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palestra 3 Marcio Daud

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Page 1: Palestra 3

1

2

3

4

Da Honra

Da Responsabilidade

Da Credibilidade

Da Intimidade Teacutecnica

Do Processo Educativo

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 2: Palestra 3

Da Honra

Da Responsabilidade

Da Credibilidade

Da Intimidade Teacutecnica

Do Processo Educativo

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 3: Palestra 3

Da Responsabilidade

Da Credibilidade

Da Intimidade Teacutecnica

Do Processo Educativo

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 4: Palestra 3

Da Credibilidade

Da Intimidade Teacutecnica

Do Processo Educativo

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 5: Palestra 3

Da Intimidade Teacutecnica

Do Processo Educativo

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 6: Palestra 3

Do Processo Educativo

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 7: Palestra 3

O Reconhecimento

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 8: Palestra 3

O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute

O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 9: Palestra 3

A Andragogia

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 10: Palestra 3

A Proxecircmica

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 11: Palestra 3

The Silent LanguageThe Hidden Dimension

Eduard T Hall

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 12: Palestra 3

Distacircncia Iacutentima

0 ndash 45 cm

Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se

tocam

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 13: Palestra 3

Distacircncia Pessoal

045 ndash 120 m

Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 14: Palestra 3

Distacircncia Social

120 ndash 350 m

Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 15: Palestra 3

Distacircncia Puacuteblica

350 ndash m

Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer

contato

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 16: Palestra 3

A Motivaccedilatildeo

Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo

que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 17: Palestra 3

Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em

comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados

coletivos melhores

Racional ndash Emocional ndash Motivacional

O Engajamento

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 18: Palestra 3

Processo Motivacional

Abraham Maslow

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 19: Palestra 3

LOUCURADEPRESSAtildeO

EQUILIacuteBRIO

OTIMISMO REALISTA

OTIMISMO EXAGERADO

PESSIMISMO

O Comportamento Humano

Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 20: Palestra 3

1 Trabalho adequado ao perfil individual

2 Compromisso com o objetivo proposto

3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades

4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional

5 Perspectiva de crescimento

Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 21: Palestra 3

bull Comportamento sem normalidade agressividade

bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos

bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos

bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila

bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo

bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO

Atitudes de um Profissional Desmotivado

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 22: Palestra 3

Alguns Referenciais

30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas

Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes

Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado

Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila

Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 23: Palestra 3

O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas

Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008

Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -

bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o

dos ex-bilionaacuterios

R$ 975 BI R$ 200 BI

R$ 775 BI

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 24: Palestra 3

Haacute uma Crise Silenciosa

Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05

22 totalmente engajados

61 desengajados

17 ativamente desengajados

R$ 770 BI

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 25: Palestra 3

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

38 Dias sem produtividade ao ano

39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores

38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal

Haacute uma crise silenciosa

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 26: Palestra 3

e haacute uma oportunidade

Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses

Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida

Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD

ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 27: Palestra 3

Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano

OlharSorriso

Corpo

Ambiente

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 28: Palestra 3

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 29: Palestra 3

Os 4 Caminhos

Ensino e Pesquisa

Capacitaccedilatildeo Teacutecnica

Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo

Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 30: Palestra 3

Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos

Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x

aplicabilidade do conhecimento

Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)

12537 ndash 26482

EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR

Ensino e Pesquisa

Os 4 Caminhos

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 31: Palestra 3

Os 4 Caminhos

Estabilidade no Emprego

Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos

Funcionalismo Puacuteblico

Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual

Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos

EUA 15 PEA X 107 PEA BR

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 32: Palestra 3

Os 4 Caminhos

Disponibilidade de Capital

Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos

Diferenciaccedilatildeo Foco

Empreender

Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora

Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 33: Palestra 3

Os 4 Caminhos

Possibilidade de escolha

Elevado niacutevel concorrencial

Iniciativa privada

Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador

Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()

Proatividade

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 34: Palestra 3

O Motivo de Fazer Diferente

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 35: Palestra 3

O Motivo de Fazer Diferente

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 36: Palestra 3

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 37: Palestra 3

Relacionamentos e Exposiccedilatildeo

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

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Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 38: Palestra 3

Do Processo Seletivo

Da Posiccedilatildeo em Aberto

Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista

Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc

Das Competecircncias

Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)

Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)

Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 39: Palestra 3

Do Andamento

Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis

Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais

Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia

Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios

Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo

Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas

Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos

Antecedentes Criminais

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 40: Palestra 3

Da Anaacutelise Curricular

Sem Foto

Sem Documentos

Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio

Endereccedilo Telefones E-mail

Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo

Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 41: Palestra 3

Da Anaacutelise Curricular

Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas

Formaccedilatildeo Acadecircmica

Empregos Anteriores

Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras

Voluntariado

Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 42: Palestra 3

A Missatildeo

Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da

integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios

de alto valor agregado

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 43: Palestra 3

A Visatildeo

Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor

agregado relacionados ao cafeacute

Os Valores

Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 44: Palestra 3

Os Valores e as Atitudes

Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de

integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 45: Palestra 3

A Dinacircmica

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 46: Palestra 3

Iniciativa

Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 47: Palestra 3

Talento

Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 48: Palestra 3

Determinaccedilatildeo

Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 49: Palestra 3

Inovaccedilatildeo

Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 50: Palestra 3

Comprometimento

Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso

com resultado Engajar-se por si mesmo

Sensibilizaccedilatildeo

Page 51: Palestra 3

Sensibilizaccedilatildeo

Page 52: Palestra 3