os benefícios os quais os servidores podem ter direito (dependendo do seu regime jurídico) são:...

Os benefícios os quais os servidores

podem ter direito (dependendo do seu regime

jurídico) são:

Adicional por Tempo de Serviço;

Sexta – Parte dos salários;

Licença Prêmio;

Incorporação de Décimos;

Aposentadoria;

Abono de Permanência;

Complementação de Aposentadoria.

A legislação e normas da Contagem de

Tempo deverão ser aplicadas a cada situação

específica.

A CCTS é o principal documento para a concessão

dos benefícios, devendo estar sempre estar atualizada com

todos os eventos da “vida funcional” do servidor, por

exemplo:Férias;Progressões funcionais;Admissões;Rescisões;Coordenação de área;Afastamentos;Faltas;Licenças;Averbações;Inclusões;Transferências e etc.

O modelo da CCTS não deverá ter sua estrutura

alterada, por ser um documento oficial, qualquer

modificação deve ser orientada por este Núcleo Técnico.

Na atualização da CCTS incluir o

enquadramento do Plano de Carreira e

todas as alterações se houver

A Certidão de Contribuição

emitida por outros Órgãos (inclusive

INSS) somente será averbada para fins

de aposentadoria no regime autárquico.

Elaboração da CCTS

A CCTS tem como base para a sua elaboração a

freqüência e os eventos contidos no processo de

admissão.

Estamos apresentando a título de sugestão a

Ficha 100 que é um documento fácil, prático,

elaborado para registrar a freqüência dos servidores

(ausências, afastamentos, férias e demais

ocorrências da vida funcional), a fim de obtermos

um melhor controle dos benefícios a que o servidor tem

direito.

Outra ferramenta que auxilia na elaboração da CCTS, assim

como, na concessão de todos os benefícios é o Quadro de

Faltas. O Quadro define que espécie/tipo de afastamento,

licença ou falta incide na contagem para efeito de

concessão dos benefícios.(Anexo 1)

Identificação Pessoal e Funcional:

Os primeiros campos que constituem a CCTS

referem-se aos dados pessoais e funcionais do servidor

que deverão ser obrigatoriamente preenchidos.

Adicional por Tempo de Serviço:

São preenchidas as datas em que cada adicional

por tempo de serviço foi concedido ao servidor. Os

servidores que possuem o direito a sexta-parte a data

também deverá ser preenchida.

Faltas e Licenças:

Ano a ano nestes campos as faltas e licenças

cometidas/obtidas pelo servidor serão descritas nas

colunas com numerais e no campo de ocorrências/

observações com data e tipo de faltas.

Exemplos: Abonadas: 22/02 e 13/06 Justificadas: 25/09

Inclusão ou Acréscimos:

Estes campos são para descrever a

quantidade de dias que são originários de:

averbações, inclusões e transferências.

E também deverão ser descritos quanto a sua

origem no campo de ocorrências/ observações.

Tempo Líquido Acumulado

Estes campos também deverão ser

preenchidos de acordo com o regime jurídico do

servidor.

Exemplo: Os servidores celetistas

aposentam-se pelo INSS, portanto, não

deverá ser preenchido o campo de

aposentadoria.

CERTIDÃO DE TEMPO DE SERVIÇO:

As informações contidas nesses campos são um

resumo do que foram preenchidos no anverso, a

identificação do servidor, o período trabalhado e a

conversão do tempo de serviço em anos, meses e dias.

Este trecho deverá ser assinado pelo responsável

imediato da diretoria/ seção de pessoal.

CERTIDÃO DE LIQUIDAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO

Deverá ser preenchida somente em caso de

aposentadoria no regime autárquico.

As assinaturas na CCTS deverão constar nos locais

indicados no próprio documento, seguidos do

carimbo do responsável.

DECLARAÇÃO DE SITUAÇÃO FUNCIONAL

A declaração de situação funcional também é um dos

documentos principais para a concessão dos benefícios.

Para este núcleo, a declaração tem a função de confirmar a

situação funcional no momento da concessão do benefício,

portanto, é necessário ser atualizada até um mês antes do

encaminhamento do PUCT.

Caso o servidor tenha declarado que percebe

proventos decorrentes de aposentadoria pelo INSS,

deverá solicitar uma declaração (datada e assinada) ao

INSS, em que informe se o tempo de CEETEPS foi

utilizado para fins daquela aposentadoria.

Se o servidor solicitou a aposentadoria e

ainda não foi deferida, o mesmo

deverá apresentar o protocolo, bem

como, assinar a declaração de ciência

do comunicado CRHE nº 06/95 e ofício

circular nº 024/2007 - CRH de

05.07.2007.

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

O Adicional por Tempo de Serviço, sempre

concedido a cada 1825 dias de efetivo exercício, é

garantido pela Constituição Estadual (C.E./89 - Art. 129).

O adicional por tempo de serviço será calculado

na base de 5% (cinco por cento) por qüinqüênio de

serviço, sobre o valor dos vencimentos, do salário ou da

remuneração. Sua concessão independe de requerimento

do servidor, devendo ser concedido pela autoridade

competente.

Para efeito de adicional por tempo de serviço,

somente poderá ser computado o tempo de serviço

público prestado até 20/12/84, à União, outros estados,

municípios e a suas autarquias, conforme Lei

Complementar nº 437/85.

AUSÊNCIAS

Para as ausências deverá ser dada uma

atenção especial, tendo em vista, que para a

concessão de cada benefício, a mesma apresentará

critérios diferentes na contagem.

Algumas ausências sofreram alterações

com a instituição de determinadas Leis

Complementares. O quadro abaixo discrimina as

faltas alteradas e os seus períodos de vigência para

o regime autárquico.

A PARTIR DE

ANTES DEPOIS

17.10.2000

Falta IAMSPE Falta Médica - L.C nº 883/00

14.04.2008

Falta Médica - L.C nº 883/00

Ausência Médica - L.C nº 1041/08

As faltas IAMSPE e FALTA MÉDICA – L.C Nº

883/00 não se encontravam definidas quanto suas

quantidades no mês ou até mesmo ao ano, mas com a

instituição da L.C nº 1041/08 nos termos do artigo 1º, I:

“deixar de comparecer ao serviço, até o limite de 6

(seis) ausências ao ano, independente da jornada

a que estiver sujeito, ainda que sob o regime de

plantão, não podendo exceder 1 (uma) ao mês”.

A FALTA ABONADA no CEETEPS foi

considerada para os servidores que tinham contrato no

regime da CLT até 31.01.1986 ou no período de

09.03.1993 a 13.07.1994.

Outra alteração que ressaltamos é a Falta Prevista em

Lei outrora usada para Falta Médica no regime da CLT

e atualmente é considerada como FALTA SUS.

Esclarecendo: Averbação ou Inclusão?

Averbação: são tempos de serviços originários de

outros Órgãos Públicos. No caso de órgãos Municipais

e Federais o tempo constante na certidão será contado

somente até 20.12.1984 (Lei Complementar nº

437/85).

Procedimentos:

1) A averbação será computada mediante requerimento do

interessado solicitando a averbação, com protocolo de

recebimento da unidade de ensino;

2) A apresentação da certidão original, não constando que a

referida certidão seja para fins de aposentadoria. A data a

ser considerada será a do protocolo pela unidade.

3) Informar o Órgão expedidor da certidão que o tempo está

sendo averbado junto ao CEETEPS por AR.

Não existe desaverbação de tempo, uma vez averbado

o tempo só sairá do CEETEPS junto com a dispensa do

servidor.

Inclusão: é o tempo de serviço originário de outras

unidades de ensino do CEETEPS.

As inclusões por tempo de serviço são efetuadas mediante

transferência entre unidades do CEETEPS e provimento de

nova função/emprego público ou mudança de regime.

O servidor que exercer cumulativamente cargos

ou funções terá direito aos adicionais por tempo de

serviço, isoladamente, referentes a cada cargo ou função.

Em regime de acumulação, é vedado contar tempo de um

dos cargos/ funções para reconhecer direitos ou

vantagens em outro.

O despacho do adicional por tempo de serviço deverá

fazer parte do Processo Único de Contagem de Tempo

(PUCT).

OBSERVAÇÕES:

1) Para os servidores que possuem dois vínculos, ou

seja, um contrato em ETEC e outro em FATEC,

deverão ser aberto dois PUCT’s.

2) Para os servidores que possuem contrato suspenso

em um dos vínculos poderão utilizar o tempo desta

suspensão no outro vinculo desde que não seja

tempo concomitante.

3) O servidor ao mudar de regime jurídico deverá ter os

seus benefícios anteriores concedidos no novo

emprego público.

4) Adicional por tempo de serviço por período fechado:

este caso abrange aos servidores que estão

afastados de suas secretarias de origem para a

prestação se serviço junto ao CEETEPS. Caso haja

prorrogação do afastamento, deverá ser

providenciado novo ato e conseqüentemente a

publicação do benefício.

5) 4º Adicional por tempo de serviço e sexta – parte

dos salários: o servidor ao completar 20 anos de

efetivo exercício incorporará aos seus vencimentos o 4º

ATS e a sexta parte dos salários, sendo um direito

garantido pela Constituição Estadual de 1989, artigo 129.

6) Concessão de Adicional por tempo de serviço

atrasado: quando a unidade de ensino detectar alguma

situação de ATS ou sexta-parte atrasado, ou seja, a

vigência do benefício tenha excedido a mais de 6 meses,

a mesma deverá elaborar uma justificativa e demais

documentos conforme as orientações gerais de ATS.

Com a instituição da Lei Complementar nº 1044/2008 e a

vista do Ofício Circular nº 13/2009-URH de

27.07.2009, o servidor regido pelo regime da CLT

não fará jus a concessão da concessão da sexta –

parte dos salários.

7) Retificação de adicional por tempo de

serviço: o ato do adicional por tempo de serviço

poderá ser retificado quando apresentar qualquer

tipo de incorreção. Para tanto a unidade de ensino

deverá providenciar um ofício descrevendo o

motivo da retificação, acompanhado do Despacho

correspondente.

8) COMUNICADO CRHE Nº 06/1995: Os servidores

que se aposentarem no INSS e utilizarem o tempo

deste Centro, deverá ser aplicado o Comunicado

CRHE e Ofício nº 024/2007-CRH de 05.07.2007.O

servidor ao solicitar a aposentadoria deverá

preencher a declaração de ciência quanto a

aplicação do referido comunicado.

Os servidores, submetidos ao regime autárquico, e o

servidor celetista cujo contrato de trabalho ocorreu antes de

13.05.74, ou seja, da Lei 200/74 e Despacho do Governador, de 27,

publicado no DOE de 28.02.87, terão direito, como prêmio de

assiduidade, a 90 (noventa) dias de licença em cada período de 5

(cinco) anos de exercício, desde que não tenham sofrido qualquer

penalidade administrativa.

O período de licença-prêmio é considerado de efetivo

exercício.

LICENÇA PRÊMIO – CONCESSÃO

Quando houver mais de 30 (trinta) dias de ausências

no período aquisitivo, poderão ser eliminadas as faltas excedentes

do início do período e na data imediata à exclusão dessas

ocorrências, iniciar a contagem de novo período aquisitivo,

estendendo-se até a data que completar cinco anos (1825 dias),

com o número exato de ocorrências previsto para obtenção do

benefício.

A falta injustificada e a penalidade

administrativa cessam o período aquisitivo, devendo

a contagem de tempo de novo período aquisitivo,

iniciar-se na data imediatamente seguinte ao evento.

Os servidores que ingressaram ou vierem a

ingressar no serviço público estadual sob o regime

estatutário poderão contar para fins de licença-prêmio,

o tempo de serviço público prestado ao Estado ou suas

autarquias, ainda que sob regime diverso, e que não

contemplasse essa vantagem, com ou sem interrupção

de exercício para ingressar no regime estatutário. A

contagem fica condicionada ao preenchimento dos

requisitos exigidos pelos artigos 209 e 210 da Lei

10.261, de 28/10/68 e excluídos os períodos anteriores

a 5/10/88 se houve a percepção de Gratificação de

Natal ou 13º salário (Súmula 21 - P.G.E. - D.O.E. de

27/9/95).

Com a Lei Complementar nº 180/1978

foi instituído a Gratificação de Natal, portanto,

o período compreendido de 01.08.1978 a

04.10.1988 não poderá ser contado para a

concessão da licença prêmio, bem como, o

período de 01.02.1986 a 04.10.1988 não é

contado devido a mudança para o regime

autárquico dos servidores do CEETEPS.

A concessão da licença prêmio para gozo

oportuno se dará mediante Certidão de

Tempo de Serviço, independente de

requerimento do servidor, e será publicada no

Diário Oficial do Estado.

LICENÇA PRÊMIO – FRUIÇÃO (DESCENTRALIZAÇÃO)

Para os casos de fruição de licença-prêmio,

com períodos já concedidos o responsável pela

autorização e publicação no DOE passa a ser o Diretor

da Unidade de Ensino para tanto deverá ser juntado

no PUCT:

1)1) RequerimentoRequerimento do interessado, com manifestação do superior

imediato;

2)2) COMUNICADOCOMUNICADO de fruição, que deverá ser assinado e anexado

ao PUCT;

3)3) COMUNICADOCOMUNICADO de fruição, que será encaminhado por e-mail

([email protected])

ao Núcleo Técnico III – Área de Contagem de Tempo com

posterior envio à Assistência Técnica do URH afim de que seja

publicado no DOE.

4)4) Publicado o Comunicado de fruiçãoPublicado o Comunicado de fruição, se não for iniciado o

gozo no prazo de 30 (trinta) dias, será necessário novo

requerimento acompanhado de justificativa do superior

imediato informando o motivo pelo qual o servidor não

usufruiu o período indicado, bem como uma nova publicação.

O direito ao gozo de períodos de licença-prêmio

concedidos e não usufruídos em razão do prazo previsto na

Lei Complementar nº 857, de 20 de maio de 1999, fica

restabelecido nos termos do disposto no inciso II, do

artigo 1º das Disposições Transitórias da Lei Complementar

nº 1048, de 10 de junho de 2008.

LICENÇA PRÊMIO – INDENIZAÇÃO

O servidor que tiver licença-prêmio

não gozada poderá na mesma data em que

requerer a aposentadoria, solicitar a indenização

das licenças-prêmios concedidas para gozo

oportuno, vencidas até 31/12/85 e desde que não

tenham sido utilizadas para qualquer outro efeito

legal - Decreto. 25.013/86.

Os servidores que tinham 15 anos até

26/12/89, data anterior à vigência da L.C. 644/89

, poderão solicitar a conversão da metade do

bloco da licença-prêmio em pecúnia (L.C.

644/89).

As indenizações por exoneração “ex

officio”, aposentadoria por invalidez

permanente ou falecimento, com ocorrência

posterior a publicação da LC 1048/08, poderão,

observada a prescrição qüinqüenal, serem

requeridas a qualquer tempo, com

fundamentação no artigo 3º da Lei complementar

nº 1048, de 10 de junho de 2008.

Para a publicação da licença prêmio indenizada por

exoneração “ex officio”, deverá ser enviado junto ao

processo de contagem de tempo o ato da dispensa do

servidor e a portaria de indenização.

Nos casos de indenização por morte do servidor

público serão necessários os seguintes

documentos:

1) Requerimento do herdeiro com conta corrente na

Banco Nossa Caixa S/A;

2) Cópia do atestado de óbito;

3) Prova de que o requerente representa todos os

beneficiários, quando for o caso

(Decreto nº 25.353 de 10.06.1986);

4) Declaração relativa à inexistência de reclamação

judicial do mesmo direito ou se houver ação ajuizada,

prova de sua desistência (Decreto nº 25.353/86);

5) Ofício demonstrando cálculo com valor a ser

recebido e ciência do beneficiário;

6) Cópia do RG ou certidão de nascimento/

casamento.

O servidor com mais de 05 (cinco) anos

de efetivo exercício, que tenha exercido ou venha

a exercer função que lhe proporcione remuneração

superior, incorporará 1/10 dessa diferença, por ano,

até o limite de 10/10 décimos (Art. 133 da CE/89;

Decreto. 35.200/92 - Art. 1º; Instrução Conjunta

CRHE/CAF 1/92 - D.O.E. de 12/9/92, Instrução

CRHE/CAF 1/99 - D.O.E. de 16/10/99 e LC-924/2002).

ARTIGO 133 – CE – ADMINISTRATIVOS

(CELETISTAS E AUTÁRQUICOS)

DIFERENÇA DOS SALÁRIOS

Somente nas situações a seguir

mencionadas é que poderão ser

consideradas para fins de Incorporação de

Décimos (Instrução Conjunta CRHE/CAF 1/92

- D.O.E. de 12/9/92):

exercício de função/ emprego em comissão;

para substituição de função/ emprego público;

Se essas situações forem originadas de atos

nomeatórios/designatórios de autoridade

competente, devidamente publicados;

A incorporação de décimos de diferença de

remuneração será processada mediante

requerimento do interessado, dirigido ao Diretor

de Administração de Pessoal, autoridade

competente para decidir sobre os pedidos de

incorporação.

Se houver proporcionado remuneração

superior ao do seu cargo ou função.

O servidor fará jus à incorporação do

décimo da diferença de remuneração que tenha

proporcionado ao longo de todo um ano, ou seja,

cada bloco deverá conter 365 dias de efetivo

exercício.

Se, durante 1 (um) ano, houver exercício

sucessivo, de mais de um cargo ou função que

gere diferença de remuneração, a incorporação

contemplará o décimo da menor diferença

apurada.

O servidor exonerado de seu cargo ou

dispensado de sua função-atividade, que tenha

décimos incorporados no cargo ou na função-

atividade e vier a ser posteriormente nomeado ou

admitido para outro cargo/função, não manterá na

nova situação os décimos já incorporados, isto

porque, rompido o vínculo funcional, cessam os

direitos adquiridos na situação anterior (Instrução

Conjunta CRHE/CAF 1/99 - D.O.E. de 16/10/99).

A data da vigência da incorporação

deverá ser o dia seguinte àquele em que

completar os 365 dias. A concessão se dará quando o servidor

retornar a sua função/emprego público

efetivos, porém quando se tratar de

períodos de substituição a concessão se

dará no dia seguinte ao completar o bloco.

SUBSTITUIÇÕES DE DÉCIMOS

Decreto nº 35.200/92, artigo 4º, incisos I, II e

parágrafo único:

“Artigo 4º - O servidor, que tiver incorporados

décimos de diferença de remuneração e vier a

exercer cargo ou função de remuneração ainda

superior, poderá requerer:

I – a cada ano de exercício, a progressiva

substituição de décimos de menor diferença, desde

que tenha incorporado dez décimos;

II – a recomposição de décimos, incorporados na

forma de parágrafo único do artigo anterior,

mediante a utilização de novos períodos de

exercício em cargo ou função idêntica

denominação.

Parágrafo único – O período de exercício

substituído, para efeito do previsto no inciso II

deste artigo, não poderá ser reutilizado.”

A concessão neste caso se dará a partir da

data do requerimento do interessado.

ARTIGO 133 – CE – DOCENTES

COORDENAÇÃO DE ÁREA ATÉ 31.03.2008

O docente designado a Coordenador de

Área poderá incorporar seus décimos referente a

gratificação de função nos termos do artigo 133 –

CE até 31.03.2008, data anterior a instituição da Lei

Complementar nº 1044/2008.

Este benefício será concedido somente para

docentes com o contrato de prazo

indeterminado, de acordo com a Instrução

Conjunta CRHE/CAF 1/99 – DOE de 16.10.1999.

Os critérios para incorporação desses

décimos são os mesmos mencionados na (diferença

dos salários).

A concessão se dará quando o servidor

retornar a sua função/emprego público

efetivos. Nos casos em que o docente tenha

adquirido os décimos antes da L.C nº

1044/2008, porém tenha deixado de exercer a

coordenação após a instituição da lei, a

concessão será na data em que obteve o

direito, mas os efeitos pecuniários serão na

data em que retornou a sua função/emprego

público efetivos.

Deverão ser descontadas as faltas da

coordenação no bloco aquisitivo (365 dias)

para incorporação, conforme quadro de faltas.

A Gratificação de Função instituída a partir de

01.01.2008 pela L.C nº 1044/2008, nos termos

do “artigo 30 – Aos docentes das FATEC’s e

ETEC’s, que venham a exercer funções de

Coordenador de Curso, de Coordenador de Área,

de Coordenador de Projetos e de Chefe de

Departamento será atribuída Gratificação de

Função.

Parágrafo único – O valor da Gratificação de

Função de que trata o “caput” deste artigo

corresponderá a 50% do valor atribuído à

Gratificação de Direção – GRADI, a que se refere

o inciso I do artigo 28 desta lei complementar”,

será alvo de futura instrução.será alvo de futura instrução.

ARTIGO 133 – CE – DIRETOR DE ETEC

DIFERENÇA DE CARGA HORÁRIA ENTRE

FUNÇÕES

O docente admitido para a função de Diretor

de Escola Técnica poderá incorporar seus décimos

referente a diferença de carga horária entre as

funções de DOCENTE e DIRETOR nos termos do

Artigo 133 – CE.

Este benefício será concedido somente para

docentes com o contrato de prazo

indeterminado, de acordo com a Instrução

Conjunta CRHE/CAF 1/99 – DOE de 16.10.1999.


décimos são os mesmos mencionados no item

(diferença dos salários).

A incorporação de décimos será

processada mediante requerimento do

interessado e deverá ser elaborado na

data em que o mesmo retornar a sua

função efetiva.

O artigo 28, da Lei Complementar nº 1044/2008, dispõe:

“Artigo 28 – Aos servidores dos empregos públicos em

confiança de Diretor de Faculdade de Tecnologia – FATEC,

de Vice Diretor de Faculdade de Tecnologia – FATEC e de

Diretor de Escola Técnica – ETEC será atribuída

Gratificação de Direção – GRADI, de valor correspondente

aos percentuais adiante especificados, aplicados sobre o

valor do salário fixado para a referência XVIII da Escala de

Salários – Empregos Públicos em Confiança, de que trata a

alínea “c” do inciso IV do artigo 26 desta lei

complementar, na seguinte conformidade:

I. de 22% (vinte e dois por cento), para Diretor de

Faculdade Tecnologia – FATEC e Diretor de Escola Técnica

– ETEC;

II. de 18% (dezoito por cento), para Vice Diretor de

Faculdade de Tecnologia – FATEC”.

O servidor não perderá direito a GRADI quando se afastar em virtude de:

FériasLicença Adoção;Licença Maternidade;Licença Paternidade;Tratamento de Saúde (até o limite de 15 dias);Nojo;Gala;Serviço Obrigatório por Lei;Missão de Interesse da Administração Pública Estadual;Participação em Congressos, Cursos ou demais Certames relacionados com a respectiva Área de Atuação.

Portanto, quaisquer outras faltas e/ou afastamentos são descontadas da contagem

para a concessão da GRADI.

GRATIFICAÇÃO DE DIREÇÃO – CONCESSÃO

Para a concessão da GRADI deverão ser observadas as

seguintes regras:

Possuir mais de 05 (cinco) anos de efetivo

exercício;

A incorporação será feita na proporção de 01/10

(um décimo) do valor da vantagem por ano e sua

percepção até o limite de 10/10 (dez décimos);

Descontar as faltas pertinentes a concessão de

GRADI;

O servidor que, após a incorporação total ou

parcial vier a fazer jus a gratificação de mesma

natureza, perceberá apenas a diferença entre a

vantagem incorporada e a nova gratificação, se

esta for maior.

A Gratificação de Função percebida pelos

Diretores de ETEC até 31.03.2008, será

incorporada nos termos e condições do

Artigo 133 – CE.

A Gratificação pelo Regime de Jornada

Integral – GREJI, instituída a partir de

01.04.2008 pela Lei Complementar nº

1044/2008 nos termos do “Artigo 29 – Os

integrantes da carreira docente das

Faculdades de Tecnologia – FATEC’s que

ingressarem no regime de jornada de

que dispõe o artigo 25 desta lei

complementar farão jus a Gratificação

pelo Regime de Jornada Integral –

GREJI.” - sendo alvo de futura instrução.

Gratificação de Representação – GR

Nos termos da LC-813/1996 até 31.03.2008

(Autárquico)

O servidor público, que recebe ou recebeu a

Gratificação de Representação, terá direito a

incorporá-la ao seu vencimento, observadas as

seguintes regras. (Lei Complementar nº 813, de

16.07.1996 e Instrução Conjunta CRHE/CAF nº 1/96,

publicada no DOE de 17/08/1996)

Gratificação de Representação LC 813/96 – Concessão

a) a incorporação será concedida apenas aos

servidores que contem com mais de cinco anos de

efetivo exercício;

b) a incorporação será feita na proporção de um

décimo (1/10) do valor da vantagem, por ano de sua

percepção, até o limite de dez décimos (10/10);

c) na hipótese de recebimento, durante o período de

doze meses, de gratificações de representação

de valores diferentes, a incorporação será feita

com base na vantagem percebida por mais tempo ou,

se nenhuma delas atender a esse requisito (ou seja,

se os períodos forem iguais), com base na de maior

valor;

d) o servidor que, após a incorporação, total ou

parcial, vier a fazer jus à gratificação da mesma

natureza, perceberá apenas a diferença entre a

vantagem incorporada e a nova gratificação, se esta

for maior;

A incorporação de décimos deverá ser efetuada

no cargo efetivo de que seja ocupante o

servidor.

Se o servidor for titular apenas de função em

comissão/ emprego público em confiança, a

incorporação dar-se-á nessa função/emprego

público.

e) na hipótese do item anterior (d), observado o

disposto nos itens "a", "b" e "c", o servidor fará jus

à incorporação de décimos e abrangerá apenas

a diferença que estiver sendo paga ao

servidor.

Nos termos da LC-813/1996

combinada com a LC 1044/2008 (a

partir de 01.04.2008 (Autárquico)

Os servidores que percebiam a

Gratificação de Representação no momento da

instituição da L.C nº 1044/2008 e continuaram

no regime autárquico deverão ter seus

décimos apostilados, passando a ser

calculados sobre o valor da referência XVIII da

Escala de Salários – Empregos Públicos em

Confiança, de que trata o Anexo IX, a que se

refere a alínea “c”, do inciso IV do artigo 26 da

citada Lei Complementar.

A partir de 01.04.2008 as incorporações

das Gratificações de Representação

deverão ser concedidas nos termos da LC

813/1996 combinada com a LC 1044/2008.

Com a Instituição da LC 1044/2008, a

base de cálculo da Gratificação de

Representação passou a ser calculada

sobre o valor da referência XVIII da

Escala de Salários – Empregos Públicos

em Confiança, portanto, deverá ser

providenciada a Apostila Transformadora

Nos termos da LC-1001/2006

(Celetista)

O servidor público regido pela

Consolidação das Leis do Trabalho que

recebe ou recebeu a Gratificação de

Representação, terá direito a incorporá-la aos

seus vencimentos, nos termos da

Lei Complementar nº 1001, de 24 publicada e

m 25.11.2006.


décimos são os mesmos mencionados no item

9.1.1, reportando-se aos artigos 1º e 2º da

LC 813/96.

A Unidade de Ensino deverá fazer um

levantamento com relação aos docentes que

perceberam a GR anteriormente a publicação

da LC 1001/2006, os quais terão direito a

incorporação de décimos, sendo a concessão a

partir da data da publicação da supracitada

lei, ou seja, a partir de 25.11.2006.

Caso algum Diretor de FATEC tenha percebido

a GR nos termos do Decreto nº 17.412/81,

deverá ser comunicado a este Núcleo através

do e-mail

[email protected] para

orientações complementares.

A partir de 01.04.2008, as funções de

Chefe de Departamento de Ensino e

Responsável por Curso e Implantação

que anteriormente percebiam GR

passaram a perceber Gratificação de

Função – Coordenação, portanto, até

31.03.2008 as citadas funções

incorporam GR nos termos da LC

1001/2006, ressaltamos ainda que a

Gratificação de Função – Coordenação

está sendo alvo de futura instrução.

CONDIDERAÇÕES E PROCEDIMENTOS:

De acordo com a manifestação constante na

informação UCRH nº 867/2009 no expediente

CEETEPS nº 197/2009, o qual dispõe:

a) A incorporação da Gratificação de Representação, “

...foi regulamentada pela LC 813/96, de 16 de julho de

1996, tendo sido estendida sua percepção aos

servidores celetistas através da Lei Complementar

1001, de 24 de novembro de 2006....” portanto, por se

tratar da mesma personalidade jurídica e da mesma

espécie de gratificação, os servidores que

passaram por mudança de regime jurídico terão a

respectiva gratificação incorporada no novo

regime jurídico, para tanto a mesma deverá ser

apostilada na função que estiver exercendo e

conseqüentemente na legislação vigente.

b) O servidor que era admitido exclusivamente para

função autárquica em comissão, ou servidor autárquico com

função efetiva, com direito a gratificação de representação,

sem, contudo, ter solicitado incorporação, e quando da

edição da Lei Complementar 1044/2008 (Plano de Carreira),

foi admitido para um emprego público, pode levar o

tempo relativo a aquela Gratificação de

Representação para o regime jurídico da CLT e

incorporar pela Lei Complementar nº 1001/2006.

Procedimentos:

1º passo: Concessão nos termos da LC 813/96

2º passo: Elaborar Apostila Transformadora;

3º passo: Elaborar Apostila Autárquico – Celetista;

c) Os atuais servidores regidos pela CLT e

que em algum momento tiveram décimos

incorporados em alguma função autárquica

farão jus a esta gratificação em seu atual

regime.

Procedimentos:

1º passo: Transformar

2º passo: Elaborar apostila Autárquico –

Celetista

d) O servidor detentor de função autárquica efetiva ou

em comissão com direito a Gratificação de

Representação no regime autárquico e admitido para um

Emprego Público em Confiança no regime da CLT poderão

ter somado os tempos de percebimento em regime

jurídicos diversos por se tratar da mesma personalidade

jurídica e da mesma espécie de gratificação. Na hipótese

de recebimento, durante o período de doze meses de

gratificação de representação de valores diferentes, a

incorporação será feita com base na vantagem percebida por

mais tempo ou se nenhuma delas atender a esse requisito

(ou seja, sendo de períodos iguais), com base na de maior

valor em seu regime jurídico atual.

Procedimentos:

Seguir os mesmos procedimentos discriminados nas

orientações gerais – GR LC 1001/2006.

e) O servidor, detentor de função

autárquica efetiva, admitido para

um emprego público em confiança

(CLT), quando do retorno para a

função titular (autárquica),

poderá levar a Gratificação de

Representação

percebida/incorporada enquanto

no exercício de um emprego público

(CLT).

Os servidores afastados para o exercício de

funções junto ao Poupatempo recebem a

Gratificação pelo Desempenho de Atividades no

Poutatempo – GDAP e poderá ser incorporado nos

termos das Leis Complementares nº 847/98,

1046/08 e 1080/08.

Os critérios para incorporação desses décimos são

os mesmos mencionados na GR. Os décimos são

incorporados aos salários somente quando

completam 10/10.

As funções de Atividades de

Orientação ao Público e Atendimento

ao Público transformaram-se

automaticamente em Atividades de

Apoio, nos termos do artigo 2º das

Disposições Transitórias da L.C nº

1046/2008.

Todos os décimos concedidos até

30.09.2008 deverão ser apostilados

conforme a Lei Complementar nº

1080/2008 – UBV.

A previdência social é um direito constitucional

assegurado aos trabalhadores urbanos, rurais e

domésticos (arts. 6º e 7º da Constituição Federal /1988).

Existem, basicamente, dois sistemas

previdenciários: Regime Geral de Previdência Social

(RGPS) e o Regime Próprio de Previdência Social

(RPPS).

O Regime Geral é regra para todos os cidadãos

do Brasil, independentemente de área de atuação.

O Regime Próprio é exceção e somente pode

ser criado para operar a previdência dos servidores

públicos titulares de cargos efetivos, desde que

observadas as condições legais para seu funcionamento.

O servidor público do Estado de São Paulo

tem direito garantido à aposentadoria pela

Constituição Federal e Estadual.

(Regras de Aposentadoria)

O servidor após 90 (noventa) dias

decorridos do protocolo do requerimento de

aposentadoria voluntária, instruído com prova de ter

completado o tempo de contribuição necessário à

obtenção do direito, poderá cessar o exercício da

função pública, independentemente de qualquer

formalidade (C.E/89 – artigo 126).

As faltas que incidem neste benefício estão

discriminadas no quadro de faltas.

O tempo de serviço/contribuição anterior

ao CEETEPS pode ser computado para fins de

aposentadoria, desde que o servidor apresente

Certidão de Contagem em via original e faça um

requerimento de averbação:

TIPO DE TEMPO DE SERVIÇO / CONTRIBUIÇÃO E REGIME JURÍDICO

ORGÃO EMISSOR DA CERTIDÃO

FUNDAMENTO LEGAL

Tempo de serviço/ Contribuição de INICIATIVA PRIVADA (Regime Jurídico da CLT), Tempo Rural, etc.

INSS – Instituto Nacional do seguro Social

Lei Complementar nº 269/1981

Tempo de Serviço Público (Não CLT), Municipal, Federal (inclusive Exército, Marinha e Aeronáutica) e outros Estados.

Respectivo órgão.Ex: Prefeitura de Marília, Exército, Secretaria de Educação do Estado de Minas Gerais, etc.

Lei Complementar nº 437/1985

Tempo de Serviço Público no Estado de São Paulo (Regime Estatutário, ACT)

Respectivo órgão.Ex: Secretaria de Estado da Educação, Saúde, Fazenda, Meio Ambiente, etc.

Artigo 76 da Lei nº 10.261/1968 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo)

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Nos termos do artigo 40, § 1º, I, da C.F./88 alterada pela

E.C. nº 41/03.

Quando o servidor for declarado como inválido

permanente, por intermédio de Laudo Médico, expedido pelo

Departamento de Perícias Médicas do Estado de São Paulo –

DPME.

Os proventos serão calculados na seguinte

conformidade:

proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se

decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou

doença grave, contagiosa ou incurável, na forma da lei;

os proventos serão integrais para os laudos médicos

emitidos com a legislação constitucional, aplicando-se o Parecer

PA nº 206/2006, conforme Comunicado UCRH nº 13/2007;

Em ambos os casos, aplicam-se a

Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004 (Média dos

salários).

APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

Nos termos do artigo 40, § 1º, II, C.F./88 alterado

pelas Emendas Constitucionais nº 20/98 e nº 41/03.

Quando vier a completar 70 (setenta) anos de

idade.

A unidade de ensino deverá comunicar ao servidor 180

(cento e oitenta) dias antes de completar aniversário.

Os proventos serão calculados na seguinte

conformidade:

proporcionais ao tempo de contribuição: x/35 avos (se

homem) – x/30 avos (se mulher);

aplica-se a Lei nº 10.887/2004 (média dos salários).

A aposentadoria compulsória é automática porque não

depende de requerimento, mas é aplicada a partir do

dia seguinte em que o servidor completar 70 anos de

idade, devendo afastar-se mesmo sem publicação.

APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA

NOS TERMOS DO ARTIGO 40, § 1º, III, “a” DA

C.F./88 ALTERADO PELAS EMENDAS

CONSTITUCIONAIS Nº 20/98 E Nº 41/03:

Terá assegurado o direito a aposentadoria

voluntária com proventos integrais, quando preencher os

seguintes requisitos:

55 anos de idade

30 anos de contribuição

60 anos de idade


10 anos de efetivo exercício público

5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria

Os proventos serão calculados, observado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004 (média dos

salários).

NOS TERMOS DO ARTIGO 40, § 1º, III, “b”, DA C.F/88, ALTERADA PELAS EMENDAS

CONSTITUCIONAIS Nº20/98 e Nº 41/03 - POR IDADE (PROPORCIONAL)

Terá assegurado o direito a aposentadoria voluntária

proporcional, quando preencher os seguintes requisitos:

60 anos de idade

65 anos de idade



Os proventos serão calculados, observado o disposto na Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004 (média dos

salários).

Os proventos serão calculados proporcionalmente ao tempo de contribuição homem – x/35 avos e mulher: x/30 avos

NOS TERMOS DO ARTIGO 2º, I, II, III, “a” e “b”, § 1º, II

DA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 41/03

Terá assegurado o direito a aposentadoria voluntária

quando preencher os seguintes requisitos:

48 anos de idade

53 anos de idade


Tempo de contribuição igual, no mínimo à soma de: (PEDÁGIO)

30 anos 35 anos

um período adicional de contribuição equivalente a 20% (vinte

por cento) do tempo que, na data de publicação da EC n.º

20/98 (16.12.1998) faltaria para atingir o limite de tempo de

contribuição previsto no item “a”.

O servidor terá os seus proventos de

inatividade reduzidos para cada ano

antecipado em relação aos limites de idade

estabelecidos no artigo 40, § 1º, III, a da

Constituição Federal (homem 60 anos e

mulher 55 anos), na seguinte proporção:

5%, para aquele que completar as

exigências para aposentadoria na forma do

caput a partir de 1º de janeiro de 2006.

Os proventos serão calculados, observado

o disposto na Lei n.º 10.887, de 18 de

junho de 2004.

PROCEDIMENTOS PARA O CÁLCULO DO

TEMPO QUE FALTA PARA O SERVIDOR

APOSENTAR-SE PELA REGRA DE TRANSIÇÃO,

POR TEMPO INTEGRAL DE CONTRIBUIÇÃO

1) Multiplicar o número de anos necessários para a

aposentadoria integral por 365 (número de dias no ano);

35 x 365 = 12775

Esse resultado corresponde ao número de dias

necessários à aposentadoria integral.

2) Transformar em dias todo o tempo trabalhado até

16.12.98.

3) Do resultado da operação 1 subtrair o resultado

obtido da operação 2.

Multiplicar o resultado obtido dessa operação

pelo fator 1,2 (um vírgula dois), para encontrar

o tempo com acréscimo de 20% (vinte por

cento);

O resultado dessa operação terá uma parte inteira

e poderá ter uma parte decimal. Caso tenha a

parte decimal, arredondar para maior, sempre.

Esse é o mínimo que falta, em dias, para a

aposentadoria integral.

Exemplo:

952 x 1,2 = 1.142,4.

Arredondando-se para maior, obtém-se 1.143.

4) Localizar na “TABELA PARA

CONVERSÃO DE ANOS E MESES EM

DIAS”, um número próximo ao obtido na

operação 3. (Observar que o número mais

próximo é 1126 (equivalente a 3 anos e

1 mês) e que a diferença (1143 – 1126)

corresponde a 17 dias. Assim teremos = 3a

1m 17 dias), ou seja, o servidor deverá

trabalhar a contar da edição da E.C 20/98, 3

anos, 1 mês e 17 dias para adquirir o

direito a aposentadoria voluntária integral,

desde que estejam preenchidos também, os

demais requisitos constitucionais aplicáveis a

espécie.

EXEMPLO

Para um servidor que já conta com 20 anos, 4

meses e 6 dias de serviço, considerados os

anos bissextos, deveremos proceder assim:


aposentadoria integral por 365:

35 x 365 = 12.775


16.12.98:

a) Localizar na “TABELA PARA

CONVERSÃO DE ANOS E MESES EM DIAS” :20a

4m 6d = 7426 (20a + 4m = 7420 + 6 =

7426).

3) Do resultado da operação 1 subtrair o resultado da

operação 2:

a) 12775 - 7426 = 5349

b) multiplicar o resultado obtido dessa operação

pelo fator 1,2:

5349 x 1,2 = 6418,8

c) arredondando a parte decimal para maior,

obtém-se 6419.

Esse resultado é o tempo mínimo que falta, em

dias, para a aposentadoria integral.

4) Localizar na “TABELA PARA CONVERSÃO DE ANOS E

MESES EM DIAS”, um número próximo ao obtido na

operação 3 c = 17a 7m 2d (número localizado 6417, a

diferença corresponde aos dias, ou seja, neste caso 2 dias);

Conclusão: Esse servidor irá trabalhar mais 17 anos 7

meses 2 dias.

EXEMPLO

Para uma servidora que tenha trabalhado 20 anos, 4

meses e 6 dias, considerados os anos bissextos,

procederemos assim:


aposentadoria integral por 365:

30 x 365 = 10.950


16.12.98:

a) Localizar na “TABELA PARA CONVERSÃO

DE ANOS E MESES EM DIAS”:20a 4m 6d = 7426

( 20a + 4m = 7420 + 6 = 7426)

3) Do resultado da operação 1 subtrair o resultado da

operação 2:

a) 10.950 - 7426 = 3524

b) multiplicar o resultado obtido dessa operação

pelo fator 1,2:

3524 x 1,2 = 4.228,8

arredondando a parte decimal para maior, obtém-se 4.229.

Esse resultado é o tempo mínimo que falta, em

dias, para a aposentadoria integral.

4) Localizar na “TABELA PARA CONVERSÃO DE ANOS E

MESES EM DIAS”, um número próximo ao obtido na

operação 3 c = 11a 7m 2d (número localizado 4227, a

diferença corresponde aos dias, ou seja, neste caso 2

dias);

Conclusão: Essa servidora irá trabalhar mais 11 anos

7 meses e 2 dias.

NOS TERMOS DO ARTIGO 6º, I, II, III E IV DA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 41/03 E ALTERADA

PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 47/05

Terá assegurado o direito à aposentadoria

voluntária com proventos integrais, quando

preencher os seguintes requisitos:

55 anos de idade


60 anos de idade


20 anos de efetivo exercício público = 4º ATS e 6ª Parte


10 anos de carreira

Assegurada a concessão de aposentadoria a qualquer tempo, para aqueles que tenham ingressado no serviço

público até 31.12.2003

NOS TERMOS DO ARTIGO 3º, I, II, III DA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 47/05

Terá assegurado o direito a aposentadoria

voluntária com proventos integrais quando preencher os

seguintes requisitos:




15 anos de carreira

5 anos no cargo efetivo em que se

dará a aposentadoria

Ter ingressado no serviço público até 16.12.1998

Idade mínima resultante da redução, relativamente

aos limites do art. 40, § 1º, III, alínea “a”, da

Constituição Federal, de um ano de idade para cada

ano de contribuição que exceder a condição prevista

no inciso I do caput deste artigo.

O quadro abaixo demonstra como encontrar a data

resultante na redução de idade somada ao tempo de

contribuição, para aplicação do artigo 3º, I, II, III da E.C nº

47/05.

DATA EM QUE COMPLETOU O TEMPO

DATA DO ANIVERSÁRIO

TEMPO TRABALHADO

IDADE EXIGIDAIDADE DO SERVIDOR

14.12.2003 10.04.2003 35 60 52

14.12.2004 10.04.2004 36 59 53

14.12.2005 10.04.2005 37 58 54

14.12.2006 10.04.2006 38 57 55

14.12.2007 10.04.2007 39 56 56

A soma do TEMPO TRABALHADO e IDADE DO

SERVIDOR terão que resultar em 95 para homem e

85 para mulher.

A aposentadoria voluntária produzirá efeito a

partir da publicação do ato no Diário Oficial do

Estado (Lei n.º 10. 261/68 – art. 228).

Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo

em comissão, declarado em lei de livre nomeação e

exoneração, bem como de outro cargo temporário,

ou de emprego público, aplica-se o regime geral de

previdência social (§ 13 do artigo 40 da CF/88,

acrescentada pela E.C. nº 20/98).

Os proventos não poderão ser inferiores

ao valor do salário mínimo nem exceder a

remuneração do respectivo servidor no cargo

efetivo em que se deu a aposentadoria. (Lei nº

10.887, de 18 de junho de 2004 – Artigos 1º, 2º e

15).

Os valores dos proventos da Folha Informativa

serão comparados com os do cálculo referente à Lei nº

10.887 de 18.06.2004 (média aritmética simples

das maiores remunerações, correspondentes a

80% (oitenta por cento) do período contributivo

desde julho de 1994).

Acrescentamos também que ao calcular o

valor dos proventos pela média, será considerado

sempre o de menor valor (entre a média e os

proventos descritos na folha informativa).

CONSIDERAÇÕES: CONTAGEM DE TEMPO PARA APOSENTADORIA

1) O servidor que deixar o serviço público

estadual poderá contar o tempo prestado ao

Estado para fins de aposentadoria junto ao

INSS. É a chamada “Contagem Recíproca

de Tempo de Contribuição” (C.F./88 –

Artigo 201).

2)O tempo de serviço público prestado, até 20

de dezembro de 1984, à União, outros

Estados e Municípios, e suas autarquias, será

contado singelamente para todos os fins (Lei

Complementar nº 437/85)

CONSIDERAÇÕES: CONTRIBUIÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA

1) Nos termos do artigo 149, § 1º, da CF/88, com redação dada

pela EC n.º 41/03, foi instituída a contribuição

previdenciária, a ser cobrada dos servidores, para o

custeio, em beneficio destes, do regime previdenciário de que

trata o artigo 40, da Constituição, cuja alíquota não será inferior à

da contribuição dos servidores titulares de cargos efetivos da

União;

2) A contribuição incide sobre os vencimentos (artigo 149, §

1º, da CF/88, com redação dada pela EC n.º 41/03), proventos e

pensões (artigo 4º da EC n.º 41/2003) dos servidores ativos,

inativos e pensionistas;

3) No Estado de São Paulo, a Lei Complementar n.º 943/2003

(efeitos a partir de 24/09/04), instituiu a contribuição

previdenciária, fixada em 5% (cinco por cento) para custeio de

aposentadoria dos servidores públicos e de reforma dos militares;

4) Com o advento da EC n.º 41/2003 foi editada a Lei

Complementar n.º 954/2003, que fixou essa

contribuição em 11% (onze por cento), compreendidas

as alíquotas relativas de 5% (cinco por cento), instituída

pela LC n.º 943/03, e a contribuição de 6% (seis por

cento), prevista no artigo 137 da LC n.º 180/78;

5) A partir da LC n.º 954/03 (efeitos em 01/04/2004) os

servidores inativos e os pensionistas, os militares

reformados e os de reserva, bem como os servidores

que recebem complementação de aposentadoria e

pensão, passaram a contribuir, para o custeio de que

trata o artigo 40 da Constituição Federal.

6) A alíquota de 11% (onze por cento) incide sobre os

vencimentos, proventos e pensões brutos, inclusive 13º

salário, exceto salário esposa e salário família;

O abono de permanência, previsto no § 19 do

artigo 40 da Constituição Federal de 1988, modificado

pela Emenda Constitucional nº 41, de 19, publicada no

D.O.U de 31 de dezembro de 2003, bem como no § 5º do

artigo 2º e § 1º do artigo 3º, ambos da referida Emenda,

será equivalente ao valor da contribuição previdenciária.

Nesse contexto é importante diferenciar abono de

permanência de contribuição previdenciária:

Em síntese: o servidor beneficiado com o abono de

permanência permanecerá recolhendo a contribuição

previdenciária mensal destinada ao custeio de

aposentadoria e reforma.

A partir de 01/01/2004, aos servidores

que vierem a preencher as referidas

exigências para aposentadoria voluntária, o

abono de permanência dar-se-á a contar

da data em que vier a completá-las, sendo

que sua concessão depende de pedido e o

seu pagamento é devido a partir da data

em que o interessado o requer.

Os servidores, submetidos ao regime jurídico da

CLT, cujo contrato de trabalho tenha sido celebrado antes

da edição da Lei 200/74, ou seja, antes de 13.05.74, e que

não tenham ocorrência de interrupção no regime aqui

citado, e ainda, em face do que dispõe o Despacho do

Governador, de 27, publicado no DOE de 28.02.87 terão

direito a complementação de aposentadoria.

O Benefício será concedido a partir do dia seguinte a

rescisão.

Os beneficiários dos servidores, que

eram regidos pela CLT, cujo contrato de

trabalho tenha ocorrido antes de 13.05.74, ou

seja, da Lei 200/74, artigo 9º da Lei 1.386

de 19.12.1951 e Despacho do Governador,

de 27, publicado no DOE de 28.02.87 terão

direito a complementação de aposentadoria.

O beneficio será concedido a partir de

uma das seguintes das datas: do

falecimento, de início da concessão da

pensão do INSS ou a partir do

requerimento da viúva.

No dia 01/06/2007 foi publicada a Lei Complementar

1.010, que criou a unidade gestora única do Regime Próprio

de Previdência dos Servidores Públicos (RPPS) e o Regime

Próprio de Previdência Militar (RPPM). Vinculada à

Secretaria da Fazenda, a SPPREV, será responsável por

administrar a folha de pagamento de pensões e aposentadorias

da administração direta e indireta do Estado de São Paulo

assim como da Assembléia Legislativa, do Tribunal de Contas

do Estado, das Universidades, do Poder Judiciário, do Ministério

Público e da Defensoria Pública.

Para os servidores que pretendem aposentar-se

junto ao INSS (RGPS) e que possuam um tempo de

contribuição no regime autárquico (RPPS), deverá ser

elaborado uma certidão de tempo de contribuição (CTC)

a qual será homologada pela Unidade Gestora do RPPS

(SPPREV).

Há duas normas que disciplinam os procedimentos

para elaboração da Certidão de Tempo de

Contribuição:

1) a Portaria MPS (Ministério da Previdência

Social) nº 154 de 15/05/2008;

2) o Comunicado GT (Grupo de Trabalho) 3, de

19/01/2009 (Secretaria da Gestão Pública).

Os Órgãos de Recursos Humanos só poderão

emitir a Certidão de Tempo de Contribuição para ex-

servidor do regime autárquico.

Deverão ser elaborados em 02 vias, os

seguintes documentos, que compõe o processo que

será encaminhado à SPPREV:

Para ex-servidor autárquico de função

titular:

1) requerimento elaborado pelo ex-servidor

constando a finalidade e a razão do pedido

2) Certidão de Tempo de Contribuição (com

todo o período trabalhado)

3) Relação das Remunerações de Contribuições

(períodos a partir de julho de 1994)

4) Declaração de Tempo de Contribuição

5) cópia da Portaria de Admissão e Apostila de

Dispensa

6) cópia do RG, PIS/PASEP, CPF e Título de

Eleitor

7) Certidão de Contagem de Tempo atualizada

Para ex-servidor autárquico em

comissão:

1) requerimento elaborado pelo ex-servidor

constando a finalidade e a razão do pedido

2) Certidão de Tempo de Contribuição (períodos

somente até 31/12/1998)

3) Relação das Remunerações de Contribuições

(períodos a partir de julho de 1994 até

31/12/1998);

4) Declaração de Tempo de Contribuição;

5) cópia da Portaria de Admissão e Apostila de

Dispensa

6) Cópia do RG, PIS/PASEP, CPF e Título de

Eleitor

7) Certidão de Contagem de Tempo atualizada

Caso o período trabalhado do ex-servidor seja

posterior a 31/12/1998, deverá ser emitida

somente a Declaração de Tempo de

Contribuição, pois a partir desta data as

contribuições foram destinadas ao INSS.

Para servidor que tenha averbado tempo de

outro Órgão neste Centro:

1) deverá solicitar a documentação junto ao

órgão que trabalhou.

Caso o órgão se recuse a emitir a

documentação, a Unidade de Ensino deverá

entrar em contato no e-mail

[email protected]

r

CONSIDERAÇÕES:

1) emitir 02 vias de cada documento, sendo 01 via

anexada ao processo e a outra na contracapa;

2) quando o processo retornar da SPPREV, deverá ser

entregue 01 das vias ao servidor juntando aos autos um

comprovante de entrega;

3) juntar a documentação no PUCT, caso não tenha sido

aberto, no processo de admissão;

4) os documentos não deverão conter numeração, a

SPPREV é quem numera e homologa;

5) no espaço destinado para assinatura do Dirigente

do Órgão de Pessoal, deixar em branco, o

Coordenador Técnico Substituto da Unidade de Recursos

Humanos é quem assinará;

6) o tempo declarado em Certidão, nos termos da

Portaria MPS nº 154/2008 não poderá ser

novamente certificado ou utilizado para fins de

aposentadoria em qualquer regime de previdência diverso

do qual tenha sido averbado

os benefícios os quais os servidores podem ter direito (dependendo do seu regime jurídico) são:...

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