pcmso cerÂmica reunidas 2012 2013

Outubro – 2012

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA:

Razão social: Cerâmica Reunidas Ltda

CNPJ: 01.637.548/0001-00

Grau de risco: 03 (três)

CNAE: 23.42-7-02 - Ceramica nao refrataria

Endereço: Aenida Tocantins, esquina com a Rua 07, Setor Ceramica, Cristalandia - TO

Número de funcionários informado pela empresa nesta data: 54 (cinquenta e quatro)

Horário de funcionamento: 44 horas semanais

1. DADOS DO MÉDICO ELABORADOR

Nome: Ailton Luiz Falavigna

CRM/TO: 737

Endereço: Quadra 104 Norte, Avenida LO-02, lote 34, Palmas - TO

Telefone: (63) 3215-3131

E-mail: [email protected]

2. VIGÊNCIA

Data Procedimento Vencimento

Outubro/2012 Versão inicial do documento Setembro/2013

____________________________________________________________________

mailto:[email protected]

3. INTRODUÇÃO

O objetivo da Norma Regulamentadora nº 7, portaria 3214 de 30 de dezembro de 1994 é

estabelecer a obrigatoriedade da elaboração e implantação do Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional (PCMSO) a todas as empresas, objetivando a promoção e preservação da

saúde dos trabalhadores.

A relação entre a CLT e o PCMSO

A existência legal da NR - 7 é assegurada, a nível de legislação ordinária, através dos artigos

168 e 169 da CLT e decorre de alterações produzidas no capítulo V do título II da Consolidação das

Leis do Trabalho (CLT), relativo à segurança e medicina do Trabalho. As alterações pertinentes aos

artigos 154 a 201 da CLT são frutos da Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Esta Lei revogou os

artigos 202 a 223 da CLT e criou nova redação para os artigos 154 a 201. Estes artigos dão o

fundamento legal às normas regulamentadoras.

Artigo 168: Será obrigatório o exame médico admissional, periódico e demissional por conta

do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instituições complementares a

serem expedidas pelo Ministério do Trabalho (redação dada pela Lei 7855 de 1989)

1º) O Ministério do Trabalho baixará instruções relativas aos casos em que serão exigíveis

exames:

a) por ocasião da demissão

b) complementares

2º) Outros exames complementares poderão ser exigidos, a critério médico, para apuração da

capacidade ou aptidão física e mental do empregado para a função que deve exercer.

3º) O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de

exposição, a periodicidade dos exames médicos.

4º) O empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros

socorros, de acordo com o risco de atividade.

5º) O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será comunicado ao

trabalhador, observados os preceitos de ética médica

Artigo 169: Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em

virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade

com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

____________________________________________________________________

Relação entre a Portaria do Ministério do Trabalho e o PCMSO

A Portaria nº. 3.214, de 08 de junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras do

capítulo V, título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à segurança e medicina do

trabalho. O Ministério do Trabalho considerou o disposto no artigo 200 da Consolidação das Leis do

Trabalho, com redação dada pela Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977 e aprovou o elenco de

Normas Regulamentadoras (NR’s).

O PCMSO é uma obrigação legal, instituída pelo Ministério do Trabalho, através da Portaria nº.

24, de 29 de dezembro de 1994. Seu texto constitui a NR-7, que faz parte do elenco de Normas

Regulamentadoras, relativas à segurança e medicina do trabalho, fundamentadas no artigo 200, da

CLT, com redação dada pela Lei 6514, de 22 de novembro de 1977.

4. OBJETIVOS

a) Garantir as ações necessárias com o objetivo de promover a saúde, prevenir as

doenças ocupacionais e acidentes, além de recuperar a saúde dos empregados portadores de

patologia.

b) Garantir aos empregados a melhor qualidade de vida possível no trabalho com

preservação da saúde e incremento da produtividade com qualidade .

c) Criar e manter uma cultura prevencionista de doença, adequada à responsabilidade

social da empresa, em todos os níveis hierárquicos e incorporando esta cultura à sua atividade

profissional.

d) Cumprir a legislação trabalhista vigente.

e) Padronizar e normatizar as ações voltadas ao controle médico de saúde ocupacional.

5. RESPONSABILIDADES

a) Empresa:

Compete ao empregador garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como

zelar pela sua eficácia.

b) Médico coordenador:

Compete ao médico coordenador efetuar os exames médicos ou delegar os mesmos à

profissional familiarizado com os princípios da patologia ocupacional, além de encarregar entidades

devidamente capacitadas para realização dos exames complementares e procedimentos previstos

na NR-7.

____________________________________________________________________

Manter o arquivo de prontuários médicos e exames ocupacionais.

Preencher a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) sempre que necessário.

Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador do ambiente de trabalho para prevenir

agravamento de doença.

Orientar a empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle de riscos

ocupacionais no ambiente de trabalho.

c) Dos colaboradores:

Seguir as normas de Segurança e Saúde no Trabalho, bem como as determinações sobre

prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

Usar, nos casos indicados no PPRA, o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual – EPI, que

serão fornecidos pelo Empregador;

Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO;

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do planejamento de

treinamento relativos ao PCMSO;

Informar ao seu superior hierárquico direto as ocorrências que, a seu julgamento, possam

implicar riscos à saúde;

Informar ao seu superior hierárquico direto qualquer motivo que o impeça de submeter-se aos

exames solicitados, definindo nova data para fazê-los;

Assinar o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, conforme determina a NR 07;

Colaborar com o Empregador na aplicação das demais Normas Regulamentadoras;

Submeter-se às regras de disciplina estabelecidas pela empresa

6. ATIVIDADES

a) Identificação dos riscos à saúde de natureza física, química, biológica e psicológica relacionadas

com o ambiente e com a própria atividade laborativa, mediante avaliação prévia do local de trabalho.

b) Proposição de medidas de controle ambiental e prevenção individual.

c) Informar a empresa sobre as condutas a serem tomadas nos casos de doença profissional e

acidentes de trabalho.

d) Elaborar o relatório anual do PCMSO, de acordo com a determinação da NR-7.

e) Orientar a empresa quanto à necessidade de promover treinamentos específicos aos seus

funcionários em relação aos atendimentos de emergência.

____________________________________________________________________

7. TABELA DE FUNÇÕES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECÍFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGÊNCIA.

FUNÇÃORISCO

OCUPACIONALFONTE GERADORA

TRAJETÓRIA DO RISCO E MEIO

DE PROPAGAÇÃO

TIPO DE EXPOSIÇÃO

EVENTUAIS DANOS À SAÚDE

PROCEDIMENTO(S) E PERIODICIDADE

Secretaria

Gerente de fabrica

Auxiliar de escritorio

Ergonômico: posturas

inadequadas

Por mobiliário inadequado

e atividades da funçãoPosto de trabalho

Habitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular

(lombalgia postural)

Exame clínico (anual)

TABELA DE FUNÇÕES POR SETOR, RISCO OCUPACIONAL ESPECÍFICO (CONFORME PPRA), PROCEDIMENTO(S) E VIGÊNCIA.

FUNÇÃO RISCO OCUPACIONALFONTE

GERADORA

TRAJETÓRIA DO RISCO E MEIO DE

PROPAGAÇÃO

TIPO DE EXPOSIÇÃO



Auxiliar de serviços gerais

Carrinheiro

Chapa

Ergonômico: posturas

inadequadas e esforço

físico intenso

Rotina de trabalho Posto de trabalhoHabitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular

(lombalgia postural e

de esforço)

Exame clínico (anual)

____________________________________________________________________



GERADORA

TRAJETÓRIA DO RISCO E

MEIO DE PROPAGAÇÃO

TIPO DE EXPOSIÇÃO



Forneiro

Queimador

Ergonômico:

posturas inadequadas e

esforço físico intenso

Rotina de trabalho Posto de trabalhoHabitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular

(lombalgia postural e de

esforço)

1. Exame clínico (anual)

2. Espirometria

Admissional

Anual

Físico: calorFornos

(proximidade)Ar e ambiente

Habitual e

intermitente

Queimadura, cefaléia e

desidratação

Químico: poeira Cinzas Ar e ambienteHabitual e

intermitente

Patologias do sistema

respiratório

____________________________________________________________________



GERADORA



TIPO DE EXPOSIÇÃO



Operador

Operador de caixao

alimentador

Operador de maquina

maromba

Ergonômico:

posturas inadequadasRotina de trabalho Posto de trabalho

Habitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular



2. Audiometria

Admissao

Repetir apos 6 meses

e, apos, anualmente

3. Espirometria

Admissional

Anual

Físico: ruido Maquinas utilizadas

Ar e ambiente, por

meio de ondas

sonoras

Habitual e

intermitente

Desconforto acustico,

PAIRO

Químico: poeira Misturador Ar e ambienteHabitual e

intermitente

Patologias do sistema

respiratório

____________________________________________________________________


FUNÇÃORISCO



DE PROPAGAÇÃO

TIPO DE EXPOSIÇÃO



Operador de maquina

Motorista

Eletricista

Ergonômico:


Habitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular

(lombalgia postural)1. Exame clínico (anual)

2. Audiometria

Admissional,

Repetir após 6 meses

e, após, anualmenteFísico: ruídoMotor das maquinas e

ferramentas utilizadas

Ar e ambiente, por

meio de ondas

sonoras

Habitual e

intermitente

Desconforto acústico,

PAIRO

____________________________________________________________________


FUNÇÃORISCO




TIPO DE EXPOSIÇÃO



Soldador

Ergonômico:


Habitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular



2. Audiometria

Admissao


e, apos, anualmente

3. Hemograma

Admissional

Anual

Físico: ruidoMaquinas e ferramentas

utilizadas

Ar e ambiente, por

meio de ondas

sonoras

Habitual e

intermitente


PAIRO

Químico: fumos

metalicosSolda eletrica

Contato direto com

a fonte geradora e

inalaçao por vias

aereas

Habitual e

intermitente

Queimaduras e

patologias do sistema

respiratorio

____________________________________________________________________


FUNÇÃORISCO




TIPO DE EXPOSIÇÃO



Pedreiro

Ergonômico:


Habitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular



2. Audiometria

Admissao


e, apos, anualmente

Físico: ruidoMaquinas e ferramentas

utilizadas

Ar e ambiente, por

meio de ondas

sonoras

Habitual e

intermitente


PAIRO

Químico: contato com

cimentoCimento

Contato direto com

a fonte geradora

Habitual e

intermitenteDermatite de contato

____________________________________________________________________


FUNÇÃO RISCO OCUPACIONAL FONTE GERADORA


DE PROPAGAÇÃO

TIPO DE EXPOSIÇÃO



Auxiliar de cozinha

Ergonômico:


Habitual e

intermitente

Patologias do

sistema

ósteo-muscular



2. Hemograma

Admissao

Anual

3. EPF

Admissao

Anual

Físico: calor e umidade

Calor por proximidade a

fogao e umidade por

higienizaçao do setor

Ar e ambienteHabitual e

intermitenteCefaleia e desidrataçao

Químico: agentes de

limpeza

Saponaceos e bactericidas

clorados

Contato direto com

a fonte geradora

Habitual e

intermitenteDermatite de contato

____________________________________________________________________

Recomendação:

Os trabalhadores expostos à radiação solar deverão ser orientados para o uso regular de protetor solar e a ingestão frequente de líquidos com o objetivo de repor as perdas hídricas.

8. EXAME MÉDICO ADMISSIONAL

O exame médico admissional objetiva determinar se o candidato está em condições clinicas ideais

para desempenhar as funções para a qual está se candidatando, sem riscos para si, para terceiros ou

para a segurança das operações da empresa. É realizado antes da admissão e o candidato será

submetido a exame clínico, sendo que os exames complementares serão realizados conforme

especificado no item “procedimento” da TABELA DE FUNÇÕES CORRELACIONADAS AO RISCO

OCUPACIONAL E MONITORAMENTO DAS AÇÕES.

9. EXAME MÉDICO PERIÓDICO

O exame médico periódico é obrigatório a todos os empregados e trata-se de uma avaliação

médica para monitoramento das condições de saúde do empregado durante a sua atuação na empresa.

Sua periodicidade e os exames complementares serão de acordo com a função em exercício e

encontram-se descritos no item “procedimento” da TABELA DE FUNÇÕES CORRELACIONADAS AO

RISCO OCUPACIONAL E MONITORAMENTO DAS AÇÕES .

10. EXAME MÉDICO DE RETORNO AO TRABALHO

É obrigatório para o funcionário que esteve afastado do trabalho por um período superior a 30

(trinta) dias por motivo de doença. O mesmo será realizado na data de retorno do funcionário ao trabalho.

O exame constará de avaliação clínica e exames complementares, solicitados a critério do médico

examinador após avaliação.

11. EXAME MÉDICO DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

Será realizado antes de ocorrer à mudança da função e com alteração da atividade e posto de

trabalho que impliquem na exposição do funcionário a risco(s) ocupacional diferente(s) ao anterior. O

funcionário será, então, submetido ao exame médico de mudança de função em data, a partir da qual,

uma vez confirmada a efetividade na nova função, abrirá novo interstício para a realização do exame

periódico. Estes exames obedecerão aos mesmos critérios dos exames periódicos.

Assim, é de responsabilidade do empregador informar todas as mudanças de função planejadas

antes de sua efetivação, para que o médico do trabalho proceda às análises necessárias.

______________________________________________________________________________

12. EXAME MÉDICO DEMISSIONAL

O exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data da homologação, desde

que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 (cento e trinta e cinco) dias

para as empresas de grau de risco I e II conforme o Quadro I da NR-4 e de 90 (noventa) dias para as

empresas de grau de risco III e IV de acordo com o quadro I da NR-4.

O exame constará de exame clínico e os exames complementares serão solicitados a critério do

médico examinador, após avaliação individual.

13. ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Todo e qualquer exame médico realizado provocará a emissão do atestado de saúde ocupacional

(ASO) em duas vias, ficando a primeira via no arquivo individual do empregado no departamento pessoal

da empresa. A segunda via do atestado será entregue ao empregado mediante recibo da primeira via. A

ficha clínica individual conterá todos os dados obtidos nos exames médicos, inclusive as conclusões e as

medidas aplicadas, ficando arquivado por um período mínimo de 20 (vinte) anos após o desligamento do

funcionário. Se o empregado exerceu suas atividades exposto ao Benzeno, ao Asbesto (Amianto),

radiação ionizante ou a outro possível agente carcinogênico (lista 1-A da IARC), os registros deverão ser

mantidos por 30 (trinta) anos.

Nos exames demissionais deverão ser realizados todos os exames complementares para afastar a

exposição aos riscos identificados no PPRA. Não deverá ser registrado no ASO o resultado de qualquer

exame complementar, e sim no prontuário médico de saúde. Também não deverá ser registrada a

expressão “Apto(a) com restrição” para não comprometer, assim, o parecer de aptidão.

14. DESENVOLVIMENTO

a) Promoção da saúde:

São ações que colaboram com a manutenção da saúde dos funcionários e que podem ser

executadas individualmente ou em grupo;

Será realizada uma avaliação das dependências da empresa, com levantamento dos pontos

críticos e proposição de medidas corretivas em caso de necessidade. Estas medidas serão enviadas por

escrito para a diretoria da empresa.

b) Prevenção de doenças:

São ações imediatas que evitam doenças dos funcionários e que podem também ser executadas

individualmente ou em grupo, proporcionando melhor qualidade de vida às pessoas, com o conseqüente

melhor desempenho da produtividade laboral.

____________________________________________________________________

Como exemplo de uma ação de saúde cita-se o programa DST-AIDS que visa fornecer

informações aos funcionários com o objetivo de evitar as doenças sexualmente transmissíveis através de

palestras e folhetos informativos.

O PCMSO deverá conter controle da exposição ocupacional aos agentes físicos conforme Quadro

II – anexo I da NR 7.

O controle da exposição ocupacional aos agentes químicos será desenvolvido, considerando-se os

parâmetros estabelecidos no Quadro I, anexo I, da NR 7.

O controle da exposição ocupacional a outros riscos será desenvolvido, considerando os

parâmetros no Quadro II da NR-7.

A base para análise e desenvolvimento dos exames de monitorização biológica deverá estar no

PPRA, na planilha denominada GHERs (Grupos Homogêneos de Exposição aos Riscos). A metodologia

das planilhas engloba o reconhecimento e a antecipação dos riscos ambientais e de saúde. O PRRA

prevê a realização de análises ambientais conforme a classificação dos riscos para subsídios ao PCMSO,

PPEOB, PPR, PCA e demais programas preventivos a fim de eliminar ou minimizar os riscos a saúde e a

segurança. Os exames complementares relacionados com os grupos de exposição – (função/local de

trabalho) devem considerar a planilha de exames complementares conforme o respectivo item.

Para exames complementares com resultados de IBE, tipo EE ou SC+, alterados deverá ser

verificado, através da avaliação clínica do empregado e/ou dos exames constantes do Quadro I da NR-7,

apenas exposição excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem sintomatologia ou sinal clínico, deverá o

trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico

de exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.

15. PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DO TRABALHO

Todo acidente deverá ser notificado e comunicado à empresa, que acompanhará o acidentado

durante o seu tratamento até o seu retorno ao trabalho. As doenças do trabalho ou as doenças

profissionais seguirão os mesmos critérios.

Diante da ocorrência ou agravamento de doenças decorrentes do trabalho (doenças profissionais,

doenças do trabalho ou doenças relacionadas ao trabalho), o médico coordenador do PCMSO deverá:

a) Providenciar a emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), segundo instrução

normativa do INSS

b) Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho

c) Encaminhar a documentação à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal e

avaliação de capacidade laborativa

d) Orientar o responsável pela empresa quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no

ambiente de trabalho____________________________________________________________________

16. PROCEDIMENTO EM CASO DE AFASTAMENTO POR DOENÇA

O afastamento do trabalho por doença deverá ser comunicado ao departamento pessoal da

empresa mediante a apresentação do atestado médico devidamente preenchido e indicando o período de

afastamento necessário à recuperação do funcionário. Caso exista a necessidade de um período superior

a 15 (quinze) dias para o tratamento da patologia o funcionário deverá requerer o beneficio de auxílio-

doença junto ao INSS com a apresentação da solicitação do médico assistente e, após a alta médica, o

funcionário deverá retornar às atividades laborativas na empresa.

17. PRIMEIROS SOCORROS

NR – 7 item dos primeiros socorros

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário de primeiros socorros de

urgência, considerando-se as características da atividade desenvolvida. Recomenda-se que a empresa

disponha de pessoa habilitada pelo médico coordenador do PCMSO para procedimentos de saúde (ex:

curativo) sob a estrita indicação do mesmo.

Como material essencial de primeiros socorros segue abaixo:

ITEM MATERIAL

01 Algodão hidrófilo02 Esparadrapo03 Atadura de gaze 15 cm04 Luva descartável05 Cotonete06 Soro fisiológico 0,9%

Nas empresas de grau de risco 3 ou 4 com mais de 100 (cem) funcionários é necessária uma sala

de atendimento de primeiros socorros que deverá estar equipada com mobiliário e material como maca,

armário de medicamentos, estetoscópio, esfigmomanômetro, termômetro e demais objetos necessários

ao atendimento.

18. AUDIOMETRIA

Este procedimento estabelece diretrizes e parâmetros mínimos para a avaliação e acompanhamento

da audição do trabalhador, através da realização de exames audiológicos de referência e seqüenciais.

Entende-se por perda auditiva, por níveis de pressão sonora elevados, as alterações do limiares auditivos,

do tipo sensórioneural, decorrente da exposição ocupacional sistemática a níveis de pressão sonoras

elevados. Tem como características principais a irreversibilidade e a progressão gradual com o tempo de

exposição ao risco.

____________________________________________________________________

Entende-se por exames audiológicos de referência e seqüenciais o conjunto de procedimentos

necessários para a avaliação da audição do trabalhador ao longo do tempo de exposição ao risco,

incluindo:

1. História clínica-ocupacional;

2. Exame otológico;

3. Exame audiométrico realizado segundo os termos previsto nesta norma técnica;

4. Outros exames audiológicos complementares solicitados, a critério médico.

19. PRINCÍPIOS E PROCEDIMENTOS BÁSICOS PARA A REALIZAÇÃO DA AUDIOMETRIA

Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e seqüenciais todos os trabalhadores

que estejam em ambientes expostos sob níveis de pressão sonora que ultrapassem os limites de

tolerância estabelecidos nos anexos I e II da NR 15 da Portaria nº 3.214 do Ministério do Trabalho,

independentemente do uso do protetor auditivo.

20. PERIODICIDADE DOS EXAMES AUDIOMÉTRICOS

O exame audiométrico será realizado no momento da admissão, após 6 (seis) meses, e a seguir

anualmente. No momento da demissão, assim como o previsto para a avaliação clínica no item 7.4.3.5 da

NR-7, o exame audiométrico terá validade se realizado até 135 (cento e trinta e cinco) dias retroativos em

relação a data do exame médico demissional de trabalhador de empresas classificadas em grau de risco

1 (um) ou 2 (dois) e 90 (noventa) dias retroativos para empresas classificadas em grau de risco 3 (três) ou

4 (quatro). O intervalo entre os exames audiométricos poderá ser reduzido, a critério do médico

coordenador do PCMSO, ou por notificação do médico agente de inspeção do trabalho, ou mediante

negociação coletiva de trabalho.

20.1 Exames audiométricos de referência e seqüencial

O trabalhador deverá ser submetido ao exame audiométrico de referência e ao exame audiométrico

seqüencial na forma abaixo descrita:

1. Quando não possuir exame audiométrico de referência prévio;

2. Quando algum exame audiométrico seqüencial apresentar alteração significativa em

relação ao exame de referência.

21. TABELA DE RUÍDOS [

Para as empresas com funções expostas a ruídos a legislação vigente sobre o assunto – norma

regulamentadora 15 da portaria nº 3214/78 do Ministério do Trabalho, através do Anexo nº 1, fixa os

____________________________________________________________________

limites de tolerância para exposição a ruído contínuo ou intermitente, sem a adequada proteção, que

abaixo se transcreve:

Nível de ruído (decibéis) Máxima exposição diária permissível

85 8 horas

86 7 horas

87 6 horas

88 5 horas

89 4 horas e 30 minutos

90 4 horas


92 3 horas



95 2 horas



100 1 hora

102 45 minutos

104 35 minutos

105 30 minutos

106 25 minutos

108 20 minutos

110 15 minutos

112 10 minutos

114 8 minutos

115 7 minutos

22. RELATÓRIO ANUAL

O relatório anual, conforme indicado no item 7.4.6 da NR-7, deverá apresentar os setores da

empresa com o número e natureza dos exames médicos realizados, incluindo avaliações clínicas, exames

complementares, estatísticas de resultados anormais e o planejamento para o próximo período (anual). O

relatório anual deverá ser apresentado e discutido em reunião da CIPA, de acordo com a NR-7 item

7.4.6.2, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela reunião.

____________________________________________________________________

23. NOMEAÇÃO DE MÉDICOS AVALIADORES

Conforme as diretrizes da norma regulamentadora nº 7 da portaria nº 24 de 29 de dezembro de 1994

e suas atualizações, o médico coordenador, baseado no item 7.3.2 da referida NR, poderá nomear

médicos avaliadores para a empresa, mediante termo de delegação.

1. Volnei Pereira Aires Pimenta, CRM – TO 930

2. Fernando Pedroso Berdarrain, CRM – TO 2553

3. Matheus Rosa Araujo, CRM – TO 2668

24.ERGONOMIA

Trata se do estudo anatômico, fisiológico e psicológico do homem e estabelece uma melhor relação

entre o homem com o ambiente de trabalho.Não é apenas um estudo físico do ambiente de trabalho do

homem, mas também um estudo psicológico, ou seja, envolve aspectos como cansaço e perturbações

mentais.

Os principais objetivos são:

adequação do trabalho às capacidades naturais do homem pela organização de métodos e

montagem de máquinas e equipamentos ajustadas às características da pessoa;

promover uma melhor capacidade laborativa do homem ao longo do tempo, uma vez que o

trabalhador saudável gera lucratividade para a empresa;

prevenção de doenças músculo-esqueléticas relacionadas à atividade de informática;

redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador.

Segue página seguinte

____________________________________________________________________

PADRÃO ERGONÔMICO CORRETO DA POSTURA SENTADA

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Imagem ilustrativa

25. CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PCMSO

D A T A

A Ç Ã O

PREVISTO EXECUTADO

Outubro/2012 ____/____ Noções gerais do PCMSO

Dezembro/2012 ____/____ Palestra com tema: “Doenças ocupacionais relacionadas às

atividades desenvolvidas na empresa”

Fevereiro/2013 ____/____Palestra com tema: “Diabetes mellitus, hipertensão arterial,

alcoolismo e tabagismo”

Mensalmente ____/____

Observar e atender as ações estabelecidas no cronograma de

ações do PCMSO incluindo os EXAMES MÉDICOS

OCUPACIONAIS (admissional, demissional, periódico, mudança

de função e retorno ao trabalho)

Setembro/2013 ____/____ Relatório anual das atividades desenvolvidas

Setembro/2013 ____/____ Reavaliação do PCMSO

____________________________________________________________________

26. CONSIDERAÇÕES FINAIS

A efetividade do PCMSO é responsabilidade de todos os envolvidos na empresa, cabendo ao

médico coordenador a assessoria técnica e científica, exigindo do empregador suporte humano e material

para a garantia da saúde físico-psiquico-social do funcionário, respeitando os indicadores de tolerância

biológica. Para efeito de cumprimento do PCMSO serão considerados os seguintes critérios, de acordo

com a NR nº 07:

1. Sendo verificada, através da avaliação clinica do funcionário e/ou exames constantes do Quadro I,

apenas exposição excessiva ao risco mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o

funcionário ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o Indicador Biológico

de Exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.

2. Sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através de exames

médicos que incluam os definidos nesta NR; ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de

disfunção de órgão ou sistema biológico, através de exames constantes dos Quadros I (com interpretação

SC) e II, e do item 7.4.2.3 da presente NR, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico coordenador ou

encarregado:

a) solicitar à empresa a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT;

b) indicar, quando necessário, o afastamento do funcionário da exposição ao risco ou do trabalho;

c) encaminhar o funcionário à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de

incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;

d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de

trabalho.

Segue página seguinte

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27. ENCERRAMENTO E PROTOCOLO

Conforme descrito anteriormente nos itens deste programa, tais como identificação da empresa,

funções existentes, riscos ocupacionais e procedimentos médicos indicados, declaro concluído este

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL.

. Nota:

A contratação do serviço médico, ora ajustada, está restrita a elaboração do PCMSO (Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional) e, no caso da empresa solicitar a coordenação do programa,

então haverá a contratação do referido serviço para o cumprimento das diretrizes estabelecidas.

______________________________Dr Ailton Luiz Falavigna

Médico do TrabalhoCRM-TO 737

______________________________________________Cerâmica Reunidas Ltda

Palmas - TO, Outubro de 2012.

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pcmso cerÂmica reunidas 2012 2013

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