OPORTUNIDADES DA SUSTENTABILIDADE

“EXPLOSÃO” DEMOGRÁFICA

IMPACTOS DO MODELO

IMPACTOS DO MODELO

IMPACTOS DO MODELO

IMPACTOS DO MODELO

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVELINTEGRAÇÃO DAS DIMENSÕES

econômica

social

ambiental

ética

PAPEL DA ONU

Estocolmo

limites do crescimento limites do planeta - DS erradicação da pobreza

1972

Rio

1992

Johannesburgo Rio+20:

crise do modelo de

desenvolvimento

2002

O PAPEL DO ETHOS

ARTICULAÇÃO ENTRE OS DIFERENTES ATORES

EMPRESAS INSTITUTO ETHOS

GOVERNO

SOCIEDADE CIVIL

ACADEMIA

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2017

transformar as empresas

Empresa protagonista na agenda de sustentabilidade

Atuar para o desenvolvimento da cidade sustentável

Incidir sobre políticas públicas que transformem o mercado

Identificar oportunidades e desafios na discussão dos ODS

INOVAÇÃO LOCAL

NACIONAL

GLOBAL

CONSOLIDAÇÃO

EXPANSÃO

ENGAJAMENTO

Desenvolver melhores práticas empresariais

Ferramentas de gestão e desempenho em sustentabilidade

Primeiros passos em sustentabilidade

(Estimulando Negócios Sustentáveis) (Construindo Políticas Públicas)& criar ambientes favoráveis

INDICADORES ETHOS PARA NEGÓCIOS SUSTENTÁVEIS E RESPONSÁVEIS

DIAGNÓSTICO DA EMPRESA

DIMENSÃO ECONÔMICA

DESEMPREGOIMPACTO NO

SERVIÇO PÚBLICO

PREJUÍZO PARA

AS EMPRESAS

CONTEXTO: CRISE ECONÔMICA

DESAFIO GLOBAL: SUSTENTABILIDADE + MERCADOS

Criar orientações de

sustentabilidade

para os mercados de

modo a reconhecer

as empresas que

investem nesta agenda

DESAFIO DO BRASIL: PRODUTO SUSTENTÁVEL

Ter um produto brasileiro sustentável, reconhecido pelo mercado internacional:

1. Política fiscal e tributária para

a sustentabilidade;

2. Incentivo à economia sustentável,

e desincentivo para as

atividades insustentáveis;

3. Compras públicas sustentáveis.

DIMENSÃO AMBIENTAL

CONTEXTO: MAIOR CONCENTRAÇÃO DE GASES DE EFEITO ESTUFA DA HISTÓRIA

concentração de CO2 nos últimos 800.000 anos

400

conc

entr

ação

atm

osf

éric

a d

e C

O2

em p

pm

anos antes do presente

800.000 700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 hoje

360

320

280

240

200

160

CONTEXTO: IMPACTOS

5.000

4.000

3.000

2.000

1.000

1971-1960 1961-1990 1991-2000 2001-2010

0

incêndios florestais

extremos de temperatura

secas

tempestades e furacões

grandes deslizamentos de terra

inundações

RESERVATÓRIO DA CANTAREIRA (SP) - 2014

RIO BRANCO (AC) - 2015MAIOR ENCHENTE DA HISTÓRIA

MUDANÇAS CLIMÁTICAS | USO DE ÁGUA DOCE | C

ICLO

S D

O N

ITR

OG

ÊN

IO E

FÓ

SF

OR

O | A

CID

IFIC

AÇ

ÃO

DO

S OCEA

NOS | POLUIÇÃO QUÍMICA | CONCENTRAÇÃO DE AEROSOL ATMOSFÉRICO

| D

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DA

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PE

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A B

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DA

DE |

MUDANÇAS NO USO DA TERRA |

DESAFIO GLOBAL: LIMITES PARA O CRESCIMENTO ECONÔMICO

BASE SOCIALágua

renda

educação

resiliência

voz ativa

empregos

energia

equidade social

igualdade de gênero

saúde

alimento

O L

UGAR SEGURO JUSTO PARA A HUMAN

IDAD

E

DE

SE

NV

OLV

IMENTO ECONÔMICO INCLUSIVO E

SU

STE

NTÁ

VE

L

LIMITE AMBIENTAL MÁXIMO

DESAFIO GLOBAL: LIMITAR O AUMENTO DA TEMPERATURA EM 2ºC ATÉ 2100

ZERAR O

DESMATAMENTO

EMISSÕES GLOBAIS

NEGATIVAS ATÉ O

FINAL DO SÉCULO

REDUÇÃO DE

50% DAS EMISSÕES

DE ENERGIA

CARBONO

GLOBALMENTE

PRECIFICADO

DESAFIO GLOBAL: REDUZIR AS EMISSÕES GLOBAIS DE GEE

3.600 GT CO2e(desde 1880 até 2100)

2.600 GT CO2e(já emitidos até 2011)

*GtC (bilhões de toneladas de Carbono)

1.000 GT CO2e(2012 a 2100 - média 11 Gt CO2/ano)

}

DESAFIO GLOBAL: REDUZIR AS EMISSÕES GLOBAIS DE GEE

mas para onde caminham as emissões? novo acordo climático global

Gt CO2e

1990

37

49

61

70

2010 2020 2030

DESAFIO GLOBAL: LIMITAR EMISSÕES AGREGADAS EM 1.000 TCO2E ATÉ 2.100

10

50

2010 2050

21000

DESAFIOS DO BRASIL

ASSUMIR METAS DE REDUÇÃO

DE EMISSÃO DE GASES DE EFEITO

ESTUFA NA COP21

REDUZIR AS EMISSÕES

PER CAPITA ABAIXO DA

MÉDIA GLOBAL

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: FÓRUM CLIMA

5 Compromissos da Carta Aberta:

1. Definir metas de redução de emissões1 de GEE e

aumento da eficiência energética

2. Considerar no processo decisório de investimentos a

precificação do carbono

3. Atuar na cadeia de valor para redução de emissões de

GEE de fornecedores e clientes

4. Publicar anualmente o inventário das emissões de GEE

5. Eliminar produtos oriundos de desmatamento

ou exploração ilegal de nossas redes de produção

e comercialização

FÓRUM DE AÇÃO EMPRESARIAL PELO CLIMA

CARTA ABERTA AO BRASIL SOBRE MUDANÇA DO CLIMA – 2015

O desafio da mudança do clima é uma oportunidade de promover no Brasil inovações, tecnologias e ações que produzam um novo salto de desenvolvimento, criação de em-pregos, conservação dos recursos naturais, redução das desigualdades e ampliação do progresso social.

O Brasil terá vantagens comparativas numa economia de baixo carbono e podemos al-cançar uma matriz energética baseada em energia não fóssil, devido às nossas condi-ções naturais, bem como processos produtivos competitivos.

Em dezembro de 2015, em Paris, ocorrerá a 21ª Conferência das Partes da Convenção das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (COP 21), quando representantes de cerca de 200 países estabelecerão um novo acordo global, com compromissos para todos mi-tigarem emissões de gases de efeito estufa (GEE), visando limitar o aumento de tem-peratura a 2 °C.

O novo acordo é fundamental para criar o ambiente favorável e acelerar a transição para uma economia de baixo carbono. Entendemos que a liderança do Brasil no processo de transição, associando inovações na esfera pública, no setor privado e no terceiro setor, será fator fundamental de competitividade e inserção da economia brasileira no con-texto global.

Assim, as empresas do Fórum Clima renovam e ampliam os compromissos assumidos na Carta Aberta de 2009 e propõem ao poder público um conjunto de sugestões para posi-cionamento e ações nos âmbitos nacional e internacional da agenda climática.

Nossos compromissos

Como contribuição aos esforços globais de redução dos impactos da mudança do clima, comprometemo-nos a:

A. Definir metas de redução de emissões1 de GEE e aumento da eficiência energética2;

B. Considerar no processo decisório de investimentos a precificação do carbono e a escolha de opções que promovam a redução das emissões de GEE nos nossos processos, produtos e serviços;

C. Buscar o desenvolvimento e inovação nos nossos produtos e processos que promovam a otimização de recursos e redução de GEE;

ATENÇÃO: ANTES DE ASSINAR ESTA CARTA, LEIA O CONTEÚDO ATÉ O FINAL E CLIQUE NO LINK.

1 As referências a redução de emissões

neste documento consideram em geral

também ações para captura/remoção de

GEE da atmosfera

2 Para as empre-sas de setores com

atividades altamente dinâmicas, as metas

de redução poderiam ser proporcionais ao

maior ou menor nível de atividades.

DIMENSÃO SOCIAL

CONTEXTO: AUMENTO DA DESIGUALDADE DE RENDA

58

56

54

52

50

48

46

44

42

40

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

1% população

99% populaçãodis

trib

uiç

ão g

lob

al d

a ri

qu

esa

mu

nd

ial

(%)

DESAFIO DO BRASIL: TRABALHO ESCRAVO CONTEMPORÂNEO

Quase 50 mil trabalhadores libertos em 20 anos

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: PACTO NACIONAL PELA ERRADICAÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO

Exemplos de compromissos:

1. Definir restrições comerciais àquelas empresas e/

ou pessoas inseridas no Cadastro de Empregadores

que tenham submetido trabalhadores a condições

análogas à de escravo;

2. Apoiar ações de reintegração social e produtiva dos

trabalhadores libertados;

3. Definir metas específicas para a regularização das

relações de trabalho nas cadeias produtivas.

Políticas Pública criada:PEC contra o

Trabalho Escravo

DESAFIO DO BRASIL: INEQUIDADE POR GÊNERO E RAÇA

composição por sexo:

composição por cor ou raça:

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: GT DIREITOS HUMANOS

Objetivo:

Contribuir para a construção de uma agenda positiva de

garantia dos direitos humanos e da promoção do trabalho

decente, liderada pelas empresas que assumiram um

compromisso com a responsabilidade social nos temas:

• Equidade de gênero no local de trabalho;

• Equidade de raça no local de trabalho;

• Inclusão de pessoas com deficiência;

• Erradicação do trabalho escravo nas cadeias de valor;

• Apoio para a promoção dos direitos da criança e do adolescente;

• Garantia da liberdade de organização

DIMENSÃO ÉTICA

ÍNDICE DE PERCEPÇÃO DA CORRUPÇÃO:

CONTEXTO - “SWISSLEAKS” (SUIÇA, 2014)

OPERAÇÃO LAVA-JATO: EMPRESAS, POLÍTICOS E INTERMEDIÁRIOS

DESAFIOS DO BRASIL

INTEGRIDADE NAS

RELAÇÕES PÚBLICO-

PRIVADAS

COMBATER

A

CORRUPÇÃO

ESTIMULAR

O CONTROLE

SOCIAL

AUMENTAR A

TRANSPARÊNCIA

PÚBLICA E PRIVADA

$

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: PACTO EMPRESARIAL PELA INTEGRIDADE E CONTRA A CORRUPÇÃO

PUBLICAÇÕES MOBILIZAÇÃO ADVOCACY MONITORAMENTO

DOS COMPROMISSOS

MELHORIA DO

COMPLIACE

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: CADASTRO PRÓ ÉTICA

Áreas avaliadas:

• Ética e conduta

• Controle interno

• Relacionamento com setor público

• Capacitação e treinamento

• Transparência

• Ações coletivas

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: PACTO SETORIAL PELO ESPORTE

O que é:

Acordo inédito entre empresas patrocinadoras pela

integridade, transparência e gestão do esporte brasileiro.

Motivação:

Melhorar o desempenho das modalidades patrocinadas, aumentar

a transparência dos investimentos e mitigar riscos de corrupção.

Risco:

entidades desportivas não seguirem os novos critérios

estabelecidos na Lei Pelé + risco de corrupção, com

responsabilidade da empresa patrocinadora

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: ACORDO SETORIAL DE DISPOSITIVOS MÉDICOS

233 empresas signatárias do acordo, que visa promover

um ambiente de negócios ético e transparente na

comercialização de produtos médicos

www.eticasaude.com.brExemplos de compromissos:

É vedado o pagamento de taxas para médicos, hospitais ou outras

empresas em troca de agendamentos para reuniões de vendas,

para acesso a clínicas/consultórios médicos, ou para colocar

amostras em hospitais ou clínicas/consultórios médicos

É vedada a comercialização de dispositivos médicos por empresas

cujos sócios ou prepostos exerçam a Medicina ou cuja atuação

implique conflito de interesse.

EQUILÍBRIO ENTRE AS DIMENSÕES

=ambiental econômico social

O FUTURO DA SUSTENTABILIDADE

REPUTAÇÃO E SUSTENTABILIDADE

explicação racional do emocional

OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESASgerar resultado econômico a partir de ações de sustentabilidade

25

30$28,36

$14,46

20

15

10

5

0

93 0494 0595 0696 0797 0898 0999 1000 1101 1202 1303 14

valo

r d

e $

1 in

vest

ido

em

19

93

Fonte: Harvard Business School

REPUTAÇÃO E SUSTENTABILIDADE

São jornadas

interdependentes,

que avançam

lado a lado

POSIÇÃO DAS EMPRESAS NAS JORNADAS

132 GESTORES

13%

14%

17%

20%

36%

Jorn

ada

da

Rep

uta

ção

Estágios da Sustentabilidade

*percentual das empresas em cada quadrante

SUSTENTABILIDADE E NEGÓCIOS

Reputação e

sustentabilidade

Compras

públicas

sustentáveis

Valoração

econômica das

externalidades

Novo sistema

fiscal e

tributario

Retorno sobre o

investimento em

sustentabilidade

ESTÍMULO A INDUTORES

Conselhos de

Administração

Associações

Empresariais

Governos

(compras públicas)

Fundos de

Pensão

Agentes

financeiros

Acionistas

OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL (ODS)

energia

erradicação

da pobreza

cidades sustentáveis

e moradia

segurança

alimentar e

nutrição

educação

água e

saneamento

igualdade de gênero e

autonomia das mulheres

(empowertment)

sociedades pacíficas

e sem violência,

instituições capazes

industrialização

e infraestrutura

produção e consumo

sustentáveis

recursos marinhos,

ocenos e mares

ecossistemas e

biodiversidade

meios de implementação clima

crescimento

econômico

promoção da

igualdade

emprego e

trabalho decente

para todos

TEMAS DE FRONTEIRA

Governança e transparência

• Diversidade nos Conselhos

• Equilíbrio de Gênero em níveis hierárquicos

• Métricas de longo prazo

• Financiamento de partidos políticos

Social

• Resultados sócio ambientais como critério

para remuneração variável

• Garantir condições de trabalho na cadeia de valor

• Diferenças salariais máximas

Meio Ambiente

• Pagamento por serviços ambientais

• Atividades com emissão zero

Economia

• Geração de valor econômico da sustentabilidade

• Empresa B

• B Team

Não posso fingir que não esteja sentindo

medo. Mas meu sentimento predominante é o

de gratidão. Amei e fui amado; muito me foi

dado, e em troca também dei muito. Acima

de tudo, fui ser autoconsciente, um animal

pensante neste planeta lindo, e isso, por si só,

foi um enorme privilégio

(Oliver Sacks)

New York Times, 19 de fevereiro de 2015

“

OBRIGADO!Jorge Abrahão