Otimizando sua máquina cultural na busca pela

excelência.

Por Alexandre Freire KawakamiCom a liderança de Joshua Kerievsky

e ajuda de Bryan Beecham e Leandro Guimarães

© Industrial Logic 2015

#1e5d91

alex@industriallogic.com @freire_da_silva

• Diretor de Segurança de Produtos @IndustrialLogic

• Ágil desde 2001

• Fundador da AgilCoop e AgilBits

• Dissertação de Mestrado na USP: “Reflexões sobre o Ensino de Metodologias Ágeis na Academia, Indústria e Governo”

• Décadas de experiência ajudando equipes na busca de excelência em empresas referências mundiais

• Gosto de nadar e construir casas

#1e5d91

#1e5d91

#1e5d91

#1e5d91

?

#1e5d91

a vida leva seus colegas mais firmeza

#rip luca, valeu pelo exemplo mestre

mas também traz um novo dev10X de repente

You

#1e5d91

http://www.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged-work.aspx

“When businesses successfully engaged

their employees… they experienced a 240%

boost in performance [...]” ~ Gallup

Mudar é opcional, assim como sobreviver.

#1e5d91

by @ScottWlaschin

Infelizmente

anarquia, monarquia, autocracia, aristocracia,

tirania, democracia, meritocracia, tecnocracia,

holocracia, p*taria

#1e5d91

#1e5d91

BE EXCELLENT

NOW!!!

#1e5d91

#1e5d91

Mas eu não sou o líder 😥

😥😒😒😕😑😐😊😄

😄😄😄

😄

😄😄😄😄

#1e5d91

1º👟: lidere a si mesmo

2º👟: 7 maneiras de influenciar pessoas por @DanielPink

http://www.searchenginejournal.com/7-principles-changing-behavior-danielpink-sxswi-2015-recap/128239/

#1e5d91

#1e5d91

Medo, Culpa e Vergonha geram ação

#1e5d91

#1e5d91

3º👟:(re)Organize timesGo team green!

#1e5d91

Da Hierarquia pra Holocracia

#1e5d91

4º👟:proteja as pessoas

#1e5d91É a prática de

proteger pessoas..

#1e5d91

Por que?

#1e5d91

#1e5d91

quando as pessoas precisam

GERENCIAR PERIGOS

DENTRO DA ORGANIZAÇÃO...

Simon Sinek

a Organização se torna

menos capaz de encarar perigos

de fora.

Proteger as pessoas é a coisa mais importante que fazemos, porque

liberá-las para correr riscos destrava seu potencial.

Simon Sinek

percebemos o mundo como ameaças ao nosso

bem-estar ou oportunidades de

buscar proteção.

Você é encorajado a (e tem coragem de) ser

você mesmo?

pessoas receiam demonstrar

comportamentos que poderiam ameaçar a

imagem que os outros tem delas.

Amy C. EdmonDson

#1e5d91

#1e5d91

Se faço uma pergunta ou busco

uma informação pessoas vão achar que sou ignorante.

#1e5d91

Se assumo um erro ou peço

ajuda, vão achar que sou

incompetente.

#1e5d91

#1e5d91

Se criticar outros, vão achar que sou negativo demais ou difícil de trabalhar.

#1e5d91

#1e5d91

Se interromper outros ou perder seu tempo vão achar que sou intrusivo ou muito

dependente.

emprego para vida toda

0%20%40%60%80%

100%

aumentodos lucros

#1e5d91

0%20%40%60%80%

100%

rotatividade depessoas

#1e5d91

http://www.paperplanes.de/2014/12/10/from-open-to-minimum-vacation-policy.html

De férias ilimitadas ao mínimo de férias.

http://nerds.airbnb.com/engineering-culture-airbnb

#1e5d91

Continuous Deployment:Proteção para Entregar Software

#1e5d91

Site fora do ar

#1e5d91

IE Logo

New Employee: 8th day on the job.

Accidentally deletes IE-CSS file.

Show Etsy Site Down?

#1e5d91

Quem erra +?

#1e5d91Times bem liderados com boas relações?

Quem erra +?

#1e5d91Times bem liderados com boas relações?

Times mal liderados com más relações?

Quem erra +?

#1e5d91Times bem liderados com boas relações?

Times mal liderados com más relações?

Quem erra +?

COMO?

TODD CONKLIN

em vez de procurar um culpado, veja a

falha como uma lição.

condições latentes

FalhaATIVA

I n v e s t i g u e

#1e5d91

Retrospectivas e Post-Mortens Sem Culpa

#1e5d91

#1e5d91

erros em produção

#1e5d91Tailboarding

Tailboarding

Tailboarding

#1e5d91

análise de segurança no

trabalho

#1e5d91

Teste de Segurança

#1e5d91

#1e5d91

TDD DASHBOARD

http://www.industriallogic.com/tdd-dashboard/

Poucas Regras

Na Industrial Logic temos 5

Burocracia Mínima

faça as reuniões valerem a pena:

✅-in✅-out

the decider protocol:

1- faça uma proposta2- clarifique a proposta3- o grupo vota👍👎4- resolva as diferenças

👎

CELEBRATE 🍻

Agradeça

Você é o chefe?

Mensagens conflitantes levam à mediocridade e falta

de confiança

1 on 1s

escale🚀

#1e5d91

evite 🚲-shedding

⛔️Lei de Conway

Heroísmo é perigoso

#1e5d91

🙊no lying, cheating, stealing,

manipulating ou politicagem!

no *ssholes

there it is, the “I" in team, but it’s hidden in the “A”-Hole!

#1e5d91

evite sabonetagem

#1e5d91

Evite CYA(cover your *ss)

Apoie as pessoas para que elas peçam para

sair.

?obrigado.@freire_da_silva