PAUTA DE REIVINDICAO

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Os trabalhadores da empresa FUNDAO PADRE ANCHIETA-CENTRO PAULISTA

RDIO E TELEVISO EDUCATIVAS, CNPJ n 61.914.891/0001-86, com base no

Estado de So Paulo, com sede na Rua Vladimir Herzog, n 75, bairro gua

Branca, CEP 05036-025, nesta Capital, representados pelo SINDICATO DOS

TRABALHADORES EM EMPRESAS DE RADIODIFUSO E TELEVISO NO ESTADO DE

SO PAULO, CNPJ n 61.708.293/0001-50, com base no Estado de So Paulo, e

sede na Rua Conselheiro Ramalho, n 992, Bairro Bela Vista, CEP 01325-000, nesta

Capital, neste ato representado pelo seu Diretor Coordenador, Sr. Srgio Ipoldo

Guimares, portador do CPF n 010.563.148-50, e pelo SINDICATO DOS

JORNALISTAS PROFISSIONAIS NO ESTADO DE SO PAULO, CNPJ n

62.584.230/0001-00, com base no Estado de So Paulo, e sede na Rua Rego

Freitas n 530, sobreloja, bairro Vila Buarque, nesta Capital, CEP 01220-010, neste

ato representado por seu Presidente Sr. Paulo Leite Moraes Zocchi, portador do

CPF n 074.264.478-20, reunidos em Assembleia com seus Sindicatos

representativos aprovaram sua PAUTA DE REIVINDICAES, com o objetivo de

celebrarem ACORDO COLETIVO DE TRABALHO para vigorar a partir de 1 de

setembro de 2017, data-base das categorias, sem prejuzo das clusulas 1, 2,

3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 21, 25, 27 e 28 deferidas

na sentena normativa da Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal Regional do

Trabalho da 2 Regio, originria do Dissdio Coletivo de Greve n. 1002683-

55.2016.5.02.0000, com vigncia at 31/08/2.020, e reivindicando os seguintes

demais pontos:

Clusula 1 DATABASE

A data-base ser o dia 1 de setembro.

Clusula 2 VIGNCIA

O presente acordo ter vigncia de 12 (doze) meses, a partir de 1 de setembro

de 2017 a 31 de agosto de 2018.

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Clusula 3 PISOS SALARIAIS

Ficam estabelecidos a partir de 1 de setembro de 2017, os seguintes pisos

salariais:

a) para todos os integrantes da categoria dos Radialistas, o valor de R$ 1.612,88;

b) para todos os integrantes da categoria profissional dos Jornalistas, os seguintes

pisos salariais:

b1- para 5 (cinco) horas dirias de trabalho o valor de R$ 2.381,82;

b 2- para 7 (sete) horas dirias de trabalho o valor de R$ 4.168,18;

Clusula 4 ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO

No caso de atraso no pagamento de salrio, fica a empregadora obrigada ao

pagamento de multa diria correspondente a 1/30 (um trinta avos) do salrio

nominal revertida em favor do trabalhador independentemente das

cominaes especficas administrativas de que trata a Lei n 7.855/89.

Clusula 5 REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1 de setembro de 2017, os salrios dos empregados abrangidos pelo

presente Acordo Coletivo de Trabalho sero reajustados de acordo com as

condies abaixo:

Pargrafo 1 - Sobre os salrios dos radialistas a empresa conceder um reajuste

referente ao ndice inflacionrio INPC acumulado de maio/2014 a agosto/2017,

que ser devido a partir de 1 de setembro de 2017.

Pargrafo 2- Sobre os salrios dos jornalistas a empresa conceder um reajuste

referente ao ndice inflacionrio INPC acumulado de dezembro/2013 a

agosto/2017, que ser devido a partir de 1 de setembro de 2017.

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Clusula 6 PAGAMENTO DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

A cada perodo ininterrupto de 05 (cinco) anos de efetivo trabalho na mesma

empresa, ser assegurado ao trabalhador um acrscimo em seu salrio, de

forma no cumulativa, que ser de:

3% (trs por cento) para o primeiro quinqunio;

6% (seis por cento) para o segundo quinqunio;

9% (nove por cento) para o terceiro quinqunio;

12% (doze por cento) para o quarto quinqunio;

15% (quinze por cento) para quinto quinqunio.

Pargrafo 1 O pagamento desse adicional ser imediato na data em que for

completado cada perodo ininterrupto de 5 (cinco) anos de efetivo trabalho na

mesma empresa;

Pargrafo 2 Ficam ressalvadas as condies mais benficas j existentes.

Clusula 7 DAS HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas com o acrscimo de 100% (cem por

cento) em relao hora normal.

Clusula 8 - INDENIZAO ADICIONAL PARA EMPREGADOS COM MAIS DE 45

(QUARENTA E CINCO) ANOS DE IDADE

A empresa conceder uma indenizao adicional, equivalente remunerao

utilizada para efeito de clculo de quitao, quando se tratar de despedida de

empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte

com mais de 02 (dois) anos de efetivo trabalho na empresa, devidamente

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comprovado por registro em sua Carteira Profissional, sem prejuzo da garantia

constitucional e sua regulamentao.

Clusula 9 ABONO

A Empresa pagar a ttulo de Abono, que no se incorporar aos salrios, aos

seus empregados abrangidos pelo presente instrumento, que estiverem em

atividade no ms setembro de 2017, incluindo os trabalhadores com o contrato

de trabalho suspenso e o perodo do aviso prvio indenizado, o valor

equivalente a uma remunerao mensal.

Pargrafo nico O pagamento dever ocorrer em parcela nica at a folha

de pagamento do ms de janeiro de 2018.

Clusula 10 PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL

Fica a empresa obrigada a entregar os documentos solicitados pelo empregado

para requerimento junto ao INSS de qualquer benefcio, dentro dos seguintes

prazos mximos:

a) para fins de obteno de auxliodoena, 5 (cinco) dias, a partir do 16 dia de

afastamento;

b) para fins de aposentadoria, 10 (dez) dias teis;

c) para fins de aposentadoria especial, 15 (quinze) dias teis.

Clusula 11 - RETORNO AO TRABALHO/ALTA MDICA PROGRAMADA

Na hiptese de o trabalhador permanecer sem condies de sade para

assumir suas atividades laborais normais, assim atestado pelo mdico do

trabalho da empresa, a empresa orientar o trabalhador a formular pedido de

reconsiderao da deciso junto ao INSS. Para tanto dever fornecer ao

trabalhador o laudo do mdico do trabalho atestando o estado de sade do

empregado a fim de servir de subsidio ao pedido de reconsiderao junto ao

INSS.

PAUTA DE REIVINDICAO

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Pargrafo 1 - A empresa desde que apresentado, pelo empregado, o pedido

de reconsiderao no prazo legal junto previdncia social antecipar ao

empregado o valor de seu salrio nominal no perodo compreendido entre a

alta mdica e a deciso do INSS.

Pargrafo 2 - Em sendo acolhido o pedido de reconsiderao e manuteno

do benefcio o trabalhador dever devolver empresa os valores adiantados no

perodo. O prazo para devoluo dos valores adiantados pela empresa no

poder exceder o limite mximo de 15 (quinze) dias contados da data do

efetivo recebimento do benefcio pelo empregado.

Pargrafo 3 - Caso seja negado pela 2 vez o pedido de reconsiderao com o

mesmo CID pela Previdncia Social, o empregado dever reassumir

imediatamente suas atividades laborais na empresa, sendo que o perodo

compreendido entre a alta mdica e o retorno ser considerado como licena

remunerada.

Clusula 12 13 SALRIO

A empresa antecipar 50% (cinquenta por cento) do valor do 13 salrio at 10

de julho de cada ano ou at a data do incio das frias de seus empregados, se

definidas antes daquele dia. O saldo restante da aludida gratificao dever ser

pago a todos os empregados at o dia 20 de dezembro de cada ano.

Clusula 13 ADICIONAL NOTURNO

A empresa se obriga ao pagamento do adicional noturno para todos os seus

empregados que exeram trabalho das 22hs00min s 05hs00min, a razo de 35%

(trinta e cinco por cento) de acrscimo sobre a hora diurna.

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Clusula 14 ADICIONAL DE PENOSIDADE

Os empregados que, no exerccio de suas funes, deslocamse com

equipamentos que pesem mais de trs quilos carregandoos, utilizandoos ou

mantendoos sobre os ombros faro jus a um adicional de 50% (cinquenta por

cento) por hora trabalhada (ou frao superior a quinze minutos).

Pargrafo 1 Os empregados que carregam regularmente equipamentos com

mais de trs quilos de peso tero direito a um dia de folga extra a cada quatorze

dias, sem prejuzo de outros descansos previstos em lei.

Pargrafo 2 A empresa dever submeter os empregados que carregam

regularmente equipamentos com mais de trs quilos de peso, a avaliaes

anuais de sade, fornecer informaes sobre reeducao postural e, dentro da

jornada de trabalho, desenvolver atividades de ginstica laboral por pelo menos

quinze minutos dirios.

Clusula 15 VALE-ALIMENTAO

A empresa fornecer vale-alimentao mensal, inclusive nas frias e demais

interrupes/suspenses do contrato de trabalho, no valor de R$ 150,00 (cento e

cinquenta reais), limitado o desconto a 01% (um por cento) do salrio do

empregado.

Clusula 16 VALE-REFEIO

A empresa fornecer vale-refeio, em nmero de 26 unidades ao ms, inclusive

nas frias e demais interrupes/suspenses do contrato de trabalho, no valor

unitrio mnimo de R$ 28,00 (vinte e oito reais), limitado o desconto a 1% (um por

cento) do salrio do empregado.

Pargrafo nico A empresa se obriga a fornecer o benefcio do vale-refeio

tambm nos dias destinados a plan