1

1

OPERACIONALIZAÇÃO

DOS

REAJUSTES ESTADUAIS

2007

2

LEI Nº 13.275 – REAJUSTA SOLDO DOS MILITARES

3

Art 1º – Reajusta em 10% o soldo dos

Militares

◘ Parágrafo Único – Estende o

reajuste aos Militares da Reserva ou

Reforma e Pensionistas

previdenciários

Art 2º – Nova tabela para gratif icações

(ATIVOS)

Art 3º – Efeitos financeiros a partir de

01/10/20074

VALORES NOMINAIS DAS GRATIFICAÇÕES QUE INDICA,POR POSTO / GRADUAÇÃO DOS MILITARES DO ESTADO

POSTO

/GRADUAÇÃO

RISCO DE

POLICIAMENTO

OSTENSIVO R$

APOIO

OPERACIONAL

R$

APOIO

ADMINISTRATIVO

R$

ASSISTENCIAL

E DE SAÚDE

R$

CORONEL 1.190,00 1.115,33 1.002,40 999,48

TEN. CEL. 997,63 983,65 926,33 866,27

MAJOR 859,71 848,27 730,22 725,35

CAPITÃO 712,51 709,97 705,23 698,00

1º TEN. 308,11 305,44 302,00 299,54

2º TEN. 247,63 245,99 239,00 232,11

SUBTEN. 169,45 167,26 133,08 129,17

1º SARG. 129,53 129,35 129,16 129,00

2º SARG. 128,76 128,50 128,39 128,12

3º SARG. 127,95 126,39 126,23 125,99

CABO 125,87 125,49 125,00 124,88

SOLDADO 124,30 121,80 115,09 112,48

5

VALORES NOMINAIS DAS GRATIFICAÇÕES QUE INDICA,POR POSTO / GRADUAÇÃO DOS BOMBEIROS MILITARES DO ESTADO

POSTO/

GRADUAÇÃO

RISCO DE

ATIVIDADES

DE DEFESA CIVIL R$

APOIO

OPERACIONAL

R$

APOIO

ADMINISTRATIVO

R$

ASSISTENCIAL

E DE SAÚDE

R$

CORONEL 1.190,00 1.115,33 1.002,40 999,48

TEN. CEL. 997,63 983,65 926,33 866,27

MAJOR 859,71 848,27 730,22 725,35

CAPITÃO 712,51 709,97 705,23 698,00

1º TEN. 308,11 305,44 302,00 299,54

2º TEN. 247,63 245,99 239,00 232,11

SUBTEN. 169,45 167,26 133,08 129,17

1º SARG. 129,53 129,35 129,16 129,00

2º SARG. 128,76 128,50 128,39 128,12

3º SARG. 127,95 126,39 126,23 125,99

CABO 125,87 125,49 125,00 124,88

SOLDADO 124,30 121,80 115,09 112,48

6

LEI Nº 13.276 – REAJUSTA VENCIMENTOS DA EDUCAÇÃO

2

7

(Professores de Música – médio e super ior –

Animador Cultural; Arte Educador; Canto

Coral) e (Professor I, Professor II, Psicólogo

Escolar, Auxiliar de Serviços Administrativos

Educacionais, Assistente Administrativo

Educacional, Secretar io Escolar – médio e

superior)

Art 2º – Concedeu “Abono Educação” para os

servidores do Art. 1º desta Lei e temporários no

valor de R$ 200,00

Art 1º – Reajustou em 5% o vencimento-base

8

Art 4º – Extensivo para os aposentados e

pensionistas e servidores em disponibilidade

(exceto para os que se aposentaram pela média

de remuneração – verba 232)

Art 5º – Efeitos financeiros a part ir de

01/09/2007

Art 3º – Altera §4º do Art 3º da LC 085/06 –

Será aplicado em 2008

9

LEI Nº 13.277 – REAJUSTA VENCIMENTOS DOS MÉDICOS

10

Art 1º – Reajusta Matriz de Vencimento base

do cargo de Médico iniciando em R$ 1.900,00

Art 2º – Fixa o Vencimento base em R$

1.900,00 para os Cirurgiões Buco–Maxilo–

Facial

Art 3º – Fixa a Gratif icação em Regime de

Plantão (verba 268) em R$ 1.000,00 para

Médicos, Odontólogos e Buco-Maxilo-Facial

11

Art 4º – Fixa a Gratif icação em Regime de

Plantão (verba 268) em R$ 1.000,00 para

Médicos da UPE, Médicos e Odontólogos das

outras secretarias e autarquias.

Art 5º – Segunda etapa do enquadramento

iniciará, para os médicos, conforme

cronograma abaixo:

I – Classe I – Outubro 2007

II – Classe II – Agosto 2008

III – Classe III – abril 2008

IV – Classe IV – Janeiro 200812

Art 6º – A terceira etapa do enquadramento

dos médicos será implantada em dezembro

2008

Art 7º – Efeitos financeiros a partir de

01/10/2007

Art 8º – Aplica-se, no que couber, aos

aposentados e em disponibilidades nos cargos

de Médico e Cirurgião Buco-Maxilo-Facial

3

13

Com o vencimento inicial de R$ 1.900,00 os

Médicos perderão a verba 287 – PCC, mas os

Cirurgiões Buco-Maxilo não.

Os Cirurgiões Buco–Max ilo são

enquadrados como Analista em saúde, com o

mesmo venc imento, mas com a diferença para

o inicial dos Médicos paga na PCC .

OBSERVAÇÕES

14

I

Doutorado 2.199,49 2.221,48 2.243,70 2.266,13 2.288,80 2.311,68 2.334,80

Mestrado 2.094,75 2.115,70 2.136,85 2.158,22 2.179,81 2.201,60 2.223,62

Especialização 1.995,00 2.014,95 2.035,10 2.055,45 2.076,00 2.096,77 2.117,73

Superior 1.900,00 1.919,00 1.938,19 1.957,57 1.977,15 1.996,92 2.016,89

FAIXAS

SALARIAIS (com intervalo

de 1,0%) a b C d e f g

Matriz de Vencimento de Médico

15

LEI N° 13.299 /2007

ASSEMBLÉIA LEGILASTIVA

APENAS PARA PENSÃO (alguns aposentados governo) 16

Art 1º Reajusta em 5% (cinco por cento)

Vencimentos-base dos Cargos abaixo, a partir

de 01/09/07:

- Administrativos

- Técnicos de Nível Médio

- Nível Universitário

- Cargos Comissionados

- Funções Gratif icadas

17

§1º Apoio de gabinete

§2º Gratif icação de risco de vida e Gratif icação

de representação militar.

§3º Gratif icação de elaboração da folha de

pagamento.

Art 1º Reajusta em 5% (cinco por cento)

Vencimentos-base dos Cargos , a partir de

01/09/07:

18

§4º Gratif icação da Junta Médica e de

Aposentadoria.

§5º Gratif icação de Comissões Permanentes de

Licitação, de Pregão e de Avaliação de

Desempenho.

Art 1º Reajusta em 5% (cinco por cento)

Vencimentos-base dos Cargos , a part ir de

01/09/07:

Art. 4º Os proventos de aposentador ias da

Assembléia Legis lativa do Estado de

Pernambuco, também são reajustados em 5%.

4

19

Art. 5º A manutenção e a recomposição salar ial

dos servidores Legislativos, será realizado

dentro dos limites do aumento da receita

repassada pelo Poder Executivo, e quando

superar os valores prev istos no PA F –

Programa de Ajuste Fiscal, deduz idos os

valores resultantes da aplicação de que trata

este programa e observados os limites de

gastos com pessoal prev istos na LC nº 101 de

04/05/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal).

20

Art. 7º Efeitos financeiros a partir de 01/09/07,

excetuado o Grupo de Trabalho criado pelo art.

2º cujo efeito financeiro retroagirá a 1º de

agosto de 2007.

21

LEI N° 13.303/2007

TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE PERNAMBUCO

APENAS PARA PENSÃO22

Art. 1° Transformados os cargos em comissão

de CONCILIADOR, SECRETÁ RIO DE

JUIZADO e de SECRETÁ RIO ADJUNTO DE

JUIZADO :

I – 40 cargos de Analista Judiciário, s ímbolo PJ-

IV, no âmbito dos Juizados Especiais;

II - 39 cargos de Chefe de Gabinete para os

gabinetes dos desembargadores,;

III - 78 cargos de Assessor Técnico Judic iário

PJC- II, para os gabinetes dos

desembargadores;

23

IV – 01 cargo de Assessor de Articulação

Política e Administrativa, símbolo PJC-III,;

Art. 1° Transformados os cargos em comissão

de CONCILIADOR, SECRETÁ RIO DE

JUIZADO e de SECRETÁ RIO ADJUNTO DE

JUIZADO :

V – 40 funções gratif icadas, sigla FGJ-1, de

Chefe de Secretaria, no âmbito dos Juizados

Especiais;

VI - 02 cargos de Assessor Técnico da

Corregedoria Geral de Justiça;

24

Art. 3° Extingue as funções gratif icadas de

Mediador, sigla FGJ-1.

Art. 5° Após a publicação desta Lei, o

Presidente do Tribunal terá o prazo de em 180

(cento e oitenta) dias para sua implementação.

Art. 6° Esta Lei entra em vigor na data da sua

publicação. (22/09/07)

5

25

LEI Nº 13.305 – REAJUSTA VENCIMENTOS DOS

PROCURADORES DO ESTADO

26

Art. 1º Altera o vencimento-base dos

Procuradores do Estado, s ímbolo PE- I, PE- II,

PE-III e PE-IV.

SÍmbolo Valor Atual Novos Valores

PE2.................. .. 2.744,06.....................3.150,00

PE1.................. . 2.222,70.....................3.000,00

PE4.................. . 3.064,47....................3.473,00

PE3.................. .. 2.900,23.....................3.307,50

27

Art. 2º A gratif icação de produtividade dos

Procuradores (verba 201), f ica fixada em

percentual sobre o venc imento-base de cada

nível da carreira, constante do Anexo Único da

presente Lei.

VERBA 201

MUDA A FÓRMULA DE CÁLCULO

PA RA 200% DO V ENCIMENTO

BASE DO PROCURA DOR - CÓDIGO 200

28

Parágrafo único. O percentual de que trata o

caput deste artigo corresponde à razão entre os

valores pagos à título de gratif icação de

produtividade e à título de vencimento-base do

nível PE- II, observada no mês anterior ao da

vigência desta Lei.

Art. 4º Esta Lei entra em v igor na data de sua

publicação, produzindo efeitos financeiros a

partir de 01/10/2007.

29

Verba 222

O Cálculo continua o mesmo, ou seja,

100% do vencimento base do Procurador

(verba 200).

OBSERVAÇÕES

O Cálculo dos qüinqüênios continua sem

alteração (% da soma 200+222+201)

30

LEI COMPLEMENTAR N° 095/2007

2ª ETAPA PCCV

SECRETARIA DE SAÚDE

6

31

Art. 1º Altera matriz de vencimento-base dos

cargos de Auxiliar em Saúde, Assistente em

Saúde, Analista em Saúde constante do Anexo I

LC 095/07.

Art. 2º A Gratif icação de Risco em Regime de

Plantão (verba 255), passa para:

VALOR R$ BENEFICIÁRIOS

100,00 AUXILIAR EM SAÚDE

210,00 ASSISTENTE EM SAÚDE

600,00 ANALISTA EM SAÚDE

32

Art. 3º A segunda etapa de enquadramento

no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos

dos Servidores da Secretaria Estadual de

Saúde (Auxiliar, Assistente e Analista em

Saúde) será implantada em outubro de 2007.

◘ Parágrafo único. O enquadramento de

que trata o caput deste artigo aplica-se aos

servidores inativos.

33

Art. 4º A terceira etapa de enquadramento no

PCCV dos Servidores da SES, exceto médico,

será implantada em abril de 2008.

◘ Parágrafo único. Os atuais ocupantes dos

cargos de Auxiliar de Saúde e Assistente de

Saúde que não possuírem a escolaridade

determinada para o ingresso naqueles cargos

ficam enquadrados na matriz correspondente

ao primeiro nível de formação do cargo.

34

§ 1º A progressão por avaliação de

desempenho terá critérios definidos por

decreto, publicado em 120 (cento e vinte) dias,

a partir de 04/09/07. Proposta será formulada

por Comissão Par itária (Representantes do

Governo e Representação de Classe dos

Servidores) constituída através de Portar ia do

Secretário Estadual de Saúde.

Art. 5º O § 1º do Art 18, o Art 19 e o caput do

Art 59 da LC nº 84, de 30/03/06, passam a

vigorar com a seguinte redação:

"Art. 18........................................... ........ ......... ..

35

Art. 19. O setor de pessoal da SES,

manterá em dia registros para apuração do

tempo de serviço na classe do desempenho

profissional e do tempo de serviço público

estadual e geral, para efeito da progressão de

que trata o artigo anter ior. Ocorrerá

anualmente, a partir da regulamentação da

presente LC, que espec if icará o limite do

contingente de servidores de cada faixa a

serem contemplados.

Art. 5º O § 1º do Art 18, o Art 19 e o caput

do Art 59 da LC nº 84, de 30/03/06, passam a

vigorar com a seguinte redação:

36

Art. 59 Na 2ª etapa do enquadramento, os

servidores contemplados na etapa anterior,

terão o seu enquadramento na faixa salarial

inicial da classe subseqüente àquela na qual se

encontrem, tendo por referencial o efetivo

tempo de serviço no órgão ou entidade, em 31

de dezembro de 2006, na proporção de um

decênio para cada classe, assim definido:

............................................. ........ ........ ......... ....."

Art. 5º O § 1º do Art 18, o Art 19 e o caput do

Art 59 da LC nº 84, de 30/03/06, passam a

vigorar com a seguinte redação:

7

37

I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:

Classe– I;FS "a", "b", "c", "d", "e", "f" ou "g";

II - Servidor com mais de 10 (dez) e até 20

(vinte)anos, inclusive:Classe– II;FS "a";

III - Servidor com mais de 20 (vinte) e até 30

(trinta)anos,inclusive:Classe– III;FS "a";

IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:

Classe– IV;FS "a";

38

Art. 6º Efeitos financeiros a partir de

01/10/2007.

Art. 7º A LC 95/07 é aplicável, no que couber,

aos servidores aposentados e em

disponibilidade, do cargo de Auxiliar em Saúde,

Assistente em Saúde, Analista em Saúde, do

Grupo Ocupacional Saúde Pública, do Quadro

Próprio de Pessoal Permanente do Poder

Executivo, e respectivos pensionistas.

39

I II

Nível

Superior

Completo

364,65 373,77 383,11 392,69 402,51 412,57 422,88 444,03 455,13 466,51 478,17 490,12 502,38 514,94

Nível Médio e

Profissionaliz

ante ou

Técnico

347,29 355,97 364,87 373,99 383,34 392,92 402,75 422,88 433,46 444,29 455,40 466,79 478,45 490,42

Nível Médio

Completo

330,75 339,02 347,49 356,18 365,09 374,21 383,57 402,75 412,82 423,14 433,71 444,56 455,67 467,06

Ensino

Fundamental

Completo

315,00 322,88 330,95 339,22 347,70 356,39 365,30 383,57 393,16 402,99 413,06 423,39 433,97 444,82

FAIXAS

SALARIAIS

(com

intervalo de 2,5%)

a b c d e f g a b c d e f g

Matriz de Vencimento de Auxiliar em Saúde

40

III IV

Nível

Superior

Completo

540,68 554,20 568,06 582,26 596,81 611,73 627,03 658,38 674,84 691,71 709,00 726,73 744,90 763,52

Nível Médio

e

Profissionali

zante ou Técnico

514,94 527,81 541,01 554,53 568,39 582,60 597,17 627,03 642,70 658,77 675,24 692,12 709,42 727,16

Nível Médio

Completo

490,42 502,68 515,24 528,12 541,33 554,86 568,73 597,17 612,10 627,40 643,09 659,16 675,64 692,53

Ensino

Fundamental

Completo

467,06 478,74 490,71 502,98 515,55 528,44 541,65 568,73 582,95 597,52 612,46 627,77 643,47 659,56

FAIXAS

SALARIAIS

(com

intervalo de 2,5%)

a b c d e f g a b c d e f g

Matriz de Vencimento de Auxiliar em Saúde

41

Matriz de Vencimento de Assistente em Saúde

I II

Nível

Superior

Completo

463,05 474,63 486,49 498,65 511,12 523,90 537,00 563,85 577,94 592,39 607,20 622,38 637,94 653,89

Nível Médio

e Técnico

441,00 452,03 463,33 474,91 486,78 498,95 511,42 537,00 550,42 564,18 578,29 592,74 607,56 622,75

Nível Médio

com

Profissional

izante

420,00 430,50 441,26 452,29 463,60 475,19 487,07 511,42 524,21 537,32 550,75 564,52 578,63 593,10

Nível Médio

Completo

400,00 410,00 420,25 430,76 441,53 452,56 463,88 487,07 499,25 511,73 524,52 537,64 551,08 564,85

FAIXAS

SALARIAIS

(com

intervalo de 2,5%)

a b c d e f g a b c d e f g

42

Matriz de Vencimento de Assistente em Saúde

III IV

Nível

Superior

Completo

686,58 703,75 721,34 739,37 757,86 776,81 796,23 836,04 856,94 878,36 900,32 922,83 945,90 969,55

Nível

Médio e

Técnico

653,89 670,24 686,99 704,17 721,77 739,81 758,31 796,23 816,13 836,53 857,45 878,88 900,86 923,38

Nível

Médio com

Profissiona

lizante

622,75 638,32 654,28 670,63 687,40 704,59 722,20 758,31 777,27 796,70 816,62 837,03 857,96 879,41

Nível

Médio

Completo

593,10 607,92 623,12 638,70 654,67 671,03 687,81 722,20 740,25 758,76 777,73 797,17 817,10 837,53

FAIXAS

SALARIAIS

(com

intervalo de 2,5%)

a b c d e f g a b c d e f g

8

43

Matriz de Vencimento de Analista em Saúde

I II

Doutorado 1.041,86 1.067,91 1.094,60 1.121,97 1.150,02 1.178,77 1.208,24 1.268,65 1.300,37 1.332,88 1.366,20 1.400,35 1.435,36 1.471,25

Mestrado 992,25 1.017,06 1.042,48 1.068,54 1.095,26 1.122,64 1.150,71 1.208,24 1.238,45 1.269,41 1.301,14 1.333,67 1.367,01 1.401,19

Especialização

945,00 968,63 992,84 1.017,66 1.043,10 1.069,18 1.095,91 1.150,71 1.179,47 1.208,96 1.239,18 1.270,16 1.301,92 1.334,47

Nível Superior

Completo

900,00 922,50 945,56 969,20 993,43 1.018,27 1.043,72 1.095,91 1.123,31 1.151,39 1.180,18 1.209,68 1.239,92 1.270,92

FAIXAS SALARIAIS

(com

intervalo de

2,5%)

a b c d e f g a b c d e f g

44

Matriz de Vencimento de Analista em Saúde

III IV

Doutorado 1.544,81 1.583,43 1.623,01 1.663,59 1.705,18 1.747,81 1.791,50 1.881,08 1.928,11 1.976,31 2.025,72 2.076,36 2.128,27 2.181,47

Mestrado 1.471,25 1.508,03 1.545,73 1.584,37 1.623,98 1.664,58 1.706,20 1.791,51 1.836,29 1.882,20 1.929,26 1.977,49 2.026,93 2.077,60

Especialização

1.401,19 1.436,22 1.472,12 1.508,93 1.546,65 1.585,32 1.624,95 1.706,20 1.748,85 1.792,57 1.837,39 1.883,32 1.930,41 1.978,67

Nível Superior

Completo

1.334,47 1.367,83 1.402,02 1.437,07 1.473,00 1.509,83 1.547,57 1.624,95 1.665,57 1.707,21 1.749,89 1.793,64 1.838,48 1.884,44

FAIXAS

SALARIAIS

(com

intervalo de 2,5%)

a b c d e f g a b c d e f g

45

VALOR NOMINAL DA GRATIFICAÇÃO DE RISCO EM REGIME DE PLANTÃO

VALOR R$ BENEFICIÁRIOS

100,00 AUXILIAR EM SAÚDE

210,00 ASSISTENTE EM SAÚDE

600,00 ANALISTA EM SAÚDE

46

LEI COMPLEMENTAR N° 096/2007

REAJUSTA VENCIMENTOS DAS SECRETARIAS

FUNDAÇÕES E AUTARQUIAS

47

§ 1º A partir De 01/10/07, os servidores nele

indicados serão reenquadrados, na respectiva

matriz de vencimento base, conforme efetivo

tempo de serviço prestado ao Poder Executivo

estadual, computado em 30/09/07:

Art. 1º O vencimento base dos cargos de

nível básico ou auxiliar, médio ou técnico e de

nível superior, (CNA, CNAF, CNM, CNMF, CSN

E CSNF), passam a ser, a partir de 1º de

outubro de 2007, os constantes do Anexo Único

da presente Lei Complementar.

48

II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e até

20 (vinte) anos, inclusive: c lasse II, faixa

salarial "a";

I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:

classe I, faixa salarial "b";

III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e

até 30 (trinta) anos, inclusive: classe III, faixa

salarial "a";

IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:

classe IV, faixa salarial "a".

9

49

§ 3º As disposições deste artigo são

extensivas às respectivas aposentadorias e

pensões pertinentes, computando-se, para

esse fim, o tempo de efetivo exercício na data

de concessão dos referidos benefíc ios

previdenciários.

§ 2º Extingue o qüinqüênio (verba 203), por

incorporação ao vencimento base (para todas

as Secretarias exceto: Saúde, Educação e

para as Fundações e Autarquias - Indiretas).

50

Art. 2º Aos servidores da CEP, CONDEPE,

CPM, DER, DETELPE, FIDEM, FUNDA C,

FUNDA RPE, IPEM, IRH, ITEP, a partir de

01/10/07, serão reenquadrados, na respectiva

matriz de vencimento base, conforme efetivo

tempo de serviço prestado ao Poder Executivo

Estadual, computado em 30 de setembro de

2007

OBSERVAÇÃO:

MANTERÃO AS TABELA DA LC 75/05

REAJUSTADAS PELA LC 85/06

51

II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e até

20 (vinte) anos, inclusive: c lasse II, faixa

salarial "a";

I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:

classe I, faixa salarial "b";

III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e

até 30 (trinta) anos, inclusive: classe III, faixa

salarial "a";

IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:

classe IV, faixa salarial "a".

52

§ 1º Os servidores de que trata o caput deste

artigo, que tenham menos de 10 anos

(inclusive), e aqueles que estejam enquadrados

na classe I, faixas salar iais "c" ou "d", e que

igualmente não detenham tempo de efetivo

exercício suficiente para se reenquadrarem em

classe superior, permanecerão na pos ição em

que se encontrem, de modo a não haver

descesso remuneratório.

53

§ 2º As disposições deste artigo são

extensivas às respectivas aposentador ias e

pensões pertinentes, computando-se, para esse

fim, o tempo de efetivo exercício na data de

concessão dos referidos benefícios

previdenciários.

54

QAPC-V - R$ 820,00

QAPC-IV - R$ 780,00

QAPC-VI - R$ 840,00

QAPC-VII - R$ 855,00

Art. 3º Extingue, a partir de 01/09/07, o nível

PCE da tabela dos Agentes de Políc ia Civil,

Datiloscopista, Comissário, Escrivão e Operador

de telecomunicações e cria:

10

55

II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e até

20 (vinte) anos, inclusive - QAPC-V;

I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive -

QAPC-IV;

A partir de 01/10/07, serão reenquadrados,

por efetivo tempo de serviço, respeitando-se a

proporcionalidade mínima da LC Federal nº

51,Art 1°,I de 20/12/85, computado em 30 de

setembro de 2007:

56

A partir de 01/10/07, serão reenquadrados,

por efetivo tempo de serviço, respeitando-se a

proporcionalidade mínima da LC Federal nº

51,Art 1°,I de 20/12/85, computado em 30 de

setembro de 2007:

III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e

até 30 (trinta) anos, inclusive - QAPC-VI;

IV - Servidor com mais de 30 (tr inta) anos -

QAPC-VII.

57

§ 3º Para Agentes de polícia civil,

Datiloscopista, Operador de telecomunicações,

Escrivão, Comissário, Auxiliar de perito, Auxiliar

de legista, Carcereiro, Motorista Policial, Agente

de segurança penitenciária – masculino e

feminino, quando aposentados por invalidez,

será computado, além do tempo de efetivo

exercício na data de sua concessão, o tempo

de aposentadoria até 30/09/07.

§ 2º O reenquadramento acima é extensivo às

aposentadorias e pensões, computando-se,

para esse fim, o tempo de efetivo exercíc io na

data de concessão dos referidos benefícios

previdenciários.

58

§ 5º A redistribuição das vagas será

regulamentada por decreto, em 60 dias da

publicação da LC 96/07, incluindo as vagas a

serem destinadas ao cargo indicado no V I

Grupo Ocupacional constante do Anexo Único

da Lei nº 13.231, de 2007.

§ 4º Extingue os níveis QA PC- I, QA PC- II e

QA PC- III, e redistribuí seus quantitativos de

vagas, e os quantitativos destinados ao nível

QA PC-E, que passam a ser redenominados,

respectivamente, para QPC- I, QPC- II, QPC- III e

QPC-E, mantidos os vencimentos (caput do Art

3°).

59

I - Defensor Público do Estado, s ímbolos de

níveis DPE – I a DPE - IV;

Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a

01/06/2007:

II - Assessor Jur ídico, s ímbolos de níveis AJ –

I a AJ - III;

III - Advogado de Ofíc io, Curador e Defensor

de Indiciados, símbolo de nível CA – 1;

60

V - Agente de Segurança Penitenciár ia e

Agente de Segurança Penitenciária Feminino,

símbolos de níveis ASP - I e AFSP – I;

VI - Odontólogos, símbolos de níveis SO – 1

a SO – 3;

Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a

01/06/2007:

IV - Jornalista, s ímbolos de níveis GC – 1 a

GC - 3;

11

61

VIII - Inspetor de Fiscalização Agropecuária,

símbolos de níveis IFA – 1 a IFA – 3;

Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a

01/06/2007:

VII - Fiscal, Apoio Técnico, Auxiliar Técnico de

Defesa Agropecuária;

62

X – Professores Civis da Políc ia Militar de

Pernambuco, s ímbolos de níveis PCPM – MG 1

a PCPM – MG 8;’’

Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a

01/06/2007:

IX - Servidores Civis da Polícia Militar de

Pernambuco (exceto professores), símbolos de

níveis PCPM – NA, PCPM – NM e PCPM – NS;

63

XII – Servidores da APEVISA

Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a

01/06/2007:

XI - Assessor Técnico Administrativo, em

extinção, - CC1E, Servidores vinculados à

Secretaria de Desenvolvimento Social e

Cidadania – CEX – CE1 A CE9).

64

§ 1º É extensivo às respectivas

aposentadorias e pensões pertinentes, bem

como aos servidores do CPRH, servidores

públicos e empregados do Estado cedidos ao

CPRH, servidores de Municípios do Estado à

disposição do CPRH e Empregados da ATI.

65

§ 2º Será igualmente majorada em 3,18% -

retroativo a 01/06/07 a Gratif icação de

transporte

§ 3º os Odontólogos da PMPE

I – Extingue por incorporação ao venc imento

base, a partir de 01/10/07, o Auxílio Moradia –

verba 015 e Gratif icação de exercíc io – verba

011. Passa a nível vencimental único, s ímbolo

PCPM – SO, com valor nominal de R$ 2.032,63

(dois mil e trinta e dois reais e sessenta e três

centavos), mantidos os quantitativos existentes

em 31/08/07;66

Art. 5º Assessor de Coordenação Comunitár ia

fica fixado, vencimento base, a partir de

01/06/07, em R$ 1.855,00 (um mil, oitocentos e

cinqüenta e cinco reais).

II – Aos Odontólogos do IRH, fica assegurado

o seu reenquadramento por tempo de serviço

na matriz de venc imento base da presente Lei

Complementar.

12

67

Art. 6º Vencimento base de Delegado,

símbolos QA P-3, QA P-2, QA P-1 e QA P-E,

ficam reajustados em 12% (doze por cento), a

partir de 01/10/07.

A verba 019 também será reajustada em

12% (doze por cento), a partir de 01/10/07.

68

Art. 7º vencimento base de Perito Criminal,

Médico Legista, s ímbolos QTP-1, QTP-2, QTP-

3 e QTP-E, ficam reajustados em 36,34%, a

partir de 01/10/07.

Parágrafo único Gratif icação de Incentivo

(verba 299) passa a 108,91% do respectivo

vencimento base, a partir a partir de 01/10/07.

69

Art. 8º O artigo 16 da Lei Complementar n°

85, de 31 de março de 2006, passa a vigorar

com a seguinte redação:

"Art. 16 Fica o Poder Executivo autorizado

a, mediante decreto, disciplinar a concessão

de seguro-vida exclus ivamente aos servidores

( de que trata o art. 1º, incisos I e II

(HEMOPE E JUCEPE), neste último caso,

apenas ao quadro de pessoal da últ ima

entidade nele indicada, e, ainda, àqueles de

que trata o art. 2º da presente Lei."

70

Art. 9º O artigo 19 da Lei Complementar n° 85,

de 31 de março de 2006, passa a vigorar com a

seguinte redação:

"Art. 19........................................... ........ ......... ...

§ 1º.............................................. ........ ........ ......

§ 2º Não fará jus ao benefício o servidor ou

militar que não se encontrava, até 31 de maio de

2007, executando as atividades ora

incentivadas.

§ 3º A antigüidade na lotação será critério

prioritário para a concessão do benefício.

71

§ 4º A partir de 31/05/07, a Gratif icação do

Financeiro (verba 212) poderá ser concedida

aos empregados públicos estaduais, quando à

disposição dos órgãos ou entidades do Poder

Executivo Estadual, desde que satisfaçam aos

requisitos estabelecidos para sua concessão,

cuja percepção dar-se-á, invariavelmente, no

órgão ou entidade cessionário."

Art. 9º O artigo 19 da Lei Complementar n°

85, de 31 de março de 2006, passa a v igorar

com a seguinte redação:

72

TABELAS INDIRETASCARGOS DE NÍVEL BÁSICO/AUXILIAR

SÉRIE DE CLASSES

(COM INTERVALOS DE

30%)

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALOS DE 3%)VENCIMENTO BASE R$

IV

d 830,09

c 805,91

b 782,44

a 759,65

III

d 584,35

c 567,32

b 550,80

a 534,76

II

d 411,35

c 399,38

b 387,75

a 376,46

Id 289,58

c 281,14

b 272,95

a 265,00

13

73

TABELAS DAS INDIRETAS

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO

SÉRIE DE CLASSES

(COM INTERVALOS DE

30%)

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALOS DE 3%)VENCIMENTO BASE R$

IVd 1.079,08

c 1.047,65

b 1.017,13

a 987,51

IIId 759,62

c 737,50

b 716,02

a 695,17

IId 534,75

c 519,18

b 504,05

a 489,37

Id 376,44

c 365,48

b 354,84

a 344,50

74

TABELAS DAS INDIRETAS

CARGOS DE NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO

SÉRIE DE CLASSES

(COM INTERVALOS DE

30%)

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALOS DE 3%)VENCIMENTO BASE R$

IVd 1.079,08

c 1.047,65

b 1.017,13

a 987,51

IIId 759,62

c 737,50

b 716,02

a 695,17

IId 534,75

c 519,18

b 504,05

a 489,37

Id 376,44

c 365,48

b 354,84

a 344,50

75

TABELAS DAS INDIRETAS

CARGOS DE NÍVEL TÉCNICO/SUPERIOR

SÉRIE DE CLASSES(COM INTERVALOS DE

30%)

FAIXAS SALARIAIS(COM INTERVALOS DE 3%)

VENCIMENTO BASE R$

IVd 1.942,44

c 1.885,87

b 1.830,94

a 1.777,61

IIId 1.367,39

c 1.327,57

b 1.288,90

a 1.251,35

IId 962,58

c 934,54

b 907,32

a 880,89

Id 677,61

c 657,87

b 638,70

a 620,10

76

TABELAS DAS DIRETAS

NÍVEL BÁSICO OU AUXILIAR

CLASSES (com intervalos de 4%)

FAIXAS SALARIAIS (com intervalos de 2%) VENCIMENTO BASE R$

IV

d 547,43

c 536,70

b 526,17

a 515,85

III

d 496,01

c 486,29

b 476,75

a 467,41

II

d 449,43

c 440,62

b 431,98

a 423,51

I

d 407,22

c 399,23

b 391,40

a 383,73

77

TABELAS DAS DIRETAS

NÍVEL MÉDIO OU TÉCNICO

CLASSES (com intervalos de 4%)

FAIXAS SALARIAIS (com intervalos de 2%) VENCIMENTO BASE R$

IV

d 569,68

c 558,51

b 547,56

a 536,83

III

d 516,18

c 506,06

b 496,13

a 486,41

II

d 467,70

c 458,53

b 449,54

a 440,72

I

d 423,77

c 415,46

b 407,32

a 399,33

78

TABELAS DAS DIRETAS

NÍVEL SUPERIOR

CLASSES (com intervalos de 4%)

FAIXAS SALARIAIS (com intervalos de 2%) VENCIMENTO BASE R$

IV

d 1.134,09

c 1.111,85

b 1.090,05

a 1.068,68

III

d 1.027,57

c 1.007,43

b 987,67

a 968,31

II

d 931,06

c 912,81

b 894,91

a 877,36

I

d 843,62

c 827,08

b 810,86

a 794,96

14

79

LEI COMPLEMENTAR N° 098/2007

2ª ETAPA PCCV

DETRAN

80

Art. 1º Altera a matriz de vencimento base dos

cargos de Auxiliar de Trânsito, Assistente de

Trânsito e Analista de Trânsito. (Anexo Único).

Art. 2º O enquadramento no PCCV dos

servidores do DETRA N, dar-se-á em 03 (três)

etapas distintas, sucessivas e

complementares, observados os critér ios de

valor de remuneração, tempo de efetivo

exercício na entidade e nível de

formação/qualif icação profissional, e, ainda, na

forma discriminada em sucessivo:

81

I – 1ª etapa: concluída, nos termos da Lei

Complementar nº 78, de 18 de novembro de

2005;

II – 2ª e 3ª etapas: para os servidores com

ingresso no órgão até 31 de dezembro de

2006.

"Art. 3º A 2ª etapa do enquadramento,

exclusivamente no que diz respeito Auxiliares,

Assistentes e Analistas de Trânsito, tem por

referencial o tempo de efetivo serviço na

entidade, em 31/12/2006, passa a ser assim

definida:"82

I - servidor com até 05 (cinco) anos, inc lusive:

permanece na classe e faixa salarial em que se

encontra;

III - servidor com mais de 10 (dez) e até 20

(vinte) anos, inclusive: Classe – II; FS "c";

II – servidor com mais de 05 (cinco) e até

10(dez) anos, inclusive: Classe – II, FS "b";

83

IV - servidor com mais de 20 (vinte) e até 30

(trinta) anos, inclusive: Classe – II; FS "d";

V - servidor com mais de 30 (trinta) anos:

Classe – III; FS "d".

§1º O enquadramento estabelec ido neste artigo

não poderá implicar em descesso

remuneratório.

84

§ 2º Os servidores oriundos do concurso

público homologado em 28/01/05, e

enquadrados pela LC nº 78/05, permanecem

na atual classe e faixa salarial.

§ 3º Os atuais ocupantes dos cargos de Auxiliar

e Assistente de Trânsito que não possuírem a

escolaridade para o ingresso nos respectivos

cargos ficam enquadrados na matriz

correspondente ao primeiro nível de formação

do seu cargo.

15

85

§ 4º O enquadramento referido neste artigo será

implantado em outubro de 2007.

§ 5º O disposto neste artigo é extensivo às

respectivas aposentadorias e pensões pertinentes.

Art. 4º O artigo 32 da Lei Complementar nº 84, de

30 de março de 2006, passa a vigorar com a

seguinte redação:

86

“Art. 32. A progressão de nível profissional

ocorrerá em janeiro de cada ano, após o

cumprimento do estágio probatór io e a efetivação

das 03 fases do enquadramento, para o servidor

que, após o ingresso no órgão, adquirir e

efetivamente comprovar a titulação ou qualif icação

profissional, em áreas relacionadas ao

desempenho das atividades do DETRA N/PE e,

ainda, nas hipóteses que:

............................................. ........ ........ ......... ...

87

I - o servidor ocupante de cargo de nível

básico/aux iliar, eventualmente não possuidor do

ensino fundamental, conc luir a referida formação, e,

ainda, na hipótese descrita no inciso subseqüente;

II - o servidor ocupante de cargo de nível médio,

concluir, com bom aproveitamento, cursos de

qualif icação profissional, com carga-horária mínima

de 180 (cento e oitenta) horas, em instituições de

ensino super ior devidamente reconhecidas pelo

Ministério da Educação e Cultura – MEC, e, ainda,

em áreas relacionadas às atividades funcionais que

desempenhe;88

III - o servidor ocupante de cargo de nível super ior,

concluir, com bom aproveitamento, cursos de pós-

graduação, lato senso e stricto senso, em

instituições de ensino superior devidamente

reconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura

– MEC, e, ainda, em áreas relacionadas às

atividades funcionais que desempenhe.

§ 1º Cada curso de pós-graduação latu senso e

stricto senso, para fins desta Lei, realizado por

ocupantes dos cargos de nível super ior, somente

será considerado para uma única progressão.

89

§ 2º Os cursos de que trata o parágrafo anter ior,

quando ministrados por instituições de ensino do

exterior, dependerão de reconhecimento e

validação por instituição brasileira competente.

§ 3º Os efeitos pecuniários decorrentes da

progressão de que trata o caput deste artigo serão

considerados a partir do deferimento da Comissão

de que trata o art. 62 da presente Lei 084/07

90

§ 4º Cada certif icado apresentado e validado para

concurso público ou para promoção por

qualif icação profissional, não poderá ser

apresentado para o mesmo fim ou para qualquer

outro processo de desenvolv imento na carreira, sob

pena de nulidade do ato, salvo se o servidor tiver

direito por lei a ocupar 2 (dois) cargos públicos.

16

91

Art. 6º Esta Lei Complementar entra em v igor

na data de sua publicação.

Art. 7º Revogam-se as disposições em

contrário.

Art. 5º As despesas decorrentes desta Lei

Complementar correrão à conta de dotações

orçamentárias próprias.

92

NÍVEIS DE

FORMAÇÃO OU

QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL (COM

INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)

I II

Ensino Fundamental

Completo com Curso

de Qualificação de

360 horas 892,30 910,14 928,35 946,91 1.136,30 1.159,02 1.182,20 1.205,85

Ensino Fundamental

Completo com Curso

de Qualificação de

240 horas 849,81 866,80 884,14 901,82 1.082,19 1.103,83 1.125,91 1.148,42

Ensino Fundamental

Completo com Curso

de Qualificação de

180 horas 809,34 825,53 842,04 858,88 1.030,65 1.051,27 1.072,29 1.093,74

Ensino Fundamental

Completo 770,80 786,22 801,94 817,98 981,57 1.001,21 1.021,23 1.041,66

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALO DE

2%) a b c d a b c d

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

AUXILIAR DE TRÂNSITO

93

NÍVEIS DE FORMAÇÃO OU QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL (COM

INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)

III IV

Ensino Fundamental Completo com Curso

de Qualificação de 360 horas 1.447,02 1.475,96 1.505,47 1.535,58 1.842,70 1.879,56 1.917,15 1.955,49

Ensino Fundamental Completo com Curso

de Qualificação de 240 horas 1.378,11 1.405,67 1.433,79 1.462,46 1.754,95 1.790,05 1.825,85 1.862,37

Ensino Fundamental Completo com Curso

de Qualificação de 180 horas 1.312,49 1.338,74 1.365,51 1.392,82 1.671,38 1.704,81 1.738,91 1.773,69

Ensino Fundamental Completo 1.249,99 1.274,99 1.300,49 1.326,50 1.591,79 1.623,63 1.656,10 1.689,23

FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALO DE

2%) a b c d a b c d

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

AUXILIAR DE TRÂNSITO

94

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ASSISTENTE DE TRÂNSITO

NÍVEIS DE FORMAÇÃO

OU QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL (COM

INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)

I II

Formação de Ensino

médio Completoe

Curso de Qualificação

Profissional com carga

horária de 360 horas 1.254,17 1.279,25 1.304,84 1.330,94 1.597,12 1.629,07 1.661,65 1.694,88

Formação de Ensino

médio Completo e

Curso de Qualificação

Profissional com carga

horária de 240 horas 1.194,45 1.218,34 1.242,70 1.267,56 1.521,07 1.551,49 1.582,52 1.614,17

Formação de Ensino

médio Completo e

Curso de Qualificação

Profissional com carga

horária de 180 horas 1.137,57 1.160,32 1.183,53 1.207,20 1.448,64 1.477,61 1.507,16 1.537,31

Formação de Ensino

Médio Completo 1.083,40 1.105,07 1.127,17 1.149,71 1.379,66 1.407,25 1.435,39 1.464,10

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALO DE

2%) a b c d a b c d

95

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ASSISTENTE DE TRÂNSITO

NÍVEIS DE FORMAÇÃO OU

QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL (COM

INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)

III IV

Formação de Ensino

médio Completoe Curso

de Qualificação

Profissional com carga

horária de 360 horas 2.033,86 2.074,53 2.116,02 2.158,34 2.590,01 2.641,81 2.694,65 2.748,54

Formação de Ensino

médio Completo e Curso

de Qualificação

Profissional com carga

horária de 240 horas 1.937,01 1.975,75 2.015,26 2.055,57 2.466,68 2.516,01 2.566,33 2.617,66

Formação de Ensino

médio Completo e Curso

de Qualificação

Profissional com carga

horária de 180 horas 1.844,77 1.881,66 1.919,30 1.957,68 2.349,22 2.396,20 2.444,13 2.493,01

Formação de Ensino Médio

Completo 1.756,92 1.792,06 1.827,90 1.864,46 2.237,35 2.282,10 2.327,74 2.374,29

FAIXAS SALARIAIS (COM

INTERVALO DE 2%) a b c d a b c d

96

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ANALISTA DE TRÂNSITO

NÍVEIS DE

FORMAÇÃO OU

QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL

(COM INTERVALO

DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)

I II

Doutorado 2.435,96 2.484,67 2.534,37 2.585,06 3.102,07 3.164,11 3.227,39 3.291,94

Mestrado 2.319,96 2.366,36 2.413,68 2.461,96 2.954,35 3.013,44 3.073,70 3.135,18

Especialização 2.209,48 2.253,67 2.298,75 2.344,72 2.813,67 2.869,94 2.927,34 2.985,88

Graduação 2.104,27 2.146,36 2.189,28 2.233,07 2.679,68 2.733,28 2.787,94 2.843,70

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALO

DE 2%) a b c d a b c d

17

97

MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE

ANALISTA DE TRÂNSITO

NÍVEIS DE

FORMAÇÃO OU

QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL

(COM INTERVALO

DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)

III IV

Doutorado 3.950,33 4.029,33 4.109,92 4.192,12 5.030,54 5.131,15 5.233,77 5.338,45

Mestrado 3.762,21 3.837,46 3.914,21 3.992,49 4.790,99 4.886,81 4.984,55 5.084,24

Especialização 3.583,06 3.654,72 3.727,82 3.802,37 4.562,85 4.654,11 4.747,19 4.842,13

Graduação 3.412,44 3.480,69 3.550,30 3.621,31 4.345,57 4.432,48 4.521,13 4.611,55

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALO

DE 2%) a b c d a b c d

98

LEI COMPLEMENTAR N° 099/2007

HEMOPE E OUTROS

99

Art. 1º Art. 1º Os valores nominais e a

estrutura da matr iz salarial dos empregados

públicos integrantes do quadro provisório de

pessoal, em extinção,, da Agência Es tadual de

Meio Ambiente e Recursos Hídricos – CPRH –

produzindo efeitos financeiros a partir de

01/10/2007.

100

Parágrafo único. Os empregados públicos

citados no caput deste artigo serão

enquadrados, na data nele referida, na faixa

salarial igual ou imediatamente superior ao

respectivo salár io base ou, quando for o caso,

à soma algébrica do seu salár io base e a

parcela relativa à complementação salarial de

diferença de enquadramento, prevista na

cláusula 2ª, subitem 2.10, do Acordo Coletivo

Terminativo, de 29/11/04, que fica extinta,

percebidos no mês anter ior ao da vigência

desta Lei.

101

Art. 2º Altera os valores nominais e a estrutura

da matriz de vencimento base, dos cargos:

- Hemo-Básico;

- Hemo-Assistente; e

- Hemo-Técnico-Científ ico; e

- Hemo-Médico.

do HEMOPE, mantidos os atuais

enquadramentos nas faixas e c lasses que

ocupam, a partir de 1º de outubro de 2007.

102

Art. 3º A partir de 1º de novembro de 2007, os

valores nominais de vencimento base dos

cargos Assessor Jurídico Auxiliar, Assessor

Jur ídico Assistente e Assessor Jurídico,

passam a ser os constantes do Anexo III da

presente Lei.

§ 1º Em decorrência do disposto no caput

deste artigo, extingue por incorporação ao

vencimento base, a gratif icação adicional por

tempo de serviço.

18

103

§ 2º As gratif icações de exercício e de

moradia, porventura percebidas por esses

servidores, f icam extintas, por conversão em

Parcela Autônoma de Vantagem Pessoal,

passando a serem expressas nominalmente,

em um único código próprio, f ixado

nominalmente os seus respectivos valores em

montante correspondente à soma algébr ica

dos seus valores percebidos no mês

imediatamente anterior ao da data referida no

caput deste artigo.

104

§ 3º Ficam expressamente vedadas quaisquer

vinculações ou incidências sobre a Parcela

Autônoma de Vantagem Pessoal, de que trata

o parágrafo anterior, para cálculo de vantagens

remuneratórias ou acréscimos pecuniár ios

posteriores, a qualquer título, excetuando-se

da presente proibição tão-somente o cômputo

das parcelas remuneratórias relativas a férias e

à gratif icação natalina.

105

§ 4º A parcela autônoma de que trata o § 2º do

caput deste artigo apenas será reajustada por

lei que verse sobre a matéria ou por meio de

lei que disponha sobre a revisão geral da

remuneração dos agentes públicos, ambas leis

específ icas, facultando-se a sua junção ou

soma, para efeito de percepção, à outra de

idêntica rubr ica, em consonânc ia com o

sistema de códigos informatizado utilizado na

elaboração da folha de pagamento pela

Administração Pública Estadual.

106

§ 5º A gratif icação pela prestação de serviço

extraordinário, porventura atribuída aos

servidores referidos no caput deste artigo,

somente poderá ser concedida nos termos do

artigo 164, § 1º, da Lei nº 6.123, de 20 de julho

de 1968, e alterações.

Art. 4º Os cargos de Coordenador Geral,

Coordenador de área, Supervisor, Fiscal de

posto e agente de Segurança Patrimonial será

o definido no Anexo IV, a partir de 1º de janeiro

de 2008.

107

Art. 5º Altera o caput do artigo 59 da LC 084,

de 30/03/06, com a alteração introduzida pela

LC 095, de 03/11/07, passa a vigorar com a

seguinte redação:

"Art. 59. Na segunda etapa do

enquadramento, os servidores enquadrados na

etapa anter ior terão o seu enquadramento na

faixa salarial inicial da classe subseqüente

àquela na qual se encontrem, tendo por

referencial o efetivo tempo de serviço prestado

ao Poder Executivo estadual, computado em

31/12/06, na proporção de um decênio para

cada classe, assim definido:"108

Art. 6º O artigo 7º da Lei Complementar nº

095, de 03 de setembro de 2007, passa a

vigorar com a seguinte redação:

"Art. 7º As disposições desta Lei

Complementar são extensivas às respectivas

aposentadorias e pensões pertinentes,

computando-se, para esse fim, o tempo de

efetivo exercício na data de concessão dos

referidos benefícios previdenciários."

19

109

Art. 7º O artigo 4º da LC 085, de 31/05/06,

passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 4º Altera o para 40% do vencimento base,

a gratif icação de locomoção percebida pelos

servidores, lotados e com efetivo exerc ício na

Secretaria de Educação, que necessitem de

transporte coletivo regular para sua locomoção

diária, e residam em Munic ípio diverso daquele

onde forem localizados.

110

Art. 7º O artigo 4º da LC 085, de 31/05/06,

passa a vigorar com a seguinte redação:

§ 1º A gratif icação de que trata o caput deste

artigo será concedida apenas e tão somente

nas hipóteses de impossibilidade da

concessão do benefício do vale-transporte ou

equivalente.

111

§ 2º A concessão da gratif icação de

locomoção fica condicionada à apresentação

de requer imento individual acompanhado de

declaração emitida pelo Diretor da escola em

que esteja lotado o servidor, em conjunto com

o respectivo Gerente Regional de Educação,

atestando a plena satisfação aos requis itos ora

estatuídos e conforme critér ios

complementares a serem estabelecidos em

portaria do Secretário de Educação."

Art. 7º O artigo 4º da LC 085, de 31/05/06,

passa a vigorar com a seguinte redação:

112

Art. 8º O reajuste previsto no artigo 4º da Lei

complementar nº 096, de 20 de setembro de

2007, nos termos ali definidos, f ica estendido

aos servidores de que trata o artigo 5º da Lei

Complementar nº 078, de 18 de novembro de

2005. (tabela mag/exq/ ?)

Art. 9º O parágrafo único e inc isos I e II, do

artigo 3º, da Lei nº 11.718, de 15 de novembro

de 1999, passam a vigorar com a seguinte

redação:

113

"Art. 3º................................................... ......... ...

Parágrafo único. Aos servidores referidos no

inciso III, do parágrafo único do art. 1º desta

Lei, que estejam cedidos a outros órgãos da

Administração Direta ou Fundação Pública de

ensino, pesquisa e extensão, é assegurado o

direito de participar do Programa de Incentivo e

perceber a gratif icação correlata, desde que

enquadrados em uma das seguintes hipóteses:

114

I – servidores em efetivo exercíc io de função

de natureza policial, se à disposição de órgão

da Administração Direta ou Fundação Pública

Estadual de ensino, pesquisa e extensão; e

II – servidores à disposição de entidades de

representação de classe, dentro dos limites e

condições legais."

Art. 11. Esta Lei Complementar entra em vigor

na data de sua publicação (05/11/2007).

20

115

ANEXO I - CPRH

FAIXAS SALARIAIS

(COM INTERVALOS DE 10%)

A B C D E F G H I J

SUPERIOR 2.600,00 2.860,00 3.146,00 3.460,60 3.806,66 4.187,33 4.606,06 5.066,66 5.573,33 6.130,66

MÉDIO 1.300,00 1.430,00 1.573,00 1.730,30 1.903,33 2.093,66 2.303,03 2.533,33 2.786,67 3.065,33

116

ANEXO II - HEMOPE

FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALOS DE 5%)

A B C D E F G H I J

I 240,00 252,00 264,60 277,83 291,72 306,31 321,62 337,70 354,59 372,32

II 276,00 289,80 304,29 319,50 335,48 352,25 369,87 388,36 407,78 428,17

III 317,40 333,27 349,93 367,43 385,80 405,09 425,35 446,61 468,94 492,39

I 355,00 372,75 391,39 410,96 431,50 453,08 475,73 499,52 524,50 550,72

II 408,25 428,66 450,10 472,60 496,23 521,04 547,09 574,45 603,17 633,33

III 469,49 492,96 517,61 543,49 570,66 599,20 629,16 660,62 693,65 728,33

IV 539,91 566,91 595,25 625,01 656,26 689,08 723,53 759,71 797,69 837,58

I 1030,00 1081,50 1135,58 1192,35 1251,97 1314,57 1380,30 1449,31 1521,78 1597,87

II 1133,00 1189,65 1249,13 1311,59 1377,17 1446,03 1518,33 1594,24 1673,96 1757,65

III 1246,30 1308,62 1374,05 1442,75 1514,89 1590,63 1670,16 1753,67 1841,35 1933,42

IV 1370,93 1439,48 1511,45 1587,02 1666,37 1749,69 1837,18 1929,04 2025,49 2126,76

V 1508,02 1583,42 1662,60 1745,73 1833,01 1924,66 2020,90 2121,94 2228,04 2339,44

I 1030,00 1081,50 1135,58 1192,35 1251,97 1314,57 1380,30 1449,31 1521,78 1597,87

II 1133,00 1189,65 1249,13 1311,59 1377,17 1446,03 1518,33 1594,24 1673,96 1757,65

V 1508,02 1583,42 1662,60 1745,73 1833,01 1924,66 2020,90 2121,94 2228,04 2339,44

117

ANEXO II - HEMOPE

FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALOS DE 5%)

L M N O P Q R S T U

I 390,93 410,48 431,01 452,56 475,18 498,94 523,89 550,08 577,59 606,47

II 449,57 472,05 495,66 520,44 546,46 573,78 602,47 632,60 664,23 697,44

III 517,01 542,86 570,00 598,51 628,43 659,85 692,84 727,49 763,86 802,05

I 578,26 607,17 637,53 669,41 702,88 738,02 774,92 813,67 854,35 897,07

II 665,00 698,25 733,16 769,82 808,31 848,72 891,16 935,72 982,50 1031,63

III 764,75 802,98 843,13 885,29 929,55 976,03 1024,83 1076,07 1129,88 1186,37

IV 879,46 923,43 969,60 1018,08 1068,99 1122,44 1178,56 1237,49 1299,36 1364,33

I 1677,76 1761,65 1849,73 1942,22 2039,33 2141,30 2248,36 2360,78 2478,82 2602,76

II 1845,54 1937,81 2034,71 2136,44 2243,26 2355,43 2473,20 2596,86 2726,70 2863,03

III 2030,09 2131,60 2238,18 2350,08 2467,59 2590,97 2720,52 2856,54 2999,37 3149,34

IV 2233,10 2344,76 2461,99 2585,09 2714,35 2850,07 2992,57 3142,20 3299,31 3464,27

V 2456,41 2579,23 2708,19 2843,60 2985,78 3135,07 3291,83 3456,42 3629,24 3810,70

I 1677,76 1761,65 1849,73 1942,22 2039,33 2141,30 2248,36 2360,78 2478,82 2602,76

II 1845,54 1937,81 2034,71 2136,44 2243,26 2355,43 2473,20 2596,86 2726,70 2863,03

V 2456,41 2579,23 2708,19 2843,60 2985,78 3135,07 3291,83 3456,42 3629,24 3810,70118

ANEXO III – ASSESSORIA JURIDICA

CARGOSÍMBOLOS

DE NÍVEIS

VALOR DO VENCIMENTO

BASE R$

ASSESSOR

JURÍDICO

AJ-I 1.600,00

AJ-II 1.800,00

AJ-III 2.200,00

119

ANEXO IV – GUARDA PATRIMONIAL

DENOMINAÇÃO DA FUNÇÃOQUANTITATIVO

LIMITE

VALOR DO ADCIONAL DE

DESIGNAÇÃO R$

Coordenador Geral 01 2.000,00

Coordenador de Áreas 04 1.400,00

Supervisor 45 980,00

Fiscal de Posto 100 800,00

Agente de Segurança Patrimonial - 700,00

120

LEI COMPLEMENTAR N° 101/2007

2ª ETAPA PCCV

UPE

21

121

Art. 1º Estabelece o Plano de Cargos, Carreira

e Vencimentos – PCCV, do Grupo Ocupacional

Técnico Administrativo e Magistér io Super ior,

Fundação Universidade de Pernambuco –

UPE, alterando-se naquilo que lhe for

colidente, a LC 84, de 30/03/06, que o instituiu.

Art. 2º A nova estrutura de cargos, funções e

vencimentos, e institui instrumentos e critérios

para a progressão que profissional do servidor,

considerando a qualif icação profissional e

titulação para o ingresso e desenvolvimento

nas carreiras.122

Art. 3º Altera, a partir de 01/10/07, as matr izes

de vencimento base dos cargos de Auxiliar,

Assistente Técnico e Analista Técnico em

Gestão Universitár ia; Professor Universitário e

Professor Titular

Parágrafo Único. Em 90 (noventa) dias da

publicação desta LC, será publico decreto

proposto pela Reitoria da UPE, que disporá

sobre as funções e atribuições relacionadas

aos cargos acima.

123

Art. 4º Princípios que norteiam e regulam o

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos –

PCCV, ora redefinido são:

I - Universalidade – alberga todos os

integrantes do Quadro Próprio de Pessoal

indicados no art. 1º desta Lei Complementar;

II - Equivalência dos Cargos – correspondência

dos cargos no âmbito da entidade de que trata

o PCCV, respeitadas, no respectivo

agrupamento, a complexidade e a formação

profissional exigidas para o seu exercício;124

III - Flexibilidade – garantia da sua revisão,

visando à adequação às necessidades da

sociedade, e, conforme o caso, às diretr izes do

Sistema Único de Saúde – SUS e Diretrizes e

Bases da Educação;

IV - Instrumento de Gestão – o PCCV deverá

se constituir num instrumento gerenc ial de

polít ica de pessoal integrado ao planejamento

e ao desenvolvimento organizacional;

V - Qualif icação Profissional – elemento básico

da valor ização do servidor, compreendendo o

desenvolvimento sistemático, voltado para sua

capacitação e qualif icação;

125

VI - Educação Permanente – atendimento das

necessidades de atualização, capacitação e

qualif icação profissional aos servidores;

VII - Avaliação de Desempenho – processo

focado no desenvolv imento profissional e

institucional, envolvendo gestores, servidores e

suas representações de classe.

126

Art. 5º O PCCV tem por objetivo dinamizar a

estrutura das carreiras dos servidores,

destacando a sua profissionalização,

valorização e qualif icação, elevando a auto-

estima de forma adequada, v isando à melhoria

da qualidade dos serviços prestados à

sociedade.

Art. 6º O Plano de Cargos, Carreiras e

Vencimentos – PCCV contempla, ainda, os

seguintes objetivos específicos:

22

127

I - valorizar a carreira dos servidores de que

trata a presente LC, dotando a entidade de

uma ordem de cargos compatíveis com a

respectiva estrutura organizacional, além de

estabelecer mecanismos e instrumentos que

regulem o desenvolvimento funcional e

remuneratório na respectiva carreira;

II - adotar os princípios da habilitação, do

mérito e da avaliação de desempenho para o

desenvolvimento na carreira;

128

III - manter corpo profissional de alto nível,

dotado de conhecimento, valores e habilidades

compatíveis com a responsabilidade polít ico-

institucional da entidade;

IV - integrar o desenvolvimento profissional de

seus servidores ao desenvolvimento das

missões institucionais da entidade.

129

Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais

os seguintes conceitos:

I - Plano de Cargos, Carreiras e Venc imentos –

PCCV: conjunto de normas que disciplinam o

ingresso e instituem oportunidades e estímulos

ao desenvolvimento pessoal e profissional dos

servidores de forma a contribuir com a

qualidade e melhor ia dos serviços prestados

pela entidade, constituindo-se em instrumento

de gestão da política de pessoal;

130

Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais

os seguintes conceitos:

II - Cargo: conjunto de atribuições instituídas e

disciplinadas por lei, concernentes aos deveres

e direitos dos servidores;

III - Carreira: organização estruturada de

cargos em série de classes hierarquicamente

definidas quanto à evolução funcional dos

servidores e os níveis de retribuição

remuneratória correspondente;

131

Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais

os seguintes conceitos:

IV - Grupo Ocupacional: conjunto de cargos,

de acordo com a natureza da atividade, e que

possui carreira específ ica, representando as

funções relacionadas com o objetivo da

instituição;

V - Grade: conjunto de matrizes de vencimento

referente a cada cargo;

132

Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais

os seguintes conceitos:

VI - Classe: corresponde a um conjunto de

faixas salariais de um cargo, estabelecendo

níveis de desenvolv imento horizontal e vertical

na carreira;

VII - Matr iz: conjunto de classes seqüenc iais e

faixas, segundo a formação, habilitação,

titulação e qualif icação profissional;

23

133

Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei

Complementar, consideram-se fundamentais

os seguintes conceitos:

VIII - Função: corresponde a um grupo de

tarefas atribuídas a um cargo, com

denominação própria de acordo com o grupo

ocupacional do servidor;

IX - Faixa: divisão de uma classe em escalas

de vencimento base, constituindo a linha de

progressão horizontal do servidor.

134

Art. 8º O Quadro Próprio de Pessoal

Permanente da Fundação Universidade de

Pernambuco é formado pelos seguintes

Grupos Ocupacionais:

I - Magistério Superior;

II - Técnico-Administrativo.

135

Art. 9º Os Grupos Ocupacionais de que trata o

artigo anterior são compostos de cargos e

funções com suas respectivas s ínteses de

atribuições, quantitativos de vagas e requisitos

de escolaridade exigíveis para sua investidura,

a serem regulamentados por decreto, nos

termos dispostos no parágrafo único do art. 3º

desta Lei Complementar, podendo ser

modif icados por exigências previstas em

legislação específ ica.

136

Do Grupo Ocupacional Magistério Superior

Art. 10. O Grupo Ocupacional de Magistério

Super ior do Quadro Permanente de Pessoal

da Universidade de Pernambuco é constituído

pelos seguintes cargos:

II - Professor Titular.

I - Professor Universitário;

137

§1º O cargo de Professor Universitário de que

trata o inc iso I do caput deste artigo é

composto pelas seguintes funções,

correspondentes a níveis espec íf icos de

formação ou titulação:

I - Auxiliar;

II - Assistente;

III - Adjunto.

138

§2º O cargo de Professor Titular, de que trata o

inciso II do caput deste artigo, é estruturado

em uma única função, correspondente ao grau

de titulação de Doutor com defesa de tese

original.

Da Carga Horária e do Regime de Dedicação

Exclusiva

Art. 11. O Professor integrante da carreira do

Grupo Ocupacional Magistério Superior f icará

submetido a uma das seguintes cargas

horárias, de acordo com o plano

departamental:

24

139

I - 20 (vinte) horas semanais de trabalho;

IV - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho

em regime de dedicação exclusiva.

II - 30 (trinta) horas semanais de trabalho;

III - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho;

140

§1º O Professor Universitár io e Professor

Titular, com carga horária de 40 (quarenta)

horas semanais, (pesquisador), poderão

requerer o Regime de Dedicação Exclusiva,

cabendo ao Conselho de Ensino e Pesquisa

deliberar sobre a concessão desse regime

mediante a análise do mérito do requerimento.

141

§2º Ao Regime de Dedicação Exclusiva

corresponderá gratif icação espec íf ica,

(reajustado por leis espec íf icas sobre a matéria

ou que disponha sobre a revisão geral da

remuneração dos agentes públicos), cuja

implementação do respectivo pagamento

deverá ser precedida de autorização expressa

do Conselho Super ior de Polít ica de Pessoal –

CSPP, da Secretaria de Administração – SAD.

142

§3º Os valores nominais da gratif icação de que

trata o parágrafo anterior são os dispostos no

Anexo II da presente Lei Complementar,

f icando expressamente vedadas quaisquer

vinculações ou incidências para cálculo de

vantagens remuneratór ias ou acréscimos

pecuniários posteriores, a qualquer título, à

exceção do cômputo das parcelas

remuneratórias relativas às férias e à

gratif icação natalina.

143

§4º O Regime de Dedicação Exc lusiva é

incompatível com qualquer tipo de atividade

remunerada exercida junto à outra instituição,

pública ou pr ivada, bem como com o exerc ício

de profissão liberal ou autônoma, excetuando-

se: percepção de direitos autorais, pareceres

científ icos para órgãos de fomento e realização

de conferências, palestras, seminários ou

atividades artísticas, destinados à difusão de

idéias e conhec imentos em órgãos externos à

UPE, pelos quais o docente poderá perceber

pró-labore.

144

§5º O pagamento da gratif icação pelo Regime

de Dedicação Exclus iva cessará tão logo o

docente deixe de atender às condições

estabelecidas nos §§ 1º e 4º do caput deste

artigo, o que deverá ser periodicamente

avaliado.

§6º As alterações de carga horár ia deverão ser

aprovadas pelos respectivos Conselhos

Departamentais e pela Pró-Reitoria de

Graduação, homologadas pelo Conselho de

Ensino e Pesquisa.

25

145

Art. 12. A carga horária atr ibuída ao Professor

será cumpr ida de acordo com o plano do

Departamento, obedecendo a

indissociabilidade entre ensino, pesquisa e

extensão.

§1º A carga horária total do Professor será

comprovada através de instrumento próprio de

compatibilização de carga horária,(atividades

de sala de aula + preparação de material

didático + elaboração de provas + correções

de exerc ícios e pesquisa científ ica + atividades

assistenciais, comunitárias, de apoio técnico,

ou de natureza administrativa, de acordo com

o estabelecido pela unidade respectiva.146

§2º As atividades em sala de aula devem

absorver o mínimo de 40% (quarenta por

cento) da carga horária do Professor.

§3º É fixado em 20% (vinte por cento) da carga

horária total do Professor o tempo para

preparação de aulas e para elaboração e

correção de exercícios escolares, podendo

estas tarefas ser executadas fora do recinto da

unidade de ens ino, f icando seu fiel

cumprimento sob a responsabilidade da Chefia

de Departamento respectivo.

147

Art. 13. Quando ao Professor for atribuída, em

caráter excepcional e devidamente justif icado,

a carga horár ia mínima na docência, a sua

jornada será programada na forma dos planos

do Departamento.

Art. 14. O regime de tempo integral com

dedicação exclusiva poderá ser cancelado, por

deliberação da Plenária Departamental ou da

Direção da Unidade de Ensino, nas seguintes

hipóteses:

148

II - descumprimento das normas pertinentes ao

regime, estabelecidas pelo Conselho de

Pesquisa, Ensino e Extensão.

I - descumprimento das normas estabelecidas

nesta Lei Complementar;

Parágrafo Único. Nas hipóteses de

cancelamento com base nos incisos do caput

deste artigo, permitir-se-á a recondução ao

regime de tempo integral com dedicação

exclusiva somente após 02 (dois) anos do

cancelamento, ouvido o Departamento.

149

Do Ingresso na Carreira

Art. 15. O ingresso para o Quadro Permanente

de Pessoal da UPE, no cargo de Professor

Universitár io e Professor Titular, do Grupo

Ocupacional Magistér io Super ior, dar-se-á

através de concurso público de provas e

títulos.

§1º Para o cargo de Professor Universitário o

ingresso dar-se-á na primeira faixa salarial da

respectiva função, atendidos os requisitos para

provimento, bem como os definidos em edital

de concurso público.

150

§2º São requisitos de ingresso para os cargos

de que trata o caput deste artigo:

I - para o cargo de Professor Universitário, na

função de Auxiliar: comprovação de graduação

de nível superior e de Espec ialização na área

de conhecimento exigida em edital do

concurso;

II - para o cargo de Professor Universitário, na

função de Assistente: comprovação do título de

Mestre;

26

151

IV - para o cargo de Professor Titular:

comprovação do título de Doutor e defesa de

tese original.

III - para o cargo de Professor Universitár io, na

função de Adjunto: comprovação do título de

Doutor;

152

Art. 16. O desenvolvimento dos servidores

ocupantes do cargo de Professor Universitário,

nas funções de Auxiliar, Assistente ou Adjunto,

poderá ocorrer mediante procedimentos de

progressão por elevação de nível de

qualif icação e por avaliação de desempenho.

Do Desenvolvimento na Carreira

Art. 17. A progressão por elevação de nível de

qualif icação corresponde à passagem do

Professor de uma função para outra super ior,

na estrutura do cargo, em razão da obtenção

de nova titulação.

153

Art. 18 A progressão de função por elevação

de nível de qualif icação no cargo de Professor

Universitário dar-se-á:

I - da função de Auxiliar para a função de

Assistente, mediante obtenção do título de

Mestre;

II - da função de Auxiliar ou de Assistente para

a função de Adjunto, mediante a obtenção do

título de Doutor.

154

§1º Os cursos necessários para obtenção da

titulação, quando ministrados por instituições

de ens ino do exterior, dependerão de

reconhecimento e validação por instituição

brasileira competente.

§2º Cada certif icado apresentado e validado

para concurso público, ou para progressão por

elevação de nível de qualif icação, não poderá

ser apresentado para o mesmo fim ou para

qualquer outro processo de desenvolvimento

na carreira, sob pena de nulidade do ato,

ressalvadas as hipóteses de acumulação legal

de cargos.

155

II - de licença para tratar de interesse particular

ou afastado, a qualquer título, sem ônus para o

Estado.

Art. 19. Não concorrerá à progressão de

função por elevação de nível de qualif icação o

servidor que estiver:

I - em estágio probatório ou em disponibilidade;

156

Da Progressão por Avaliação de Desempenho

Art. 20. Desempenho é a demonstração

positiva do servidor, durante a sua vida laboral

no serviço público, de conhecimento e

qualidade dos serviços prestados, de

quantidade do trabalho executado, de iniciativa

e resolutividade no desempenho de suas

funções, de espír ito de colaboração e ética

profissional, de aperfeiçoamento funcional,

assiduidade, pontualidade e responsabilidade

no exercício de seu cargo.

27

157

Parágrafo Único. A progressão por avaliação

de desempenho dos servidores ocupantes dos

cargos do Grupo Ocupacional Magistério

Super ior ocorrerá a partir do exercíc io de 2008,

e terá os seus critérios definidos por decreto,

no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, a

contar da publicação da presente Lei

Complementar.

158

Do Enquadramento

Art. 21. O enquadramento no Plano de Cargos,

Carreiras e Vencimentos – PCCV, revisado

pela presente Lei Complementar, dos atuais

servidores integrantes dos cargos do Grupo

Ocupacional Magistér io Super ior, dar-se-á em

03 (três) etapas distintas, sucessivas e

complementares, observados os critérios de

valor de remuneração, tempo de serviço

público e nível de formação / qualif icação

profissional.

159

Do Enquadramento

Art. 22. A primeira etapa do enquadramento de

que trata o artigo anter ior foi efetivada nos

termos da Lei Complementar nº 75, de 21 de

junho de 2005, tendo sido os servidores

enquadrados na respectiva matriz de

vencimento base, então definida,

considerando-se, exclusivamente, critérios

remuneratórios.

160

Do Enquadramento

§1º A matriz de vencimento base de que trata o

caput deste artigo, alterada por força da Lei

Complementar nº 084, de 30 de março de

2006, passa a vigorar nos termos do referido

Anexo I da presente Lei Complementar, a partir

de 1º de outubro de 2007, mantido o

enquadramento atual.

161

Do Enquadramento

§2º Em decorrência do disposto no caput deste

artigo e no parágrafo antecedente, a

gratif icação de risco de vida, atualmente

percebidas pelos servidores neles

mencionados, passam a ter o seu valor

nominal definido nos termos do Anexo III da

presente Lei Complementar.

162

Do Enquadramento

Art. 23. As segunda e terceira etapas do

enquadramento, para os servidores integrantes

do Grupo Ocupac ional referido no art. 21 da

presente Lei Complementar, serão objeto de lei

específ ica, resultante de prévia negociação

com a categoria.

28

163

Art. 24. O Grupo Ocupacional Técnico-

Administrativo do Quadro Permanente de

Pessoal da Universidade de Pernambuco é

formado pelos cargos de Médico, Analista

Técnico em Gestão Universitár ia, Assistente

Técnico em Gestão Universitár ia e Auxiliar em

Gestão Universitár ia, resultantes da

transformação dos grupos e cargos

anteriormente ex istentes, cujas respectivas

funções serão definidas por decreto, nos

termos dispostos no parágrafo único do art. 3º

da presente Lei Complementar.

Do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo

164

Da Estrutura de Cargos e Carreiras

Art. 25. Os cargos de provimento efetivo do

Grupo Ocupacional de que trata o artigo

anterior, são caracterizados por sua

denominação, descrição sumária e pelos

requisitos de instrução ex igíveis para ingresso,

a serem definidos por decreto, nos termos

dispostos no parágrafo único do art. 3º da

presente Lei Complementar.

165

Da Estrutura de Cargos e Carreiras

§1º Os cargos de que trata o caput deste

artigo, estão vinculados às atividades

finalísticas e meio da UPE, e estão

estruturados em classes, num total de 04

(quatro), indicadas pelos numerais romanos I,

II, III e IV, às quais vinculam-se, por seu turno,

critérios de habilitação ou qualif icação

profissional.

166

Da Estrutura de Cargos e Carreiras

§2º Cada classe, referida no parágrafo anter ior,

é composta de 07(sete) faixas, indicadas pelas

letras minúsculas "a", "b", "c", "d", “e”, “f” e “g”.

§3º A grade de vencimento base atribuída a

cada um dos cargos referidos neste artigo é

composta de 04 (quatro) matrizes dispostas

hierarquicamente em função do nível de

formação / qualif icação profissional.

167

§4º Excetuando-se o cargo de Médico, as

grades de vencimento base dos cargos

referidos no caput deste artigo, considerando

as disposições dos parágrafos anteriores, são

as constantes no Anexo I da presente Lei

Complementar, com os respectivos interstícios

ali definidos, entre as faixas, classes e

matrizes, cujos valores nominais de

vencimento base nelas definidos, terão efeito a

partir de 1º de outubro de 2007.

168

Art. 26. Em decorrência dos valores nominais

de vencimento base referidos no § 4º do artigo

anterior, f icam extintas, a partir da data ali

mencionada, por incorporação aos respectivos

vencimentos base, as gratif icações de serviço

de emergência e de adicional por serviço de

emergência, eventualmente cometidas a

servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar

em Gestão Universitária, Assistente Técnico

em Gestão Universitária e Analista Técnico em

Gestão Universitária.

29

169

§1º As gratif icações de risco de vida e de

regime de plantão, eventualmente percebidas

pelos servidores referido no art. 24, passam, a

partir de 1º de outubro de 2007, a ter valor

nominal f ixo, nos moldes definidos,

respectivamente, nos Anexos III e IV desta Lei

Complementar.

170

§2º Às gratif icações referidas no parágrafo

anterior f ica expressamente vedadas quaisquer

vinculações ou incidências para cálculo de

vantagens remuneratór ias ou acréscimos

pecuniários posteriores, a qualquer título, à

exceção do cômputo das parcelas

remuneratórias relativas às férias e à

gratif icação natalina, as quais somente serão

reajustadas por lei que verse exclusivamente

sobre a matéria ou por meio de lei que

disponha sobre a revisão geral da

remuneração dos agentes públicos, ambas leis

específ icas.

171

Do Ingresso e do Desenvolvimento na Carreira

Art. 27. O ingresso de servidores para os

cargos do Grupo Ocupacional Técnico-

Administrativo da Universidade de

Pernambuco dar-se-á através de concurso

público de provas ou de provas e títulos, nos

termos da legislação vigente.

Parágrafo Único. O ingresso de que trata o

caput deste artigo, será, exclus ivamente, na

faixa de vencimento base correspondente ao

nível inicial do respectivo cargo.

172

Art. 29. O desenvolvimento do servidor na

carreira dos cargos do Grupo Ocupacional

Técnico-Administrativo ocorrerá mediante

procedimentos de:

Art. 28. Os requisitos de formação ou

escolaridade para o ingresso nos cargos do

Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo

serão definidos por decreto, nos termos

dispostos no parágrafo único do art. 3º desta

Lei Complementar.

173

II - Progressão Vertical: correspondente à

passagem do servidor da classe em que se

encontra para a faixa inicial da outra

imediatamente superior motivada por critérios

de desempenho e/ou tempo de serviço,

observado, respectivamente:

I - Progressão Horizontal: correspondente à

passagem do servidor, decorrido o lapso

temporal do estágio probatório, de uma faixa

de vencimento base para a imediatamente

superior, dentro de uma mesma classe, na

estrutura do cargo que ocupa, em decorrência

de critérios de desempenho;

174

b) que, após a efetivação da progressão

constante no inciso I do caput deste artigo,

haverá progressão vertical automática, por

tempo de serviço, para o servidor que

permanecer por 10 (dez) anos consecutivos,

em efetivo exerc ício, numa mesma classe,

faixa e matriz de vencimento base,

independente da faixa na qual esteja

enquadrado.

a) os elementos definidos no regulamento de

avaliação de desempenho de que trata o

parágrafo único do art. 20 da presente Lei

Complementar;

30

175

III - Progressão por Elevação de Nível

Profissional: correspondente à passagem do

servidor, na mesma faixa e classe que ocupa,

para a matriz de vencimento base de acordo

com o nível de formação / qualif icação

profissional que possua, dentro de uma mesma

grade;

I - em estágio probatório ou em disponibilidade;

Art. 30. Não concorrerá à progressão

horizontal o servidor que estiver:

II - de licença para tratar de interesse particular

ou afastado, a qualquer título, sem ônus para o

Estado.176

Parágrafo Único. Nos casos de condenação

criminal com trâns ito em julgado e de punição

disciplinar que não ensejem demissão,

somente após o decurso de 02 (dois) anos, a

contar da data de cumprimento da pena,

poderá o servidor ser promovido pelo critério

de avaliação de desempenho.

Art. 31. O tempo de serviço na classe será

contado pelo tempo de efetivo exercício na

UPE acrescido de tempo no serviço prestado

ao Poder Executivo Estadual, quando este

último tenha sido averbado para todos os

efeitos legais.

177

Da Progressão por Elevação de Nível

Profissional

Art. 32. A progressão por elevação de nível

profissional ocorrerá em abril de 2008,

observado o cumprimento do estágio

probatór io, para o servidor que adquirir e

efetivamente comprovar a respectiva titulação

ou qualif icação profissional, em áreas

relacionadas direta ou indiretamente ao

desempenho das atividades do cargo / função

que ocupa, conforme previsto nas matrizes de

vencimento base de que trata o Anexo I e,

ainda, nas seguintes hipóteses:178

Da Progressão por Elevação de Nível

Profissional

I - o servidor ocupante de cargo Assistente

Técnico em Gestão Universitária, que concluir,

com bom aproveitamento, cursos de

qualif icação profissional, com carga-horária

mínima de 180 (cento e oitenta) horas, em

instituições de ensino devidamente

reconhecidas pelo Ministér io da Educação e

Cultura – MEC, em áreas relacionadas às

atividades funcionais que desempenhe; e

179

Da Progressão por Elevação de Nível

Profissional

II - o servidor ocupante de cargo de Analista

Técnico em Gestão Universitária, que concluir,

com bom aproveitamento, cursos de pós-

graduação, lato e stricto sensu, em instituições

de ens ino superior, devidamente reconhecidas

pelo Ministér io da Educação e Cultura – MEC,

em áreas relac ionadas às atividades funcionais

que desempenhe.

180

Da Progressão por Elevação de Nível

Profissional

§1º Os cursos de pós-graduação lato ou stricto

sensu, quando ministrados por instituições de

ensino do exterior, dependerão de

reconhecimento e validação por instituição

brasileira competente e homologação da Pró-

Reitor ia de Pesquisa e Pós-Graduação -

PROPEGE.

31

181

Da Progressão por Elevação de Nível

Profissional

§2º Os efeitos pecuniár ios decorrentes da

progressão de que trata o caput deste artigo,

serão considerados a partir da data do

deferimento da Comissão de que trata o art. 41

da presente Lei Complementar.

182

Da Progressão por Elevação de Nível

Profissional

§3º Cada certif icado apresentado e validado,

para concurso público ou para promoção por

qualif icação profissional, somente será

considerado uma única vez, não podendo ser

apresentado para o mesmo fim ou para

qualquer outro processo de desenvolvimento

na carreira, sob pena de nulidade do ato,

ressalvadas as hipóteses de acumulação legal

de cargos.

183

Da Progressão por Avaliação de Desempenho

Art. 33. Desempenho é a demonstração

positiva do servidor, durante a sua vida laboral

no serviço público, de conhecimento e

qualidade dos serviços prestados, de

quantidade do trabalho executado, de iniciativa

e resolutividade no desempenho de suas

funções, de espír ito de colaboração e ética

profissional, de aperfeiçoamento funcional,

assiduidade, pontualidade e responsabilidade

no exercício de seu cargo.

184

Da Progressão por Avaliação de Desempenho

Parágrafo Único. A progressão por avaliação

de desempenho dos servidores ocupantes dos

cargos do Grupo Ocupacional Técnico-

Administrativo ocorrerá a partir do exercíc io de

2008, e terá os seus critérios definidos por

decreto, no prazo de até 180 (cento e oitenta)

dias a contar da publicação da presente Lei

Complementar.

185

Do Enquadramento

Art. 34. O enquadramento no Plano de Cargos,

Carreiras e Vencimentos – PCCV, revisado

pela presente Lei Complementar, dos atuais

servidores integrantes do Grupo Ocupacional

Técnico-Administrativo, dar-se-á em 03 (três)

etapas distintas, sucessivas e

complementares, observados os critérios de

valor de remuneração, tempo de serviço

público e nível de formação / qualif icação

profissional.

186

Do Enquadramento

Art. 35. A primeira etapa do enquadramento de

que trata o artigo anterior desta Lei

Complementar, fora concluída, nos termos da

Lei Complementar nº 75, de 21 de junho de

2005, quando os servidores foram

enquadrados considerando-se,

exclusivamente, o critério remuneratório.

32

187

Do Enquadramento

Art. 36. A segunda etapa do enquadramento

ocorrerá a partir de 1/10/07, quando os

servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar

em Gestão Universitária, Assistente Técnico

em Gestão Universitária e de Analista Técnico

em Gestão Universitár ia, serão enquadrados

na respectiva matriz de vencimento base do

seu cargo, tendo por referencial a correta

observância à correspondência definida pelos

seguintes critérios objetivos de efetivo tempo

de serviço prestado ao Poder Executivo

Estadual, computado em 30/09/07:188

Do Enquadramento

I - servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:

classe I, faixa salarial "a", "b", "c", "d", "e", "f"

ou "g";

IV - servidor com mais de 30 (trinta) anos:

classe IV, faixa salarial "a".

II - servidor com mais de 10 (dez) anos e até

20 (vinte) anos, inclusive: classe II, faixa

salarial "a";

III - servidor com mais de 20 (vinte) anos e até

30 (trinta) anos, inclus ive: classe III, faixa

salarial "a";

189

Do Enquadramento

§1º Os servidores de que trata o caput deste

artigo, cuja relação entre o seu tempo de

efetivo exercício prestado ao Poder Executivo

Estadual e o seu atual enquadramento não

satisfaça os requisitos estabelecidos nos

incisos anteriores, permanecerão na classe e

faixa salarial em que se encontrem,

aguardando decurso do lapso temporal

satisfatório ao seu enquadramento

correspondente, hipótese em que não

concorrerão à progressão por desempenho.

190

§2º Do enquadramento descrito no caput deste

artigo e no parágrafo anter ior, não poderá

resultar decesso remuneratório, salvo erro de

cálculo ou reforma de dec isão anter ior, cuja

eventual diferença detectada deverá constituir

parcela complementar compensatória,

expressa nominalmente, reajustável na mesma

oportunidade e no mesmo índice percentual do

vencimento base, a qual comporá base de

cálculo para o adic ional por tempo de serviço e

para a gratif icação de incentivo à titulação

profissional.

191

§3º Para efeito do disposto no parágrafo

anterior, cons iderar-se-á remuneração a

definida nos termos da alínea “a” do § 2º do

artigo 1º da Lei Complementar nº 13, de 30 de

janeiro de 1995.

§4º A parcela complementar compensatória,

referida no § 2º do caput deste artigo, será

concedida em caráter precário, enquanto

persistir a diferença que a originou, devendo

ser suprimida, integral ou parcialmente,

quando da implementação das etapas

subseqüentes do enquadramento e do

desenvolvimento na carreira.192

§5º As disposições deste artigo são extens ivas

às respectivas aposentadorias e pensões

pertinentes, computando-se, para esse fim, o

tempo de efetivo exercício na data de

concessão dos referidos benefícios

previdenciários.

Art. 37. Na 3ª etapa do enquadramento, a

realizar-se em abr il/08, cons iderar-se-á o nível

de formação ou qualif icação profissional dos

servidores, quando estes, mantida a respectiva

classe e faixa de enquadramento, decorrente

das etapas antecedentes, serão enquadrados

na matriz de vencimento base correspondente

na tabela salarial ao respectivo nível de

formação / qualif icação profissional.

33

193

Parágrafo Único. Os atuais ocupantes dos

cargos de Auxiliar em Gestão Universitária e

Assistente Técnico em Gestão Universitária

que não possuírem a escolaridade mínima

determinada para o ingresso naqueles cargos

ficam enquadrados na matriz correspondente

ao primeiro nível de formação do cargo.

194

Art. 38. A efetivação da terceira etapa do

enquadramento, referida no artigo anter ior,

está condicionada à formalização de

requerimento por parte do servidor após o

término da segunda etapa, cabendo à entidade

encaminhar planilha de repercussão financeira

ao CSPP, da SA D, para análise e deliberação

visando a sua efetiva implantação.

195

Parágrafo Único. Para efeito do disposto no

caput deste artigo, relativamente aos cargos de

Auxiliar em Gestão Universitária e de

Assistente Técnico em Gestão Universitária,

serão considerados os cursos de formação, de

natureza técnico-profissionalizantes, para

cômputo das cargas horárias previstas nas

respectivas matrizes de vencimento base.

196

DAS DISPOSIÇÕES FINA IS E

TRANSITÓRIAS

Art. 39. Fica extinta, a partir de 1º de outubro

de 2007, a gratif icação de incentivo à titulação,

até então percebida por servidores ocupantes

dos cargos integrantes dos Grupos

Ocupacionais de que trata a presente Lei

Complementar, e criadas:

I - para ocupantes dos cargos de Professor

Universitár io e Professor Titular, a gratif icação

de incentivo à titulação docente; e

197

II - para ocupantes dos cargos de Auxiliar em

Gestão Universitária, Assistente Técnico em

Gestão Universitária e Analista Técnico em

Gestão Universitár ia, a gratif icação de

incentivo à titulação profissional.

Parágrafo Único. As gratif icações referidas nos

incisos I e II do caput deste art igo terão seus

valores calculados nos percentuais descritos,

respectivamente, nos Anexos V e VI da

presente Lei Complementar, incidentes sobre o

respectivo vencimento base do servidor

beneficiár io, observado o disposto no § 2º do

art. 26 desta Lei Complementar.198

Art. 40. A Unidade de Pessoal da Universidade

de Pernambuco manterá em dia os

assentamentos indiv iduais do servidor, com o

registro exato dos elementos necessários à

apuração do tempo de serviço na classe, do

desempenho profissional e do efetivo tempo de

serviço prestado ao Poder Executivo Estadual,

para efeito das progressões de que tratam os

artigos 20 e 33 desta Lei Complementar, cuja

ocorrência se dará anualmente, limitada a um

contingente equivalente a 50% (cinqüenta por

cento) de servidores de cada faixa.

34

199

Art. 41. Fica instituída a Comissão de

Enquadramento e Acompanhamento do Plano

de Cargos, Carreiras e Vencimentos da

Fundação Universidade de Pernambuco, a

qual compete:

I – avaliar, anualmente, o PCCV/UPE;

II - fornecer subsídios para a definição dos

critérios para progressão por avaliação de

desempenho, nos termos dispostos nos

parágrafos únicos dos arts. 20 e 33 desta Lei

Complementar;

200

III – acatar, analisar e decidir, em grau

primár io, os requerimentos feitos pelos

servidores, referentes ao seu posicionamento

na matriz de vencimento base, no prazo de até

60 (sessenta) dias.

§1º A Comissão de que trata o caput deste

artigo será par itária e terá caráter permanente,

sendo os seus membros designados por

portaria do Reitor da UPE, para mandato de 02

(dois) anos, podendo ser reconduzidos, uma

única vez, por igual período.

201

§2º A representação do Governo do Estado na

Comissão deverá contar, além dos indicados

pela Universidade de Pernambuco - UPE, com

técnicos da Secretaria de Administração - SAD

e do Instituto de Recursos Humanos do Estado

de Pernambuco - IRH.

§3º A composição da Comissão contará com o

total de até 10 (dez) membros, entre titulares e

seus respectivos suplentes, sendo o seu

funcionamento disciplinado por portaria do

Reitor da UPE.

202

§4º Em decorrência da participação na referida

Comissão, a qual será computada como de

efetivo exercício, os seus membros, titulares

ou suplentes, não farão jus à remuneração

adicional a qualquer título.

203

Art. 42. O servidor que se julgar prejudicado

em cada uma das etapas do seu

enquadramento ou na sua progressão no

PCCV, terá o prazo de até 60 (sessenta) dias,

a contar da publicação da decisão da

Comissão de que trata o artigo anterior, para

recorrer, em pr imeira instância, ao Reitor da

UPE, e de até 120 (cento e vinte) dias, a contar

da publicação da decisão do seu recurso, para,

em segunda e última instância, recorrer ao

Conselho Superior de Polít ica de Pessoal -

CSPP, da Secretaria de Administração - SA D,

cujas deliberações retroagirão seus efeitos à

data do requerimento inicial.204

Parágrafo Único. Não ocorrendo recursos nos

prazos dispostos no caput deste artigo o

enquadramento será considerado definitivo.

Art. 43. Os servidores abrangidos pelo PCCV

revisado pela presente Lei Complementar, que

se encontrem em licença para trato de

interesse particular ou com contrato de

trabalho suspenso, quando da implantação do

respectivo PCCV, apenas serão enquadrados

quando do seu efetivo retorno e exercício das

funções do seu cargo.

35

205

Art. 44. O PCCV revisado por esta Lei

Complementar evoluirá com as diretr izes da

entidade, devendo ser reavaliado anualmente,

pela Comissão instituída para este fim, nos

termos do art. 41 desta Lei Complementar.

Art. 45. Os servidores ocupantes do cargo de

Médico, integrantes do Quadro Própr io de

Pessoal Permanente da UPE, ficam

igualmente albergados pelos disposit ivos da

Lei nº 13.277, de 09 de agosto de 2007.

206

Art. 46. O reajuste previsto no artigo 4º da Lei

Complementar nº 96, de 20 de setembro de

2007, nos termos ali definidos, f ica estendido

aos servidores ocupantes dos cargos referidos

no inciso II do artigo 1º da Lei Complementar

nº 87, de 30 de novembro de 2006.

Art. 47. As despesas decorrentes da execução

desta Lei Complementar correrão à conta de

dotações orçamentárias próprias.

207

Art. 48. Esta Lei Complementar entra em vigor

na data de sua publicação, produz indo seus

efeitos a contar de 1º de outubro de 2007.

Art. 49. Revogam-se todas as disposições em

contrário, em especial o disposto na Lei

Complementar nº 84, de 2006, exclusivamente

quanto aos servidores de que trata a presente

Lei Complementar.

208

GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO SUPERIOR

CARGO NÍVEL FAIXA VENCIMENTO-BASE

PROFESSOR TITULAR Único Única 4.258,83

PROFESSOR

UNIVERSITÁRIO

Adjunto III

d 3.871,67

c 3.687,30

b 3.511,72

a 3.344,50

Assistente II

d 3.040,44

c 2.895,66

b 2.757,78

a 2.626,45

Auxiliar I

d 2.387,68

c 2.273,99

b 2.165,70

a 2.062,57

209 210

36

211 212

213 214

215

Unidade de Processamento de Benefícios/DPS

FUNAPE

ana.fernandes@funape.pe.gov.br

Fone: (81) 3216-8020

216

QAPC-V - R$ 820,00

QAPC-IV - R$ 780,00

QAPC-VI - R$ 840,00

QAPC-VII - R$ 855,00

37

217

"Art.3º........................................... ......... ........ ........

§ 4º O limite percentual de 30% (trinta por

cento) para progressão horizontal, fica

elevado para 70% (setenta por cento), no ano

letivo de 2008, mantidos os critérios ali

definidos, para efeito da progressão

horizontal, cujo reflexo financeiro dar-se-á

após definição e aplicação dos critérios de

avaliação, nos termos do artigo 27 da Lei nº

11.559, de 10/06/98.

............................................. ........ ........ ......... ........ ."