Direitos Humanos: Redução da desigualdade para um desenvolvimento

sustentável

Rio de Janeiro, 19 de Novembro de 2011

Objetivo da oficina

Como contribuir para a redução das desigualdades

Dialogar sobre:

Os conjuntos de medidas propostos pela ONU para a garantia dos Direitos

Humanos e

Como incluí-los nas pautas dos veículos de comunicação

Contexto histórico

1919 - Criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Um pouco de história

Contexto: criada após a 1ª Guerra Mundial Liberdade de associação e negociação (n° 87 e 98) Eliminação do Trabalho forçado (n° 29 e 105) Abolição do Trabalho infantil (n° 138 e 182) Eliminação da discriminação (n° 100 e 111)

1919 - Criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

1945 - Criação da Organização das Nações Unidas (ONU)

Um pouco de história

Contexto: instituída após a 2ª Guerra Mundial

1919 - Criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

1945 - Criação da Organização das Nações Unidas (ONU)

1948 - Declaração Universal dos Direitos Humanos

Um pouco de história

Contexto: atos de barbaridade contra a humanidade

EQUIDADE X DISCRIMINAÇÃO (gênero, raça, PCD) Artigo II: Toda pessoa tem capacidade para gozar os direitos e as liberdades estabelecidos nesta Declaração, sem distinção de qualquer espécie, seja de raça, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou de outra natureza, origem nacional ou social, riqueza, nascimento, ou qualquer outra condição. Artigo XXIII: ... 2. Toda pessoa, sem qualquer distinção, tem direito a igual remuneração por igual trabalho. ...

CONDIÇÕES DE TRABALHO x TRABALHO ANÁLOGO AO ESCRAVO Artigo IV: Ninguém será mantido em escravidão ou servidão, a escravidão e o tráfico de escravos serão proibidos em todas as suas formas. Artigo XXIII: 1.Toda pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. ... 3. Toda pessoa que trabalhe tem direito a uma remuneração justa e satisfatória, que lhe assegure, assim como à sua família, uma existência compatível com a dignidade humana, e a que se acrescentarão, se necessário, outros meios de proteção social. ... Artigo XXIV: Toda pessoa tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e férias periódicas remuneradas.

1919 - Criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

1945 - Criação da Organização das Nações Unidas (ONU)

1948 - Declaração Universal dos Direitos Humanos

1976 - Diretrizes da OCDE p/ Empresas Multinacionais

Um pouco de história

Contexto: empresas têm mais poder que países

http://exame.abril.com.br/negocios/empresas/noticias/dez-gigantes-do-capitalismo-que-sao-maiores-que-muitos-paises?p=1#link

República do Congo

Uzbequistão Oman

Madagascar Paraguai

Latvia

Croácia Sudão

Vietnã

Bangladesh

Nova Zelândia

Peru

Paquistão

República Tcheca Tailândia Noruega

Mongólia

http://www.businessinsider.com/25-corporations-bigger-tan-countries-2011-6#walmart-is-bigger-than-norway-25

1987 - Relatório Nosso Futuro Comum (Gro Brundtland)

Um pouco de história

“Desenvolvimento sustentável é aquele que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades. Ele contém em si dois conceitos fundamentais: o conceito de necessidades, em particular as necessidades essenciais dos pobres do mundo, a prioridade absoluta que deve ser dada, e a ideia de limitações impostas pelo estado da tecnologia e da organização social sobre a capacidade do meio ambiente para satisfazer as necessidades presentes e futuras”.

1987 - Relatório Nosso Futuro Comum (Gro Brundtland)

1992 - Rio 92 (ONU)

Um pouco de história

Resultado: criação da Agenda 21

1987 - Relatório Nosso Futuro Comum (Gro Brundtland)

1992 - Rio 92 (ONU)

2000 - Cúpula do Milênio

(ONU)

Um pouco de história

8 objetivos de desenvolvimento do milênio (meta até 2015)

1987 - Relatório Nosso Futuro Comum (Gro Brundtland)

1992 - Rio 92 (ONU)

2000 - Cúpula do Milênio

(ONU)

2008 - Relatório

Ruggie (ONU)

Um pouco de história

Recomendações práticas e orientações concretas de como respeitar os direitos humanos

Relatório Ruggie - Conjunto de Medidas

POLÍTICAS (a formalização)

AVALIAÇÃO dos RISCOS (identificação dos potenciais impactos)

INTEGRAÇÃO (a prática)

MEDIDAS de ACOMPANHAMENTO (medir, monitorar, divulgar)

MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO (adequados e acessíveis)

http://www.reports-and-materials.org/Ruggie-report-7-Apr-2008.pdf

Próximo passo na história

Economia verde + Combate à pobreza

Associar a construção da economia verde ao combate da desigualdade

Reflexão sobre o artigo do Ricardo Abramovay

Quais os tipos de desigualdade que nos

rodeiam?

http://mercadoetico.terra.com.br/arquivo/desigualdade-tema-essencial-na-rio20/

Desigualdade na Sociedade Brasileira no contexto

empresarial Censo 2010 x Pesquisa Perfil Social, Racial e de Gênero nas empresas

(Ethos e IBOPE)

Gênero

51% 49%

População

Mulher Homem

Raça

51% 47%

2%

População

Negro Branco Amarelo + Indígena

Emprego

3,5%

4,7%

5,5%

8,2%

0% 2% 4% 6% 8% 10%

Homem Branco

Homem Negro

Mulher Branca

Mulher Negra

Taxa de Desemprego

40%

36%

31%

Emprego com carteira assinada

Branco Preto Pardo

ganha 113% mais que

ganha 84% mais que

Apenas 5,3% do quadro executivos são NEGROS e 0,5% são NEGRAS

Pessoa com Deficiência (PCD)

24 milhões* sendo apenas

306 mil no mercado de trabalho

* Dados do censo de 2000

Extrema Pobreza

Quem ganha abaixo de R$70,00/mês

16 milhões no Brasil sendo

11,5 milhões de negros

Vulnerabilidade

Grupos vulneráveis são grupo de indivíduos que

compartilham uma ou várias características que são a base

para discriminação ou circunstâncias adversas sociais,

econômicas, culturais, políticas ou de saúde e que os priva de

meios para gozar seus direitos ou igualdade de oportunidades

Norma ISO 26000 - Diretrizes sobre Responsabilidade Social

Desigualdade

Empresas Direitos

Humanos

MEIO AMBIENTE: ÂMBITO ONDE A ORGANIZAÇÃO OPERA, INCLUINDO AR, ÁGUA, TERRA, RECURSOS NATURAIS, FLORA, FAUNA, PESSOAS, E

SUAS INTER-RELAÇÕES

Norma ISO 26000 - Diretrizes sobre Responsabilidade Social

Agenda do Trabalho Decente

Emprego, Proteção social, Diálogo social e Direitos no trabalho.

Esfera de influência: área ou relações políticas, contratuais ou econômicas em que uma organização tem a capacidade de afetar as decisões ou atividades de indivíduos ou organizações

Reflexão sobre o artigo da Miriam Leitão

Como as empresas geram/contribuem com

esta desigualdade?

http://oglobo.globo.com/economia/miriam/posts/2011/07/05/numeros-que-contam-390465.asp

Desigualdade

Empresas Direitos

Humanos

Extração Transporte Produção Uso Descarte

Poluição dos rios e mares Desmatamento

Emissões de CO2 Congestionamento Poluição sonora e ar

Degradação do entorno Uso excessivo dos recursos naturais (água, energia ...)

Ʃ + Lixo Ʃ

Trabalho escravo e infantil

Prostituição infantil

Discriminação Assédio moral e sexual

Desigualdade no acesso e consumo

Sub emprego

Externalidades sociais

Externalidades ambientais

Desenvolvimento Sustentável e Direitos Humanos

Exemplos de desigualdade

Desigualdade

Empresas Direitos

Humanos

HR8. Políticas de treinamentos relativos a aspectos de direitos humanos para seguranças.

FORMAL

PRÁTICA

HR2. Percentual de empresas contratadas submetidas a avaliações referentes a direitos humanos.

PRÁTICA

FORMAL

HR7. Medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado.

Uma jornada criminosa - http://www.youtube.com/watch?v=xEmDAIIeo5M

PRÁTICA

OUTRAS PRÁTICAS

LA13. Composição da alta direção e dos conselhos, e proporção por grupos e gêneros. LA14. Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional.

Licença-paternidade no Brasil pode ser ampliada para até 30 dias No Brasil, a licença-paternidade é de cinco dias, mas há projetos que querem aumentar o benefício para 15 dias (proposta em fase mais avançada) ou ainda para até 30 dias (projeto com menor aceitação). Um dos principais argumentos para sugerir o aumento do benefício é garantir à mãe maior suporte após o nascimento da criança, como defendeu a deputada Elcione Barbalho (PMDB-PA), que apresentou um parecer favorável à aprovação da matéria na comissão de Seguridade Social. Pode parecer muito, mas, se comparado a outros países, o período ainda é curto. De acordo com dados da ONG (organização não governamental) Instituto Papai, na Alemanha, por exemplo, a licença-paternidade é de até um ano e dois meses (com direito a até 67% da remuneração), mas pode chegar a até três anos (sem remuneração). Já nos Estados Unidos, os pais podem se ausentar do trabalho por até três meses não remunerados, enquanto no Japão, é de um ano (com direito a 25% dos salários). Apesar dos argumentos favoráveis, a proposta deve sofrer resistência no mercado, já que causa impactos diretos sobre os gastos das empresas. Isso porque, diferentemente do que ocorre com a licença-maternidade, que é custeada pela Previdência Social (a partir dos impostos pagos pelas empresas), a licença-paternidade sai diretamente do “bolso do patrão”.

PR7. Casos de não conformidade relacionados à comunicação de produtos e serviços.

Relatórios de Sustentabilidade

Diretrizes para Relatórios de Sustentabilidade, da Global Reporting Initiative (GRI), constituem um padrão internacional de balanço econômico, social e ambiental. LA2. Número total e taxa de rotatividade de empregos, por faixa etária, gênero e região.

LA13. Composição da alta direção e dos conselhos, e proporção por grupos e gêneros.

LA14. Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional.

HR1. Descrição de políticas e diretrizes para manejar todos os aspectos de direitos humanos.

HR2. Percentual de empresas contratadas submetidas a avaliações referentes a direitos humanos.

HR4. Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas.

HR6. Medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil.

HR7. Medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado.

HR8. Políticas de treinamentos relativos a aspectos de direitos humanos para seguranças.

SO8. Descrição de multas significativas e número total de sanções não monetárias.

PR7. Casos de não conformidade relacionados à comunicação de produtos e serviços.

http://www.globalreporting.org/Home/LanguageBar/PortugueseLanguagePage.htm

John Ruggie (conj. de medidas) e as Pautas

POLÍTICAS (a formalização)

AVALIAÇÃO dos RISCOS (identificação dos potenciais impactos)

INTEGRAÇÃO (a prática)

MEDIDAS de ACOMPANHAMENTO (medir, monitorar, divulgar)

MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO (adequados e acessíveis)

A empresa gera quais impactos sociais?

Como a empresa trabalha isso internamente (formal e prática)?

Quais são os reais resultados/impactos positivos

gerados?

Ouça o outro lado, quem tem o direito violado!

Obrigad@!

Carla Stoicov - carla.stoicov@tistu.net Wilson Bispo - wilsonbispo@gmail.com

Blog - http://www.tistu.net Site - http://sites.tistu.net

Fontes de Pesquisa

Trabalho Escravo

Agência de Notícias Repórter Brasil: http://www.reporterbrasil.org.br/agencia/

Conexões Sustentáveis: São Paulo–Amazônia: http://www.conexoessustentaveis.org.br/

Instituto Carvão Cidadão, programa-piloto de reinserção de trabalhadores resgatados: http://www.carvaocidadao.org.br/

Monitoramento do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo: http://www.observatoriosocial.org.br/pacto/

Portal do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo: http://www.pactonacional.com.br/

Lista Suja: http://www.reporterbrasil.org.br/listasuja/

Equidade Gênero

Agência Patrícia Galvão: http://www.agenciapatriciagalvao.org.br/

ONU Mulheres: http://www.unifem.org.br/

Núcleo de Estudos de Gênero Pagu: http://www.pagu.unicamp.br/

Observatório Brasil da Igualdade de Gênero: http://www.observatoriodegenero.gov.br/

Secretaria de Políticas para as Mulheres, da Presidência da República: http://www.sepm.gov.br/sobre

Social Watch – Poverty Eradication and Gender Justice: http://www.socialwatch.org/

Women Watch (Observatório da Mulher), da ONU: http://www.un.org/womenwatch/

Wiki Gender, projeto iniciado pelo Centro de Desenvolvimento da OCDE para facilitar o aumento e a troca de conhecimento sobre igualdade de gênero (http://www.wikigender.org ) e sobre responsabilidade social corporativa, com foco na questão de gênero (http://www.wikigender.org/index.php/Corporate_Social_Responsibility )

Equidade Racial

Agência Patrícia Galvão: “Diálogos contra o Racismo”, campanha encampada por mais de 40 organizações: http://www.dialogoscontraoracismo.org.br/

Geledés – Instituto da Mulher Negra: http://www.geledes.org.br/

Programa Interagencial de Promoção da Igualdade de Gênero, Raça e Etnia: http://www.generoracaetnia.org.br

Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial: http://www.seppir.gov.br/

Diversidade Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores Empresas do Brasil e

suas Ações Afirmativas: http://www1.ethos.org.br/EthosWeb/arquivo/0-A-eb4Perfil_2010.pdf

Exploração e Trabalho Infantil

Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes: http://www.andi.org.br/infancia-e-juventude/publicacao/exploracao-sexual-de-criancas-e-adolescentes-guia-de-referencia-para

Piores Formas de Trabalho Infantil – um Guia para Jornalistas: http://www.andi.org.br/_pdfs/guia_jornalistas.pdf

Campanha contra a exploração sexual de crianças e adolescentes: http://www.empresascontraexploracao.com.br/

Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef): http://www.unicef.org.br/

Instituto Pró-Criança, de combate ao trabalho infantil na cidade de Franca (SP): http://www.institutoprocrianca.com.br

Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP): http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Decreto/D6481.htm

Programa Na Mão Certa, de combate à exploração sexual de crianças e adolescentes nas rodovias brasileiras: http://www.namaocerta.org.br/

Programa Internacional para a Eliminação do Trabalho Infantil (IPEC) – boas práticas: http://www.fnpeti.org.br/boas-praticas/ipec.pdf/view