o que é inovação
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Texto a respeito da inovacao.TRANSCRIPT
Recomende 262 shares 24/05/2014 18:50 0
Sofia Esteves
Inovar é encontrar soluções para pequenos ou grandesproblemas. Não significa necessariamente “inventar a roda” outer uma ideia que cinco milhões de dólares a cada semana. Significa quebrar padrões. Encontrar novas maneiras de fazeralgo que já é feito há muito tempo, sempre do mesmo jeito. Éresolver problemas ou se antecipar a eles. É cuidar para queas organizações permaneçam competitivas, os negóciospermaneçam vivos e o planeta mais sustentável.
A meu ver, estamos em um momento de transformação.Antes, inovação nas empresas era algo voltado para fora, paraa criação de novos produtos ou serviços. Hoje é parteintegrante das organizações e ganhou um novo significado.Inovar é um modo de operar, de pensar e de estar no mundo.
Claro que ainda há um longo caminho a percorrer. A primeiramotivação ainda, em muitos casos, é ditada pela pressão domercado. E não sou eu que estou dizendo isso. Segundo aABDI, Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial, adecisão de inovar no segundo trimestre de 2013 estevefortemente associada a três fatores: pressões adicionais decusto (68,2%), exigências dos clientes (66,1%) e busca pormaior participação no mercado (60%).
Por onde começar?
O que é inovação?
Autora
Sofia Esteves éfundadora do grupoDMRH e Cia de Talentos
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Para criar uma cultura de inovação, o primeiro passo éidentificar o que isso representa para a organização e queresultados são esperados.
A semente desse movimento deve nascer na alta direção, quedeve apoiar mudanças, participar ativamente do processo ereconhecer adequadamente aqueles que promoverematitudes inovadoras. Só assim, esse novo “modo de estar eoperar das organizações” criará raízes.
Outra forma de propiciar o despertar dessa cultura épromover cursos, palestras e dinâmicas que prepararem,motivem e deem suporte aos colaboradores. A criação decomitês e campanhas de incentivo a ideias/projetos quepossam gerar economias ou otimizar processos também sãoótimas ferramentas.
Enfim, para que uma cultura de inovação de fato se consolide,é importante que haja tolerância a erros e margem demanobra frente aos riscos inerentes ao processo. Se a cadatentativa o time for penalizado, todo o investimento nadisseminação dessa cultura cai por terra. O risco calculadodeve ser acompanhado e estimulado para que o processonão se interrompa.
Grandes rupturas requerem tentativas, erros, liberdade detempo e espaço. A pergunta que deixo para você,independente da cadeira que ocupa atualmente, é: você estápronto?
“Inovação é fazermos melhor o que fazemos hoje, de formaque se torne obsoleto.”
Akio Morita
cofundador da Sony Corporation
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