operacionalização dos rejustes de 2007
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CURSO MINISTRADO SOBRE REAJUSTES DE SERVIDORES APOSENTADOS DO ESTADO PERNAMBUCO EM 2007TRANSCRIPT
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1
OPERACIONALIZAÇÃO
DOS
REAJUSTES ESTADUAIS
2007
2
LEI Nº 13.275 – REAJUSTA SOLDO DOS MILITARES
3
Art 1º – Reajusta em 10% o soldo dos
Militares
◘ Parágrafo Único – Estende o
reajuste aos Militares da Reserva ou
Reforma e Pensionistas
previdenciários
Art 2º – Nova tabela para gratif icações
(ATIVOS)
Art 3º – Efeitos financeiros a partir de
01/10/20074
VALORES NOMINAIS DAS GRATIFICAÇÕES QUE INDICA,POR POSTO / GRADUAÇÃO DOS MILITARES DO ESTADO
POSTO
/GRADUAÇÃO
RISCO DE
POLICIAMENTO
OSTENSIVO R$
APOIO
OPERACIONAL
R$
APOIO
ADMINISTRATIVO
R$
ASSISTENCIAL
E DE SAÚDE
R$
CORONEL 1.190,00 1.115,33 1.002,40 999,48
TEN. CEL. 997,63 983,65 926,33 866,27
MAJOR 859,71 848,27 730,22 725,35
CAPITÃO 712,51 709,97 705,23 698,00
1º TEN. 308,11 305,44 302,00 299,54
2º TEN. 247,63 245,99 239,00 232,11
SUBTEN. 169,45 167,26 133,08 129,17
1º SARG. 129,53 129,35 129,16 129,00
2º SARG. 128,76 128,50 128,39 128,12
3º SARG. 127,95 126,39 126,23 125,99
CABO 125,87 125,49 125,00 124,88
SOLDADO 124,30 121,80 115,09 112,48
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VALORES NOMINAIS DAS GRATIFICAÇÕES QUE INDICA,POR POSTO / GRADUAÇÃO DOS BOMBEIROS MILITARES DO ESTADO
POSTO/
GRADUAÇÃO
RISCO DE
ATIVIDADES
DE DEFESA CIVIL R$
APOIO
OPERACIONAL
R$
APOIO
ADMINISTRATIVO
R$
ASSISTENCIAL
E DE SAÚDE
R$
CORONEL 1.190,00 1.115,33 1.002,40 999,48
TEN. CEL. 997,63 983,65 926,33 866,27
MAJOR 859,71 848,27 730,22 725,35
CAPITÃO 712,51 709,97 705,23 698,00
1º TEN. 308,11 305,44 302,00 299,54
2º TEN. 247,63 245,99 239,00 232,11
SUBTEN. 169,45 167,26 133,08 129,17
1º SARG. 129,53 129,35 129,16 129,00
2º SARG. 128,76 128,50 128,39 128,12
3º SARG. 127,95 126,39 126,23 125,99
CABO 125,87 125,49 125,00 124,88
SOLDADO 124,30 121,80 115,09 112,48
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LEI Nº 13.276 – REAJUSTA VENCIMENTOS DA EDUCAÇÃO
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(Professores de Música – médio e super ior –
Animador Cultural; Arte Educador; Canto
Coral) e (Professor I, Professor II, Psicólogo
Escolar, Auxiliar de Serviços Administrativos
Educacionais, Assistente Administrativo
Educacional, Secretar io Escolar – médio e
superior)
Art 2º – Concedeu “Abono Educação” para os
servidores do Art. 1º desta Lei e temporários no
valor de R$ 200,00
Art 1º – Reajustou em 5% o vencimento-base
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Art 4º – Extensivo para os aposentados e
pensionistas e servidores em disponibilidade
(exceto para os que se aposentaram pela média
de remuneração – verba 232)
Art 5º – Efeitos financeiros a part ir de
01/09/2007
Art 3º – Altera §4º do Art 3º da LC 085/06 –
Será aplicado em 2008
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LEI Nº 13.277 – REAJUSTA VENCIMENTOS DOS MÉDICOS
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Art 1º – Reajusta Matriz de Vencimento base
do cargo de Médico iniciando em R$ 1.900,00
Art 2º – Fixa o Vencimento base em R$
1.900,00 para os Cirurgiões Buco–Maxilo–
Facial
Art 3º – Fixa a Gratif icação em Regime de
Plantão (verba 268) em R$ 1.000,00 para
Médicos, Odontólogos e Buco-Maxilo-Facial
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Art 4º – Fixa a Gratif icação em Regime de
Plantão (verba 268) em R$ 1.000,00 para
Médicos da UPE, Médicos e Odontólogos das
outras secretarias e autarquias.
Art 5º – Segunda etapa do enquadramento
iniciará, para os médicos, conforme
cronograma abaixo:
I – Classe I – Outubro 2007
II – Classe II – Agosto 2008
III – Classe III – abril 2008
IV – Classe IV – Janeiro 200812
Art 6º – A terceira etapa do enquadramento
dos médicos será implantada em dezembro
2008
Art 7º – Efeitos financeiros a partir de
01/10/2007
Art 8º – Aplica-se, no que couber, aos
aposentados e em disponibilidades nos cargos
de Médico e Cirurgião Buco-Maxilo-Facial
3
13
Com o vencimento inicial de R$ 1.900,00 os
Médicos perderão a verba 287 – PCC, mas os
Cirurgiões Buco-Maxilo não.
Os Cirurgiões Buco–Max ilo são
enquadrados como Analista em saúde, com o
mesmo venc imento, mas com a diferença para
o inicial dos Médicos paga na PCC .
OBSERVAÇÕES
14
I
Doutorado 2.199,49 2.221,48 2.243,70 2.266,13 2.288,80 2.311,68 2.334,80
Mestrado 2.094,75 2.115,70 2.136,85 2.158,22 2.179,81 2.201,60 2.223,62
Especialização 1.995,00 2.014,95 2.035,10 2.055,45 2.076,00 2.096,77 2.117,73
Superior 1.900,00 1.919,00 1.938,19 1.957,57 1.977,15 1.996,92 2.016,89
FAIXAS
SALARIAIS (com intervalo
de 1,0%) a b C d e f g
Matriz de Vencimento de Médico
15
LEI N° 13.299 /2007
ASSEMBLÉIA LEGILASTIVA
APENAS PARA PENSÃO (alguns aposentados governo) 16
Art 1º Reajusta em 5% (cinco por cento)
Vencimentos-base dos Cargos abaixo, a partir
de 01/09/07:
- Administrativos
- Técnicos de Nível Médio
- Nível Universitário
- Cargos Comissionados
- Funções Gratif icadas
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§1º Apoio de gabinete
§2º Gratif icação de risco de vida e Gratif icação
de representação militar.
§3º Gratif icação de elaboração da folha de
pagamento.
Art 1º Reajusta em 5% (cinco por cento)
Vencimentos-base dos Cargos , a partir de
01/09/07:
18
§4º Gratif icação da Junta Médica e de
Aposentadoria.
§5º Gratif icação de Comissões Permanentes de
Licitação, de Pregão e de Avaliação de
Desempenho.
Art 1º Reajusta em 5% (cinco por cento)
Vencimentos-base dos Cargos , a part ir de
01/09/07:
Art. 4º Os proventos de aposentador ias da
Assembléia Legis lativa do Estado de
Pernambuco, também são reajustados em 5%.
4
19
Art. 5º A manutenção e a recomposição salar ial
dos servidores Legislativos, será realizado
dentro dos limites do aumento da receita
repassada pelo Poder Executivo, e quando
superar os valores prev istos no PA F –
Programa de Ajuste Fiscal, deduz idos os
valores resultantes da aplicação de que trata
este programa e observados os limites de
gastos com pessoal prev istos na LC nº 101 de
04/05/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
20
Art. 7º Efeitos financeiros a partir de 01/09/07,
excetuado o Grupo de Trabalho criado pelo art.
2º cujo efeito financeiro retroagirá a 1º de
agosto de 2007.
21
LEI N° 13.303/2007
TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE PERNAMBUCO
APENAS PARA PENSÃO22
Art. 1° Transformados os cargos em comissão
de CONCILIADOR, SECRETÁ RIO DE
JUIZADO e de SECRETÁ RIO ADJUNTO DE
JUIZADO :
I – 40 cargos de Analista Judiciário, s ímbolo PJ-
IV, no âmbito dos Juizados Especiais;
II - 39 cargos de Chefe de Gabinete para os
gabinetes dos desembargadores,;
III - 78 cargos de Assessor Técnico Judic iário
PJC- II, para os gabinetes dos
desembargadores;
23
IV – 01 cargo de Assessor de Articulação
Política e Administrativa, símbolo PJC-III,;
Art. 1° Transformados os cargos em comissão
de CONCILIADOR, SECRETÁ RIO DE
JUIZADO e de SECRETÁ RIO ADJUNTO DE
JUIZADO :
V – 40 funções gratif icadas, sigla FGJ-1, de
Chefe de Secretaria, no âmbito dos Juizados
Especiais;
VI - 02 cargos de Assessor Técnico da
Corregedoria Geral de Justiça;
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Art. 3° Extingue as funções gratif icadas de
Mediador, sigla FGJ-1.
Art. 5° Após a publicação desta Lei, o
Presidente do Tribunal terá o prazo de em 180
(cento e oitenta) dias para sua implementação.
Art. 6° Esta Lei entra em vigor na data da sua
publicação. (22/09/07)
5
25
LEI Nº 13.305 – REAJUSTA VENCIMENTOS DOS
PROCURADORES DO ESTADO
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Art. 1º Altera o vencimento-base dos
Procuradores do Estado, s ímbolo PE- I, PE- II,
PE-III e PE-IV.
SÍmbolo Valor Atual Novos Valores
PE2.................. .. 2.744,06.....................3.150,00
PE1.................. . 2.222,70.....................3.000,00
PE4.................. . 3.064,47....................3.473,00
PE3.................. .. 2.900,23.....................3.307,50
27
Art. 2º A gratif icação de produtividade dos
Procuradores (verba 201), f ica fixada em
percentual sobre o venc imento-base de cada
nível da carreira, constante do Anexo Único da
presente Lei.
VERBA 201
MUDA A FÓRMULA DE CÁLCULO
PA RA 200% DO V ENCIMENTO
BASE DO PROCURA DOR - CÓDIGO 200
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Parágrafo único. O percentual de que trata o
caput deste artigo corresponde à razão entre os
valores pagos à título de gratif icação de
produtividade e à título de vencimento-base do
nível PE- II, observada no mês anterior ao da
vigência desta Lei.
Art. 4º Esta Lei entra em v igor na data de sua
publicação, produzindo efeitos financeiros a
partir de 01/10/2007.
29
Verba 222
O Cálculo continua o mesmo, ou seja,
100% do vencimento base do Procurador
(verba 200).
OBSERVAÇÕES
O Cálculo dos qüinqüênios continua sem
alteração (% da soma 200+222+201)
30
LEI COMPLEMENTAR N° 095/2007
2ª ETAPA PCCV
SECRETARIA DE SAÚDE
6
31
Art. 1º Altera matriz de vencimento-base dos
cargos de Auxiliar em Saúde, Assistente em
Saúde, Analista em Saúde constante do Anexo I
LC 095/07.
Art. 2º A Gratif icação de Risco em Regime de
Plantão (verba 255), passa para:
VALOR R$ BENEFICIÁRIOS
100,00 AUXILIAR EM SAÚDE
210,00 ASSISTENTE EM SAÚDE
600,00 ANALISTA EM SAÚDE
32
Art. 3º A segunda etapa de enquadramento
no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos
dos Servidores da Secretaria Estadual de
Saúde (Auxiliar, Assistente e Analista em
Saúde) será implantada em outubro de 2007.
◘ Parágrafo único. O enquadramento de
que trata o caput deste artigo aplica-se aos
servidores inativos.
33
Art. 4º A terceira etapa de enquadramento no
PCCV dos Servidores da SES, exceto médico,
será implantada em abril de 2008.
◘ Parágrafo único. Os atuais ocupantes dos
cargos de Auxiliar de Saúde e Assistente de
Saúde que não possuírem a escolaridade
determinada para o ingresso naqueles cargos
ficam enquadrados na matriz correspondente
ao primeiro nível de formação do cargo.
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§ 1º A progressão por avaliação de
desempenho terá critérios definidos por
decreto, publicado em 120 (cento e vinte) dias,
a partir de 04/09/07. Proposta será formulada
por Comissão Par itária (Representantes do
Governo e Representação de Classe dos
Servidores) constituída através de Portar ia do
Secretário Estadual de Saúde.
Art. 5º O § 1º do Art 18, o Art 19 e o caput do
Art 59 da LC nº 84, de 30/03/06, passam a
vigorar com a seguinte redação:
"Art. 18........................................... ........ ......... ..
35
Art. 19. O setor de pessoal da SES,
manterá em dia registros para apuração do
tempo de serviço na classe do desempenho
profissional e do tempo de serviço público
estadual e geral, para efeito da progressão de
que trata o artigo anter ior. Ocorrerá
anualmente, a partir da regulamentação da
presente LC, que espec if icará o limite do
contingente de servidores de cada faixa a
serem contemplados.
Art. 5º O § 1º do Art 18, o Art 19 e o caput
do Art 59 da LC nº 84, de 30/03/06, passam a
vigorar com a seguinte redação:
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Art. 59 Na 2ª etapa do enquadramento, os
servidores contemplados na etapa anterior,
terão o seu enquadramento na faixa salarial
inicial da classe subseqüente àquela na qual se
encontrem, tendo por referencial o efetivo
tempo de serviço no órgão ou entidade, em 31
de dezembro de 2006, na proporção de um
decênio para cada classe, assim definido:
............................................. ........ ........ ......... ....."
Art. 5º O § 1º do Art 18, o Art 19 e o caput do
Art 59 da LC nº 84, de 30/03/06, passam a
vigorar com a seguinte redação:
7
37
I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:
Classe– I;FS "a", "b", "c", "d", "e", "f" ou "g";
II - Servidor com mais de 10 (dez) e até 20
(vinte)anos, inclusive:Classe– II;FS "a";
III - Servidor com mais de 20 (vinte) e até 30
(trinta)anos,inclusive:Classe– III;FS "a";
IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:
Classe– IV;FS "a";
38
Art. 6º Efeitos financeiros a partir de
01/10/2007.
Art. 7º A LC 95/07 é aplicável, no que couber,
aos servidores aposentados e em
disponibilidade, do cargo de Auxiliar em Saúde,
Assistente em Saúde, Analista em Saúde, do
Grupo Ocupacional Saúde Pública, do Quadro
Próprio de Pessoal Permanente do Poder
Executivo, e respectivos pensionistas.
39
I II
Nível
Superior
Completo
364,65 373,77 383,11 392,69 402,51 412,57 422,88 444,03 455,13 466,51 478,17 490,12 502,38 514,94
Nível Médio e
Profissionaliz
ante ou
Técnico
347,29 355,97 364,87 373,99 383,34 392,92 402,75 422,88 433,46 444,29 455,40 466,79 478,45 490,42
Nível Médio
Completo
330,75 339,02 347,49 356,18 365,09 374,21 383,57 402,75 412,82 423,14 433,71 444,56 455,67 467,06
Ensino
Fundamental
Completo
315,00 322,88 330,95 339,22 347,70 356,39 365,30 383,57 393,16 402,99 413,06 423,39 433,97 444,82
FAIXAS
SALARIAIS
(com
intervalo de 2,5%)
a b c d e f g a b c d e f g
Matriz de Vencimento de Auxiliar em Saúde
40
III IV
Nível
Superior
Completo
540,68 554,20 568,06 582,26 596,81 611,73 627,03 658,38 674,84 691,71 709,00 726,73 744,90 763,52
Nível Médio
e
Profissionali
zante ou Técnico
514,94 527,81 541,01 554,53 568,39 582,60 597,17 627,03 642,70 658,77 675,24 692,12 709,42 727,16
Nível Médio
Completo
490,42 502,68 515,24 528,12 541,33 554,86 568,73 597,17 612,10 627,40 643,09 659,16 675,64 692,53
Ensino
Fundamental
Completo
467,06 478,74 490,71 502,98 515,55 528,44 541,65 568,73 582,95 597,52 612,46 627,77 643,47 659,56
FAIXAS
SALARIAIS
(com
intervalo de 2,5%)
a b c d e f g a b c d e f g
Matriz de Vencimento de Auxiliar em Saúde
41
Matriz de Vencimento de Assistente em Saúde
I II
Nível
Superior
Completo
463,05 474,63 486,49 498,65 511,12 523,90 537,00 563,85 577,94 592,39 607,20 622,38 637,94 653,89
Nível Médio
e Técnico
441,00 452,03 463,33 474,91 486,78 498,95 511,42 537,00 550,42 564,18 578,29 592,74 607,56 622,75
Nível Médio
com
Profissional
izante
420,00 430,50 441,26 452,29 463,60 475,19 487,07 511,42 524,21 537,32 550,75 564,52 578,63 593,10
Nível Médio
Completo
400,00 410,00 420,25 430,76 441,53 452,56 463,88 487,07 499,25 511,73 524,52 537,64 551,08 564,85
FAIXAS
SALARIAIS
(com
intervalo de 2,5%)
a b c d e f g a b c d e f g
42
Matriz de Vencimento de Assistente em Saúde
III IV
Nível
Superior
Completo
686,58 703,75 721,34 739,37 757,86 776,81 796,23 836,04 856,94 878,36 900,32 922,83 945,90 969,55
Nível
Médio e
Técnico
653,89 670,24 686,99 704,17 721,77 739,81 758,31 796,23 816,13 836,53 857,45 878,88 900,86 923,38
Nível
Médio com
Profissiona
lizante
622,75 638,32 654,28 670,63 687,40 704,59 722,20 758,31 777,27 796,70 816,62 837,03 857,96 879,41
Nível
Médio
Completo
593,10 607,92 623,12 638,70 654,67 671,03 687,81 722,20 740,25 758,76 777,73 797,17 817,10 837,53
FAIXAS
SALARIAIS
(com
intervalo de 2,5%)
a b c d e f g a b c d e f g
8
43
Matriz de Vencimento de Analista em Saúde
I II
Doutorado 1.041,86 1.067,91 1.094,60 1.121,97 1.150,02 1.178,77 1.208,24 1.268,65 1.300,37 1.332,88 1.366,20 1.400,35 1.435,36 1.471,25
Mestrado 992,25 1.017,06 1.042,48 1.068,54 1.095,26 1.122,64 1.150,71 1.208,24 1.238,45 1.269,41 1.301,14 1.333,67 1.367,01 1.401,19
Especialização
945,00 968,63 992,84 1.017,66 1.043,10 1.069,18 1.095,91 1.150,71 1.179,47 1.208,96 1.239,18 1.270,16 1.301,92 1.334,47
Nível Superior
Completo
900,00 922,50 945,56 969,20 993,43 1.018,27 1.043,72 1.095,91 1.123,31 1.151,39 1.180,18 1.209,68 1.239,92 1.270,92
FAIXAS SALARIAIS
(com
intervalo de
2,5%)
a b c d e f g a b c d e f g
44
Matriz de Vencimento de Analista em Saúde
III IV
Doutorado 1.544,81 1.583,43 1.623,01 1.663,59 1.705,18 1.747,81 1.791,50 1.881,08 1.928,11 1.976,31 2.025,72 2.076,36 2.128,27 2.181,47
Mestrado 1.471,25 1.508,03 1.545,73 1.584,37 1.623,98 1.664,58 1.706,20 1.791,51 1.836,29 1.882,20 1.929,26 1.977,49 2.026,93 2.077,60
Especialização
1.401,19 1.436,22 1.472,12 1.508,93 1.546,65 1.585,32 1.624,95 1.706,20 1.748,85 1.792,57 1.837,39 1.883,32 1.930,41 1.978,67
Nível Superior
Completo
1.334,47 1.367,83 1.402,02 1.437,07 1.473,00 1.509,83 1.547,57 1.624,95 1.665,57 1.707,21 1.749,89 1.793,64 1.838,48 1.884,44
FAIXAS
SALARIAIS
(com
intervalo de 2,5%)
a b c d e f g a b c d e f g
45
VALOR NOMINAL DA GRATIFICAÇÃO DE RISCO EM REGIME DE PLANTÃO
VALOR R$ BENEFICIÁRIOS
100,00 AUXILIAR EM SAÚDE
210,00 ASSISTENTE EM SAÚDE
600,00 ANALISTA EM SAÚDE
46
LEI COMPLEMENTAR N° 096/2007
REAJUSTA VENCIMENTOS DAS SECRETARIAS
FUNDAÇÕES E AUTARQUIAS
47
§ 1º A partir De 01/10/07, os servidores nele
indicados serão reenquadrados, na respectiva
matriz de vencimento base, conforme efetivo
tempo de serviço prestado ao Poder Executivo
estadual, computado em 30/09/07:
Art. 1º O vencimento base dos cargos de
nível básico ou auxiliar, médio ou técnico e de
nível superior, (CNA, CNAF, CNM, CNMF, CSN
E CSNF), passam a ser, a partir de 1º de
outubro de 2007, os constantes do Anexo Único
da presente Lei Complementar.
48
II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e até
20 (vinte) anos, inclusive: c lasse II, faixa
salarial "a";
I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:
classe I, faixa salarial "b";
III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e
até 30 (trinta) anos, inclusive: classe III, faixa
salarial "a";
IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:
classe IV, faixa salarial "a".
9
49
§ 3º As disposições deste artigo são
extensivas às respectivas aposentadorias e
pensões pertinentes, computando-se, para
esse fim, o tempo de efetivo exercício na data
de concessão dos referidos benefíc ios
previdenciários.
§ 2º Extingue o qüinqüênio (verba 203), por
incorporação ao vencimento base (para todas
as Secretarias exceto: Saúde, Educação e
para as Fundações e Autarquias - Indiretas).
50
Art. 2º Aos servidores da CEP, CONDEPE,
CPM, DER, DETELPE, FIDEM, FUNDA C,
FUNDA RPE, IPEM, IRH, ITEP, a partir de
01/10/07, serão reenquadrados, na respectiva
matriz de vencimento base, conforme efetivo
tempo de serviço prestado ao Poder Executivo
Estadual, computado em 30 de setembro de
2007
OBSERVAÇÃO:
MANTERÃO AS TABELA DA LC 75/05
REAJUSTADAS PELA LC 85/06
51
II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e até
20 (vinte) anos, inclusive: c lasse II, faixa
salarial "a";
I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:
classe I, faixa salarial "b";
III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e
até 30 (trinta) anos, inclusive: classe III, faixa
salarial "a";
IV - Servidor com mais de 30 (trinta) anos:
classe IV, faixa salarial "a".
52
§ 1º Os servidores de que trata o caput deste
artigo, que tenham menos de 10 anos
(inclusive), e aqueles que estejam enquadrados
na classe I, faixas salar iais "c" ou "d", e que
igualmente não detenham tempo de efetivo
exercício suficiente para se reenquadrarem em
classe superior, permanecerão na pos ição em
que se encontrem, de modo a não haver
descesso remuneratório.
53
§ 2º As disposições deste artigo são
extensivas às respectivas aposentador ias e
pensões pertinentes, computando-se, para esse
fim, o tempo de efetivo exercício na data de
concessão dos referidos benefícios
previdenciários.
54
QAPC-V - R$ 820,00
QAPC-IV - R$ 780,00
QAPC-VI - R$ 840,00
QAPC-VII - R$ 855,00
Art. 3º Extingue, a partir de 01/09/07, o nível
PCE da tabela dos Agentes de Políc ia Civil,
Datiloscopista, Comissário, Escrivão e Operador
de telecomunicações e cria:
10
55
II - Servidor com mais de 10 (dez) anos e até
20 (vinte) anos, inclusive - QAPC-V;
I - Servidor com até 10 (dez) anos, inclusive -
QAPC-IV;
A partir de 01/10/07, serão reenquadrados,
por efetivo tempo de serviço, respeitando-se a
proporcionalidade mínima da LC Federal nº
51,Art 1°,I de 20/12/85, computado em 30 de
setembro de 2007:
56
A partir de 01/10/07, serão reenquadrados,
por efetivo tempo de serviço, respeitando-se a
proporcionalidade mínima da LC Federal nº
51,Art 1°,I de 20/12/85, computado em 30 de
setembro de 2007:
III - Servidor com mais de 20 (vinte) anos e
até 30 (trinta) anos, inclusive - QAPC-VI;
IV - Servidor com mais de 30 (tr inta) anos -
QAPC-VII.
57
§ 3º Para Agentes de polícia civil,
Datiloscopista, Operador de telecomunicações,
Escrivão, Comissário, Auxiliar de perito, Auxiliar
de legista, Carcereiro, Motorista Policial, Agente
de segurança penitenciária – masculino e
feminino, quando aposentados por invalidez,
será computado, além do tempo de efetivo
exercício na data de sua concessão, o tempo
de aposentadoria até 30/09/07.
§ 2º O reenquadramento acima é extensivo às
aposentadorias e pensões, computando-se,
para esse fim, o tempo de efetivo exercíc io na
data de concessão dos referidos benefícios
previdenciários.
58
§ 5º A redistribuição das vagas será
regulamentada por decreto, em 60 dias da
publicação da LC 96/07, incluindo as vagas a
serem destinadas ao cargo indicado no V I
Grupo Ocupacional constante do Anexo Único
da Lei nº 13.231, de 2007.
§ 4º Extingue os níveis QA PC- I, QA PC- II e
QA PC- III, e redistribuí seus quantitativos de
vagas, e os quantitativos destinados ao nível
QA PC-E, que passam a ser redenominados,
respectivamente, para QPC- I, QPC- II, QPC- III e
QPC-E, mantidos os vencimentos (caput do Art
3°).
59
I - Defensor Público do Estado, s ímbolos de
níveis DPE – I a DPE - IV;
Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a
01/06/2007:
II - Assessor Jur ídico, s ímbolos de níveis AJ –
I a AJ - III;
III - Advogado de Ofíc io, Curador e Defensor
de Indiciados, símbolo de nível CA – 1;
60
V - Agente de Segurança Penitenciár ia e
Agente de Segurança Penitenciária Feminino,
símbolos de níveis ASP - I e AFSP – I;
VI - Odontólogos, símbolos de níveis SO – 1
a SO – 3;
Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a
01/06/2007:
IV - Jornalista, s ímbolos de níveis GC – 1 a
GC - 3;
11
61
VIII - Inspetor de Fiscalização Agropecuária,
símbolos de níveis IFA – 1 a IFA – 3;
Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a
01/06/2007:
VII - Fiscal, Apoio Técnico, Auxiliar Técnico de
Defesa Agropecuária;
62
X – Professores Civis da Políc ia Militar de
Pernambuco, s ímbolos de níveis PCPM – MG 1
a PCPM – MG 8;’’
Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a
01/06/2007:
IX - Servidores Civis da Polícia Militar de
Pernambuco (exceto professores), símbolos de
níveis PCPM – NA, PCPM – NM e PCPM – NS;
63
XII – Servidores da APEVISA
Art. 4º Reajuste de 3,18 - retroativo a
01/06/2007:
XI - Assessor Técnico Administrativo, em
extinção, - CC1E, Servidores vinculados à
Secretaria de Desenvolvimento Social e
Cidadania – CEX – CE1 A CE9).
64
§ 1º É extensivo às respectivas
aposentadorias e pensões pertinentes, bem
como aos servidores do CPRH, servidores
públicos e empregados do Estado cedidos ao
CPRH, servidores de Municípios do Estado à
disposição do CPRH e Empregados da ATI.
65
§ 2º Será igualmente majorada em 3,18% -
retroativo a 01/06/07 a Gratif icação de
transporte
§ 3º os Odontólogos da PMPE
I – Extingue por incorporação ao venc imento
base, a partir de 01/10/07, o Auxílio Moradia –
verba 015 e Gratif icação de exercíc io – verba
011. Passa a nível vencimental único, s ímbolo
PCPM – SO, com valor nominal de R$ 2.032,63
(dois mil e trinta e dois reais e sessenta e três
centavos), mantidos os quantitativos existentes
em 31/08/07;66
Art. 5º Assessor de Coordenação Comunitár ia
fica fixado, vencimento base, a partir de
01/06/07, em R$ 1.855,00 (um mil, oitocentos e
cinqüenta e cinco reais).
II – Aos Odontólogos do IRH, fica assegurado
o seu reenquadramento por tempo de serviço
na matriz de venc imento base da presente Lei
Complementar.
12
67
Art. 6º Vencimento base de Delegado,
símbolos QA P-3, QA P-2, QA P-1 e QA P-E,
ficam reajustados em 12% (doze por cento), a
partir de 01/10/07.
A verba 019 também será reajustada em
12% (doze por cento), a partir de 01/10/07.
68
Art. 7º vencimento base de Perito Criminal,
Médico Legista, s ímbolos QTP-1, QTP-2, QTP-
3 e QTP-E, ficam reajustados em 36,34%, a
partir de 01/10/07.
Parágrafo único Gratif icação de Incentivo
(verba 299) passa a 108,91% do respectivo
vencimento base, a partir a partir de 01/10/07.
69
Art. 8º O artigo 16 da Lei Complementar n°
85, de 31 de março de 2006, passa a vigorar
com a seguinte redação:
"Art. 16 Fica o Poder Executivo autorizado
a, mediante decreto, disciplinar a concessão
de seguro-vida exclus ivamente aos servidores
( de que trata o art. 1º, incisos I e II
(HEMOPE E JUCEPE), neste último caso,
apenas ao quadro de pessoal da últ ima
entidade nele indicada, e, ainda, àqueles de
que trata o art. 2º da presente Lei."
70
Art. 9º O artigo 19 da Lei Complementar n° 85,
de 31 de março de 2006, passa a vigorar com a
seguinte redação:
"Art. 19........................................... ........ ......... ...
§ 1º.............................................. ........ ........ ......
§ 2º Não fará jus ao benefício o servidor ou
militar que não se encontrava, até 31 de maio de
2007, executando as atividades ora
incentivadas.
§ 3º A antigüidade na lotação será critério
prioritário para a concessão do benefício.
71
§ 4º A partir de 31/05/07, a Gratif icação do
Financeiro (verba 212) poderá ser concedida
aos empregados públicos estaduais, quando à
disposição dos órgãos ou entidades do Poder
Executivo Estadual, desde que satisfaçam aos
requisitos estabelecidos para sua concessão,
cuja percepção dar-se-á, invariavelmente, no
órgão ou entidade cessionário."
Art. 9º O artigo 19 da Lei Complementar n°
85, de 31 de março de 2006, passa a v igorar
com a seguinte redação:
72
TABELAS INDIRETASCARGOS DE NÍVEL BÁSICO/AUXILIAR
SÉRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)VENCIMENTO BASE R$
IV
d 830,09
c 805,91
b 782,44
a 759,65
III
d 584,35
c 567,32
b 550,80
a 534,76
II
d 411,35
c 399,38
b 387,75
a 376,46
Id 289,58
c 281,14
b 272,95
a 265,00
13
73
TABELAS DAS INDIRETAS
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
SÉRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)VENCIMENTO BASE R$
IVd 1.079,08
c 1.047,65
b 1.017,13
a 987,51
IIId 759,62
c 737,50
b 716,02
a 695,17
IId 534,75
c 519,18
b 504,05
a 489,37
Id 376,44
c 365,48
b 354,84
a 344,50
74
TABELAS DAS INDIRETAS
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO/TÉCNICO
SÉRIE DE CLASSES
(COM INTERVALOS DE
30%)
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 3%)VENCIMENTO BASE R$
IVd 1.079,08
c 1.047,65
b 1.017,13
a 987,51
IIId 759,62
c 737,50
b 716,02
a 695,17
IId 534,75
c 519,18
b 504,05
a 489,37
Id 376,44
c 365,48
b 354,84
a 344,50
75
TABELAS DAS INDIRETAS
CARGOS DE NÍVEL TÉCNICO/SUPERIOR
SÉRIE DE CLASSES(COM INTERVALOS DE
30%)
FAIXAS SALARIAIS(COM INTERVALOS DE 3%)
VENCIMENTO BASE R$
IVd 1.942,44
c 1.885,87
b 1.830,94
a 1.777,61
IIId 1.367,39
c 1.327,57
b 1.288,90
a 1.251,35
IId 962,58
c 934,54
b 907,32
a 880,89
Id 677,61
c 657,87
b 638,70
a 620,10
76
TABELAS DAS DIRETAS
NÍVEL BÁSICO OU AUXILIAR
CLASSES (com intervalos de 4%)
FAIXAS SALARIAIS (com intervalos de 2%) VENCIMENTO BASE R$
IV
d 547,43
c 536,70
b 526,17
a 515,85
III
d 496,01
c 486,29
b 476,75
a 467,41
II
d 449,43
c 440,62
b 431,98
a 423,51
I
d 407,22
c 399,23
b 391,40
a 383,73
77
TABELAS DAS DIRETAS
NÍVEL MÉDIO OU TÉCNICO
CLASSES (com intervalos de 4%)
FAIXAS SALARIAIS (com intervalos de 2%) VENCIMENTO BASE R$
IV
d 569,68
c 558,51
b 547,56
a 536,83
III
d 516,18
c 506,06
b 496,13
a 486,41
II
d 467,70
c 458,53
b 449,54
a 440,72
I
d 423,77
c 415,46
b 407,32
a 399,33
78
TABELAS DAS DIRETAS
NÍVEL SUPERIOR
CLASSES (com intervalos de 4%)
FAIXAS SALARIAIS (com intervalos de 2%) VENCIMENTO BASE R$
IV
d 1.134,09
c 1.111,85
b 1.090,05
a 1.068,68
III
d 1.027,57
c 1.007,43
b 987,67
a 968,31
II
d 931,06
c 912,81
b 894,91
a 877,36
I
d 843,62
c 827,08
b 810,86
a 794,96
14
79
LEI COMPLEMENTAR N° 098/2007
2ª ETAPA PCCV
DETRAN
80
Art. 1º Altera a matriz de vencimento base dos
cargos de Auxiliar de Trânsito, Assistente de
Trânsito e Analista de Trânsito. (Anexo Único).
Art. 2º O enquadramento no PCCV dos
servidores do DETRA N, dar-se-á em 03 (três)
etapas distintas, sucessivas e
complementares, observados os critér ios de
valor de remuneração, tempo de efetivo
exercício na entidade e nível de
formação/qualif icação profissional, e, ainda, na
forma discriminada em sucessivo:
81
I – 1ª etapa: concluída, nos termos da Lei
Complementar nº 78, de 18 de novembro de
2005;
II – 2ª e 3ª etapas: para os servidores com
ingresso no órgão até 31 de dezembro de
2006.
"Art. 3º A 2ª etapa do enquadramento,
exclusivamente no que diz respeito Auxiliares,
Assistentes e Analistas de Trânsito, tem por
referencial o tempo de efetivo serviço na
entidade, em 31/12/2006, passa a ser assim
definida:"82
I - servidor com até 05 (cinco) anos, inc lusive:
permanece na classe e faixa salarial em que se
encontra;
III - servidor com mais de 10 (dez) e até 20
(vinte) anos, inclusive: Classe – II; FS "c";
II – servidor com mais de 05 (cinco) e até
10(dez) anos, inclusive: Classe – II, FS "b";
83
IV - servidor com mais de 20 (vinte) e até 30
(trinta) anos, inclusive: Classe – II; FS "d";
V - servidor com mais de 30 (trinta) anos:
Classe – III; FS "d".
§1º O enquadramento estabelec ido neste artigo
não poderá implicar em descesso
remuneratório.
84
§ 2º Os servidores oriundos do concurso
público homologado em 28/01/05, e
enquadrados pela LC nº 78/05, permanecem
na atual classe e faixa salarial.
§ 3º Os atuais ocupantes dos cargos de Auxiliar
e Assistente de Trânsito que não possuírem a
escolaridade para o ingresso nos respectivos
cargos ficam enquadrados na matriz
correspondente ao primeiro nível de formação
do seu cargo.
15
85
§ 4º O enquadramento referido neste artigo será
implantado em outubro de 2007.
§ 5º O disposto neste artigo é extensivo às
respectivas aposentadorias e pensões pertinentes.
Art. 4º O artigo 32 da Lei Complementar nº 84, de
30 de março de 2006, passa a vigorar com a
seguinte redação:
86
“Art. 32. A progressão de nível profissional
ocorrerá em janeiro de cada ano, após o
cumprimento do estágio probatór io e a efetivação
das 03 fases do enquadramento, para o servidor
que, após o ingresso no órgão, adquirir e
efetivamente comprovar a titulação ou qualif icação
profissional, em áreas relacionadas ao
desempenho das atividades do DETRA N/PE e,
ainda, nas hipóteses que:
............................................. ........ ........ ......... ...
87
I - o servidor ocupante de cargo de nível
básico/aux iliar, eventualmente não possuidor do
ensino fundamental, conc luir a referida formação, e,
ainda, na hipótese descrita no inciso subseqüente;
II - o servidor ocupante de cargo de nível médio,
concluir, com bom aproveitamento, cursos de
qualif icação profissional, com carga-horária mínima
de 180 (cento e oitenta) horas, em instituições de
ensino super ior devidamente reconhecidas pelo
Ministério da Educação e Cultura – MEC, e, ainda,
em áreas relacionadas às atividades funcionais que
desempenhe;88
III - o servidor ocupante de cargo de nível super ior,
concluir, com bom aproveitamento, cursos de pós-
graduação, lato senso e stricto senso, em
instituições de ensino superior devidamente
reconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura
– MEC, e, ainda, em áreas relacionadas às
atividades funcionais que desempenhe.
§ 1º Cada curso de pós-graduação latu senso e
stricto senso, para fins desta Lei, realizado por
ocupantes dos cargos de nível super ior, somente
será considerado para uma única progressão.
89
§ 2º Os cursos de que trata o parágrafo anter ior,
quando ministrados por instituições de ensino do
exterior, dependerão de reconhecimento e
validação por instituição brasileira competente.
§ 3º Os efeitos pecuniários decorrentes da
progressão de que trata o caput deste artigo serão
considerados a partir do deferimento da Comissão
de que trata o art. 62 da presente Lei 084/07
90
§ 4º Cada certif icado apresentado e validado para
concurso público ou para promoção por
qualif icação profissional, não poderá ser
apresentado para o mesmo fim ou para qualquer
outro processo de desenvolv imento na carreira, sob
pena de nulidade do ato, salvo se o servidor tiver
direito por lei a ocupar 2 (dois) cargos públicos.
16
91
Art. 6º Esta Lei Complementar entra em v igor
na data de sua publicação.
Art. 7º Revogam-se as disposições em
contrário.
Art. 5º As despesas decorrentes desta Lei
Complementar correrão à conta de dotações
orçamentárias próprias.
92
NÍVEIS DE
FORMAÇÃO OU
QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL (COM
INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)
I II
Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificação de
360 horas 892,30 910,14 928,35 946,91 1.136,30 1.159,02 1.182,20 1.205,85
Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificação de
240 horas 849,81 866,80 884,14 901,82 1.082,19 1.103,83 1.125,91 1.148,42
Ensino Fundamental
Completo com Curso
de Qualificação de
180 horas 809,34 825,53 842,04 858,88 1.030,65 1.051,27 1.072,29 1.093,74
Ensino Fundamental
Completo 770,80 786,22 801,94 817,98 981,57 1.001,21 1.021,23 1.041,66
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALO DE
2%) a b c d a b c d
MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE
AUXILIAR DE TRÂNSITO
93
NÍVEIS DE FORMAÇÃO OU QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL (COM
INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)
III IV
Ensino Fundamental Completo com Curso
de Qualificação de 360 horas 1.447,02 1.475,96 1.505,47 1.535,58 1.842,70 1.879,56 1.917,15 1.955,49
Ensino Fundamental Completo com Curso
de Qualificação de 240 horas 1.378,11 1.405,67 1.433,79 1.462,46 1.754,95 1.790,05 1.825,85 1.862,37
Ensino Fundamental Completo com Curso
de Qualificação de 180 horas 1.312,49 1.338,74 1.365,51 1.392,82 1.671,38 1.704,81 1.738,91 1.773,69
Ensino Fundamental Completo 1.249,99 1.274,99 1.300,49 1.326,50 1.591,79 1.623,63 1.656,10 1.689,23
FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALO DE
2%) a b c d a b c d
MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE
AUXILIAR DE TRÂNSITO
94
MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE
ASSISTENTE DE TRÂNSITO
NÍVEIS DE FORMAÇÃO
OU QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL (COM
INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)
I II
Formação de Ensino
médio Completoe
Curso de Qualificação
Profissional com carga
horária de 360 horas 1.254,17 1.279,25 1.304,84 1.330,94 1.597,12 1.629,07 1.661,65 1.694,88
Formação de Ensino
médio Completo e
Curso de Qualificação
Profissional com carga
horária de 240 horas 1.194,45 1.218,34 1.242,70 1.267,56 1.521,07 1.551,49 1.582,52 1.614,17
Formação de Ensino
médio Completo e
Curso de Qualificação
Profissional com carga
horária de 180 horas 1.137,57 1.160,32 1.183,53 1.207,20 1.448,64 1.477,61 1.507,16 1.537,31
Formação de Ensino
Médio Completo 1.083,40 1.105,07 1.127,17 1.149,71 1.379,66 1.407,25 1.435,39 1.464,10
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALO DE
2%) a b c d a b c d
95
MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE
ASSISTENTE DE TRÂNSITO
NÍVEIS DE FORMAÇÃO OU
QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL (COM
INTERVALO DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)
III IV
Formação de Ensino
médio Completoe Curso
de Qualificação
Profissional com carga
horária de 360 horas 2.033,86 2.074,53 2.116,02 2.158,34 2.590,01 2.641,81 2.694,65 2.748,54
Formação de Ensino
médio Completo e Curso
de Qualificação
Profissional com carga
horária de 240 horas 1.937,01 1.975,75 2.015,26 2.055,57 2.466,68 2.516,01 2.566,33 2.617,66
Formação de Ensino
médio Completo e Curso
de Qualificação
Profissional com carga
horária de 180 horas 1.844,77 1.881,66 1.919,30 1.957,68 2.349,22 2.396,20 2.444,13 2.493,01
Formação de Ensino Médio
Completo 1.756,92 1.792,06 1.827,90 1.864,46 2.237,35 2.282,10 2.327,74 2.374,29
FAIXAS SALARIAIS (COM
INTERVALO DE 2%) a b c d a b c d
96
MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE
ANALISTA DE TRÂNSITO
NÍVEIS DE
FORMAÇÃO OU
QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
(COM INTERVALO
DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)
I II
Doutorado 2.435,96 2.484,67 2.534,37 2.585,06 3.102,07 3.164,11 3.227,39 3.291,94
Mestrado 2.319,96 2.366,36 2.413,68 2.461,96 2.954,35 3.013,44 3.073,70 3.135,18
Especialização 2.209,48 2.253,67 2.298,75 2.344,72 2.813,67 2.869,94 2.927,34 2.985,88
Graduação 2.104,27 2.146,36 2.189,28 2.233,07 2.679,68 2.733,28 2.787,94 2.843,70
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALO
DE 2%) a b c d a b c d
17
97
MATRIZ DE VENCIMENTO BASE DO CARGO DE
ANALISTA DE TRÂNSITO
NÍVEIS DE
FORMAÇÃO OU
QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
(COM INTERVALO
DE 5%) SÉRIE DE CLASSES (COM INTERVALO DE 20%)
III IV
Doutorado 3.950,33 4.029,33 4.109,92 4.192,12 5.030,54 5.131,15 5.233,77 5.338,45
Mestrado 3.762,21 3.837,46 3.914,21 3.992,49 4.790,99 4.886,81 4.984,55 5.084,24
Especialização 3.583,06 3.654,72 3.727,82 3.802,37 4.562,85 4.654,11 4.747,19 4.842,13
Graduação 3.412,44 3.480,69 3.550,30 3.621,31 4.345,57 4.432,48 4.521,13 4.611,55
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALO
DE 2%) a b c d a b c d
98
LEI COMPLEMENTAR N° 099/2007
HEMOPE E OUTROS
99
Art. 1º Art. 1º Os valores nominais e a
estrutura da matr iz salarial dos empregados
públicos integrantes do quadro provisório de
pessoal, em extinção,, da Agência Es tadual de
Meio Ambiente e Recursos Hídricos – CPRH –
produzindo efeitos financeiros a partir de
01/10/2007.
100
Parágrafo único. Os empregados públicos
citados no caput deste artigo serão
enquadrados, na data nele referida, na faixa
salarial igual ou imediatamente superior ao
respectivo salár io base ou, quando for o caso,
à soma algébrica do seu salár io base e a
parcela relativa à complementação salarial de
diferença de enquadramento, prevista na
cláusula 2ª, subitem 2.10, do Acordo Coletivo
Terminativo, de 29/11/04, que fica extinta,
percebidos no mês anter ior ao da vigência
desta Lei.
101
Art. 2º Altera os valores nominais e a estrutura
da matriz de vencimento base, dos cargos:
- Hemo-Básico;
- Hemo-Assistente; e
- Hemo-Técnico-Científ ico; e
- Hemo-Médico.
do HEMOPE, mantidos os atuais
enquadramentos nas faixas e c lasses que
ocupam, a partir de 1º de outubro de 2007.
102
Art. 3º A partir de 1º de novembro de 2007, os
valores nominais de vencimento base dos
cargos Assessor Jurídico Auxiliar, Assessor
Jur ídico Assistente e Assessor Jurídico,
passam a ser os constantes do Anexo III da
presente Lei.
§ 1º Em decorrência do disposto no caput
deste artigo, extingue por incorporação ao
vencimento base, a gratif icação adicional por
tempo de serviço.
18
103
§ 2º As gratif icações de exercício e de
moradia, porventura percebidas por esses
servidores, f icam extintas, por conversão em
Parcela Autônoma de Vantagem Pessoal,
passando a serem expressas nominalmente,
em um único código próprio, f ixado
nominalmente os seus respectivos valores em
montante correspondente à soma algébr ica
dos seus valores percebidos no mês
imediatamente anterior ao da data referida no
caput deste artigo.
104
§ 3º Ficam expressamente vedadas quaisquer
vinculações ou incidências sobre a Parcela
Autônoma de Vantagem Pessoal, de que trata
o parágrafo anterior, para cálculo de vantagens
remuneratórias ou acréscimos pecuniár ios
posteriores, a qualquer título, excetuando-se
da presente proibição tão-somente o cômputo
das parcelas remuneratórias relativas a férias e
à gratif icação natalina.
105
§ 4º A parcela autônoma de que trata o § 2º do
caput deste artigo apenas será reajustada por
lei que verse sobre a matéria ou por meio de
lei que disponha sobre a revisão geral da
remuneração dos agentes públicos, ambas leis
específ icas, facultando-se a sua junção ou
soma, para efeito de percepção, à outra de
idêntica rubr ica, em consonânc ia com o
sistema de códigos informatizado utilizado na
elaboração da folha de pagamento pela
Administração Pública Estadual.
106
§ 5º A gratif icação pela prestação de serviço
extraordinário, porventura atribuída aos
servidores referidos no caput deste artigo,
somente poderá ser concedida nos termos do
artigo 164, § 1º, da Lei nº 6.123, de 20 de julho
de 1968, e alterações.
Art. 4º Os cargos de Coordenador Geral,
Coordenador de área, Supervisor, Fiscal de
posto e agente de Segurança Patrimonial será
o definido no Anexo IV, a partir de 1º de janeiro
de 2008.
107
Art. 5º Altera o caput do artigo 59 da LC 084,
de 30/03/06, com a alteração introduzida pela
LC 095, de 03/11/07, passa a vigorar com a
seguinte redação:
"Art. 59. Na segunda etapa do
enquadramento, os servidores enquadrados na
etapa anter ior terão o seu enquadramento na
faixa salarial inicial da classe subseqüente
àquela na qual se encontrem, tendo por
referencial o efetivo tempo de serviço prestado
ao Poder Executivo estadual, computado em
31/12/06, na proporção de um decênio para
cada classe, assim definido:"108
Art. 6º O artigo 7º da Lei Complementar nº
095, de 03 de setembro de 2007, passa a
vigorar com a seguinte redação:
"Art. 7º As disposições desta Lei
Complementar são extensivas às respectivas
aposentadorias e pensões pertinentes,
computando-se, para esse fim, o tempo de
efetivo exercício na data de concessão dos
referidos benefícios previdenciários."
19
109
Art. 7º O artigo 4º da LC 085, de 31/05/06,
passa a vigorar com a seguinte redação:
"Art. 4º Altera o para 40% do vencimento base,
a gratif icação de locomoção percebida pelos
servidores, lotados e com efetivo exerc ício na
Secretaria de Educação, que necessitem de
transporte coletivo regular para sua locomoção
diária, e residam em Munic ípio diverso daquele
onde forem localizados.
110
Art. 7º O artigo 4º da LC 085, de 31/05/06,
passa a vigorar com a seguinte redação:
§ 1º A gratif icação de que trata o caput deste
artigo será concedida apenas e tão somente
nas hipóteses de impossibilidade da
concessão do benefício do vale-transporte ou
equivalente.
111
§ 2º A concessão da gratif icação de
locomoção fica condicionada à apresentação
de requer imento individual acompanhado de
declaração emitida pelo Diretor da escola em
que esteja lotado o servidor, em conjunto com
o respectivo Gerente Regional de Educação,
atestando a plena satisfação aos requis itos ora
estatuídos e conforme critér ios
complementares a serem estabelecidos em
portaria do Secretário de Educação."
Art. 7º O artigo 4º da LC 085, de 31/05/06,
passa a vigorar com a seguinte redação:
112
Art. 8º O reajuste previsto no artigo 4º da Lei
complementar nº 096, de 20 de setembro de
2007, nos termos ali definidos, f ica estendido
aos servidores de que trata o artigo 5º da Lei
Complementar nº 078, de 18 de novembro de
2005. (tabela mag/exq/ ?)
Art. 9º O parágrafo único e inc isos I e II, do
artigo 3º, da Lei nº 11.718, de 15 de novembro
de 1999, passam a vigorar com a seguinte
redação:
113
"Art. 3º................................................... ......... ...
Parágrafo único. Aos servidores referidos no
inciso III, do parágrafo único do art. 1º desta
Lei, que estejam cedidos a outros órgãos da
Administração Direta ou Fundação Pública de
ensino, pesquisa e extensão, é assegurado o
direito de participar do Programa de Incentivo e
perceber a gratif icação correlata, desde que
enquadrados em uma das seguintes hipóteses:
114
I – servidores em efetivo exercíc io de função
de natureza policial, se à disposição de órgão
da Administração Direta ou Fundação Pública
Estadual de ensino, pesquisa e extensão; e
II – servidores à disposição de entidades de
representação de classe, dentro dos limites e
condições legais."
Art. 11. Esta Lei Complementar entra em vigor
na data de sua publicação (05/11/2007).
20
115
ANEXO I - CPRH
FAIXAS SALARIAIS
(COM INTERVALOS DE 10%)
A B C D E F G H I J
SUPERIOR 2.600,00 2.860,00 3.146,00 3.460,60 3.806,66 4.187,33 4.606,06 5.066,66 5.573,33 6.130,66
MÉDIO 1.300,00 1.430,00 1.573,00 1.730,30 1.903,33 2.093,66 2.303,03 2.533,33 2.786,67 3.065,33
116
ANEXO II - HEMOPE
FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALOS DE 5%)
A B C D E F G H I J
I 240,00 252,00 264,60 277,83 291,72 306,31 321,62 337,70 354,59 372,32
II 276,00 289,80 304,29 319,50 335,48 352,25 369,87 388,36 407,78 428,17
III 317,40 333,27 349,93 367,43 385,80 405,09 425,35 446,61 468,94 492,39
I 355,00 372,75 391,39 410,96 431,50 453,08 475,73 499,52 524,50 550,72
II 408,25 428,66 450,10 472,60 496,23 521,04 547,09 574,45 603,17 633,33
III 469,49 492,96 517,61 543,49 570,66 599,20 629,16 660,62 693,65 728,33
IV 539,91 566,91 595,25 625,01 656,26 689,08 723,53 759,71 797,69 837,58
I 1030,00 1081,50 1135,58 1192,35 1251,97 1314,57 1380,30 1449,31 1521,78 1597,87
II 1133,00 1189,65 1249,13 1311,59 1377,17 1446,03 1518,33 1594,24 1673,96 1757,65
III 1246,30 1308,62 1374,05 1442,75 1514,89 1590,63 1670,16 1753,67 1841,35 1933,42
IV 1370,93 1439,48 1511,45 1587,02 1666,37 1749,69 1837,18 1929,04 2025,49 2126,76
V 1508,02 1583,42 1662,60 1745,73 1833,01 1924,66 2020,90 2121,94 2228,04 2339,44
I 1030,00 1081,50 1135,58 1192,35 1251,97 1314,57 1380,30 1449,31 1521,78 1597,87
II 1133,00 1189,65 1249,13 1311,59 1377,17 1446,03 1518,33 1594,24 1673,96 1757,65
V 1508,02 1583,42 1662,60 1745,73 1833,01 1924,66 2020,90 2121,94 2228,04 2339,44
117
ANEXO II - HEMOPE
FAIXAS SALARIAIS (COM INTERVALOS DE 5%)
L M N O P Q R S T U
I 390,93 410,48 431,01 452,56 475,18 498,94 523,89 550,08 577,59 606,47
II 449,57 472,05 495,66 520,44 546,46 573,78 602,47 632,60 664,23 697,44
III 517,01 542,86 570,00 598,51 628,43 659,85 692,84 727,49 763,86 802,05
I 578,26 607,17 637,53 669,41 702,88 738,02 774,92 813,67 854,35 897,07
II 665,00 698,25 733,16 769,82 808,31 848,72 891,16 935,72 982,50 1031,63
III 764,75 802,98 843,13 885,29 929,55 976,03 1024,83 1076,07 1129,88 1186,37
IV 879,46 923,43 969,60 1018,08 1068,99 1122,44 1178,56 1237,49 1299,36 1364,33
I 1677,76 1761,65 1849,73 1942,22 2039,33 2141,30 2248,36 2360,78 2478,82 2602,76
II 1845,54 1937,81 2034,71 2136,44 2243,26 2355,43 2473,20 2596,86 2726,70 2863,03
III 2030,09 2131,60 2238,18 2350,08 2467,59 2590,97 2720,52 2856,54 2999,37 3149,34
IV 2233,10 2344,76 2461,99 2585,09 2714,35 2850,07 2992,57 3142,20 3299,31 3464,27
V 2456,41 2579,23 2708,19 2843,60 2985,78 3135,07 3291,83 3456,42 3629,24 3810,70
I 1677,76 1761,65 1849,73 1942,22 2039,33 2141,30 2248,36 2360,78 2478,82 2602,76
II 1845,54 1937,81 2034,71 2136,44 2243,26 2355,43 2473,20 2596,86 2726,70 2863,03
V 2456,41 2579,23 2708,19 2843,60 2985,78 3135,07 3291,83 3456,42 3629,24 3810,70118
ANEXO III – ASSESSORIA JURIDICA
CARGOSÍMBOLOS
DE NÍVEIS
VALOR DO VENCIMENTO
BASE R$
ASSESSOR
JURÍDICO
AJ-I 1.600,00
AJ-II 1.800,00
AJ-III 2.200,00
119
ANEXO IV – GUARDA PATRIMONIAL
DENOMINAÇÃO DA FUNÇÃOQUANTITATIVO
LIMITE
VALOR DO ADCIONAL DE
DESIGNAÇÃO R$
Coordenador Geral 01 2.000,00
Coordenador de Áreas 04 1.400,00
Supervisor 45 980,00
Fiscal de Posto 100 800,00
Agente de Segurança Patrimonial - 700,00
120
LEI COMPLEMENTAR N° 101/2007
2ª ETAPA PCCV
UPE
21
121
Art. 1º Estabelece o Plano de Cargos, Carreira
e Vencimentos – PCCV, do Grupo Ocupacional
Técnico Administrativo e Magistér io Super ior,
Fundação Universidade de Pernambuco –
UPE, alterando-se naquilo que lhe for
colidente, a LC 84, de 30/03/06, que o instituiu.
Art. 2º A nova estrutura de cargos, funções e
vencimentos, e institui instrumentos e critérios
para a progressão que profissional do servidor,
considerando a qualif icação profissional e
titulação para o ingresso e desenvolvimento
nas carreiras.122
Art. 3º Altera, a partir de 01/10/07, as matr izes
de vencimento base dos cargos de Auxiliar,
Assistente Técnico e Analista Técnico em
Gestão Universitár ia; Professor Universitário e
Professor Titular
Parágrafo Único. Em 90 (noventa) dias da
publicação desta LC, será publico decreto
proposto pela Reitoria da UPE, que disporá
sobre as funções e atribuições relacionadas
aos cargos acima.
123
Art. 4º Princípios que norteiam e regulam o
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos –
PCCV, ora redefinido são:
I - Universalidade – alberga todos os
integrantes do Quadro Próprio de Pessoal
indicados no art. 1º desta Lei Complementar;
II - Equivalência dos Cargos – correspondência
dos cargos no âmbito da entidade de que trata
o PCCV, respeitadas, no respectivo
agrupamento, a complexidade e a formação
profissional exigidas para o seu exercício;124
III - Flexibilidade – garantia da sua revisão,
visando à adequação às necessidades da
sociedade, e, conforme o caso, às diretr izes do
Sistema Único de Saúde – SUS e Diretrizes e
Bases da Educação;
IV - Instrumento de Gestão – o PCCV deverá
se constituir num instrumento gerenc ial de
polít ica de pessoal integrado ao planejamento
e ao desenvolvimento organizacional;
V - Qualif icação Profissional – elemento básico
da valor ização do servidor, compreendendo o
desenvolvimento sistemático, voltado para sua
capacitação e qualif icação;
125
VI - Educação Permanente – atendimento das
necessidades de atualização, capacitação e
qualif icação profissional aos servidores;
VII - Avaliação de Desempenho – processo
focado no desenvolv imento profissional e
institucional, envolvendo gestores, servidores e
suas representações de classe.
126
Art. 5º O PCCV tem por objetivo dinamizar a
estrutura das carreiras dos servidores,
destacando a sua profissionalização,
valorização e qualif icação, elevando a auto-
estima de forma adequada, v isando à melhoria
da qualidade dos serviços prestados à
sociedade.
Art. 6º O Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos – PCCV contempla, ainda, os
seguintes objetivos específicos:
22
127
I - valorizar a carreira dos servidores de que
trata a presente LC, dotando a entidade de
uma ordem de cargos compatíveis com a
respectiva estrutura organizacional, além de
estabelecer mecanismos e instrumentos que
regulem o desenvolvimento funcional e
remuneratório na respectiva carreira;
II - adotar os princípios da habilitação, do
mérito e da avaliação de desempenho para o
desenvolvimento na carreira;
128
III - manter corpo profissional de alto nível,
dotado de conhecimento, valores e habilidades
compatíveis com a responsabilidade polít ico-
institucional da entidade;
IV - integrar o desenvolvimento profissional de
seus servidores ao desenvolvimento das
missões institucionais da entidade.
129
Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei
Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:
I - Plano de Cargos, Carreiras e Venc imentos –
PCCV: conjunto de normas que disciplinam o
ingresso e instituem oportunidades e estímulos
ao desenvolvimento pessoal e profissional dos
servidores de forma a contribuir com a
qualidade e melhor ia dos serviços prestados
pela entidade, constituindo-se em instrumento
de gestão da política de pessoal;
130
Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei
Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:
II - Cargo: conjunto de atribuições instituídas e
disciplinadas por lei, concernentes aos deveres
e direitos dos servidores;
III - Carreira: organização estruturada de
cargos em série de classes hierarquicamente
definidas quanto à evolução funcional dos
servidores e os níveis de retribuição
remuneratória correspondente;
131
Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei
Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:
IV - Grupo Ocupacional: conjunto de cargos,
de acordo com a natureza da atividade, e que
possui carreira específ ica, representando as
funções relacionadas com o objetivo da
instituição;
V - Grade: conjunto de matrizes de vencimento
referente a cada cargo;
132
Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei
Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:
VI - Classe: corresponde a um conjunto de
faixas salariais de um cargo, estabelecendo
níveis de desenvolv imento horizontal e vertical
na carreira;
VII - Matr iz: conjunto de classes seqüenc iais e
faixas, segundo a formação, habilitação,
titulação e qualif icação profissional;
23
133
Art. 7º Para efeito da aplicação desta Lei
Complementar, consideram-se fundamentais
os seguintes conceitos:
VIII - Função: corresponde a um grupo de
tarefas atribuídas a um cargo, com
denominação própria de acordo com o grupo
ocupacional do servidor;
IX - Faixa: divisão de uma classe em escalas
de vencimento base, constituindo a linha de
progressão horizontal do servidor.
134
Art. 8º O Quadro Próprio de Pessoal
Permanente da Fundação Universidade de
Pernambuco é formado pelos seguintes
Grupos Ocupacionais:
I - Magistério Superior;
II - Técnico-Administrativo.
135
Art. 9º Os Grupos Ocupacionais de que trata o
artigo anterior são compostos de cargos e
funções com suas respectivas s ínteses de
atribuições, quantitativos de vagas e requisitos
de escolaridade exigíveis para sua investidura,
a serem regulamentados por decreto, nos
termos dispostos no parágrafo único do art. 3º
desta Lei Complementar, podendo ser
modif icados por exigências previstas em
legislação específ ica.
136
Do Grupo Ocupacional Magistério Superior
Art. 10. O Grupo Ocupacional de Magistério
Super ior do Quadro Permanente de Pessoal
da Universidade de Pernambuco é constituído
pelos seguintes cargos:
II - Professor Titular.
I - Professor Universitário;
137
§1º O cargo de Professor Universitário de que
trata o inc iso I do caput deste artigo é
composto pelas seguintes funções,
correspondentes a níveis espec íf icos de
formação ou titulação:
I - Auxiliar;
II - Assistente;
III - Adjunto.
138
§2º O cargo de Professor Titular, de que trata o
inciso II do caput deste artigo, é estruturado
em uma única função, correspondente ao grau
de titulação de Doutor com defesa de tese
original.
Da Carga Horária e do Regime de Dedicação
Exclusiva
Art. 11. O Professor integrante da carreira do
Grupo Ocupacional Magistério Superior f icará
submetido a uma das seguintes cargas
horárias, de acordo com o plano
departamental:
24
139
I - 20 (vinte) horas semanais de trabalho;
IV - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho
em regime de dedicação exclusiva.
II - 30 (trinta) horas semanais de trabalho;
III - 40 (quarenta) horas semanais de trabalho;
140
§1º O Professor Universitár io e Professor
Titular, com carga horária de 40 (quarenta)
horas semanais, (pesquisador), poderão
requerer o Regime de Dedicação Exclusiva,
cabendo ao Conselho de Ensino e Pesquisa
deliberar sobre a concessão desse regime
mediante a análise do mérito do requerimento.
141
§2º Ao Regime de Dedicação Exclusiva
corresponderá gratif icação espec íf ica,
(reajustado por leis espec íf icas sobre a matéria
ou que disponha sobre a revisão geral da
remuneração dos agentes públicos), cuja
implementação do respectivo pagamento
deverá ser precedida de autorização expressa
do Conselho Super ior de Polít ica de Pessoal –
CSPP, da Secretaria de Administração – SAD.
142
§3º Os valores nominais da gratif icação de que
trata o parágrafo anterior são os dispostos no
Anexo II da presente Lei Complementar,
f icando expressamente vedadas quaisquer
vinculações ou incidências para cálculo de
vantagens remuneratór ias ou acréscimos
pecuniários posteriores, a qualquer título, à
exceção do cômputo das parcelas
remuneratórias relativas às férias e à
gratif icação natalina.
143
§4º O Regime de Dedicação Exc lusiva é
incompatível com qualquer tipo de atividade
remunerada exercida junto à outra instituição,
pública ou pr ivada, bem como com o exerc ício
de profissão liberal ou autônoma, excetuando-
se: percepção de direitos autorais, pareceres
científ icos para órgãos de fomento e realização
de conferências, palestras, seminários ou
atividades artísticas, destinados à difusão de
idéias e conhec imentos em órgãos externos à
UPE, pelos quais o docente poderá perceber
pró-labore.
144
§5º O pagamento da gratif icação pelo Regime
de Dedicação Exclus iva cessará tão logo o
docente deixe de atender às condições
estabelecidas nos §§ 1º e 4º do caput deste
artigo, o que deverá ser periodicamente
avaliado.
§6º As alterações de carga horár ia deverão ser
aprovadas pelos respectivos Conselhos
Departamentais e pela Pró-Reitoria de
Graduação, homologadas pelo Conselho de
Ensino e Pesquisa.
25
145
Art. 12. A carga horária atr ibuída ao Professor
será cumpr ida de acordo com o plano do
Departamento, obedecendo a
indissociabilidade entre ensino, pesquisa e
extensão.
§1º A carga horária total do Professor será
comprovada através de instrumento próprio de
compatibilização de carga horária,(atividades
de sala de aula + preparação de material
didático + elaboração de provas + correções
de exerc ícios e pesquisa científ ica + atividades
assistenciais, comunitárias, de apoio técnico,
ou de natureza administrativa, de acordo com
o estabelecido pela unidade respectiva.146
§2º As atividades em sala de aula devem
absorver o mínimo de 40% (quarenta por
cento) da carga horária do Professor.
§3º É fixado em 20% (vinte por cento) da carga
horária total do Professor o tempo para
preparação de aulas e para elaboração e
correção de exercícios escolares, podendo
estas tarefas ser executadas fora do recinto da
unidade de ens ino, f icando seu fiel
cumprimento sob a responsabilidade da Chefia
de Departamento respectivo.
147
Art. 13. Quando ao Professor for atribuída, em
caráter excepcional e devidamente justif icado,
a carga horár ia mínima na docência, a sua
jornada será programada na forma dos planos
do Departamento.
Art. 14. O regime de tempo integral com
dedicação exclusiva poderá ser cancelado, por
deliberação da Plenária Departamental ou da
Direção da Unidade de Ensino, nas seguintes
hipóteses:
148
II - descumprimento das normas pertinentes ao
regime, estabelecidas pelo Conselho de
Pesquisa, Ensino e Extensão.
I - descumprimento das normas estabelecidas
nesta Lei Complementar;
Parágrafo Único. Nas hipóteses de
cancelamento com base nos incisos do caput
deste artigo, permitir-se-á a recondução ao
regime de tempo integral com dedicação
exclusiva somente após 02 (dois) anos do
cancelamento, ouvido o Departamento.
149
Do Ingresso na Carreira
Art. 15. O ingresso para o Quadro Permanente
de Pessoal da UPE, no cargo de Professor
Universitár io e Professor Titular, do Grupo
Ocupacional Magistér io Super ior, dar-se-á
através de concurso público de provas e
títulos.
§1º Para o cargo de Professor Universitário o
ingresso dar-se-á na primeira faixa salarial da
respectiva função, atendidos os requisitos para
provimento, bem como os definidos em edital
de concurso público.
150
§2º São requisitos de ingresso para os cargos
de que trata o caput deste artigo:
I - para o cargo de Professor Universitário, na
função de Auxiliar: comprovação de graduação
de nível superior e de Espec ialização na área
de conhecimento exigida em edital do
concurso;
II - para o cargo de Professor Universitário, na
função de Assistente: comprovação do título de
Mestre;
26
151
IV - para o cargo de Professor Titular:
comprovação do título de Doutor e defesa de
tese original.
III - para o cargo de Professor Universitár io, na
função de Adjunto: comprovação do título de
Doutor;
152
Art. 16. O desenvolvimento dos servidores
ocupantes do cargo de Professor Universitário,
nas funções de Auxiliar, Assistente ou Adjunto,
poderá ocorrer mediante procedimentos de
progressão por elevação de nível de
qualif icação e por avaliação de desempenho.
Do Desenvolvimento na Carreira
Art. 17. A progressão por elevação de nível de
qualif icação corresponde à passagem do
Professor de uma função para outra super ior,
na estrutura do cargo, em razão da obtenção
de nova titulação.
153
Art. 18 A progressão de função por elevação
de nível de qualif icação no cargo de Professor
Universitário dar-se-á:
I - da função de Auxiliar para a função de
Assistente, mediante obtenção do título de
Mestre;
II - da função de Auxiliar ou de Assistente para
a função de Adjunto, mediante a obtenção do
título de Doutor.
154
§1º Os cursos necessários para obtenção da
titulação, quando ministrados por instituições
de ens ino do exterior, dependerão de
reconhecimento e validação por instituição
brasileira competente.
§2º Cada certif icado apresentado e validado
para concurso público, ou para progressão por
elevação de nível de qualif icação, não poderá
ser apresentado para o mesmo fim ou para
qualquer outro processo de desenvolvimento
na carreira, sob pena de nulidade do ato,
ressalvadas as hipóteses de acumulação legal
de cargos.
155
II - de licença para tratar de interesse particular
ou afastado, a qualquer título, sem ônus para o
Estado.
Art. 19. Não concorrerá à progressão de
função por elevação de nível de qualif icação o
servidor que estiver:
I - em estágio probatório ou em disponibilidade;
156
Da Progressão por Avaliação de Desempenho
Art. 20. Desempenho é a demonstração
positiva do servidor, durante a sua vida laboral
no serviço público, de conhecimento e
qualidade dos serviços prestados, de
quantidade do trabalho executado, de iniciativa
e resolutividade no desempenho de suas
funções, de espír ito de colaboração e ética
profissional, de aperfeiçoamento funcional,
assiduidade, pontualidade e responsabilidade
no exercício de seu cargo.
27
157
Parágrafo Único. A progressão por avaliação
de desempenho dos servidores ocupantes dos
cargos do Grupo Ocupacional Magistério
Super ior ocorrerá a partir do exercíc io de 2008,
e terá os seus critérios definidos por decreto,
no prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, a
contar da publicação da presente Lei
Complementar.
158
Do Enquadramento
Art. 21. O enquadramento no Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos – PCCV, revisado
pela presente Lei Complementar, dos atuais
servidores integrantes dos cargos do Grupo
Ocupacional Magistér io Super ior, dar-se-á em
03 (três) etapas distintas, sucessivas e
complementares, observados os critérios de
valor de remuneração, tempo de serviço
público e nível de formação / qualif icação
profissional.
159
Do Enquadramento
Art. 22. A primeira etapa do enquadramento de
que trata o artigo anter ior foi efetivada nos
termos da Lei Complementar nº 75, de 21 de
junho de 2005, tendo sido os servidores
enquadrados na respectiva matriz de
vencimento base, então definida,
considerando-se, exclusivamente, critérios
remuneratórios.
160
Do Enquadramento
§1º A matriz de vencimento base de que trata o
caput deste artigo, alterada por força da Lei
Complementar nº 084, de 30 de março de
2006, passa a vigorar nos termos do referido
Anexo I da presente Lei Complementar, a partir
de 1º de outubro de 2007, mantido o
enquadramento atual.
161
Do Enquadramento
§2º Em decorrência do disposto no caput deste
artigo e no parágrafo antecedente, a
gratif icação de risco de vida, atualmente
percebidas pelos servidores neles
mencionados, passam a ter o seu valor
nominal definido nos termos do Anexo III da
presente Lei Complementar.
162
Do Enquadramento
Art. 23. As segunda e terceira etapas do
enquadramento, para os servidores integrantes
do Grupo Ocupac ional referido no art. 21 da
presente Lei Complementar, serão objeto de lei
específ ica, resultante de prévia negociação
com a categoria.
28
163
Art. 24. O Grupo Ocupacional Técnico-
Administrativo do Quadro Permanente de
Pessoal da Universidade de Pernambuco é
formado pelos cargos de Médico, Analista
Técnico em Gestão Universitár ia, Assistente
Técnico em Gestão Universitár ia e Auxiliar em
Gestão Universitár ia, resultantes da
transformação dos grupos e cargos
anteriormente ex istentes, cujas respectivas
funções serão definidas por decreto, nos
termos dispostos no parágrafo único do art. 3º
da presente Lei Complementar.
Do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo
164
Da Estrutura de Cargos e Carreiras
Art. 25. Os cargos de provimento efetivo do
Grupo Ocupacional de que trata o artigo
anterior, são caracterizados por sua
denominação, descrição sumária e pelos
requisitos de instrução ex igíveis para ingresso,
a serem definidos por decreto, nos termos
dispostos no parágrafo único do art. 3º da
presente Lei Complementar.
165
Da Estrutura de Cargos e Carreiras
§1º Os cargos de que trata o caput deste
artigo, estão vinculados às atividades
finalísticas e meio da UPE, e estão
estruturados em classes, num total de 04
(quatro), indicadas pelos numerais romanos I,
II, III e IV, às quais vinculam-se, por seu turno,
critérios de habilitação ou qualif icação
profissional.
166
Da Estrutura de Cargos e Carreiras
§2º Cada classe, referida no parágrafo anter ior,
é composta de 07(sete) faixas, indicadas pelas
letras minúsculas "a", "b", "c", "d", “e”, “f” e “g”.
§3º A grade de vencimento base atribuída a
cada um dos cargos referidos neste artigo é
composta de 04 (quatro) matrizes dispostas
hierarquicamente em função do nível de
formação / qualif icação profissional.
167
§4º Excetuando-se o cargo de Médico, as
grades de vencimento base dos cargos
referidos no caput deste artigo, considerando
as disposições dos parágrafos anteriores, são
as constantes no Anexo I da presente Lei
Complementar, com os respectivos interstícios
ali definidos, entre as faixas, classes e
matrizes, cujos valores nominais de
vencimento base nelas definidos, terão efeito a
partir de 1º de outubro de 2007.
168
Art. 26. Em decorrência dos valores nominais
de vencimento base referidos no § 4º do artigo
anterior, f icam extintas, a partir da data ali
mencionada, por incorporação aos respectivos
vencimentos base, as gratif icações de serviço
de emergência e de adicional por serviço de
emergência, eventualmente cometidas a
servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar
em Gestão Universitária, Assistente Técnico
em Gestão Universitária e Analista Técnico em
Gestão Universitária.
29
169
§1º As gratif icações de risco de vida e de
regime de plantão, eventualmente percebidas
pelos servidores referido no art. 24, passam, a
partir de 1º de outubro de 2007, a ter valor
nominal f ixo, nos moldes definidos,
respectivamente, nos Anexos III e IV desta Lei
Complementar.
170
§2º Às gratif icações referidas no parágrafo
anterior f ica expressamente vedadas quaisquer
vinculações ou incidências para cálculo de
vantagens remuneratór ias ou acréscimos
pecuniários posteriores, a qualquer título, à
exceção do cômputo das parcelas
remuneratórias relativas às férias e à
gratif icação natalina, as quais somente serão
reajustadas por lei que verse exclusivamente
sobre a matéria ou por meio de lei que
disponha sobre a revisão geral da
remuneração dos agentes públicos, ambas leis
específ icas.
171
Do Ingresso e do Desenvolvimento na Carreira
Art. 27. O ingresso de servidores para os
cargos do Grupo Ocupacional Técnico-
Administrativo da Universidade de
Pernambuco dar-se-á através de concurso
público de provas ou de provas e títulos, nos
termos da legislação vigente.
Parágrafo Único. O ingresso de que trata o
caput deste artigo, será, exclus ivamente, na
faixa de vencimento base correspondente ao
nível inicial do respectivo cargo.
172
Art. 29. O desenvolvimento do servidor na
carreira dos cargos do Grupo Ocupacional
Técnico-Administrativo ocorrerá mediante
procedimentos de:
Art. 28. Os requisitos de formação ou
escolaridade para o ingresso nos cargos do
Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo
serão definidos por decreto, nos termos
dispostos no parágrafo único do art. 3º desta
Lei Complementar.
173
II - Progressão Vertical: correspondente à
passagem do servidor da classe em que se
encontra para a faixa inicial da outra
imediatamente superior motivada por critérios
de desempenho e/ou tempo de serviço,
observado, respectivamente:
I - Progressão Horizontal: correspondente à
passagem do servidor, decorrido o lapso
temporal do estágio probatório, de uma faixa
de vencimento base para a imediatamente
superior, dentro de uma mesma classe, na
estrutura do cargo que ocupa, em decorrência
de critérios de desempenho;
174
b) que, após a efetivação da progressão
constante no inciso I do caput deste artigo,
haverá progressão vertical automática, por
tempo de serviço, para o servidor que
permanecer por 10 (dez) anos consecutivos,
em efetivo exerc ício, numa mesma classe,
faixa e matriz de vencimento base,
independente da faixa na qual esteja
enquadrado.
a) os elementos definidos no regulamento de
avaliação de desempenho de que trata o
parágrafo único do art. 20 da presente Lei
Complementar;
30
175
III - Progressão por Elevação de Nível
Profissional: correspondente à passagem do
servidor, na mesma faixa e classe que ocupa,
para a matriz de vencimento base de acordo
com o nível de formação / qualif icação
profissional que possua, dentro de uma mesma
grade;
I - em estágio probatório ou em disponibilidade;
Art. 30. Não concorrerá à progressão
horizontal o servidor que estiver:
II - de licença para tratar de interesse particular
ou afastado, a qualquer título, sem ônus para o
Estado.176
Parágrafo Único. Nos casos de condenação
criminal com trâns ito em julgado e de punição
disciplinar que não ensejem demissão,
somente após o decurso de 02 (dois) anos, a
contar da data de cumprimento da pena,
poderá o servidor ser promovido pelo critério
de avaliação de desempenho.
Art. 31. O tempo de serviço na classe será
contado pelo tempo de efetivo exercício na
UPE acrescido de tempo no serviço prestado
ao Poder Executivo Estadual, quando este
último tenha sido averbado para todos os
efeitos legais.
177
Da Progressão por Elevação de Nível
Profissional
Art. 32. A progressão por elevação de nível
profissional ocorrerá em abril de 2008,
observado o cumprimento do estágio
probatór io, para o servidor que adquirir e
efetivamente comprovar a respectiva titulação
ou qualif icação profissional, em áreas
relacionadas direta ou indiretamente ao
desempenho das atividades do cargo / função
que ocupa, conforme previsto nas matrizes de
vencimento base de que trata o Anexo I e,
ainda, nas seguintes hipóteses:178
Da Progressão por Elevação de Nível
Profissional
I - o servidor ocupante de cargo Assistente
Técnico em Gestão Universitária, que concluir,
com bom aproveitamento, cursos de
qualif icação profissional, com carga-horária
mínima de 180 (cento e oitenta) horas, em
instituições de ensino devidamente
reconhecidas pelo Ministér io da Educação e
Cultura – MEC, em áreas relacionadas às
atividades funcionais que desempenhe; e
179
Da Progressão por Elevação de Nível
Profissional
II - o servidor ocupante de cargo de Analista
Técnico em Gestão Universitária, que concluir,
com bom aproveitamento, cursos de pós-
graduação, lato e stricto sensu, em instituições
de ens ino superior, devidamente reconhecidas
pelo Ministér io da Educação e Cultura – MEC,
em áreas relac ionadas às atividades funcionais
que desempenhe.
180
Da Progressão por Elevação de Nível
Profissional
§1º Os cursos de pós-graduação lato ou stricto
sensu, quando ministrados por instituições de
ensino do exterior, dependerão de
reconhecimento e validação por instituição
brasileira competente e homologação da Pró-
Reitor ia de Pesquisa e Pós-Graduação -
PROPEGE.
31
181
Da Progressão por Elevação de Nível
Profissional
§2º Os efeitos pecuniár ios decorrentes da
progressão de que trata o caput deste artigo,
serão considerados a partir da data do
deferimento da Comissão de que trata o art. 41
da presente Lei Complementar.
182
Da Progressão por Elevação de Nível
Profissional
§3º Cada certif icado apresentado e validado,
para concurso público ou para promoção por
qualif icação profissional, somente será
considerado uma única vez, não podendo ser
apresentado para o mesmo fim ou para
qualquer outro processo de desenvolvimento
na carreira, sob pena de nulidade do ato,
ressalvadas as hipóteses de acumulação legal
de cargos.
183
Da Progressão por Avaliação de Desempenho
Art. 33. Desempenho é a demonstração
positiva do servidor, durante a sua vida laboral
no serviço público, de conhecimento e
qualidade dos serviços prestados, de
quantidade do trabalho executado, de iniciativa
e resolutividade no desempenho de suas
funções, de espír ito de colaboração e ética
profissional, de aperfeiçoamento funcional,
assiduidade, pontualidade e responsabilidade
no exercício de seu cargo.
184
Da Progressão por Avaliação de Desempenho
Parágrafo Único. A progressão por avaliação
de desempenho dos servidores ocupantes dos
cargos do Grupo Ocupacional Técnico-
Administrativo ocorrerá a partir do exercíc io de
2008, e terá os seus critérios definidos por
decreto, no prazo de até 180 (cento e oitenta)
dias a contar da publicação da presente Lei
Complementar.
185
Do Enquadramento
Art. 34. O enquadramento no Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos – PCCV, revisado
pela presente Lei Complementar, dos atuais
servidores integrantes do Grupo Ocupacional
Técnico-Administrativo, dar-se-á em 03 (três)
etapas distintas, sucessivas e
complementares, observados os critérios de
valor de remuneração, tempo de serviço
público e nível de formação / qualif icação
profissional.
186
Do Enquadramento
Art. 35. A primeira etapa do enquadramento de
que trata o artigo anterior desta Lei
Complementar, fora concluída, nos termos da
Lei Complementar nº 75, de 21 de junho de
2005, quando os servidores foram
enquadrados considerando-se,
exclusivamente, o critério remuneratório.
32
187
Do Enquadramento
Art. 36. A segunda etapa do enquadramento
ocorrerá a partir de 1/10/07, quando os
servidores ocupantes dos cargos de Auxiliar
em Gestão Universitária, Assistente Técnico
em Gestão Universitária e de Analista Técnico
em Gestão Universitár ia, serão enquadrados
na respectiva matriz de vencimento base do
seu cargo, tendo por referencial a correta
observância à correspondência definida pelos
seguintes critérios objetivos de efetivo tempo
de serviço prestado ao Poder Executivo
Estadual, computado em 30/09/07:188
Do Enquadramento
I - servidor com até 10 (dez) anos, inclusive:
classe I, faixa salarial "a", "b", "c", "d", "e", "f"
ou "g";
IV - servidor com mais de 30 (trinta) anos:
classe IV, faixa salarial "a".
II - servidor com mais de 10 (dez) anos e até
20 (vinte) anos, inclusive: classe II, faixa
salarial "a";
III - servidor com mais de 20 (vinte) anos e até
30 (trinta) anos, inclus ive: classe III, faixa
salarial "a";
189
Do Enquadramento
§1º Os servidores de que trata o caput deste
artigo, cuja relação entre o seu tempo de
efetivo exercício prestado ao Poder Executivo
Estadual e o seu atual enquadramento não
satisfaça os requisitos estabelecidos nos
incisos anteriores, permanecerão na classe e
faixa salarial em que se encontrem,
aguardando decurso do lapso temporal
satisfatório ao seu enquadramento
correspondente, hipótese em que não
concorrerão à progressão por desempenho.
190
§2º Do enquadramento descrito no caput deste
artigo e no parágrafo anter ior, não poderá
resultar decesso remuneratório, salvo erro de
cálculo ou reforma de dec isão anter ior, cuja
eventual diferença detectada deverá constituir
parcela complementar compensatória,
expressa nominalmente, reajustável na mesma
oportunidade e no mesmo índice percentual do
vencimento base, a qual comporá base de
cálculo para o adic ional por tempo de serviço e
para a gratif icação de incentivo à titulação
profissional.
191
§3º Para efeito do disposto no parágrafo
anterior, cons iderar-se-á remuneração a
definida nos termos da alínea “a” do § 2º do
artigo 1º da Lei Complementar nº 13, de 30 de
janeiro de 1995.
§4º A parcela complementar compensatória,
referida no § 2º do caput deste artigo, será
concedida em caráter precário, enquanto
persistir a diferença que a originou, devendo
ser suprimida, integral ou parcialmente,
quando da implementação das etapas
subseqüentes do enquadramento e do
desenvolvimento na carreira.192
§5º As disposições deste artigo são extens ivas
às respectivas aposentadorias e pensões
pertinentes, computando-se, para esse fim, o
tempo de efetivo exercício na data de
concessão dos referidos benefícios
previdenciários.
Art. 37. Na 3ª etapa do enquadramento, a
realizar-se em abr il/08, cons iderar-se-á o nível
de formação ou qualif icação profissional dos
servidores, quando estes, mantida a respectiva
classe e faixa de enquadramento, decorrente
das etapas antecedentes, serão enquadrados
na matriz de vencimento base correspondente
na tabela salarial ao respectivo nível de
formação / qualif icação profissional.
33
193
Parágrafo Único. Os atuais ocupantes dos
cargos de Auxiliar em Gestão Universitária e
Assistente Técnico em Gestão Universitária
que não possuírem a escolaridade mínima
determinada para o ingresso naqueles cargos
ficam enquadrados na matriz correspondente
ao primeiro nível de formação do cargo.
194
Art. 38. A efetivação da terceira etapa do
enquadramento, referida no artigo anter ior,
está condicionada à formalização de
requerimento por parte do servidor após o
término da segunda etapa, cabendo à entidade
encaminhar planilha de repercussão financeira
ao CSPP, da SA D, para análise e deliberação
visando a sua efetiva implantação.
195
Parágrafo Único. Para efeito do disposto no
caput deste artigo, relativamente aos cargos de
Auxiliar em Gestão Universitária e de
Assistente Técnico em Gestão Universitária,
serão considerados os cursos de formação, de
natureza técnico-profissionalizantes, para
cômputo das cargas horárias previstas nas
respectivas matrizes de vencimento base.
196
DAS DISPOSIÇÕES FINA IS E
TRANSITÓRIAS
Art. 39. Fica extinta, a partir de 1º de outubro
de 2007, a gratif icação de incentivo à titulação,
até então percebida por servidores ocupantes
dos cargos integrantes dos Grupos
Ocupacionais de que trata a presente Lei
Complementar, e criadas:
I - para ocupantes dos cargos de Professor
Universitár io e Professor Titular, a gratif icação
de incentivo à titulação docente; e
197
II - para ocupantes dos cargos de Auxiliar em
Gestão Universitária, Assistente Técnico em
Gestão Universitária e Analista Técnico em
Gestão Universitár ia, a gratif icação de
incentivo à titulação profissional.
Parágrafo Único. As gratif icações referidas nos
incisos I e II do caput deste art igo terão seus
valores calculados nos percentuais descritos,
respectivamente, nos Anexos V e VI da
presente Lei Complementar, incidentes sobre o
respectivo vencimento base do servidor
beneficiár io, observado o disposto no § 2º do
art. 26 desta Lei Complementar.198
Art. 40. A Unidade de Pessoal da Universidade
de Pernambuco manterá em dia os
assentamentos indiv iduais do servidor, com o
registro exato dos elementos necessários à
apuração do tempo de serviço na classe, do
desempenho profissional e do efetivo tempo de
serviço prestado ao Poder Executivo Estadual,
para efeito das progressões de que tratam os
artigos 20 e 33 desta Lei Complementar, cuja
ocorrência se dará anualmente, limitada a um
contingente equivalente a 50% (cinqüenta por
cento) de servidores de cada faixa.
34
199
Art. 41. Fica instituída a Comissão de
Enquadramento e Acompanhamento do Plano
de Cargos, Carreiras e Vencimentos da
Fundação Universidade de Pernambuco, a
qual compete:
I – avaliar, anualmente, o PCCV/UPE;
II - fornecer subsídios para a definição dos
critérios para progressão por avaliação de
desempenho, nos termos dispostos nos
parágrafos únicos dos arts. 20 e 33 desta Lei
Complementar;
200
III – acatar, analisar e decidir, em grau
primár io, os requerimentos feitos pelos
servidores, referentes ao seu posicionamento
na matriz de vencimento base, no prazo de até
60 (sessenta) dias.
§1º A Comissão de que trata o caput deste
artigo será par itária e terá caráter permanente,
sendo os seus membros designados por
portaria do Reitor da UPE, para mandato de 02
(dois) anos, podendo ser reconduzidos, uma
única vez, por igual período.
201
§2º A representação do Governo do Estado na
Comissão deverá contar, além dos indicados
pela Universidade de Pernambuco - UPE, com
técnicos da Secretaria de Administração - SAD
e do Instituto de Recursos Humanos do Estado
de Pernambuco - IRH.
§3º A composição da Comissão contará com o
total de até 10 (dez) membros, entre titulares e
seus respectivos suplentes, sendo o seu
funcionamento disciplinado por portaria do
Reitor da UPE.
202
§4º Em decorrência da participação na referida
Comissão, a qual será computada como de
efetivo exercício, os seus membros, titulares
ou suplentes, não farão jus à remuneração
adicional a qualquer título.
203
Art. 42. O servidor que se julgar prejudicado
em cada uma das etapas do seu
enquadramento ou na sua progressão no
PCCV, terá o prazo de até 60 (sessenta) dias,
a contar da publicação da decisão da
Comissão de que trata o artigo anterior, para
recorrer, em pr imeira instância, ao Reitor da
UPE, e de até 120 (cento e vinte) dias, a contar
da publicação da decisão do seu recurso, para,
em segunda e última instância, recorrer ao
Conselho Superior de Polít ica de Pessoal -
CSPP, da Secretaria de Administração - SA D,
cujas deliberações retroagirão seus efeitos à
data do requerimento inicial.204
Parágrafo Único. Não ocorrendo recursos nos
prazos dispostos no caput deste artigo o
enquadramento será considerado definitivo.
Art. 43. Os servidores abrangidos pelo PCCV
revisado pela presente Lei Complementar, que
se encontrem em licença para trato de
interesse particular ou com contrato de
trabalho suspenso, quando da implantação do
respectivo PCCV, apenas serão enquadrados
quando do seu efetivo retorno e exercício das
funções do seu cargo.
35
205
Art. 44. O PCCV revisado por esta Lei
Complementar evoluirá com as diretr izes da
entidade, devendo ser reavaliado anualmente,
pela Comissão instituída para este fim, nos
termos do art. 41 desta Lei Complementar.
Art. 45. Os servidores ocupantes do cargo de
Médico, integrantes do Quadro Própr io de
Pessoal Permanente da UPE, ficam
igualmente albergados pelos disposit ivos da
Lei nº 13.277, de 09 de agosto de 2007.
206
Art. 46. O reajuste previsto no artigo 4º da Lei
Complementar nº 96, de 20 de setembro de
2007, nos termos ali definidos, f ica estendido
aos servidores ocupantes dos cargos referidos
no inciso II do artigo 1º da Lei Complementar
nº 87, de 30 de novembro de 2006.
Art. 47. As despesas decorrentes da execução
desta Lei Complementar correrão à conta de
dotações orçamentárias próprias.
207
Art. 48. Esta Lei Complementar entra em vigor
na data de sua publicação, produz indo seus
efeitos a contar de 1º de outubro de 2007.
Art. 49. Revogam-se todas as disposições em
contrário, em especial o disposto na Lei
Complementar nº 84, de 2006, exclusivamente
quanto aos servidores de que trata a presente
Lei Complementar.
208
GRUPO OCUPACIONAL MAGISTÉRIO SUPERIOR
CARGO NÍVEL FAIXA VENCIMENTO-BASE
PROFESSOR TITULAR Único Única 4.258,83
PROFESSOR
UNIVERSITÁRIO
Adjunto III
d 3.871,67
c 3.687,30
b 3.511,72
a 3.344,50
Assistente II
d 3.040,44
c 2.895,66
b 2.757,78
a 2.626,45
Auxiliar I
d 2.387,68
c 2.273,99
b 2.165,70
a 2.062,57
209 210
36
211 212
213 214
215
Unidade de Processamento de Benefícios/DPS
FUNAPE
Fone: (81) 3216-8020
216
QAPC-V - R$ 820,00
QAPC-IV - R$ 780,00
QAPC-VI - R$ 840,00
QAPC-VII - R$ 855,00
37
217
"Art.3º........................................... ......... ........ ........
§ 4º O limite percentual de 30% (trinta por
cento) para progressão horizontal, fica
elevado para 70% (setenta por cento), no ano
letivo de 2008, mantidos os critérios ali
definidos, para efeito da progressão
horizontal, cujo reflexo financeiro dar-se-á
após definição e aplicação dos critérios de
avaliação, nos termos do artigo 27 da Lei nº
11.559, de 10/06/98.
............................................. ........ ........ ......... ........ ."