os 7 segredos de uma equipe "hygge"

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Os 7 segredos de uma equipe “HyggeComo o estilo de vida nórdico pode deixar você e a sua equipe mais felizes e produtivos

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Small Business & Entrepreneurship


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Page 1: Os 7 segredos de uma equipe "Hygge"

Os 7 segredos de uma equipe “Hygge”Como o estilo de vida nórdico pode deixar você e a sua equipe

mais felizes e produtivos

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“A ideia não étraduzir Hygge,mas sim sentir”

- Tove Maren Stakkestad

Page 3: Os 7 segredos de uma equipe "Hygge"

Hygge (pronuncia-se "hue-gue") vem de uma palavra escandinava que significa "bem-estar". É uma filosofia adotada nos países nórdicos há muitas gerações para evitar sentir tristeza no inverno, aproveitando e celebrando as coisas boas que essa estação mais fria e escura oferece. A palavra Hygge poderia ser traduzida como "aconchego" em português, mas na verdade é muito mais que isso.

Hygge é uma atitude, um comportamento que pode ser aplicado a todos os aspectos da vida, incluindo o trabalho em equipe.

Afinal, o que é Hygge?

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Todo mundo sabe que os escandinavos precisam lidar com dias curtos e noites muito longas. As horas em que o sol brilha são cheias de atividades, e as horas mais escuras são um convite para descansar e contemplar, uma oportunidade para estar com os amigos e parentes, meditar e, para algumas pessoas, até cuidar da parte espiritual.

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal no inverno

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Nem todos os países têm estações tão marcadas quanto a Escandinávia, mas todos passamos por altos e baixos no dia a dia e no trabalho. Aprender como eles conseguem superar essas condições climáticas tão difíceis pode nos ajudar a vencer os obstáculos que enfrentamos.

Mesmo em períodos difíceis de "inverno", com a atitude certa você e sua equipe podem superar qualquer desafio. A filosofia "Hygge" pode ajudar a transformar sua equipe e deixar vocês mais felizes, realizados e, o mais importante, aumentar a produtividade.

“Hygge” e sua equipe

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A Escandinávia é conhecida pelo minimalismo. A simplicidade deixa a vida mais pacífica e tranquila. Menos bagunça significa menos distrações e mais concentração. A ideia de "relaxamento" da filosofia Hygge deve ser levada ao ambiente de trabalho e promovida através da cultura da empresa.

Hygge é curtir tudo o que está ao redor para poder transformar seu espaço pessoal.

Reduza a bagunça

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“A essência da filosofia Hygge é a busca dafelicidade todos os dias, tentar sentir prazer egratidão no dia a dia.”

- Make Wiking, CEO do Instituto de Pesquisa da Felicidade, Copenhague.

Passe mais tempo com a sua equipe. Demonstre gratidão pelo trabalho deles.

Saia para caminhar durante o horário de trabalho. O ar fresco e a natureza ajudam a equilibrar a vida, acabar com as preocupações e recarregar as energias, e várias pesquisas mostram que isso pode até melhorar a memória.

Interaja com o mundo ao redor

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No mundo de hoje, somos constantemente bombardeados com informações. Muitas pessoas sentem que estão sempre às voltas com novos dispositivos que prometem aumentar a produtividade. Como diz Paul Simon: “Para ser escritor, basta encontrar um lugar tranquilo e levar lápis e papel”.

Faça maiscom menos

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Os sistemas sempre funcionam melhor quando são simples, não complicados. Aumentar a simplicidade e diminuir complexidades desnecessárias deveria ser a meta de todas as equipes.

As soluções mais simples também são mais fáceis de implementar e manter.

O próprio Leonardo da Vinci afirmou que "a simplicidade é o último grau de sosticação", então quem somos nós para contrariar?

Seja simples4

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Quando a equipe vê o panorama completo, é mais provável que se comprometa a alcançar os objetivos. Várias empresas usam esse sistema de objetivos e resultados, como Google, LinkedIn, Intel e nós do UpWave.io.

Abraham Lincoln, um grande realizador, já dizia: "Se eu tivesse 8 horas para cortar uma árvore, passaria 6 delas afiando meu machado".

Entenda e aceite seus limites. Não diga "sim" para tudo. Aprender a dizer "não" é uma arma poderosa. Limitar o número de trabalhos em andamento ao mesmo tempo acelera os resultados e aumenta o impulso positivo para todos.

Definaprioridades

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Várias pesquisas mostram que os funcionários se sentem mais envolvidos quando entendem as funções e responsabilidades de seus cargos. Isso melhora o desempenho e aumenta o comprometimento.

Seja aberto e ouça os colegas de todos os cargos! É claro que você nem sempre vai conseguir o que quer, mas ouvir os companheiros com atenção gera empatia.

Lembre-se da regra de ouro de todas as religiões: "trate as outras pessoas como você gostaria de ser tratado". Demonstrando um pouco de consideração, você pode chegar muito longe.

Entendasua funçãona equipe

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Lembre-se que as coisas boas da vida não precisam ser só fora do escritório. A espontaneidade é a essência da vida, mas um pouco de organização não faz mal a ninguém.

Organize uma competição ou tire uma hora para jogar com a equipe (recomendamos nossos amigos noruegueses do Kahoot!). Porque não experimentar uma sessão de meditação na hora do almoço?

Você pode até organizar um café da tarde, pedindo para cada funcionário trazer um bolo ou alguma guloseima para o escritório. Tudo vale a pena, anal não existe nada mais Hygge que passar tempo com os colegas.

Definaseu objetivo

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Quando todos sabem o que cada um está fazendo,tudo fica muito mais organizado,

assim você pode se dedicar às coisas mais importantes.