Concorrentes

O Headhunter

Page Personnel porque André ?

Um dos segmentos de Page Group, Page Personnel foi fundada em 1994. É um dos player mundiais em Recrutamento especializado.

Recruta os seguintes profissionais :

FINANCEContabilidadeControladoriaPlanejamento financeiroPlanejamento estratégicoTesourariaOperações financeirasCustosAuditoria

TAXConsultoriaPlanejamentoOperacionalImpostos diretosImpostos indiretos

*Estabelecimentos financeiros especializados*Tesouraria*Asset management*Comercial*Finanças*Crédito*Produto e operações *Bancos de investimentos

• A divisão de Banking & Financial Services é dedicada ao recrutamento de cargos que prestam suporte à gestão no mercado bancário.

Sales é a divisão dedicada ao recrutamento de profissionais para cargos de suporte à gestão na área comercial. Atendemos às necessidades de áreas como:- Vendas,- Atendimento,- Serviços a clientes e- CRM

Page Personnel Information Technology

A Divisão de Information Technology da Page Personnel tem como foco buscar profissionais para esse segmento em todos os setores da economia.

Page Personnel Secretarial & Office Support é uma divisão focada no recrutamento de cargos diversos em Secretariado e Office Support.

A Page Personnel Human Resources é responsável pelo recrutamento de profissionais de suporte à gestão na área de Recursos Humanos e Treinamento, em todos os segmentos da economia.

Recrutamento & SeleçãoTreinamento & DesenvolvimentoCargos & SaláriosRelações Trabalhistas & SindicaisDesenvolvimento OrganizacionalResponsabilidade SocialComunicação Interna

Compras Strategic Sourcing

Logística - distribuição, armazenamento, transporte e embarque

Planejamento de Produção e Demanda

Comércio Exterior

Customer Service

Supply Chain Management

Page Personnel Marketing

Produto

Inteligência de mercado.

Planejamento estratégico

Comunicação

Trade marketing

Inovação

Eventos

Construção Civil/ Arquitetura- Produção- Projetos- Planejamento- Qualidade- Orçamentos- Segurança e meio ambiente

Manutenção Predial & Facilities- Operações- Manutenção- Serviços- Inspeção de qualidade

- Companhias de Seguros e Resseguros (vida, saúde e ramos elementares)- Corretoras e Consultorias especializadas- Entidades de Previdência Privada- Empresas Prestadoras de Assistência

Page Personnel Insurance é dedicada exclusivamente ao recrutamento de profissionais para cargos de suporte à gestão em todas as áreas securitárias.

*Shopping centers*Lojas especializadas em *alimentos e bebidasVestuário, tecidos e calçados*Lojas de departamentos e magazines*Supermercados*Farmácia e perfumaria*Lojas de telefonia celular*Eletro-eletrônicos*E-commerce*Lojas de móveis e decoração*Concessionárias de veículos e lojas de acessórios

*Lojas de materiais de construção*Agências de turismo*Lojas de conveniência*Franchising

A Page Outsourcing é uma unidade de negócio da Page Personnel especializada em projetos pontuais de alto volume para vagas permanentes, com recrutamento baseado em volume x complexidade x curto prazo.

- Está presente em 22 países

- Já realizou mais de 20 mil entrevistas e mais de 500 dinâmicas de grupo por ano

Escritórios Page PersonnelNa Oceania:AustráliaNa Ásia:Hong KongRússiaSingapuraNas Américas:ArgentinaChileBrasilEUAMéxicoNa Europa:AlemanhaBélgicaEspanhaFrançaInglaterraItáliaHolandaLuxemburgoPortugalSuéciaSuíça

E recentemente a Michel Page, segmento da Page Group, ganhou o reconhecido prêmio Top of Mind Estadão de RH 2012 na categoria Consultoria de RH.

E os concorrentes da Page Personnel sobrevivem ???

A Page Personnel é referência em recrutamento especializado para vagas efetivas atuando junto aos mais variados setores produtivos. Entretanto há outras consultorias que prestam serviço de recrutamento especializado. Um dos pontos fortes da Page Personnel é sua ampla gama de setores com os quais atua, enquanto outras consultorias parecem ter um público mais restrito.

Além disso um modelo de gestão e serviço já consagrado em diversos outros países colaboram para o bom desempenho da Page Personnel no Brasil.

A qualidade de seus profissionais e a excelência do serviço prestado às empresas é outro diferencial da marca .

O conceito de headhunter (caçador de talentos) está ligado aos profissionais especializados em recrutamento de executivos. (Chiavenato, 2009)

De um lado, empresas à procura do profissional ideal; do outro, milhares de pessoas em busca de uma oportunidade de trabalho. Entre as duas pontas, há o profissional com a habilidade de identificar com precisão as necessidades e posições oferecidas e encontrar no mercado os mais aptos às oportunidades. Em síntese, este é o dia a dia dos headhunters, que lidam com esse quebra-cabeça gratificante por ser um facilitador de encontros de sucesso. (Saad)

Eu, com aproximadamente 13 anos

Quando eu ainda era um adolescente eu ouvi uma palestra motivacional na escola. Nela o palestrante nos incentivou a aproveitar o nosso tempo e nosso potencial para realizar os nossos sonhos e através deles contribuir para um mundo melhor.

Eu não tinha clareza do quanto esse dia seria importante para mim no futuro. Ainda adolescente acompanhava um programa de rádio voltado para empresários que trazia reflexões diárias de um psicologo sobre o mundo do trabalho.

Essas duas figuras foram importantíssimas para minha escolha pelo curso de psicologia.

Durante anos mantive esse pensamento : quero fazer psicologia, aprender o máximo possível sobre o ser humano e assim poder ajudar as pessoas refletirem o quanto elas podem através de coisas simples do dia a dia fazer um mundo melhor.

Ainda continuo com os mesmos ideais. Mas aquele garoto que acreditava que terminaria a faculdade e sairia pelo mundo dando palestras nas mais respeitadas organizações cresceu.

Hoje ele percebe que aqueles palestrantes com quem cruzou anteriormente tinha algo tão importante quanto o conhecimento _ tinham a experiência profissional em suas áreas e a partir dela que puderam viver seus ideais.

Ao longo da graduação pude resgatar os desejos do adolescente que prestou técnico de administração, passou mas decidiu não fazer o ensino técnico para se ter mais tempo para se preparar para o vestibular de psicologia da USP.

O rapaz que se encantou com a clínica durante a graduação percebeu que gostaria mesmo é de lidar com pessoas sim, mas num contexto do mundo do trabalho e das organizações.

O que eu quero mesmo é estar com as pessoas que estão encarando os desafios constante da vida. Quero poder de alguma forma contribuir com elas, já que somos nós nas nossas tarefas diárias que criamos o mundo no qual vivemos.

A Page Personnel é uma empresa que reúne condições ímpares, para quem como eu, busca contribuir com as pessoas no contexto organizacional e ter oportunidades de contribuir uma trajetória profissional rica em desafios e experiências.

No meio desse pergunto todo e dessas idéias, você pode me perguntar o que você realmente quer ?

Eu quero uma carreira na área de RH e vejo na Page Personnel o inicio de uma longa e prazerosa jornada !

Garra , vontade, dedicação, disciplina, e comprometimento da minha parte vocês terão de sobra.