TAXONOMIA DE LA PSICOLOGIA DEL

TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

(MUCHINSKY - RODRIGUEZ)

Autores:

Caballero, María C.I. Nº: V-

Camacho, Karelis C.I. Nº: V-

Frías, Lismary C.I. Nº: V-

López, María C.I Nº: V-

Perdomo, Yoander C.I. Nº: V-

Vásquez, Carla C.I. Nº: V-18.527.377

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Barquisimeto, Abril 2.012.

Biografía de Paul M. Muchinsky

Muchinsky nació y creció en Connecticut, estudio Licenciatura en

Psicología en el Gettysburg College, doctorado en Purdue University. Fue

profesor durante 25 años en Lowa State University. Durante su carrera

profesional, se ha desempeñado en diversas actividades en el campo de la

Psicología industrial y organizacional.

Biografía Andrés Rodríguez Fernández

Catedrático de Psicología Social en la Universidad de Granada.

Dichos autores aportaron grandes investigaciones para forjar lo que

hoy se denomina Taxonomía de la Psicología del Trabajo y las

Organizaciones.

Según Muchinsky – Rodríguez la diferencia entre la Psicología y la

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones estriba en su objeto formal de

estudio, la primera se ocupa del estudio de la conducta, mientras que la

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones estudia una categoría

específica de conducta, asociada al trabajo que, en la mayoría de los casos

se lleva a cabo en una organización. Al mismo tiempo, en dicha definición

queda explícito el objetivo de la disciplina: “comprender y/o solucionar los

problemas”, haciendo evidente que la actividad desarrollada por aquellos que

se dedican a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ha de estar

orientada hacia el bienestar de los individuos y de los grupos.

Toda definición de un área de conocimiento es siempre difícil, por

aquello de intentar separar lo que se presenta unido. Dar una definición de la

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones como ciencia que sea sencilla

y, al tiempo exhaustiva, no es tarea fácil, ya que muchas de las que se

suelen utilizar podrían catalogarse más como descripciones que abarcan

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aspectos más o menos parciales de la misma.

Sin embargo, según Rodríguez (1992) precisa la Psicología del

Trabajo y de las Organizaciones como: “el estudio del ser humano en sus

dimensiones Individual y social en las situaciones relacionadas con el

trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que se le

presentan en tal contexto”.

Por lo que la Psicología del Trabajo no es una disciplina única, sino

una mezcla de subespecialidades entre las cuales se encuentran las

siguientes: En cuanto a la primera subespecialidad de esta Taxonomía según

Rodríguez (1992) y Muchisnky (1993) se encuentra la Psicología del

Personal orientada al estudio de las diferencias individuales, así como a las

actividades de selección, formación del personal, evaluación del trabajo, la

ejecución y el rendimiento.

En segundo lugar introduce la subespecialidad Comportamiento

Organizacional, dirido al estudio de la influencia del grupo en las conductas

de rol, la motivación, el compromiso y la comunicación en las organizaciones.

La tercera subespecialidad distingue el área del Desarrollo Organizacional,

como aquella que se dedica a la mejora o cambio planificado de las

organizaciones con el objetivo de aumentar su eficiencia y eficacia.

La cuarta subespecialidad es el denominado Relaciones Industria-

les, centrada en los problemas derivados de las relaciones entre empresa-

rios, trabajadores y sindicatos. Según (Rodríguez, 1992) el objetivo central

en este campo surge de la cooperación y las estrategias de negociación

adaptada a el conflicto que se esté presentando en la organización.

Igualmente involucra al Asesoramiento Vocacional y Desarrollo de

Carrera como quinta subespecialidad relacionada a la Psicología del Trabajo

y de las Organizaciones orientada a prestar apoyo y consejo a los individuos

en aquellas situaciones que implican elección profesional, cambios en el tra-

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bajo y conflictos entre demandas de trabajo y no trabajo o en las etapas de

pre-jubilación.

En cuanto a la Psicología de la Ingeniería como sexta

subespecialidad se concibe como el interés en el conocimiento del

desempeño humano en los sistemas hombre-máquina con el objetivo de

mejorar la capacidad de los individuos para operar segura y efectivamente en

una sociedad tecnológica.

En cuanto a los Aportes de esta Taxonomía es importante mencionar

tres aspectos relacionados a las convergencias entre la Psicología Social y la

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) como principal

Convergencias nos encontramos la relacionada con el marco epistémico, en

la cual ambas toman de punto inicial la realidad social; mientras la Psicología

Social lo intenta en un ámbito general, la Psicología del Trabajo y de las

Organizaciones lo hace en el contexto de las organizaciones, Como segunda

Convergencias en relación al marco teórico, se cuestiona que la PTO pueda

ser considerada una disciplina autónoma. Más bien se debe concebir como

un ciencia interdisciplinar o como un campo de aplicación de teorías de

diversas disciplinas en función de los problemas que ha de resolver.

Como tercer aspecto el amplio Rol del Psicólogo del Trabajo y

Organizacional, estudiando así el comportamiento humano dentro de una

organización en función a su participación en factores tales como la cultura,

el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación,

la productividad y la satisfacción laboral.

En síntesis, algunas de las áreas de contenido revisadas poseen

conexiones con las áreas de la Psicología del Trabajo y de las

Organizaciones, consideramos que tanto la Ergonomía, la Psicología del

Consumidor o la Psicología Económica han de considerarse como disciplinas

con objeto de estudio y objetivos separados de la Psicología del Trabajo y de

las Organizaciones.

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Aunque el estudio del comportamiento del hombre en el trabajo pueda

exigir o admitir, en determinados momentos, enfoques individuales más

propios de la psicología en sus múltiples ramas (psicofisiología,

psicodiagnóstico, etc.), en la medida en que la mayor parte del trabajo

humano se realiza actualmente en organizaciones, o se conecta con ellas, se

hace del todo patente la necesidad de un enfoque psicosocial para intentar

explicar el complejo comportamiento del hombre en su actividad laboral.

De esta forma, afrontamos el año 2012 con una panorama

sociolaboral lleno de incertidumbre aunque con la esperanza de alcanzar

esos mayores niveles de satisfacción, cooperación, solidaridad y bienestar

social tan escasos aunque no por ello menos necesarios en los albores del

nuevo etapa en la que se encuentra la Psicología y aun mas en las

organizaciones.

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