Os 7 Hábitos das Pessoas Muito Eficazes

1ª parte

Autoconfiança

• É fácil melhorar a personalidade de vendedor

• Aprender novas técnicas de relações humanas

• Aprender discursos eficazes

• Aumentar a auto-estima

Confiança

confiança

confiabilidade

carácter habilidades

Gestão do tempo

• não é possível “esticar” o tempo

• fazer mais coisas não é a solução!

• não há “atalhos”

Mudança de Paradigma

VÊ

FAZ

OBTÉM

Crescimento Natural

o objectivo de todo ser vivo é realizar-se sendo

o que realmente é!

uma macieira não seria feliz a tentar dar rosas!

Socialização

• 90% das crianças de 6 anos acreditam que podem tudo

• aos 12 anos, apenas 10% ainda acreditam

• a sociedade ensina-nos a manipular o mundo e as pessoas

Uma Dura Verdade

se eu não controlar minha vida, outra pessoa a controlará

Reactividade Proactividade

• reactividade (destino):– conformismo com as circunstâncias

– estímulo resposta impulsiva

• proactividade (escolha): – adaptação às circunstâncias

– estímulo escolha resposta coerente

Linguagem reactiva

• Não há nada que eu possa fazer!

• Sou assim e pronto!• Ela me deixa louco!• Eles nunca vão aceitar

isso!• Eu tenho que …• Eu preciso …

• Vamos procurar alternativas.

• Vou tomar outra atitude.

• Vou buscar uma apresentação eficaz.

• Eu prefiro …• Eu escolho …

Ser, Fazer e Ter

• se eu tivesse …

• poderia fazer …

• então seria feliz!

• sendo o melhor de mim,

• posso fazer o que sei

• e terei o que quero!

Hábito 1: Ser Proactivo

• reconheço que o que sou hoje deriva das escolhas de ontem

• acredito que posso escolher meu futuro

• … e responsabilizo-me por ele

Hábito 2: Começar com o Fim à Vista

• baseio pequenas e grandes decisões no meu projecto de vida

• cada passo na direcção certa leva-me mais perto do meu objectivo

Conheça-se a Si Mesmo

• o mundo encarrega-se de lembrar-nos de todos os defeitos que temos … e mais alguns!

• somos ensinados a esquecer nossas qualidades (vaidade)

• nós temos de lembrar a nós mesmos

Auto-análise

• quais são as minhas maiores qualidades?

• quais são os meus valores?

• quais são os meus princípios?

• como gostaria de ser lembrado?

• que faria se tivesse tempo e recursos ilimitados?

• como quero contribuir para o mundo?

• o que quero realmente ser e fazer na vida?

Princípios Universais

• tão reais quanto leis físicas

• eu caio mesmo que não acredite na Lei da Gravidade!

• Somente a liderança baseada em princípios dá resultados a longo prazo

• Integridade• Lealdade• Dignidade Humana• Serviço• Potencial/Crescimento• Encorajamento• Qualidade/Excelência• Empowerment

O Processo da Agenda

• procure dois acontecimentos do dia que lhe tenham dado satisfação

• pergunte-se “que qualidade possuo que me permitiu tirar satisfação disto?”

• detecte tendências, pontos fortes

o negativismo pode bloquear a recordação de acontecimentos positivos

Modelos de Vida

• quais as pessoas que mais admiro?

• quais as qualidades que mais admiro nessas pessoas?

já possuo essas mesmas qualidades em potencial

Papéis = Relacionamentos

• empregado• coordenador• colega de trabalho• aluno• formador• líder• “optimista”• “bombeiro”

• marido/esposa• pai/mãe• filho• irmão• amigo• vizinho• desportista• voluntário/associado

Rescrever os Papéis

• imaginar novos papéis, mais de acordo com os meus próprios princípios

• viver do potencial ilimitado da imaginação e não das restrições do passado

Projecto de Vida

• o que quero ser (carácter)

• o que desejo fazer (contribuições e conquistas)

• explícito em valores e princípios

• pessoal (eu), positiva, no tempo presente, visual e emocional

Os 7 Hábitos das Pessoas Muito Eficazes

Fim da primeira parte

Os 7 Hábitos das Pessoas Muito Eficazes

2ª parte

Projecto de Vida

• representa o melhor e mais profundo em mim

• orienta-me e motiva-me à mudança

• abrange todos os papéis significativos da minha vida

• é a expressão de minhas capacidades únicas de contribuir

• é baseado em princípios sólidos

Hábito 3: Primeiro o Mais Importante

• obtenho a força resultante dos meus valores e princípios

• meu propósito é mais forte que meu conforto

• habituo-me a fazer o que for necessário, mesmo que não goste

Metas Semanais

• rever o projecto de vida (visualização)

• rever os papéis

• qual a coisa mais importante em cada papel que eu posso fazer esta semana?

• agende-a esta semana

Matriz de Gestão do Tempo

I

importantee

urgente

III

urgentemas

não importante

III

nem urgentenem importante

III

muito importantemas

não urgente

Integridade no Momento da Escolha

• manter o compromisso ou

• trocá-lo por outro mais importante

• ser capaz de dizer “não”

• coerência

Procrastinação

• divida um projecto em tarefas simples e corriqueiras

• o subconsciente rejeita uma tarefa se ela não for simples

• fazemos o que valorizamos

• alivie-se de culpas

• reveja valores, papéis e metas

Auto-avaliação

• o que aprendi sobre mim mesmo?

• quais metas foram cumpridas?

• quais não o foram e porque?

• as metas são desafiadoras mas realistas?

• dei tempo suficiente ao que importa?

Aplicação

• influenciar pessoas: força de carácter

o que você É fala tão alto que não me deixa ver o que você FAZ

O Círculo de Influência

• reactivos: – preocupam-se com o

que está longe– encolhem seu círculo

de influência

• proactivos: – actuam no que está ao

alcance– expandem seu círculo

de influência

influência

SER

preocupações

TER

Controlo dos Problemas

• controlo directo (vitórias particulares): hábitos 1, 2 e 3

• controlo indirecto (vitórias públicas): hábitos 4, 5 e 6

• controlo inexistente: hábito 7

Hábito 4: Pensar Ganhar-ganhar

• paradigma da abundância

• relacionamento benéfico para ambas as partes

• ou encontra-se uma terceira alternativa ou não há acordo nenhum!

fazer “compromisso” é perder-perder

Hábito 5: Compreender para Ser Compreendido

• ninguém tem toda a razão

• entender o ponto-de-vista do outro

• ver o mundo com os olhos do outro

• aceitar o outro, mesmo sem concordar

• diagnosticar antes de prescrever

Hábito 6: Sinergizar

• o todo é maior que a soma das partes

• ver a diferença como uma riqueza

se duas pessoas têm a mesma opinião, uma é desnecessária

Amadurecimento

• você é responsável pelo meu sucesso

• eu sou responsável pelo meu sucesso

• eu sou capaz por mim mesmo mas nós conseguimos mais juntos

Go-getter Go-giver

• faz por obter

• motivação externa

• baseia-se em técnicas

• faz por ser

• motivação interna

• baseia-se em qualidades interiores

Hábito 7: Afiar a Serra

• estar tão ocupado a cortar a árvore que não se tem tempo de afiar a serra

• renovação – física, – mental, – social e – espiritual

Áreas da Vida

Espiritual Mental

Físico Social

Paixão

Formação de Formadores

• Líderes formam outros líderes• Aprender para ensinar (em 24 horas)• Credibilidade provinda da experiência própria Terceira pessoa recebe valor acrescentado