,

independente do motivo; que irá mudar de função; para exame periódico anual, ou seja, dar

apoio operacional ao PCMSO.

Armazenar 1ª via do atestado de saúde ocupacional (ASO) no prontuário funcional do

colaborador.

Não permitir o trabalho de colaboradores sem exame médico admissional e ou exame

ocupacional e complementar especifico, conforme prescreve a NR -7.

Compete ao Médico Examinador:

Execução de exame clínico;

Preenchimento de ficha clínica;

Preenchimento de ASO;

Solicitar os exames complementares previstos no PCMSO;

5. DESENVOLVIMENTO DO P.C.M.S.O.

O P.C.M.S.O. deve incluir avaliação clínica abrangendo anamnese ocupacional, exame físico e

mental, e exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR-7, e

seus anexos (I. II, III).

Outros exames complementares usados em patologia clínica, para avaliação de órgãos e sistemas

orgânicos, também podem ser realizados a critério do Médico Coordenador do P.C.M.S.O., ou

mediante notificação do médico agente de inspeção do trabalho, ou ainda por determinação

decorrente de negociação coletiva do trabalho.

P.C.M.S.O. deverá realizar obrigatoriamente os exames médicos: RUA RIO VERDE, 1123 VILA SANTA MARIA CEP.: 75.800-093 Jataí – Goiás FONE(FAX): (0**64) 631-4408

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a) ADMISSIONAL;

b) PERIÓDICO;

c) DE RETORNO AO TRABALHO;

d) DE MUNANÇA DE FUNÇÃO;

e) DEMISSIONAL.

5.1 EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS

5.1.1 EXAME ADMISSIONAL

Deve ser realizado antes que o colaborador assuma as suas atividades profissionais na empresa.

Os objetivos do exame admissional são:

Procurar detectar alterações de saúde que predisponham a acidentes de trabalho e doenças

profissionais;

Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da atividade

laboral proposta;

Solicitar comprovação de imunização de vacinas que sejam exigidas por necessidade

epidemiológica da região.

5.1.2 EXAME MÉDICO PERIÓDICO

Deve ser realizado neste Programa anualmente, para todos os colaboradores expostos ou não a

riscos.

O exame periódico deve constar de uma avaliação clínica, anamnese ocupacional e exame físico.

A realização de exames complementares será definida pelos riscos existentes na função/atividade.

Os objetivos do exame periódico são:

Avaliar as repercussões da atividade laboral na saúde do colaborador;

Diagnosticar precocemente as alterações de saúde relacionadas ou não com trabalho;

Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoção a Saúde.

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5.1.3 EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao trabalho, em todo

colaborador que tenha se ausentado por um período igual ou superior a 30 dias, motivado por

doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto. O exame de retorno ao trabalho

deve constar de uma avaliação clínica, anamnese ocupacional e exame físico. Os objetivos do

exame de retorno ao trabalho são:

Avaliar se o colaborador, após recuperação de sua saúde, mantém a capacidade de

desenvolver a mesma atividade laboral anterior ao afastamento, com segurança e

eficiência, isto é, procurar detectar alterações de saúde (seqüelas e/ou limitações físicas

e/ou mentais) que predisponham os acidentes de trabalho e doenças profissionais.

No caso de inaptidão à função anteriormente exercida, caracterizar as limitações físicas

e/ou mentais que o colaborador é portador, visando orientar o responsável pela empresa

e/ou recurso humano na reabilitação profissional deste colaborador.

5.1.4 EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

Deve ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudança, sempre que ocorrer qualquer

alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor, que implique na exposição do colaborador a

risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança. Os objetivos do exame de

mudança de função são:

Avaliar se o colaborador é capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser responsável

com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de saúde que predisponham

a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Identificar alterações de saúde que possam ser agravadas pelo exercício da nova atividade

laboral.

5.1.5 EXAME DEMISSIONAL

Deverá ser realizado, obrigatoriamente, até a data da homologação ou do desligamento

definitivo do colaborador, desde que o ultimo exame ocupacional tenha sido realizado há mais

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de 135 (cento trinta e cinco) dias conforme determinado para as empresas classificadas nos graus

de risco 1 ou 2 ou salvo determinação em contrário.

O exame demissional deve constar de uma avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional, e

exame físico.

A realização de exames complementares será definida pelos riscos presentes na atividade/função

que era desenvolvida pelo colaborador (previstos pela NR -7), e pela data dos exames

complementares realizados no último periódico. Os objetivos do exame demissional são:

Avaliar as repercussões da atividade laboral na Saúde do colaborador,

Avaliar se o colaborador está apto a desenvolver a sua função laboral,

Detectar alterações de saúde que, embora não relacionadas com o trabalho e não

motivadoras de inaptidão necessitem de orientação.

5.2 DEFENIÇÃO DE EXAMES POR FUNÇÃO

5.2.1 Exames Pré - Admissional

Exames clínicos: Para todas as funções

Exames Complementares: vide no demonstrativo de exame por função

5.2.2 Exame Periódico e Demissional

Exames clínicos: Para todas as funções

Exames Complementares: vide no demonstrativo de exame por função

NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

A NR-7 estabelece parâmetros mínimas e diretrizes gerais na execução do P.C.M.S.O. Tais

parâmetros poderão ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho. Assim, a negociação

coletiva (com o sindicato dos Empregados – categoria preponderante ou diferenciado, quando

específico), poderá ser estabelecida a necessidade de outros tipos de exames médicos, e até mesmo

haver a diminuição dos prazos para a realização de exames médicos periódicos (não poderiam ser

dilatados, porque a NR-7 estabelece padrões mínimos).

6. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – A.S.O.

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Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o atestado de Saúde OCUPACIONAL –

A.S.O. em duas vias. A primeira via do A.S.O. ficará arquivada no local de trabalho do empregado

à disposição da fiscalização (via) branca. A segunda via do A.S.O. obrigatoriamente, será entregue

ao empregado, mediante assinatura na primeira via. O A.S.O. conterá mínimo; o nome completo

do colaborador; o número de sua identidade; sua função; indicação dos procedimentos médicos a

que foi submetido, incluindo os exames complementares e a data que foram realizados; definição

de apto ou inapto para a função especifica que o colaborador irá exercer, estiver exercendo ou

exerceu; nome do médico encarregado do exame e o endereço ou forma de contato, data,

assinatura e carimbo contendo inscrição no Conselho Regional de Medicina.

7. PRONTUÁRIO MÉDICO

Deverá criar um prontuário médico individual, para cada colaborador, nele devendo proceder

todos os registros de exames médicos, avaliações clínica, conclusões, medidas aplicáveis, etc. que

deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do funcionário.

8. RELATÓRIO ANUAL DO P.C.M.S.O.

O PCMSO obedecerá a um planejamento em que estarão previstas as ações de saúde a serem

executadas durante o ano.

9. CAMPANHAS PREVENTIVAS DA SAÚDE OCUPACIONAL

Durante o período do PCMSO, serão realizadas as seguintes Campanhas Prevencionistas e

Educacionais para a saúde dos COLABORADORES: Campanha de Combate ao Fumo,

Campanha de Prevenção a DST/AIDS, Campanha de Prevenção ao Alcoolismo, Estresse

Ocupacional (saúde Mental), Doadores de Sangue. Essas campanhas serão executadas através

de Palestras, Reuniões, Folhetos, etc.

10. IMUNIZAÇÃO

Todos os colaboradores admitidos e aqueles que já fazem parte do quadro da empresa terão que

estar com sua carteira de vacinação em dia, vacinas será realizado conforme orientação do Serviço

de Vigilância Epidemiológica do Município.

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11. CONSIDERAÇÕES FINAIS

O PCMSO tem por finalidade a promoção e a preservação da saúde do colaborador,

com isto possibilita eficácia dos processos administrativos, redução de custos. Sendo a base

fundamental para a melhoria da empresa e sua força de trabalho.

O P.C.M.S.O. – Deve ser articulados com o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –

PPRA – conforme descrito na Portaria n° 25/94 e NR 9 da Port. 3214 do MTb.

DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES

E AGENTES NOCIVOS

DEMONSTRATIVO DE EXAMES

POR FUNÇÃO/ATIVIDADE

CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PCMSO

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