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ORDEM DE SERVIÇO Nº. 003/2017
Determina os procedimentos que deverão ser
adotados pelos servidores - estatutários, celetistas
estáveis, empregos públicos e cargos em comissão -
para entrega de atestados de saúde, encaminhamento
de licença saúde, registro de acidente de trabalho,
licença para acompanhamento familiar e licença
amamentação.
LUIZ CARLOS TELLES LOPES, Secretário Municipal de Administração, no
uso de suas atribuições legais;
Considerando a necessidade de compatibilizar os procedimentos realizados com
a atual legislação municipal;
Considerando de suma importância sanar qualquer lacuna quanto às orientações
prestadas ao servidor referente às circunstâncias vinculadas à sua saúde e de seus
dependentes, nos termos na Lei Municipal nº 730/94;
Considerando fundamental ajustar a rotina e esclarecer as diferenças entre os
procedimentos tornando-os mais eficientes e efetivos quando à entrega de atestado de
saúde, das situações de possível concessão de licença saúde, registro de acidente de
trabalho, licença para acompanhamento familiar e licença amamentação;
Considerando que o quadro de servidores municipais é composto de servidores
estatutários, celetistas estáveis, empregos públicos e cargos em comissão a necessidade
de orientar a distinção dos procedimentos;
RESOLVE:
DOS SERVIDORES
Art. 1. Os servidores que possuírem comprovantes/declarações de comparecimento e
atestado de saúde indicando e/ou justificando afastamento do trabalho, independente do
período, deverão levá-los ao conhecimento da sua chefia imediata para assinatura,
carimbo e data de apresentação no verso do documento, no prazo de 5 (cinco) dias
contínuos contados a partir do dia da consulta com o profissional de saúde.
Parágrafo único. O atestado de saúde deve conter nome do servidor, data da consulta,
especificação do tempo necessário de dispensa da atividade, preferencialmente o
diagnóstico constando o CID-10 (Código Internacional de Doenças), além de registro
dos dados de maneira legível e identificação do profissional responsável, mediante
assinatura e carimbo com número do Conselho Profissional.
Art. 2. Nos casos em que o servidor estiver impedido de se deslocar, poderá delegar a
terceiros, maior de 18 anos, a apresentação de seu atestado de saúde, bem como demais
documentos de saúde.
Art. 3. Os atestados de saúde com período de afastamento superior a 15 (quinze) dias
contínuos deverão ser protocolizados, obrigatoriamente no C.A.S.A. conforme o prazo
estabelecido no art. 1º, viabilizando o devido agendamento da avaliação pericial para
análise quanto à concessão de licença saúde.
§ 1º. Os 15 (quinze) primeiros dias de que trata o caput do artigo serão computados por
um único atestado que registrar o afastamento do servidor de forma ininterrupta ou pelo
somatório de dois ou mais atestados de saúde, não havendo intervalo entre os
afastamentos.
§ 2º. A chefia deverá preencher formulário específico, juntando os atestados para o
devido encaminhamento, conforme procedimento estabelecido neste artigo.
Art. 4. Após avaliação pericial, o médico perito ou a Junta de Inspeção de Saúde emitirá
o laudo de licença saúde que deverá ser protocolizado no Departamento de Pessoal
Central.
Art. 5. O servidor que, no período de 60 dias após sua alta para retorno ao trabalho,
apresentar novo atestado de saúde indicando e/ou justificando afastamento do trabalho,
independente do período, deverá protocolizá-lo obrigatoriamente no C.A.S.A. conforme o
prazo estabelecido no art. 1º.
Art. 6. Os servidores celetistas estáveis, empregos públicos e cargos em comissão que
tiverem afastamento do trabalho por período superior a 15 (quinze) dias contínuos,
deverão protocolizar o atestado de saúde no Protocolo do Departamento de Pessoal
Central, no prazo estabelecido no art. 1º, bem como requerer a relação de salário para
proceder o encaminhamento do auxílio-doença junto ao INSS, sendo que, os cargos em
comissão ainda deverão solicitar a Declaração de Regime Jurídico.
Parágrafo único. O servidor que tiver o pedido de auxílio-doença indeferido, prorrogado
ou tiver alta pelo INSS deverá, obrigatoriamente, informar o Departamento de Pessoal
Central protocolizando o documento que comprove tal situação, antes de retornar as
suas atividades.
DA COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Art. 7. O acidente de trabalho deverá ser registrado através do preenchimento do
formulário de Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT, assinado pela chefia
imediata e testemunhas, quando houver, juntamente ao Registro de Ocorrência Policial,
se o caso exigir, e comprovante do primeiro atendimento médico, devendo ser
protocolizados no C.A.S.A., viabilizando o devido agendamento da avaliação com a
equipe de segurança e medicina do trabalho, para caracterização ou não do acidente de
trabalho, observando os seguintes prazos:
I. Estatutário: 5 (cinco) dias contínuos ao da ocorrência.
II. Celetistas estáveis, empregos públicos e cargos em comissão: até o primeiro dia
útil seguinte ao da ocorrência.
Art. 8. Nos casos em que ocorrer afastamento do trabalho superior a 15 (quinze) dias, o
servidor estatutário será encaminhado à nova avaliação médica no C.A.S.A. para a
concessão de licença saúde; o servidor celetista e cargo em comissão deverão ser
encaminhados ao Departamento de Pessoal Central e, posteriormente, ao INSS.
Parágrafo único. O servidor celetista e cargo em comissão que tiver a liberação para
retorno ao trabalho, só poderá retomar suas atividades laborais após protocolizar, no
Protocolo do Departamento de Pessoal Central, o documento que comprove tal situação.
DOS FAMILIARES
Art. 9. O atestado emitido para fins de Licença para Acompanhamento Familiar deve
conter nome do familiar e do servidor, data, especificação do tempo necessário para
dispensa da atividade, preferencialmente o diagnóstico constando o CID (Código
Internacional de Doença), além de registro dos dados de maneira legível e identificação
do profissional responsável, mediante assinatura e carimbo com número do Conselho
Profissional.
Art. 10. Para fazer jus a Licença para Acompanhamento Familiar, o servidor deve
comprovar parentesco.
§ 1º. Cônjuge, companheiros e filhos devem estar inscritos como dependentes na ficha
funcional do servidor junto ao Departamento de Pessoal Central.
§ 2º. Para comprovação de parentesco de avós, netos e irmãos, deve ser anexada ao
atestado, cópia de documento comprobatório.
Art. 11. Todo o atestado para acompanhamento de familiar, independente do período,
deverá ser levado ao conhecimento da chefia imediata do servidor para assinatura,
carimbo e data de apresentação no verso do documento, no prazo de 5 (cinco) dias
contínuos contados a partir do dia da consulta com o profissional de saúde.
Art. 12. Os atestados para acompanhamento de familiar com período de afastamento
superior a 15 (quinze) dias contínuos deverão ser protocolizados, obrigatoriamente no
C.A.S.A. conforme o prazo estabelecido no art. 11, viabilizando o devido agendamento
da avaliação para análise quanto à concessão de licença.
DA LICENÇA AMAMENTAÇÃO
Art. 13. O atestado de saúde emitido para fins de Licença Amamentação deve conter o
nome da criança, nome da servidora e data da consulta, além de registro dos dados de
maneira legível e identificação do médico especialista em pediatria, mediante assinatura
e carimbo com número do Conselho Profissional.
Art. 14. O atestado deverá ser levado ao conhecimento da sua chefia imediata para
assinatura, carimbo, data de apresentação no verso do documento, e protocolizado,
obrigatoriamente no C.A.S.A. no prazo de 5 (cinco) dias contínuos contados a partir do
dia da consulta com o médico especialista em pediatria, viabilizando o devido
agendamento da avaliação médica para análise quanto à concessão da licença.
Art. 15. Em caso de não comparecimento em qualquer avaliação agendada no C.A.S.A.,
será tolerado apenas um reagendamento de data. A reincidência do não comparecimento
acarretará o arquivamento do processo sem realizar qualquer tipo de análise dos
documentos entregues em protocolo, diante do que será caracterizado como desinteresse
do requerente.
Art. 16. Os formulários citados nesta Ordem de Serviço encontram-se disponíveis no
site da Prefeitura Municipal de Alvorada - http://www.alvorada.rs.gov.br, no link do
Centro de Atenção aos Servidores de Alvorada – C.A.S.A.
Art. 17. Os Secretários Municipais são responsáveis por divulgar e fazer cumprir esta
Ordem de Serviço em suas respectivas Secretarias.
Art. 18. Esta Ordem de Serviço entrará em vigor 30 (trinta) dias após a data da sua
publicação, revogadas todas as disposições em contrário, em especial as Ordens de
Serviço nº. 010/97, 003/98, 007/98, 005/06, 007/09 e 001/13.
Alvorada, aos dois dias do mês de maio do ano de dois mil e dezessete.
Luiz Carlos Telles Lopes
Secretário Municipal de Administração