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Palavra do presidente

Companheiros securitários, estamos, mais uma vez, prestando contas de nosso trabalho à frente do SINDSECUR-PR. Cumprimos o mandato da

chapa presidida pelo saudoso Alceu Stival, que muito fez pela nossa categoria. Agora, uma nova diretoria inicia sua gestão no comando do sindicato. Tenho a honra de ter sido escolhido para liderar essa equipe, que se apre-senta com disposição e energia para enfrentar os novos desafios do movimento sindical contemporâneo.

Esses desafios vão exigir competência e profissiona-lismo na gestão administrativa, liderança e coragem nas manifestações sindicais, prudência e zelo na condução financeira, democracia e ética nas mobilizações políti-cas. Vamos precisar de toda nossa capacidade individual e coletiva para termos um desempenho que nos permi-ta enfrentar e superar qualquer obstáculo que surja em nosso caminho.

Algumas prioridades se impõem de imediato. Pre-cisamos dar ênfase à qualificação e treinamento dos trabalhadores, ampliar a qualidade de nossos serviços e assessorias, aumentar e melhorar nossos convênios, fazer uma reestruturação patrimonial, estabelecer uma rede de comunicação mais eficiente com nossa base. Temos que trazer o trabalhador para dentro do sindi-cato, fazer com que ele participe diretamente das ati-vidades sindicais. Esses são os alicerces de nosso com-promisso para esses próximos anos.

Para finalizar não podemos deixar de mencionar ou-tra conquista importante deste ano, que foi o reconhe-cimento, através de lei, do Dia Nacional do Securitário. Esta era uma luta de toda a categoria que finalmente foi vencida. Nosso dia vai ser, agora, oficialmente comemo-rado na terceira segunda-feira do mês de outubro.

Felix Barboni Presidente do

SINDSECUR-PR

O que o SINDSECUR oferece para os trabalhadores

BenefíciosSeguro de vida em grupo com

valores menores para associados.Serviços médicos assistenciais de emergência,

contratação indivudual.Auxílio funeral para todos os associados

e dependentes sem custo.

ConvêniosAll Sul: sistemas de convênios, descontos em centenas de

empresas comerciais, faculdades, escolas e academias. Universal Saúde-UGT: benefício para associados.

Só há pagamento quando os serviços são utilizados.Cooperativa de Crédito (COOPESF).

Festa de NatalTradicional festa no final do ano.

Sede Social Secretaria e Administrativo

Atendimento das 8:00 às 19:30 horas, de segunda a sexta-feira.

Assistência JurídicaÁrea trabalhista, homologações, convenções e acordos coletivos de

trabalho, comissão de conciliação prévia.

Centro OdontológicoAtendimento com profissionais especializados. Principais

procedimentos: restaurações, tratamento de canal, clareamento dental, extrações e profilaxia com ultrassom e jato de bicarbonato.

Tabela com preços reduzidos para associados e dependentes.

Centro de EstéticaSalão de beleza oferece serviço de manicure, pedicure, cabeleireira,

depilação, estética facial. Preços reduzidos para associados.

Massagem corporalMassagens estética, terapêutica, drenagem linfática, shiatzu e quick.

Sede Esportiva

Salões de Festas Dois salões de festas, um

para até 100 pessoas e outro para até 60 pessoas.

Quiosques 4 churrasqueiras abertas com capacidade para até

10 pessoas cada.

Ginásio de EsportesGinásio com quadra

poliesportiva e sala de jogos de mesa.

Escolinha de FutebolMensalidades com preços especiais para associados e dependentes.

Piscina

Piscina semi-olímpica aquecida adulta e piscina infantil.

Lanchonete

Playground com vários brinquedos para crianças.

Estacionamento para associados e dependentes.

Ginástica para a terceira idade.

Não fique só. Fique sócio!Filie-se ao SINDSECUR-PR

Entre em contato conosco e conheça as vantagens de ser associado

Para mais informações fale com nossa secretaria através do telefone: (41) 3224-4868 ou pelo e-mail: sindicato@securitariosdoparana.org.br

Sede Social Rua José Loureiro, 12 - 14º andar, Centro, CEP: 80010-914 Fone: (41) 3224-4868 Fax (41) 3233-8167 | (41) 3326-4860

Sede Esportiva Rua Antônio Ader, 856, Fanny, CEP: 81030-310 Fone: (41) 3327-4446 Fax: (41) 3347-3695

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Convenções Coletivas do Sindicato dos Securitários

O SINDSECUR-PR representa trabalhadores de empresas de setores diferentes. Essas empresas se organizam em diferentes sin-

dicatos patronais também. Por isso, são feitas ne-gociações separadas com cada sindicato patronal. Como resultado, temos várias convenções e acor-dos coletivos em vigor. As convenções são três: dos trabalhadores em seguradoras, dos trabalhado-res em corretoras de seguros e dos trabalhadores em corretoras e distribuidoras de títulos e valores mobiliários. Vamos apresentar as cláusulas mais importantes de cada uma destas três convenções coletivas. Para consultar as convenções na íntegra, acesse www.securitariosdoparana.org.br

Veja quais são as principais cláusulas das nossas convenções

Sindicato patronal: Sindicato das empresas de seguros privados, de resseguros, de previ-dência complementar e de capitalização nos Estados do Paraná e do Mato Grosso do Sul

Data base: 01 de janeiro Vigência: de 01 de janeiro de 2013 até 31 de dezembro de 2013

PRINCIPAIS CLÁUSULAS:Reajuste salarial

8% para os pisos salariais 7,2% para os salários até R$ 4.000,00 6,5% ou valor fixo de R$ 288,00 (o que for maior) para os salários acima de R$ 4.000,00

Pisos salariais R$ 827,28 para funções de portaria, limpeza, vigia e contínuo

R$ 1.018,44 para funções de callcenter e tele-atendimento

R$ 1.271,16 para a função de técnico de seguros R$ 1.155,60 para as demais funções

13º salário Pagamento de 50% do 13º salário até 31 de maio

Jornada de trabalho 40 horas semanais (segunda a sexta-feita)

Horas extras Até duas horas extras no dia, pagamento com acréscimo de 50% - outras horas extras no mesmo dia serão pagas com acréscimo de 60%

Vale alimentação / refeição R$ 456,50 mensais Manutenção do vale alimentação nas férias e por 15 dias em caso de afastamento

Cesta alimentação R$ 356,90 mensais

Neste ano será pago um valor adicional, uma 13ª cesta alimentação no valor também de R$ 356,60

A cesta alimentação será mantida por até 60 dias em caso de afastamento e para o período em que a trabalhadora estiver em licença maternidade

Auxílio creche ou auxílio babá De 0 a 7 anos de idade, os trabalhadores po-derão ser reembolsados em despesas pagas com creche e babá

Os valores variam de R$ 248,65 até R$ 539,35 mensais por cada filho

Os trabalhadores que tiverem filhos “ex-cepcionais” ou “deficientes físicos” tam-bém terão direito a reembolso de despesas nas mesmas condições do auxílio creche ou auxílio babá

Requalificação profissional Em caso de dispensa por fechamento de es-tablecimento os trabalhadores têm direito a reembolso com despesas em cursos de quali-ficação no valor de até R$ 453,65

Qualificação técnica

Garantida a participação para todos os tra-balhadores demitidos sem justa causa que queiram fazer curso de qualificação técnica conforme Resolução do CNSP 115/2004

Complementação de remuneração por afastamento

Os trabalhadores que forem afastados por acidente de trabalho ou auxílio doença terão sua remuneração complementada pela em-presa por um período máximo de seis meses

Seguro de vida e acidentes pessoais

Todos os trabalhadores estão cobertos por se-guro em caso de morte natural, invalidez per-manente (ambos no valor de R$ 29.113,76) e morte acidental (R$ 58.227,52)

Plano de saúde e assistência médica As empresas são obrigadas a fornecer plano de saúde ou assistência médica a todos os traba-lhadores, com a participação dos trabalhadores

Estabilidades provisóriasEntre as principais estabilidades que a conven-ção garante estão:

Gestante: até 60 dias após o término da licen-ça maternidade

Pai: até 60 dias após o nascimento do filho (estabilidades válidas também para os casos de adoção)

Doença: 60 dias após alta médica, desde que tenha ficado afastado por, pelo menos, 6 meses

Aposentadoria: o trabalhador que estiver próximo de adquirir o direito à aposentado-ria tem estabilidade, de acordo com critérios especificados na convenção

Ausências abonadasCinco dias úteis consecutivos nos casos de:

Falecimento de cônjuge, ascendente, descen-dente ou irmão

Casamento Nascimento de filho

Indenização adicionalO trabalhador dispensado sem justa causa terá direito a uma indenização adicional de:

0,5 salário se tiver mais de dez anos de casa 1 salário se tiver mais de vinte anos de casa 1,5 salário se tiver mais de trinta anos de casa

PLR (participação nos lucros e resultados)

Todos os trabalhadores têm assegurado o di-reito a PLR, de, no mínimo, R$ 1.525,00

Dia do securitário Feriado na 3ª segunda-feira do mês de ou-tubro

Trabalhadores em seguradoras

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Trabalhadores em corretoras de seguros

Sindicato patronal: Sindicato dos corretores e empresas corretoras de seguros, res-seguros, vida, capitalização, planos de previdência privada e de saúde no Estado do Paraná.

Data base: 01 de janeiro Vigência: 01 de janeiro de 2013 até 31 de dezembro de 2013

PRINCIPAIS CLÁUSULAS:Reajuste salarial

6,5% para todos os salários

Pisos salariaisCuritiba e Região Metropolitana:

R$ 690,00 para as funções de portaria, limpeza, contínuo e assemelhados R$ 750,00 para as demais funções (após 90 dias de casa)

Interior: R$ 680,00 para as funções de portaria, limpeza, contínuo e assemelhados R$ 740,00 para as funções de auxiliar de escritório e administrativo (após 90 dias de casa)

Anuênio R$ 19,14 (Curitiba e RM) R$ 18,86 (interior)

13º salário Pagamento de 50% do 13º salário até 31 de julho

Jornada de trabalho 40 horas semanais (segunda a sexta-feita)

Horas extras Até duas horas extras no dia, pagamento com acréscimo de 50% - outras horas extras no mesmo dia serão pagas com acréscimo de 60% mais lanche

Vale alimentação / refeição (inclusive nas férias) R$ 319,00 mensais (Curitiba e RM) R$ 297,00 mensais (interior)

Cesta alimentação R$ 195,00 mensais (Curitiba e RM) R$ 181,00 mensais (interior)

Auxílio creche Reembolso de até R$ 150,00 (Capital e RM) e R$ 148,00 (interior) mensais para cada filho de até 12 meses de idade

Seguro de vida e acidentes pessoais Todos os trabalhadores estão cobertos por seguro em caso de morte natural, invali-dez permanente (ambos no valor de R$ 28.755,00) e morte acidental (R$ 57.510,00)

Estabilidades provisóriasEntre as principais estabilidades que a convenção garante estão:

Gestante: até 60 dias após o término da licença maternidade Pai: até 60 dias após o nascimento do filho Doença: 60 dias após alta médica, desde que tenha ficado afastado por, pelo menos, 6 meses

Aposentadoria: o trabalhador que estiver próximo de adquirir o direito à aposenta-doria tem estabilidade, de acordo com critérios especificados na convenção

Ausências abonadasCinco dias úteis consecutivos nos casos de:

Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente ou irmão Casamento Nascimento de filho

Complementação de remuneração por afastamento Os trabalhadores que forem afastados por auxílio doença terão sua remuneração complementada pela empresa por um período máximo de seis meses

Dia do securitário Feriado na 3ª segunda-feira do mês de outubro

Trabalhadores em corretoras e distribuidoras

de títulos Sindicato patronal: Sindicato das empre-sas corretoras e distribuidoras de títulos e valores mobiliários do Estado do Paraná.

Data base: 01 de janeiro Vigência: 01 de janeiro de 2013 até 31 de dezembro de 2013

PRINCIPAIS CLÁUSULAS:Reajuste salarial

6% para todos os salários

Pisos salariais (obedecendo os pisos estaduais)

R$ 680,00 (na admissão) e R$ 780,00 (após 90 dias) para as funções de portaria, limpe-za, contínuo e assemelhados

R$ 790,00 (na admissão) e R$ 870,00 (após 90 dias) para auxiliar administrativo e de escritório

R$ 1.580,00 (na admissão) e R$ 1.740,00 (após 90 dias) para agente de investimento

13º salário Pagamento de 50% do 13º salário até 31 de julho

Jornada de trabalho 40 horas semanais (segunda a sexta-feita)

Horas extras As horas extras serão pagas com acréscimo de 70%

Vale alimentação / refeição (inclusive nas férias)

R$ 352,00 mensais

Auxílio creche Reembolso de até R$ 261,00 mensais para cada filho de até 12 meses de idade

Estabilidades provisóriasEntre as principais estabilidades que a conven-ção garante estão:

Gestante: estabilidade de até 150 dias após o nascimento do filho

Aposentadoria: o trabalhador que estiver próximo de adquirir o direito à aposenta-doria tem estabilidade, de acordo com cri-térios especificados na convenção

Ausências abonadasCinco dias úteis consecutivos nos casos de:

Três dias úteis consecutivos em caso de fa-lecimento de cônjuge, ascendente, descen-dente ou irmão

Quatro dias úteis e consecutivos para casa-mento

Cinco dias úteis consecutivos em caso de nascimento de filho

Auxílio de quebra de caixa 10% do salário mensal

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Encontro das MUSAS

SINDSECUR-PR renova com All Sul

Em fevereiro foi realizado o 6º Encontro das MUSAS (Mulheres Securitárias em Ações Sociais). Dentre os

eventos do dia, como coquetel e sorteio de brindes, o pro-fessor Rudimar Birgman apresentou a palestra “A motiva-ção, o sucesso e as mulheres”. Tendo como foco principal os diversos papéis que a mulher representa tanto para a famí-lia, como para o trabalho e a sociedade em geral, a palestra foi cativante e fez com que as securitárias refletissem sobre as questões abordadas. Uma caminhada no parque Barigui, no mês de março, fez parte do 7º Encontro, como parte das comemorações do Dia Internacional da Mulher.

“O grupo das MUSAS teve origem nos encontros anuais das mulheres securitárias. Sentimos a necessi-dade de reuniões mais frequentes para que pudésse-mos participar mais ativamente nas questões sociais que nos afetam diretamente. Agora já temos um ca-lendário de encontros mensais e queremos trazer cada vez mais mulheres para nossas reuniões”, disse Regina Freitas, secretária geral do SINDSECUR e uma das coordenadoras das MUSAS.

Confira ao lado o calendário de eventos já programados para 2013

Ação Sindical - Informativo do Sindicato dos Securitários do Paraná | Abril de 2013 | Redação: René Leite Ciffro | Fotos: René Leite Ciffro e Mário de GomesProjeto Gráfico e Diagramação: Simon Taylor - Ctrl S Comunicação (www.ctrlscomunicacao.com.br) | Impressão: Emporium Gráfica e Editora Ltda.

CALENDÁRIO MUSAS 201327/04/13 Dia da Mulher Securitária – Evento de confraternização

Maio Visita a um lar de senhoras idosas (Dia das Mães) Junho Apresentação do Grupo Musas na festa Junina do SINDSECUR

27/07/13 Karaokê “Seguro em Foco” – Noite da Sopa31/08/13 Visita a um lar de senhores idosos (Dia dos Pais) 28/09/13 Aula de Dança24/10/13 MUSAS Secretas30/11/13 Feira das Troca MUSAS (escambo)06/12/13 Jantar de encerramento

Expediente

As MUSAS (Mulheres Securitárias em Ações Sociais) com o professor Rudimar Birgman

Viviane Bachega Fotografia

SINDSECUR-PR assina convênio com Universal SaúdeA direção do SINDSECUR assinou um convênio que vai beneficiar todos

os trabalhadores securitários. Trata-se do cartão de benefícios UGT/Universal Saúde, que proporciona aos usuários cobertura em serviços de saúde sem o pagamento de mensalidades. A parceria da UGT com a Univer-sal Saúde já existe há mais de um ano, cobrindo, por enquanto, Curitiba e Região Metropolitana. Em breve as redes de atendimento serão estendidas para todo o Estado do Paraná.

O funcionamento do convênio é simples. Todo trabalhador que aderir receberá um cartão de benefícios e descontos. Com esse cartão ele terá direito a descontos em uma ampla rede de médicos, hospitais, laboratórios e dentistas conveniados.

Ademar Stofela (vice-presidente do SINDSECUR), Fernando André (diretor da Universal Saúde), Felix Barboni (presidente do SINDSECUR) e Paulo Rossi (presidente da UGT Paraná)

Os filiados do SINDSECUR-PR continuarão contando com a rede de vantagens exclusiva oferecida pela All Sul, podendo usufruir de descontos especiais em diversas empresas credenciadas. A direção

do Sindicato renovou o convênio, que continuará disponível para todos os associados e seus dependentes.Com o cartão SINDSECUR-PR, os securitários podem se benificiar de descontos em academias de gi-

nástica, escolas de natação, escolas de idiomas, faculdades, cursos de extensão, restaurantes, churrascarias, shoppings on-line, informática, hotéis, médicos, dentistas, laboratórios e serviços. Veja mais informações no site: www.securitarios.allsul.com.br.

Os associados ao SINDSECUR podem visualizar as empresas credenciadas através de celular ou tablet. Basta acessar o link ou escanear o barcode.

www.securitarios.allsul.com.br