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ORIENTAÇÃO PARA

CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE PROFESSOR SUBSTITUTO 1 DA MODALIDADE PROFESSOR SUBSTITUTO ......................................................... 2 2 DO PEDIDO DE ABERTURA DE SELEÇÃO E DA ANÁLISE ..................................... 2 3 DAS ATIVIDADES E DA CARGA HORÁRIA ................................................................ 3

4 PUBLICAÇÃO DO EDITAL ........................................................................................... 3 5 MODALIDADES DE AVALIAÇÃO ................................................................................ 3 5.1 Programa(s) e disposições para as provas de conhecimento ................................... 4 5.1.1 Programa e disposições para a prova escrita ......................................................... 4

5.1.2 Programa e disposições para a prova didática ....................................................... 4 5.2 Diretrizes de pontuação para a análise de currículo .................................................. 4 5.3 Entrevista ................................................................................................................... 5

5.4 Da documentação necessária para a publicação do edital........................................ 5 6 DA INSCRIÇÃO ............................................................................................................ 5 7 DA COMISSÃO EXAMINADORA ................................................................................. 5 8 DO CRONOGRAMA DAS PROVAS ............................................................................ 6

9 DO ATO DE INSTALAÇÃO/ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO ........................ 6 10 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA PARTICIPAÇÃO NO CERTAME .............. 7

11 DA AVALIAÇÃO E DA HABILITAÇÃO ....................................................................... 7 12 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA À ABERTURA DE PROCESSO DE CONTRATAÇÃO ............................................................................................................. 8 13 IMPEDITIVOS PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO ................ 9

14 REMUNERAÇÃO ..................................................................................................... 10 15 VIGÊNCIA DOS CONTRATOS ................................................................................ 10 16 SOLICITAÇÃO DE PRORROGAÇÃO ...................................................................... 10

16.1 Do Contrato ........................................................................................................... 10 16.2 Da validade do processo seletivo simplificado ...................................................... 11

17 DA RESCISÃO ......................................................................................................... 11 17.4 Documentação necessária para instruir o processo: ............................................. 11 18 CANDIDATOS CLASSIFICADOS (SUPLENTES) .................................................... 12

19 É EXPRESSAMENTE PROIBIDO AO PROFESSOR SUBSTITUTO: ...................... 12

20 DISPOSIÇÕES FINAIS ............................................................................................ 12

21 PREVISÃO LEGAL ................................................................................................... 13

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1 DA MODALIDADE PROFESSOR SUBSTITUTO

A contratação de professor substituto é utilizada, em caráter excepcional e temporário, para suprir a falta de docentes efetivos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, podendo ser adotada em nossa Instituição nos seguintes casos:

I – Vacância de cargo em razão de:

a) Exoneração; b) Demissão; c) Aposentadoria não compulsória; d) Posse em outro cargo inacumulável; e) Falecimento.

II – Afastamentos ou licenças de concessão obrigatória, decorrentes de:

a) Acompanhamento de cônjuge ou companheiro/a; b) Desempenho de mandato classista; c) Serviço em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o

qual coopere; d) Estudo no exterior (stricto sensu): Mestrado ou Doutorado; e) Participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País:

Mestrado ou Doutorado; f) Licença à gestante; g) Exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos

Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios (cedência); h) Exercício em mandato eletivo; i) Tratamento de saúde, quando superior a 60 dias.

III – Nomeação para ocupar cargo de direção de reitor, vice-reitor, pró-reitor e diretor de campus.

OBSERVAÇÃO: Não serão concedidos professores substitutos para vagas de aposentadorias compulsórias. Para este tipo de vacância, o provimento da vaga só será possível por concurso público. Os processos de solicitação de abertura de concurso público devem ser abertos com antecedência mínima de 180 dias da aposentadoria.

2 DO PEDIDO DE ABERTURA DE SELEÇÃO E DA ANÁLISE

2.1 O departamento deve solicitar, via Portal do Servidor, a abertura de seleção para contratação de professor substituto (página da Universidade/Servidor/Portal do Servidor/Ensino Graduação/Departamento/Solicitação de Substituto).

2.2 É vedada a abertura de novo processo seletivo simplificado para contratação de professor substituto em áreas/subáreas de conhecimento nas quais houver candidato aprovado em processo seletivo para professor substituto com prazo de validade vigente.

2.3 É vedada a abertura de processo seletivo para ocupação de vaga originária de aposentadoria compulsória.

2.4 Poderão ser exigidas titulações de Graduação, Especialização, Mestrado, Doutorado, cabendo ao departamento definir a(s) área(s)/subárea(s) de conhecimento a ser(em) aceita(s). Experiência somente poderá ser pontuada no documento “Diretrizes de Pontuação para a Análise de Currículo”.

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2.5 As solicitações de abertura de seleção e/ou aproveitamento de suplente e/ou prorrogação de contrato serão analisadas pelo SPSDCP1/CCMA2/DDGP3/PROGESP4, tendo como base os dados informados pelo departamento (encargos e capacidade docente), assim como a disponibilidade no banco de professor-equivalente (BPE) da UFRGS.

2.6 O regime de trabalho do professor substituto não poderá exceder ao regime de trabalho do professor a ser substituído. Assim como os encargos dos cargos do professor substituto deverão ser os mesmo do professor substituído.

2.7 As solicitações devem ser certificadas pelo/a Diretor/a da Unidade.

3 DAS ATIVIDADES E DA CARGA HORÁRIA

3.1 A contratação de professor substituto poderá ocorrer somente para o exercício de atividades de ensino relacionadas a planejamento, preparação, desenvolvimento e avaliação das aulas ministradas.

3.2 O professor substituto contratado ficará sujeito ao regime de trabalho (de acordo com o edital de abertura do processo seletivo simplificado) de:

o 20 horas: (a) Mínimo de 8 horas semanais em sala de aula; (b) Máximo de 15 horas semanais em sala de aula.

o 40 horas: (a) Mínimo de 16 horas semanais em sala de aula; (b) Máximo de 35 horas semanais em sala de aula.

3.3 A jornada de trabalho poderá ser distribuída nos períodos diurno e noturno, conforme as necessidades e prioridades da Instituição.

4 PUBLICAÇÃO DO EDITAL

Uma vez autorizada a abertura do processo seletivo, o SPS (Setor de Processo Seletivo) providenciará a publicação do edital de abertura das inscrições no Diário Oficial da União (DOU), em jornal local de ampla circulação e na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo).

O prazo de validade do processo seletivo será de 02 (dois) anos, prorrogável, no interesse da Instituição, por igual período, a contar da publicação do resultado final no DOU.

5 MODALIDADES DE AVALIAÇÃO

O processo seletivo constará de prova escrita e, no mínimo, mais uma entre as seguintes modalidades, podendo incluir todas:

(a) Entrevista; e/ou

(b) Análise do Currículo; e/ou

(c) Prova didática.

1 SPSDCP – Setor de Processo Seletivo da Divisão de Concursos Públicos 2 CCMA – Coordenadoria de Concursos Mobilidade e Acompanhamento 3 DDGP – Departamento de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas 4 PROGESP – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

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A prova escrita quando eliminatória, terá nota mínima 07 (sete), na escala de 0 (zero) a 10 (dez).

O departamento determinará o peso de cada modalidade de avaliação, na escala de 1 (um) a 10 (dez), devendo a soma dos pesos ser igual a 10 (dez).

As notas dos candidatos, em cada modalidade de avaliação, deverão ser divulgadas por meio de documento a ser afixado em mural de avisos do departamento, logo após a realização da última modalidade de avaliação do certame.

5.1 Programa(s) e disposições para as provas de conhecimento

O programa da prova escrita e o programa da prova didática (quando houver) será/ão elaborado(s) pelo respectivo departamento e divulgado(s) na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo), quando da divulgação do edital de abertura de inscrições.

5.1.1 Programa e disposições para a prova escrita

Neste documento, o departamento deve informar os temas representativos da área/subárea(s) de conhecimento do processo seletivo e a descrição de como será a prova escrita. Por exemplo, deve ser decidido previamente:

Se haverá elaboração e sorteio de ponto;

Se haverá consulta a material bibliográfico de domínio público, qual será o tempo de consulta, o material a ser consultado será conferido pela banca examinadora no ato de instalação/abertura do processo;

Qual o tempo para realizar a prova;

Se a prova escrita será manuscrita e a tinta ou em meio digital utilizando equipamentos fornecidos pelo departamento;

Se a leitura da prova será em voz alta pelos candidatos ou silenciosa pelos membros da comissão examinadora.

O departamento também deve acrescentar o peso desta modalidade de avaliação para o cômputo final do processo seletivo.

5.1.2 Programa e disposições para a prova didática

Neste documento, o departamento deve informar os temas representativos da área/subárea(s) de conhecimento do processo seletivo e a descrição de como será a prova didática. Por exemplo, deve ser decidido previamente:

Se o candidato entregará, no ato de instalação/abertura do certame, título e resumo em tema de livre escolha dentro do programa do processo seletivo ou se terá sorteio de ponto, respeitando 24 horas para a realização da avaliação;

Qual o tempo mínimo e máximo de prova e se terá desconto na pontuação quando não respeitado o limite de tempo definido.

É necessário, ainda, que o departamento inclua o peso desta modalidade de avaliação no cômputo final do certame.

5.2 Diretrizes de pontuação para a análise de currículo

5.2.1 Os departamentos que selecionarem a modalidade de avaliação “análise de currículo” deverão elaborar o documento “Diretrizes de Pontuação” para ser divulgado

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aos candidatos. Neste documento, deve-se colocar também o peso da modalidade de avaliação para o cômputo final da nota do processo seletivo.

5.2.2 Os diplomas de graduação e os títulos de conclusão de especialização, mestrado e doutorado expedidos por universidades estrangeiras somente serão considerados para pontuação na análise de currículo se estiverem revalidados ou reconhecidos por instituições de ensino superior nacional, na forma da legislação vigente (em caso de título estrangeiro).

5.3 Entrevista

Neste documento, o departamento deve colocar qual o tempo e os critérios que serão utilizados na entrevista. Também deve acrescentar o peso desta modalidade de avaliação no cômputo final da nota.

5.4 Da documentação necessária para a publicação do edital

Os documentos [programa(s), disposições para a(s) prova(s) escrita e didática, disposições para a entrevista, diretrizes de pontuação e peso de cada prova para o cômputo final da nota, nos termos dos itens 5.1 a 5.3] devem ser digitalizados e enviados, por meio eletrônico (processoseletivo@progesp.ufrgs.br), para divulgação na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo), logo após a análise da solicitação, via sistema, pelo SPS (solicitante receberá mensagem automática). Este envio é condição para a publicação de edital.

6 DA INSCRIÇÃO

6.1 Poderão participar do processo seletivo para a contratação de professor substituto candidatos brasileiros, natos ou naturalizados, e estrangeiros portadores de visto permanente, mediante preenchimento de formulário e pagamento do valor da inscrição.

6.2 As inscrições serão realizadas por meio da Internet, no prazo estabelecido no edital de abertura de inscrições.

6.3 O departamento é responsável pelo acompanhamento e controle das inscrições no processo seletivo (página da Universidade/Servidor/Portal do Servidor/Serviços/Acompanhamento de Concursos/Resumo Inscrições Processos Seletivos/Resumo). Com base no número de candidatos inscritos, o departamento deve formular o cronograma e enviá-lo ao SPS, por meio do endereço eletrônico: processoseletivo@progesp.ufrgs.br, em até 05 (cinco) dias úteis após o término das inscrições, para divulgação na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo).

7 DA COMISSÃO EXAMINADORA

7.1 O processo de seleção de professor substituto será executado por uma comissão examinadora, designada pela chefia do departamento e homologada pelo colegiado do departamento de ensino. A comissão será constituída por 03 (três) professores em efetivo exercício, sendo, pelo menos, 02 (dois) do departamento. O terceiro membro da comissão, não pertencendo ao departamento que realizará a seleção, deverá ser lotado na UFRGS.

A comissão examinadora deverá ter suplentes.

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7.2 O chefe de departamento deverá cadastrar o presidente e os demais membros da comissão examinadora no Portal do Servidor (página da Universidade/Servidor/Portal do Servidor/Ensino Graduação/Departamento/Resultado de Processo Seletivo ou Concurso Público).

7.3 A ata eletrônica de resultado da seleção deverá ser preenchida via Portal do Servidor, tendo, obrigatoriamente, como signatários os três membros da comissão examinadora. Para isso, a comissão deverá ser previamente cadastrada no sistema, conforme item 9.2 (página da Universidade/Servidor/Portal do Servidor/Ensino Graduação/Departamento/Resultado de Processo Seletivo ou Concurso Público).

7.4 É vedada a indicação para integrar a comissão examinadora de cônjuge, companheiro/a ou parente e afins do candidato até o 3º grau.

7.5 É igualmente vedada a indicação para integrar a comissão examinadora de pessoa que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos candidatos.

7.6 Compete à comissão examinadora:

(I) aplicar e avaliar as provas estabelecidas para o processo seletivo simplificado;

(II) preencher ata de resultado final no Portal do Servidor (página da Universidade/Servidor/Portal do Servidor/Ensino Graduação/Departamento/Resultado de Processo Seletivo ou Concurso Público).

8 DO CRONOGRAMA DAS PROVAS

8.1 O chefe de departamento deverá, consultados os membros da comissão examinadora, elaborar o cronograma das provas do processo seletivo simplificado que será divulgado na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo), após o término das inscrições. O cronograma deve ser encaminhado por meio eletrônico, para: processoseletivo@progesp.ufrgs.br, em até 05 (cinco) dias úteis após o término das inscrições.

8.2 O cronograma deverá incluir o ato de instalação/abertura dos trabalhos e as informações referentes aos locais, dias e horários de todas as atividades relativas ao processo seletivo simplificado.

8.3 O ato de instalação/abertura do processo seletivo simplificado deverá ocorrer no mesmo dia da primeira prova.

8.4 A seleção será realizada em etapas sucessivas, podendo a prova escrita ser eliminatória, a critério do departamento, devendo esta decisão ser publicada em edital.

8.5 Após a realização da prova escrita (quando eliminatória), o cronograma do processo seletivo poderá ser alterado, com base no número de candidatos aprovados, mediante publicação de novo cronograma em mural de avisos do departamento, para ciência dos candidatos.

9 DO ATO DE INSTALAÇÃO/ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO

9.1 Devem constar:

Investidura da Comissão Examinadora;

Organização da relação de pontos – se houver sorteio de ponto(s) para a(s) prova(s) escrita e didática;

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Entrega, pelos candidatos, dos documentos listados no item 12;

Oportunidade de manifestação, pelos candidatos, de objeções e reparos à relação de pontos (se houver);

Sorteio de ordem de apresentação dos candidatos, se necessário;

Reformulação do cronograma em razão do número de candidatos presentes;

Outras informações pertinentes ao certame.

9.2 Não será permitida a participação, em quaisquer das provas do processo seletivo, de candidato que não esteja presente no início do ato de instalação/abertura do processo seletivo.

9.3 Não será admitida, sob qualquer hipótese, complementação documental após o início do ato de instalação/abertura do processo seletivo.

10 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA PARTICIPAÇÃO NO CERTAME

No ato de instalação/abertura do processo seletivo, os candidatos devem apresentar-se munidos dos seguintes documentos:

a) Curriculum vitae atualizado. Nas seleções em que houver a modalidade de avaliação análise de currículo, os candidatos deverão entregar a versão documentada do Curriculum vitae, com cópias simples dos documentos;

b) Nas seleções em que houver prova didática, os candidatos deverão entregar o título e o resumo de sua prova, exceto para as áreas/subáreas de _____________;

c) Boleto, emitido ao término da inscrição eletrônica, com autenticação de pagamento. Não serão aceitos agendamentos bancários como comprovante de pagamentos;

d) Documento de identidade com foto.

10.1 A cópia impressa do Curriculum Vitae, a ser entregue no ato de instalação/abertura do processo seletivo, não será devolvida ao candidato em nenhuma hipótese.

11 DA AVALIAÇÃO E DA HABILITAÇÃO

11.1 Para cada uma das modalidades de avaliação (no mínimo duas e no máximo quatro) cada candidato terá uma nota final, a qual será a média ponderada dos graus atribuídos pelos três examinadores, calculada até a segunda casa decimal sem arredondamento.

11.2 Considerar-se-ão habilitados os candidatos que alcançarem média final mínima 7 (sete), na escala de 0 (zero) a 10 (dez), e não tiverem nota final 0 (zero) em qualquer das modalidades de avaliação realizadas.

11.3 Os candidatos que não comparecerem ou que não estiverem presentes nos locais e horários determinados no cronograma para a realização de quaisquer das modalidades de avaliação estarão automaticamente desclassificados, não sendo calculadas suas médias finais.

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11.4 Os candidatos habilitados serão classificados pela média final, em ordem decrescente, de modo que o candidato com maior média ocupará o primeiro lugar.

11.5 O resultado final da avaliação deverá ser registrado, pela comissão examinadora, no Portal do Servidor.

11.6 Ocorrendo empate, utilizar-se-ão os seguintes critérios: a) Maior idade, no caso de pessoas com idade igual ou superior a 60 (sessenta)

anos, nos termos do art. 27 da Lei n° 10.741/2003 (Estatuto do Idoso); b) Nota mais alta, respeitando as modalidades de avaliação realizadas na seguinte

ordem: prova escrita, prova didática, análise de currículo, entrevista; c) Sorteio público.

11.7 O resultado final do processo seletivo simplificado, contendo a relação dos aprovados com sua classificação, será divulgado pelo presidente da comissão examinadora após a conclusão dos trabalhos.

11.8 Caberá recurso dirigido ao departamento, no prazo de 02 (dois) dias úteis após a realização do processo seletivo.

11.9 O recurso será interposto por meio de requerimento dirigido ao chefe de departamento, no qual o recorrente deverá expor os fundamentos do pedido de reexame de forma clara e objetiva, podendo juntar os documentos que julgar convenientes.

11.10 O recurso deverá ser respondido, pelo departamento, no prazo de até 03 (três) dias úteis após o seu recebimento.

11.11 O resultado final do processo seletivo será homologado mediante publicação de edital no Diário Oficial da União (DOU) e na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo).

12 DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA À ABERTURA DE PROCESSO DE CONTRATAÇÃO

12.1 O departamento deverá abrir processo via Sistema Eletrônico de Informações (SEI) com os seguintes documentos:

a) Formulário de solicitação, enviado via sistema, com o deferimento da PROGESP e assinada pela chefia de departamento (Disponível em: Portal do Servidor/Ensino Graduação/Departamento/Solicitação de Substituto/Consulta Solicitações/Exibir Relatório);

b) Cópia da ata que designou a comissão examinadora;

c) Cópia da ata da comissão examinadora, na qual conste a classificação de cada um dos candidatos selecionados, com o seu nome completo, sem abreviações;

d) Cópia da carteira de identidade (RG) e do CPF do candidato;

e) Cópia do comprovante de residência do candidato. Caso o comprovante não esteja no nome do candidato, é necessária uma declaração de seu titular, informando que o candidato reside naquele endereço;

f) Declaração de acumulação de cargos, disponível na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo);

g) Cópia (frente e verso) do comprovante da titulação exigida no edital;

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h) Cópias (frente e verso) dos títulos obtidos pelo candidato, sendo que o diploma de maior titulação servirá para fins de pagamento da Retribuição Por Titulação (RT), respeitando os requisitos exigidos para cada área de conhecimento. Os diplomas de graduação e pós-graduação deverão ser de cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação. Os títulos expedidos por universidades estrangeiras deverão estar revalidados por instituição de ensino superior nacional, na forma da legislação vigente (Art. 48 da Lei n° 9.394/96 (LDBEN) e Resolução CNE/CES n° 01/2002);

i) Cópia do boleto de inscrição pago pelo candidato;

j) O candidato selecionado para atuar como professor substituto, detentor de bolsa CAPES ou CNPq, matriculado em programa de pós-graduação no País, deve obter autorização, concedida por seu orientador, com devida ciência do coordenador do curso ou programa de pós-graduação em que estiver matriculado e registrada no Cadastro Discente da CAPES (Art. 2° da Portaria Conjunta CAPES/CNPq n° 1, de 15/07/2010);

k) No caso de contratação de professor substituto para a substituição de professores afastados para aperfeiçoamento, licença para tratamento de saúde, licença à gestante, licença para acompanhamento de cônjuge e aposentadoria, é necessário anexar portaria, laudo e/ou certidão que originou o afastamento;

l) Declaração de compatibilidade de carga horária, disponível na página da Universidade (http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/processo-seletivo). Os documentos deverão ser preenchidos pelo departamento responsável na UFRGS e pelo empregador externo.

12.2 O professor somente poderá iniciar suas atividades após a assinatura do contrato.

13 IMPEDITIVOS PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO

Estão impedidos para assinatura de contrato:

(a) Ocupante de cargo público federal integrante da carreira de Magistério Superior ou de Educação Básica, Técnica e Tecnológica de que trata a Lei nº 7.596/1987, mesmo em licença para tratamento de interesse particular ou qualquer outra licença.

Exemplos: professor ocupante de cargo efetivo em Universidade Pública Federal ou em Escola Técnica ou Agrotécnica Federal.

(b) Ocupante de cargo, emprego ou função pública federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, abrangendo autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista (estatais), suas subsidiárias e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Público, de categoria funcional de nível médio (exigência de escolaridade: ensino médio, profissionalizante ou não), que não seja de natureza técnica ou científica, inclusive aposentados ou servidores em licença para tratamento de interesses particulares ou licença semelhante.

Exemplos: assistente em administração em universidade federal ou estadual; escriturário em banco estatal.

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(c) Aquele que, mesmo em acumulação lícita, ultrapasse as 60 (sessenta) horas semanais na soma das cargas horárias do vínculo já existente e da carga horária do contrato de substituto;

(d) Aquele que já foi contratado nos termos da Lei nº 8.745/1993 (professor substituto, visitante, recenseador do IBGE, etc.) e de cujo encerramento do contrato não tenha decorrido 24 (vinte e quatro) meses;

(e) Aquele que já detém 02 (dois) vínculos com o serviço público, mesmo que a soma das cargas horárias não ultrapasse 60 (sessenta) horas semanais.

(f) Ocupante de bolsa de mestrado ou doutorado do CNPq/CAPES. Neste caso, abre-se exceção para mestrando ou doutorando que tenha carta de autorização concedida pelo seu orientador, com devida ciência do coordenador do curso ou programa de pós-graduação em que estiver matriculado (de acordo com item 121, letra “k”);

(g) Aquele que participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário (inciso X, do art.117, da Lei nº 8.112/1990).

14 REMUNERAÇÃO

14.1 A remuneração será composta pelo Vencimento Básico do cargo, de acordo com o regime de trabalho estabelecido para a vaga, somado à Retribuição por Titulação (RT). Será considerada a maior titulação apresentada pelo candidato no processo de contratação, respeitando os requisitos exigidos para cada área de conhecimento, sendo vedada qualquer alteração posterior.

14.2 Informações sobre a remuneração poderão ser obtidas no endereço eletrônico <http://www.ufrgs.br/progesp/progesp-1/progesp-1/paginas/tabelas-salariais>.

14.3 Os diplomas de graduação e de pós-graduação deverão ser de cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação, nos termos da legislação vigente. Os diplomas expedidos no exterior devem estar revalidados/reconhecidos, conforme determinam os §§ 2° e 3°, do Artigo 48 da Lei n° 9.394, de 20/12/1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional) e Resolução CNE/CES n° 01, de 28/01/2002.

15 VIGÊNCIA DOS CONTRATOS

A vigência do contrato de professor substituto poderá ser de 01 semestre letivo, podendo ser prorrogada.

O contrato de professor substituto não poderá ultrapassar o período máximo de 04 (quatro) semestres letivos, ou, excepcionalmente, 24 (vinte e quatro) meses.

16 SOLICITAÇÃO DE PRORROGAÇÃO

16.1 Do Contrato

O departamento poderá solicitar a prorrogação de contrato, via Portal do Servidor (página da Universidade/Servidor/Portal do Servidor/Ensino Graduação/Departamento/Solicitação de Substituto), com antecedência mínima de 30 dias da data de encerramento do mesmo. A prorrogação do contrato do professor substituto deverá se dar na mesma vaga em que se deu a contratação inicial.

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Após a análise do SPS, o departamento deverá imprimir o formulário, devendo o documento ser assinado pela chefia de departamento e juntado ao processo que trata da contratação inicial. Este processo deve ser encaminhado ao Setor de Processo Seletivo.

16.2 Da validade do processo seletivo simplificado

O departamento poderá solicitar ao SPS, por meio de ofício, a prorrogação de validade do processo seletivo (especificando a área/subárea(s) e o número do edital), com antecedência mínima de 30 dias.

17 DA RESCISÃO

17.1 A rescisão de contrato pode ocorrer nos seguintes casos:

a) Sem direito a indenização: I - pelo término do prazo contratual; II - por iniciativa do contratado, comunicada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. Neste caso, a chefia de departamento poderá, a seu critério, liberar o contratado do cumprimento do aviso previsto em lei.

b) Por iniciativa do departamento, que deverá notificar o professor substituto, comunicando-lhe por escrito a data de término do contrato. O professor substituto deverá registrar no processo sua ciência sobre a rescisão. Esta hipótese importará pagamento ao contratado de indenização correspondente à metade do que lhe caberia referente ao restante do contrato.

17.2 A documentação necessária para instruir o processo deverá ser, necessariamente, juntada ao processo original de contratação do/a respectivo/a professor/a substituto/a, e enviado à Divisão de Controle de Cargos (DCCAR) para as devidas providências;

17.3 O departamento deverá informar no módulo de frequência, no Sistema de Recursos Humanos (SRH), a data de rescisão de contrato (último dia de efetivo exercício).

17.4 Documentação necessária para instruir o processo:

17.4.1 Por iniciativa do(a) contratado(a):

a) Requerimento do/a interessado/a solicitando a extinção do seu contrato de trabalho junto ao departamento no qual exerce suas atividades, constando a data a partir da qual não mais poderá exercer suas atividades, observando a antecedência mínima de 30 (trinta) dias (salvo no caso de dispensa do aviso prévio);

b) Ciência e “de acordo” do/a chefe de departamento.

17.4.2 Por iniciativa da contratante UFRGS, por meio de seus departamentos: Informação à PROGESP da data de término dos serviços pelo/a contratado/a, anexando ciência formal do contratado da sua dispensa (cópia de ofício do departamento dirigido ao contratado, com a comprovação de seu recebimento).

17.4.3 Por término do prazo contratual: o departamento deve encaminhar o processo para a Divisão de Controle de Cargos que providenciará o termo de rescisão.

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18 CANDIDATOS CLASSIFICADOS (SUPLENTES)

18.1 Candidatos suplentes são aqueles que foram aprovados em processo seletivo e que poderão ser aproveitados, na ordem de classificação e dentro do prazo de validade do processo seletivo, para suprir demandas emergenciais do departamento.

18.2 O aproveitamento de suplentes deve se dar na mesma área/subárea(s) de conhecimento e regime de trabalho do processo seletivo. Para tal, o departamento deverá instruir novo processo (abertura pelo Sistema Eletrônico de Informações – SEI), contendo a seguinte documentação:

a) Solicitação eletrônica de aproveitamento de suplente (via Portal do Servidor) com assinatura da chefia de departamento e deferimento do Setor de Processo Seletivo;

b) Cópia da ata que aprova a comissão examinadora;

c) Cópia da ata elaborada pela comissão examinadora em que conste a classificação de cada um dos candidatos selecionados, com os nomes completos dos mesmos, sem abreviações;

d) Documentos do candidato a ser contratado: ver item 12, das letras “d” a “l”.

18.3 O suplente somente poderá iniciar suas atividades após a assinatura do contrato.

19 É EXPRESSAMENTE PROIBIDO AO PROFESSOR SUBSTITUTO:

19.1 Receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato (inclui-se neste item a participação em bancas de seleções);

19.2 Iniciar suas atividades antes da assinatura do contrato por tempo determinado;

19.3 Afastar-se de suas atividades para eventos de qualquer natureza;

19.4 Ser nomeado ou designado para exercício de cargo em comissão ou função de confiança ou substituir as chefias de departamento;

19.5 Exercer atividades de ensino de pós-graduação, de extensão e de pesquisa;

19.6 Ser novamente contratado antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento de seu contrato anterior;

19.7 Demais proibições listadas no artigo 117, incisos I a VI e IX a XVIII, da Lei n° 8.112/1990, nos termos do artigo 11 da Lei n° 8745/1993.

20 DISPOSIÇÕES FINAIS

20.1 Todos os trâmites relativos à contratação de professor substituto (alteração de objeto, rescisão, prorrogação, etc) devem ser efetuados no mesmo processo.

20.2 Não será permitida a troca do código de vaga ocupado pelo professor substituto, pois este procedimento caracteriza nova contratação.

20.3 O professor substituto contratado se envolverá nas atividades acadêmicas de ensino fundamental, médio e de graduação, que visem à aprendizagem, à produção de conhecimento, à ampliação e transmissão do saber e da cultura, com exatidão, pontualidade e assiduidade, em horário diurno e/ou noturno.

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20.4 O departamento não poderá dar atribuições a docentes substitutos sem ter a certeza de sua efetiva contratação.

20.5 A inexatidão das afirmativas ou a identificação de irregularidades de documentação, ainda que verificadas posteriormente, eliminarão o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição.

20.6 Os casos omissos serão resolvidos pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, de acordo com a legislação vigente.

20.7 No ato de contratação, o candidato deverá comprovar os títulos, pela apresentação do documento original, devidamente registrado e reconhecido pelo MEC (no caso de curso superior realizado no Brasil) e de acordo com a área/subárea(s) de formação exigida pelo departamento. No caso de títulos obtidos no exterior, os mesmos já deverão estar revalidados/reconhecidos.

20.8 Não será fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de classificação, valendo para tal fim a homologação do resultado final do processo seletivo, publicada no Diário Oficial da União, cuja relação de classificados conterá a quantidade estabelecida nos termos do Artigo 16 do Decreto Presidencial n° 6.944 de 21 de agosto de 2009.

20.9 É vedada a contratação de professor substituto por um período igual ou inferior a 30 (trinta) dias (nesses casos, os encargos docentes deverão ser redistribuídos entre os demais professores dos departamentos).

21 PREVISÃO LEGAL

Inciso IX do art. 37 da Constituição Federal; Lei n.º 8.112/1990; Lei n.º 8.745/1993; Art. 48 da Lei n° 9.394/96 (LDBEN) Lei n° 9.784/1999; Resolução CNE/CES n° 01/2002; Lei n° 10.667/2003; Decreto 6.953/2008; Orientação Normativa SRH/MP n° 5/2009; Decreto n° 6.944/2009; Art. 2° da Portaria Conjunta CAPES/CNPq n° 1, de 15/07/2010; Portaria n° 243/2011; Decreto n° 7.485/2011; Lei n° 12.772/2012; Lei n° 12.863/2013.

Orientações a serem seguidas a partir de fevereiro de 2017