O RECRUTAMENTO DE

PESSOAS

GRUPO

JOAO PIRES

PEDRO JOAO

ISABEL OCTAVIO

NUNO SIMAO

FRANCISCO JOAO

NELSON FAUSTINO

FERNANDO GLORIA

JOAO DOMINGOS

GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

3ª ANO

1ª SEMESTRE

CARGA HORARIA: 72 HORAS

UC: 4.8

DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANO

OBJECTIVOS

Instrutivo

Descrever as técnicas de recrutamento de pessoas nas

organizações

OBJECTIVO

Educativo

Perceber o valor do recrutamento de pessoas para o desenvolvimento

sustentável nas organizações

INTRODUÇÃO

Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.

O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do MT influenciam as práticas de RH das empresas, justamente pela oferta ou demanda por mão de obra.

DESENVOLVIMENTO

É o processo utilizado pela empresa para atrair pessoas para o seu processo selectivo.

FUNÇÕES DO RECRUTAMENTO

- comunicar a oportunidade de emprego na empresa

- atrair o máximo de candidatos com as qualificações que os cargos requerem.

RECRUTAMENTO INTERNO

Actua sobre os candidatos que estão a trabalhar dentro da organização, isto é, funcionários no intuito de promovê-los ou transferi-los para outras actividades mais complexas ou mais motivadoras.

RECRUTAMENTO EXTERNO

Actua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de selecção de pessoal.

TÉCNICAS TRADICIONAIS DE RECRUTAMENTO

- Anuncio em jornais

- Revistas especializadas

- Agencia de recrutamento

- Contacto com universidades

- Cartazes e anúncios locais visíveis

- Por indicação dos funcionários

- Consulta de arquivos dos candidatos

- Através da internet

RETROALIMENTAÇÃO

- Porque que as empresas recrutam?

- Quais os tipos de recrutamento estudados?

- Quais as técnicas usadas no recrutamento?

CONCLUSÕES

- O recrutamento faz do processo de atrai pessoas para as organizações

- O mercado de trabalho é influenciado pelas oportunidades de procura e oferta de trabalho

TAREFA

Trazer o máximo de informação sobre o processo de selecção de pessoas nas organizações

BIBLIOGRAFIA

GIMENO, José Maria Invañez, Dirección y Gestión de las Adminisracciones Públicas, Fundamentos, Madrid, 2012.

MONTEIRO, Manuel; SANTOS; Melice Ribeiro dos, Psicologia, Porto editora, 1998, pág. 38.

STANDARD, Global, A Guide to the Project Management Body of knowledge (PMBOK GUIDE), 40º edition, Atlanta, 2008.